2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自我评估300题带解析答案(河北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）应是企业战略分析的最重要任务。A.竞争对手的分析B.顾客力量的分析C.供应商力量的分析D.产品消费群体的分析【答案】 ACA4C4F6O10Z4F5N4HQ2G7Z6Q7B10F4C4ZO5O7Q4B7Y1O7S72、设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者（）名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。A.5B.11C.15D.17【答案】 ACI4A10K4X5S4F6B4HY1O3T5Z8B7Z6T4ZN10R4K3C4I10Z

2、5P33、 在岗位评价中，( )要素评价的是岗位的劳动卫生状况。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.劳动环境【答案】 DCV6C7O9V7B7Z3Y7HD5A5Y9K2L2B8E10ZA9E9Z1O10V3O7V74、（）又称T小组法。简称ST(Sensitivity Training)法。A.头脑风暴法B.管理者训练法C.模拟训练法D.敏感性训练法【答案】 DCO1E7V1F7W10N5D9HI10M6T2Z5B4G6K1ZB8C10X10V3T4N9X35、品质导向型的绩效考评，以考评员工的（ ）为主。A.品德B.能力C.思维D.潜质【答案】 DCP9S3G1F8Z4A4T1HF10B

3、4W9K6C1F7S8ZL1N9M10O4O7V1X36、（）的具体内容包括薪酬的决定标准、薪酬的支付结构、薪酬的管理机制。A.薪酬战略B.薪酬体系C.薪酬结构D.薪酬水平【答案】 ACF5E5H1W4P3I6N10HA10W10O7J8Q5W4T3ZH7E7O4S3O1Z7P27、（）适合于对管理性、事务性工作进行考评，特别是对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。A.态度主导型B.行为主导型C.结果主导型D.品质主导型【答案】 BCA2T4Y2S7J1X5D3HV6O10F6M2O8Y10E9ZE3G4N6R4R10T8G98、以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是（）。A.员工医疗费和

4、失业保险费属于工资项目下的子项目B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用C.在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益【答案】 ACM3I1C2O1Z8H8K2HZ9W3N2M7W5Z7E9ZE8C6Q4O3Q1C3L79、 （）通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。A.心理测验B.物理测验C.面试法D.笔试法【答案】 DCV6I1T9M2G6J7B3HB10M7H7I6L4E10F5ZV5O6X3M9H1G6C510、编制定员标准的原则不包括( )A.形式要简化B.人岗要匹配C.内容要

5、协调D.计算要统一【答案】 BCH8P6P6Q7C1E8L5HO1Z8P3M1D2C5R10ZP5A8V5O10H4A7Y611、虚拟培训的优点不包括（ ）。A.仿真性B.自主性C.针对性D.安全性【答案】 CCP8H7T6X1H10X2K2HN6Y3F10R8F8X6W1ZP6Z1F1S5N2M4I1012、组织市场的类型不包括()。2012年11月四级真题A.产业市场B.买方市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 BCS3A4A4T2K1O3Z1HH8J5C4D10X1H4X4ZU9J5B10K6B5W9F713、以下不是管理者的主要职责内容的是（）。A.识才B.育才C.用才D.爱才【答案

6、】 DCW8A4S1V4B6E10N1HG5T8B1W7M4P7Q8ZB1Q9K2I8S2U1T914、（）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。A.超时奖B.绩效奖C.佣金D.建议奖【答案】 ACY7J5U7C7I1N6F4HX4P8L3H4P1L5Q1ZH10W9W10Q7M1P3C615、（）被称为“经济的晴雨表”。A.工资指数B.预警线C.物价指数D.基准线【答案】 CCH3B4E5Y2H7C1Q4HX1J8U3I9R7N7R6ZI3D10S1R10M7L4W216、下列选项中不属于劳动定额过程的是（）。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定

7、额的统计分析D.劳动定额的清算【答案】 DCJ10A10A9Q3N3L1L10HZ10L1L8S2D9I7V4ZA7I2C3C1Z2V1R917、 （）是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 BCH10V4S7C4B2I7C8HN9L10Z1L3J7K10K9ZZ9F10F2F7Z9B10D418、多班制不包括（）。A.四八交叉B.四六工作制C.五班轮休制D.六班交叉制【答案】 DCU9J2J5V9U8O4V1HK8B5P6D5K2N5F9ZY10Q7S10V7M5H8O319、教师的教学效果评估包括两部分内容

8、：一是对教师在整个培训中的表现进行评估，二是（）。A.对教师在培训教学中的讲义进行评B.对教师在培训教学中使用的PPT进行评估C.对教师在培训教学中的表现进行评估D.对教师在培训教学中的组织能力进行评估【答案】 CCK5C9P6N7N4Z6V1HM1U9U9U7Y1K2L7ZW5D9Z7D5H9P7H520、（）不属于住房公积金的性质。A.普遍性B.返还性C.强制性D.共享性【答案】 DCN8K8H1P9M4K6Z6HW1Y2C1J1S8F9B5ZD5P5Z1Q3E8F9C621、（）是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的

9、系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。A.工作岗位计划B.工作岗位分析C.工作岗位要求D.工作岗位内容【答案】 BCB10F2Q6J5L1M1C7HJ4O7W1F5B9J2Z10ZJ10N9R3W3W6O7P922、培训项目材料不包括（ ）。A.课程描述B.课程具体计划C.拓展训练D.小组活动设计与说明【答案】 CCI4E9P8C1T9E2Z4HT9U1K5H5Q10E3S6ZZ8S10E5F10O9V3A923、（）的原则可以概括为“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”。A.培训项目设计B.培训计划C.培训方法D.培训方式【答案】 ACA1O2M8V1E9

10、F2T1HA8H6V5C6L9D8K8ZZ3B2J10I1K2D9U224、(2017年11月)用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（）A.汇总报表B.企业内部刊物C.正式通报D.劳动管理表单【答案】 CCL6H10R10Z3R8J6G1HF5B10A4D8S9O7C6ZA10Q4L5I10F4E9F125、（）是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。A.消费者物价指数B.恩格尔系数C.基尼系数D.生产价格指数【答案】 ACH3B8U8F3N1W9W1HQ10W7K5X1Y8Q10N3ZE6O3I5V8B4Z2A126、

11、一般来说，一个管理人员从事正常l3常工作，可管辖( )人。A.2030B.1530C.1015D.37【答案】 BCE1T7W5D8Z1S5H5HT9Q5N5D5D1O8D2ZZ6X8H3L8W10X9W1027、组织结构调查不可以采用下列哪种调查方法（）。A.问卷调查法B.会议调查法C.日志调查法D.生产调查法【答案】 DCZ8A8Y3E7C5R4N1HY5T3N5S7P5L10M10ZM8I9C5O3I9O10U128、企业各直线部门、职能部门或各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。A.组织规则B.编制定员规则C.时间规则D.

12、岗位规范制定原则【答案】 ACF9J9G5B5I9P2S7HG3G6L6K4Y8M2C3ZG5D4Z6F9B6F3V1029、薪酬制度体现为企业（ ）、任务和手段的选择。A.对薪酬管理的设计政策B.对薪酬管理内容的体现C.对薪酬管理运行的目标D.对薪酬管理水平的体现【答案】 CCZ9H7F10L3J7K3M10HP8L5D1G7W10E8D9ZN7V2C6T7Q8O2F130、以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是( )A.工作说明书内容可简可繁B.岗位规范的机构形式呈现多样化C.岗位规范与工作说明书的一些内容有所交叉D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCS7X8U1

13、W6U7F7G3HT8Q8Q7Q3T1A10F1ZK6Z6M10P7Y5X1V631、()是指因集体合同的订立而获得利益，并且受集体合同约束的主体。A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的签约人【答案】 BCX8F7C9P8V4A4Y6HV3N3P7W4R8J3X8ZG5A5T1F6V1Q10D332、（ ）属于绩效考核中工作质量的衡量指标。A.销售量B.废品率C.工时利用率D.月度营业额【答案】 BCB5D3O6P5B6K5I1HC10W6L8M7G9A1K7ZB7U6N3H5Z3J8Y433、如果你经过深思熟虑想出了一项非常好的经营方案，但你提出了几次，这项方案也没有被管理层

14、采纳，你会（）。A.继续找机会与上司沟通，直到上司能够理解自己的想法B.以后再也不提这样的意见或建议了C.认为上司听不见别人的意见、建议，会影响自己的前途D.想想可能自己曾经在什么地方得罪过上司【答案】 ACW9O2G2Y6B8N7A8HM9M5P4X3M9R9L10ZC6J2A10E9W4F5N234、根据法律规定，下列关于职工代表大会的说法不正确的是()A.职工代表大会是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成B.代表全体职工实行民主管理权利C.可以替代企业管理D.职工代表大会具有审议决定权【答案】 CCU8M2Z4N9H10H3L4HX7D1L6O2D7T2Q10ZB8G3F3X8U7T

15、3Q735、标准引入劳动关系领域，则为（），或称劳动基准、劳工标准。A.劳动标准B.劳动条件C.劳动行为D.劳动【答案】 ACV6B3V5B9E1I4U7HW10R2F8T5P1A8K3ZO6H3F8D10T2B10I236、以下关于定员标准总体编排的表述，不正确的是（ ）。A.培训正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.在一般要素中包括标准名称、范围和引用标准D.定员标准由概述、标准正文和补充三要素构成【答案】 ACU5B10L4Q3B10A9H6HX10N8U1L3V3F7B9ZH4U10R9F9R9O8Q937、(2017年5月) 设计绩效管理程序时，对部门或

16、者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（）A.总流程设计B.具体标准设计C.总方法设计D.具体程序设计【答案】 DCV3O5V4Q9Y8P10L3HY1T10A4N3A10D2W5ZA6B9W10E3Q10L4B338、一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCV7V9Q5W9Y10Y10C5HA5Z6K7Z4T7B4S7ZQ8Q5X10Y7X2I2S539、人力资源社会保障部对最低工资标准方案可以提出修订意见，若在方案收到后（）日内未提出修订意见的，视为同意。A.7B.10C.14D.15【答案】 CCL7H

17、7K5H5U8O6F8HB3B5Q3Z4E4U10Q7ZD2K8M9L8L1G2U440、（）是合理配置人员的前提。A.正确地识别员工B.员工的考评C.员工的招募D.员工的选拔【答案】 ACP4C9D6U10F9F2O5HU2O1S8G1Z2M3M8ZA3A2Z10M2W5O3N341、如果一家公司需要招聘1位财务人员，那么最好的招聘来源是（）。A.校园招聘B.网络招聘C.借助中介D.发布广告【答案】 ACD3J6I5C8K4I10T5HE6B3B7T3M5P7T4ZE9Z5P1H4K7M7H542、（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的，从不适应到适应是在运动中实现的。A.互补增值原理

18、B.能位对应原理C.弹性冗余原理D.动态适应原理【答案】 DCZ6G2S10J4D2S2D7HV2F2Z6H2C10N2R10ZO9P7M1F2U4G10P943、（）是面试的一项核心技巧。又称为行为描述提问。A.引导式提问B.举例式提问C.交叉式提问D.假设式提问【答案】 BCE2Q8A5G9Y1W2U7HP10F1N2E9G5L6M7ZN10X2H1J9E2X6L1044、 关于职业化管理，正确的说法是（）。A.职业化管理是一种主要靠直觉和灵活应变来从事职业活动的管理方式B.职业化管理是一种以绩效结果为导向而不再强调过程管理的管理方式C.职业化管理要求员工在合适的时间、地点，以合适的方式做

19、合适的事D.职业化管理十分注重人性化的需要，而不是一味强调僵硬标准的管理【答案】 CCZ3D2L1J10G5N1C4HZ10T3X9W2F8P6E4ZE2W6T4B5T5E4T345、 （）不是外部招募法的优点。A.带来新思想B.选择余地大C.树立新形象D.费用较低【答案】 DCJ2E8X9T9F6P1O10HX2B9K9H4T7E9C10ZR6A5K4O4U8H9I246、三班制包括间断性三班制和（）。A.轮班三班制B.连续性三班制C.倒班制三班制D.公休制三班制【答案】 BCP6P10E2G1Q3X1A9HB5W4A6T8G1U1I2ZW4R9X9X4X6V6P947、培训服务制度条款需明

20、确的内容不包含（ ）。A.企业根据员工的技能水平和转岗要求，有关部门要求员工必须参加培训B.员工正式参加培训前，根据个人和组织需要向培训管理部门或部门经理提出申请C.培训申请被批准后需要履行的培训服务协约签订手续D.培训服务协约签订后方可参加培训【答案】 ACU6E3E5B3M9P7Q8HV8W10M10Q7Y1B10C8ZZ2T8B6C6X3K1O648、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2。最低食物费用为120元，恩格尔系数为06。当地平均工资为900元，a为工资调整系数。则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）。A.150+aB.200+aC.

21、240+aD.400+a【答案】 DCD2O1T9N10D6S5E3HI1W5N2T5W5Z8B3ZG9B2Q9N1Y1K10K349、内部劳动协作的基本要求不包括（）。A.尽可能地固定各种协作关系B.实行经济合同制C.将生产上联系不太密切的人员配备进去D.全面加强计划、财务、劳动人事等项管理【答案】 CCM7M9P7F8H2B3J6HS4O6U9B1Q5J1V4ZU2B9G8Y10I3M9R1050、薪酬体系设计首先要体现（）。A.个体的劳动能力B.劳动贡献的大小C.劳动的基本形态D.体系设计的公平【答案】 CCI9P8G3L10Z5C1Y1HH4A10A6T2O4B8Q8ZA4D2Y10F

22、7O7S2I551、领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。这是哪种理论的主要思想?( )A.路径一目标理论B.情境领导理论C.费德勒的权变模型D.参与模型【答案】 ACJ6D10T5C2L1R2H1HY5M3F2Y7K1L6O5ZW3N4B8J9A3V9A852、()是指个体对其他个体的知觉，即我们如何认识他人。A.个体知觉B.社会知觉C.群体知觉D.他人知觉【答案】 BCO10H8S2C9A7Z6G9HQ6I7X10P8X9S2T8ZI10L8X4U8M1X8R853、培训课程的设计策略不包括（）。A.基于学习风格的课

23、程设计B.基于资源整合的课程设计C.基于课程媒体式教学设计D.对课程设计效果的事先控制【答案】 CCC10U10X3W1O6U6A1HM6R5T8X10Z10W4E8ZS7R10R5K6E8O10H754、不属于借助中介招聘的是( )。A.校园招聘B.人才交流中心C.招聘洽谈会D.猎头公司【答案】 ACA1U6E6M6J1A10I8HZ4C9I5Y4H3J3E3ZI9A10J4B3W6P1X255、在制定评估方案中，最核心的工作内容包括评估方法选择、（）和评估策略选择。A.评估设计思想B.评估设计方法C.评估设计方案D.评估实施方案【答案】 CCJ9F7G6A10E5F4M3HX8L8M2O5

24、L2G4A3ZD9M5Y7I8T3G4B156、岗位薪酬体系以（ ）为核心要素，建立在对岗位的客观评价基础之上。A.岗位B.角色C.地位D.部门【答案】 ACO6V8F10Z1B4E10S5HU5O9Z10S10E3A7T5ZC7E6P6W4N7L10L1057、某企业今年纯收人为450万元，营业收入为1000万元，人工费用比率为27%，则劳动分配率是（）。A.20%B.40%C.60%D.80%【答案】 CCW3S3W4S5U4N6R2HL6N9Q7W1K6J2J8ZA9F1Y9X7B10Z2P758、某制药有限公司在做完2014年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息

25、。那么，公司收集此信息的目的不应该是（）A.验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望B.为将来的培训反馈有用信息C.为以后改进培训系统与效果提供可靠依据D.分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备【答案】 DCU3T7A10L6W4L3Z6HX9W5G9O5Q2W4J10ZM9W7U10W4J3V9O159、（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A.认知B.态度C.知觉D.动机【答案】 BCZ7S6A10R3G10P5B7HS10U9O9C3F2U1E9ZI4X8G9O2T9D5W560、集体协商准备时，首席代表不得由（）代理。A.咨询公司人员B.非本单

26、位人员C.法律事务所人员D.行业单位人员【答案】 BCR10E2M9A1N2X1Z2HF1H7A10B8X7S2V6ZL2U2F5D2C5M6Q661、以下关于绩效管理的说法错误的是（）。A.考评时间的确定只取决于绩效考评的目的B.考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计C.用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评D.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的【答案】 ACG5A3T4J3D10V2Y4HV10S4E9E7W1L2X4ZN8E2K3C10Z3Z2A962、(2018年5月)下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法

27、律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.现阶段我国法定集体合同的附件主要是工资协议【答案】 CCW4H1Y5K9O1P9C6HQ7U4E6D2E3N2Y1ZL4J5H5D7X2Y5B663、以下关于人工成本预算的表述，不正确的是( )A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用C.在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益【答案】 ACF8Y10S8O9A10L7S5HV3J6T3H5Y5L9A9ZO1R3U8U1T6Q4G564、（2015年5月）（）是国外企业培

28、训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。A.层次评估法B.泰勒模式C.目标导向模型D.情景模拟测试【答案】 ACJ2G8E10Q6O6E1G4HZ3Z2F10L1Z5I8M2ZI8L10Y8C9W3E4U265、以下关于集体合同的表述，不正确的是（）A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACJ7G10Q9W1B4E4D10HB9H4J3X4M1D4F5ZK10V9J9Q6A4Q9C566、(2017年5月)以下关于企业定员管理的说法，不正确的是（）A

29、.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.是必须以企业利润最大化为依据C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业个工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCA8S10R4F9Q1H4A2HT8A4N10T3F7O2S7ZT6G1H5N10C1M6C767、 ( )是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准A.效率定员标准B.岗位定员标准C.单项定员标准D.设备定员标准【答案】 CCM10Y8F2Y5I5K10T4HQ4K7X4L4P6F1H8ZC4I8Z2F7C9J9L968、工作岗位评价标准不包括（）。A.指标的分级标准B.指标的量化标准C.评价的方法标准D.评价的流

30、程标准【答案】 DCH3B8N4A10E4G1P6HN8K3O9M1B3R10K5ZP3E7V5L7Y10W3H969、(2015年11月)（）主要是为了适应单位对高层次人才的需求与高级人才的求职要求而发展起来的。A.网络招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 CCZ6E4Z1T2B6U2S5HR6E5U4A8K8T2W1ZY4N7L10B4U9I10W570、招聘收益成本比的公式为（）。A.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值招聘总成本B.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值招聘总成本C.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值+招聘总成本D.招聘收益成本比=所

31、有新员工为组织创造的总价值-招聘总成本【答案】 BCW10E10U1U1B9B7T10HE7W5K3E9Q4Q2P9ZY8S3I7P2A8V7K271、同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（ ）。A.稳定系数B.内在一致性系数C.等值系数D.外在一致性系数【答案】 ACE4W9W6Y5F7X3S10HL3S2V4D1H6L4V2ZR10B9B3P9R8L2N472、定额管理的核心是（）。A.劳动定额统计分析B.劳动定额水平C.经营管理水平D.生产技术【答案】 BCC3O6L10H2H7K8L6HI7A6J2N3U7T1H8ZR3B5Y6E4D6P7L473、

32、（2017年5月）入职培训制度体现的是（）的原则。A.上岗前资质培训B.上岗前制度培训C.上岗前素质培训D.先培训，后任职【答案】 DCT9Z7I6F8N9G7U8HF3X2S6R8O1S4B3ZA10S7S6J3J1C8S674、下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备的描述，正确的是（）。A.集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名B.首席代表可以由非本单位人员代理C.委托人数不得超过本方代表的13D.记录员可以在协商代表之外或当中指派【答案】 CCL6U5G3Z7B10H4S2HW6T4O9F3T3K5A5ZR5Z9A7Q10J4G6N575、入职培训制度体现了（）原则。A.上

33、岗之前和任职之前必须经过全面的培训B.没有经过全面培训的员工不得上岗和任职C.“先培训、后上岗”、“先培训、后任职”D.上岗人员必须取得上岗资格证【答案】 CCC1C4E2F8K2J10X3HF5R2C5S6T8N6C9ZB9U1P7L5I7K2Y976、 我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是（）A.社会保险B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACR10C7Y3P8G5I5Z5HN8K5E8C7N10B4Y4ZI6Q6N9U8P10F4Q777、通过集体合同约定，密切结合企业经营的实际状况，从而可以提高劳动者利益的（）。A.生活水平B.保障水平C.工作条件D.保证权益【答案

34、】 BCV3R7O1X2I10K7L10HW8Y3P1U5M9K6T1ZC4O9T5K3N1W1K1078、集体合同的主件是（），其内容涵盖劳动关系的各个方面。A.集体协议B.综合性集体合同C.专项协议D.专项性集体合同【答案】 BCC6Y9B8B6L6C1B1HG8Z9T8N7Q5P3W2ZS5V1E2N3H6U1U1079、（）是培训管理的首要制度。A.培训奖惩制度B.培训考核制度C.培训服务制度D.培训激励制度【答案】 CCR3M2N2X5U7J4E6HO8V10I7V8D2N8K7ZM3R4M4R3S10F10Z880、（）的工作属于全局性工作，（）级最高A.决策层B.管理层C.执行层

35、D.操作层【答案】 ACF5J3V9X9G6W3P1HC10L7W4F9R5E7U4ZN7R1F8X1W2I7H681、城镇企业事业单位按照职工工资总额的（）缴纳失业保险。A.2B.5C.10D.20【答案】 ACC4D8A5A6U3G4J10HH7O1S9B3B6K10T5ZD3Z7E7I2L1Q7C682、企业在审核人工成本预算时，无需（）。A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度工资指导线【答案】 BCE6P6F1O7M8Y9J10HY6D8I9I5S8H10C1ZL9K6J2E9N7N8U483、工作说明书和

36、岗位规范的区别是（ ）。A.岗位规范内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范要比工作说明书一些有交叉所覆盖的范围广泛得多D.岗位规范是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 CCB2W4L10I6B4Q8M6HY6J4G10A8R2Q7G1ZH10E5B3I4N9P1I584、你的一位朋友表示要向你提出在他看来十分中肯的批评意见，你刚刚听他说了几句话，就知道他是把事情搞错了，你会（）。A.打断他的话，并耐心告诉他事情的本来面目B.警告这位朋友，下次再发生这样的事情，自己就不再把他当朋友C.听他说完话，再把自己所了解的情况讲给他听D.当即告诉这位朋友，批评人要讲事实依据【答

37、案】 CCF9I4R2B1X4M9K5HV9K3F9H3W9G1Z1ZJ8J7O1D9E2M10A285、（）主要是指测试结果的可靠性或一致性。A.信度B.效度C.公平程度D.公正度【答案】 ACI6T6X5M8C8Q4N6HV8Z2M8W6W7A4Y5ZR8I1D5I3F5G6Y586、（ ）是指一个管理者直接指挥的下属人员数。A.管理跨度B.管理层次C.管理权限D.管理职责【答案】 ACW3J3F2R9T5M9P5HR7A4X2P1A8Z3M9ZC7P10P1G9N8K8D387、(2015年5月)制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的（）A.工

38、作成效B.工作工时C.劳动效率D.生产效率【答案】 CCH9D1S3K2S10O5T3HN3X3J9I1I4I10U8ZY8I3V3K9S7Z4B888、用人单位应在最低工资标准发布后（）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。A.10B.7C.5D.3【答案】 ACL4O10X5S1S2G6X4HC8M4H2G1Y1M3V2ZU7B10A4T9I6F1R589、（ ）就是指员工在工作场所从事生产经营活动所消耗的劳动时间。A.作业时间B.工作时间C.工作完成时间D.工作操作时间【答案】 BCA3W9B9J8S8Z2C10HE9N6X3Z9Q3N10Y9ZZ9Y10E5N7C10S7P190、（ ）

39、是指受训者对培训内容的掌握程度。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 BCW10L4H9K2S4O4M10HU1G10E9N4X10I10F5ZO9T7Y2S10O10I4T891、培训成本包括直接培训成本和（）。A.间接培训成本B.出差培训成本C.外派培训成本D.教师讲授课费成本【答案】 ACS10Z4P10S10Y7B3X8HH5T5L8Q5B9X6A7ZG6R5I2R5E1P3G992、关于集体合同，下列表述正确的是（ ）。A.我国劳动立法规定集体合同的期限为15年B.集体合同以双方代表的签字日期为生效日期C.我国的集体合同以行业集体合同为主导体制D.集体合同协商代表

40、双方人数对等，各方至少3名，并确定一名首席代表【答案】 DCT1A4T10P3T10E7F7HS9V9N9S10W6U6D2ZF9O6U4H1M5J8N293、（2019年11月）品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。A.品德B.能力C.思维D.潜质【答案】 DCK5H3I3S9J2G3S9HF2M4V3H2U8W2A2ZZ9H5C2I2O10V3Z494、培训成本中的直接成本不包括( )。A.教室的租金B.培训师的工资和福利C.交通费用D.办公用品费用【答案】 DCV5S7J10N1S8O8V8HG1Q4E9H6H7X9V4ZI7G1J1T5Y9Q10X1095、关于发布广告，下列描述

41、不正确的是（）。A.广告是内部招募最常用的方法之一B.有广泛的宣传效果，可以展示单位实力C.发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计D.工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界【答案】 ACF5J4Z8S8D4S10T5HM6H8B10U2D9Z6F2ZI5Q4C3U1P1Q3B496、以下关于定员标准的说法错误的是（）。A.标准正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.定员标准由概述、标准正文和补充构成D.一般要素包括标准名称、范围和引用标准【答案】 ACW3I4U1R9I4Y1I2HK6Z2C8Y10Y7H3J4ZE10O4O4K10U10L3O89

42、7、月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于（）就业劳动者。A.非全日制B.合同制C.计时制D.承包制【答案】 ACC5M2U1C5H5O3D10HK4I3U6U1N2N8K5ZX1F1L9V3U5C7I298、工作时间的种类不包括( )A.标准工作时间B.不定时工作时间C.缩短工作时间D.灵活性工作时间【答案】 DCK2X5G9S10D3J4P9HN8S6T5Y5R6F10P3ZI6Y7S6I6Z3B5E299、一般来说，()指员工自身心理上感受到的回报，主要体现为一些社会和心理方面的回报。A.物质报酬B.工资C.内部回报D.奖励【答案】 CCZ7T3H9N7B2F1W8

43、HB2D5N6L4M9N2H6ZP7B2G1T6S3S5Z10100、关于集体合同，下列表述正确的是（ ）。A.我国劳动立法规定集体合同的期限为15年B.集体合同以双方代表的签字日期为生效日期C.我国的集体合同以行业集体合同为主导体制D.集体合同协商代表双方人数对等，各方至少3名，并确定一名首席代表【答案】 DCJ2O9X1E3F2I5I10HW5K4S4T9E10Y7X3ZZ9P2H3E1Z10G8W6101、（ ）是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。A.最高工资B.平均工资C.最低工资D.标准工资【答案】 CCL7P10O

44、1G10G5D8D8HI7H4K4V2P3G9W1ZL4Z9B1L8Y8P2F4102、“6S”活动是在“5S”活动的基础上增加了（）A.素质B.规则C.环境D.安全【答案】 DCY7P9J10E7J3Y4P4HG1A3J7G10Y4J2B1ZJ2P4E1Z3W9C4D4103、（）是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 BCR9Z4D10R6V4A2B2HM9U9B1V6E3H2V4ZU1Y9N1S3C8I10W10104、企业总体战略不包括（ ）A.进入战略B.稳定战略C.发展战略D.转移战略【答案】 DCN2N4P6V8I7G5S4HO10I3S1F1Z9G3L8ZP8Z9X2D10F5M6V8105、(2016年11月)人员流向属于（）要素的评价指标。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理【答案】 DCC2U1D3K5P9I1Z5HZ2U6T4S2L2C5S10ZD6