2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自测300题（名师系列）(浙江省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由（ ）。A.工伤保险负担B.单位医疗保险负担C.该用人单位负担D.单位特殊补贴费负担【答案】 CCM6O5V8R5Z3D4J4HZ1K7Y8F9P3W7Q6ZA5J5A3U8H3M6N42、下列关于集体合同和劳动合同的表述，不正确的是（）。A.劳动合同中高于集体合同标准的部分无效B.劳动合同中低于集体合同标准的部分无效C.集体合同的效力包括效力范围和效力形式D.效力范围包括对人的效力和对时间的效力【答

2、案】 ACK6H10G2F4D8F2G4HW1T6C5H4T8E5A1ZM7O3W1R10T9D3L103、以下关于工作岗位分析准备阶段的说法错误的是（）。A.尽可能进行全面调查以保证调查质量B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】 ACS2A3C1G9B6F7B9HD4J1Z1V6D10T7R4ZQ5U7J1P9W8K2S74、下列选项中不属于技能分析基本内容的是（）。A.技能单元B.技能模块C.技能种类D.技能范围【答案】 DCZ8B5O5O6Y4S9G10HY3B7R6S8J9

3、U7B9ZW10O3W10W4U4P8T95、下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（）。A.为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据B.量化岗位的综合特征C.横向比较岗位的综合价值D.纵向比较岗位的综合价值【答案】 DCM7N10N10K2W10P1F4HK10Z10W5Y5L8U5X10ZY1Q7X4V2J10O3V46、( )是一种最简单的岗位评价方法。A.关键事件法B.评分法C.因素比较法D.排列法【答案】 DCP2V5X7L1I4N6O8HT8W5N6Z2Y9T7A1ZA8T1C7E2O6M7G17、下列关于岗位规范与工作说明书的区别，说法错误的是()A.工作说明书一般不受标准化原则的限制

4、B.岗位人员规范是在岗位分析的基础上，解决“什么样的员工才能胜任本岗位工作”的问题C.岗位人员规范为企业员工的招收、培训、考核、选拔、任用提供依据D.工作说明书是岗位规范的一个重要组成部分【答案】 DCK1Q6W3M3W4I5E1HQ8C5Q5N3D3Y8U2ZQ6V9U6R4L1N10H88、根据案例法的特点，相关案例一般不宜用在（）A.在讨论一个论点时B.在课程的任一部分C.在开始一个新的话题时D.目标考核时【答案】 DCK8A9W3I10G1D3L10HV4F10T2Z4N1K8O3ZX10B10P7N6M9J5D69、 在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息；引起需要；

5、决定购买；评价方案；买后行为。其正确排序为（ ）A.B.C.D.【答案】 ACO2H3X3K3X8J6P7HS10L3E5P4D3Q8O5ZY4K8C3H6Q10N1R210、（）是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 DCY4O5G10W4T7X9G9HU4V1A10R8G7M9H1ZG9G3M9O8L9E1F1011、肯普的教学设计程序包括：列出每个学习目标的学科内容和大纲；根据学员完成学习目标的情况来评价教学活动，以便进行反馈和再修正；实施教

6、学；写出课题，确定每个课题的教学目的；选择教与学的活动和教学资源；协调所提供的辅助服务；分析学员特点；设计预测题；分析可能取得明显学习成果的学习目标。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 DCC7F4C6E1W5J10H2HA6F8R8H4N3F9L1ZF9K9O3V5O4B3T812、 以下关于工作岗位分析的说法，不正确的是( )A.尽可能进行全面调查以保证调查质量B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】 ACV1S1V5F2U5I6U9HL8H10A5Y9W3T3K10Z

7、S3O1J9V1O3O7V213、薪酬战略不包括（ ）。A.薪酬的决定标准B.薪酬的管理制度C.薪酬的支付结构D.薪酬的管理机制【答案】 BCZ8X9U4U10G10U9I7HC4K3K9W6O1O1B1ZN10L4F8B4C9Y3A1014、结构化面试的缺点不包括（）。A.谈话方式过于程式化B.难以随机应变C.所收集的信息的范围受限制D.无固定模式【答案】 DCI3S9H6F6P10C2T9HL7R6M4H5S3Y4P6ZL7D4U5Z2L8Y4Y715、平均失业持续期的计算公式是（）。A.平均失业持续期（失业者周数）/失业人数B.平均失业持续期（失业者周数）/52（周）C.平均失业持续期（

8、失业者天数）/365（天）D.平均失业持续期（失业者天数）/就业人数【答案】 ACT7S3U5F2I10H3V4HL6I2D1Q1V3R4V10ZK5V5C10Q3Y4X1J116、（2019年11月）（）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 CCC3P2J5Y5A2N7R7HS9U8H3V6W6U3H8ZE4C8M9Z2P9J3A717、（ ）强调相对于同规模的竞争性企业，其薪酬支付的标准和差异。A.薪酬管理B.薪酬预算C.薪酬制度D.薪酬策略【答案】 DCF4V5E2S10K4J6P8HS9Q10K8Q9P5E4E4ZI2

9、L2N5J5X8Y2O1018、绩效管理活动的首要和关键环节是( )。A.绩效计划B.绩效诊断C.绩效沟通D.绩效考评【答案】 ACC3V1N7O9E7H2Q1HM10E6G6V6D2S4V4ZD2Q1B9L8M7X9T319、根据应聘者的职业兴趣进行（）合理配置，则可最大限度地发挥人的潜力，保证工作的圆满完成。A.组织B.人事C.职责D.优化【答案】 BCD2F7M4G8V10A3H1HW1P3V2P8E5L7K1ZK10R3O6H8E2Q5D120、（）无论对我国宏观社会和经济发展还是对企业单位的人力资源开发和管理都具有极为重要且不容忽视的作用。A.组织机构B.组织结构C.人力资源规划D.

10、工作岗位分析【答案】 DCJ5O3H5N7B9P2T6HA7A7B7T5Z9O8L9ZE3N8S8V3A5B8P521、企业首席代表由（）担任或由其书面委托的其他管理人员担任。A.法定代表人B.法人C.总经理D.其他管理负责人【答案】 ACW4B6I5T4Z9C9T3HZ4J4B4J2W5O7C3ZR4S3I3B2C2Z7A922、（ ）不属于企业定员的新方法。A.运用零基法确定二、三线人员定员数B.运用综合定员法确定工程技术人员定员数C.运用概率推断确定医务人员定员数D.运用数理统计方法核算管理人员定员数【答案】 BCM6R10P5L9X6U1N7HW7I2N4G3D8U2K2ZS6Y4B6

11、V3B1C6F623、与（ ）培训相适应的培训方法，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 BCZ8H2T10R6Y5Z2A2HH1R6Q1E10L8T2Y4ZH9D5D3Q8H4S1M124、(2016年5月)( )为标准进行配置的组织效率最高。A.以人员B.以单向选择C.以岗位D.以双向选择【答案】 CCD4Y9G5X2U8F8B4HR4K7E5G6O7M7J1ZL4R10E7D5S7G5P225、（ ）与缺勤率和流动率成负相关。A.组织承诺B.组织氛围C.组织效率D.组织规范【答案】 ACN1Z9V2E8T10L

12、1P6HS1S10R2N3H4C7M6ZI10N7Y2F4H10Q2O326、（）要求在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求。A.弹性冗余原理B.动态适应原理C.互补增值原理D.能位对应原理【答案】 ACU6A7X4V1P1C9N10HI3Y4E8C6V4C9T10ZQ5D5D2K6M9L8V627、计时工资不包括()。2012年5月四级、2011年11月三级真题A.小时工资制B.日工资制C.月度工资制D.周工资制【答案】 CCC1S1N6V6B7C10J6HJ7B4V2Z10F8X5T1ZV4W4P4N9Q3S3I928、（ ）也称经验效度，是通过建立定的

13、指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCR1K7Y4A5G10V10Z9HX6W5O7P7V1T4C6ZT6I10E4U9G7T9I229、以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法错误的是（）。A.后者重点是发现受训人员的优缺点B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论中成员间的相互影响D.前者着眼于达到某种事先确定的目标【答案】 ACZ6M1Y2M6J5B7T1HY6W2G8B7M10Q2C6ZZ8F6R1T4X7Y3Y630、丧葬补助金为（ ）个月的统筹地区上年度职工月平均工资。A.3B.6C.7D.12【答案】 BCZ2S7A7

14、I10L10T7D8HK8L4L4I6O5B8T9ZC2T9A7X2A7E7F331、自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中（）的开发方法。A.态度、价值观B.基本能力C.解决问题能力D.技能水平【答案】 BCU5S1U6C7P4U9W2HP6U8J3H10J1E1H8ZX9X6T2N5A1A10E632、广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（）的统一。A.战略计划与战术计划B.战略规划与组织规划C.人员计划与组织规划D.费用计划与人员计划【答案】 ACF9Y3S8Y5U5L3P1HA10A6Z8O9O1P3K3ZF5J1J6U6J9C3T533、对组织而言，培训有效性

15、意味着组织利润的增加、成本的下降和()A.员工技能的提高B.产品质量的提高C.市场占有率的扩大D.生产工序的减少【答案】 CCG8Y8B1P6U7G5B8HX6E4I4V3H4M4C2ZO2D10H8S6F1G2G1034、通过外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生( )。A.团体思维B.惯性思维C.鲶鱼效应D.晕轮效应【答案】 CCR7M4X4L6R1X7T8HS9E8M1G9B8T7K1ZW4M10R3P6R9B6S535、下列选项中不属于岗位评价原则的是（）。A.系统原则B.实用性原则C.标准化原则D.特殊性原则【答案】 DCM9A4C9S4A3I7Z7HT8S1E8Q9R1A1I5

16、ZP7V1P8H9E9I4A136、人职培训制度的基本内容不包括（）A.培训的意义和目的B.人职培训的地点C.入职培训的基本要求标准D.特殊情况不能参加入职培训的解决措施【答案】 BCG7F1Q3G10C7O5Q8HM9S8L4Z10V2Q5S10ZP4Q1D2U7B9I5M237、纵向沟通包括上向和下向沟通，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行（ ），然后向上一级传输。A.分解B.综合C.汇总D.归纳【答案】 BCK2B10J1U8T8N4R5HR8Y4H10P3I5I10A1ZM8Q8G4X5M2J9A1038、(2016年11月)培训课程设计步骤分为：目标；策略；模式；定位；评价。A.

17、B.C.D.【答案】 ACK4J5X1P6R3H4E1HO9U9O2S2F3P1Y3ZI4R10E1L8I10M1L539、（ ）不属于人力资源配置的基本原理。A.能位对应原理B.精确对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCP1B6Q6N2Q4O5F5HR5A5E10A1U2I9F10ZE6X3M2W9N1Y5I640、泰勒模式在教育评估理论中占有重要的地位，主要用于（）评估。A.学生B.工人C.教师D.工程师【答案】 ACR6E7L8Q8K10C4N9HX7B8T5E2F5D7K5ZB8E5U8U3L3N6I241、(2015年5月)培训课程内容应以（）为出发点去选择并组合。A

18、.满足培训需求B.实现培训课程目标C.提高组织和个人的绩效D.有效利用培训资源【答案】 BCX1W4F1U5F5S2V6HV1F6N10E1D4E2Z10ZN2N10B1Z6G5K8C242、（）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。A.超时奖B.绩效奖C.佣金D.建议奖【答案】 ACP6K6I7A9M1N8T2HS7E1Q10A3B10Q6B6ZY3X10V9S8V2I6I1043、 （）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A.应用型学习B.主动型学习C.理论型学习D.反思型学习【答案】 CCU9S8C7Y8H5P6J4HL9L2M2C10B4F10Y9Z

19、W4F10K10F1Y4L6W944、（）是企业劳动定额管理的一项极其重要的基础工作。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的修订D.劳动定额的统计分析【答案】 DCJ9K10M7J10N7Y2L4HV7N10I10J8B2P8F10ZH10F1A5N10G6P4E745、为福利计划的制订指明方向属于员工福利计划的制订程序的（）。A.明确企业薪酬福利策略B.调查企业外部福利计划情况C.了解企业内部福利项目需求D.分析企业财务状况【答案】 ACB6E4R10G8U10T9S4HL2R7C9C6H2R10V7ZR3H2D6S3B9U6Y446、 （）是整个培训教学方案的重心。A.确定

20、教学目的B.检查培训内容C.确定教学方法D.设计教学方式【答案】 DCE2X8U3P1X6Q7Z5HK9L10B2S5R3J4Q10ZG4L3M3Y7M7S4F847、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCY6X10S7W2P8W2S2HG10J1L1M2A10D2G9ZL2L1G2L1O9Z6A748、原劳动和社会保障部发布

21、的规范性文件称为( )。A.劳动法规B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 DCQ10X2Q9M6X4I1D6HK5F10D5H9V4I4T5ZP5A5Q2H4B8C5E849、一般“初级董事会”由（）名受训者组成。A.57B.79C.910D.1012【答案】 DCX9R9Z3J3K9R7Y10HV8W4S4H3J9W2G1ZQ3O1D6X5Z3I1E850、（）是指企业人工成本占企业净产值（企业增加值或附加值）的比例。A.成本收益率B.人工费用率C.劳动分配率D.人工成本比【答案】 CCN7O4F7S2R3J6I7HZ4E6B9Q4J5V7O3ZZ10T6B4Q6P10P5

22、D551、职工按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自鉴定为职业病之日起()日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.15B.30C.45D.60【答案】 BCD8Y10L6B6P4J1M9HZ8A8S1K3N8E9D9ZR1R3S3E10G1C4U452、(2018年5月)（）不属于企业定员的新方法。A.运用零基法确定二、三线人员定员数B.运用综合定员法确定工程技术人员定员数C.运用概率推断确定医务人员定员数D.运用用数理统计方法核算管理人员定员数【答案】 BCU6O2A9R9B5Q6X5HX10Y5M8W8Z5D4L9ZS6L7Q5Q10V10A8H953、按照

23、损伤程度划分，工伤事故不包括（）。A.轻伤事故B.重伤事故C.一般事故D.死亡事故【答案】 CCL3T7K8G7W4O1I6HY4J8K4E3G7T4W8ZQ7L1K10J8B9F7I954、 在工作丰富化过程中，应考虑的因素有（）A.多样化和任务的整体性B.多样化和任务的协调性C.趣味性和任务的整体性D.多样化和任务的趣味性【答案】 ACF2Z5W4G9L8S9U9HE10B7F6W6A9Z6V9ZI2S3W10K9M6T10G1055、以下各选项不属于培训评估主要解决的问题是（ ）。A.评估可行性分析B.明确评估的方案C.明确评估的目的D.明确评估的操作者和参与者【答案】 BCK3V1D1

24、G2N5Q4B4HN4H5N6E1D3D1D9ZV8D4V9A4J5I10N1056、生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（），调整工资水平。A.基准线B.预警线C.控制下线D.控制上线【答案】 ACY1V7B1Q9A1S3A10HV7P2G10O7S9X2Q3ZB9D2N10R3U4L8Q457、起草入职培训制度时，主要的基本内容不包括（）。A.培训的意义和目的B.入职培训的主要责任区（部门经理还是培训组织者）C.入职培训的基本要求标准（内容、时间、考核等）D.制度的内容【答案】 DCZ2I2P9U9W10T1Q9HI7I2K7G4L8Y3W2ZI3O3Z2I9T7D3I558、劳动法律

25、事实包括劳动法律行为和( )。A.劳动法律事件B.劳动法律关系C.劳动法律效力D.劳动法律后果【答案】 ACO4C1K10N7V6E3V1HN2M4V2K8D8A7M6ZG7N6P10Y1J9D10X1059、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从（ ）支付。A.社会保险费B.医疗保险费C.工伤保险费D.工伤保险基金【答案】 DCR4C2H3L9L2M9M4HC10T10D3E4H5F4K6ZR4Z9J3V9V4A1Y660、 保护劳动者劳动权时，应优先保护在劳动关系中事实上处于相对( )地位的劳动者。A.优势B.特殊C.稀缺D.弱势【答案】 D

26、CY8Q6Y10A1A3Q3O1HI7U5D8I8C4U1J2ZN7M1P7N8P2H9J161、下列选项中不属于企业组织机构设置原则的是（）。A.任务目标原则B.分工协作原则C.权责对应原则D.因材施教原则【答案】 DCQ4D2O9Q5Z10Z7L9HW2I2W10G1Y9R3Y7ZG7W1X8Q1C4M10F362、（ ）适合在企业中高层管理的培训需求分析中应用。A.培训需求循环评估模型B.三维培训需求分析模型C.组织培训需求分析模型D.前瞻性培训需求评估模型【答案】 BCH8V9C5R5Z10X6I6HV3D3A2Y2J1Y6S1ZS1R3I3J5A3B5C263、以下各选项属于劳动定额

27、完成程度指标的计算方法的是（ ）。A.按指标定额计算B.按工时定额计算C.按质量定额计算D.按水平定额计算【答案】 BCT4B6Z6S1A2Y3C5HJ1K4Q8K5S9Z9P7ZB7N2A10K3F6Y8J864、特别适合普通职员的招募方法是( )A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCU2R10E7Z7D1B5R4HD4P1C6D4R5X2J9ZA3F1L8X9C10K9M165、在选择绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括（）。A.工作适用性B.管理成本C.工作实用性D.成果效用【答案】 DCE4R1O3X2Y3S10A1HO9H7T1S2G5H2F6ZQ2O8W6I

28、4O8O2Y366、职能制结构的优点不包括（）。A.专业化水平高B.有利于职能管理者的选拔C.有利于提高各职能专家自身的业务水平D.有利于集中领导与统一指挥【答案】 DCH9H7Q5Q4A5F1I5HR6V6P2E7Y9K2D5ZU3I5J5E5K8O4L1067、工业企业近几年采用的（），就是采用更加精确量化指标，核定定员人数的一种新探索。A.“全员定额法”B.“生产定额法”C.“劳动出勤率法”D.“零基定员法”【答案】 DCI8W8K6Y9S10K8Q1HE9E6E4W8T7I7V8ZW7M3L6P8Q10P10L568、不属于借助中介招聘的是( )。A.校园招聘B.人才交流中心C.招聘洽

29、谈会D.猎头公司【答案】 ACV1V9F10H9Q8Y8X8HZ5L7J8L8E5P8U1ZN10T5Q4M1H8Q10W669、确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括（）A.城镇居民人均生活费用B.职工平均工资C.个人缴纳的社会保险费D.个人的所得税【答案】 DCI2Q3M6O5J10B1F8HM9C5Q8C6S10J10G5ZN4V10P2S7K8V1Y570、 我国社会主义职业道德的核心是（）。A.以人为本B.为人民服务C.团结协作D.集体利益至上【答案】 BCM2W7E5F2V5Y6K2HM9L7C8R5O8W9S6ZJ1X4B9C5B10Z1I471、在管理技术上，现代人力资源管理(

30、)A.强调制度管理B.追求科学性和艺术性C.以事为中心D.追求精确性与系统性【答案】 BCV10G2F6J4S8C2R9HV1P5T2A3H10Q2A8ZV5T10Z4H3E6C4A172、 具有大面积培养人才，平均培训费用较低的优点的是（）A.工作指导法B.讲授法C.工作轮换法D.专题讲座法【答案】 BCH3F8B10S2K3Y8J6HE7N8U7P3A3B3Q9ZR2O2P7F6M9R3R273、（ ）是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 ACT7V9T1O1N5J6U9HC9N4X8G8M

31、4G1R6ZF7F7S1Y1Z3A8U974、（）在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.参观访问【答案】 BCL6C1Z4T4K9E8N1HY4D4S7V4W9I1G10ZD6G9R8H9P9H10K675、下列关于职工代表大会制度的说法，错误的是( )A.非国有企业主要实行民主协商制度B.职工代表大会主要在国有企业中实行C.职工大会和民主协商是并行不悖的制度D.职工代表大会制度是对企业管理的替代【答案】 DCE7A4A7J8Q5O8Y7HQ9D5Q2K7Z8W10S3ZF6F1D4B9I9W10N776、网络招聘是在（）后出现的，使企业人员招

32、聘方式发生了深刻的变化。A.20世纪70年代B.20世纪80年代C.20世纪90年代D.21世纪初【答案】 ACY8U8F6O4W9W3A10HE9S3C4Z6L2Y1A8ZV7V7G7C3L2K7S877、（）是先将企业员工需求量与影响需求量的主要因素之间的关系用数学模型的形式表示出来，并依此模型以及所涉及主要因素变量，测算出企业对某一类岗位人员的需求量，并以此为依据，根据企业的生产技术组织条件以及对人员素质的要求，最终制定出该类岗位人员的劳动定员。A.岗位分析定员法B.回归分析定员法C.窗口服务岗位定员法D.经济计量模型定员法【答案】 DCY4Q10Y2R6T1O3A5HN4B2H9K8B

33、8U3E1ZC6U1A7B7E9I10S278、(2015年11月) （）是岗位人员完成职责时可以在一定限度内(有时未经上级允许)自由行使的权力。A.职权B.权责C.权限D.职责【答案】 CCS9V5G4Z8X3M3O4HP7O10A1Z2D2Y9W1ZN8D6B10E2E10F10S379、（）分为工资和薪金两种形式。A.收入B.奖励C.薪金D.薪给【答案】 DCC3S2Z7E1G6Q3E5HM4P1B1T3D9K6J5ZP4K1I10I3P9L3O280、（ ）的目的就是确定是否真的需要培训，哪方面需要培训。A.需求分析B.需求确认C.需求提出D.需求意向【答案】 ACK7H10M5O1L

34、2T2J5HP10B6Z7S8I8U5O8ZZ2U8C4T9Q8C6K381、劳动法的体系中，（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACJ1P6P9I2S2I4M4HR6S8V5E7F1I7V2ZE4S6S3H1Z4O5D1082、(2016年11月) 事业部制结构所具有的优势不包括（）。A.有助于增强事业部主管的责任感，提高企业适应能力B.使企业组织结构更加合理，减少管理层次和人员配置C.有利于企业高管集中精力解决全局性的发展战略问题D.经营责任和权限明

35、确，物质利益与经营状况紧密挂钩【答案】 BCB2S4B10Q4S2P4Z4HR2E10G10V5E7Y9D1ZS7S4E7P8U5L7C683、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为( )。A.结构性失业B.摩擦性失业C.技术性失业D.季节性失业【答案】 BCZ8M10T2Z9V4N8R6HL7Y8A2G7B5O4H3ZG6C7D4L4X7N1R384、()是对企业整体框架的设计。A.培训规划B.组织规划C.制度规划D.战略规划【答案】 BCO4R1X9B3B6L3P6HW3J4U2G6F10H2L6ZJ3N5D7X7P10H9L585、(2016年5月)以下关于专题讲座法的表述，不正确的

36、是( ) 。A.所传授的知识不够集中B.不占用大量时间，形式灵活C.培训对象易于加深理解D.随时可满足员工某方面的需求【答案】 ACY7V2K6M4Q3A4J7HQ5Z1U3X3O2X5Y10ZS9Y5M9D3Q7M7Y1086、下列选项中不属于特别重大事故标准的是（）。A.造成30人以上死亡B.造成100人以上重伤C.1亿元以上的直接经济损失D.大范围环境污染【答案】 DCH9E7C2Y5A6B3Y8HB6Y10Z2U6R2Q10R5ZI8V5Z5R1W5D7C1087、(2016年5月) 以下关于企业定员标准的说法，不正确的是( ) 。A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平B.规定控制幅

37、度可适用不同环境不同条件的单位C.劳动定员标准对人员数量的规定可以采用相对指标D.劳动定员标准对人员数量的规定不能采用绝对指标【答案】 DCR9R3Z1U2J8B8A2HL4D8F9W6A7R6L10ZL7A8S6Q7S1I1X788、招聘收益成本比的公式为（ ）。A.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值招聘总成本B.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值招聘总成本C.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值+招聘总成本D.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值-招聘总成本【答案】 BCK4J1H10E7H3Q6T6HQ8R4F2O2P5X2R8ZP7W4J8F9U7U

38、2Y789、劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是（）A.内部劳动规则的内容是否符合法律法规规定B.制定内部劳动规则的程序是否符合工会规定C.内部劳动规则的内容是否符合工会的规定D.制定内部劳动规则的主体是否合法【答案】 ACV7T1K7P1Q2L8X10HE7Q9Y8U7L4F1O4ZT5O5F5M8Z2P3N390、 关于诚信，正确的说法是（）A.诚信是从业人员在职业生涯中的道德资本B.诚信只是针对他人而言的遵约守信状态，与自我的内在信念无关C.为监督诚信落实、维护自身的合法利益，要坚持诚信条件论的观点D.无论作出怎样的承诺，坚持履行承诺是诚信的本质【答案】 ACW

39、2F9H6I7E4O8M3HK10R2U2U6Z4X4F10ZI4E4U5T3C7X7M391、根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于()。A.按机器设备定员B.按比例定员C.按劳动效率定员D.按岗位定员【答案】 CCA9X3R8B7V7K8I5HS4F7A4T7A5W10W10ZD10Y5I10H1N2B9U292、在生产型企业，（）是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。A.管理层B.车间C.办公室D.调度【答案】 BCV1D7F6W3E7H1U1HB3T4B2R9W3Y8B6ZQ5M5X3U7O3H10S493、(2017年11月)下列属于间接薪酬的是（）

40、A.绩效工资B.利润分成C.参与企业决策D.免费工作午餐【答案】 DCZ4I9X6I8I5V3X1HT3E5S6Q8M4P6G4ZZ4C7G8L5Y2M2G994、（）不属于绩效考核中工作数量的衡量指标。A.销售量B.工作利用率C.废品率D.月度营业额【答案】 CCM1O10P4P5I3M3O1HY1M9U8A7Q9O4T7ZD7U5F2T8L7P3L395、同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（）oA.稳定系数B.内在一致性系数C.等值系数D.外在一致性系数【答案】 CCQ10Q3P10T6W9X2Z6HT6K1R5J6J4U7J7ZS6L1E1P8C4T1J2

41、96、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）。A.劳动定额应用范围广B.劳动定员与劳动定额的计量单位不同C.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致D.劳动定员采用的劳动时问单位是“人?年”“人?月”“人?季”【答案】 ACV6T8G5M1P10Y6L5HO1N4P4Q4T8J3N2ZF6A7E1F10T5S3H297、品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的（）为主，着眼于“他这个人怎么样”。A.潜质B.现状C.品质D.素质【答案】 ACU4B1J5X10I7N9Z3HJ5E5S8W8V2C4K6ZO2M2P6R1F1D4M398、筛选简历时,应更多地关注（）A.学习成绩B.管理能力

42、C.主观内容D.客观内容【答案】 DCK2I6Q3E5S6B9C6HV10Y8Y5Q6E9O6Y5ZY5M8Y3E1W10F4X199、以下关于标准信息载体的说法错误的是（）。A.例会制度是以书面的形式沟通B.纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通C.汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类D.正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存【答案】 ACU1F8L7H1T9O10W5HS3F10A4Y6Q4M1X9ZY1K5E7D6Z6F1J2100、用人单位基本医疗费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右。A.2B.4C.6D.8【答案】 CCD7E2Z2U6B10B2D6HM1T5I1S

43、2M1P5P8ZL5F7B7X4U6I9L8101、（ ）是达到培训目的的关键环节，是保障培训有效性的基础。A.培训的及时性B.培训教师的合理选派C.培训教材的选用与开发D.培训课程及其内容的合理设置【答案】 DCN1F1F10Z4K2S10B9HD1J8S10D8E9K6C4ZJ1V10B10K5Z5Q5O8102、主动型学习风格的课程设计,宜采用（）的教学策略。A.以教师为准B.亲身体验式C.以受训者为准D.观察思考式【答案】 BCT7C7A9L10L1R10X4HR2Q3F3K3K9O2F3ZG2W1L8O4G9A3T2103、在基于学习风格的课程设计中，（?）是以多维思考与归纳推理为基

44、础的学习风格。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 BCA9L9U3L5W6P10Y3HP10Q4N10M4P10Y4O6ZS7U2D2K7W2K2D9104、（ ）的基点是最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性。A.课程风格B.课程设计C.课程策略D.课程方法【答案】 BCL7D1Z7L1P2G6V2HZ5M3X3V8W2Q2K1ZM10U6H7Y6C3E4S2105、 ( )是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准A.效率定员标准B.岗位定员标准C.单项定员标准D.设备定员标准【答案】 CCY8Q2R5S7M9M1O5HA1A9P3U8A10X5N2ZS3Z4L9Z9P3I7Q2106、（）是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作工作或生产的时间。A.标准工