2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库评估300题(精品带答案)(甘肃省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是（）。A.岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果B.岗位等级高的，需要增加较多的工资才能达到激励效果C.岗位与薪酬的对应关系为线性关系D.岗位与薪酬的对应关系为非线性关系【答案】 CCD5O4J7C4J3B5F2HS8W5C9U1Q8R9C3ZO3N7G4X1C9K5A12、如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（）。A.实话实说B.见什么人说什么话C.说逆耳之言D.专说他人喜欢的话【答案】 BCV4L4G6

2、U7A4O5H8HJ10E10D5G2V8V8W5ZI3S8R8Q5P7X2I103、(2018年5月)（）通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策来鼓励员工更加积极主动地工作。A.精神激励策略B.正向激励策略C.负向激励策略D.物质激励策略【答案】 CCQ2B8S2K9R4O7H3HL3L9R10N2Q2T7A10ZZ8E8F9S7I6X8A104、如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（）紧密挂钩。A.能力B.岗位C.效率D.年功【答案】 ACV7L3O3B9Z7T3A8

3、HY7N6H9R9Z4X5Q1ZJ7U10C6C5N2W10G95、（2018年11月）劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内做出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCK2Q3J5R9V7B7S9HK1V8M2N6D9P10E2ZF4D5J1K8V6V5K76、在培训效果的层级体系中，结果层面评估的评估内容是（）。A.考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化B.测评培训对组织绩效带来的变化C.测评学到了什么知识，改进了哪些技能D.测评受训者对培训的感受【答案】 BCZ9E9N4G2M2L6K8HK9M1I6E7X8P3D2ZX9M2I4S7B2C3B37、（

4、2016年5月）培训有效性评估应该始于（） 。A.培训目标B.培训需求分析C.培训方案D.员工培训计划【答案】 ACP9V9A5N7M5V2X3HS9K1P6R9S6C10E10ZJ8J10V3Y9I9C4N18、（2019年5月）让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来处理日常工作中可能出现的问题，这种方法是（）。A.头脑风暴法B.特别任务法C.案例分析法D.事件处理法【答案】 DCF9B9A7O10S4J2F1HG5T5P7O8H5W3Y6ZQ6D5K2R2J5D2I109、集体合同由（）代表职工与企业签订。A.工会B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACQ

5、6E5E2M7T7N5V1HE4L6U9S4M6U7N3ZR7P7E4S10M5R6U810、以下有关优选培训方法的描述不正确的是（）。A.保证培训方法的选择要有针对性B.保证培训方法与培训目的、课程目标相适应C.保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应D.保证培训适应各个领域要求【答案】 DCB10K1T5R7H10V10D2HK5X6H10M10E7M1G10ZV9D4M5N1J4T6E711、（）的具体内容包括薪酬的决定标准、薪酬的支付结构、薪酬的管理机制。A.薪酬战略B.薪酬体系C.薪酬结构D.薪酬水平【答案】 ACA4B4N9C1R7R1O8HE10O1Z2B5D3H7Z9ZT5X1

6、0X3O6I9V2U812、柯克帕特里克四层次培训评估模式的第三层面评估的重点是（）。A.受训者满意程度B.工作中行为的改进C.被培训者获得的经营业绩D.知识、技能、态度、行为方式方面的收获【答案】 BCN1K10G1M7G3T3J4HU5T6B8T9Z7Q7J7ZI3X5C6O9C2E7H613、在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于（ ）的培训。A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般员工【答案】 ACV2Z3S6J1G9E7U9HV1O2I2G6X10P6B2ZS8D2A1C10A8Y5Z514、岗位评价标准不包括( )A.指标分级标准B.指标量化标准C.定性标准D.方法标

7、准【答案】 CCB8L9C3H2P4Q9W9HU1G3A4B10R10G10S4ZQ1J7E8C9M5B4T1015、主管围绕小王本期绩效执行情况、工作表现和工作业绩等方面与其面谈，这称之为（）。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效反馈面谈【答案】 CCJ3P8T10W10N4Z4M5HC1K8N10H1Z4Y3Q6ZY2X1L9J7U2X10I916、猎头公司的特点是（）。A.人才库B.推荐的人才素质高C.推荐归国学子D.推荐高级管理人才【答案】 BCH5D5O1U1A10N7C8HN3E5Y4T10U10K4G6ZW1T5G9L7O10R9K517、下列关于兼职的说法，

8、错误的是（）。A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACN6R1T9G1K5J9O9HC7I7H6D2M2U2G1ZK4V9R9I10C8G10O518、狭义的（）是指薪酬中相互联系、相互制约、相互补充的各个构成要素形成的有机统一体。A.薪酬制度B.薪酬计划C.薪酬策略D.薪酬体系【答案】 DCW6X6I10F4W6W4D7HW5V4K4O4D1T9U10ZB5R5S2X6Y3O5O719、劳动力需求的自身工资弹性是（ ）变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力供给量B.劳动力供给C.劳动力需求量D.

9、劳动力要求【答案】 CCG7X8E9Z9P5Y7Z9HV4X5E4C10M10Y5O7ZF3D4E6G2I10Q6U420、（）是一个单位或组织中能级最低的层次。A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 DCF9V3L5E8Q2K4B2HX3J8S5N8R5X9S7ZW6K10J8G1D10I7Q121、在选择绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括( )A.工作适用性B.管理成本C.工作实用性D.成果效用【答案】 DCA3T6R6O3D2R5H4HO4P2G1F4T7Y9H3ZR4D3E1A10P8P10P322、通常认为适中的管理跨度应控制在（）人左右。A.5人B.10人C.2

10、0人D.50人【答案】 BCU2P2L3S3A1W7I5HK1M1A8I4B10A9C3ZW4W2B2N1W3Q4N723、绩效考评机构一般由（）和绩效管理日常管理小组组成。A.绩效管理委员会B.绩效管理领导小组C.绩效考评领导小组D.绩效审核监督小组【答案】 ACJ2A7H4V4D7S1L1HQ6P8R1F7N3Y10D9ZC3M5Y7M5C2M3O324、加权选择量表法用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种（）。A.工作能力B.工作态度C.工作行为D.工作潜力【答案】 CCV1C3R5S5O2G3Q1HO7K6L4Q8S10F5U4ZG2P10O4X6C6K6X425、下列不属于人力

11、资源规划中费用规划内容的是（）。A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCW2J8S3Q2Y8Y7R6HE8T10U9X9O5C3Q6ZD4O5N1Y1W2Y9Y826、下列有关劳动定员说法不正确的是（）。A.不能脱离企业的生产、技术和组织条件B.马克思将这种劳动力使用即人力消耗称为“活劳动”消耗C.可采用多种计量方法D.不能在从事生产或工作活动之前预先制定【答案】 DCJ7O1X4O5T5H4H8HG10R9B6Q2T8R3M6ZX2P6Y9R5G7Y6A827、下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（ ）。A.为实现薪酬管理的内部公平公正提

12、供依据B.量化岗位的综合特征C.横向比较岗位的价值D.纵向比较岗位的价值【答案】 DCN6F2J8D6M9I10M1HL8L8Y6K8J1G5B8ZK7A10D5S7P3W10N1028、从管理形式上看，现代人力资源管理属于（）A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理【答案】 CCI5H1I6P7F6Q5Y6HV5M3Y10R10D5O9T1ZF5G9M5L2A5D4D429、在做出最终录用决策时，错误的做法是( )。A.不能求全责备B.尽量使用全面衡量的方法C.坚持“少而精”D.必须使用全部的衡量方法【答案】 DCD10W10U5Z6N5Y9B7HJ5O5P10C10L3F6P5ZU

13、6K2Z1H7G3Z8P630、关于职业，正确的说法是（）。A.职业仅仅是从业人员谋生的手段B.职业体现了劳动者责任、权利和利益的有机统一C.职业是公司老板设置并用来获取利润的平台D.员工胜任职业的唯一衡量标准是职业能力【答案】 BCI2B4U2B8G8W6G8HN10O5Q4S8Q5B4F7ZL7V1P7J5M1Z8L931、（）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。A.行为锚定等级评价法B.关键事件法C.行为观察法D.强迫选择法【答案】 ACP5D2L1D3P3D8V5HV3E5S9X3S7C7J3ZA8K2V4K2O4A7Y932、 （）是人力资源开发的最高目标。A.人

14、的发展B.社会发展C.企业发展D.组织发展【答案】 ACP1A10Z8O3L3E7W1HC1X2F6F10F1I9Q2ZE1K3D2P7J3J1F433、(2016年5月)培训有效性评估应该始于( ) 。A.培训目标B.培训需求分析C.培训方案D.员工培训计划【答案】 ACM1N10H3E7M1O6H6HQ1N10L1M5E5O3S8ZA9G2K6T10C9G10T634、（）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。A.绩效管理的制度设计B.绩效管理的总流程设计C.绩效管理的方法设计D.绩效管理具体程序设计【答案】 BCI1V3N7L4I2E4G7HK1P2Y1Y2Q6W7A4ZX10H7S

15、7Y9Q8I4G1035、企业管理体制中的“制”指的是（ ）。A.企业组织的无形部分B.中层管理者之间的关系C.不同管理单元的沟通D.决策层对企业的控制力【答案】 ACS10K3P8W1J9T4N10HX5S2I2K4F10Q10L6ZU9O2K2Q3V2U4A736、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（）。A.设计和实施的费用比较低B.将关键事件和等级评价有效的结合C.绩效评价的等级是59级D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 ACC4N3L2P4C7I8R5HT5N3M1C5D3W3D6ZS5G3H4Y9Q9W2V237、以下关于绩效计划的表述，不正确的是（）A.绩效计划是一个

16、双向沟通的过程B.参与和承诺是制定绩效计划的前提C.在计划沟通前主管应制定总体目标D.绩效计划是关于工作目标和标准的契约【答案】 CCE3E10T4X10D9K1X5HE6J9M9L1N6I5E7ZV1O2I9Y8J2A4K338、（2018年11月）一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCW8T6Q3Z4B10S2X2HP9H1J9P5A10P8Y1ZI6C6D4E2P9I3P339、以下是人力资源费用支出控制的三个阶段：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施。具体程序是（）。A.B.C.D

17、.【答案】 DCT3F1M2L3I7Y2F7HS3C3N8T7R8U10J4ZQ9T10O10L10V2F1H540、以改善生产方法和管理而造成的失业，称为（）A.摩擦性失业B.结构性失业C.技术性失业D.季节性失业【答案】 CCJ10I6C7Q7U6R10G9HZ2D5P9E7U6D8L3ZW8O7V6U6H1Y7X541、培训激励制度的主要激励对象，不包括对( )的激励。A.企业员工B.培训师C.部门主管D.企业自身【答案】 BCQ6D7Q8Z8I5S3R6HT9D1J7G4C10D6Z9ZU1F4V9Q10A3R7R642、下列关于确立培训目标的说法错误的是（ ）。A.实施培训课程设计时

18、，首要任务是给所要设计的培训项目进行定位B.在层次上作出定位，由此确定培训项目和课程的目标C.培训课程应达到的目标分为知识、技能和精神运动三个领域D.各个课程要素的选择要以在层次上作出定位为依据【答案】 CCF9N7P4C5D10I1Q4HK10A9J8G5E1B2W6ZO2G10R8Q9I2K9J343、外部培训资源不包括（ ）。A.专业培训公司B.咨询公司C.商学院校D.理工大学【答案】 DCD5J5A8L8R3M4O7HA3X2F9C7T5F3S5ZW8L4Q10B3A9U6W644、薪酬的非货币形式不包括（）。A.员工福利B.表彰嘉奖C.荣誉称号D.奖章授勋【答案】 ACR10V4W9

19、P2X5O9O9HO7R7U10W6L8B1S9ZZ8O1B8X1F7C5V545、搞好培训工作的关键是（）。A.培训项目规划B.培训项目设计C.培训需求分析D.培训资源的筹备【答案】 CCS2G7F3O2K5E5J10HQ3P1Y5P3J9T3A1ZP8O4O2E10S4W6E546、企业规章制度是企业内部的（）。A.规则B.法律C.规章D.制度【答案】 BCM3F2S4A6W8G10C2HN7P2K3F1Q2W10X2ZO5K4B6V5N6B5F347、岗位薪酬体系是根据每个岗位的（）来确定薪酬等级的。A.薪酬幅度B.薪酬水平C.实际价值D.相对价值【答案】 DCE3I1B8Z7U5K8I

20、7HH9A2R3H10Y9O2P2ZT8Z3C10A7C1R6V148、（ ）是保证培训课程的设计实现理想目标的根本保证。A.培训技术的选择B.培训教材的选择C.培训方法的优选D.培训者的选择【答案】 CCY7A4C4Z9M1B8V5HQ6X2B2S6P4A2W1ZN9S10K3S3L6R10S149、（），是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。A.行业规范B.行业标准C.行业要求D.行业规则【答案】 BCM5W4Y4R10U5Q10R7HM3M3R4N8X6W4T5ZR10E4H8G4R4L4W450、核定定员人数的方法中，（ ）适用于在连续设备和装置开动

21、的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合。A.按工作岗位定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按生产定员【答案】 CCP3I8J2E10D4G5I3HX8A9C1O10T6R8S2ZP6V7M9X2B2T8V151、假如公司领导近来对你的工作有所不满，你想和领导谈谈，但你又没有机会接触领导，你会（）。A.电话与领导沟通B.给领导写封信说明C.等待见面的机会D.就按照这样做下去【答案】 BCI6T4A3T2W4Y10W10HR5C1Y9V6Z8X8M1ZS2N10D7T7L4S7R152、奖励不包括（ ）。A.红利B.带薪年假C.佣金D.利润分享【答案】 BCI8N6U10P9H4

22、A4Z5HS7D9B8I4G8U3M6ZA1K5E10J8X9P6G653、五班四运转的轮休制循环期为（）天。A.6B.7C.8D.10【答案】 DCT6I4Z10Q9N2Q5C2HH3Z8H6L4F3Y10I3ZG6L7A8S5H6Q5O454、（）是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。A.工作岗位计划B.工作岗位分析C.工作岗位要求D.工作岗位内容【答案】 BCN3E8B6Y4P8J1E4HW8Q2E1O2I7C3B1ZN10U2F3C5A2X4B355、主管围绕本期和

23、下期绩效相关内容找小王面谈，这称为( )。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效反馈面谈【答案】 DCZ2U1M6F2Q4C10X8HS7W9H10O2Y7H5X5ZJ10K3T5N7Q10G8Z656、场地拓展的特点不包括（）。A.有限的空间，无限的可能B.有形的游戏，锻炼的是无形的思维C.简便，容易实施D.有难度但能接受【答案】 DCK4W5W9Y10L6C10S7HY1E7T8Z9V2I5T4ZD7U7K4P9N2P5L357、调查组织可以由企业内部的有关管理人员组成，也可以聘请相关（）的专家实施。A.专业咨询公司B.专业事务所公司C.调查公司D.咨询公司【答案】 DC

24、X9R7L6L6G1S10B1HV5M6E10W8J4J2I4ZS10C1J8S2V1X7C1058、企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用称为()。A.劳动报酬B.企业人工成本C.企业利润D.劳动所得费【答案】 BCD5J6K10Q9B1J10I5HM1Y4W2X7V6O6X8ZT5N9I3T10V9N2Q359、下列哪项是根据绩效的可量化程度划分的指标？（）。A.能力指标B.否决指标C.定性指标D.态度指标【答案】 CCU9U2V5M4D1N9L9HU5N3C5E9C7O1S9ZI5J1Z4F4V4H3S660、（）是指把同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所

25、得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 ACF2F1M7U1Y7P9U8HR1O10M4T6S6W8D4ZL2V3D2P1Z4Z7W361、（2018年11月）（）是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 ACQ8Z3Q4R1Z6S3Y3HV4J5E1U4T5L3T3ZK6Z5N3Q10S8M10C162、心理运动机能测试包括两大类：心理运动能力和（）。A.身体能力B.职业能力C.普通能力D.灵活能力【答案】 ACU7L2Q7X10

26、H2N1K6HK6S6A6W3B3P5Z3ZU5G5H2C3N2T1V463、培训项目设计的原则不包括( )A.可操作性原则B.职业发展性原则C.因材施教原则D.反馈及强化性原则【答案】 ACV6Y8A7Q1X9C7P7HK7B8E7X9H10F2I6ZP7S7C3B10L7Q8W164、政府制定和调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，“三方”不包括()A.政府B.劳动者C.工会D.企业家协会【答案】 BCO6N1P6Y9O8G1X2HT9V7F10I7E6J5U10ZP10W10G5V7M5I4H865、以下说法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职B.鼓励使用高学历员工

27、C.工作应有明确的分工和职责划分D.产品方案设计要科学【答案】 BCA7Q9N7O1O8P4K1HD2E9A4M6X3C1J10ZB7K8Q10L4F1G10E566、工作地直接影响作业，夏季人体的舒适温度为（）。A.1518摄氏度B.1822摄氏度C.1824摄氏度D.1826摄氏度【答案】 CCC9V3P2Y10C4L6I10HG6J6I6G1H9C9U8ZC6W3G10P4M3Q5O767、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（）。A.设计和实施的费用比较低B.将关键事件和等级评价有效的结合C.绩效评价的等级是59级D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 ACF1K3J10C2Z

28、9F5F7HN1O3U1K1F1D10X9ZN4S3A8F10R6V3P968、人力资源社会保障部对最低工资标准可以提出修订意见，若在方案收到后（ ）日内未提出修订意见的，视为同意。A.5B.10C.14D.15【答案】 CCN3D3Y6Z6P7M6Q7HU5E10K1K10X7P10I10ZG9Z1W7D9Y1P4M1069、在岗位评价中，劳动强度要素不包括()。A.工时利用率B.产量责任C.劳动紧张程度D.工作轮班制【答案】 BCP4Z3A2U6O1P9H7HT5S10T10S10O5D4J6ZF7M3A1Y6Y7U9Y370、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（ ）日内做出工伤

29、认定。A.30B.45C.60D.90【答案】 CCH6C1R6N7X1P8M8HK9U2L8M10M7D10C10ZA7G8I10F8G1Z6M471、符合“诚信”作为职业道德规范的“智慧性”要求的做法是()A.没有点子和智慧，任何人是难以做到真正的诚信的B.在诚实前提下，说话办事可以采用适当的方式和策略C.诚信是人生的大智慧，但往往在现实生活中碰壁D.把双方合作事宜事先以法律文书形式规定清楚、明白【答案】 BCR2A4O7D1Z5G1S4HQ5Q4S2I7B7V3P5ZO9Z5U6O10B1I10V172、职工代表对（）的职工负责。A.部门B.公司C.所在单位D.选举单位【答案】 DCE3

30、D3C1M6K3I7V4HS1J2O4Q10K6P8H4ZD4V5X3I4G4A2N473、培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括（）。A.管理规则B.培训课程C.培训主题D.培训教材【答案】 DCO2F10E4J9P3P8I2HI6W1J10O5S5W9P9ZT10P9K4A2S3S7L274、不是保障激励策略有效性原则的是（ ）。A.及时性原则B.同一性原则C.特殊性原则D.开发性原则【答案】 CCP5B7U4S3J4G3U3HD6G10J7E7J10O3M3ZI5L2C5T8O9W2V175、集体合同的形式可以分为主件和附件。主件是综合性集体合同，附件是（）。

31、A.专项集体合同B.劳动关系合同C.工资协商合同D.工资集体协商合同【答案】 ACP5K1U2Z5A6E8P7HD5N2K3Z1B9V6Z10ZQ6Y6D1L1T6D7S876、在岗位评价中，（）要素评价的是岗位的劳动卫生状况。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.劳动环境【答案】 DCG4F7J9A8G4V2V5HW8E1B5P2Z9F9D5ZH7X2C1A4H6H6O877、职业活动内在的道德准则是（）。A.慎独、克己、复礼B.正义、公道、忠恕C.无私、仁爱、奉献D.忠诚、审慎、勤勉【答案】 DCY6F2M3W6K10R2J7HW2W6E5P7G5A2C5ZF6M3T1L5A4F6R37

32、8、以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是（）。A.员工自我矛盾B.客户自我矛盾C.主管自我矛盾D.组织目标矛盾【答案】 BCX5U7Y7D9E8O2R3HE5B10P1B7F6W6O5ZO4F7D1J4W9Q8O479、用人单位延长工作时间每月最多不能超过（ ）小时。A.15B.20C.25D.36【答案】 DCA10D3X8E10S8Q4E7HZ10D10P1P6M5I2G10ZU5W10S2Z7A3F9M380、培训管理的首要制度是( )。A.培训服务制度B.培训考核制度C.培训激励制度D.培训奖惩制度【答案】 ACZ3X3T2B4Q4E5M7HW4E3B3I5H9

33、B2M8ZL9N1C10R1P4R10P981、如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（）。A.实话实说B.见什么人说什么话C.说逆耳之言D.专说他人喜欢的话【答案】 BCS3O2C6G9C4W3I3HC4C5D8G1I5O1M8ZB1T5F10R8B6R6V682、（）是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。A.工序定额水平B.车间定额水平C.劳动定额水平D.企业定额水平【答案】 CCG1Z3Q7H9M10K3A7HJ3V9O5Q4Y4G5D5ZM3Y7D10K3R8Y10G483、（）是整个评估的最后工作环节。同时也是影响评估结果的重要

34、一环。A.撰写培训评估报告B.撰写培训总结报告C.撰写培训绩效评价报告D.撰写培训成果报告【答案】 ACF9C4Q6E8Y2C8G2HV1W2H7P3S1Z8E3ZM2B3V5E5X3N1D784、需求分析的目的就是需要确认（）。A.培训对象和培训内容B.培训需求和培训对象C.培训内容和培训需求D.培训规划和培训对象【答案】 ACS3W7N5S9S1B9K2HD10P8X5Q3W8D1N1ZW6K4R10L9U10F9O485、最低工资是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动（）。A.薪水B.报酬C.薪酬D.工资【答案】 BCT10M3

35、M8A8O1E8M2HT8B9P3O8G8R3T3ZX3J2L8B3I2W4G986、工作岗位评价的对象是( )A.岗位工作B.岗位工资C.岗位员工D.岗位职责【答案】 ACD10C2W4E4B9E9V7HC10B2Z10A8D7Y8X8ZP1U3N1M4B5P10N787、泰勒模式在教育评估理论中占有重要的地位，主要用于（）评估。A.学生B.工人C.教师D.工程师【答案】 ACX5V2P5F8Q5T8S8HO2A8Z3Z6M2G4K7ZD1Z1G6V1O6O7N688、（）是一种有助于提高管理效率的组织结构形式，在现代企业中适用范围比较广泛。A.直线职能制B.事业部制C.矩阵制D.直线制【答

36、案】 ACO8A8U10B10N2M6S3HX1K10C7P5C2H2S8ZP3G6D8S5C3Y1Q489、“现行的绩效管理制度在执行过程中哪些条款得到了落实”体现的是（ ）。A.对绩效管理体系的评估B.对绩效管理全面的评估C.对绩效考评指标体系的评估D.对管理制度的评估【答案】 DCE10D5Q5X2B1H5T8HQ9N3M10T9U2Z9H6ZZ1S5D6K1L4B7F990、培训课程修订的程序包括：确定修订流程的频率；公布修订流程；确定修订流程的范围；培训课程编码；将修订通知存档；征求变更内容；巧妙应答各种建议。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCV6O6B6U4Y7C4

37、D1HM5H4C3D9N6A4Y9ZE10H6L4X9E4U6H691、下列选项中不属于员工满意度调查内容的是（）。A.薪酬B.工作C.管理D.程序【答案】 DCC7P4A10G2S4O2X5HA4M7W5R5M9G10N5ZK4O8F4D7M6G10R692、()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。2011年11月、2010年5月三级真题A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 BCW5M8G8Z5W8C10X10HI3E3B1Y4C1K7W10ZX8H2J4T10L3J4I693、（）是用来判断培训项目给企业带来的回报。A.情感成果B.效果性成果C.技能成果

38、D.认知成果【答案】 BCY1D9D8G10T4F2Y6HM9K8B4N1V8H9R4ZT3A10D9V6T8E5O794、（）是员工超额的劳动报酬。A.工资B.奖励C.津贴D.福利【答案】 BCK3Q8C6R5C2N9Y5HH6K5B2A5W1M8X9ZU2I4J5A2O9X5P795、下列关于工伤保险责任的说法错误的是（ ）。A.职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止B.职工被派遣出境工作，不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止C.用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担D.职工被借调期

39、间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任【答案】 DCR6K4V2Z9Q3J1J9HC1I10L2K9A2B2V5ZX8M2B4G4A1H7V896、（）不属于直线职能制职能部门的职责。A.须向厂长经理请示和汇报B.具有参谋指导的作用C.对业务部门进行直接指挥D.受其直接上属的指挥和命令【答案】 CCX3C10X7W2Y7T10B9HF8Q2A9Z6N2M1N8ZI8L10A10F7F10J10Y997、（2018年11月）（）是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 AC

40、K3X5H9O5T6D4F5HC8R9L5H5O8Z5Q5ZU7Y3J6T8P3Q1B1098、用人单位应在最低工资标准发布后（ ）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。A.5B.10C.15D.20【答案】 BCD4F5Q8G5A8R8C3HP4X3H1H9N8X4Z10ZH10E7M4B3A1X3X699、下列选项中不属于工作说明书的是（ ）。A.岗位工作说明书B.部门工作说明书C.公司工作说明书D.个人工作说明书【答案】 DCJ4K9U2R6P6Y6P5HN3X8T7W3Q1D7N1ZK9Z5A5A4J10I3J6100、（）是指在计划期内所要执行的劳动定额提高的幅度。A.定额控制数B.定

41、额完成系数C.定额计划数量系数D.计划定额完成系数【答案】 DCD8E10O7Z6E2H3R4HK8K1O8E2U8Q1X10ZZ9A10O9I6O3A10W1101、下列有关组织对受训者的希望说法错误的是（ ）。A.组织希望受训者在培训结束后能够做什么B.组织希望受训者在哪些特定的情况下表现出哪些行为C.组织希望受训者的业绩达到什么标准D.组织希望受训者的专业技能达到最高标准【答案】 DCB9V6K4O6G10Q2Q9HI6I8Q10N6G5X1W4ZP4H2W4L2K10I8S2102、关于职业道德品质的说法，正确的是（ ）。A.具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功B.在职业生涯中

42、，职业技能显然比职业道德品质重要得多C.在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位D.考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效【答案】 ACB4I1A1D1I4Y10L10HU6N4E9P8Z8G9S7ZT7G2N3E3E6U2B2103、（）适合于一般直线管理人员的培训，不适用于职能管理人员。A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 BCT1T3M3U8V5Z10J9HP2P1Y5S5O8R6M9ZR3O10X6Y10E3R5A10104、将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（）。A.行为观察法B.关键事件法C.加权选择量表

43、法D.行为锚定等级评价法【答案】 DCQ8Z10V9H6I9Z7E6HX7R4E7U9E1J2W10ZR6Q9B5X1L2M10V8105、政府制定和调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，“三方”不包括()A.政府B.劳动者C.工会D.企业家协会【答案】 BCT4T10R3M10W7H10R6HK4A6S10E4S5F7S3ZT3J4S6A5G1F4S8106、招聘总成本效益的计算公式为()。A.总成本效益=录用人数/招聘总成本B.总成本效益=应聘人数/招募期间的费用C.总成本效益=被选中人数/选拔期间的费用D.总成本效益=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 ACS9Y10J1G7S9

44、T1F4HK9R8E8X7O8W3K7ZI5V1L8P8D2H6P1107、集体合同是（）。A.约定要式合同B.非要式合同C.法定要式合同D.口头合同【答案】 CCN7R10N4I6B10C5J7HX3L1U2N4B6Y2B8ZP5L7Z10Z1U3O10C5108、（）是指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。A.潜在劳动B.流动劳动C.凝固劳动D.岗位劳动【答案】 BCU5O2O5M2B2I2S7HJ8D5B7U2S4J6K5ZR6T4M1E9S6H4Y7109、工伤事故分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类。其中，重伤为（）的失能伤害。A.103日以下B.104日以下C.1046000日以下D.1056000日以下【答案】 DCQ1V5V6J8R7P3W4HE7B10R1U5C1