2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库提升300题精品及答案(海南省专用).docx

《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库提升300题精品及答案(海南省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库提升300题精品及答案(海南省专用).docx（82页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（ ）以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCY6W4Z2O7U10W9V10HC2B6G10Z6A9B10R1ZL1P6V7H1M10G1K22、(2017年11月)（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCU10G9U9L1M10Q10A8HX4Y4M4K1D4N6C2ZH4U9X10R1A1V3B43、 下列各项不参与集体谈判的

2、是( )A.员工代表B.集团总裁C.工会代表D.单位行政部门【答案】 BCQ4H3F6G2N8D4S1HE4K5H5W8T8Q3B7ZZ1Y4Z1X5V5A2J34、外部招聘的具体来源不包括（）。A.各级劳动力市场B.下岗失业者C.退休人员D.公开招募【答案】 DCF5X5N8A1Y9D8L8HB8Z5R1Z3R8Y10N9ZK5A6I10C1X5L9J85、以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCS7S10Z7U4V6W9O5HN3D6E7F6C5I7A8ZF4C6W3C5Y10F4N26、（

3、）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。A.全面性与完整B.明确性与具体性C.可操作性与精确性D.原则一致性与可靠性【答案】 DCD4H2Q10L10W1S6F8HX6K8S4M1X9J6C8ZM6W8C6O3B3A1B17、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理?【答案】 BCU8C5V6N8X4H2B3HO2P1V10S2Q3C5S3ZF10T9D3R3W

4、6N5I108、用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.9B.8C.7D.6【答案】 ACH2P8P2G8A3V8W7HG10A7V6L4H4J4V8ZM8E4B9U8L10N2E49、()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.引申B.总结C.归因D.归纳【答案】 CCE1M2B10W3U10Y10O9HF5H1C5N3X1T2U9ZK5U7C6L7K6W3V610、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是( )A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性【答案】 DCP5W6J7R6P4K5P5HT2N6Z

5、1S4W1R5A8ZD1C4F5Q5E3S9D111、劳动合同的约定条款只要内容合法， 就对当事人具有法律约束力， 常见的约定条款不包括（ ） 。A.保密事项B.试用期限C.工作内容D.补充保险【答案】 CCX9P8V10Q6R5D8Z4HM9B8H6X1T8L4J10ZP6G9W8F1M9L2K612、(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（ ）是新员工获取企业信息的基本来源。A.企业简介B.企业宣讲C.员工手册D.电视广告【答案】 CCR6D8K3R1B3H2G10HK9J9A7A8U5A5P5ZA6K2U10V6U3Z9F413、(2016年11月)非经济性福利中的工作环

6、境保护项目不包括（ ）。A.实行弹性工作时间B.缩短工作时间C.员工参与民主化管理D.实行轮班制度【答案】 DCL1S10A3N5O2H1F2HN1Z7O6O10J8T5D6ZD6A4D5K7Q8Q7D814、(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（ ）而得。A.工作小时B.工作实用天数C.20.90D.21.75【答案】 DCB5W9Z1Q1N4O1D3HC7H7P2N6S9I10B4ZI6M10K1B6C5Y4U615、 在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括( )A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCO4O7S10L

7、2I5F10B3HW4M3Z6Q4O6W4I10ZP8L4Q1O1O6L8B816、(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCE4T4K7F7Z2M1M4HI5K1I1K2C7G1E3ZN3P9R3Y1D8D5X117、(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（ ）天。A.20.83B.21.75C.22D.21【答案】 ACN4X8H9X2Y5P4C3HT2Z10Q10D6D5G10K5ZJ4X2B6H10P1T4F918、(201

8、5年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCQ6O6J9B7F3D2F9HK10G9E1M2E5L1Z3ZF5C3S10G10B9B10G919、（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。A.收集考评数据B.统计考评数据C.分析考评数据D.制定考评表格【答案】 DCA2T3D3M10Y2Z7W6HX3P9W7B2K2D8I3ZD6I2B1V5Y2Y1G920、在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福

9、利【答案】 BCF6Z9R1V4O3L3N8HR4W5O6V2O1I1B8ZP9C10Z2A2Y5O1Y221、 下列关于绩效管理效度的表述，正确的是( )A.强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致B.指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性 C.指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性D.指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度【答案】 DCS6D9F8F7C1I4N2HP2W2H1Q9R2D10U9ZD4H1V6P8D9B10J722、对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划?【答

10、案】 CCB8N5V8D5F10J2R4HI8V5T5S3L2H3C1ZO7V1Y8X1G3Y8J423、(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（ ）。A.它也包含社会优抚安置和社会救济B.是以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】 ACV2W3Y6O8R9M4E1HU2F5S1P1D5Z8T7ZN1S8T3L7O5U8R124、关键事件法的缺点不包括()A.不能作定量分析B.关键事件的记录和观察费时费力C.不能具体区分工作行为的重要性程度D.具有滞后性、短期性和表现性的特点【答案】 DCF

11、8O6J9H6T3J4W2HO2S5H2X9R8Z1K7ZG7B1B2W10T6K2E725、(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCJ5A1K4T5W6Y10I10HH4W6E3Z10I1D3I2ZO2L6O2V10B4V10E426、（ ）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.就业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACR7U2S9T4C9C7I2HW10Z3Z1I6R3C5U1ZA10W7L6V10H1V1A4

12、27、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是( )A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】 BCT4I6K4G7L2O1K5HB6W10G7N3C5V8M3ZC3G7Q3V7E1H1A428、职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。A.一至三级B.一一至四级C.八至十级D.七至十级【答案】 BCE4I1X10S10E2M8Y4HP6C8N6S2A4R2T1ZH4T5U3L10I1N6L329、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人

13、际因素【答案】 ACT1S5I1I7G8D3Y7HM10D4I3T1S7N5C8ZS2I9L10Y1J7T4X430、在绩效管理中，一般以（）的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员【答案】 ACR5G10E2C9H6H9F9HA10F2L1H3Q10A6U4ZR9W7X7T5S1T10T331、 考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和( )A.人工处理B.计算机处理C.人机联合处理D.第三方处理【答案】 BCK3A6V7T6I4W9N1HF7A6O9N9S2T4Y1ZC7C9J8F7O8R2C1032、能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）

14、中所具有的能量等级。A.管理场B.决策层C.管理层D.操作层【答案】 ACJ9R2S3S8E1W1J5HT8W2H7J5Z3B6T8ZS5U3T2H8Q3O7O1033、 品质主导型的绩效考评不适合于对员工的( )进行考评。A.工作潜力B.工作精神C.沟通能力D.工作质量【答案】 DCD10X1W8T1J8E4D7HK6A6Z2V5B4S8A9ZU8G6M7J9V1L5S234、评价指标计量的基础标准不包括()A.计分B.误差调整C.权重D.权重调整【答案】 DCL1V8V4I7G9K9C4HP10Q8T6M5P10V9W7ZQ6R2X10Q9K8H4H435、在有关岗位抽样的描述中不包括（）

15、。A.岗位抽样的概念B.岗位抽样的作用C.岗位抽样的特点D.岗位抽样的方法【答案】 DCG9E1A1F9Y4Y9L3HB2I2K10Y10I7O6Y6ZJ10F10Z2Y8R7C10H436、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本?【答案】 DCP9L3S3S6A10M9W2HM8G9J9V2Q5M1P4ZE9V5M6U4D4R3D937、( )不是工资指导线水平确定的主要依据。A.居民薪酬满意度B.本地区年度经济增长率C.社会劳动生产率D.城镇居民消费价格指数【答案】 ACM9P6

16、V1B3Q6I4N2HX6U2S3S1J6N9U10ZV7O2L6H4V3N5W338、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A.扭转型战略B.防御型战略C.多种经营型战略D.增长型战略【答案】 DCU2P8W2F10V7T6A5HT5J7H10W8I3R6T5ZE3Q5V8Y1K9O6N439、(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（ ）制度。A.养老保障B.医疗保障C.安全保障D.社会保障【答案】 DCL1B3R3E2G9U8O8HT4K3C2K1I4Z1J3ZH6S5R7K7A3K10U

17、140、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（ ） 。A.坚持原则、 不近人情、 无私无畏、 敢于牺牲B.团结同志、 防微杜渐、 以人为本、 共同进步C.平等待人、 公私分明、 坚持原则、 追求真理D.崇尚科学、 坚持真理、 童叟无欺、 人人平等【答案】 CCX6Q8I10X6S9X2T3HB6C1Y2X3D6L5V5ZP4A5K2S3O1G4D541、下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不

18、明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCJ5T8G10C2J6X4D10HY10M4T10H5A7R3V9ZB9J1N7M7J5X4G842、(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（ ）A.会议调查法B.邮寄调查法C.问卷调查法D.行为记录法【答案】 DCP6Y8W5Y1S2B7X6HI4J10X5K1R5W1G6ZR3C10K1A1R7V6X943、 下列不属于法人机关的是( )A.意思机关B.权力机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCO3H10L10Q9D8Q3S9HZ7B6K7J9Z10I1K10ZR3C1I3G9Y6L10E444、()对培训组织实施的时机选

19、择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.生产管理和计划部门B.受训人员C.管理部门和主管领导D.培训师【答案】 ACW4N10G7E1U8T9Z3HK6B10D6B2S4C7S9ZY7A5L7K7O1V8Q245、可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCN1U9H5G5A4E4N1HP1C10F7J6U8M6D6ZI9L2C2H7O3R4W346、我国现行的社会保障体系不包括（ ）。A.社会保障B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACX9R6P7U5W1U5E9HL2N6T2B10M2Z2J2ZW6L9S4U3A1

20、N8F847、 “经济人”假设的主要内容不包括（ ）。A.人天生懒惰B.人需要精神激励C.人缺乏理性D.人以自我为中心【答案】 BCW8V9L5C7L6A3C5HB9U6E7V8A4I8E9ZL9N10V9X4I9G4C848、(2017年11月)（ ）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCQ7K4R6C10L1F1B10HB9Z4Q3J6X1R4C8ZI8G1Z8F1A7T1S549、企业资源优势具有（ ） ， 企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性

21、和暂时性D.相对性和暂时性【答案】 BCT1X3B7R2P6K7D2HV8Z7C4Z4R8I3Q5ZZ6M4H9Y5M1M7C550、 ( )社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。A.归国的学生B.在职的研究生C.校园招聘的学生D.在职的博士生【答案】 CCT1A2G1O4Q8V4I4HW1O6T6Z10N8Q8K3ZC5Z4I6V5W3V4T951、（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。A.收集考评数据B.统计考评数据C.分析考评数据D.制定考评表格【答案】 DCY3B2Z8C7Y5E6T9HX8W3Y3N5K2A5E10ZQ6Q7W10H4C7C3I852、 世界500强企业关于优秀员工的

22、12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。 A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会【答案】 CCK8E2Q1U7T5F1L9HS10J9P6U4Q6K4G10ZP7O3K4T8H7F8T953、()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。A.劳动法律行为B.劳动法律要件C.劳动法律事件D.劳动法律事实【答案】 ACV8I7

23、K1T1W10W10Y8HO9S4I3I1M8A6T3ZD1K6N1O2S6P8N854、 绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的( )A.稳定性B.一致性C.可靠性D.准确性【答案】 DCX1E4B2P6R6F3S7HO10A6Y1L9Z5C2O9ZC2N10L8S9L1V4H655、影响劳动环境的自然因素不包括()A.空气B.噪声C.工作地的组织D.厂区绿化【答案】 CCV5Z4X1O3W8M1P8HN3L1Y7N8I9E8D3ZH2I3Y1F1K10L7M756、(2015年5月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A.3日

24、B.6日C.30日D.60日【答案】 ACT2U7Q8Q3L2Y2O6HE3G2G3M7G2K1W1ZU1F8O7J8Q2T6R957、关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()A.两者的主体不同B.两者的内容不同C.两者的程序不同D.两者的目的相同【答案】 DCS6T1R10S3T8Y7K3HJ6Y6A9H1A2L2L9ZO1P6K10V4E9X9M258、根据所采取的培训方式， 脱产培训成本可分为（ ） 。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本【答

25、案】 BCK1Q8H4M7T5P7K10HT10K9Y6Z4G9O1E6ZY5Q9R4Q2V1J5U559、总供给等于（）之和。A.消费+储蓄B.投资+储蓄C.投资+收人D.消费+收入?【答案】 ACF2B9V3R5N3D10C3HW6P8S1O2Z4B10X1ZI8X5D4G4J4W5D660、在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。A.按劳动效率定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按比例定员【答案】 CCM3N10L10K10J10G3P6HQ7M6K6V10M3Y6B9ZK8C1T5E8V3U3X261、人力资源管理费用核算的要求不包括( )。A.采用适当的核算方法B.正

26、确划分各种费用的界限C.控制成本和节约能耗D.加强费用开支的审核和控制【答案】 CCX4V7O2Y9O7D5R10HP6I7S1M5J6P8L9ZM5O2Q8H2U10O2Q1062、在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCH10K2D5J4B6U8W6HI10Q4P5T5M7O1Y9ZX8T5H6T1R7G2A563、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A.劳动定额应用范围广B.二者的计量单位不同C.二者的内涵完全一致D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”【答案】 ACL4J10G4A3Z

27、1E6L9HL10M6A5A6O1M4N7ZN5H6W9B8U10G5W764、绩效考评的内容不包括（）。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.晋升考评【答案】 DCM4Y5Y9J7N9A4Q7HV10S9W5P7F4B5Y1ZU7S6D9C6H8I10K765、以下各项不属于计时工资制形式的是（ ）A.月工资制B.日工资制C.提成工资制D.小时工资制【答案】 CCE7N3J7R3G1E8R3HU9O4C1O8S2E10V10ZY9P7B2Y6N8B4A466、企业培训人员必须依据（ ）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。A.组织目标B.组织结构C

28、.组织环境D.组织变动情况【答案】 CCK6I1P4X6L2A3D6HZ4Q10E3S10X9J4C4ZP2B6P1H2S10P8P467、“如果我理解正确的话，你说的意思是”，这属于()A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.清单式提问【答案】 CCP1G5D10B9B3Y9J1HM9Y7S2A6A10F10J6ZU7H2J1O2A8J8X768、(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（ ）的管理。A.业余培训B.在岗培训C.自学D.脱产培训【答案】 CCY6G8C1U7F6Z7B3HO6H4Q5E7V6Z1P6ZZ4P2V8C10J9P9Z869、企

29、业资源优势具有（ ） ， 企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性【答案】 BCO4F7F9V4G6V5A9HP10X6R10Y10F10F4A9ZP7D10N6V10J4W4B370、 事业部制组织结构的最大特点是( )A.信息沟通迅速B.集权和分权相结合C.集中决策、分散经营D.具有双道命令系统【答案】 CCN9E9V9B7G8Y6K6HR8O2E8Z1K9U4G4ZH5A3C7L5V8N3B571、(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（ ）中加以约束。A.法定条款B.约定条款C.专项协议D.补

30、充协议【答案】 ACH5W3I6G1R8Y2B9HG8S8F10L3L5H4G6ZM4I1U3B6C7G7L372、关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】 BCW2I10I7R4H5I7B1HR8L1I1C2N2C8K1ZU5B10A10B6R10Y10C373、()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。A.清洁工B.信访人员C.

31、警卫员D.医务人员【答案】 DCC2T8A6H5N3N3C2HD8C4H9I10E3F9S8ZE2C4B6T2O4S10I274、以下各项中，不属于绩效考评类型的是( )A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评【答案】 DCA1T4Q1F7P9A4Y3HE6F7E10I6L2C7A1ZU4A4Z9D1O10X2K1075、()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的客体C.劳动法律关系的内容D.劳动法律关系的对象【答案】 BCO5X10C2U7C6S7O4HV9L5V8G9U1L5X7ZC10H6O6T4M3A4

32、B276、工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()A.分值形式B.排序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCD10U8X6R8R2B1A3HQ5I5Y1O9J4H7T4ZA7A10V1M6Q9W6H277、间接形式的薪酬不包括()A.利润分成B.额外补贴C.社会保险D.员工福利【答案】 ACU7D7I1R1R3N1N6HB5Y2B3M9A3O2Y2ZZ4Q4E8U6R10R5I278、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCS2S5E4V8F10Q7C7HU5D4

33、W5A10A10G7R9ZS8N1P4E4B8C2M379、(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（ ）A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCJ1B2X2W8D10E4J1HM3A8K1X9R7F10N8ZA7O7S9Y8M5E1B180、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?【答案】 BCU8H4N7J5J10D10K3HQ2C9K7B8N3A

34、9O2ZT2E2E1B4Z5G6K481、(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（ ）。A.因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响B.容易造成“近亲繁殖”C.可能出现“照顾性提拔”的倾向D.筛选难度大【答案】 DCL1X10H9D8J5O3B1HP7C4U10S5Z6V9P6ZZ9K6E7B8D7R7L582、劳动合同的约定条款只要内容合法， 就对当事人具有法律约束力， 常见的约定条款不包括（ ） 。A.保密事项B.试用期限C.工作内容D.补充保险【答案】 CCR4E2C4O1Q1Z10L4HX4N8Z4O9Z4I6A6ZR8G10V8M6O

35、10F3A783、工作岗位评价的目的是（）。A.确定薪酬标准B.确定每个岗位的相对价值C.确定每个岗位的定员D.确定每个岗位的工作任务、职责【答案】 BCR3E1A8E4Q7L9H6HZ5I3T6V9I1W7B8ZD9R8R6B2Z7B1H1084、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A.劳动能力B.义务能力C.劳动行为能力D.劳动义务能力?【答案】 CCC9H5X2E10D6T9U10HC9P5Y6U7Q1C3D7ZW3F6Z5B3J8C2Y885、

36、下列不属于法人机关的是( )A.意思机关B.权力机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCI9V3I8Q5R9U4C1HH6T9E8P1W1J4I1ZL10R8E4P3U5T8H186、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（ ） 。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACF1S3N3R4Y8T2I4HC10E8K5Z8J2P9O9ZV8A4I6T6I1Z9H887、资源需求模型按照（）核算企业培训成本。A.培训所需资源B.有形资本消耗C.培训作业流程D.会计成本科目【答案】 CCV1A6P9Y10Z5I5Z1HR2K5H2S8V8B2B4ZM10H5R3Y1Z8

37、F3W888、学徒的生活费用属于( )A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资【答案】 ACQ8K1D1F7F4O6J8HP1X1Y8D7U7K8Q7ZD3Q5B7S2T10O3B489、( )是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A.竞聘上岗B.绩效管理C.薪酬福利D.择优录用【答案】 ACE5P7S10E7H3T1J6HX3F4F5E5E6E4K9ZV3Y4V10I10S9V5U390、（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。

38、A.人员定向成本B.在职培训成本C.企业内部脱产培训成本D.企业外部脱产培训成本【答案】 ACA6Y1N8D3Y8H5X1HU10O9D1S8L9H10U6ZK3U3Q10X6F4O4S791、(2019年5月) 企业提供（ ）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。A.非必要性B.必要性C.经济性D.非经济性【答案】 DCW8R7O2E6X10R4Y2HU5J3W6S9S5G3X10ZO5G4H10K1R5L8R992、（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCL8A7T7P8A10

39、W3K1HM4K8J7N6E8L7V10ZP9E1X4M2Y8T1E893、准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是( )A.报纸B.小册子C.网上招聘D.零售业专业杂志【答案】 ACR2S10W3P3X4S10T4HU3P4J1M7R1M2A8ZZ9W3G2G7D5C2H994、 组织市场的类型不包括（ ）。A.买方市场B.产业市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 ACL2W8M10Q2N3R1L8HU7A6S2W2B3J7V9ZQ5L3F8S3J1R6W595、以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。A.考评资料应立即归档B.当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好

40、C.经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好D.将无用的考评资料及时粉碎【答案】 CCH8I10R2V9S7E8U1HY8V5H1Y4K3Z8X6ZK1O5G8I10K5E9Q596、衡量收入差距最常用的指标是()A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性【答案】 BCR2C5P5U7L5F5Z7HI6H1V6G5M4S7F2ZM1O6I5V1W7Y5F697、(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）。A.它必须是大量的重复性活动B.一个岗位的工作要项不超过48个C.它可能是对组织有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACK1

41、0R10U2I4B7M5K8HI1F9S4L2A4C4C5ZT5C10T9C7U10I6F198、培训效果评估的内容不包括()A.新知识新技能掌握的程度B.企业运营成本降低的程度C.企业经营绩效改进的程度D.受训人员工作改进的程度【答案】 BCU4Z6I1Q5G1W10U10HF10C10E8M4R5Y10N5ZK10Y8D7T2E3L7G499、绩效管理中，高层主管职责不包括（）。A.确定部门主管绩效指标B.绩效考评C.绩效反馈与面谈D.确定班组主管绩效指标【答案】 DCX3D7R4L4J4L3G7HH7F9O1X7D1P8W3ZX8M2I8P1K9F6L10100、（）是指记述和保存员工在

42、社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理?【答案】 BCD5D5Q8H8M10C6N10HQ9J9N3C8A4Y8O7ZT6E8Y6O2X10G5M4101、(2018年11月)奖励是指员工（ ）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.足额劳动B.等额劳动C.超额劳动D.过量劳动【答案】 CCA9S9U10Y4O2J6D4HT7Q7D3B5O7L4O1ZP2L8I9B3G4Z6Y9102、下列关于绩效管理的叙述错误的是( )。A.绩效管理的外延比较宽泛B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提

43、高D.绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段【答案】 CCW6J3A8T6Q10X2H9HN3L7C1C3F3E4A9ZY7C2N3W7X1J1J4103、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于( )A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法【答案】 DCU5D4S8P4G9P8Z9HM6P7F2Y3F5A8G9ZQ4W10Z9C6Y10U6F9104、(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴

44、的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】 BCS6C8V6V10N1R9U2HF9V3V7B5T6M6Z2ZF8N4Y8B9U5F8P4105、 下列不属于收入差距的衡量指标的是( )A.洛伦茨曲线B.基尼系数C.人均GDPD.帕累托定律【答案】 CCL7H1I1G5V9Q2M6HP1V6Z2J6Z1R7Y2ZA4G7M3K3I8P8A7106、晋升培训的特点不包括（）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.各种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCF6L3J10Y5E2D3K8HB9C4C8X3R3G2C2ZQ9E10T8Y9J6C3O3107、(2015年5月)( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCO8A9B2H5A8S4H3HZ10T8M7Y6M2N9Q10ZG9C5F7W6J4A3O10108、在所在的单位， 你认为自己属于（ ） 的人。A.能够很快和他人熟悉并交上朋友B.不轻易交朋友， 但是一旦交上朋友就会持久维持关系C.除了儿时交的朋