2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分通关300题附精品答案(吉林省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（ ）作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】 CCX3S6H5P4G3C9Q9HX6S9K3G7T6G7E4ZZ8Y3U5U4V7M8I82、Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决?【答案】 ACE9R10F6Z3X6H10T8HD1

2、0K1Y7Y3T3I6T2ZE7V4M3D4W5Y6C103、以下关于调查问卷的设计说法错误的是()A.语言简洁B.多采用主观问题方式C.尽量采用匿名方式D.问题清楚明了无歧义【答案】 BCD9T8L7U10S2X10C5HH1P8A3O8N7A4J9ZW10L10F7F7A6A8V54、企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。A.工资结构设计与完善B.调整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式设计【答案】 ACG10V2B9K6A6I2I7HI4A5Z3N6Y1K3E9ZP10U3F5K7E3A2R55、关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。A.

3、只要品德端正，学不学法无所谓B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C.法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素D.遵纪守法与职业道德要求有一致性?【答案】 DCE10P5S7S7N8H3Y7HV6S7Z1U7P10I8Z7ZD4V8T9H2O3F7E46、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法?【答案】 DCK9F6S7I10M6U4C5HQ1N3S7S10Z9L2B5ZW9X10L8N2T1A4Q57、(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（

4、）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】 CCC10G4J9D6V5L8R9HI2D7W4U1P4U3H4ZB2J8H9Z7G7J2H58、对员工而言，绩效管理不具有的功能是()A.互相沟通B.互相激励C.互相促进D.互相竞争【答案】 DCV6D1D5T4P10C2F3HQ8L4S9K10Z6N5N9ZI3F3O10F5K8U1T59、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.政府购买D.产业消费【

5、答案】 BCY8G10C1J8A10J1S7HU3W7J4Z4F4T6L8ZO1O9Z7P8G1F9N910、人力资源的一般特点不包括( )。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性【答案】 DCL1J1K10K8M7N5D6HZ6U9G8T9F4R8Q6ZI7Y9T9B8V3G2Y411、在把下属作为权变的变量， 即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件， 这是权变理论中的（ ） 。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 BCU5C10O6J2I10N8B3HH7E7G3A2P5J6R7ZK7G7L6J2D6K8B912、领导者尊重和关心下属的

6、看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度?【答案】 ACD9C2T5Y5N10P8P6HQ4Q7R8B7C3W4S1ZV3C2M8P9S8Q5W713、在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACT1Y7X6K1Z10D7F8HD7N9T2H8V5L8H1ZF3O1G10F4U2I7L414、在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象?【

7、答案】 CCT10E6Y6F5F1B2U2HM7B7A8S6D6O7H4ZI8I1P9E6N1Y3M515、(2018年11月) 容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（ ）。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 ACE3E8K10F7P7Q1G10HG10O10N4W9F3P6X3ZQ1N7I4O9Q1J9Z816、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()A.岗位工作的满负荷B.岗位的工时制度C.岗位任职能力要求D.劳动环境的优化【答案】 CCU3A10Z4U2N6L5Y6HA3

8、G2K7E7W3G5Z2ZD4I3M4X1R10Y9J817、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A.扭转型战略B.防御型战略C.多种经营型战略D.增长型战略【答案】 DCP10Q3Q4L1T2U3A4HB8B5U5E4C4V3W6ZN6Y7T10F5D4A2G618、(2019年5月)（ ）不属于企业信息采集和处理的基本原则。A.准确性B.系统性C.全面性D.经济性【答案】 CCF8N7W2O6H9J5Z2HE9D4X5W2X5V9Q2ZC8M1P6T2D3J4Z119、（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。

9、A.薪酬体系B.薪酬管理C.薪酬政策D.薪酬战略【答案】 BCB6W9X3V7R9V2K1HG6L2L1E5M2A4D9ZU9C5Z10X5K3A4D120、在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象?【答案】 CCA7W9H5E9O3M7J8HE1P1O8M4C7H6Y2ZY10Z9Q1M8O5E4W421、招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（ ）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。A.特点B.层次C.性格D.性别【答案】

10、 BCQ8X3K2X1B5S9Q7HJ5U8M6V6I8S4B6ZR5I4W8H7T4J4W622、(2018年5月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCO4K3V5M8N6Y10S7HK2P8Y5C5B6O8X6ZY3Z9G1E8B4V5K523、某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCS5K6J6M6X8S1M4HP4H6D7H7X6L1A10ZP7F4O10M6L4Z8U824、劳动争议调解委员会是（ ）。

11、A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 CCA9V9M3O1G6I1N7HU2N9Q4M7T2L4Z4ZA6W8Q2Q5Z8R4Z925、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】 BCN3A5N9Y5Z8B10O3HY1N6Q7R9P8E9A1ZU4T6D9B6L8K8T226、(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（ ）A.产品的质量B.纪律意识C.产量指标D.动态性【答案】 DCB8G6N1T8K2O5Y1HT10U1U1N9W10E7M5ZO4E7C

12、10G7S10G5G427、（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 DCD9R2T1X6V5I3P3HD4M6W3O2G4Y9P8ZK2Q7T1A8Q6G6Q428、以下( )属于选择报纸刊登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到本公司的信息C.传播速度快D.查询方便【答案】 ACP7O1K8V4Z9Z8C9HQ3S2U9E5K9I1D2ZV1B5D1A5R2M3U729、一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()A.总则B.主文C.附则D.概述【答案】 DCH9T5O6Z8A9O1W

13、7HP1A8V3O2Y6F8U4ZJ2F5M5E7T2Z6N230、岗位工作丰富化的作用不包括()A.有利于提高岗位工作效率B.使工作的范围和责任增加C.使员工有更多机会实现个人价值D.为员工发展提供了更广阔的空间【答案】 BCJ3F2N9C7B6I6D3HE7W8K6K1A6Z6J7ZG10D10V10I10F2L4I931、招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。A.招聘预算B.招聘对象C.具体情况D.招聘计划【答案】 BCM9J9R10B4C8V1R2HM9R8O6E6L4T7E10ZO8A1B3S2K1Q4D132、PDCA循环法是将计划、 执行、 检查、 处理， 四个阶段循环进行计

14、划管理的一种方式。 将四个阶段按顺序排列正确的是（ ） 。A.B.C.D.【答案】 ACL8H9A2X8Z7D4C2HU4B1O3S5Z7O5C10ZU3B5H3N3H10N8V233、一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过( )个要项。A.48B.24C.12D.56【答案】 ACV1B9C1J8Y4A2R8HA1V5A8Y3K5I10I1ZM2G5M8B8T10W5A634、小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放( )个月的工资。A.8B.12C.16D.24【答案】 BCC10F2Z3U

15、1K2S4R7HU10S10I3J9K3J1M6ZQ10J4H8A3M2I8Z1035、管理者训练适用于培训()A.核心管理人员B.高层管理人员C.技术管理人员D.中低层管理者【答案】 DCQ6G10H1L8M9L6H6HA1H6V1Y4R5B8X10ZY8L1G1C1O6O2L536、用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。A.300B.200C.150D.100【答案】 CCS3Y9F4Z6L3M2S3HL9E5G1L10V2A10C6ZB1T5A3C5E6K1Q937、下列项目中， 属于

16、经济性福利的是（ ）A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、 年龄歧视等)D.员工参与民主化管理【答案】 ACB7J5X4T8A6G5Z2HS6P7C3S8E6E5R3ZF8B9X5W3X5E9R238、 职业道德是从业人员在职业活动中( )A.必须服从的工作指令B.应该遵循的行为规范C.衡量绩效的根本标准D.自我评价的价值尺度【答案】 BCZ10U4U5L10C9T7P9HN3A5Z5H9L10N7X3ZM3L4O4J10N3K9C139、企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用( )形式。A.统一的企业内面试B

17、.深入电话访谈C.单独的校园内面试D.先笔试，后面试【答案】 CCQ9U8T1H2Y10L4Y1HU8T7I2O10R10D5P6ZT2V6G5W7Z2L8A440、(2015年5月) ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCG10A2X9A10P4M3I7HO3O1R9R1G2I4M8ZF6U8B5D7M2M5P141、在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是( )A.稿费、讲课费B.计件工资C.奖金D.加班工资【答案】 ACF3Q2V6C3K1X6G6HQ3T3N5N6B1H4G10ZW8I1M2O

18、6J1C1L742、应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（ ），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。A.招聘成本B.招聘目标以及欲招聘的岗位C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCS7Y5H6L1Q7S4Q10HP8E1D7L1W2J4B2ZD7P2O5G2F1W4I943、管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是( )。A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCE3X10N10U3S8H2I4HP6P1N4C4R6Y8S7ZU9I5Z9D8R6J6F244、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A

19、.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCI3X7P8L9J6G1B5HM3J8T7O8N3K1P9ZK5S1T9M8I10S6D1045、 工作岗位研究的原则不包括( )。A.系统的原则B.标准化原则C.经济性原则D.最优化原则【答案】 CCH7E10N4X2J9T7S7HJ7K8D7S8S9T8H4ZU5U10R5K3C5H2Y1046、（ ）是对绩效管理标准提出的要求。A.系统性B.具体性C.完整性D.有效性【答案】 BCH5Q10A6E2H8B9M2HN8R3O5G6T3O6N4ZR8F5D6T7U4D6T247、人力资本的理解不正确的是（）A.人力资本是活的资本B.人

20、力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是隐形资本D.人力资本内容含一定经济关系【答案】 CCN10D4T8Y2V7U2U10HD8U2Q10C3H9I10M5ZT5L4S2O8Y6F2N548、根据所采取的培训方式， 脱产培训成本可分为（ ） 。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本【答案】 BCW2Y10M2A1Q10B10C5HY9I4T1N8E2W4H1ZF10P4B7G10X3F10K449、效用最大化行为的观点，通常作为（ ）的基本假设。A.市场分析B.经济分析C.成

21、本分析D.理论分析【答案】 BCW1F9Y5P10N6Y6A10HO1I4U8F7C1T1T9ZH6H4A5O4P8C5L450、员工信息管理系统的( )层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。A.业务处理B.基础数据C.决策支持D.薪酬计划【答案】 ACY10S4P2V7A2Y1L1HN5O8T5M5U7C6K1ZF10J1I7O3T1S6Q151、(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（ ）。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致性【答案】 BCO5C3Y3P2F1D9D3HL7Y3Z10J6C8V6

22、O1ZF6Y9F9L4G10V10W1052、 ( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A.职能制B.直线职能制C.矩阵制D.事业部制【答案】 BCZ1B4K6K1D5D10L2HR4I1D10W7P3X2N1ZC4D7Z2S9K9W5O553、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（ ） 。A.工会制度B.平等协商制度C.集体协商制度D.职工大会制度【答案】 BCW7M10Q1Y8D10W5U6HN9I1O10L8E8B1T9ZZ6G8E5N10J1M5W954、（ ）不属于劳动关系的基本特征。A.劳动性B.隶属性C.平等性D.合作性【答案】 DCP6O5R8G3J1B2J6HU

23、6F3I5J7K7Y10H5ZX6W4F9B10N9Y8R855、劳动合同的约定条款只要内容合法， 就对当事人具有法律约束力， 常见的约定条款不包括（ ） 。A.保密事项B.试用期限C.工作内容D.补充保险【答案】 CCJ4Z4M8O8E4W3H4HL7M4I2B2G4L5B6ZM7O6V10A10R4W1U1056、()不属于人员配置的原理。A.要素有用原理B.品味对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCT5P1P5A6W9H9E10HC1O8L8I10N3X1B4ZD2Y7L8G9X7Z10O257、消费者市场是现代营销理论研究的( )。A.主要内容B.主要对象C.主要目标D

24、.主要参考【答案】 BCZ4M1H1R6H10C6K4HX3R4R7W1M5M3R1ZB3W7A7Q9Z8O7N558、（ ） 是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.劳动保护权和职业培训权D.休息休假权和劳动保护权【答案】 BCA9Y5N8E3K7Y7N8HL8M6R8T2G1D5C6ZM4Y10G8V8K4J3V859、差异化战略的制定原则包括效益原则、 适当原则和（ ） 。A.领先原则B.有效原则C.总成本最低原则D.持久原则【答案】 BCG7U6Q3G4P5L6A10HI7Y7I6Z5A7K9W6ZY10N2P1W5P1M9K1060、在确定和调整最低工资标准时不予

25、考虑的因素是()A.本地区平均消费水平B.社会平均工资水平C.劳动就业实际状况D.劳动生产率增长率【答案】 DCG4V5R7A1J1H2G10HO5U8W5W7O6W3U5ZV10O2N9S10V10O2H161、(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A.常模分析法B.能级分析法C.对比分析法D.综合分析法【答案】 DCA5N4R2M6H10C3C9HQ1S1Q6X4K9Y7D8ZP10R8A2V5Z2G9R462、()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。A.因素比较法B.排列法C.关

26、键事件法D.评分法【答案】 DCV2M5R10L2K1N9K3HJ7U9P4E3V7O4V7ZW1L10S9U3R8R10Y1063、以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（ ）。A.可以减少行业竞争的激烈程度B.减少由于竞争带来的不确定性C.企业抵御风险的能力会有所提高D.有利于把握消费者需求变化的规律【答案】 CCS5C10I4A10T1O3D2HZ8X4U10P8B3F9D10ZH6Z8K6Y7E3J4L1064、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（ ） 变动的反应程度。A.收益率B.成本率C.工资率D.利润率【答案】 CCT6I7A6B8J5Q1H7HD2C1H4M7

27、A2I2Z3ZK4G9U10O1F4R5P565、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持( )原则。A.两交叉B.两高于C.两低于D.两平行【答案】 CCD1D6N10L3N2G2H7HO6G2T3E6B1W6L1ZN1K5T1D7X9M4J1066、培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从( )的工作计划来考虑。A.短期B.中近期C.长期D.中长期【答案】 BCX9T10F4X1P8O2Z6HU3Y10F9W6B9M10J6ZC2Q2I8P1B3Q4A567、下列不属于劳动法律关系特点的是()A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.具

28、有平等性和隶属性【答案】 DCC8M5H6F9W4R6L8HA6M10K5D2O9H3A3ZR3R5C7H7N4Q4F568、(2017年11月)（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCY7B6M2O2E6C9M4HD5S2A2P9Q2I8P9ZW6I1K8S1Z3O6A269、（）是设计绩效管理系统的重要依据。A.绩效诊断的结果B.工作分析的结果C.绩效沟通的结果D.需求分析的结果【答案】 BCQ7V5S2L10L6B3E6HA1S10C4I10M6U7W1ZZ6E3A2D2S1M5N570、以下关于工作时

29、间核算的表述，错误的是( )。A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】 DCW6Q1C1R7B7B5N8HA2Q4V1V2X4Y6W5ZT8X7U7E1Y3E6Q571、（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。A.产量定额B.时间定额C.企业定额D.工作定额【答案】 BCM2G7W6N6M6O9C8HJ5O7T2G8O7U10S4ZR10N8L2H3X1K4N572、(2018年11月) （ ）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳

30、动过程中所发生的关系。A.劳动关系B.劳务关系C.雇佣关系D.合作关系【答案】 ACK9C8L6E7G1K9C3HV9I7X8Y4H8Z10P5ZD9Q2J4Y3G4K10N173、处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。A.劳动争议处理费用B.劳动争议诉讼费用C.劳动争议咨询费用D.劳动争议赔偿费用【答案】 ACU2T10W8O7V10L8G8HQ2M4T5L1O4W6S8ZL1B7X9S2E10R8H974、()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCS5M7Q4X8E9Q7R8HH10D4Y6N3T9L6V5ZH9Z1S8U2

31、N3P8A275、(2019年5月)（ ）不属于企业信息采集和处理的基本原则。A.准确性B.系统性C.全面性D.经济性【答案】 CCX1X7X3X9N2K4V7HN4Q2R9Y2V7Y4N10ZT1Q10A2X8H9T3I576、(2016年5月) 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更B.解除C.终止D.无效【答案】 BCL7N10R3O5R9S2V10HT6T10R6N7Y2D10S9ZR10E8S2S9J9V10O677、(2017年11月)应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语言。A.用人部门B.招聘

32、者C.企业高层D.申请者【答案】 DCI10U8W5A8L8X5H9HY9J5Z10A10H6S2T6ZY10B1M10Y2T3F5Y1078、(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案】 BCC9S8K1O4J1H5O10HU1D5W7G2O9C6I6ZV6P4R1K6T3A1S179、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()A.岗位工作的满负荷B.岗位的工时制度C.岗位任职能力要求D.劳动环境的优化【答案】 CCD3J3G8D8F7O3A6HB6Y7K8J10H

33、9K5Y8ZC7B10I3P5U2Q8P480、在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。A.高；高B.高；低C.低；低D.低；高【答案】 ACF2J8A5Y7J2K4T7HY3U2L9A4B10D5E8ZU4A1Y2N9Q2K10K881、(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（ ）。A.指数关系B.倒数关系C.差值关系D.正比关系【答案】 BCR7N6F10H5Z7B5C5HL2M9D3W6O8F7L2ZF5E6C3K4Q10A1D282、(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目

34、标部门不包括（ ）。A.曾经就职过的公司B.档案管理部门C.学校学籍管理部门D.人才交流中心【答案】 DCB6V3H10K1R1Q6D5HD4J5L3W5U5Z4N8ZY9B5T6L9N9U10Z1083、职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。A.退出生产、工作岗位，保留劳动关系B.退出生产、工作岗位，解除劳动关系C.该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系D.只有由职工本人提出才可以解除劳动关系【答案】 ACZ5I10F4L6D8G9H6HC9I7Y6C2K2F7N3ZZ1J6Z2J10X7X8P184、(2018年5月) 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验

35、，但具体工作特点决定了他们仍需接受（ ）A.定期培训B.专业性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCZ5D5Q8M1Q10W10U9HD5Y1X9R7F7E4Z5ZT6E9G2A9U2R1Y185、(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（ ）A.与新员工一起参加B.接受企业的定向培训C.接受现场的一对一指导D.外出参加管理理论培训【答案】 DCY7T5N6E4K7L2T10HO10W3I5T2G10S8Z8ZC10Y8W6Y7L1S2P986、培训项目收费标准的核算方法不包括（）。A.上级拨款实报实销B.分期拨款，防止浪费C.上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳D.精

36、确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费【答案】 BCK8M9V10N9O6R9C5HM6J8A7L5R4M4M7ZF8L8F9L9P4C1Z787、(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（ ）A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所【答案】 CCU5Z3S5K5H10B3R1HO5B1O4S6F10L4P1ZG4U10Q8T10M4Q6A988、在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACB2B7X3L3T7K5Y6HA4R3S7B5Z4K5Z2ZU8A8U2X2Y8J9J389、敬业的特征是（）。A.

37、主动、务实、持久B.积极、灵活、肯干C.温和、少言、朴实D.谦虚、服从、适应?【答案】 ACO5F5N5F3Q9X3W9HE9O9G9D5O8L3C9ZZ3U10Q1L6O4Q8V490、 职业道德修养包括( )等。A.职业规范修养、 职业礼仪修养、 职业道德理论修养B.职业着装修养、 职业礼貌用语修养、 职业道德情感修养C.职业理论知识修养、 职业道德情感修养、 职业道德意志D.职业合作修养、 职业交谈修养、 职业接待修养【答案】 CCT7J5P2E6P8X7Y8HV3F8Y4B3T3G5A1ZV1H2J1Q4R6I3B691、PDCA循环法包括：计划；检查；执行；处理四个阶段。其正确顺序为

38、()A.B.C.D.【答案】 ACM4Z5G4Y1N9S8T9HO1Y5G3Z6H4F1X4ZB2C9U2R10W4Z7I692、资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。A.企业战略活动B.企业行业活动C.最终产品的活动D.支持活动?【答案】 DCB3H3D5Y10M1B2C5HG2T7B3F10K9D4E2ZV3A5S9F3Y6W9W293、在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于( )影响绩效而申报的培训意向。A.员工素质B.非人为因素C.员工能力D.能岗不匹配【答案】 BCX6B8W5I4B10I2Q1HU8T2W1Q5E4H8Y3ZF5I3C1S3E4B6A394、（）是对

39、绩效考评数据进行处理的第一步。A.收集考评数据B.统计考评数据C.分析考评数据D.制定考评表格【答案】 DCS6D5O8P3I2E8O5HS10E8B9B4D10K7B2ZS4A1X2M6O9Q6B1095、对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。A.技能B.智力C.专业D.产业【答案】 BCV3E8W5Q9K9N5S7HI2M10E1I4T7P6G6ZH5S3H10Y9P1E9B496、 与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括( )A.超稳定性B.适用范围上的无限性C.表现形式上的单一性D.一定的强制性【答案】 DCB4B10H6U2G5K1A9HT7L2A7E9Q5X9T2ZZ

40、9T1Z3G9L8W8L297、(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（ ）A.产品的质量B.纪律意识C.产量指标D.动态性【答案】 DCQ5Z8Q5I1I4A5Y1HD8V10X8S2V8V7M2ZX1W8N5X3L1H7B798、社会保险包括养老保险、（）、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。A.商业保险B.财产保险C.医疗保险D.公积金【答案】 CCB7P1K6U10N10V10X1HL2G4X4E3C3Y2S6ZD3J7S1O7W4A3C299、关于社会保险不正确的说法是()A.社会保险当事人可以自行选择缴费标准B.社会保险当事人不能自行选择保险项目C

41、.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现【答案】 ACL8G9S5C2J7G1I7HE5A5R9D5I7M10G5ZJ9F8B2H5X5O9V3100、某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。A.交通信号灯的变化设计不科学B.行人素质太差，这一问题不容易解决C.交通行政管理部门不负责任D.如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题【答案】 CCG9C8T4

42、S7H5C10F2HM8W5F1M9Y6Q9Q1ZT2D3E2B5I8H1E3101、下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()A.劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为B.劳动纪律的内容必须合法C.标准一致D.结构完整【答案】 ACS2S8C8E3Z5W3L7HU7B4D8T9E2D2L4ZA2V8N9I8V3R1V4102、培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（ ）。A.参与度B.积极性C.满意度D.需求度【答案】 ACR9Y7Y6E3R2H9U4HJ10V7K8E4V7E5T1ZM10T7U7E9C10S4C6103、成熟企业不适宜采取的营销策略有( )。A.市场改良B.市场营销组合

43、改良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCC5J4I2P2K8C7Q4HV5R4A10L3S7D3S2ZD7S8M2A2C1X1R2104、(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（ ）工资的经济补偿金。A.4个月B.5个月C.3个月D.12个月【答案】 CCK3Q4E7F10D7D1J9HZ9N3Y7E1S5V1O4ZB9L6X1O10R5N6S4105、工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()A.分值形式B.排序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCH7U10O

44、7B6C1C5K2HA5B6Q5F9G5A8Q7ZY1L4L1T6J7L3P1106、（）是进入实质性培训工作的第一步。A.教学设计B.选定培训师C.课程设计D.划定课程范围【答案】 ACN6C6I10O5N1R10Y2HC3W4G8Y9A10L4Z6ZD5E10R8D6Y7Z9M8107、一般而言，员工培训结束后的工作不包括()A.引导学员心态B.发放调查问卷C.向培训师致谢D.评估培训效果【答案】 ACG4M2Z8X6Y6W9I6HE9U10G2Y2U7T6I6ZO4A8R7W9Z8S1G6108、“薪酬”的英文为( )。A.sa1aryB.wagesC.compensationD.earnings【答案】 CCX1X3C4A5H10D5P7HJ2G2H2N1G5M8W4ZQ8Q10U1J7S6G10U10109、（ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A.能级分析