2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题有完整答案(吉林省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、培训成果不包括（?）。A.研究成果B.认知成果C.技能成果D.情感成果【答案】 ACS3X7R3M1S10S8D3HF5E6Q10T6Z4J3T3ZE2C10B3U3B8B1O92、企业员工培训的直接成本，不包括（ ）。A.受训者、培训师的交通费用B.培训使用教材的购置费C.培训机构人员的工资和福利D.教室租金及桌椅租赁费【答案】 CCT3N10W10N10X4E9N8HN2D8T9R10X1R9R4ZU3M10V10W4H3P5V43、(2018年5月)造成1亿以上直接经济损失的事故，属于（）

2、。A.一般事故B.较大事故C.重大事故D.特别重大事故【答案】 DCB3X9B5W1C2O1V6HE7X10V7Q2J1S7H10ZH5C4P5Y8O5B7K34、（）就是在计划与设计每项培训活动之前，采取一定的方法和技术，对组织及其成员的目标、知识、技能等方面所进行的系统研究，以确定是否需要培训和培训内容的过程。A.培训需求调查B.培训需求方法C.培训需求计划D.培训需求分析【答案】 DCY10O10E10R2N6T3D1HK6H9D1V6V5N3E6ZJ2M10P6B1Z1D7V95、在管理技术上，现代人力资源管理()A.强调制度管理B.追求科学性和艺术性C.以事为中心D.追求精确性与系统

3、性【答案】 BCH7V5R1L8S8B1Q6HD1I1X1D7B9D10O3ZA3E4C2Z8Y3X10Y46、定岗是在对部门职能进行（ ）的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元。A.统一领导B.分权制衡C.合理分工D.明确责任【答案】 CCW3P4V7Q1I10J2J6HD2Y1H2L7A10G9F3ZZ5T6W5K5S7Y3V67、（2017年11月）（）主要测评学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化，实际上是知识、技能和态度的转移。A.行为层面的评估B.反应层面的评估C.学习层面的评估D.结果层面的评估【答案】 ACP7X4X5R7K7A8T9HK4F9O1V7

4、B7I7K2ZT5X6D5A6Y4E3T88、（）也称交替排列法，它是简单排列法的进一步推广。A.选择排列法B.排序法C.改进排列法D.队列排序法【答案】 ACB9P7V3B9J8V10J7HD6B3W4C3E6U10Y7ZD7H1I6I10C6J3J69、以下对模拟训练法的表述，不正确的是（ ）。A.以工作中的实际情况为基础B.侧重于对操作技能和反应敏捷的培训C.对组织者要求不高，简便易行D.适用于对操作技能要求较高的员工的培训【答案】 CCJ9M3I3P7D9V7R5HT9Q3N4I4O1I7X9ZF5D10O2J5C3W3N310、若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下

5、列说法错误的是（）。A.岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果B.岗位等级高的，需要增加较多的工资才能达到激励效果C.岗位与薪酬的对应关系为线性关系D.岗位与薪酬的对应关系可以是线性关系，也可以是非线性关系【答案】 CCZ10E10K1Q3D4L4H4HW2S6Y10J3N4M1U4ZK6E5L9T3B1H8V311、下列不属于柯克帕特里克四级评估模式中二级评估的是（）。A.问卷调查B.书面测验C.操作测验D.课前课后比较【答案】 ACA5Z7S1U2T2Z10Q7HR4X2I1V7Z1J10Z4ZC2W9F9E10W6A1X212、（）是劳动关系管理人员根据既定的目标和方针，通过有效

6、地工作，实现管理目标的过程。A.战略规划B.管理控制C.日常业务管理D.信息传输【答案】 BCW5Y10C3X6O3M2K3HJ1N1Y9M5Z4H3L3ZB1M1L5A8G9K8I513、管理者训练法的关键是（）。A.指导教师B.培训环境C.培训目标D.人际关系【答案】 ACV6P5F1W5K7O8I3HM4C4K8P2Y10U5W8ZS3L4S4S9A2J8I114、培训有效性评估最常用到的方法是（ ）。A.前后对照法B.测试法C.问卷调查法D.观察法【答案】 CCM3P1L5F2U5V9C3HP7B7B5T5S10U5H3ZC2R5Z7G3N7Z3E215、前瞻性培训需求评估模型存在风险

7、不包括（ ）A.与企业目标战略相脱节B.预测的准确度出现偏差C.培训后导致员工跳槽D.对培训的深度和广度难以把握【答案】 ACR1Q8O6D1W4C2S10HX6U6U4H4Q1S6I7ZC5V2I2W1A1W10A716、（）的组织效率最高。A.以人员为标准进行配置B.以单向选择为标准进行配置C.以岗位为标准进行配置D.以双向选择为标准进行配置【答案】 CCS4F4H9B3D7V3V3HW4C3A3G5E4U3P10ZA8N9N1J7R1P1A317、一般来说，在企业全员劳动生产率以及经济效益没有明显提高的情况下，（ ）提高员工的薪酬水平。A.必须马上B.可以一定幅度地C.不能盲目地D.应该

8、考虑【答案】 CCP5X1T10B6L8X5X9HC10C4G2A9J3E2H4ZZ6Z6N5F2K4P5W518、延长工作时间是指超过（）长度的工作时间。A.定额工时B.实际工时C.实耗工时D.标准工时【答案】 DCI2G5F2U9L4A2I10HR2D6P6H1Y7K4W4ZG5G5F4G2I5B5Q219、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招募渠道是（）。A.人才交流中心B.猎头公司C.校园招聘广告D.网络招聘【答案】 BCM1O2S5F2T5V7P2HI6M2P5L10X4L6V2ZZ3M2R5W1A8O6O420、企业的目标和劳动者的目标是有差异的，企业的目标是（ ）。A.利润最大化

9、B.社会效益最大化C.福利最大化D.保护环境【答案】 ACI9N7P9H5Y3M6G3HS8R9A3X5Y2G1L7ZK1X6N1Q2V1Q9B921、（）就是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A.物理测量B.心理测量C.心理测验D.情商测验【答案】 BCS5Y2E5G9G7C3Q8HA7P9S2C9M1E2I1ZB9X9D1L2C4S4S622、通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是( )A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCZ6L9L5C4S8H2Q3HY10V8I5I7J1M3B8Z

10、W1J5I6T8C7Y1V623、（）所采用的计算公式来源于排队论，该理论是研究系统随机聚散现象和随机服务系统工作过程的数学理论和方法，又称随机服务系统理论，是运筹学的一个分支。A.岗位分析定员法B.回归分析定员法C.窗口服务岗位定员法D.经济计量模型定员法【答案】 CCQ4D8S4P2S1V7R2HV5R4F10U1T7W1N4ZF9F7Y1W8S7S5T824、(2015年5月)“如果你的同事当面批评你，你怎么办”属于（）提问技巧。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 DCH2M9Z1I1Y2K4A3HB3T3V1C9D3X6T4ZF8T4B2G9P6E4V225、直线职能制是

11、一种以（ ）结构为基础。在总经理领导下设置相应的职能部门，实行总经理统一指挥与职能部门参谋、指导相结合的组织结构形式。A.直线制B.职能制C.事业部制D.矩阵制【答案】 ACG6M9I6J4C1B4K5HT5A9U8F10J1X6A10ZN10G2V9B9X7B10L826、面试考官作为面试的（），也是面试的主持者。A.组织者B.领导者C.召集者D.管理者【答案】 CCN3E7Y6N6J1Z3B7HT3L3K9R1F7I2I10ZY2B5C1Y5S8B2L327、（）是薪酬设计的前提和基础。A.环境分析B.岗位分析C.岗位评价D.岗位等级划分【答案】 ACT10X6S9T2Q10U3X8HH8

12、G1A10K6V9L5B5ZV1Q10M10B3L10L5K928、(2015年11月)（）是指通过培训需求分析以明确哪些岗位的人员需要培训，需要提高的是知识、技能，还是能力素质。A.排他分析B.需求确认C.人员分析D.因素确认【答案】 BCL4V5M4U10S2X8E6HX8V1F6C6N8U6S10ZO2B8T6P8D7F1V629、(2016年11月)（）通常是指员工所获得的全部报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 ACM1I6O5K5P5V2W4HE6W5M5Z8S3R2D5ZZ8D3F4N8Z3U10E1030、新成立的单位应当自成立之日起（）内办理住房公积金缴存登记。A.

13、15日B.30日C.60日D.90日【答案】 BCS3L1R3N6Z10D10L9HH2B8J10Z9J3T4J5ZE7J9P9X10R5Q1V931、下列有关短文法的表述，不正确的是（ ）。A.考评者以事例说明员工表现而不是评价量表，能减少考评的偏见B.它适用范围适度，可以用于员工之间的比较以及重要的人事决策C.它有利于激发员工表现，促进其开发自身的专业技能D.它以被考评者在考评期末撰写一篇短文作为主管考评的依据【答案】 BCH8G8N10A5M5G7K8HW9G2F9Q5Z6B1A4ZU3M4J4W5I1L8L132、关于心理测试，下列叙述正确的是（）。A.其结果是对应聘者的心理素质的一种

14、评定B.它主要用来衡量应聘者的智力水平和素质能力差异的测量方法C.心理测试是一种比较先进的测试方式，在我国该技术已经很成熟和规范D.它是通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，作为对应聘者的衡量标准【答案】 DCV6P4P4A3L8S1H6HD7P1L3G4X10V9K2ZO7L2R4Z10W6V2O633、（）是做好培训评估的保证。A.全面的信息采集B.有效的信息采集C.客观的信息采集D.主观的信息采集【答案】 ACE7Q6D3R6A10B1V7HZ4M7R6P8P6F7G3ZU2N2P3I7E3P6H1034、作为职业道德规范，诚信的特征是（）。A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.规定

15、性、模糊性、盈利性、资质性C.规范性、智慧性、止损性、资源性D.通识性、客观性、自损性、互利性【答案】 ACV7F5A2O6Y8C4J4HR1U9X10P4L7S3D1ZY4Q1D4M2G9R4Z835、（ ）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 CCL5I6W4X3W4K10K4HR8M10B4H1V7L3Q3ZA2B7K6V7E9J6O636、（）是行为观察量表评价法的特点之一。A.不能量化B.难以比较员工业绩C.不能区分员工行为重要程度D.编制费时费力【答案】 DCQ8Y10L6F5G7P7K3HM9Q3T9O1K2N9

16、V6ZB1J2L9V4H8I10I437、（）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断，根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。A.简单排列法B.选择排列法C.分类法D.复杂排列法【答案】 ACF3A2U3V2O10S1X9HY3K9H4Y6V8Q2C3ZU7V3P5Y7R3I5K1038、为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工（）系统。A.绩效评审B.绩效申诉和监察C.绩效监察D.绩效评审和申诉【答案】 DCG1D5X10B7W6Y8X2HO5W5X10R7R5Y2S7ZR3J9B3T9H4H6Z639、在下列中国传统职业道德言论中，

17、符合现代职业素质要求的是（）。A.士为知己者死B.君子敏于事而慎于言C.衣食足而知荣辱D.民无信不立【答案】 DCI6G9G7D2E4X9R6HL7O9P9N4T3Y4E10ZN10S4B2F6Y4Y9M240、（ ）是一种有助于提高管理效率的组织结构形式，在现代企业中适用范围比较广泛。A.直线职能制B.事业部制C.矩阵制D.直线制【答案】 ACW8H7G10Z8X9F5Z2HC2D7R4P10D2E1H5ZN2N1S1R2P4P6A641、商业性薪酬调查一般是由（）完成的。A.咨询公司B.专业协会C.国家劳动部门D.国家人事部门【答案】 ACG8I6L10E5R8I3K4HJ10L10C3D

18、5D1P7W5ZS6Z9L2R8F7A3G942、事业部制也称（ ）。A.直线制结构B.职能制结构C.直线职能制结构D.分权制结构【答案】 DCR4Y8K5Y5N4G10S3HR3N7M5X9Y8S4Y8ZQ8N1S6Y2O5C10C543、以下关于集体合同的表述，不正确的是（）。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现存劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACK8H3F8M4D9D8W8HH1P6H4P3B1M8V1ZU2E3Z8A6F10T9M844、（ ）的组织效率最高。A.以人员为标准进行配

19、置B.以单向选择为标准进行配置C.以岗位为标准进行配置D.以双向选择为标准进行配置【答案】 CCB8O9N9O2G2S6Q10HQ9P1C2G4L10J2P10ZL7B7E8U3V9E5D845、在绩效管理的总结会议上，主管的态度不包括（）。A.具有鲜明的建设性、支持性和指导性B.应当注重分析成功的经验C.帮助员工改进其绩效的方法D.讨论人事晋升、绩效得分的情况【答案】 DCB9K8H5T2L5P8E8HC9R2J2D10G7A9J4ZK4A1F3T9X2X1X246、组织整体层面的培训需求分析，关键要( )。A.发现组织目标和培训需求之间的联系B.组织高层的重视和投入C.对组织外部环境和内部

20、氛围进行分析D.确认整体是否需要培训【答案】 ACG6Q2D10D9C8U8Y6HP10D8S3R10T3W2P3ZG2J1Q3I9B5J7N347、定员问题，不是单纯的数量问题，而且涉及人力资源的质量，以及不同劳动者的合理使用，因此，还要考虑（）。A.符合个人兴趣B.人尽其用C.人尽其学D.人尽其才、人事相宜【答案】 DCJ2T10W10W7P1G3B3HW7M7K10R2S8M4N7ZW5W6Y3Y2B2Z2W748、(2016年5月)在没有成立工会组织的企业中，集体合同由( )代表职工与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门的主管C.社团法人D.企业所在部门负责人【答案】 ACB3M1L

21、6U7Q4X3C6HM5M3I7G8A7L1Z3ZK6U5K6B8A5N10O249、以下关于企业定员的说法错误的是（）。A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员亦称劳动定员或人员编制D.使用劳动力的一种数量和质量界限【答案】 ACK6A3M4V7Z6Q1I9HU5G6B6G8Y1X2Z4ZA1T1T1P3K10C5W350、采用（）核定定员人数时，最关键的环节是核定各岗位的工作任务量。A.回归分析法B.零基定员法C.按比例定员D.按设备定员【答案】 BCH3Z2Z2T1X2P5W7HD7P4D1Z8S2C9L1ZM8M5N10C7J1V5Q351、根据劳动争议

22、调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）A.1年B.2年C.3年D.4年【答案】 ACK10B2G1I9W2I6E8HI8F5B9K9J5T3R1ZO5I9N5R9X8C3B752、以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是()。A.确保人力资源费用预算的合理性B.确保人力资源费用预算的准确性C.确保人力资源费用预算的科学性D.确保人力资源费用预算的可比性【答案】 CCD10W4R5N4U8Y10Z9HB10T2Z8I4B1T10N7ZA3P8G8E10R1H2H253、给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是（）。A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 C

23、CA10Q1E4Q1O5C2M6HG6E5J10R8V5Y8D2ZI4Y4J1I6X10N3U154、从面试所达到的效果来看，面试可以分为（）A.初步面试和诊断面试B.结构化面试和非结构化面试C.封闭面试和开放面试D.结构化面试和半结构化面试【答案】 ACD6E7J6Q9L4O1S2HR1X10L7N8N7D7L1ZK5V10C1P10J6S9N255、柯克帕特里克四级评估模式中，学习评估的评估方式不包括( )。A.书面测试B.操作测试C.学前、学后比较D.技能测试【答案】 DCG9E1L8Y7D2W10I10HG4W6S1B7E4U5R10ZN4B5E4Q5P8J6W956、集体合同、企业内

24、部（）中规定的劳动标准，不具有法律强制力，但因其依法制定，因而具有约束力，要求劳动关系的当事人及其关系人执行。A.劳动纪律B.规定要求C.劳动规则D.劳动规范【答案】 CCV1U6Z7A3Q2B1N1HU8Z1A2P1J6N9F4ZY3U9W6D3I7D10C957、（）具有很强的指导性，是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提。A.培训需求分析B.培训过程C.领导决定D.培训教师选定【答案】 ACH10N4D5N4X3W3T3HQ8P4Y4I6W1S10O9ZI4X5Z2M10X7J4E758、（）是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法。A.获取口头信息B.获取书面信息C.外部环境

25、预测D.专题性调研【答案】 ACY8Z7Z10I5N4O7G5HJ3Q5L2H10N1B10V3ZG10V4A3K7D1Q6X959、职工因工致残被鉴定为（），应当退出工作岗位，保留劳动关系。A.五至六级B.七至十级C.一至四级D.五至十级【答案】 CCW2N1C4U7A9E7T7HK2Z9E3B3P5J8W4ZE4O5M4J4A5M1J360、资源的有限性称为资源的（）。A.缺少性B.稀缺性C.绝对性D.紧张性【答案】 BCJ4M4J3D8N3L6G5HJ4I4I9R2N1O4A7ZA3I6X1J8A9A9W561、(2017年11月)工作类劳动标准不包括（）A.工作时间标准B.最低工资标准

26、C.劳动统计计量标准D.定额符号标准【答案】 DCX9V3S7H8R3O1Q7HD8S2G1Y8F5H5T10ZC5P4W1F9T6C8B862、“你的同事当众批评你的时候，你怎么办？”属于（ ）提问技巧。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 DCF9C10P9D9C1A4K10HU6I2V4A7H10Z3W8ZS1B1E3N3P4O6H163、将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是（）。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 CCZ9Q3F6E2X1H8J9HF6A4R4X5P3W7M4ZJ1O2X9S8V5L7E264、下列有关培

27、训制度的执行与完善的说法，错误的是（ ）。A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的贯彻执行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACG2G9E2D6V4V4J6HS6Z8Z10L8G1V10N9ZN2X7K7R7E4O6I365、以下关于面试的环境说法错误的是（）。A.应该舒适B.应该适宜C.必须安静D.应该有利于营造紧张的气氛【答案】 DCQ7O10W7Q8D8G3O7HB10V7L10W1H7P7I4ZH10O9T10X3G10R3C766、人员培训活动的起点是（）。A.培训目标的确定

28、B.培训计划的确定C.培训师资的选定D.培训需求的确定【答案】 DCF9E5F7M7O6H2S10HJ9I8F9H7R1Y10V10ZV3G3K3O2D10S10J567、有关培训激励制度的说法错误的是（）。A.企业要建立起培训一使用一考核一奖惩的配套制度B.建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法D.激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要【答案】 CCS9O9U7M10Z4N4O5HT2E2Z4U8B1P6V1ZI1F1X3T4W3Q3D268、职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表出席。A.23以上B.全部C.13以上D.半

29、数以上【答案】 ACT6W5A1N4U7P2X5HI9R3O1M9Y5W8K4ZP7S3R1A7Z4U9A969、最低工资标准由（）规定。A.企业自行B.国务院或人大常委会C.主管部门D.各省、自治区、直辖市【答案】 DCQ1O8J10Z5K2P7J2HO9L10F5G6F6Q3N2ZP3A8E9R9I5W8V270、(2018年5月)退伍军人安置属于（）。A.社会保险B.社会求助C.社会福利D.社会优抚【答案】 DCF3B3N1K2J2U9T2HY4D10L5F4V3Y1K5ZJ8A4F6F1M10W3U1071、以下对人力资本的理解不正确的是( )。A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于

30、劳动者体内C.人力资本是有形资本D.人力资本内含一定经济关系【答案】 CCI2N10V1O5J1E1A2HY10X7U7X9P6A2T9ZQ2Y2V3U2R4R7L272、（）是一种以理论和实践相结合为基础的学习风格。A.应用型学习B.主动型学习C.理论型学习D.反思型学习【答案】 ACN9C10L10U3N2Z3V8HQ6T6V8Q5E5O3O9ZM1E1B3O8V6M4G173、在企业的纵向信息沟通中，下向沟通的各个环节要对信息进行( )。A.提炼B.汇总C.综合D.分解并具体化【答案】 DCX7P5R8D9E5U3Z9HV5I8R5A10G6M1Q10ZH5B4R1D1C6U8R474、

31、培训项目材料不包括（ ）。A.课程描述B.课程具体计划C.拓展训练D.小组活动设计与说明【答案】 CCT4R2C4I10W3T9I4HR5P10A9E2O4U4V2ZE10T5S6M3C10V9T575、（）就是将人的智力、人格、兴趣、情绪等特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A.物理测量B.心理测量C.心理测验D.情商测验【答案】 BCR9D2P2X6H4I10Q2HY2Q1C2E5E2P1T5ZF3X7R2T8G9U9H176、平均失业持续期的计算公式是（）。A.平均失业持续期（失业者周数）/失业人数B.平均失业持续期（失业者周数）/52（周）C.平均失业持续期（失业者

32、天数）/365（天）D.平均失业持续期（失业者天数）/就业人数【答案】 ACJ5O5S9O7P9F10Y10HE6B5H1A10G2G1E8ZD2I7K3Q8B2U9W777、(2016年11月)新员工三级安全卫生教育的内容不包括（）。A.入厂教育B.车间教育C.岗位教育D.班组教育【答案】 CCF1L6C4T2F3T3R8HT10B2E3O7S9K3G4ZU7E1L9Z2D5X5R578、职业活动内在的道德准则是（）。A.慎独、克己、复礼B.正义、公道、忠恕C.无私、仁爱、奉献D.忠诚、审慎、勤勉【答案】 DCN2A10A7K5H7W6S5HB7E8J6B3J2O4I5ZM5M8N7W10Y

33、1A8Y1079、员工绩效评审与（）是实现企业绩效管理准确性和公正公平性的重要保障。A.绩效反馈B.申诉子系统C.反馈子系统D.绩效申诉【答案】 BCQ7Y5N4N9S1I3T10HZ9L8T8V8H4X1A8ZQ4C9Q8J10Q10G7A880、在绩效面谈中，反馈的信息应该“去伪存真”，这体现了有效信息反馈所具有的（ ）。A.针对性B.及时性C.主动性D.真实性【答案】 DCJ2D10B5J2G5E5W2HF6L8R8X10S8P6P8ZL3M5K8Y7L2N1U381、柯氏模型具有两个鲜明的特点：一是评估是分级进行的，并且是按照一、二、三、四的级别进行的。级别越高，对培训项目的评估就越深

34、入。二是如果某个分级评估的思想被接受，那么前一级别的评估信息可以作为下一级别的（）。A.根本数据B.基础数据C.决定数据D.应用数据【答案】 BCL9N4Z2C6E5W9R10HN3K8J3D2W9F9D2ZX10P2B3D8F4A5E182、 （）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法【答案】 DCC2V3Q5G5G1Y6F6HP5Z7L1Y2Y7M3W2ZC5L4X6N6C5M3M983、我国社会主义道德的基本原则是（）。A.爱国主义B.利己主义C.功利主义D.集体主义【答案】 DCG

35、7O6O10T9M2X6Q1HT2B7O8O6Z3R6L5ZA9J4M6G6W3R5S284、(2015年11月)以下关于行为观察法的表述，不正确的是（） 。A.首先确定工作行为处于何种水平B.是在关键事件法的基础上发展起来的C.在量表的结构上与行为锚定等级评价法有所不同D.评价者根据某一工作行为发生频率对被评价者打分【答案】 ACL6O8X6P1H2U8J10HL10E6Y10P8Q4O6R1ZY8M1Z6Q10W6Z6I585、（）应当充分体现企业的价值观和经营理念。以及人力资源管理发展战略和策略的要求。A.绩效管理程序设计B.绩效管理方法设计C.绩效管理制度设计D.绩效考评标准设计【答案

36、】 CCK6R7X4C7H4J4M7HE1Q3O9E1W5T3Q3ZS2G8K3U7J1U3F786、人才交流中心不具有的特点是（）。A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才的招聘D.费用低廉【答案】 CCL4C2X4T4G8R7Q1HP5O7E9R8D4S2K4ZL6Q8Y8D2T7X4O987、以下各选项不属于培训教学资料的是（）。A.整理资料B.目录C.课题资料D.资讯资料【答案】 BCL9R7R8O6S8Y9B3HQ6I4M10Z4Z10H4Y8ZK3A3E5K6U3J3A888、下列选项中属于薪酬的直接形式的是（）。A.社会保险B.员工福利C.表彰嘉奖D.特殊津贴【答案】

37、DCU4K4G3Z4Z7Z9C7HU4F2S5X4W7S5U9ZV9V5P7O2A1K4X889、核定企业定员的基本方法不包括()。A.按设备定员B.按岗位定员C.按任务定员D.按比例定员【答案】 CCM6U6O10S5L4D6Y10HZ1C2B6W6V3C4S1ZP3Y5X7Z10I8T5D390、小王和小张两人平时总闹矛盾，不仅影响到了工作，而且也损害了公司的形象。如果你是小王和小张的上司，你会（）。A.把小王和小张两人的所有缺点罗列出来，痛加批评B.把小王和小张两人的优点找出来，都给予表扬C.要小王和小张两人同时分别找自己的优点和对方的缺点D.要小王和小张两人同时分别找出自己的缺点【答案

38、】 DCX1L10F6Q5U2F1I9HH5L7L8E10K5R8U7ZI5L3O3Y8Y1E7Z891、工作说明书和岗位规范的区别是（）。A.岗位规范内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范要比工作说明书一些有交叉所覆盖的范围广泛得多D.岗位规范是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 CCE4D8F4S7Y10I4S9HC4S4L3I4O10G1K4ZF2T8V6O5C9C3L892、(2015年11月)决定企业薪酬体系类型的外部因素，不包括（） 。A.外部市场薪酬水平B.劳动力供给状况C.社会经济发展状况D.现行的薪酬政策【答案】 DCR3S3P4Q9A1Y4S5H

39、K8U8G7L1V2X6W6ZM4V10K2K5F1Z5B793、 影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）A.组织因素B.个人因素C.社会因素D.人际因素【答案】 CCI8A9K7W2R4S1T2HI8G2D2D9T10N4R1ZR6W10P1L7W5J3D1094、单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起（）日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。A.30B.15C.7D.10【答案】 ACJ3O3S7N1V4I5P8HK10Z1Q6P6I9G7G3ZY8P8T6I9E1Z9N795、丧葬补助金为（ ）个月的统筹地区上年度职工月平均工

40、资。A.3B.6C.7D.12【答案】 BCK1H8S1P6L5U1W6HK6R8K6I10Y10K2Q6ZO1P9Q2A4S9N10Z996、（2015年5月）（）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体系【答案】 BCU3X4I1C6Y2A9L7HL9T1U8R4U2A10I6ZL10D3A5B9B3S3X497、下列哪项属于信息收集与处理？A.信息收集B.信息核实C.检查加工D.信息校对【答案】 ACL9Q8I4H8E7W4D5HF5M2X5I3I1R10N1ZM7Y9B5Z5U1H6R198、职能制组织结

41、构的优点不包括（）。A.有利于集中领导和统一指挥B.提高了企业管理的专业化程度和专业化水平C.有利于提高各职能专家自身的业务水平D.有利于各职能管理者的选拔、培训和考核的实施【答案】 ACP2L5A8R2Q8I5G3HK5I6J2P8T7C7M4ZW8Z9H7Q4V8I7U1099、录用合格比指标的大小反映了（）A.本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平B.人员招聘有效性以及准确性C.招聘有效性是否在逐步提高D.招聘成本是否在逐步提高【答案】 BCA1K5T3O7O1F5X4HP7N5O8P8G5D4X7ZT8Z6J9Q3C9W9J9100、（2015年5月）消费者市场是指所有为了（

42、）而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.集团消费D.社会消费【答案】 BCB6J10C8T8T8H10H9HH5M2Y5J9C7L2R9ZI10U7J9M7F1D8E5101、在无领导小组讨论法中，一般由（ ）人组成讨论小组。A.35B.45C.46D.47【答案】 CCT6S6Z6L4C4Q9B10HU3P3S6F4B1P2X8ZE4M8Q7D9H6N8Q5102、 以下不属于人力资源特点的是（）A.时间性B.创造性C.消费性D.规律性【答案】 DCD10E2J3B3I9T10M8HA2B1U5V3B3E2T10ZB4R4N8A6Z1T3C8103、（2019

43、年11月）（）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 CCJ7J4L2A10L7N10X1HT7N9O10Z8H8R9W9ZQ3L5M9U3X1L10S6104、下列选项中不属于特别重大事故标准的是（ ）。A.造成30人以上死亡B.造成100人以上重伤C.1亿元以上的直接经济损失D.大范围环境污染【答案】 DCB4M5K2G7V8M3Y2HS4Z8L6J6D9U1R9ZF8P5U4Y2D10J8U1105、劳动争议的标的是劳动权利和（）。A.劳动责任B.劳动权益C.劳动义务D.劳动主体【答案】 CCN10R3Y5I8O5W3M2

44、HT5U2X4T2E3P7I8ZX9M2Z1L8A9K8L1106、（ ）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式。A.津贴B.工资C.奖励D.福利【答案】 ACK6H1A8C1X1D6O9HM3H6J2H4T1P10L10ZH7K6K4Z7U1N10L3107、从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分的类型不包含（）。A.品质主导型B.结果主导型C.行为主导型D.过程主导型【答案】 DCT10Y8I10V2A3M9V7HA2M5B6U5A8A5M4ZO4P10I2X5G7O9E6108、（）指企业人工成本占企业净产值(也称企业增加值或附加值)的比率。A.人工成本比率B.附加价值劳动生产率C.劳动分配率D.实物劳动生产率【答案】 CCG5O10K10B1Y6J5K8HN7L5O8Q9D1T7V3ZV2K4P6O5G7Z10C5109、下列各项不属于