2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库高分通关300题带精品答案(福建省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、关键事件法的缺点是（）。A.不能了解下属如何消除不良绩效B.记录和观察费时费力C.无法为考评者提供客观事实依据D.不能贯穿考评期始终【答案】 BCA5H10B9G8D3J10A1HP1B8G3Q5E1Q3S10ZX3M9P3O7M8Q8I82、( )是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效合同D.绩效考评【答案】 BCW4V8T8F3A8M2X9HO8C9M1D3D10C9X2ZA10O8S4T8A2U5X53、人力资源培训与开发的目的是()A.提高员工个人素质B.

2、实现企业战略与经营目标C.提高企业整体素质D.追求企业更好的发展【答案】 BCO5J9N8Z2X7D4O6HZ5B2C7A2T8L8L8ZN5O7B5N1P6A5Q44、设备岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括（ ）。A.看管的岗位量B.生产班次及倒班要求C.岗位的负荷量D.实行兼职作业的可能性【答案】 DCD9A6F9Y3M8N4H8HI3G9I10X3T10R2E7ZI6Q6W9N5W1R9F25、实际工资计算公式是（）A.货币工资/平均价格B.货币工资/价格指数C.货币工资*平均价格D.货币工资*价格指数【答案】 BCR8J4S2J2S7N2G6HH8Z4B3K8Q5A10O9ZO6M1

3、J5Y10H9E9W66、（ ）是保证培训课程的设计实现理想目标的根本保证。A.培训技术的选择B.培训教材的选择C.培训方法的优选D.培训者的选择【答案】 CCX10W1L4I1D9H6K1HV3T4O3C4G5T4U8ZJ3W6K6U6R8H2V97、人力资源费用支出控制的作用不包括（）。A.保证员工切身利益B.最大限度地提高企业利润C.防止滥用管理费用D.降低招聘等人力资源费用【答案】 BCR5I3Q9X2Y4D6Z1HD10J6S7R6P1T4N10ZG3N6F9M3O8S2W108、下列关于直接指标法的说法错误的是（）A.直接指标法是结果导向型的考评方法B.直接指标法需要消耗大量的人力

4、、物力和财力C.运用直接指标法时，需要加强企业基础管理D.直接指标法在员工的衡量方式上，可以采用监测、可核算的指标构成若干考评要素【答案】 BCK6N8W4H9W3O4O1HK3U6Q9G8S4A2Q8ZS4Y7B7P3S8E8H99、下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（）。A.为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据B.量化岗位的综合特征C.横向比较岗位的价值D.纵向比较岗位的价值【答案】 DCN1B1P1R2A1H9U6HT4P6W6Q10V9D10J8ZV1O3L9S2Q7R9I310、关于排列法，下列说法不正确的是( )。A.简单易行，花费时间少B.能够减少考评结果过宽和趋中的误差C.可

5、以用来比较不同部门的员工D.不能使员工得到关于自己优点或缺点的反馈【答案】 CCO5N3L7D5X2D8O2HL7D10I9W2U8I10E10ZS4H6B1L7H2P2I111、（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和保持经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.货币政策C.金融政策D.收入政策【答案】 BCR2T6D2O5C5H7U3HC6P4K8O6R5B4R6ZZ9K1H2J10C6N2X812、在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：找问题。查原因。分主次。提方案。权衡。实施。决策。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 BCV8W4T5C3C

6、1Q1G2HL10A6E1P4K3S4O2ZA8Y1N3C4P4Y1W913、怀孕（ ）个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。A.6B.7C.8D.不确定【答案】 BCP3N3Q6X8Z4P7L1HD2W5J8M2L2N9E9ZL7A5L9O8K5E9M814、下列关于360度评估的核心特征；说法错误的是()A.减少误差，实事求是B.全方位、多角度C.重视信息反馈和双向交流的理念D.可以静态地检查发展效果【答案】 DCU10L2V3U8C5R9W7HS2O8U5W1T1M10C3ZF10O10D3W9W1H8T815、现代人力资源管理的内容应以( )为中心。A.事B.企

7、业C.人D.社会【答案】 CCW10J4R10F5B3M5K7HC2E7Q8V3T1N9G2ZP10Z7H5J6R5U5O416、下列属于间接薪酬的是()A.绩效工资B.利润分成C.参与企业决策D.免费工作午餐【答案】 DCB1X5I9W7P6B5V2HA10E9W3A7R2O5R5ZS2N8C7G3H7W1F417、（）不属于薪酬职能。A.补偿职能B.调节职能C.审核职能D.统计与监督职能【答案】 CCE3K9C10C2L8F8P3HK1Y8F2S8F3U2T3ZR10V4L7G3H8F6A918、对于当年经济效益严重下降或亏损的企业。在支付员工工资不低于当年本地区最低工资标准的前提下，工资

8、应控制在（）不予增加。A.下线B.上线C.基准线D.中位线【答案】 ACL10C1U7R9F1H5Z8HF2Q5Q6Y3L3F8D6ZW6A6R10Z8Q3G4M619、（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒）或者1亿元以上直接经济损失的事故。A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 CCQ9D7X10W5S10V6G3HQ2R4T6W5Z6B1A7ZX3H5O10D1W3V10I220、人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（）。A.360度考评法B.成绩记录法C.直接指标法D.绩效标准法【答案】 CCD10B9T10L9B1V9A8HX8B6

9、T9Z7N10K7M4ZS7H3U10N6I7P1Q521、岗位安全卫生教育的内容包括遵守劳动安全卫生规范教育和（）A.个人卫生知识教育B.安全卫生知识教育C.安全操作知识教育D.提高工作效率培训【答案】 BCH3V2H5U3K4H1C8HB7S6K9O3P8Z1E6ZX2E9O6V4W4L2T722、网络招聘是在（）后出现的，使企业人员招聘方式发生了深刻的变化。A.20世纪70年代B.20世纪80年代C.20世纪90年代D.21世纪初【答案】 ACI9H10R3A2A6D3U1HQ3S8J9F7X8J3C4ZO8W3P10Q8S6K9Q123、（ ）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行

10、为定位等级法。A.行为锚定等级评价法B.关键事件法C.行为观察法D.强迫选择法【答案】 ACA5X3S6U6N8O9I7HL7J6C9E8S5X10O9ZP3Z8G7S7X5Z6O424、（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 DCI3V5U8A2N2K5D4HZ5N2W10B5I3P5S1ZZ9R3E7L10N2C8I625、在企业的纵向信息沟通中，下向沟通的各个环节要对信息进行（）。A.提炼B.汇总C.综合D.分解并具体化【答案】 DCI3S1H5I5D1N6H4HB2H5U1A10N10L8M8ZC8M6O9

11、H3U2W10M626、培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的()。A.培训实施计划B.培训制度说明C.培训项目评估报告D.培训经费预算报告【答案】 CCQ6H5Q5I8L1C6F6HJ2C6I8W2H2O7U1ZI10S7Y8B6D7W9Q427、(2016年5月)人员流向属于( )要素的评价指标。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理【答案】 ACR10Q1L9R4K3G5Q10HA6T7K1Z2J2R3K10ZD7K5C7J8T8Y9F628、岗位规范的主要内容不包括（）。A.岗位劳动规则B.职务晋升规则C.定员定额标准D.岗位培训规则【答案】 BCJ7V9D7B

12、10S6R5Y2HL10M2U1S4C5U9G5ZW2N10F7F3N2Q7U829、四班三运转轮休制的循环周期不可能为（）天。A.4B.6C.8D.12【答案】 BCA8H9C9A3L7P4V4HC5V6K7K6S3H9H9ZX3G10J3Y9T4G9D330、岗位评价的具体标准不包括（）。A.岗位评价指标的分级标准B.岗位评价的分类标准C.岗位评价指标的量化标准D.岗位评价的方法标准【答案】 BCV5V5I8R7Y5C3P4HJ7W10W4I1D5I6A5ZQ10K8B8C7M4J9Q1031、（）的组织效率最高。A.以人员为标准进行配置B.以单向选择为标准进行配置C.以岗位为标准进行配置

13、D.以双向选择为标准进行配置【答案】 CCR8A3B1W1Y7Q7B9HL5K6H9L3Q9I2Z4ZF5G8W6R1H10O8Z932、培训激励制度不包括（）。A.对员工的激励B.对培训师的激励C.对部门及主管的激励D.对企业的激励【答案】 BCC8W2O7P10Q9P1M9HU3U7B5D2O5O9K4ZL6Y10S2A7Q7H9Z733、()也称经验效度，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCN2J3E5M4V10L3U5HQ6C10V9T6P4L7X9ZJ9S2B3U9R9P3S834、在没有成立工会组织的企业中，集体

14、合同由（）代表职工与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门的主管C.社团法人D.企业所在部门负责人【答案】 ACQ7O2I3D6M8F6H3HM9O4Z6A7R3V8W10ZA3G1T9U10E10E9R1035、停工留薪期最长不超过（）。A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月【答案】 BCN4D8P2D9B2E5P9HO8H6K2L6R9K6L2ZQ4H5B4A3R7B5I336、（）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行商讨、沟通。相互理解和合作，并达成一定协议的活动。A.集体协商制度B.集体协商C.劳动争议处理D.平等协商【答案】 DCR10C8X4D7E2T7M7HN

15、4G8R9S5Y7F1N4ZE5L8W5C6E9T5T637、（2017年11月）企业人力资源管理费用不包括（）A.招聘费用B.日常行政管理费用C.培训费用D.劳动争议处理费用【答案】 BCZ9W8S6R9O6D7G6HS10C2P6L4M6R7P6ZD9U4T1G5X4E8O838、经常用于非管理层人员招聘的员工招募方法是（）。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCY10A5A1X4J5N2Q10HR1E9R1U1Y9L7V10ZJ3U3C5A8L1H6B839、调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）日内结束。A.5B.15C.30D.60【答案】 BCD1C9

16、E2D4H6F1D8HY7B8Z4H9I1V2A1ZL2N8T6U2B7G6A140、以下不属于三大类管理人员的是（ ）。A.经理B.劳资C.生产D.财会【答案】 ACM7U5E7L2A7D2B1HH6Q10M1P9W5H2D1ZU9H5B10T7I9H4B241、（ ）设计的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。A.培训项目B.培训计划C.培训方法D.培训方式【答案】 ACK2K1T1H2E10K8D6HG8E7F10G6J5C8N1ZH7L4Q2X10R9L6X542、案例分析可分为描述评价型、（）。A.后果补救型B.事后分析型C.事前分析

17、型D.分析决策型【答案】 DCM1B5I5H8V10Z3V1HO3T8Z6B6N7W1M10ZX1B5I10U1U8Y9D843、怀孕（）个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。A.6B.7C.8D.不确定【答案】 BCD9V9P1Z4U8M8P6HF8U3M3K2V6G9L2ZX2B2K7V2W7O7D1044、（）是指在控制的情境下,向应试者提供一组标准化的刺激,以所引起的反应作为代表行为的样本,从而对个人的行为作出评价的方法。A.心理测试B.道德测试C.能力测试D.健康测试【答案】 ACW3V10R4U5M6D2R4HZ10L6O2I2I1U2T3ZJ5B10I2G

18、5C9J2A145、培训项目的（）是衡量培训项目成功与否的重要指标。A.投资回报B.培训效果C.实施过程D.方案制订【答案】 ACC4G3O1K6F6Z3W9HN7Q3H5X9H9Z6V3ZA2X5N10T4C2U9Z1046、（）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A.内容效度B.结构效度C.过程效度D.统计效度【答案】 ACQ1V10B1Z7J1R6U1HP3D5X10T7Q5H8K10ZA3F4X6J4A3T10M447、下列关于集体合同的说法，不正确的是（ ）。A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.现阶段我国法

19、定集体合同的附件主要是工资协议C项，集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为13年。企业订立集体合同可以在13年中确定适应本企业的集体合同期限。【答案】 CCQ1O2G8N7R2I4Z8HB8F10T1G1P10T5L10ZF7X4P9G4I10E3M248、（ ）反映受训者将培训所学运用到工作中并改变工作行为的程度，是学习在工作中的转化。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 CCU10Q5K7Z6G6K3F1HT4I8Z10F1E7M5U3ZK10O3V6E6G5Y8X1049、分析工作绩效的差距，找出员工工作绩效的差距和不足，错误的方法是（ ）。A.目

20、标比较法B.水平比较法C.纵向比较法D.横向比较法【答案】 CCN8D1H2Y7S2N3M1HR8C1Y9E1C9C2Y7ZE10W4P10V3L2R5N650、培训项目计划内容包括：培训范围；培训目标；受训人员和内容；培训方法；培训时间；培训规模；培训地点；培训师；培训费用；培训目的。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCL7I2W6P2F8M2F5HV4N10R5C5M6S7A5ZW6E3U10A10L3M6S351、有关培训考核评估制度的说法错误的是（）。A.目的是在于检验培训的最终效果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核

21、评估【答案】 DCL10T4R10X1Q2T9T5HY6S3I2N8C10G9K3ZV2M6N3F2C10N5X952、下列选项中不属于岗位规范的是（）。A.岗位劳动规则B.定员定额标准C.岗位员工规范D.岗位职责【答案】 DCL6P6F10K6Q9V7A10HZ9X9X3P8Z5U4J9ZR2E10K7K3T8L5N553、培训实施中关键的一环就是要提高（），调动学员的积极性，作为一名优秀的培训师，要充满激情，精心设计每堂课。A.学员学习兴趣B.听课效率C.授课质量D.授课效率【答案】 DCT7M7O7J6W8D7N6HI10A5A8E7G9B1F6ZS3G3D3F8U1T5Q1054、（2

22、018年11月）下列关于集体合同和劳动合同的表述，不正确的是（）。A.劳动合同中高于集体合同标准的部分无效B.劳动合同中低于集体合同标准的部分无效C.集体合同的效力包括效力范围和效力形式D.效力范围包括对人的效力和对时间的效力【答案】 ACY8E1R8F6U3F1M3HD1E4X5A7K7X4L9ZN3Q3Z5R6B7C2Q255、应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的（）。A.始点B.中点C.终点D.总结【答案】 ACU5T4S2F3I10W5G9HR10W1D5G6B2F10N5ZT1P3N5O4C6Y2U656、设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应

23、当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者（）名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。A.5B.11C.15D.17【答案】 ACO5D9G9A3B10E7P8HW4F7T1U7K10A8K10ZZ5C7S7F7R1N2U357、招聘过程评估的信度，不包括（）。A.外在平衡性系数B.稳定系数C.内在一致性系数D.等值系数【答案】 ACG1Y4D2K10D1G4E8HR10E5E4G1C5R8A4ZR1D4E5G8R1I1Q1058、（）是保证培训课程的设计实现理想目标的根本保证。A.培训技术的选择B.培训教材的选择C.培训方法的优选D.培训者的选择【答案】 CCC5I3D5K2L3S1W

24、5HS7S3V3L3U6B10S10ZB2F5J1D7I6C4G359、俗话说，“树挪死，人挪活”。你对这句话的理解是（）。A.只有多经过几次“跳槽”的经历，才能更好地发展自己B.如果个人的潜能在某一岗位上无法充分释放，就可以考虑条换岗位C.忠诚于企业，适时调整自己的心态D.树虽然不可以随便挪动，但人需要时时调换岗位【答案】 BCI10Z1P6K2D7W9V10HN9X4I5N1L8N1A3ZW1X2H9W1Q2F1N560、（）强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 CCU9I3L6L10Z6T4U3HA4T4

25、N5L7K7O1C8ZR7N3A9K1H6D4F361、 五班四运转的轮休制的循环期为（）A.6天B.8天C.9天D.10天【答案】 DCT3R7S4Q6K6Z8O6HQ8R7C4M9Z4R10H5ZQ2T8D7R8T10A6H962、( )与缺勤率和流动率量负相关。A.组织承诺B.组织氛围C.组织效率D.组织规范【答案】 ACT10R2E2D9D10J9T7HA6W5N2O3U8M5K2ZR5Z1O7Y8T10A1G163、（ ）是应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪酬体系类型。A.岗位薪酬体系B.技能薪酬体系C.绩效薪酬体系D.技术薪酬体系【答案】 ACL1H2E8J7H3K7E5HA4U1

26、G4W3W10K5T6ZE7T10B4D2S5K5U664、(2017年5月)支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（）。A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 CCQ8Q9M3O5K2X3P9HH3F10C8B4Q3N4L7ZJ8E6L1U10W2J1J965、调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（ ）工作日内受理。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 ACX3R6E10I3S7V8K8HP8F8L9Q7C1N9G4ZQ7U10T3Y9P1A6G566、一般来说，企业对工作

27、经验少于3年的专业人员的需求主要通过()的方式获得。A.网络招聘B.猎头公司C.校园招聘D.借助中介【答案】 CCQ4G1D3J10O5T6C3HZ7F6W2O1V2B3Q2ZV5T2A1M2X5J7G467、确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括（）A.城镇居民人均生活费用B.职工平均工资C.个人缴纳的社会保险费D.个人的所得税【答案】 DCQ2J6Z5H4J2V3U8HA3Q2F8M8C8I8Z1ZT7V1A2G8L4J4P468、（）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 CC

28、Y8F3M10H10L5A2I8HW6W5W4D1M2F8V8ZV1R7Q2E6L8D3Z569、（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化。A.模拟训练法B.事件处理法C.角色扮演法D.行动学习法【答案】 ACF1Q10X10A7V5S8X3HC7C2G9D5O4I3Z1ZX9R7A9X3L4G8E370、企业劳动定额的发展趋势不包括()A.逐步实现科学化、标准化和现代化B.逐步替代其他种类的管理方式方法C.逐步转向劳动定额定员一体化管理D.实现以效率为中心的全员，全面、全过程管理【答案】 BCA3W3P8S4T2V7D3HE2L2E5Y6W5W10W9

29、ZM2L1N6D1T8O5A271、下列关于薪酬表述错误的是（）A.薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报B.工资制度是薪酬制度中最基本的制度C.现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福利制度有机结合的薪酬体系D.津贴是员工薪酬的一种补充形式【答案】 ACC1H8O10B7L3R2H3HZ9P7T7M2S3P8W5ZQ2M1D2K5T10O5P172、设计（）的关键在于科学合理地确定能够反映岗位相对价值的因素、指标和权重，并对每个岗位所包含的价值进行客观评价。A.岗位薪酬体系B.岗位薪酬策略C.岗位薪酬目标D.岗位薪酬水平【答案】 ACT5B1I9G8H8C6I5HG5R1

30、V8B8W6H1U6ZN2U2U1W5I6S10N673、(2018年5月)绩效管理的准备阶段，需要解决的基本问题不包括（）。A.明确绩效管理的对象，以及各个管理层级B.提出各类人员绩效考评要素(指标)和标准体系C.根据绩效考评的内容，正确选择绩效考评方法D.绩效考评结果数据的处理方法以及应用范围和原则【答案】 DCH8T6Y10X4T4V6K3HI9A4A3O7P10M7X8ZL9D2D6F6I9F7B574、培训有效性评估的方法不包括（ ）。A.问卷调查法B.情境模拟测试C.时间序列法D.目标管理法【答案】 DCA5J7X8Y4P1S2S1HI2H2W4Y10P8Q2Q10ZV7B4S6N

31、4D8L2C1075、对每个管理人员来说，由于各自岗位的工作内容和特点存在明显的差异，具有更强的针对性和（），从而有助于提高管理绩效的水平。A.适应性B.实用性C.计划性D.适用性【答案】 DCP2V5L8D10C6F10J4HD1L7W5Q5D4S2C5ZW4X4M6J10E9I9O1076、人力资源费用支出控制的程序包括：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCB5Q10E2S2M6Y10C8HU6Z9M6K4E2W8U8ZI9X10F5O4K6X8A1077、培训有效性评估应该始于（）A.培训目标B.培训需求分析C.

32、培训方案D.员工培训计划【答案】 ACT2P9B8L7N5V4H4HW1C2G4B3W2C4V1ZK6P4Q2Y6I7S2N878、奖励不包括（ ）。A.红利B.带薪年假C.佣金D.利润分享【答案】 BCE5M4I5J4M4M5J6HW6L3W3Z8A5H8R7ZM5A9V8I7H3H6M279、（）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。A.工作年限薪酬体系B.专业技能薪酬体系C.能力薪酬体系D.技能薪酬体系【答案】 DCF6A1K6W1W2E6V7HV9R10Y9R7H8D8S1ZR6B1K10D7J3L10I180、 （）是集体合同与劳动合同

33、的重要区别之一。A.协调劳动关系B.加强企业民主管理C.维护职工合法权益D.法律效力不同【答案】 DCT5O5A4E5S6R10M5HU8D10P9V3P2L2R6ZX4L7T1W6W7C6Q881、网上培训又称（），是指通过企业的内部网或因特网对学员进行培训的方式。A.基于网络的培训B.基于因特网上指导C.网络教学D.网络辅导【答案】 ACB7I9W7O10L7N8T2HG6Y10J7U9L3K6F3ZX5M3X3Y10A5M4S682、（2019年5月）按照协商、签约代表所代表的范围不同进行分类，集体合同不包括（）。A.地区集体合同B.行业集体合同C.基层集体合同D.部门集体合同【答案】

34、DCX6P5A3S2M9Y5N4HN7C7T2E7P5G5A9ZP1I7M10F9I8R6B983、如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（）。A.实话实说B.见什么人说什么话C.说逆耳之言D.专说他人喜欢的话【答案】 BCW5W1A3O8M7G8U5HM1E3K3W2F1Q2H6ZA10A1W5S7S3A2D784、用人单位在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（ ）支付劳动报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 BCS7E9Z2E10L1T8A3HT2A1R7F4A7U7W7ZQ3D3I7A3E6M4G385、(20

35、15年11月)当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于（） 。A.个别争议B.集体争议C.利益争议D.权利争议【答案】 CCF3E5M9J8S4Z1A10HW4W5V5L9R3P6U3ZK8I4Q10J6Z10U2H486、下列选项中属于职业卫生标准的是（）。A.防毒标准B.事故统计分析标准C.燃气安全标准D.防爆安全标准【答案】 ACT10W7U7I8C1W8P10HL9U5Z7K3L1B5O3ZC4M10T8P1W3R9N487、以下对人力资本的理解不正确的是( )。A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是有形资本D.人力资本内含一定经济关系【答案】 CCM

36、3I1N10R1F3M7X9HP6L5X2Q6O10U3D8ZR6O9I5B2P8G2H888、人力资源社会保障部对最低工资标准方案可以提出修订意见，若在方案收到后（）日内未提出修订意见的，视为同意。A.7B.10C.14D.15【答案】 CCW7G1U6Z4I9S4B4HJ1X9K6H6D3O6D7ZD1H10L2G4F7S10R589、按工作岗位定员法受影响的因素不包括（）。A.工作任务总量B.岗位业务分工C.岗位职责范围D.生产班次【答案】 DCR7R1Q4Z4Z6V3K9HY4X9K7E2H2E7B2ZI2R3I6K5Z5D5G390、计划工时定额的计算方法是（）。A.计划工时定额现行

37、产量定额计划定额完成系数B.计划工时定额现行工时定额计划定额完成系数C.计划工时定额现行工时定额计划定额完成系数D.计划工时定额现行产量定额计划定额完成系数【答案】 BCR7W1E8E3T3K5G3HQ1R9O4G10F6J2N9ZH3C10M5O8S2Y10L391、以下关于企业定员标准的说法，不正确的是（）。A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的单位C.劳动定员标准对人员数量的规定可以采用相对指标D.劳动定员标准对人员数量的规定不能采用绝对指标【答案】 DCM2Z10K8P4H1M6K9HG7T3Q3B3R1X8U5ZU4K5M3W1X3D10J1

38、92、调解员的聘期至少为（），可以续聘。A.6个月B.7个月C.1年D.2年【答案】 CCF5K9E1B9H5S4V1HO1J1B2A8R5D9M2ZK4N2R1C2C5N8M993、企业组织机构是（），是指企业各个层级、各类具体部门的设置。A.“体”B.“制”C.指导D.纽带【答案】 ACR6W10X2Q8U9K2V6HX10S3K9W1F3G2R3ZZ8O7X1K8G6A5V194、（2017年5月）入职培训制度体现的是（）的原则。A.上岗前资质培训B.上岗前制度培训C.上岗前素质培训D.先培训，后任职【答案】 DCH4K7Y4T1G4N2J1HW7X4S10C9L2H9C5ZK1N4N7

39、R10F9A5S195、(2018年5月)企业员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统，其主要功能不包括（）。A.监督各个部门的领导者有效地组织员工绩效考评工作B.针对绩效考评存在的问题进行专题研究，提出具体对策C.对员工考评结果进行必要复审复查，确保考评结果的公平和公正D.对考评者形成一定约束和压力，并为被考评者提供发表意见的渠道【答案】 DCS10R10W7L3T2Z5X2HH5T6Z8V5C3U8S10ZU1B4Q5Q3O7D10H896、“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”属于（ ）。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.结果评估【答案】 CCN10W8B1J

40、6X1O2B6HX3B4I8T3W2F6I10ZB9B7Z5M8N3B1X297、符合“诚信”作为职业道德规范的“智慧性”要求的做法是()A.没有点子和智慧，任何人是难以做到真正的诚信的B.在诚实前提下，说话办事可以采用适当的方式和策略C.诚信是人生的大智慧，但往往在现实生活中碰壁D.把双方合作事宜事先以法律文书形式规定清楚、明白【答案】 BCD9E1T5R8N10E3U9HM10B4X10S5S2B10D8ZB3X4B3X10M4O1L398、在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是（）。?A.B.C.D.【答案】 BCR4L4U5A10K2X2I1HV2U8S4D6Z2S10Y8Z

41、N4N2O6H8N10O8F699、选择招聘渠道的主要步骤有：选择适合的招聘方法；分析潜在应聘人员的特点：确定适合的招聘来源：分析单位的招聘要求。下列的排序正确的是( )。A.B.C.D.【答案】 DCU5D1C8S5J5E9M4HA6Y10K2D8B2U5Q3ZW8D6W7Z6N9I1L6100、五班四运转的轮休制循环期为（）天。A.6B.7C.8D.10【答案】 DCZ7H4W6J2Y4H4P7HC2T2J3U1W1L2X3ZA6Z7G5U1Z7D8R3101、用人单位基本医疗保险费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右。A.5%B.6%C.7%D.8%【答案】 BCV4W6H9O1T6R

42、1V3HN4R6C8X10W4C5N6ZR1W2A4R9Q2B6D3102、（）不属于目标型调查法。A.选择法B.序数表示法C.正误法D.描述调查【答案】 DCV10J10H3B4U9U5C3HA3Z6I1J6P4E8P3ZC7E2N10U7G1T3X2103、考评周期除取决于绩效考评的（）。还应服从于企业人力资源与其他相关的管理制度。A.过程B.目的C.效果D.反馈情况【答案】 BCL1X2N3U9E9Q5F4HY6Y5M8Y1A2M9K10ZU5K7E3V10L6P3N3104、()通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.工资B.薪金C.奖金D.福利【答案】 ACX5H

43、1K3K3Z8V7G10HG1W5H6J3S1D3G6ZN1U5T8O6M3O7E1105、（）是先将企业员工需求量与影响需求量的主要因素之间的关系用数学模型的形式表示出来，并依此模型以及所涉及主要因素变量，测算出企业对某一类岗位人员的需求量，并以此为依据，根据企业的生产技术组织条件以及对人员素质的要求，最终制定出该类岗位人员的劳动定员。A.岗位分析定员法B.回归分析定员法C.窗口服务岗位定员法D.经济计量模型定员法【答案】 DCU6M10X5E10R7V5O7HM6Q2Z1Q9B3D3A3ZF6L4A5Q8K4J5O7106、( )要求企业的每位员工都必须按照规定的时间、地点、方法和程序要求履行自己的劳动义务。A.劳动合同管理制度B.劳动定员定额规则C.劳动纪律D.时间规则【答案】 CCU5B7T5O2I6X3Q3HH2R9O9Q1C4M4G5ZZ2B5N6D4D3M6P8107、（）又称为分权制结构,是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。A.职能制B.事业部制C.直线职能制D.直线制【答案】 BCQ3R1Z4A5C7A6C2HE9F5Y4B1S10D7V4ZD5C4K3S6F3L5S5108、下列有关劳动定员说法不正确的是（）。A.不能脱离企业的生产、技术和组织条件B.马克思将这种劳动力使用即