2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测300题（必刷）(辽宁省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、劳动和社会保障部发布的规范性文件称为( )。A.劳动法规B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 DCP1P2U8A3R7M1C1HU10K5O9U2M3N2C9ZM8M9J7K4I6R3A42、影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（）。A.人口的性别比例B.劳动力队伍的数量C.劳动力队伍的质量D.劳动力队伍的结构【答案】 ACI9W3W6U8G4I3V8HR3T1Q2L10I2J5V6ZB7C7S2V7S8L3M13、培训课程目标分析的内容不包括()。A.学员知识能力水平分析

2、B.岗位的技能要求分析C.课程结束后预期分析D.培训课程的费用分析【答案】 DCH3C10Q10N3K8V3V6HA2P9W6N5S10A7Q1ZI1M3A2C4V10G1O64、某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前。先做了一个综合素质测评，这属于（）测评的类型。A.考核性B.诊断性C.开发性D.选拔性【答案】 CCM5H7T3C3A8Y7R10HI9P5G7N3C8N3S10ZR2S8Q5Y9I4R7M25、以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是()A.工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法B.设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式C.比例定员法的对象是同

3、岗位工作任务量相关的代表性标志物D.计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中比较简单的方法【答案】 DCF10O1N1Q3B4N9E3HB4O2B7G1S8U2S1ZT3J9G7H10P4W10C76、适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为( )。A.单向劝导式面谈B.综合式绩效面谈C.双向倾听式面谈D.解决问题式面谈【答案】 DCC6B2U5W9E9P3R6HS5K4D3J3Y4H6O6ZB7E6I3C5D8H5Z107、(2015年5月)下列选项中，属于劳务关系客体的是（）A.组织B.法人C.权力义务D.智力成果【答案】 DCX10D6D7B1A5J8N8HO5S4T3M

4、9H7I3J8ZA7I4I7V6N3S3W18、（ ）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平，包括离散型和连续型等两种类型。A.等级式B.数量式C.定义式D.量词式【答案】 BCI5N6C4L3Q4V1B10HL4D9W7Z3B1K3J4ZO5P10J3L1J9J8I49、评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的（）最有效的工具。A.统治者B.技术人员C.管理者D.基层员工【答案】 CCY7O2P10J5Q10W9E2HB6Z7L1V8U8L10O7ZU10G6U10C2B7M6L810、下列关于企业外部培训师的说法，正确的是（）。A.可以从大中专院校聘请B.培训师对企业

5、了解，降低了培训风险C.培训成本比较低D.有丰富实践经验，不易导致“纸上谈兵”【答案】 ACD2P2G5T1C4O4H4HQ2F10V3O1M4I4M9ZZ9O5U9B10A9S1W311、关于工作岗位设计的表述，不正确的是（）。A.岗位设计应遵循步骤和方法标准化的原则B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗位的存在是为了实现组织的特定任务和目标D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】 ACT2O10N10K4N4B2L3HD4N10R6M5M9U10H1ZM10D3T5R10K1S9Y312、关于道德的说法中，正确的是（ ）。A.道德是一种社会规范性力量B.道德是领导

6、意志的集中体现C.个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的D.普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已【答案】 ACC10T3T4W10G10Y4D8HP10B9G5T4P5P1G10ZV9Q7R6T7B2M3K413、一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括（ ）。A.晋升条件B.晋升比率C.晋升时间D.晋升路径【答案】 DCB1F5J8J1Y10K1Q7HE10S10M8Z2P5F9M2ZR7P9F1V4F6V4Q714、如果你是公司主管，你下属中有这样一位员工他自主性、独立性很强，不愿受人管束，偶尔会顶撞上司，但他对工作认真负责，对承诺的工作总能完成得很好。对这样的员工，你会（

7、）。A.给他更高难度的工作，让他感受挑战性B.尽量回避与他接触，以免发生冲突C.维持目前的工作状况D.为他设置一个特殊的工作岗位【答案】 ACO1N8J5K7K1U6U7HT10L1A10L9B2G4C2ZL6J3Z2M7I3M6Z215、关于选拔性测评，下列描述错误的是()A.测评指标具有灵活性B.以淘汰较差员工为目的C.测评标准刚性强D.测评过程强调客观性【答案】 BCF7C6Y10L8H9H3O3HH10P3T10K1Q4E5K10ZY6B7W6D9F5J8M916、现代人力资源管理以( )为中心。A.劳动环境B.劳动对象C.劳动资料D.劳动者【答案】 DCQ8M3B8R7A8P4P9H

8、S8U8U8J2B1E6X7ZA6H3E1Z8W1J4L517、（）以行为科学为理论依据,强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构。A.现代组织理论B.近代组织理论C.当代组织理论D.古典组织理论【答案】 BCH8R5R8G9V3A5S6HD7X10L3H7B5K2I8ZQ1C8K1P5E2K7K318、在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是()A.学习评估B.反应评估C.结果评估D.行为评估【答案】 ACC7A2X5U9U8I3G2HW1V6N8Q4N9P7N9ZA5F2S10R1U9J10Y419、员工素质测评标准体系中，常模参照性

9、标准通常是()A.客观的、绝对的B.客观的、相对的C.主观的、绝对的D.主观的、相对的【答案】 DCS4I9L9P1L7Z1V8HI9R7U2R4V8W8A5ZP9E10R7A1N3L10Q820、克服分布误差的最佳方法是（）。A.目标管理法B.配对比较法C.强迫分布法D.合成考评法【答案】 CCD1W5Z7L1J3M3U7HQ6N1R8H4G1G4E9ZP6G5M9X3G2F2G421、在结构化面试之前,企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组,该小组的成员不包括( )。A.招聘岗位的资深任职人员B.企业优秀员工代表C.人力资源管理人员D.招聘岗位所在部门的主管【答案】 BCD1Y9T

10、9U6P10L2V6HY4F3W10D9U3V9M3ZP7B9S6L10I5Z10B122、现代人力资源管理的内容应（）。A.以事为中心B.以企业为中心C.以人为中心D.以社会为中心【答案】 CCY4Z5C7N8Z6Z4M8HU9R2I9A3T9V8T1ZG10F4F9Y7J6R2Q123、( )与缺勤率和流动率呈负相关。A.组织效率B.组织承诺C.工作绩效D.工作分析【答案】 BCU1C8W9J9D5V5R4HB6C2V10R5S3Y10Q8ZE2H1W8F10X9X5S124、（）是以事为标准，事在人先，以事择人。A.人员分类B.职级分组C.岗位分类D.品位分类【答案】 CCY8E7M8W

11、4P3A5F2HV4X10M3D10K3P7F2ZQ5X6U9S6M4V6Y625、“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做？”这类面试问题属于()。A.背景性问题B.情境性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 BCG2D7O2N10V1A10D4HR2V5Z1T10Z4N5Y5ZY8C8J4W1U10F2X1026、岗位薪点薪酬制中的( )是由企业的整体经济效益确定的。A.基值B.标准值C.浮动值D.附加值【答案】 ACB9I3C7C5F1A5P2HY7L3W1O1A9Q8W10ZV1B10V10M6R8Y1G1027、不属于基于信息化绩效考评的优势的是()。A.信息化系统可简化考评管

12、理工作B.大大缩短绩效考评的周期C.增加了绩效考评的保密性D.克服地域性差异给绩效考评带来的问题【答案】 BCV1Z8W4Y2M9A6G7HW10F1F9G7T10Z1U7ZK6Y2T8G5P5Y2K628、下列选项中不属于制定差异化战略原则的是（）。A.效益原则B.优先原则C.适当原则D.有效原则【答案】 BCK2L9N6P4T3E1Z10HY2I1O2V6U8C3U3ZF8B10V2K4K7W7H829、（）是当前人员招聘面试发展的主流。A.结构化面试B.非结构化面试C.单独面试D.一次性面试【答案】 ACC7I8C10M1B4O10F3HG7J10H10A4G7R2R2ZE9E2E7H4

13、J3N2A930、 关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是( )A.组织理论包括了组织运行的全部问题B.原则上组织理论应该包括组织设计理论C.组织设计理论主要研究企业组织结构设计D.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的【答案】 DCT6U3O7Q9P10M4A4HT6D1V7L4D4Y9V2ZX6V5Q4T10V3V4J431、以下关于定员标准的说法，错误的是( )。A.标准正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.定员标准由概述、标准正文和补充构成D.一般要素包括标准名称、范围和引用标准【答案】 ACB1Z9I4E4H8N5K1HF5K2G1S6H2W1B9

14、ZC7G10Q2G6M6S4I1032、下列各项不属于直接薪酬的是（）。A.基本工资B.绩效工资C.股票期权D.奖金【答案】 CCW9Q3M5B10Y5U4A6HT6N9X5R1I5E7A3ZM1O6R5K3J2Q4B433、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于()面试问题。A.压力性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 ACF10W5F2O4P5O10W8HA2D3M10I6O9S1Y9ZD2M4T4X6O2R3P134、以下不属于人力资源特点的是()。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性【答案】 DCM1S9G8S6O3V7U4HJ6V1L8H2P9X7F8ZM4T

15、3J3N10M8A7H935、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是( )。A.校园招募B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCZ1A1L8G8C4M1C5HS4E7I10M6L1F3K2ZX8A1F4F9C3L4T1036、企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（）。A.内部竞争性B.外部竞争性C.内部D.外部公平性【答案】 DCB5H9I7D8C7P2W10HO9D5U6D9T1L7P4ZU9P3I5O1L4Z10D537、以下关于制度化管理特征的说法，错误的是( )。A.所有权与管理权相结合B.管理者忠于职守而不是某个人C.把责任和权力作为明确规范而制度化D.以文字形式规定岗

16、位特征，提出员工应具备的素质【答案】 ACA5G6V10A10Q6R4O3HG7V8S9Z7H4D4F7ZE3O5Z5B5L3S2A238、员工培训认知成果的测量方法不包括（）。A.工作抽样B.笔试C.现场观察D.访谈【答案】 CCE10M9J10C8B7W2D4HP6I5G1Z7Y6S3H2ZO3P6E3U2V5J3T939、(2017年11月) 下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()A.坚持市场取向B.坚持系统科学性原则C.坚持实事求是D.每年6、7月份发布一次【答案】 BCF9P2H3D3F4O5F9HV7H7C5U7L9Z3V6ZE10C4J3P9J5B5B340、以下属

17、于人力资源需求预测的定量方法的是()。A.经验预测法B.描述法C.转换比率法D.德尔菲法【答案】 CCG7C10H8A3C6L2F7HP4J6E5W2U6P3M7ZU4R4L3U8B6N4L241、某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACF5X5J3U9E9Y1P1HS8R5B4B9R8U9V8ZK5R2A8E1U4B6Q942、一般情况下，应以员工（ ）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A.1020B.4050C.6070D.7080【答案】 DCX4G1Z3V3P8H7F9HM9T

18、6H5N4V3B4C9ZR6V3O9O5S9E7U1043、( )工作属于全局性工作，能级最高。A.决策层B.参谋层C.经理层D.作业层【答案】 ACL8Z4I2G3E9Y7G6HP4E10R7D3P6O5B9ZK10Q10T1E6E10R1C344、战略导向的KPI体系更加强调对员工()的激励。A.目标B.行为C.心理D.学习【答案】 BCJ3A5I1V5U9F7N6HO7U6K8U5V8C7T6ZC2V1W10Y4R2O9X645、( )可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A.绩效成果B.情感成果C.认知成果D.技能成果【答案】 BCG4S4Y4C5P4U4X4HF

19、4Y2Y9A6B6R7R1ZR6Q1E9C6U3T10O846、关于制度化管理的描述，下列选项错误的是（）。A.制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式B.制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”C.制度化管理是由美国人迈克尔?波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式D.制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制【答案】 CCI4Z10P9N6I9O10J2HU1Z9A9R5M2N1Y6ZH4F5I10S6N6P9F847、（2018年5月）“好的管理者应更注重效率，还是更注重公平？”这类问题属于（）。A.两难式

20、问题B.资源争夺型题目C.开放式问题D.排序选择型问题【答案】 ACY10L5I2W2S2R7H8HS7F5V10F9R4T3Z9ZT5L9Q5F5H6Q5M448、关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（）。A.被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同B.被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明C.被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利D.同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬【答案】 ACY1Y2L9I6C5W7P9HF1F8O1M9J8Y2N7ZO2O8M9I1T10V8U149、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市扬。A.家庭消费B.政府购买C.

21、个人消费D.产业消费【答案】 CCP10W10P1W10M10V2H1HI5S6O6A3I5S7B1ZI1S7P9S5T8R8N750、以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。A.建立在培训需求分析的基础上B.需从企业总体发展战略出发C.需考虑企业培训资源配置情况D.对培训与技能开发起辅助作用【答案】 DCH3C1P9E4V3L7J4HY9C2J4C7K6U7M3ZM4J4C4D9T7I6C251、劳动争议处理的原则不包括()。A.合议原则B.合法原则C.公正原则D.及时处理原则【答案】 ACS7M8L5E5I9V4M7HD2A1U10W4Y1G6V1ZJ4R1V6C9T2Y6D252、纵向

22、工作扩大化的主要内容是( )。A.延长加工产品的周期B.小组负责完成一件工作C.多项操作代替一项操作D.将管理者的部分职能转由生产者承担【答案】 DCT2J9D6A4N1G3Z2HV9U9G1M5T2X2F4ZW3G7O3D3W9I1L553、 360度考评的缺点不包括( )A.相对而言成本较高B.信息一致性差C.定性评价比重较大D.结果有效性差【答案】 DCA1P9R6T8X9F9F1HA4Z5L7V4O7O9B3ZD2P6Y10W1K8K2E954、()不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。A.简单平均法B.百分位法C.加权平均法D.中位数法【答案】 BCC10S10C10J6C2N8Z

23、3HO5Y1B10U5Y9N2G6ZQ8A6N4F1Z6X4K555、（ ）是在员工培训中开展各种教学活动所要达到的标准和要求，如通过教学活动使受训者掌握某一层次或级别的专业知识或技能。A.教学目标B.课程设置C.教学形式D.教学环节【答案】 ACU2K7W4K2C9S8L1HD6F9I8W2R8U3V6ZK10X9R5R9I3N8F156、管理岗位培训规范的内容不包括( )。A.经历要求B.指导性培训计划C.推荐教材D.参考性培训大纲【答案】 ACP3T5Y4O10Y8Z4F4HL5Z2H5X7P5Q7R5ZK1R7V1K6L1I7V1057、“以近代远”的绩效考评偏差属于（）。A.优先效应

24、B.首因效应C.后继效应D.近期效应【答案】 DCP9U4X4A4B1I9S3HR2D4S10W9Y2E1N1ZK2J8Q4X1V4I6C658、“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要？”属于()面试题目。A.排序型B.双向式C.开放式D.两难式【答案】 DCY9H7D9C3F9V10X10HI1J3K7O4F4O1R4ZX7L8L6F1S10W6A259、（ ）包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。A.培训评估结果反馈B.培训效果评估C.培训实施过程评估D.培训前期评估【答案】 DCM6H10B9V9S2K7D9HZ10N4E8R3P9H6L7ZS4V1G8S2A7

25、N1D860、（）是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。A.薪酬差距B.薪酬档次C.等级重叠D.浮动幅度【答案】 CCG8C10O6T2W3I8E6HP7U1U8P7Z2K8Y10ZY3A6P3S10V6G4Q161、()应遵循人适其事、事宜其人的原则。A.工作差异原理B.个体差异原理C.人岗匹配原理D.人员开发原理【答案】 CCD6V4E9K7A5Y6V4HI2J5T2Z3O8N8P10ZX3C3U5W6A5F9Z162、“您还有什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的（）。A.结束阶段B.导人阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 ACL2M2F3R2R6B1K9

26、HP10F9H6J8G10Z4P3ZG8R5K9U6N7Y8M463、企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的()A.1/6B.1/10C.1/12D.1/【答案】 CCE1Q8P3A1S7M10R6HU10X6Q5U8K8C8A9ZN6W3D7V7Y3W7E1064、( )的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。A.档案筛选法B.综合筛选法C.初步筛选法D.素质筛选法【答案】 CCH7P8K6S6N2Z6U3HM4O2S1M8J2X2Y8ZM9Y5R5S2J9J7Q265、现代人力资源管理以( )为中心。A.劳动环境B.劳动对象C.劳动资料D.劳动者【答案

27、】 DCT7B6Y3A1V4Z2T3HF5M6H6Q9Q5L2P6ZJ4P2J5E8P6Q2B466、关于集中量数的说法，不正确的是（）。A.它是描述数据集中趋势的指标B.算术平均数和标准差都属于集中量数C.它可以说明一组数据的某项特征D.可以用它进行几组数据间的比较【答案】 BCZ5O10G6X3C9I6A4HP7C7J10T8Z2Z10U6ZG10T4R3U7V9O2Q167、下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是()A.过于强调个人的绩效B.基础缺乏公平性C.如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险D.结果不透明【答案】 DCR8Q2Q6M2I5M5

28、V8HR2O2J1Y1N9N1D9ZQ5X3N4B2U3N2C668、企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A.l%B.3%C.5%D.8%【答案】 CCL8H10N2D7L5Y4C1HH3W4U7J3M6N5V7ZT5N1D1F8B9A1Z369、以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A.成果B.工作C.关系D.人物【答案】 ACG5W2U6A8S2A3R5HT7W2U10E4O3U6P4ZQ3F7D8V7L4Q8K370、在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。A.劳务用工单位与被派遣劳动者B.劳务派遣单

29、位与被派遣劳动者C.劳务派遣单位与劳务用工单位D.雇主与雇员【答案】 BCL9R2F5X7E6S3A2HX7H7A3Q8W4C8Z3ZB8M5O8O1W3Z6W171、20世纪50年代末，（ ）提出了第一个综合的权变模型。A.赫垂B.布兰查德C.费德勒D.明茨伯格【答案】 CCB10I9B9X2W1P7H4HG9G6Q10L10R2J1W6ZT5W4R5P6E8M1K372、工资指导线上线也称预警线，是对()的企业提出的警示和提示。A.生产经营不正常、亏损较大B.工资增长较慢、经济效益较差C.生产经营正常、有经济效益D.工资增长较快、工资水平较高【答案】 DCD1I2A1E9S9Y3M5HX9

30、P10R1E5X6X8T4ZW4Z9W5A3X4K7D573、学校招聘的优点是（ ）。A.适应快B.选拔准确性高C.激励性强D.学生的可塑性强（人才单纯）【答案】 DCF7H4E6Q8W2P8J1HP5X3M8U1J1B4Y8ZW2D4M1L8C3O4Q374、下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（）。A.以工作业绩为基础支付薪酬B.注重团体绩效差异的确定C.计件工资制是一种典型形式D.提成制是一种典型形式【答案】 BCA5Q9D3W2Z2U8C8HS4I10E9D2E4Q7V4ZR1I10Y8Q7S3M7Z575、()不是培训教学计划的基本内容。A.教学对象B.课程设置C.教学目标D.教学形

31、式【答案】 ACD2C1N3Z4E6F6E6HM6E3C7R3O8H1N8ZF1D5C6E6V5M1S1076、企业员工培训规划的基础是（）。A.人力资源开发体系B.培训需求分析C.企业薪酬管理体系D.组织结构分析【答案】 BCW1V1U2K3L5R8D4HY3X9I10A10C9B2U8ZU2Z6G5W8K8E5I577、在行业处于发展阶段，为了扩大市场份额，企业会采取（）。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 ACO3D10W10Z7D7U7F5HX6O9P8C4S9C8Q6ZT2Q1G7F2P1N4W578、（ ）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要

32、因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A.计算机模型法B.马尔可夫分折法C.定员定额分析法?D.经济计量模型法【答案】 DCY5G1K10E1J7K6G7HU2A9C4Z3J2D4Q9ZS4V4S4M4C9U7A479、 关不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指( )A.工作差异原理B.性别差异原理C.职位差异原理D.权责差异原理【答案】 ACD7U6O5N7U8P2L4HY10K10B8B4T10E5I7ZY1F10B5D2N5T10Y580、（2018年5月）在安全生产责任制中，（）承担严格遵守劳动安全技术

33、规程的义务。A.企业法定代表人B.总工程师C.工人D.分管安全卫生的负责人【答案】 CCO8F6V6V10J8L2W6HH8W10X1V6L5U1N1ZJ6K10L1H3E10U7Z281、省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是( )。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同侧效度【答案】 DCW3J4V4M3Q4J2J8HS4V6N4O6V6Q1A3ZX5T8V4L10O8Y3J182、没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（ ）。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 BCU4S2Z4F10C2L3Z5HS8O1T7K9T1E5T3ZS6Q3J6

34、Z6Y4Q10X583、在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是( )。A.考评指标B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 DCD9V4P5B9A8Q4Z10HB9Z9P5G3N5W5K6ZJ5K9C10U10B6H4X584、岗位评价要素的特点不包括()A.重复性B.可观察性C.共通性D.可衡量性【答案】 ACZ8G2V8A3Y6G6D8HW6U8A8Y1O4B1Q10ZU6T4E4K8A2H8G185、短期内完成组织结构的重大以至于根本性变革的是（）。A.改良式B.计划式C.爆破式D.循序渐进式【答案】 CCD5P1J6G1C7S9K9HE3W6A4V3N3T6R5Z

35、Q9O2I4T8H1D4E686、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()A.描述法适合于长期预测B.可以分为定置和定性两大类C.德尔菲法是一种定性预测方法D.经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式【答案】 ACG9S5R6M3X2L1N10HF8L6D9B2E10L2H6ZO4R1Z7D1F5Z5E587、绩效考评的内容不包括（ ）。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.背景考评【答案】 DCL4W10H4Y4Z10A1D9HR10Q7K10G8M3T5W5ZF10N6A10U5D6H10H988、将绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为()A.

36、分解提问标准B.综合等级标准C.综合提问标准D.分解等级标准【答案】 BCP7C2Z7K8B8J1N6HV7C3E9Y2X10J4I5ZD7K4U5Y7A5E7S489、“你怎么连这么简单的问题都不懂？”属于（）面试问题。A.压力性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 ACS3X5F10O5I9G1K9HK2P1R8U10M1X10T2ZH7B9F3R10H10P4Q790、海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”对这句话准确的理解是（）。A.企业存在着无形资产和有形资产两种形式B.人是有形资产，人作为资产通过劳动产生价值C.人是企业发

37、展的决定性因素D.企业的无形资产是一种神秘的物质【答案】 CCH5W5T10O8I2K3K6HB7G8C2L2W9Y6E10ZQ4I5U1E3Z8H8S991、企业薪酬水平向75分位看齐，其薪酬水平的市场定位策略为（）。A.市场滞后策略B.市场领先策略C.市场跟随策略D.混合策略【答案】 BCC3P4T4Z5O2D6E3HQ6A6E5R8N2R5H8ZX6I1I9G10C8H6K292、 绩效辅导的辅导方式不包括（ ）。A.指示型辅导B.规定型辅导C.方向型辅导D.鼓励型辅导【答案】 BCH10P1C9H6N7T8F9HQ3K2O10B2P8Y2E3ZN3K7F1P6T3S8N893、以下关于

38、以任务或过程为取向的研讨的说法，错误的是( )。A.后者重点是发现受训人员的优缺点B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论中成员间的相互影响D.前者着眼于达到某种事先确定的目标【答案】 ACW4S2J7Z8U3K10Y9HQ7Z3O1S5A9O1K8ZV4F2R7D6V10N1B794、( )的目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。A.特殊调整B.生活指数调整C.奖励性调整D.工龄工资调整【答案】 BCZ1W8D1G3F8P9T2HJ4T4O10B5L2O8Z3ZA9T6Y10K7V8X2I195、在相关分析中，r=-1.00表示两组测评数据()。A.完全负相关B.零相关

39、C.完全正相关D.无法确定相关关系【答案】 ACJ1X1O5K4M3W6C4HS4C10L9Y9D6W5G5ZK10M2J8B3F6L9Z1096、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()。A.1/2B.1/3C.1/4D.1/5【答案】 BCR6J9P6C5Q8D7B8HV5O3C1A10L3O6D2ZU3N4L4K8U10D8A797、绩效管理活动的核心内容是（ ），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。A.绩效计划B.绩效考评C.绩效沟通D.绩效诊断【答案】 BCR3P3U2V1M7O4R6HU9V4E3T4R8W3S4ZQ4P5I

40、6P6X7F9W298、企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：制定测评方案；组织强有力的测评小组；收集必要的资料。正确的排序是()A.B.C.D.【答案】 ACF1E10I3V6O8O9V3HB5B5J6Y8Y7F9K8ZY9E5S3O8Q6E10Y299、KPI标准水平的分类不包括()。A.先进的标准水平B.预期的标准水平C.平均的标准水平D.基本的标准水平【答案】 BCP1C6A2V6Z4P7I7HR10G6Y5O8D2L7Y4ZK7M1I2S8T1A5E2100、领导人员的继任计划侧重于（）。A.考察继任者的管理效果B.对继任者进行招募、选拔和培养C.考核继任者的绩效、技能和能力D.考

41、察继任者的战略意识、影响力和价值观【答案】 DCE6N9R3U1E6P6D7HZ8N8B9C2X4Q10T5ZJ2J8Z1C1R4S1Y2101、（）不是企业年度培训计划的组成部分。A.目录模块B.需求分析模块C.计划概要模块D.主题计划模块【答案】 BCZ1M6H9T4R9J6R5HI9B3U4D2T10C5F7ZU7E9I5F7Q1L4J4102、作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看做是()。A.当量量化B.二次量化C.等距量化D.比例量化【答案】 BCU7E9F6T3P10F9Y4HV3H7E7Z3S10O6J2ZA2A3Z7O9L3B4I3103、绩效指标体系的设

42、计程序包括：工作分析：理论验证：修改调整：指标调查。正确的排序是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCR1C7X8T1Z8R8E4HV6A1A3O8T9L5A10ZH2E5M8K3M9W7T10104、用于奖励的考评应重点考评（）。A.工作过程B.工作效率C.工作成果D.工作态度【答案】 CCV8F6R3T1R9T4R8HL3R9H5J10E6H10Q4ZN8B2J8I10V2H6H5105、劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力供给量B.劳动力供给率C.劳动力需求量D.劳动力需求率【答案】 CCP3V4N5D6F9Z7N10HT8Z2N7Z4O5R4G6ZQ3B

43、7S8M6R6Z3W4106、关于工作时间引发的劳动争议可归为（ ）。A.按劳动争议主体划分的争议B.按劳动争议时限划分的争议C.按劳动争议性质划分的争议D.按劳动争议的标的划分的争议【答案】 DCY2P8H9F6R6V8X10HA4T7L8S4E2P2S5ZE1D7R6C7V9P3X4107、在管理策略上，现代人力资源管理更注重()A.以人为中心与以事为中心相结合B.静态管理与动态管理相结合C.主动管理与被动管理相结合D.战术管理与战略管理相结合【答案】 DCT8S10E8C2S10K8F5HS6M4T7C7K4A8I5ZH1G9I6S10K8S9A8108、 组织结构变革常招致各方面的抵制

44、和反对，下列选项不属于该表现的是( )A.生产经营情况恶化B.工作效率降低C.要求离职的人员增多D.市场占有率缩小【答案】 DCU10M4M8Q1U3J7M7HL5W3I8O2E6U9A1ZK6W10C10W7B10J1X4109、工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）。A.5%B.15%C.50%D.75%【答案】 BCG1O7L8T1W7Z4K9HD5X4H4B10B10U2M3ZG1B10O2R7Y5A7V1110、调解员的聘期至少为（），可以续聘。A.半年B.1年C.2年D.3年【答案】 BCF7H5K7U4J7C8E8HC10J3S4L9R6F1C9ZZ7V5X6M9O6O9R9111、处于()的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应该放在建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。A.创业初期B.发展期C.稳定期D.成熟期