2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题含答案下载(黑龙江省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有（）。A.非强制性B.自治性C.会议性D.群众性【答案】 CCH2V6G7G2Y2M6T3HU10Y10M1T9H3C6X8ZO5G6C1C5Y6A10B82、培训需求调查计划的内容不包括( )。A.主管领导的审批意见B.确定培训需求调查工作的目标C.调查工作的行动计划D.选择合适的培训需求调查方法【答案】 ACI1B5Q7O9D3N10M4HQ2Z1U2Q6G3D5J7ZH10W3S3Z3R8M4M23、（）是取得公正客观评估结果的前提和

2、保证。A.准确采集评估数据信息B.评估中经常与学员交流沟通C.选择好进行评估的时机D.根据情况及时调整评估项目【答案】 CCU1Q1N5O6G1J6I8HJ6R10U7N8Y5F7F10ZQ9D1M10L10Q8L8R34、（）是一般能力测评的方式。A.文书能力测评B.创造力测评C.个别智力测评D.操作能力测评【答案】 CCO2A5C2C9N8H3R8HT1F10Z7D5L6V1W7ZI1R6P6W2H1R10W25、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()A.权利争议B.利益争议C.集体争议D.个别争议【答案】 ACR1V9H9A6W5X10Y7HW4T8T2

3、X1X7B5H4ZG10T2R5U10B5J8F66、企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是()。A.物价性调整B.工龄性调整C.奖励性调整D.效益性调整【答案】 DCR9J1E4Y2Z2E10H1HJ2A4S1D9H9R7W4ZL1O8I9A3K10S10P37、员工的（）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A.浮动薪酬B.固定薪酬C.基本薪酬D.岗位薪酬【答案】 ACZ4L2E8E7A3V6B5HI9Z9W7D1I7U4L4ZH4U5M9S8R6N10T18、(2016年5月)工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的

4、企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A.三分之一B.二分之一C.三分之二D.全部【答案】 BCG2K8O4B5Q9U3H7HX1F6H9B9T10Y5Y6ZU9X10C9W2I5F1W29、以下关于人员规划的说法不正确的是()。A.人员规划是人力资源预测的一部分B.人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益C.人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应D.人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定生产技术要求【答案】 ACI9F2Y10B5U5S8Y3HM7O3K10S7E6Q2H7ZA8T2M2W9M1V2F710、面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（

5、）为前提。A.公司岗位需求B.应聘者能力水平C.公司发展战略D.应聘者发展潜力【答案】 ACF8V5N5B9V1T6O4HX1B4Y1L6O6K5K5ZY7Q6I3W6R3U4R211、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，( )可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.相关国际公约【答案】 CCA10E3D8R3O10E9R3HC7Y2X2V8X6Q9M7ZA9E1N5K5K1V5O112、职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的（）特点。A.时代性B.专业性C.层次性D.综合性【答案】 ACI8B5E2R4P8I

6、10P10HU4F8J5Q1V4M10X6ZF3F5W10O9U10V4X213、企业组织结构的层级不包括（ ）。A.操作层B.管理层C.参谋层D.决策层【答案】 CCR5X9M10B8T6H5R6HT1H8Q4S5D6U6L3ZL6X7V3D1E7D7U614、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。A.扩张经营范围B.提高创业者的营销公关能力C.建设企业文化D.提高中层管理人员管理能力【答案】 DCQ1J4A2O5B8Y10M9HE8P1M5K3G4G4P10ZH10Z3X7I10B4C5C1015、环境与影响因素分析中的SWOT法中“o”代表（）。A.劣势

7、B.优势C.机会D.威胁【答案】 CCM8H10Z1D7H10T1H9HJ7T4O5W10O3A2L7ZS2Z3M4J7V5A6C316、对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评技术是()A.心理技术B.FRC技术C.投射技术D.问卷技术【答案】 CCV8J4B10A9W6M1T3HE10O8P4X9L9E7O10ZW8C4F10U5I4J8V417、下列选项中，（）属于企业人力资源规划的外部环境。A.行业特征B.企业文化C.发展战略D.经济环境【答案】 DCN3G6U9M6L7Z4O1HL6Y9W6G4I8O6I1ZY5C8F4Q10K1D5O618、 组织结构变革常招致各方面的抵制和反

8、对，下列选项不属于该表现的是( )A.生产经营情况恶化B.工作效率降低C.要求离职的人员增多D.市场占有率缩小【答案】 DCK5T1A5C10U8P10P5HM10J5B4N7K3D8L8ZL1P10H1T7V5H9U419、根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以()为重点。A.工作过程B.工作效率C.工作结果D.工作方式【答案】 ACB7Q9D10Q2T6D7F10HR7J9I8E1H8W6D9ZZ8J4O6L9A9K8A420、( )绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会,特别是员工在受到挫折时,有助于减少或消除员工的不良情绪。A.双向倾听式B.综合式C.解决问

9、题式D.单向劝【答案】 ACS4B6O7J8L2E3J9HE8B10F8D9K4T6C1ZG9I6S1J8Z1V4D121、以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法，错误的是( )。A.后者重点是发现受训人员的优缺点B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论中成员间的相互影响D.前者着眼于达到某种事先确定的目标【答案】 ACG9E2G2X8V8P1M8HC4J1S9T4I9U3N2ZY2Q5T2F9S6M1R322、用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过( )。A.3年B.5年C.10年D.15年【答案】 BCL10U3N7L1J4G2M9HR1E3Q3A3C7U4T3ZP10S3N

10、4J8W1Z6R923、科学有效的培训管理，需要在培训计划的实施与管理控制中体现（）的指导思想。A.经济、高效B.计划、有序C.经济、适用D.实用、有序【答案】 ACF3E9I6G2I1B1U9HR6Q1W3P6T3E2F6ZV7R1S10L2N5E5S224、专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是()A.工资集体协商B.工资集体协商制度C.工资协议D.工资指导线制度【答案】 CCQ3X8G5E6Y9M6D4HG9V4C2Q8J9R6K1ZW4Q2P9K9Y4F5C425、对管理性组织和服务性组织的考评，一般不宜采用的指标是（）。A.工作方式B.工作产出C.组织气氛D.工作效率【答案】 B

11、CN1F4X10T3C8Q1W4HT6X7S1S9E5Z1C8ZN6C5T6M4A6B7M1026、针对( )的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。A.基础理论知识B.创造能力C.解决问题能力D.特殊技能【答案】 CCQ9A10L1T5X4P5T9HY4C4G8B1S10P3G1ZT7J10Y8C2N8V1Z127、关于劳动争议仲裁说法错误的是（）。A.仲裁主体具有特定性B.仲裁程序具有特定性C.仲裁对象具有特定性D.仲裁实施强制的原则【答案】 BCY3A2L10S3D5G4Q3HX3H5Y10H9T10J7B4ZE1Q1A8R8A4F6N328、( )以能岗匹配原理为理论

12、基础，对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A.绩效管理B.择优录用C.培训开发D.竞聘上岗【答案】 DCH10C10R6B7J2J6I1HN8C2D3S7W8R7X4ZT7W2O1D6H3U6U329、()要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。A.双向倾听式面谈B.绩效计划面谈C.单向劝导式面谈D.绩效指导面谈【答案】 ACE6A6L2A7M1Q2R10HF4R8E5Q10V2S1M10ZN5P3Q3B5R10N8V330、（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】

13、DCJ10C8B2Z10J5C3N2HG2C6K10N10F6K6T3ZQ2I9T6M10X6V2Q531、因就业岗位变换形成的失业是( )。A.季节性失业B.结构性失业C.摩擦性失业D.技术性失业【答案】 CCY4Y6L2X8J5M9Z7HI7W6T7R10J5F6P8ZL2K8M4T9D6A10U832、员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。A.能力薪酬制B.组合薪酬制C.工作薪酬制D.绩效薪酬制【答案】 DCX8F1E6A1L10U1U10HE1I10P9Z6T4N3F6ZX7Q5Z8O5O9W8D433、下列关于企业外部培训

14、师的说法，正确的是()。A.可以从大中专院校聘请B.培训师对企业了解，降低了培训风险C.培训成本比较低D.有丰富的实践经验，不易导致“纸上谈兵”【答案】 ACI7R5U4P5E2F6S4HZ8Z9S10H5P6X7J10ZF1J7I4B10E7R1M434、在安全生产责任制中，对本单位安全卫生负有直接责任的是（）。A.企业员工B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 DCX7S4I2O8L4Y3L10HM4O5Z6Y3W1T10W10ZD2U9X7Q6J2W8G335、对公司的主要领导干部的能力实行量化测评，从第一个开始依照间隔一个难度等级赋值，排列第一位的赋值“1”，与

15、第一位相差1个难度等级的人赋值“2”，与第一位相差2个等级的人赋值“3”，依次类推，那么该公司员工素质测评是采用的哪种量化形式（ ）。A.一次量化B.顺序量化C.等距量化D.比例量化【答案】 CCV7E10Y6O2D4J3Y10HW2M1N4J2U10V3T1ZD7J9L2B9T1L2S836、阿伦和梅耶(Allen&Meyer)提出的组织承诺不包括()。A.感情承诺B.继续承诺C.规范承诺D.口头承诺【答案】 DCS9Q9F6C7I4Y10W8HK3Q6S8X5K6L2F7ZS1B4O2Z4Y9R4E137、企业法定代表人对本单位的安全生产负()。A.全面责任B.安全生产技术领导责任C.直接

16、责任D.安全生产技术监督责任【答案】 ACK6U4C2T10T8Y2V4HI9G9Y5M8B10G9Z6ZO5W3U5N2N4Y10H938、企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括( )A.领先型政策B.跟随型政策C.滞后型政策D.混合型政策【答案】 DCL8S5U10B2Y9F10Z3HN2B8G8J5I2B8L10ZV3F8C1J2T1M10V739、我国社会主义职业道德的原则是()A.人道主义B.民主集中制C.群众路线D.集体主义【答案】 DCB8S1K10I2T10T6Q1HC7U10M6V2Q9R10C5ZL9I1Z7L3F10U3S340、以下不属于人力资源管理

17、基本原则的是( )。A.人尽其才B.能位匹配C.岗得其人D.因人设岗【答案】 DCK9B3K1Z3F1P1G9HA1S9G5X3C7V7K4ZJ6X9R10D8I6X7H141、 员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，（）是对测评目标的具体分解。A.测评内容B.测评指标C.测评标准D.测评要求【答案】 BCO6J4J3O3U6Y10O9HC3T10K8N4F3G8W8ZP10M1D1G9H7L10Q142、借助计算机分析技术，对个体品德结构要素进行考核的方法是（）。A.问卷法B.FRC法C.投射技术D.OEC法【答案】 BCG1E3G6R5T4B2N6HP8M5J8E4R2U5G6ZI7C2I

18、1C8O5O4K543、政府在工资宏观调控方面的总原则不包括（）。A.平均工资的增长低于劳动生产率的增长B.平均工资的增长低于人均GDP的增长C.在工资调控上由总量控制向水平控制转变D.实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长【答案】 BCP8A4P1C5B7I4S8HG2D9D6S7V7E3Y1ZD2T6F4R2Q6U6E744、利用360度考评法对服务人员进行考评，（ ）更为重要。A.同级评价B.上级评价C.自我评价D.客户评价【答案】 DCG7H7B6Z5O5Z4B2HF1B5E10E3D1H5C5ZN2P6I1H10Q3J2J645、关于人力资源预测的说法不正确的是()。A.企业职位空

19、缺不可能完全通过内部供给解决B.严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给C.人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测D.企业人力资源需求满足应优先考虑外部人力资源供给【答案】 DCU4R2K7X4P3X9T7HY6H1L1V5I6U3S5ZT1A3O10N7V4Y4N646、()以员工的工作业绩为基础支付工资。A.薪点工资制B.绩效工资制C.技术工资制D.岗位工资制【答案】 BCM9K10L9P4P1C4V10HN7F7H9Q9F7I9W6ZK8Y3J4Y2Y4P8Y547、()不属于劳动关系法。A.促进就业法B.集体合同法C.劳动合同法D.劳动争议处理法【答案】 ACQ9N2H9Y6W4U1

20、0D3HN7O1G4B2O10D1X5ZL3Z4Z1L10Z5J1M648、对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()。A.工作成果B.工作过程C.工作方式D.工作过程和工作成果【答案】 DCF9N10C10X4H8A9F8HA8O10J5Y10O8P8V4ZJ10K2I6B9L6Q2Y149、容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为( )。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 BCC4V2C10S4V3M8N6HG4U9I2H9Q4X3J5ZZ9D9H6S5W6D5L450、如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是()A.企业文化B.企业发展状况、

21、相关规章制度C.管理能力提升D.生产、制造、研发、营销等专业知识【答案】 DCC8O1D4S2T5T2D7HE1H3Y1D8W9Y9M2ZA3Q6P6I9H3D9K451、无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是()人。A.46B.610C.69D.810【答案】 CCM6Q7W3P2B7J5F1HL10Q7O10D8U1D2W8ZO5I2R10P5U8X7H752、企业人员配置计划的内容不包括（）。A.各类岗位人员素质分析B.人员职务变动情况C.企业岗位人员配备数量D.职务空缺数量及填补办法【答案】 ACX10A5D10G8V10C

22、7F4HP10S5O5U4D10K8S4ZS10D2M2Z10V8F3N253、薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本。体现了薪酬的（）功能。A.增值B.控制成本C.塑造企业文化D.改善经营绩效【答案】 ACY9B4H1N2D3A5I5HT7A7H1Q1Z2I5V6ZQ10J3Z10A4V8E3G654、相较于组织结构变革的其他方式，（）是企业较为常用的方式。A.改良式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 CCT7N9Y6B1E5F3R10HW9C3J10Z2J6R10V2ZG1N2C1F7U10S4W355、()是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的

23、劳动力总量。A.人力资源B.人力资源规划C.人力资源设计D.人力资源配置【答案】 DCQ6N2E1V10N10I5I5HY8X6N6V6M1G3U9ZD5U2E4F5F3P1Q956、劳动争议调解委员会主任由（）担任。A.职工代表B.政府代表C.工会委员会成员或者双方推举的人员D.用人单位代表【答案】 CCI3S2I3S4V5J6R6HZ9L3Y8C4S10N7K4ZV10Q4J9D6B1G7Y757、（）指的是公司经营战略的条件下，确定企业范围内的培训需求，决定相应的培训，为培训提供可利用的资源及管理者和同事对培训活动的支持，以保证企业培训的内容符合企业整体目标和战略要求。A.组织分析B.战

24、略分析C.人员分析D.任务分析【答案】 ACK7U1D3A5N1Q4X8HP8K4H10C2Y10R10F6ZV10P2C7A7S6R1R958、( )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A.归因B.内因C.外因D.知觉【答案】 BCE9P5F7T7E7X1O8HU3I5I1W4G7Q1T2ZQ10H5E4F8C4W7O559、岗位横向分类的原则，不包括（）。A.程度原则B.时间原则C.单一原则D.协调原则【答案】 DCG8Q4F9M4G2N4F4HC4D7S2W3P5N9M4ZT7L8L10J5L8E2F160、与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。A.

25、目标B.控制C.战略D.激励【答案】 BCK6I4G8P4U1Q7B1HF4C8J6J3N3O7T2ZP9Y2B3B8E5Z6P1061、（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的法律劳动关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.事实劳动关系D.劳务关系【答案】 CCM7F9F8T5X8S3E8HB1V3T5B7R3D3B3ZL3B6T4B6L3K6K1062、劳动法律关系的构成要素不包括( )。A.主体B.内容C.客体D.原则【答案】 DCR10R9J7R9T8N3A5HX10Z4P6B4Z1K7A5ZZ5G2Q6P2C4W2I763、(2017年5月)工资集

26、体协商开始前( )内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。A.5日B.7日C.10日D.15日【答案】 ACG10O5M5J3O4P2W9HF4I10M5C10Y8B7K4ZG8F8K4R7W3X9Q864、在考评者培训的主要内容中，进行（）是实现绩效管理中程序公平的前提。A.绩效反馈培训B.考评方法培训C.绩效考评指标培训D.绩效标准培训【答案】 DCU8P2U7L2F2P5M7HB5I7W3Y2R8S1B4ZK9Q1J3X6X1D8M265、从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足( )的需要。A.企业劳动分工与协作B.提高生产率、增加产出C.员工发挥自己的技术专长D.

27、劳动者从事劳动活动在生理上和心理上【答案】 CCH3J8B8D8G6L10O6HA7W6X7S9F6Q8X2ZN3B8V10A2S4D10Z1066、企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括()。A.安全技术措施B.劳动卫生措施C.辅助性设施建设D.重大事故隐患分类【答案】 DCV1K5K1P4L8G9G5HT8N6X9C2P7A8G1ZM2B3X6H8A3J10X667、实施360度考评的程序是()。A.B.C.D.【答案】 CCC5V5G7Y4A8U2M3HY5R1S8W7H2A10P3ZY10Q8X8G7R6V8U668、设定KPI和指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆。A.本地区中等

28、水平的企业B.国内领先地位的最优企业C.本行业领先的最佳企业D.世界领先地位的顶尖企业【答案】 ACG3A6D5Y4Y7B3Y1HK6K7J2M8E3T1S3ZO1I2K10H9F9T7Y969、劳动定额法属于()绩效考评方法。A.品质导向型B.结果导向型C.行为导向型D.综合型【答案】 BCF6I4E6W7S8E1Q4HI8C7R5X2Y8R9M10ZD3S4D9P5W8S9I270、管理人员心智能力培训开发的内容不包括（）。A.心理素质B.思维方式C.价值观D.工艺流程【答案】 DCD4P7R5K9F1Y2N4HD1L9U6H3V8C8K4ZL5I9Z4F4R6I7K671、企业管理人员薪

29、酬的构成一般不包括()A.基本薪酬B.奖金和红利C.浮动薪酬D.福利与津贴【答案】 CCE7Y6P3P10E4K4B6HO2T3S4G3X6E7B9ZM4C8Y9A4I7G2S972、( )即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。A.劳动合同关系B.劳动行政法律关系C.劳动法律渊源D.劳动服务法律关系【答案】 ACO3D7L4L1T2B1Q8HL10L10X1F4C4Q2R4ZF10M6T1I1D2O10W473、员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A.浮动薪酬B.固定薪酬C.基本薪酬D.岗位薪酬【答案】 ACM10P5J7U1Y7I10H1HU9Z3E5B

30、2A10A6U4ZH10O2V7G7A6P1L474、()利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A.趋势外推法B.人员比率法C.回归分析法D.经济计量模型法【答案】 ACI8D7E9S4M8Q8R10HF4N8I2Y10U1H3L7ZR3G8V7U10G5H7V675、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCE6V9D6W10O3Q4A9HM6U3J10N6Z10Y4R10ZN10U7M2F5J10X4I976、(2017年5月)在安全生产责任制中,( )对本单位安全卫生负有全面责任。A.分管安全

31、卫生的负责人B.企业法定代表人C.总工程师D.工人【答案】 BCS7Q8J9H2D4B6M7HQ9M5U7R9V8M7A7ZR10O4Q1P5D5Y5A977、如果你的某个同事总是表现出难以接受别人批评的样子，而且他的缺点又很多，你会（ ）。A.委婉地指出他的缺点，要他以后注意改进B.避免和他接触C.绝不会指出他的缺点D.敢于批评他，表达自己的真诚愿望【答案】 ACA2V5C1P3N9J7R3HZ7K9P5H3G9L2J5ZO8P1I5L5W7V7M478、以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）。A.狭义上的当事人仅指申请人和被申请人B.申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体C.被申请

32、人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人D.职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人【答案】 DCY9G9F7G2L6I8X7HI2U3B4G7N7E1N7ZR4I2X10R8X1Q6V979、（ ）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范B.组织的权.责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCH4N9J7P7C6N6M10HG9Z3W9C9M6O7U8ZR1F8D4T6Y3Q7C180、 360度考评的缺点不包括( )A.相对而言成本较高B.信息一致性差C.定性评价比重较大D.结果有效性差【答案】 DCZ7F7Z5J9Q10B5E7HM10X3C5U5E4T10P7

33、ZO7I10N9X7R8Q4V581、以下关于培训费用的说法错误的是（）。A.是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和B.间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和C.由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D.直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】 CCT7G9L9K4J3W8N4HZ3Q4O9R6Y7B6L3ZK4V1P3N1Z7W10J482、薪酬满意度调查的步骤包括：设计并发放调查表：回收并处理调查表；确定调查方式；确定调查对象；反馈调查结果；确定调查内容。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 ACF3Q2L7A6S10I

34、1C4HT2S3P4P8X9V5B5ZV5X1D1E2H8R7P483、( )是指企业人工成本占企业附加值的比率。A.成本收益率B.人工费用率C.劳动分配率D.人工投入产出比率【答案】 CCA10Q5X9O6I9H5W10HM10T6A6U8V2J2A2ZX4E5I5M7L2H4K484、劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：公开发布；信息采集；价位制定。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 ACH6R1D7U6F1C6M4HD7V8M10E1N2E2X10ZR7L9S10J4C6Y10X285、处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。A.劳务派遣机构B.被

35、派遣劳动者C.用工单位D.劳动合同约定【答案】 ACB1O1J10L4S2P7J7HS1N8V1T9U7U9J2ZG8L4T9R4W2D4R886、（）不属于定员定额分析法。A.工作定额分析法B.比例定员法C.劳动效率定员法D.人员比率法【答案】 DCD4J8E9E10T2K6W5HZ6F7E1X5V6Y6A2ZB8W1H5H6N3G10Z387、在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括()。A.决策人员的来源广泛B.提高了决策的主观性C.决策人员不是唯一的D.运用了运筹学的原理【答案】 BCD4O9D1J4F2S4A9HB2G8J2C6G1G1T8ZE4H8K3E5W7O2T1088、

36、不属于绩效管理评估指标的是()A.被评估的人数B.信息质量C.被评估人的能力D.单元层次和组织层次的绩效【答案】 CCT10W6M1A4N10D4G1HZ7W6B4U3R7V1J10ZN1R9C4I4X8H7F489、下列选项中，不属于定性评估法的是()A.关键人物评估法B.座谈法C.动态评估法D.问卷调查评估法【答案】 DCS3F10Z6W5F3N9R1HY1P2E4T2A10N9N10ZV6Q2P3R7V1R8W690、关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和()四种类型。A.生产指标B.时限指标C.利润指标D.收益率指标【答案】 BCS4V2R10P6F10T9P6HP5Q3F

37、2N1D2E1K1ZZ8T6S9D3J6D5U591、下列关于人事测评的说法，不正确的是()A.人的素质是有差异的B.先天因素可以造成素质差异C.测评的内容是心理素质D.后天因素可以造成素质差异【答案】 CCS3Y3Y2Q7K7V3K7HQ7Q6W6V9R6T9V2ZM6V4C7E3S8X10T992、经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于（）。A.10万元B.50万元C.100万元D.200万元【答案】 DCW3N6I5P8Q10M9Z1HU1Q2E2O1C2Q6P7ZZ10V10H4Z6L6M10F493、以下关于人力资源开发的表述，错误的是( )。A.以立体开发为特征B.以提高效

38、率为核心C.以挖掘潜力为宗旨D.是一个完全独立的理论体系【答案】 DCM1N4C10G4A2H8V4HX10J3W5R3O1H3T3ZH6R1X7I10D8Z9W794、非正式绩效沟通的最大优点在于它的()A.随意性B.及时性C.开放性D.真实性【答案】 BCB8P2Y2P6N4W8Y6HJ4W4V2Y5B1H2M7ZY5D5H1V7N8E7J195、()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。A.一岗一薪制B.技能薪酬制C.一岗多薪制D.提成薪酬制【答案】 CCJ8K6X3J4V6Z8R2HL1V6Q6Z6N2Y4A9ZR3H2M4W1S

39、5E3F196、能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬制度种类是（）。A.绩效薪酬B.能力薪酬C.技术薪酬D.提成薪酬【答案】 CCL3N8U10V7S2W2D6HO4T4V9I5I4J6E4ZP8A5C2U7B8U9Q797、（）是绩效管理的核心。A.绩效考评B.绩效辅导C.绩效沟通D.绩效监控【答案】 CCC5N8Z5O2N1U8S10HD6C1A8U1Q3E1J8ZK2D2F4E2U3J7C198、培训管理工作的第一个环节是（）。A.培训需求分析B.明确培训目标C.制定培训规划D.培训评估分析【答案】 ACQ1M4F8M10Q8I1T5HJ2W6Z8A4L1I5P8Z

40、O4E7F4T3G10A1O499、被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（）。A.形式上的雇主B.用工单位C.劳务派遣机构D.劳动行政部门【答案】 BCA5Z4R2E5Z8I5I5HF3Y3S9A6N4U6A9ZJ6F6M3K4U10T9G10100、企业发展战略决定了组织结构的不同形式，与项目为中心的经营活动相适应的是（）组织结构。A.事业部制B.直线职能制C.矩阵制D.多维立体制【答案】 CCS5G5F7L4W9R2M3HH8X4P7D7K6Q6N4ZT8H5Z9K2Q8X10H9101、（）是培训课程的主体。他们不但是课程的接受者，同时也是一种可利用的学习资源。A.学员B.培训教师C.教学组

41、织D.教育【答案】 ACI8C6E6V1H7H2W4HV10I3T9E9Y10P2Y8ZM9N4B4W3O9M6S9102、（ ）必须具备获取信息、分析问题和决策的能力。A.中层管理人员B.高层管理人员C.基层管理人员D.一线管理人员【答案】 BCD6K4Q10C1W7I1A2HU10Z7P7F7H5W1N1ZH7P8P9N9M5A1U6103、( )是指必须完成的与职务相称的工作义务。A.权限B.责任C.职业D.职能【答案】 BCE2Z4C6C8O1J1W7HD10C10O9X4T10F1G8ZR7A4Q2C7N8U10N5104、()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评

42、对象的实际特征。A.一次量化B.二次量化C.模糊量化D.类别量化【答案】 ACW9P10U3D1N1P9Z4HT3K10T1E10E6L1T9ZY10F4E5G4G5P10P1105、员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（ ）。A.按需培训原则B.长期性原则C.学以致用原则D.投资效益原则【答案】 ACT4F7O6C7V1V8J8HO2K9J10C9C1P8H10ZG5W10O5P2R9B4H9106、劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。简称为（）。A.供给无弹性B.劳动力供给弹性C.供给缺乏弹性D.供给富有弹性【答案】 BCC8V7K9

43、S9I9K9N7HU5D1T7V1B5T3D4ZO8I6H6W1H3Y6E8107、（）代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用。A.岗位工资制B.年薪制C.绩效工资制D.技能工资制【答案】 ACO1A8D6W1U4E6B3HU5H8Z3D6A5D10W7ZM7P3F5V7O9C7Y5108、绩效反馈的主要目的是( )。A.改进绩效B.指出员工的不足C.激励员工D.提供更好的工作方法【答案】 ACJ6A9L2M2G10G1P3HS1K1W7D4L10O8A5ZH3E1F3C4V10I9J10109、()的薪酬标准不以金额表示。A.一岗多薪制B.薪点制C.提成制D.一岗一薪制【答案】 B

44、CA6S8I3Z1X7K10V8HK6M7H6B1H5E8Y3ZP1Q2L9P5A5G5X6110、选项中属于静态薪酬的是（）。A.基本薪酬B.绩效薪酬C.福利D.奖金【答案】 ACJ4O8E4A1P9W6R5HV8N10Z5W1L6N8R7ZB4E5E7K4A4H5H1111、在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是对劳动关系的社会性调整。A.劳动法律法规B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 CCW9H9J10J2C7O1R10HJ8D5C8J3O10D1X2ZU10G8G1N2Y3X6G9112、改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括( )。A.采用包干负责制B.生产工人参与制定计划C.用多项操作代替单项操作D.在单调的作业中增加一些变动因素【答案】 BCD4L4J10Y1D10F5Y4HD3I3