2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库评估300题精选答案(浙江省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的法律劳动关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.事实劳动关系D.劳务关系【答案】 CCU7E2A10Y7M7J10E4HL8O9A2I2A6O4S7ZP2F1R6V10A7P9I82、()是岗位横向分类的最后一步。A.职级的划分B.岗级的划分C.职系的划分D.岗等的划分【答案】 CCZ1W8N2I10W3J8L6HJ1X10J6X5Y10B2K9ZN3T2G6V5Y10L2S73、工作岗位设计的基本原则不包括( )。A.

2、明确任务目标B.责权利相对应C.合理分工协作D.互助合作目标【答案】 DCR10H2W5D4A3H7O9HU10L5R4E7L1F10G7ZP7M10V7A7R2R3X84、企业年金适用于( )A.新进员工B.试用期满的员工C.临时员工D.全体员工【答案】 BCA3N7L4V10T9F1B7HO5E8D6T9S3C8X9ZV5O7U4E5P8M7O55、在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是()。A.受训者在工作过程中行为方式的改变B.受训者取得的生产经营或技术方面的业绩C.受训者在技能、态度、行为等方面的收获D.受训者对培训项目的主观感觉或满意程度【答案】 DCT7Y2X10F2O10Y8

3、G2HG9N10O10Z5F2H8V1ZD7D1J8V9Q2N6N26、在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）。A.受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等B.受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获C.受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩D.受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何【答案】 DCZ8D9N3E4I10U7F9HY3G7P3J3C7N5V4ZG6D4F10W2Y2Q1Y107、对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是()A.心理测验B.面试C.情境测验D.品德测验【答案】 ACP8P6S4C8H4T2B6HI8D2W2E1X6S5K3ZE7N7Y1

4、0I4O7T9E108、结果主导型的绩效考评方法适用于（）。A.IT行业B.管理人员C.流水线工人D.销售人员【答案】 DCV7H5V10B6I5B10X10HP4S7O8P9Y1K6E6ZN4J4D7Z9M8G2B19、劳动合同法修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该决定施行之日起（即2013年7月1日起）()内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。A.半年B.1年C.2年D.5年【答案】 BCH5J2N1T1M3I4A8HG8E9L1H9T9C2U5ZA7S7X6K10I1D1K810、基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足

5、社会需要C.内部激励D.搞好人际关系【答案】 ACM7V9B1A6M3K1K9HH5A3J2S8U5T10X5ZO9V6S9H10R6U7L1011、(2016年11月)企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。A.工艺性B.技术性C.辅助性D.重复性【答案】 DCM7A6I2E9P7S7V2HO1B8N8T5O9N10F4ZW9R3V2D3Y8B5D912、（）一般采用问卷调查的方式，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。A.经验预测法B.描述法C.转换比率法D.德尔菲法【答案】 DCZ10L2O4C7Y4A2T10HL3R6F9E7X9Z9D7ZL4V9W10E5S1

6、0K2U313、()是使管理者在不同部门的不同管理岗位或非管理岗位上轮流工作，以使其全面了解整个企业的不同工作内容，得到各种不同的体验，为今后在较高层次上任职做准备。A.设立副职B.职务轮换C.临时提升D.替补训练【答案】 BCB4E5I8J3B8P5M7HX3B7Y2Q3H9B3Z8ZB2B2P7M6Z1N7Q314、面试的开始阶段应从( )发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者熟悉的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者陌生的问题D.应聘者能够预料到的问题【答案】 DCT1S8S2X1N7S3O1HB7D7N9V10V4L1T6ZD8U6H1E1T6Y9H615、()是请专家背靠背（可

7、以用匿名问卷的方法）反复填写对权重设置的意见，不断反馈信息，以期专家意见趋向一致，得出一个较为合理的权重分配方案。A.经验预测法B.描述法C.转换比率法D.德尔菲法【答案】 DCI6A9S8T3C3L7V3HO1R6E10G9M7H5R5ZH8O5Q3E5B1P9L616、失业率的计算公式是（ ）。A.失业人数（就业人数失业人数）100%B.失业人数（人口总数失业人数）100%C.（劳动力人数就业人数）劳动力人数100%D.失业人数（就业人数失业人数）100%【答案】 ACG6N2J10F10A4J1R2HY9V3A6Z8Q4Q2F10ZR8Z7S4J4F3F10B917、企业的培训风险不包括

8、( )。A.人才流失带来的经济损失B.培训成本超出预算C.专业技术的保密难度增大D.送培人员选拔失当【答案】 BCY3N2O6D9W3E10D9HF5R4R7L9O8R5A3ZC3B5D8K6N6K4S618、()不属于企业劳动安全卫生保护费用。A.劳动安全卫生培训费用B.工伤保险费C.劳动安全特殊岗位补贴D.员工健康检查费用【答案】 CCZ10E10I4F1K5J2U4HM9M6I9G7K8X5O6ZO7T8F7O2Y4S2D119、企业员工培训应服从于企业的整体发展战略，为（ ）而培训，而不是为培训而培训。A.达成企业发展目标B.提升员工自身素质C.解决现实存在问题D.提高员工工作绩效【答

9、案】 ACA7R7G1F4Y9S8S8HG2Z6R8S3F10G4L5ZR8U9S5Z9S7Z8O420、教师分析学员学习进展情况会普遍运用的策略是（）。A.评价指令判断B.判断指令评价C.指令判断评价D.判断评价指令【答案】 BCN1L2N3M6B9U3M6HT2X8T5J7N10M2W4ZP7D6C1R8V3G5V121、下列关于无领导小组讨论的说法，不正确的是()。A.对评价者和测评标准的要求较高B.题目的质量影响测评的质量C.应聘者的表现易受同组成员影响D.被评价者的行为没有伪装的可能【答案】 DCP3Z9X2T3A10X9A3HE2D6Q1F1V8G1E7ZM5K4H3X5D7E4I

10、522、关于应聘者过去所做过的事情的问题属于()A.背景性问题B.知识性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 DCM8X4U2E1S6Y1G4HH5B4T2F7T9K1Q4ZY6N2F7W9I7E1M423、（）是指劳动争议的当事人在没有争议主体以外的第三人的介入和帮助下，依靠当事人自身力量解决纠纷。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.自我救济【答案】 ACT2W10M8E10W7G2I2HK5J1S7E7L8K1X2ZM10R8F6L1I3C1U1024、( )是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。A.人力资源管理目标B.人力资源管理对象C.人力资源管理活动D.人力资源管理概念【答

11、案】 CCD5S3O10F9E7L7U1HZ3I8B3F1K10D2B4ZY8W9G8O7N10V7L325、劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A.两次B.多次C.一次D.无限【答案】 CCG6D3V10H6Q6J7P2HQ10H3W10G10L10C5W3ZE10X9W8T4A4F8A126、劳动法的首要原则的是（）。A.保障劳动者的劳动权B.保障劳动者的物质帮助权C.保障劳动者的报酬权D.保障劳动者的休息休假权【答案】 ACL3R10M2S9O9Z5Y3HS5E1R1L7Y7U5G1ZZ8V3X1O9G1H1I727、（）可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A

12、.情感成果B.认知成果C.技能成果D.绩效成果【答案】 ACQ2H5A10I4H1L6V9HL9I5L7P9V9D4C2ZI4N6R8L9J2O1W928、对本单位的安全生产，总工程师应承担（）。A.全面责任B.直接责任C.安全卫生技术领导责任D.在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务【答案】 CCR5X2U9T8X8D2P7HB6O7I2A8G3M9B3ZY1P2X9P1F8C5W529、员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。A.正相关B.负相关C.不相关D.与缺勤率正相关，与流动率负相关【答案】 BCB4S1Z6L5M10R10T5HJ5H1J2E5K1G4R4ZW8X1Y3

13、O1K6H4R430、按照美国学者詹姆斯H罗宾斯的说法,所谓“敬业”就是( )A.拿多少钱,干多少活B.不过多地索取公司的报酬C.始终在一个岗位上干工作,不跳槽D.尊敬、尊崇自己的职业,甚至对职业怀有敬畏态度【答案】 DCV10Y8L8D3O6J10A5HL9R4R5Y2Z2J5M6ZB1C9S1D6E1F5F131、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生争议的属于（）。A.个别争议B.集体争议C.利益争议D.权利争议【答案】 CCQ2C1F8I7Y3O2P2HN3B9S1U1G7F6D2ZD8V2H9A6B2B3P532、职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（）。A.

14、个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 BCV4L4I10R10T3G8C8HE2E2H10F3F7L9X4ZS4O10O9U10X8B1T133、员工测评的（）是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。A.晕轮效应B.感情效应C.近因误差D.离散误差【答案】 CCR1U1T8C5D6I5Z2HT4U9F9J1W3K10Y1ZH8I1T6U2I9F9U934、如果你是公司主管，你下属中有这样一位员工他自主性、独立性很强，不愿受人管束，偶尔会顶撞上司，但他对工作认真负责，对承诺的工作总能完成得很好。对这样的员工，你会（）。A.给他更高难

15、度的工作，让他感受挑战性B.尽量回避与他接触，以免发生冲突C.维持目前的工作状况D.为他设置一个特殊的工作岗位【答案】 ACA7P1G1P3F8G4O10HI8U10K6A7K6Z1C5ZX2W6U4U3S3H6I335、 ( )是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.事实劳动关系D.劳务关系【答案】 CCV8S2Z3P3R6M5G10HW1M1P6I5D4W8K4ZP2Q2Y4R6J3O2V436、()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A.一次量化B.二次量化C.模糊量化D.

16、类别量化【答案】 ACS9O3U6N2E5P6R1HX10G3W7V6U1E2B10ZT8H4F7S3B3Q2Y637、围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（ ）。A.压力性问题B.知识性问题C.行为性问题D.经验性问题【答案】 CCC2B2J7R2B2X10U1HP9I5S1R8P4V5Z1ZB10K7O1I2I5P2U838、下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（）。A.计件薪酬制B.薪点薪酬制C.销售提成制D.佣金制【答案】 BCE10N8B8D1D8Z5Z2HU6Z10H1F10T10J5U8ZQ6S2F3S9V4C3Z439、多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）。

17、A.地区利润中心B.专业成本中心C.产品利润中心D.地区成本中心【答案】 DCX9I4X2O4E5W4Y8HI10I2D8K3Y7W1K4ZS10O7W7K3B8Q5U240、在（ ）中，对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 ACO9V3C10E3N9X1N9HG5M1F10A3Z8B9Y10ZC10G2P7B3H8C1H441、以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是( )。A.必须与企业集体合同的精神一致B.保持企业人力资源制度规划的动态性C.与集体合同条款不

18、一致时，修改集体合同D.必须在国家劳动法律、法规的范围内进行【答案】 CCU9W2E7I8Y1K4A10HI3T7M9K9D10D8F7ZD9L6R3K3T7N1T542、国家公务员的选拔标准属于()。A.效标参照性标准体系B.常模参照性标准体系C.测评参照性标准体系D.测评目标性标准体系【答案】 BCY9M2U3P6J6M5G10HN1P1D3N6O4D4G7ZT9C3O8K4O1C3X343、处理好企业员工之间的关系，正确的做法是（）。A.尊重同事的隐私，不过分询问他人的私生活B.任何时候都能够直接提出自己的意见和建议C.避免接触感情上不融洽的同事，以防激化矛盾D.对感情好的同事，要加强交

19、往，形成牢不可破的“联盟”【答案】 ACI10M1I10W10U5T1M8HQ6U6J10V7H5X1A8ZT1Q2J4S9Q4U6G844、在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括( )。A.营造良好的企业文化氛围B.明确组织中工作岗位的需求C.对有资格的求职人员提供均等的就业机会D.采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选【答案】 ACO4U2K8X4N6N4C1HE10T9D9D3N1V1U8ZC1W1Z4M8Q5N4D145、（）可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A.情感成果B.认知成果C.技能成果D.绩效成果【答案】 ACV2B1Q6H3H7J6Z

20、1HA10R1Y2J8T1U7R2ZL6Y1G7P9K2B4B846、按照美国学者詹姆斯H罗宾斯的说法,所谓“敬业”就是( )A.拿多少钱,干多少活B.不过多地索取公司的报酬C.始终在一个岗位上干工作,不跳槽D.尊敬、尊崇自己的职业,甚至对职业怀有敬畏态度【答案】 DCD8Y8L10G9D3P8S8HY8N7W4S9U7Q10I7ZB7K4I8B10J1J4L347、()组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A.独立型B.模拟分权制C.依托型D.多维立体制【答案】 DCL10E5H3Z2A5O10F8HP6D7M3Z9F1U8Z7ZN9Z10W10F8X5T4F448、下

21、列关于企业外部培训师的说法，正确的是()。A.可以从大中专院校聘请B.培训师对企业了解，降低了培训风险C.培训成本比较低D.有丰富的实践经验，不易导致“纸上谈兵”【答案】 ACD1I4P1I2N7F10K5HG8E4W3K8G2S10N4ZH2F7R8C4C10D10E949、劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为()。A.(S/S)/(W/W)B.(W/W)/(S/S)C.(W/S)/(S/W)D.(S/W)/(W/S)【答案】 ACN5N2E10P10S9L3C10HN4P1G8Y1T2P6Y1ZL4S1Y5V4W4C5W550、下列有关培训制度的推行与完善的说法，错误的是( )。A.监督检

22、查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACC8P3Z5Y8D9L8O9HO2P1M10W6U10N6M7ZO4L2V10Y8P2Q4A551、 ( )是制订好培训计划的基本问题A.培训课程设计B.课程目标C.课程评价D.课程模式【答案】 ACI8H8T1D2Z1B6L9HR6K3H9A8Y6D1C5ZF10U10Q9F1R10Y9I152、（2018年5月）企业基本制度的内容不包括（）。A.人事制度B.董事会的组织制度C.高层管理组织规范D.企业章程【答案

23、】 ACV9B5N4L4X1N6J2HH7N7H6J7V9N7Y8ZG1Q2K1U8F9Y10J153、测度和反映人口参与社会劳动程度的指标是()A.劳动力分配率B.劳动力参与率C.劳动力转移率D.劳动力利用率【答案】 BCD1G9M2F3K2H5V2HT8O5O7L10T4X8V5ZM8I4C9C4K1P10A354、计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（ ）。A.报告期员工总需求量计划期期末员工总数计划期内自然减员员工总数B.计划期员工总需求量计划期期末员工总数报告期内自然减员员工总数C.计划期员工总需求量报告期期末员工总数计划期内自然减员员工总数D.计划期员工总需求量报告期期末员工

24、总数计划期内自然减员员工总数【答案】 CCX6S5F10X8B9V10W2HY10L7D6F7I8A10R3ZQ8A3Z6J3Q6L7M555、( )保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。A.合同制度B.劳动法律行为C.劳动关系D.劳动法律关系【答案】 ACE5B1G6R7F7H7L3HY1W10P9M6L10O10R3ZD7V9C5Z1H9T7N456、一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高()，这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。A.5%B.15%C.30%D.50%【答案】 BCQ6X10F7J5P9F5B10H

25、N3P2U3P10U2P9J4ZJ8H9L5E2I8F8G257、 在企业生产过程所包含的基本要素中，（）是能动主体。A.劳动者B.劳动对象C.劳动资料D.劳动环境【答案】 ACC3M9H6K5M3H8U5HI5O4O5C10D8A2S4ZG7I10C1R9L4J9H1058、下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。A.岗位的纵向分级和横向分类无关B.岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作C.岗位分类包括横向分类和纵向分级CI3D3C3H9S8D2D9HT10V4N7H10O6X1I9ZM3E3K9N2Q7M8E159、【答案】 A60、()具有“对事不对人”这一特点。A.岗位分级B.岗位分类C.

26、品味分级D.品位分类【答案】 BCY8P8J7Y2M2O10D7HH1S3O2C7Q3V6M4ZB3C7F5L10K6W4D261、以下不属于劳动标准法的是( )。A.劳动争议处理法B.工资法C.劳动安全卫生标准法D.工作时间法【答案】 ACY4L1I8F2D10Q9U2HN10O9P3C1R9M3H7ZX2B7Z8H9Z7X9G562、以下关于定员标准的说法，错误的是( )。A.标准正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.定员标准由概述、标准正文和补充构成D.一般要素包括标准名称、范围和引用标准【答案】 ACZ8W10S1Q3B7B1B8HA1J5P6B1X6D2

27、D10ZC2R2U5M7R1Q9I663、劳动关系与劳务关系的最基本、最明显的区别是（ ）A.两者产生的原因不同B.适用的法律不同C.主体资格不同D.主体性质及其关系不同【答案】 DCE4M3H4B1U4N3A3HI8V10T8S7K10Q9B3ZU1Z9W9W8T9H9J964、（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 DCZ1S3A8A7Y10U5S2HA2O8V10Z2S4M2W1ZD9T1Q1T9S5M3K365、()利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A.趋势外推法B.人员比率法

28、C.回归分析法D.经济计量模型法【答案】 ACZ4D2G1K1Z5T3D10HP8F10B8R8O4V3Y9ZD10X10S7O1Z2S2J766、实施360度考评的程序是()。A.B.C.D.【答案】 CCE7L8D8C8R9X1A4HQ4Q2V7P7P3O6I10ZW3F3E7X1D1A10P267、( )旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。A.绩效差距分析模型B.循环评估模型C.全面任务分析模型D.阶段评估模型【答案】 BCQ7Y3C9N9L1L2D7HE8S5J3W8S7J2W1ZW1T1Z7E2H9R5D868、( )检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的

29、一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 ACG8P5F6G5C1P1M3HT6H5U4M4D7G8L1ZI10U5K1V1L6J10R469、()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。A.企业公积金B.企业年薪C.企业附加福利D.企业年金【答案】 DCJ3H5F5X6W4D8Q3HP10H4F2G2Z5E2I6ZX9H3K5T7P10D1E470、( )是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 ACO4I4W7W2P1I7U7HL

30、2X9N6O6H9X9M10ZJ3N7G8U5J6J4I471、岗位设置的总数目应符合（）数量的要求。A.最多B.最低C.最高D.适中【答案】 BCZ3R10H1R4F1N1B4HA9J5O6X8A5T9T4ZD2Y10Q2N2L2J5W572、以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是( )A.以正式文件的形式公布B.用人单位可不考虑职工的意见C.内容不合法的不具有法律效力D.其制定程序是先职工参与后正式公布【答案】 BCZ5Q6L3T7O7I4N10HC8H4K2A8P4F10H7ZG4L6S7W1L1I7V473、企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。A.人力资源

31、培训B.人力资源配置C.人力资源规划D.人力资源设计【答案】 BCQ8H2C2L3B7K10O5HP5B5R2A2V3G6V2ZI8S4V10F8E8B1L774、在面试的（ ），面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松友好的氛围。A.关系建立阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 ACU8G10J4C3Z7A8Q3HI10S2G7F3R6S1S9ZO7P9C6L2V10J5D975、（）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A.绩效B.成员满意度C.团队学习D.外人的满意度【答案】 CCY5I7X10O10T2Y4W10HX3W1U7X2G1R1X8ZY8T4G6U6V7P9

32、F376、下列关于劳务派遣的说法，正确的是()。A.被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知B.被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同C.实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位D.用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳动派遣协议【答案】 ACR10S10S8O5Y7H2Q6HK9B2B10H4D8Z10K6ZI7Y6G10G8N8T5W577、专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是()A.工资集体协商B.工资集体协商制度C.工资协议D.工资指导线制度【答案】 CCF7D4T5A2Q1B5Z4HE10K2I5S1U1H9T6ZS8U3A4X4W4K9S678、（）不属于定

33、员定额分析法。A.工作定额分析法B.比例定员法C.劳动效率定员法D.人员比率法【答案】 DCI4R3K2K9M6B5Q8HQ6W9U8U7R7Q1E2ZJ1H6J10B4K2L3K1079、在制定年度培训计划时，( )根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCN6U5K5U5P8C5C6HT1U1R10E2P5A4F3ZS2M1N10L3H8D10T780、（ ）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。A.课程目标B.课程内容C.课程评价D.课程空间【答案】 ACE1P7J6G9V2P8X8HW5

34、T7L7G4Q2S7G7ZN5O5H4L2N1K5Q581、（）一般采用问卷调查的方式，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。A.经验预测法B.描述法C.转换比率法D.德尔菲法【答案】 DCY5W5E1R1T5I2Y6HM8K2O7F9L10Q3F4ZM7F7T4L2C2A5M982、以下关于企业定员的说法，错误的是( )。A.在一定时期内具有相对稳定性B.定员标准通过主观努力能够达到C.定员的执行需要有一个适宜的内外部环境D.定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者【答案】 DCN2E7O2D4K9P2V1HC1D8W4H1K6I3H2ZH6Z10F10U4F8O1E883、劳

35、动争议仲裁委员会的成员不包括( )。A.用人单位代表B.同级工会代表C.劳动者代表D.劳动行部门代表【答案】 CCT2P4J2R8Z3I3L7HE5Q7L9M6C6M5R3ZM6B3F7J10D3L1O684、企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（）。A.内部竞争性B.外部竞争性C.内部D.外部公平性【答案】 DCW10K2A6O8G1T7A8HU7F5Z10U8N9N6M10ZW5C9I8C3G5Q6V185、一般来说，（）会作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCQ1E10C3A5A6W8R10HZ10K8F1I8N10Q10S10

36、ZP8G6M6G5E10Z7L686、根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（）日。A.7B.15C.30D.60【答案】 DCS6G4L2J3U2P10Q4HD8Z8R7C8K8H1Z7ZV6J9N7O3U9O4M387、( )是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 ACP10S6N6J3F1V2Z6HR9V2L9M7Y2E9Y1ZO2M1R5W6W1Q6C988、人员晋升计划的内容不包括（）。A.晋升预案B.晋升比率C.晋升条件D.晋升时间【

37、答案】 ACB8M10L9W10C4S2Y9HZ3S7Z4X3D7X8K3ZK2F10I6A2F9R10I589、“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的()问题。A.经验性B.情境性C.压力性D.背景性【答案】 DCL6O8M2I1V7W6X6HL8Z9K2E8J6L2P6ZX5X1J7I1I4S9G190、用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过( )。A.3年B.5年C.10年D.15年【答案】 BCS7N2P4S4H5R4B9HW1G8G5T9A8O8Z2ZM6X1H2Q10K6Y1I691、( )绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限.A.描述性B.目标性C.数量化D

38、.质量化【答案】 CCO3D10F1M7Y1I2E7HZ8K10N8J5G2T6Q2ZE1B8X5T6H7D8H992、KPI是()的简称。A.绩效指标设计B.战略绩效指标C.有效绩效指标D.关键绩效指标【答案】 DCX2Y9W9T9D4J8M8HI10P3C2O2O4S1R1ZD9P10E7T4F7X3K493、通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是( )。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCD5Y4D10T8D1S2L3HH2X9E2P2K1Z10I2ZU3S7K8W1G7Q1R694、根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（）日。A

39、.7B.15C.30D.60【答案】 DCY1F7Q2Q5V2I3C8HH8B9V2G8C9T1D9ZF5O2V8O2E8G2A795、（）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A.职务分类B.岗位分类C.职位分类D.品位分类【答案】 DCJ10V10C3A2G4H1H1HF3X5H7I10Y8J7G3ZN6T3G2M4S4D2Q396、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”这类问题属于（）。A.压力性问题B.知识性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 ACB1Z3N6B5F2E4A1HM9C10C7S10S7D6V8ZZ4W4W7M2G9A8L597、以下不属于人力资源特点

40、的是()。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性【答案】 DCM2W6E2D2J7U9Q10HS7Y8M2D4Z5T4S1ZS2A7I2E3T4S7P798、对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的()。A.相似偏差B.后继效应C.对比偏差D.晕轮效应【答案】 CCA6Z8B9C2Y7Y7N7HO3J2Z10G1E10N10O9ZA10H1T5Q1W7P3B399、尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。A.基础性培训B.特定性培训C.适应性培训D.非

41、个性化培训【答案】 CCR7P2G9R10Z1R10E2HA5U3D3V10Y9E4S10ZP1H5Z10I4M1A4S10100、下列关于360度考评法的说法，不正确的是()A.具有全方位、多维度特点B.不考评胜任特征指标C.一般采取匿名的方式进行D.有利于促进员工发展【答案】 BCT6G9E7R7Y10P9E7HP3N1I8I8P1F5O5ZX8C4D1V10A3G8J4101、以下类型中不属于制度规范类型的是（）。A.管理制度B.技术规范C.行为规范D.结构制度【答案】 DCG4G5S10L4G9G1E2HC10U1T2P3M6L5E2ZT4R8B7K2J1G7X1102、影响企业人力资

42、源管理的外部环境因素不包括( )。A.劳动力市场的结构B.企业文化氛围的营造C.劳动者的择业意识D.竞争对手的人力资源情况【答案】 BCX3J10P1E5F5L5S2HP3J5O7R2K4O4S7ZA4V4P3U3V10A10E9103、战略导向的KPI体系更加强调对员工()的激励。A.目标B.行为C.心理D.学习【答案】 BCW8D9G10K1C3X9X3HU10S5J4X7R9P9D4ZI2V6N10W7R6M6I4104、劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是()A.当事人选择以调解方式处理B.当事人选择以仲裁方式处理C.在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解D.当地调解委员会

43、不加以干涉【答案】 CCQ10T4E10B6N9M1X6HJ10Q6B2K6T9E7J8ZM1F4F2J5B5D5J6105、编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需求量等于（）。A.计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数，加上计划期内自然减员人数B.计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数，减去计划期内自然减员人数C.计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需量，减去报告期期初人员总数D.报告期内自然减员人数减去计划期内人员总需量，加上报告期期末人员总数【答案】 ACW5S9J5D7Q2L3E10HW10U3L6J2G6H5U8ZO1F3W7R5P10Q8P3106、（）一般作为生产性组

44、织的主要绩效考评指标。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCQ9Q10R8S7C9G6R10HT1H3H1T8L4G3N1ZY1K2G3G6E7O8Z7107、部门结构模式主要有五种形式，而较适应大型企业的应是（）。A.事业部制和模拟分权制B.直线制C.矩阵结构制D.职能制【答案】 ACI5E10D3M3N7D6M10HL9P6O10A6X10F6J8ZR10L3D6K6S9D4I7108、当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是()A.结构化面试B.评价中心方法C.笔试D.非结构化面试【答案】 BCN9C7B7U6U10W6Z8HY3L4K6C6E2R9B2ZQ5W4F8F2M6L8N8109、()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。A.绩效考评B.绩效沟通C.绩效反馈D.绩效监控【答案】 DCY6U2R5C7W10M2J10HP8R8X2T5T4W1W3ZH6S6I3H5E5B6O1110、( )是指由一位有经验的工人