2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测300题附精品答案(国家).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()A.60%B.70%C.80%D.90%【答案】 CCB7F2H10E6U6S2L5HZ2M6T4B3F2N6M4ZE9P3R10I8T2U6D22、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略?【答案】 ACS4V1G9X9Q5E5S5HM10A6E2S9X2R3Z8ZW5I2L1E5T10Y8J53、市场营销是企业经营管理的（）。A.起步环节B.中心环节C.中间环节D.结束环节

2、?【答案】 BCD5D4Q9V10D8J6Y3HE7F7B3A6B8W4H6ZY10S3K9G7F1R8O104、以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（ ）。A.可以减少行业竞争的激烈程度B.减少由于竞争带来的不确定性C.企业抵御风险的能力会有所提高D.有利于把握消费者需求变化的规律【答案】 CCC8T5T9O7I4X3M3HB5A3A3L5E5I9Y4ZH9N1X9O7R2A5A45、关于职业化管理，正确的说法是（）。A.职业化管理是一种不再强调过程的管理B.职业化管理本质上是一种法治化管理C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?【

3、答案】 CCX4Y5U9S4A5I4D6HL8F6W8L7R4Y10G9ZL8Z7F9N3O9Q2D66、(2019年5月) 转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（ ）。A.企业经营规模与方向的变化B.员工不能胜任现在的工作，需要重新安置C.员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置D.企业生产技术进步【答案】 CCJ10V5H10T10E5O5Q8HO10A3U1C1I3T8O3ZV6T8V9T7G5L7H37、薪酬日常管理是由（ ）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。A.薪酬策略B.薪酬水平C.薪酬结构D.薪酬预算【答案】 DCN10O3T5H5

4、O10F8R4HJ5X10M5Y8L6E7T4ZU10O2Y5W4A4N8R38、在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。A.工作轮换法B.工作指导法C.特别人物法D.个别指导法?【答案】 ACO10Q4Z3P4D9H5X2HW10L10T8A6F3F6I9ZU3Y1H5S3B1H2C19、 （ ） 是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级， 并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCN5U1U10U9E8J5A1HH9R6D1K10S8R1Z7ZA5M5P8G10O5H9Z510、我国对工资支付制定了明确的

5、规定， 用人单位不得克扣劳动者工资， 但在（ ） 情形时， 则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、 裁定中要求代扣的抚养费、 赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 ACX10S9Q8V3J4V7E3HH6I5L6F6V9S7U2ZX8N7H6U1W7T6F511、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCX6D2N2L9J4E9O10HC6U6Z4W8L4R2W7ZD2S7D4Y3M9Z6H512、战略管理学家迈克尔波特按照产品生产的价值形成和创造过程价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类

6、，即基本活动和（）。A.生产加工B.销售渠道C.售后服务D.支持活动?【答案】 DCS3K2V3A3S1E5H9HW2X5C7S3F5D10F1ZY4V1F2K3D7T3B1013、管理者训练适用于培训()A.核心管理人员B.高层管理人员C.技术管理人员D.中低层管理者【答案】 DCZ10D4L6A9M4Y2N8HJ2N7N9W9S5P6X1ZF1R4M2A4P5T10B214、()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 ACO4P3H6W10E4G4D9HS10Q5W7W7B1

7、E5T8ZH4E9W5A2U6N5L315、员工信息管理的作用不包括（）。A.单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C.为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定?【答案】 DCN6W2X3L3Y4W8E8HY7D3A9O7H4I5S2ZW4T10Y9G5Y10F2U616、绩效考评一般包括业绩考评、 能力考评和（ ） 。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评【答案】 ACA7C1D2B3G5T10E3HQ2Z9Y9Q2A4H10J4ZA2H5

8、G6A4G1W2N617、关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()A.两者的主体不同B.两者的内容不同C.两者的程序不同D.两者的目的相同【答案】 DCQ2L2H5O6Q4C4V7HG7F5Q9K6A2O3J6ZV3T8O2P6V6X4R918、我国集体合同体制以（）为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.产业集体合同D.地区集体合同?【答案】 ACZ8A1S1I8F8V9N10HU6L4U2Z9Y9E4R8ZC8A2F3E1Q5D3S419、 关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是( )。A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均

9、工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCT1Z1R10D2L8I9F2HL4F9H3Y4W6U6Q3ZA8Y8B9C1P4U6K120、用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCA6O7D3E1Y3K8G4HI4J2C7P7W9T6I4ZV1N9X3X1V8D9B421、绩

10、效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评?【答案】 ACN6I1L2D1G7A5G8HO1O10M7M7R6C7R7ZN2N9U3I8V4V1M822、下列方法中， 课堂培训最常用的方法不包括（ ） 。A.讲授法B.研讨法C.案例分析法D.专题讲座法【答案】 DCI8B9U9P10G2M4Z9HA9X3Z4O10K9O2U6ZZ9Q5D1T10Q10H3A723、孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业?【答案】 CCQ7B10A5C8O10H3F10HY3O8Z2C2T2I7E3

11、ZX1V9G2H2R2G10M524、在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：找问题；查原因；分主次；提方案；细比较；试运行；做决策。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCR10M5O3O7U4F4E6HU1X5F6N4I8B10C8ZI5P5M10D3O10B9S225、用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()A.3年B.4年C.5年D.10年【答案】 CCF2V2T3S10I2D6F5HB4K3J10H9S4K6E3ZD10C3Q8N5J8S9M526、(2017年11月)（ ）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B

12、.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCM9K6O3Y1P5O3L4HQ6L6K7O4I5D2Z6ZX3I2T1I7Q9K6R227、在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()A.对企业绩效管理制度的诊断B.对企业绩效管理体系的诊断C.对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断D.对各单位主管应承担的责任的诊断【答案】 DCR10U3T5P7E3Y3P3HU2I10H9A8S6Q9V7ZF6M6P2U1Z9I1F728、(2019年5月) 在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（ ）。A.很大B.不大C.没有直接关系D.有间接关系【答案】 ACV1N10Z8

13、X4X10T4N8HO4A10F2O8X4O9Z8ZQ7J4V8P8T3G10C829、在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 DCW9G6Q5U7J9Y6Y5HP2F9S3P3Z8M9G3ZQ8F9T2Q8C5O4N230、下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACQ3U9U7K6A2X9O3HL4W7N3B10L

14、7N9V9ZA1F10D5F4Y9C8W731、(2019年5月)（ ）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。A.隐瞒广告B.秘密广告C.遮蔽广告D.不公开广告【答案】 CCL9H10G5R7A10T1R10HD7D3J7D6R10S1V3ZW8A1X6L9F2Z9M632、“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。A.全面保护B.绝对保护C.优先保护D.偏重保护【答案】 CCI7O7G9V4L4R9F7HA9H10R3R9F9U9M4ZK4L3D3V8D7J10S633、(2015年5月)( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D

15、.计件单价【答案】 CCY3C1D4T10C6Y2F2HU7X4E7X3N7I2K7ZQ6W5I1U9A10M5S1034、以下关于调查问卷的设计说法错误的是()A.语言简洁B.多采用主观问题方式C.尽量采用匿名方式D.问题清楚明了无歧义【答案】 BCP1B9A5S10O1W3U1HF5V10A10O3V6J4Q9ZC7C6Z3S9T9U3M935、绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。A.多因性B.多维性C.流动性D.动态性【答案】 DCD1I1A9G1J9Z10L1HJ2M8T10D9M6S4F6ZK9B4S6D9A9A3F636、

16、以下关于企业定员的说法错误的是()A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员亦称劳动定员或人员编制D.是对劳动力使用的一种数量质量界限【答案】 ACZ7S9J8Q2X1G4V2HU5Q4Y8E9I3P5W10ZM4R10I2D3F7Z10J337、绩效的特点不包括（ ）。A.多因性B.多维性C.动态性D.公平性【答案】 DCF3D2J6Q3L3R7D2HW8L8W9X7D7J3K2ZN1D10K5Z3W8H8T838、()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 ACC4Y6X1

17、0T5Z5X4I7HN5F2O1K8W9Y8U3ZS1R7Y7H3S5U1S539、在面试活动中，面试考官始终处于()A.辅助地位B.主导地位C.引导地位D.从属地位【答案】 BCK5C8X5R7X7W7H10HN7S6H2F9O6A7G5ZK3J5V7B8N6R4W640、外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()A.外部奖金B.外部激励C.外部薪酬D.外部分配【答案】 CCU1W7I3L8A4Q8G6HZ3U1X6C5I10V8R10ZM9F1O5P7O4B8J941、(2016年11月)（ ）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。A.职务B.任务C.职责D

18、.责任【答案】 BCU5O4C3X6T5B1Y7HZ7A7D4Q9G6W10T8ZD9J1A2M3S10H8H542、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规则C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCQ7L7Y1Q5H1U5K8HV4J4X9E1Z9F3V1ZW10P3U4G7F8G1L543、下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。A.投资成本与收益的大小及其变动关系B.各期发生成本的支出规模C.宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策D.人力资本投资类型不同【答案】 BCK9A2W10Q1Z3I1K6HZ3A4S

19、4S3W4U9M6ZV6Z3Y4Z4K7D10M344、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。A.劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度C.劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失D.劳动者被追究刑事责任【答案】 ACU8Y9U7T9F9R9A9HF5H6W7K3M9S3S9ZL9I9Q9X2G10I5U945、我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。A.5年B.10年C.15年D.20年【答案】 BCX9E6F7T5J9R1E3HE9G10Y6S3Z1X5Q8ZX6L4G

20、1T1F3X2D946、关键事件法的缺点不包括()A.不能作定量分析B.关键事件的记录和观察费时费力C.不能具体区分工作行为的重要性程度D.具有滞后性、短期性和表现性的特点【答案】 DCN1S9A6J5I7Y8T10HV2Y3M2S7O1K2R7ZR8L9H5O5L3J1X447、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存( )以上备查。A.一年B.两年C.三年D.四年【答案】 BCA4W3T3E2H1R7C1HX1Z9M1V4A7V7Y10ZA2E4D5F1I6X10U748、应聘申请表的特点不包括（ ）A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选

21、择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】 DCC9W1V3E4R8S5D10HI4F8F10R3N1I4O6ZG2U6D5K4F6X8E349、绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要( )A.确定组织与员工个人的工作目标B.制定绩效考评的具体方法与工具C.确定考评者与被考评者D.计划绩效考评实施的具体程序与过程【答案】 ACA3F4L2A7F7M7J6HB4G10I1M3Z9L7U7ZN4O10S8U2X9Q10P1050、人力资本的理解不正确的是（）A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是隐形资本D.人力资本内容含一定经济关系【答案】 CCB4N

22、1J1J4T6L5S7HY3U3Z7Y8O5I4P6ZD2G9G10T1W1E3K351、(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。A.约定关系B.交换关系C.对等关系D.社会关系【答案】 BCM6G7U4M7D1U7Z9HZ4C3N6S1U5M3Q4ZK7R5N9D3J2O8N852、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。A.领先原则B.有效原则C.总成本最低原则D.持久原则?【答案】 BCS4Y10F7V1C10C1Z4HQ2H3S2D4O8A10H4ZF7T4S8K7V5D1O953、市场营销是企业经营管理的（）。A.起步环节B.中心环节C.中间环节D.结束环

23、节?【答案】 BCJ4W2V1L7K7C4N1HZ3Q10C1Y8T3K9Y5ZI5M10M8Y9A4H4W1054、下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。A.让顾客完全满意B.熟悉设备的使用和维护C.尽量节约时间D.每月废品率不超过1%【答案】 DCG1S6P3Q6W10B7Q8HD10V8B3X6S10K6C10ZO5U5Y4N10G9N2A155、（）是指以人为核心，以人为根本的管理。A.人本管理B.人力资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理【答案】 ACT8C1S4T3Y5L7E4HT8Q7C10Q3J7R2J3ZZ1N7J6B6H9X5D556、关于培训计划的层次和类型，下

24、列说法正确的是（）。A.企业培训计划是单一的B.从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划C.从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划D.一般长期培训计划的期限为35年【答案】 DCL1X7G2R3T6W10T3HK7Q7F3O3O4E9E2ZI9B6V3V9F4W3W257、(2018年5月)（ ）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A.集体合同B.劳动法律法规C.劳动合同D.劳动规章制度【答案】 BCF10C7J9F5M7K3I2HW3E2O6P3M7G7Z9ZF10Y3X2O6U10M8F1058、计时工资制的优点不包括

25、（ ）。A.有利于提高出勤率B.有利于提高自己业务水平C.可以反映出同等级工作的劳动差别D.简单易行，适应性强，适用范围广【答案】 CCA4S2K2G7X6C1B5HM10K10Z4J1Z9H6R2ZK10K8C10R6K6B1G359、属于外部招募的是（ ）A.工作轮换B.校园招聘C.内部提拔D.重新聘用【答案】 BCR9J9Q5Q10Z3Q8M2HA1F3C10J6B8X2W8ZQ3A2J6E8F3B2K260、(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（ ）。A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费B.需要多种存档程序C.工作人员能提供质量更好的服务D.不会出现积压等待归档的资料【答案】 B

26、CG5R4X4C9Q10C1N5HL4K2Z5V3V9O4E10ZY7N2J5S5L3N10H861、（ ）是岗位的职务、任务与责任的简称。A.职权B.职责C.权限D.全责【答案】 BCD4S1T5B9W8C3B9HT7V7Z6Y10I5B6W1ZP3I6V1F9V1W8T262、(2017年11月)（ ）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCX5P2W4O2Y8Y4D10HW6M6M8X5Y8P2B4ZZ10S7J10D10B5X3D563、 根据( )的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和

27、外人考评。A.考评对象B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 ACP1U6Y9V7E7D2T4HQ1T7K4Z3C7L8U4ZC5H1U1E2K4X3S164、(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCO1O1M4U5H10Y5S2HW3U2O5W4K3J4T3ZO10K3Y1P4C5V2S965、在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。A.高；高B.高；低C.低；低D.低；高【答案】 ACQ3D1R7B3Z4Z3H7HP3S

28、9M9M7J5L8A1ZB4N5T3O5E6P2O566、传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。A.心理测试B.要素比较法C.背景调查D.加权应聘申请表【答案】 DCV8G7K2U1O2E1J5HB5D6C4D5T1S9F8ZZ4F8L9S6P8D6G767、(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（ ）。A.专题讲座B.研讨法C.讲授法D.案例分析法【答案】 CCQ2J4X5W9J1J1G10HA6V4R10O9U10N4A7ZE3U1N9R4N7S6S368、(2018年11月) （ ）通常是

29、指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系B.劳务关系C.雇佣关系D.合作关系【答案】 ACG9B7P1V3Z1O7U10HS5Q10U3E1F6D8Z4ZA9U2P5V8A2D9N169、人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。A.离职率高B.员工缺乏工作主动性C.罢工事件D.生产达不到额定标准【答案】 BCL5N3T7L2I10L5U1HS1Q8X8W5Y3W4I6ZN7F9K9K2R3B6I470、制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()A.工作成果B.时间效益C.劳动效率D

30、.工作能力【答案】 CCZ3G4Q3U4U5V9Z6HR6R8T4L9F3N3Q1ZM4W9L5T3M4V7Q971、(2017年11月)（ ）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCI1U8G9W3M5A8P4HA2T5O9C10T8W5J10ZU3Q8N8K5Q10T7O772、 ( )是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技

31、术定额法【答案】 BCS3O1J3K2L3S4J1HL8D9D1M2D10I6H6ZU4M5S6Q3L2S1R773、()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A.引导式提问B.举例式提问C.交叉式提问D.假设式提问【答案】 BCL7L3P9Q5G4T6G4HT6S5B1G5V8V6Y5ZP8S10R10O2G8O10M174、()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCB10I3C1V1I4P5O9HU2J2M7Z4D2C6U8ZW3K5S6Q3I8U1L775、由于涉及的工作对象和内容的

32、不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()A.管理的方法设计B.绩效管理内容设计C.绩效管理目标设计D.管理的总流程设计【答案】 DCI10Z5I4N6O5X10M6HS7W6E5Y2V5A7L4ZQ5I7M2N1B5Z1Z976、 关于职业道德品质，下列说法中正确的是( )A.具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功B.在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多C.在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位D.考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效【答案】 ACM7B5Y10G7N8L2U10HP1O10R10O9X4R6B4ZI4N10L1X10Y7C

33、1D977、用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.9B.8C.7D.6【答案】 ACB9N1E10N9T9M6Q8HG10S2Y9N2W9U5K5ZZ2R7Z1V8W9P9F878、用人单位从裁减人员之日起在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】 BCO9J9S3M5K1M2S10HR9B6F7Z3E2G6B9ZM6N8V6Y7M8L2O279、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()A.校园招聘B.猎头公司C.熟人推荐D.档案筛选【答案】 ACN7E10V6L3T

34、1M10A2HW9N10E6A8U1F4N7ZL6G7J3W5H4Q10H1080、(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（ ）。A.以人为本B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCG1L6M10M2E3O9L2HP4G1V2K6U6V4V9ZQ2J10X4P9V5G5I381、制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()A.工作成果B.时间效益C.劳动效率D.工作能力【答案】 CCC5X2T5U7J3E2U10HX7N9D2S6T6O4I8ZL2J7C6H4T6M1P282、某车间为完成生产任务需开动机床3

35、0台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()A.40人B.50人C.90人D.100人【答案】 BCC8N1B10J3G1W4L3HE6D10I1F3O1K2O5ZR7B8J10F1A6Q5I1083、采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()A.看管岗位的负荷量B.生产班次及倒班要求C.岗位危险与安全程度D.实行兼职作业的可能性【答案】 DCD1N4Q10H10S10A2C5HH10T2R9U4A10R3B3ZQ6V5B7T8P4C2C584、()-般是在绩效管理初期进行。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】

36、 CCR4M8E2F7L4S5D6HJ10V10B9X6Q8N8H8ZT10M5J10L10R1T2E785、我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）。A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACI2I2F2L8M3Y10G10HE5H2Y2B7X6N4N4ZH7R2E2X8U9G2J286、关于就业的说法不正确的是（）。A.就业主体必须有劳动力B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体所得不能使经济收入D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 CCW5L1U5R10Q9J6K10HZ3Q10V6U2G6V4Q3ZR10S9D4D5J2K2X887、(2016年11月)

37、培训的组织管理工作应该由（ ）来负责。A.人力资源部门B.企业相关的主管部门C.战略发展部门D.各类部门及各级主管【答案】 ACE7O5N5U8D8N1K1HY6L3C7H2R10N10C9ZB10P4B3O10J4X3S1088、(2016年5月) （ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACP7V5A2Q4J8I9N5HP1C1V4B3Q3Y6N4ZX3P7N5N6U4Z8K589、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()A.设计和实施的费用比较低B.绩效评价的等级是59级C.将关键事件和等级

38、评价有效地结合D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 ACU8R1E2N3J7B7L4HH7P9S10P7Q2Z9P3ZP6Q7J7N9W5I8P290、()不属于行为规范。A.品德规范B.仪态仪表规范C.劳动纪律D.员工业务规范【答案】 DCK8P9D2F8P8X8J3HG2N6M9S1X7X1S8ZT8U9F1J10F1A8N491、运动员体育津贴属于（ ） 。A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资【答案】 ACF10G9U3Z5Q3H7H1HR3F4P4A3P2S8R8ZW10K8F8U4C10H9S292、()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推

39、论其原因的过程。A.引申B.总结C.归因D.归纳【答案】 CCJ2K8V3W1A7L10P3HW3I7K5M2Y1X9V8ZI6B5O8J7R4G7V593、劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。A.要约B.承诺C.求职D.招聘【答案】 ACG8D5V4T10B5H9A6HI1H4G5A2O2O10W6ZO6B3W8B7V3W10S794、（ ）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。A.劳动合同订立B.劳动合同续订C.劳动合同解除D.劳动合同变更【答案】 BCR8V6M4X1G9E3W5HD1D2I4R

40、7H6Y3L10ZB2Z6C1W6U4M2T1095、(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCM6C3B5Z4O2B10W1HM6X8W1Z4K2O6U5ZR6H4D7L2L9N7Z496、(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCZ3W10E2E3U10A2U4HP8Q9T6E6X9D5G10ZH3C3O9D9Y1W3G297、在（）下，管理层次增加，

41、企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。A.事业部制B.执行部制C.直线职能制D.直线制【答案】 BCB10E4R5V4U7O9V2HY8M6E4B5L5K1U9ZG2L7X8Z6B5Q6I498、出勤率的计算公式是实际出勤工时（）100。A.法定工时B.制度工时C.制度缺勤工时D.全勤工时【答案】 BCI2E7E2D4I1I7B8HJ9A6U10B2M7E5G6ZY9I9N6Z3Y2Q10Z699、超市正在营业， 突然停电了， 超市内一片黑暗， 人们纷纷呼喊着。 拥簇着向外挤， 超市陷入了混乱。 这时你会（ ） 。A.估计超市会丢失很多东西B.担心超市会发生踩踏事故C.设想警察会立即赶到超市维持秩序

42、D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作【答案】 DCS7A5D8Z1F3G4V3HX10Q6K7M6Q10J1P2ZT9W8U9W5R1B9D2100、(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业( )出发。A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】 DCN7D9C1B5M9T9I8HF4T10U9T5G9S6B1ZA6Y1C7D9S1T7Y9101、(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（ ）。A.专题讲座B.研讨法C

43、.讲授法D.案例分析法【答案】 CCD6B6E10A6Z8X9K1HJ8D5F8T2H6I4N5ZZ1E9T6Y10L1I5U7102、(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（ ）关系。A.权利义务B.法律C.人身D.财产【答案】 CCF3B3F6R7N3A9R4HO7Z1H6N7N8G6O8ZH8S8D6T10O10O8Y7103、我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。A.100B.150C.200D.300【答案】 DCZ5B4H

44、5K4Y4Q4C1HA5V7V3X3H4I3Q1ZW8M10G9Z5D5S1G1104、()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 DCB2J2P1U7X8E9I3HF10Z8V8D9F2X6N1ZS4Z6J7Y3D5X1Q3105、 ( )是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 CCW2L10F8K2H1I2F2HY8D5S10I3J10L2B2ZP2I4X1C6R6O5J9106、(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（ ）。A.确定女职工近期从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期的保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案】 DCF7R1W10Y1J10W6P7HO10M6C1K2D4N3Y4ZL8M6U7Y7X2S8H2107、 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是( )A.比