2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库评估300题加答案解析(江西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、( )是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A.竞聘上岗B.绩效管理C.薪酬福利D.择优录用【答案】 ACR2A2L2O9B7U1R3HJ4U9N10M3J8W5W4ZA9S6Z4Z6V8C2V52、差异化战略的制定原则包括效益原则、 适当原则和（ ） 。A.领先原则B.有效原则C.总成本最低原则D.持久原则【答案】 BCM4E3U6M8D7G1R7HY9M3L9F1D9P10U6ZV4D1I4O4K5W8A73、(2019

2、年5月) 企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（ ）。A.用工行为B.劳动行为C.劳动行为和用工行为D.管理行为【答案】 CCJ4V7O1V6P6Z9F2HR10R4Q8A4W5U10J10ZI2Q4U2B6W5A6U64、()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.参观访问【答案】 BCL1D1C10X4I10D2H10HG6B4J8H6U4S8H9ZU1T5J6B10A9Q3F65、(2015年11月)（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCR8S9T3G2K1

3、Z9V10HV3R9S3R3N8B5Y5ZU3P4O10X2W9J7J106、劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCU5T9R1Z10Y2Q4K4HE4P9B4N8V7B5F5ZI1P9Y5D3D3G3X87、发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCL3O3F8Q4V5L5S5HY8Z4O2Q7M1V1J4ZC7A3K5E5Z3N10D18、小张和单位签订了一份两年期的劳动合同

4、，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。A.是对的B.小张必须遵守C.是不对的D.不可以协商【答案】 CCX8X10H7G2U3O4J3HX5L2X7W10X3U6O5ZU3E10I4B7K2D2I99、一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件工日)，假定班产量定额提高到60件工日，则产品单件工时定额减少到（）工分件。A.6B.8C.12D.24【答案】 BCI8L9S7V7X10E5F4HT7B2I5T10U3E5U3ZW1P10Q8Q5W1N5B410、(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（ ）。A.培训需求分析B.培训效果分析C.培训规划D.

5、培训组织实施【答案】 BCH2J6D1R3R8I7X9HE5I4V4E7K9O5N10ZC3T6R9F1X6T7U1011、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。A.最高工资B.最低工资C.平均工资D.去掉最高、最低工资外的平均工资?【答案】 CCP8F1B8S5F9V6L7HC10J3O8M10Q7Z4R1ZF5G2Q7Q7Z5I2D912、 在管理策略上，现代人力资源管理属于( )的管理。A.战术与战略相结合B.以战略为主C.静态与动态相结合D.以战术为主【答案】 ACU2G1U8B10A7F4V8HB4V8A5Q6H10S4F5ZM9Y3F9T6V2J4C313、我国法律规定，

6、劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。A.5年B.10年C.15年D.20年【答案】 BCX6K7Q1A3X2F1V8HC2S3K5E6Q3O3N5ZT4U4X2C7C1D2H114、()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.引申B.总结C.归因D.归纳【答案】 CCK2E10Z9N1L9B7Z1HG9P4T3S6H3D9A7ZX8W5P8F4C8B8Y915、企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。A.工资结构设计与完善B.调整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式设

7、计【答案】 ACQ5B9X1D5W5I6W6HU1W7V6N6O8P6K4ZQ10J9V6Q1F3U1A1016、下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACG6E8B1F10H3M1B8HU10D9R8I3P8M6J4ZR7K5M3H5D10W7U617、(2016年11月)（ ）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 BCI8S

8、9J7L6E1V8K4HQ10I7J3R6E5H2O5ZL4M4F10Z4V8B8U618、在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是( )A.稿费、讲课费B.计件工资C.奖金D.加班工资【答案】 ACD6U6C7K8T10L1Q8HK10P7T2G5F2T2D6ZR6N2X10F1Y5K7I419、(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（ ）A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权重【答案】 BCK7Z2J8L7F2E4K1HI5M4G10Y2W10N1O10ZR8C8T10H3G2D1R520、以下表述中错误的新员工个人资料是（）。A

9、.个人简介B.现任岗位名称C.薪酬及相关收入D.健康证【答案】 DCE7Q2Y9D9O8T9I10HU3Z5M1W1N10Q4W2ZH2K3J4W6A1D5C221、我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。A.5年B.10年C.15年D.20年【答案】 BCB7I2W3K1C6V7D10HV10F8I9D9X7K3R4ZG4I6V2P9Q10S5C822、资源需求模型按照（）核算企业培训成本。A.培训所需资源B.有形资本消耗C.培训作业流程D.会计成本科目【答案】 CCP3M10V6J1I6O1T7HI9X7E1D4Q5B3F5ZJ

10、3Y9K10E1F4M3G1023、()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的客体C.劳动法律关系的内容D.劳动法律关系的对象【答案】 BCX1X5G5D6D7P8G3HT6R7U7C5P6Y3Q6ZM2Q5I9E6Z4Y10Y424、 ( )包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.外因C.内因D.归因【答案】 BCE1X9B3L4X4Q6M4HT6I9N6X7G3B5Q1ZT10O1I1W8A5C7S125、以下关于目标管理法的说法

11、错误的是()A.评价标准可间接反映员工的工作内容B.以制定的目标作为对员工考评的依据C.使员工个人努力目标与组织目标一致D.以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准【答案】 ACO3W4O3U1X4S4F7HM2B8V7V4O3E4Z5ZU4L1L4M6C4L10S626、 以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是( )A.活动记录法采集的信息真实可靠B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式C.活动记录法的投入费用通常较低D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】 CCC7Q4O8X6J5G5Y1HB6S5O1W6O10T10P3ZC5I6I5D7P5I7G827、同一组织

12、内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。A.团体思维B.惯性思维C.逆向思维D.发散思维【答案】 ACF7K1S7S8Q8B6R3HU9K8H2A3H3J7P3ZJ3J3N4G4G5E1S128、劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。A.省级B.同级C.地方级D.市级【答案】 BCN9W1Q5D3I5B7U5HH10C6Y9Z9E7U10D7ZF6N3V6J6K9B7E729、以下关于调查问卷的设计说法错误的是()A.语言简洁B.多采用主观问题方式C.尽量采用匿名方式D.问题清楚明了无歧义【答案】 BCH8L4O5N5Q4B5E5HL3Z1I10V3I8K2I9ZK9C5S9B2

13、O2B2K430、（ ） 的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见， 方式方法机动灵活， 一般不受时间、 地点的限制， 所得到的资料也比较可靠。A.当面调查询问法B.电话调查法C.会议调查询问法D.邮寄调查法【答案】 ACH2N8P8L9H3I4C8HZ1T2P4L2W4M9I9ZZ8L9P8B7X10H1W731、在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()A.30%40%B.40%50%C.60%70%D.80%90%【答案】 CCV8K9A7L9W9C5K10HQ4I4X10H8D3O9G1ZA6Z6S7N7F1I9P232、（ ）是以工作需要为出发点，根据岗位对在

14、职者的资格要求选择人员。A.因事择人B.任人唯亲C.用人不疑D.严爱相济【答案】 ACB1Q10P9G2A6E9B10HN8L9H3F1O5B2N3ZP4R4U10P2C5N7A333、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。A.完全履行B.不完全履行C.延迟履行D.无能力履行?【答案】 DCO9G2D5I9T10Q2K3HJ7V9C1T10P1X5E3ZB4W9K6U6F2O9B934、采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()A.看管岗位的负荷量B.生产班次及倒班要求C.岗位危险与安全程度D.实行兼职作业的可能性【答案】 DCF9E9G1F7R6A9E7HB7L9B8P6H3T8Z5Z

15、K7C8K7L5Q8D10E435、工作岗位评价的目的是（）。A.确定薪酬标准B.确定每个岗位的相对价值C.确定每个岗位的定员D.确定每个岗位的工作任务、职责【答案】 BCS4J7U10K6N1G10U8HE10J9G10U3I4R10X6ZO5S10C5K6H10K3D536、绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评?【答案】 ACU9J2U8R9U10D8R5HG3W8G8X5S3Z4E9ZX3W7F5Q1D5L6P737、(2018年5月)岗位写实的原则不包括（ ）A.写实人员应积极引导被观察者B.写实人员应善待被观察者C.写

16、实人员不可向被观察者施令D.写实人员一般是一线主管【答案】 DCS4N5I4P9V8O2L4HC3O4B1Q3E4V1N9ZA3Z8S6V9X1X2C138、(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法【答案】 BCA10C2C5U6Y4P10X4HF10G9H10B5T5H2G9ZT3E2H5N4O7P7Y439、(2017年11月)关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的是（ ）A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立

17、良好的企业形象【答案】 BCS9V7P5H4V6B7A5HZ10N4C2U3P7J3Y7ZY7F8I7N9T7Z7R640、以下各项不属于计时工资制形式的是（ ）A.月工资制B.日工资制C.提成工资制D.小时工资制【答案】 CCA4N2B5P2N9G6U8HH1W1Z9C5X6U9E2ZL5E9L3X2Q5R1N341、(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（ ）。A.12月B.35月C.12年D.23年【答案】 CCZ2H3J2O8W3H5P10HM3U4N1F2E3K4A9ZE10M2M5T3P7W7F842、以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。A.绩效管

18、理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】 ACH3J10Z6E6T10Y6J6HX3G2K3X9Q10G4Z5ZV4Q10W10S5O2L6Y343、（ ）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A.补充福利B.集体福利C.经济性福利D.个人福利【答案】 DCH10C7O7X9U6B2E8HL7V3V7D9W8Q10U10ZR1T5P9S1B2Z9E844、绩效考评是绩效管理活动的()A.管理环节B.关键环节C.中心环节D.结束环节【

19、答案】 CCK3W8O8U7X4H4Q5HW1B8Y3O3V6Z9G2ZX1Q1T10N2Q9V7H1045、在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()A.30%40%B.40%50%C.60%70%D.80%90%【答案】 CCC6F6H6Q2O10P5Y1HF1N7W1D2Y2E8M8ZN8D9M7F5U2K2T446、()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。A.水平比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.横向比较法【答案】 DCK2Q3I10B9F10L3H3HV5E5L1M3I6Q9Z6ZG9M1Y5H1Z8G8

20、L1047、员工信息管理的步骤是（）。A.收集保管整理B.收集整理保管C.保管整理收集D.整理收集保管【答案】 BCC3K8S2D2L2K8B9HO7Q1L6A7Q8P10A10ZS10Z10T7T9A1E3E548、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性?【答案】 DCT8H5W5R2W9G1X2HW3Y3P9P7E1V8C8ZY5D8N4V5S6D8A249、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.劳动保护权和职业培训权D.休息休假权和劳动保护权?【答案】 BCP1S2B9D1A3G

21、10R10HO10V3L3Z10B6N7N6ZL7P4C4I10O9Q1U750、考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCW10Y8B8V10T3Q7T8HU9T5S7M6H4X8O3ZB9X7G6U10W10S7B251、（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A.宪法的基本原则B.宪法的指导思想C.劳动法的基本原则D.劳动法的指导思想?【答案】 CCL8K2G8A2L9G3F9HW5I7Q1D9A7K3O8ZM3V3B6U2J3B6U152、(2015年

22、5月) ( )是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCN1D4Q2A8G5Z10O7HU3W5O2F1N10V1X8ZJ1Z4A4T10N1J5Y453、节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B.是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D.科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?【答案】 CCF3Y1V7U4P9S8Q9HL8H3U2X3N2S2Y10ZR4A3S1V9Y10T1Y654、(201

23、5年11月)（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则【答案】 DCB1I9M8F4Z7Z3B3HZ9F8E7H3L3B5H4ZY8D10U1R9E6J6F755、混合标准尺度法属于（ ） 的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施【答案】 ACU10A5P5X4M5S7T9HT8G7E4H5I1M9L10ZJ5N2P4O8Y8N9O756、(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（ ）作

24、为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】 CCG7O6U3L8Y7E1A2HW7G6W9X8N4O8K10ZE5F2K3V2L7U6V857、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A.实证研究方法B.比较研究方法C.规范研究方法D.调查研究方法【答案】 CCW7S3A7A9V9D2L4HT7S8P3A5S6G3Z10ZX10W9R5Z1T8C9Z358、（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。A.地方性劳动法规B.习惯法C.判例法D.劳动规章【答案】 BCK10J10J6L10V3W2X8HM2L2O6

25、I10D2K8E6ZB9S3C10E2O3G4N459、（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私?【答案】 ACB10B5X7K1L3C9X8HT10R1U3O7M2U3M4ZK9G3V9U8G9X6A660、以下关于绩效管理的说法错误的是()A.考评时间的确定只取决于绩效考评的目的B.考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计C.用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评D.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的【答案】 ACI8N5L1C4Z10I10Z1HA5Q10N5T10D1G6Y6ZG9Z10R2Y8E

26、1D10I561、以下关于兼职的说法错误的是()A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACO2C9I10W7P6X4E10HF2F3I3Y3E5A10O6ZW9T5T4O3X10M3F862、有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A.绩效改善B.绩效反馈C.绩效面谈D.绩效诊断【答案】 CCI6V9Z4B5P10I4W5HN5E9Z9X6I9P1B5ZS4G10W6L1U7E4D863、(2017年11月)在实际考评中，采用（ ）的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.

27、外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCP4S10M10G6L8M7K6HK2Q4Z2F4B4Z1V1ZN5Z4C10H6B9M5S164、一般而言，员工培训结束后的工作不包括()A.引导学员心态B.发放调查问卷C.向培训师致谢D.评估培训效果【答案】 ACH1I4Z7Z2N10H9I3HO2B5U6C8Z10M5B5ZF5V9I4H2S10K1Q665、按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 ACI6T5N2D4S6M7U6HB3N3Z6C6N5F5A2ZO

28、6R5I8X9R6D8O266、（ ）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。A.劳动合同订立B.劳动合同续订C.劳动合同解除D.劳动合同变更【答案】 BCP7X1L10I3L5Z8X8HQ8B6T3Q1X8Q2T3ZO10A1O4O6K7L6L867、（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。A.收集考评数据B.统计考评数据C.分析考评数据D.制定考评表格【答案】 DCH2W5P1W7L9V2I3HH2D4V1T9T10I10Z6ZS8C5G9N8N7N2S268、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主

29、之间的权利义务关系。A.劳动协作关系B.劳动契约关系C.劳动法律关系D.劳动合作关系【答案】 CCY4K3N6U3M8W1I8HF9I4L7G8G3J10H8ZS3P1P10W1U4H8M769、(2016年5月) 用人单位从裁减人员之日起在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】 BCV3I3S9S3U3H6Q1HX8W8G10H1Y3H6R2ZK7U10Y9W1P3V5J870、（ ） 的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见， 方式方法机动灵活， 一般不受时间、 地点的限制， 所得到的资

30、料也比较可靠。A.当面调查询问法B.电话调查法C.会议调查询问法D.邮寄调查法【答案】 ACY1O10Q4G6U8O6I9HZ5S4S1Z6B10P8R8ZN2C6W4K9Q1U9F871、 某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为t1，制度内从事劳动时间为t2，停工被利用时间为t3，缺勤时间为t4，那么该员工的加班指标I为（ ）。A.I=100?t1(t1+t2+t3)B.I=100?t1(t2+t3)C.I=100?t1(t2+t3+t4)D.I=100?t1(t1+t3-t4)【答案】 BCY1B9G2K5P4R9Y6HJ5C9Y6N1P3X3M8ZM7V1Q10H9Y6Y6W

31、772、 根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为( )。A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCI8K9Q9T1D10S5V4HQ10M9M10G7O6S2T9ZH2Z5T1J2B3A2X1073、 小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了( )A.劳动法律关系B.劳动雇佣关系C.事实劳动关系D.名义劳动关系【答案】 CCG6P3V5M3B3N9W7HH7M4A10X3X5H1Q6ZB2X3L6M2F8K9L574、(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.与员工协商B.

32、自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划【答案】 CCV9I6W10S6Z5A7I8HU7A6P4K7Y2H10N2ZZ9U2A8M4W7R9H275、(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（ ）。A.指数关系B.倒数关系C.差值关系D.正比关系【答案】 BCL2M4L6N7X2S5M3HX2A4B5O4M2R5E9ZY7C4B10Q8G4Q9N376、(2018年5月)（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 BCC3G1P10D9S2B5G9HA10J3R9F6R9M7L5ZO5L10

33、S4P8C3Y1G177、(2019年5月)（ ）实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCW6C7J9A9P7H6E1HV7M4O5Q8Y2H7O3ZV2I5T5Y8N7V2H878、(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）A.它可能是大量的非重复性活动B.一个岗位的工作要项约48个C.它可能是对组织结果有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACP4X1F3F5O3R5H6HU4A1A10Z10S10F4B10ZV6N6B3N8O2B3R979、()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，

34、为他人提供劳动的人员。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACQ9K9X3I7W5Z2O1HH2G9W8N4C3F3I3ZS7Z8K6B1H8D6X980、(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCA2J6C9X7B1N2R9HN9B8I3Y9M3B7O2ZI3B8R3N8C6C3H681、 小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了( )A.劳动法律关系B.劳动雇佣关系C.事实劳动关系D.名义劳动关系【答案】 CCO2C5L7T7D5Q4L

35、3HY10Y4B1A6L7B6M4ZC10N8T6M10M7Y2R782、绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评?【答案】 ACZ10J10J2W9G2C1M6HL1A5V2P10T5R3U2ZT6V8V8Q1X3A8N1083、在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCL7T6W8M4G3F5Z3HQ10H2T5T1C8M5I5ZI6Q6L3U9M8U10M684、从理论上讲，（ ）是人员录用效果最佳的方法。A.因事择人B.因人择事

36、C.双向选择D.领导指派【答案】 ACQ6Y9G10E8U5E3F5HW4G5H7E8H6T10G5ZK5U1N9P1E9X6V385、张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应向张某支付的经济补偿金为( )元。A.1000B.1200C.500D.1800【答案】 ACX3Z10X4J10Z5B7V7HH6Z7D6E6C10V1K4ZW3Y2B7I7J3L6N686、在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手

37、大胆使用，使他充分发挥才干。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则?【答案】 BCB5V6U1E10C7F7K6HG8E1J5G9O10X4V3ZP2V9Q5R7I8M2U887、（ ）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.福利待遇B.补充保险C.法定福利D.个人福利【答案】 CCV7A3F6E8Q3G3Z8HG4R10H10G8Y7E8Y1ZN1Z10K10B10Y3L10Y988、员工的动态特征不包括（ ）。A.员工学习B.员工激励C.员工自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 ACL7O4Q3X5E8U1J5HQ10K8A4N2X2K1X4ZS4U

38、9Q7B6A2U2T589、我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。A.100B.150C.200D.300【答案】 DCR7O10U8C10L5Q10E3HF2C2N2E2J8I8D8ZX6I10K3B6G8K3G690、(2017年11月) 脱产培训的目的不包括（ ）A.为企业培养高层次技术人才B.培养企业紧缺人员C.为企业培养高层次管理人才D.改善企业基层人员【答案】 DCR2O5G8X3W8A7U5HY3X9U9D10E1U1C5ZX6G4R1D2O10D10I591、无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。A

39、.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限?【答案】 CCG2D6C6V1D5Y5P2HE8T8F10F1U7C3D10ZI2U5B6N9A1Q8T992、在管理形式上，现代人力资源管理是（）。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理?【答案】 CCT2L3N5F6P10N5N1HT6H2N9S6F3N4T6ZA10N8I10X8D4X10C993、(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。A.绩效信息监督机制的缺失B.绩效信息提供者提供虚假的数据C.组织内部绩效信息传输渠道不畅D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】 DCO10V9V6K10U4T

40、8Z8HE10V4B4E6P6C6I9ZY4P2N1I7E10N4U694、下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。A.讲授法B.研讨法C.案例分析法D.专题讲座法?【答案】 DCA5L7W1V8W1O4U6HX5D2I7D3Q10B6C4ZJ5O9C5O6L4S3J295、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（ ） 。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略【答案】 ACE5A8Z5M4P5C1J7HV4C4P3H10K5Q6Z5ZO5V10Y9T2J3T3O196、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现

41、了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性B.公正性与客观性C.可操作性与精确性D.相关性与有效性?【答案】 BCR6R3J4T9D2R6J6HO4R5K5O9K1P5H9ZT5Z1L4D2L1K8P397、工作岗位评价的目的是（）。A.确定薪酬标准B.确定每个岗位的相对价值C.确定每个岗位的定员D.确定每个岗位的工作任务、职责【答案】 BCC7A8F8D5Q6C7Y5HI10H10G3C6D5B8A1ZO2Y4Y8L6H7F1W898、(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（ ）A.系统原则B.客观性原则C.能级原则D.最优化原则【答案】 BCG2Z7Q6Z6M4X2D3HQ

42、4J3D4S9L2O6B7ZL7V10O2N5W3M3C499、能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。A.管理场B.决策层C.管理层D.操作层【答案】 ACJ9S1I1Y7K4R4F4HY7M2F9I1C3V3I1ZK7H9G4S9C2Z9J7100、（ ）通常称为法人的法定代表人。A.执行机关B.代表机关C.监察机关D.意思机关【答案】 BCQ9O7G2C5C2R7Q10HL7R1R5W4U5R6X6ZX7I8M1L6I1F2D2101、社会主义职业道德确立了以（）为核心。A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信?【答案】 BCF7L

43、6H5J2F1H5V1HF3T3W6T2U4V3T10ZJ7M4T10I4N7F1E1102、(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（ ）。A.曾经就职过的公司B.档案管理部门C.学校学籍管理部门D.人才交流中心【答案】 DCS7T7U1M8U3J6W1HJ5V4D5A1U1G10M7ZW9R4L3C3O9R7X9103、（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。A.企业获利B.企业投资C.企业经营D.企业管理【答案】 BCZ3Q1A3B6C8V2T10HN8W1A2V3G9V2L10ZC2W7G10A4X5K6Z1104、整个员工

44、培训的首要工作是（）。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACN5P1J2K9T3J6S5HG9Y1I10B6A9M1S3ZH7M4D9V3T6Y3Z9105、社会主义职业道德确立了以（ ） 为核心。A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信【答案】 BCO2J5P4O8Q2N9J2HX5W1H10B8B9M4F6ZF8P7I10A2O8P5M6106、在企业中，在岗培训计划通常采用( )的方式制定。A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划【答案】 CCF9X8R10Y6K1G1Z3HT5C6Y10X10A8W5H9ZG7O3T6F8U1W2V2107、(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（ ）。A.注意-兴趣-愿望-行动B.注意-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】 ACT6D8Q2Q7D9P4I6HK6S5Z6D5F3Z7X5ZR3S10A4S5K9T6J6108、（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形