2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分通关300题精细答案(河北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（ ）A.信息的传输B.信息的存储C.信息的检索D.信息的收集【答案】 DCW2G1Q2J7Y1U2M7HB10G2U5Y7C1J7D8ZN10C8T1Q1N8S6V92、伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（ ）的规定。A.报告、登记、调查、处理、统计、分析B.登记、报告、调查、处理、统计、分析C.登记、调查、报告、处理、统计、分析D.报告、调查、登记、处理、统计、分析【答案】 ACV8Y6T3T4X4I10R1HV

2、2B6C3B4G10Y10Q2ZC4B9D7X9M7H8D13、(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（ ）。A.实地调查法B.现场记录法C.数据累积法D.问卷调查法【答案】 ACK4G2O8O7R8T10J7HC7Y8X4U5G1E10J2ZB4G6I6C3D9Y10Z64、(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处

3、以（ ）罚款。A.5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】 CCH9U8Y7I2K2X2U2HF10H6T8N3L6L2F9ZV1R10S6D7X7F3P35、()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。A.劳动合同B.就业许可证C.三方协议D.用人许可证【答案】 BCP10M4C7S5I1S5F5HT8I2N2H1X8M6H6ZP7D5U1M5S6U6C36、 下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是( )A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方B.劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同C

4、.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 BCJ3W2Q4M6N10F7T8HL7W3Q9J1K6A6I3ZA6R9Z6L2B7K7H57、 下列关于绩效管理效度的表述，正确的是( )A.强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致B.指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性 C.指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性D.指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度【答案】 DCS10Z10J2D4S10I4H9HX5F4H3Z1C10I9S3ZH9O7Q3A2M9U5B98、制度工作时间包括（

5、）。A.出勤时间和缺勤时间B.加班时间和出勤时间C.加班时间和停工时间D.停工利用时间和停工损失时间【答案】 ACE7K8O7I4C6M5E8HT1K7F5P8R2E7K7ZB2F3G8O10W5N2R89、 小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了( )A.劳动法律关系B.劳动雇佣关系C.事实劳动关系D.名义劳动关系【答案】 CCN1J8E4N6N9D9J5HD9X2A1C10G1X3J6ZC10X1E7E1F10T4Z110、(2017年11月)（ ）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动

6、合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACV4A4N6C10U8I10S5HA9T9U7U3V7D1M10ZI10B10D5N7Y2S5M611、 ( )是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.民收入C.总供给D.国民生产总值【答案】 CCZ5I7G10D4P4Q7F7HR7L3J7A2D6G9Q4ZS9J7V6G5J1S4K812、 培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持( )A.按需培训原则B.实践培训原则C.学以致用原则D.投资效益原则【答案】 BCD2D9S9H6W7Y2Q9HE4C10A7O1O3I1W3ZV5K3N8G4I8L

7、6W313、 下列不属于收入差距的衡量指标的是( )A.洛伦茨曲线B.基尼系数C.人均GDPD.帕累托定律【答案】 CCV8L1T8Z1X3N7S2HK4J9D2D10O3L9X8ZN9I8H9V8X2K5Q514、(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCV8B8D7G9O6S9R2HM9K2T2Z4A9Y10V4ZA5L4Z3X7M5I8F815、（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。A.自传式调查表B.应聘人员履历表C.应聘者推荐表

8、D.加权应聘申请表【答案】 CCE7N10I7F5W7V1H4HY7O7F6B6T3D10D6ZF1K4S4X7U7I9E316、制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()A.工作成果B.时间效益C.劳动效率D.工作能力【答案】 CCI6N6E1J5P3Z7W5HF4S4S10F10S7D6T1ZE3C10Y4M7Q4K6H317、()不属于行为规范。A.品德规范B.仪态仪表规范C.劳动纪律D.员工业务规范【答案】 DCP3N6V8E4F1D6P8HV3X7C1G6Q6U6Q1ZQ1T1M9P10A2Y6M418、(2017年5月) 最适用

9、于销售人员的工资制度是（ ）A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCG8T1I3Z10N6G3X2HT3N8J10T5V8J4O6ZM7U8O1J9U5P7T319、下列各项中， 不属于员工培训中无形资本费用的是（ ） 。A.外聘教师费用管理不善造成的损失B.受训人员因从事培训工作， 未能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D.培训组织人员、 内聘教学人员因从事培训工作， 未能参加企业的生产活动而造成的损失【答案】 CCT6P2K9C9H3B3Q6HP9J1I2G1S6I3T10ZC7J3V7S5C5K7U720、在内

10、部招聘中最容易造成（）。A.相互拆台B.无强烈竞聘上岗C.部门相互挖人D.近亲繁殖【答案】 DCS9J5J5Q6Z5W2F8HB2R9T9M8S3N4Q2ZI1Q7B10N1H3S2O921、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.管理机制和组织状况B.人员整体的素质结构C.企业的生产经营状况D.各类专业人才的供给【答案】 DCG6V7D8Q7H5J7U9HA10K7A3F5P6M10S6ZI5T6F9K2M3W9E422、(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（ ）A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费B.需要多种存档程序工作人员C.能提供质量更好的服务D.不会出现积压等待归档的

11、资料【答案】 BCI1E3J6B1Z8U3B5HS4V7G2O3G3N8V10ZU2F7G2F1C5S1C523、按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准?【答案】 ACS5G3R5C8F9W5O3HA2M7B6W5B4E1V8ZX5I8Y6Q4E5L4P524、外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()A.外部奖金B.外部激励C.外部薪酬D.外部分配【答案】 CCH10T4X2A10T10Y7W2HL4S8Y6S2F2G6Q6ZW3D9

12、Z1J3P5S6B125、管理者训练适用于培训()A.核心管理人员B.高层管理人员C.技术管理人员D.中低层管理者【答案】 DCC3E5Y7N3R9O9V6HP6F9Y9S7X1C8N7ZB9I1V1V4I9O2D826、(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACP10F8H6Y9P7X4B9HB3X3A6F5U1C10J6ZW4R5O3C9F7N5Q827、（ ）是目前了解外部环境情况的主要方法。A.获取口头信息B.获取书面信息C.外部环境预测D.获取调查信息【答案】 ACD2G3U6G2O4E3V5HM2E6V

13、4Q9D6R1U2ZA3V10A6Y2B7J4P828、我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACE3M1W5P9R8R6U1HE6Y4Y2J6H2T1G9ZD7K3J8C9N8Q10K1029、员工的动态特征不包括（ ）。A.员工学习B.员工激励C.员工自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 ACF8P3Z10E5P1L3A10HO6B10W6Y6H2O5U8ZA6I7Q4F2J1N4F830、任何系统都具有的基本特征是（）。A.整体性B.经济性C.动态性D.独立性【答案】 ACX3N2V1Q1X3S7R5HN7Y9

14、M8Y1N8P4L4ZN6S5D1W9S2T1H731、 劳动行政部门发布的规范性文件称为( )。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 DCT4I5B1S4X2Z10L7HD5N7I3B4W2V4C10ZL2B3J1O1U2Z4B932、（ ） 是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.劳动保护权和职业培训权D.休息休假权和劳动保护权【答案】 BCA8A9U2E6C6T5T4HI5J4F1B9Y3U9J4ZV10S6A8J5T8F3Z633、(2018年11月)人员录用原则中，（ ）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。A.因事择人B.任人唯贤

15、C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCX3O5Y10N6B9Z7N1HP4Q10A8P8V7B9G6ZN1Q2I4P7S7U2S134、人员录用效用的计算公式为()A.人员录用效用=录用人数/招聘总成本B.人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用C.人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用D.人员录用效用=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 DCU7L1K4V2L7F6S10HG3C5O1E4U3R5Z8ZU5F5C4J9X2X2G235、关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()A.两者的主体不同B.两者的内容不同C.两者的程序不同D.两者的目的相同【答案】 DCP8B

16、2S9W9S10G4J1HO3J4P2D2K10C5R4ZX9X6T8U2A6W6S836、培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从( )的工作计划来考虑。A.短期B.中近期C.长期D.中长期【答案】 BCN4K6S1H1N9Q2L7HV10V6J9O6K7Q9I1ZH6B2U7X1X7Q8K237、（ ）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。A.因事择人B.任人唯亲C.用人不疑D.严爱相济【答案】 ACK4D10U8Z6J8Y9J9HH5D9H10S9N7O1U8ZF2B7R9Y5X6K8C938、（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.技能考评B.观念考评C

17、.业绩考评D.自我考评【答案】 CCQ8V4H9G3G7G6J9HN1A8U5E7Y7H1R10ZD1S6U8A1S8T6M539、头脑风暴法的优点不包括()A.帮助企业解决实际问题B.有利于解决学员工作中的困难C.挑选讨论主题的难度小D.有利于加深学员对问题的理解【答案】 CCH5N8S7C10W5A1Z6HU9B10C8J1Q7E5I4ZI5W8J2T1L8C10N1040、 劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括( )A.劳动合同正常履行期间B.在试用期内C.用人单位以威胁手段强迫劳动者D.用人单位非法限制人身自由【答案】 ACS1Y2W7L8X6K5G6HX2L9K2F5K6Q4Y5Z

18、B8B6Z7L5P5Z10N541、新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。A.上岗后的集中培训B.上岗后的分散培训C.上岗后的针对性培训D.上岗后的综合培训【答案】 BCM4Z3H7G5N8L1Y10HD5Z1J10H8D3U9E5ZB2R7Z8N1F6F8L542、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCC5E1R10J4B8Q6I3HL10J3B2O1A8I7L6ZF8Y7J4B1S5R4F543、培训项目收费标准的核算

19、方法不包括（）。A.上级拨款实报实销B.分期拨款，防止浪费C.上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳D.精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费【答案】 BCW8N7W5N10D2T1I9HS8A4B6V9J4F10B10ZA9C7Q8K7G5B8Z644、()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A.稳定和创新B.冒险和创新C.冒险和进取D.稳定和改革【答案】 BCE3F3A8U1J7D2V5HH7O1A2C7D10T10M10ZH4N4S4E8A1S4F945、企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。A.战略性原则B.长期性原则C.多样性

20、培训原则D.按需培训原则?【答案】 CCP3U7G3Q9A3F7W3HV3S9Y6Z8J3B9F9ZG5A5H5Z8E6E1H746、不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有( )A.针对性B.导向性C.指向性D.多维性【答案】 ACX4S5I7G5M7O2L3HR6S1X9O3I4L6X8ZG6K3I3A8Y1S4X547、领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度?【答案】 ACO7E4E3Y5W8U4I2HA6S8A4C4C8T9X2ZA4W5O10H2B7C6Q548、

21、整个员工培训的首要工作是（）。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACY2Z6A2L6L7T8V3HJ6F6Z4J8I7R8S1ZN1U7E5L1H9J1R449、在人员录用原则中，( )指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 ACN7W7M4E10M8I2S10HU8Q4Q8G5O6E5F8ZW7T10R1S2P1I8Q1050、小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。A.是对的B.小张必须遵守C.是不对的D.不可

22、以协商【答案】 CCE6Z1N8I1M1E3H5HA8B10V9F5X1V8E6ZQ4Y7A7Q5R2F2I951、 ( )是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 CCJ1E8F6R7K1W4K7HI4R1B4H3R8C3N1ZO2B4S1Q6Q2H8P152、（ ） 又称稳定性或可信性， 是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。A.信度B.效度C.难度D.标准化【答案】 ACF6Y8E3I5Y7S8G1HM10C7U9E7X5C9O9ZA8U1Y7U1T1Y5D153、（ ）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.福

23、利待遇B.补充保险C.法定福利D.个人福利【答案】 CCN2G2E1B1A7C4N3HK1O3E5B10S4B7U7ZJ9F4X5P8L7I3Z354、劳动定额的对象是劳动者的（）。A.劳动生产率B.劳动量C.实际工作量D.计划工作量【答案】 BCV4N7U9O9D3V4I5HR7G8Y5H5E9K6G6ZN9U8R2Z3Z2D1S955、(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）A.奖金总额=成本节约额计奖比例B.奖金总额=实际利润总额超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)计奖比例D.奖金总额=生产总量标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】 BC

24、U6C7V9B4C9F3Z4HK5C10K7V2K10Z8E2ZQ3C7R3G1C2R2B456、以下（）不属于新产品定价策略。A.撇油定价策略B.渗透定价策略C.心理定价策略D.满意定价策略【答案】 CCU10O9G4Y7Y7A2G1HJ5R4J1O10T5A8U3ZT9X9Z5U4U8V3V357、招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。A.职务说明书B.职务分类C.招聘目的D.招聘计划?【答案】 ACQ9D6V6W6M3H7T1HU2G2L8T1T5O10J6ZM9V3K8X1I7O4W158、容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自

25、我考评【答案】 DCF9K3P2G4A10S5C1HM3N1A5N9N6A1V10ZI1V5L5X6Q3R1O859、绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要( )A.确定组织与员工个人的工作目标B.制定绩效考评的具体方法与工具C.确定考评者与被考评者D.计划绩效考评实施的具体程序与过程【答案】 ACA10C5F2K5G9M10B7HK8R5G5N4N1W9S6ZX6U8V7Z4X8S2C860、最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线D.

26、当地人工成本平均水平【答案】 BCT8P7K7N6N7N9I9HA9T1O8W2Q4O4R5ZV10E4Q10L9P1J10A461、（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。A.特别任务法B.个别指导法C.工作指导法D.工作轮换法【答案】 CCK1E10H7S10P6Z10N4HT1X2Y10R2A9A6Z2ZN5P4O5S6B7L5R562、(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（ ）出发。A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组

27、织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】 DCJ1A6T7R5E6L3K4HV2W6F10G9K7J7F7ZN9W3X8K1R10I1Y863、以下关于目标管理法的说法错误的是()A.评价标准可间接反映员工的工作内容B.以制定的目标作为对员工考评的依据C.使员工个人努力目标与组织目标一致D.以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准【答案】 ACZ2A3L8B10B10E1A3HZ10O6C9W2N6Z7N6ZB1W8V2Z8I6E8Q164、除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲

28、授和讨论【答案】 BCZ7H1I6E4Y4F4F9HF8M9P4U4E6S9A6ZA9X7Q5T4T2O2W865、 下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是( )A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方B.劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 BCQ7J2N6R10E6F9F8HW8U2N8V5G3J9A1ZV8B8S1C4P10X2K166、(2015年11月)依照我国劳动法的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（ ）。A.0.5个月B.1个月C.

29、1.5个月D.2个月【答案】 BCA9A1Z9K6V1G3R7HO2V9Y1L1S7O2P7ZA10L4O2K10N5U9R467、(2016年5月) 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更B.解除C.终止D.无效【答案】 BCA2L9L1I6D8E9F1HM9X6D3R7R2L3M2ZE3N4A4T5G10E6D468、员工信息管理系统的( )层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。A.业务处理B.基础数据C.决策支持D.薪酬计划【答案】 ACT8C1D2Z10T6R3X1HM7E5K5K5N7S3K5ZD8F

30、2F8Z2Y8T1E969、外部专业培训机构和场地的缺点是（ ）。A.利用特定设施B.培训形式单一C.组织较为困难，且费用较大D.受外部影响大【答案】 CCX1S6Q4M7G7Q3H7HR6G10X2V9Z6H5P5ZM1N5O4F4B7D4F570、(2018年11月)（ ）是工资的统计明细。A.台账B.工资台账C.工资条D.工资明细【答案】 BCB9T6R5L4O3A2E5HH4I3R2P1X3N6Z10ZS2C6R4S9U10X8B771、（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。A.产量定额B.时间定额C.企业定额D.工作定额【答案】 BCG6Q7T1S6D5N

31、4L7HB1U5C6B7G7U1R4ZZ3F5G4L7R6M5A172、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性?【答案】 DCC3U5Y10Z7W1Q6D1HH10S3X6J10J6T4B2ZI2V9F2X4T5M7R973、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.招聘申请表的发放?【答案】 DCM3H9W2I4S7T9M6HF8N7L4U3L2K1T6ZR10E7N3V9P9P2A174、（ ）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞

32、聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募【答案】 CCQ10L9K10S8S6S7G5HL1O10O4L1G6W2Y6ZD4C10C2W8O8E1U875、混合标准尺度法属于（ ） 的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施【答案】 ACV1J4M9X1B6M10R3HL7K3S8S6W6Z3R7ZB9X8Y4E4V10C1J976、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A.工作说明书的内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范写工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCW

33、1K2A4X4E10U6Y6HA10N10L8N6C8G5V5ZX8K6O8M1F2M2V677、下列各项属于工作规范的内容的是（ ） 。A.有关工作职责、 工作活动、 工作特性方面信息的书面描述B.有关工作条件、 工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有关工作绩效、 工作权限方面的书面描述D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述【答案】 DCH5H1P7G5Y9F2V4HD7S7D6J10Z4P10V2ZT7W1L9P4I7F8W978、()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CC

34、B2L8A4I8N7U2W4HG2K10K3D1T10G9Z4ZB8H10O7V2A9K7I779、()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。A.水平比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.横向比较法【答案】 DCO2E10H5Q5U5Y1U8HI5U6U4J4H5K2C7ZU8P8T10V1K10A1S780、（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。A.人员定向成本B.在职培训成本C.企业内部脱产培训成本D.企业外部脱产培训成本【答案】 ACT1F4L10M5Q2

35、G8P5HI10Y3E2L5G3R8Y6ZC3L1Q9Y10S2K7H881、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】 BCL3N9H10B9R3E10I10HO10I10B8U6A2Z9V3ZP9U5I10D8S1C6J782、 由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照( )确定。A.公平原则B.就高不就低原则C.具体情况D.就低不就高原则【答案】 BCI9T7D2Q10N6Q7O6HF9H2U9W2T10J2T2ZP1R8S7O9A7B8Z1083、我国对工资支付

36、制定了明确的规定， 用人单位不得克扣劳动者工资， 但在（ ） 情形时， 则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、 裁定中要求代扣的抚养费、 赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 ACC1I7J5Z3N6A6U9HO5Z5N10N6E5S3X4ZT2J4E2N5M3L1D684、在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则?【答案】 BCR5J7Q8M1Y10P7Q9HQ7D10R5P10W10Q2L7ZY2K7V8F5N5Q6D185、将在职的行为

37、表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表?【答案】 DCG10X1I10M5S8P3R1HL8I10D7D2H9X3R1ZO3U4Q8V2D5P7T386、因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。A.作业宽放时间B.非出勤时间C.非定额时间D.非工作时间【答案】 CCJ9E10W5P7K7S5J8HZ4J1P3N9C7O5V7ZN5V2R6H4K4Y5M887、美国IBM公司招聘员工时， 对竞聘者设立的先决条件为是否具有（ ） 。A.

38、敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识【答案】 ACH8N7U7Q9P10M6X1HJ5V4C9H2L3S4U3ZI2P6W9O6K6Q1F788、 ( )是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。A.基本薪金B.基本薪资C.基本奖金D.基本工资【答案】 DCO10M2Q3D7D6R6Q7HB8K2P4L6A9M8T4ZC7K2D7M4N4R8L289、()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACD6Q4O7Y5M4Z6I4HR7M9J5N

39、9M6E10N8ZS10D10T6I4F5Z5C590、员工信息管理的作用不包括（ ） 。A.单位全方位考察员工的必要手段， 是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C.为单位制定人力资源管理等政策， 以及人才学、 心理学等学科的研究提供了原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】 DCK9F10F2J10Q1N3K3HQ3H2P10V7D8U2K7ZX6J2Q2A1B7N8C891、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCB3H4T8S3O6C4D3HG3Z8V4R5B6Z9I8ZE9W4

40、V1O7S1L8L392、( )可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。A.有效的人员招聘B.有效的人员选拔C.有效的人员录用D.有效的人员评估【答案】 BCG3U5H9C2T2C8A4HJ1D4W9L3Z5W4Q7ZW7C4W1V2D7Q2X693、员工信息管理的作用不包括（）。A.单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C.为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定?【答案】 DCB7Z10F6H8J9

41、Z1G1HW1E1S2H7M8E6F1ZF4Q5A1W4O7P4N294、从规划的期限上看，( )年以上属于长期规划。A.2年B.3年C.5年D.7年【答案】 CCM2H1Z4O2B10T9U7HM5J2I6J4K1M4Z7ZT7R3F10I6S6Y7Z495、 （ ）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规意【答案】 CCG4B6N3G1K9D9U7HB4A6B10L1X4F1X10ZK10M2A3E8F8S9Y396、(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业( )出发。A.生产规模和管理工作水平B.

42、实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】 DCL4V1L2W9V9O10Z4HP2Y9T9V7F4U1S4ZP1F8F8N3F5F2H397、()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCJ6E10M7W9P8K4F10HD4K8B3A1N8O6L1ZY6J5H8U4S5F5N498、确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()A.城镇居民人均生活费用B.职工平均工资C.个人缴纳的社会保险费D.个人的所得税【答案】 DCW2N

43、4Y2I5A1U5E8HN10X8K3Y1R8M1J3ZZ7J8C4R8R9E10Q299、对企业人员总量、 构成、 流动的整体规划统称为（ ） 。A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划【答案】 CCY9J1X1J5M8Y7E5HD9X3H6U1Y7B8G3ZE5Q5K8K9G1P8H3100、同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在 （ ）左右。A.10%B.1%C.5%D.20%【答案】 ACC10Y4G8B2D3F5U7HZ9T6X2R6R1U10I10ZJ6F4V2O8X10T9U9101、以下关于定员标准内容的说法错误的是()A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平B.

44、规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业C.劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标D.控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平【答案】 DCK3N10D10S7N1E2A1HS8G3Y5F10I1M4B2ZD6R8F6H10X5M9C1102、采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。A.实耗定额B.加法劳动实际定额C.经验定额D.统计定额【答案】 DCI9R9N8Y10T2J10L6HN4K6E4X4M2M9V4ZO6X3Z8F3B1L3O5103、关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。A.法律咨询费属于人工成本B.人工成本就是人力资源管理费用C.工资、保险和培训费用属于人工成本D.招聘费用属于人力资源管理费用?【答案】 DCV10A10A1K8K6E5A4HW2U7I4U7U7S7Y10ZI9Q9P3J6C7G1H5104、采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()A.看管岗位的负荷量B.生产班次及倒班要求C.岗位危险与安全程度D.实行兼职作业的可能性【答案】 DCY7I5K4M6C2R6R5HE8I6S7B2Q2H5F8ZS6S3B2U8Q4N8B5105、 在管理策略上，现代人力资源管理属于( )的管理。A.战术与战略相结合B.以战略为主C.静态与动态相结合D