2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库提升300题（精选题）(黑龙江省专用).docx

《2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库提升300题（精选题）(黑龙江省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库提升300题（精选题）(黑龙江省专用).docx（82页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以下关于标准信息载体的说法，错误的是( )。A.例会制度是以书面的形式沟通B.纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通C.汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类D.正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存【答案】 ACI2F3X10Q5J4I5T3HR1Q1H8R10K7A7A3ZX7C2X9W9R10W10G62、按照环境的不确定性可以把环境分为四种类型，其中（）具有较低的经营风险。A.（稳态，简单）B.（动态，简单）C.（稳态，复杂）D.（动态，复杂）【答案】 CCJ1I6C3Q4E

2、9W9A5HJ9C4P5O8H5R8O10ZC3T9G9P5I4P1M83、下列关于无领导小组讨论的说法，不正确的是()。A.对评价者和测评标准的要求较高B.题目的质量影响测评的质量C.应聘者的表现易受同组成员影响D.被评价者的行为没有伪装的可能【答案】 DCR6Q9L9E5T4H5M5HD10R7O8E4W2M9M1ZA2H2C9L6Q10U10R54、( )是指因集体合同的订立而获得利益并且受集体合同约束的主体。A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 BCS5X7O6X3O8J9X8HD7I10U3N9Y5Y7H10ZF8L4Y1E4K4D5X105、()不是

3、企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点。A.群众性B.系统性C.自治性D.非强制性【答案】 BCC9Z6B7Z7C3J7Z2HP5C2Y1T1I1T8O4ZU9Q8P7Q8O2U8N56、以下关于新型组织结构模式的说法错误的是()。A.康采恩属于模拟分权组织结构模式B.多维立体组织是矩阵组织的进一步C.子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业D.企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体【答案】 ACR4O9U5F5Z5X3G6HG6L6Q2J1J3I6J7ZI8C7F10Q4Q10V6Z17、对管理性组织和服务性组织的考评，一般不宜采用的指标是（）。A.工作方式B.工作产出C.

4、组织气氛D.工作效率【答案】 BCY9J6E1F4F2M7S4HI6O10H2B1S4A5P7ZZ6R4P10X1F6L9W68、下列属于长期人力资源规划的是（ ）。A.二年计划B.三年计划C.四年计划D.五年计划【答案】 DCG6J10J1A10J8X4S6HF8U7Z6A1S4Q1F7ZA3L6C1D2F4C5B59、无领导小组讨论中，()问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。A.排序选择型B.开放式C.资源争夺型D.两难式【答案】 DCX1A3P6E2E10W1U3HF3K2Y7D3G8N2W4ZG5P2L4L3P1J7P510、以下不属于员工动态特征的是( )。A.员工学

5、习B.员工自我保护机制C.员工激励D.员工的成熟和发展【答案】 ACE6K8Z1J5H1A4G8HA3W1J6N8M10Q8P1ZF10Z9R2N9P2J10K911、（）可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A.绩效成果B.情感成果C.认知成果D.技能成果【答案】 BCW8Q2R4D6K5P3M3HU7F5G8E3E8Q6W9ZK2E4P5L9U6H8O112、(2016年11月)（）可以进行人力资源供给预测。A.定员定额法B.灰色预测模型C.岗位分析法D.管理人员接替模型【答案】 DCF6P2Q10B7Y10B8X5HL4K7G9D3U2J7X3ZZ4B8L5X2N8

6、G2A313、员工自我保护机制的特点不包括( )。A.大多数为满足个人需求B.它是一种动态表现C.压力会使员工做出不同程度的反应D.增强了自主自立性【答案】 DCC2A5A9Q10S4P9N9HM6S5G5G6L6J8G7ZL5Q8J6S6Y4I5X214、( )的绩效考评着眼于专评干什么如何去干的等内容。A.品质导向型B.过程导向型C.行为导向型D.效果导向型【答案】 CCQ4U9T7O3Y8O6H7HI10R6V4S9M5B2A5ZJ1P8D7H8W7B4O1015、 社区成立小动物保护协会，收养了许多流浪猫、狗，你的看法是（）。A.流浪的猫、狗一般携带病菌，人们要远离他们B.收养流浪猫、

7、狗的做法，限制了动物们的自由C.小动物保护协会的人们有爱心D.应该收养的是流浪的人，而不是猫、狗【答案】 CCE8Z5B6T4Y2N4O2HF5F2T10V1Y1L4X8ZA8Z7G1A9M7U5H116、()是企业的“宪法”。A.管理制度B.企业基本制度C.行为规范D.员工手册【答案】 BCA4Q4O2Y1J2Q1F2HG6B6F3H3F4V4D3ZG10G6F4U8V5R1W117、( )亦称出勤时间利用率，它反映了员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况。A.作业率B.制作工时利用率C.工作日利用率D.生产工时利用率【答案】 ACQ1T8V2M8J4E7T3HW9A10Y8K2C3T7

8、J1ZK8K8E6Y6Z10P2W718、进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（）。A.企业文化B.管理风格C.企业面临的现实环境D.能获得的数据【答案】 ACK4Z10N7B5V8M1P8HK7L9Y5S7Q6U4K7ZY7E10A2N1A9H8B1019、薪酬调查分析报告的内容不包括()。A.调查实施情况分析B.薪酬政策分析C.薪酬水平调整建议D.薪酬满意度分析【答案】 DCM9J8K2O2C9I7U8HN6H10L1T9R3C7X5ZP8I3T1H7K6C9S220、(2017年11月)以下关于劳务派遣的说法，正确的是()A.被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同B.实际用工

9、单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位C.被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知D.用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议【答案】 CCA7V2A6O6U9P6Z10HO10L6F6U8O6A7B7ZS10J8J3Q6W9D9N921、()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.货币政策C.金融政策D.收入政策【答案】 BCK5H9U3R8C1F3K7HQ7T1B8T3K8E8L4ZL5T8Y5V1R4L3M222、（）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。A.人力资源供求平衡B.人力资源供大于求C

10、.人力资源供不应求D.人力资源供求失衡【答案】 BCJ10B6I9Q9V2F4J2HD9Q8Q7V10N8Z10M3ZK2K1G9B6J10J4Z223、（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。A.岗位研究B.工作研究C.工作分析D.定岗定员【答案】 ACH6O8W9H7T3D2S10HJ7N5P1O4E4A7T8ZL2C4C4C7B2N7Q924、对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（）。A.经营理念B.沟通技巧C.专业知识D.工作方法【答案】 ACF5Z7O8S8Z8R2F4HF2M1P8R10O3X2R1ZY2P1O9I9M1B9Y725、如果被调查单位没有给出某

11、类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用( )A.趋中趋势分析B.频率分析法C.离散分析D.数据排列法【答案】 BCF8A10J5K9G5Q10M2HO8R4P7N8Q10N7W5ZW5A4B3M9I8Q2C626、管理学家（）系统地归纳了古典学派的观点并提出了8条指导原则。A.孔茨B.厄威克C.钱德勒D.赫兹伯格【答案】 BCG1S8X10R3A1B9V4HJ2D10E2L2A1J9J5ZQ5B4Y9R8J3O8M127、下列对面试特点的描述，不正确的是（ ）。A.面试是一个单向沟通的过程B.以谈话和观察为主要工具C.面试考官与应聘者在面试过程

12、中的地位是不平等的D.面试具有明确的目的性【答案】 ACZ10B4L7O10A8R4M1HD10Y7H10W8Y6X3L10ZC10H5M10K5R5M10X128、在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动不包括（）。A.边际产量递增阶段B.边际产量递减阶段C.总产量绝对增加D.总产量绝对减少【答案】 CCE7J10P5V9I6X1D2HJ5W7I5V2Y10T6L6ZF4Z10L1E9W1S3J529、一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求。对于中层管理人员而言，()是最重要的。A.专业技能B.理念技能C.人文技能D.协调技能【答案】 CCF10O9K3J9Q10B2J3

13、HD4W9J7E8M6F7W9ZQ7B8A10J10U6J4E530、你工作中出了一点差错，一个平时爱打小报告的同事，跑到上司那里告了你一状，你觉得上司对你的态度发生了很大改变，你会（）。A.主动找上司进行解释B.找打小报告的同事说理C.找平时被打小报告的同事，一起研究对付办法D.反思自己的不足，尽量注意今后不被别人抓住“小辫子”【答案】 DCV1N9Y4Q3J9R6D7HJ4K6Z10S6Q5D5D6ZY7O8X10U1P7O10Q731、以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。A.建立在培训需求分析的基础上B.需从企业总体发展战略出发C.需考虑企业培训资源配置情况D.对培训与技能开发起辅

14、助作用【答案】 DCH1K6W4X10W4X5D9HX3V7D1G4V1R5W10ZL2W5Z5K1G7P8X932、在选择确定一些特殊岗位人员绩效考评指标的过程中，可以应用（）。A.头脑风暴法B.个案研究法C.问卷调查法D.经验总结法【答案】 ACA5U1U10L8L8N9Y7HK9B4M1A8Y2C6R8ZA8S3J3J4D10M8G833、在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持（）。A.可比性原则B.选优原则C.公平性原则D.合理性原则【答案】 ACP1P8M7R1K1W6V1HE5L4R4A9A6M8P10ZU6D9S5L1N6U7H734、劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种( )

15、。A.利益激励机制B.利益妥协机制C.综合平衡机制D.利益博弈机制【答案】 ACK6M5W3I8W8T3V5HG1J9C2M7W9N3Q8ZD2V2T4E7Z5N2B835、职业化的核心是()A.职业化技能B.职业化管理C.职业化素养D.职业化理念【答案】 CCC1I10F4S2W8P1X4HH2H10Q7O8P10Y4Y9ZQ2B7G8D2R2S10C1036、（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作的特点和难度。以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCF2W5T8K4G10Y2O9HQ4E6N6Q9Z10Q4A9

16、ZP6A3R6A3U6R2N837、 绩效监控始终关注员工的( )，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效( )A.工作态度B.工作行为C.工作绩效D.工作过程【答案】 CCY4Q1C7I5X3C10J7HI7A6G10O4K2Y8G3ZJ3F2N4A5H4G5S238、（）是在量表中测量水平最高的量表，被科学家认为是较为理想的量表。A.等级量表B.等距量表C.名称量表D.比率量表【答案】 DCD6N10D3L2P6U2B6HX5A3K2B10E2F2F9ZI6B9L5Z8W9U8D439、( )是人力资源管理理论的基本前提和基础。A.人力资源管理的活动B.对人力资源外在要素的管理C.

17、人力资源管理的目标D.对人力资源内在要素的管理【答案】 ACQ3C8R9M2U2A10W6HS4Y8U1P3Q10S4O1ZI10Q7C3G8T10G9N740、劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.2个月B.6个月C.1年D.2年【答案】 CCW6W8L7M9S5X2Q8HF1D1J8R3Q7C4N2ZZ2F5X3S9Y1T9D241、（）是从行为科学中分离出来，主要是以权变管理理论为依据，既吸收了以前各种组织理论有益成果，又强调应按照企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计。A.当代组织理论B.现代组织理论C.近代组织理论D.古典组织理论【答案】 BCP4R7S9H7S1Q3H4HE5U1

18、U3K8I9G5C2ZF8N10V6T8I1T5U442、在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是()。A.本行业领先的最佳企业B.世界500强企业C.行业内中等水平的企业D.中国500强企业【答案】 CCK10Q5U5L1C3P3O7HW2R7E1J8F9O8J10ZT9A10W2H7S5B4Q743、在动态组织设计理论中。（）所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论B.现代组织设计理论C.古典组织设计理论D.近代组织设计理论【答案】 ACQ1K1O10T7Z4Z1F10HA3N9V9H3J2M6H2ZZ7C6I6R3L8W8M344、( )绩效指标的考评标准通常是一个范围

19、,即上限和下限.A.描述性B.目标性C.数量化D.质量化【答案】 CCR8P6U2Q9F9C1M9HH3Q10I5E6X1E6N2ZY5H5X8K4B9L4W845、企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（ ）。A.外部竞争性B.合法性C.内部公平性D.经济性【答案】 CCU2I1I3B6J7N1V8HC7P3B1M2G10Z7A7ZB7O9Y7F1I7F8T246、（ ）不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。A.人力资源主管B.技术研发人员C.销售部门经理D.公关部门经理【答案】 BCH8Z2A1P6Q5N8L5HP2L3E1J9Y7J10T10ZF7G5Z10A9V2T1M547、以下关于

20、岗位规范和工作说明书的说法，错误的是( )。A.岗位规范的结构形式呈现多样化B.工作说明书不受标准化原则的限制C.岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛D.岗位规范与工作说明书的内容有所交叉【答案】 ACL4Y7Z2G1Q5I7W10HO6X4R9C2Q2P7R8ZH9E5F9C8A10I10B448、劳动争议仲裁委员会的构成不包括()A.员工代表B.同级工会代表C.用人单位方面的代表D.劳动行政部门代表【答案】 ACY2J10Z8A5D7Y1K4HY8B4A2P10O2A10B7ZW8G3M2H4R5M2V349、市场营销计划的控制不包括( )。A.季度计划控制B.效率控制C.年度计划控制D.战

21、略控制【答案】 ACH3A10B6X6D9R9T3HB1L8U9H2R1P9D2ZM10L7A1V1X6V2Y250、( )是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。A.劳动法律主体B.劳动法律事实C.劳动法律事件D.劳动法律行为【答案】 CCY9L3E2M1V5B8Z10HY5C9K3N9J4A10O4ZF10H5Z5Q9V2K8J351、 ( )不属于高层管理人员的培训重点。A.分析与决策能力B.专业管理技能技巧C.计划与组织实施能力D.思维方式和价值观【答案】 BCX1N6L4K10E7F8R9HO6Y7N9R1M6Z4E6ZF5K9C2O4V7T3V752、有

22、效的绩效指标应该立足于（）的目的。A.控制B.发展C.服务D.调节【答案】 BCG5C8B3X1O5E7Y9HK6Y9R7F5A2Y10L9ZI3Q9G3B9Q5R4P553、面试评分中的量化往往是（）。A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACL4Q6G8K7V1Q6L9HH5S7M4D6G5R10Q7ZE7Y1X7T2M1P5J1054、若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。A.星期一B.星期三C.星期五D.周末【答案】 BCY1P5D9T2U1N3A4HZ7O8Z2X10Z7P6Q8ZE7P4M1O4Y10S8I1055、以下不属于行为导向型考评方

23、法的是()。A.强制分配法B.强迫选择法C.成对比较法D.直接指标法【答案】 DCM8A5C5G1P5B10B6HL7V1U10Z10G3P8U3ZV2Y4T8Y10Z6Q4I1056、工作岗位设计的基本方法不包括()A.工业工程方法B.工效学的方法C.心理学的方法D.方法研究技术【答案】 CCE4A8G8R1J1Q9D4HY7Q8V8X5L4P6S5ZZ10V5M8O6F6R6E1057、()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A.心理测量B.素质测验C.生理测量D.人事测评【答案】 ACC6B7O4V8I3S5P9HE2K1J10G

24、5W2M9R1ZR8M6M8K2K7Z8P1058、高层培训、管理培训、员工文化素质培训宜采用()的培训方式。A.分散B.边实践边学习C.集中D.完全脱产学习【答案】 CCZ2F1O3V9A9Q5X3HW9B2I6B10S4W9J3ZH3A6W9L10I7Y7A759、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于()面试问题。A.压力性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 ACQ2F7Y2I5O7L10W5HH9A4M1D9E1W9P8ZP1M2G8T6Q1V6U860、绩效考评指标体系设计的程序包括：理论验证；工作分析；修改调整；指标调查。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 CCM

25、8R6K1I2Y3N7T2HO1L10B6T1B4M9P8ZO5P5T10R8P6L6C261、 ( )属于行为导向型主观考评方法。A.关键事件法B.行为定位法C.结构式叙述法D.强迫选择法【答案】 CCK5V6K9R10U4W1P9HJ2R2I10N7M2Q3P3ZP5B3G1K5V3P6Z962、培训的（）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 CCR3T2L3R4N6C10Z6HX5P5U2I1O8L10A6ZH1O4O9H4L1N2X963、企业年金适用于()A.全体员工B.新进员工C.临时员工D.试用期满的员工【答案

26、】 DCL1F8J6O8S5K8D10HR9C4M7K4R5J9Q7ZT9C3J3U6F8V2C764、不能体现人力资源开发目标整体性是()。2013年11月四级真题A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性【答案】 DCD9P3R6C10N9N10K4HW9D1M8X10E4Z5P6ZA10M1F6A7G5Q6E765、( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A.矩阵制B.直线职能制C.直线制D.事业部制【答案】 BCE7P4G1L1E4R9Y3HP5S1F2A8N3M10C10ZT10Z9A5O10Y8A7L666、工资集体协商代表应依照法定程序产

27、生，各方代表人数对等，每方（）。A.最多3名B.至少3名C.最多5名D.至少5名【答案】 BCX4U6B10S7G2I1R1HS4R6O1V8T1I2A6ZZ10C8Q6D9Y3J6R667、（ ）是人员规划活动的落脚点和归宿。A.人力资源供求达到协调平衡B.人力资源需求预测C.人力资源供给预测D.人力资源系统设计【答案】 ACG10D2X10F8C8B7A1HT8I3J5Y10D7E2X7ZN1Z6U1K4Z3U7P568、关于无领导小组讨论的表述，不正确的是（）。A.题目设计的质量影响测评的质量B.对评价者和测评标准的要求较高C.应聘者的表现易受同组成员影响D.被评价者的行为没有伪装的可能

28、【答案】 DCC4I3T6L7R3D1W3HA8B2Q6J7S9V5D2ZN1U10T8P6Q7T7R769、企业组织的绩效开发的目的是( )。A.改善组织的环境B.提高组织的知名度C.提高组织效率和经济效益D.提高组织员工的素质【答案】 CCK7E10C2J7H1O1U9HC2A6C10X2B3C2N6ZM6H10L3Z10L2K1O970、关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（）。A.被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同B.被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明C.被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利D.同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬【答案】 ACG10X3V5

29、Y1Y3Q5M8HV8D3F6J8B5N7L7ZI9T3K3M3F10V8Z471、岗位不同,薪酬结构会有所不同。( )的浮动薪酬应占较大比重.A.高级管理人员B.普通员工C.专业技术人员D.般管理人员【答案】 ACT3K3B8T3T3U4H7HO10E7J5I4Q7E4C6ZC9O6K9F2Z5P5W972、某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（ ）的企业薪酬水平比它要高。A.25.5%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACY9W9G4D10N7O6A4HN6W10T10X2A8U3L10ZL1O5X7F4C2K8W773、人力资源开发目标的整体性不包括( )

30、。A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性【答案】 DCN5C5P8M6H7X9N7HQ7D8J6M6P6B4S4ZQ2Q3H8Y4Y3L9G274、根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程，这句话描述的是()A.岗位级别分类B.岗位纵向分级C.岗位横向分类D.岗位性质分类【答案】 CCK8J9O9W6C1A7H9HN5G3Y4J5G3G9P6ZZ3I8I10Y5Q7F8G475、组织结构设计的影响因素不包括()A.企业环境B.企业规模C.员工素质D.信息沟通【答案】 CCI1K3N1S3P1R9V4HI5V8K7F9

31、L5W1H8ZV4Z2F7A4X3K10Y776、（）是指在同一目标市场上，依据一定的条件标准，选择一家以上的中间商经销其产品。A.独家性分销B.广泛性分销C.选择性分销D.密集性分销【答案】 CCY2K2A10F9Y4W3Q9HJ9A8N9Y1M4I1L7ZL7I2Z4X3W4R9O377、企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括( )A.领先型政策B.跟随型政策C.滞后型政策D.混合型政策【答案】 DCM4D8J10E5T3V6C8HZ2Y6O1X2B2I1H8ZA7V5S3Z2O10D3I678、投射技术的特点不包括（）。A.测评结果的明确性B.测评目的的隐蔽性C.内容

32、的非结构性与开放性D.反应的自由性【答案】 ACO10U3F8M7E3P8O10HQ9C10I5L6J8P5F8ZH4Q8Y6G10T9F10T1079、岗位规范和工作说明书的区别不包括( )。A.涉及的内容不同B.结构形式不同C.突出的主题不同D.适用范围不同【答案】 DCA7M1Q4D10R2Y2C9HF3L2G3O9K5R2I2ZU4K3O4M5I1Z1I180、关于组织变革的征兆，不正确的有（）。A.企业经营业绩下滑B.企业利润有较大的提高C.组织结构决策迟缓D.员工士气低落【答案】 BCR2W7N9G10S4Q8C9HJ7S5B2Y7L1S4V10ZD1G8T3G2Q1S3J681、

33、（）是最基本、最普遍的培训效果评估。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 ACB8P3C5R8V8Y3L9HE5N4R7L9Z6E7H10ZE8P10F3H9A2S7D782、以下不属于行为导向型考评方法的是（）。A.强制分配法B.强迫选择法C.成对比较法D.直接指标法【答案】 DCK1Q1L7B7G9B10S3HN1K8L8J5L8M5E10ZQ6A5O10R6N1C9V683、关于道德，正确的说法是（）。A.道德反映着社会正义力量的要求B.道德的表现方式是说教C.道德是为了维持秩序而强加在人们头上的外在约束力量D.道德评价完全属于主观判断的范畴【答案】 ACE2Z7V1

34、Y4Q6U4C8HM3I3K1W1Y3S2T3ZK7D10O1P9E5K5R184、( )可以说明员工在某一方面的表现,以及完成工作任务的方式。A.行为过程型指标B.品质特征型指标C.工作结果型指标D.工作态度型指标【答案】 ACN8N1X5M2X5F10B1HH4K3E3D3P3W6M2ZH6U7W6J8Z5I4C985、劳动行政部门在收到集体合同后的( )内将审核意见书送达。A.7天B.10天C.15天D.30天【答案】 CCT6O5K2C3T9T1P8HZ4P3B9A10C6P9X4ZE4I8F6K5O3K8H386、 ( )不属于现代人力资源管理的基本原理A.同素异构原理B.能位匹配原

35、理C.适才适用原理D.动态优势原理【答案】 CCP7N8Z5K6D7Q10J8HJ3U8N5J7C4L9F2ZY9G4F5L10G6I7U587、劳动定额法属于()绩效考评方法。A.品质导向型B.结果导向型C.行为导向型D.综合型【答案】 BCD9B4Q8D9T2U10Z5HT4B3B8I6H3Q4P8ZZ7F7K10A5Q2G6L188、(2015年5月)并不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指（）A.工作差异原理B.性别差异原理C.职位差异原理D.权责差异原理【答案】 ACG9Q9Y1B5S8B4I1HY1K6E2Q6F3P8V6ZM1A6G10D6

36、W7S10T689、( )评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A.招聘预算B.招聘管理成本C.招聘费用D.招聘成本效益【答案】 DCN2O1K9G1V8K7C10HC3A3Q3J9U2S10P5ZO10C6U1Q1D3D5R690、()是企业最常用的组织结构变革方式。A.扩张式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 CCD3M4K3W6R1Z3G5HY9N4V10Q7Q5O2U4ZA4E5K8F8C3X2V691、员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。A.能力薪酬制B.组合薪酬制C.工作薪酬制D.绩效薪酬制【答案】

37、DCR8L5I3S1O7W3Q6HZ1M5G3K8V10K4Q2ZN7V10Q3D4M3R9L992、人力资本投资收益率变化规律不包括( )。A.人力资本投资的内生收益率递减B.投资和收益之间的替代与互补关系C.人力资本投资的预期收益递减D.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策【答案】 CCB2F1R7Y4L5S3K5HY1J4P3D7B1N5Y9ZB4X2P6S1P4Q7T493、面试评分中的量化方法往往是()A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACU4Z5T2S1E4Q10A2HW7B5T3M4V3L1V5ZW3K4B2J2B8M6M694、“获得专利权的项

38、目数”属于()的绩效考评指标。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 CCM1I5A3C4C7Y8V2HL2B1B3N7X10V6Y8ZK10X5H8Z4X5R2T795、( )是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.总需求价格C.总供给D.总供给价格【答案】 CCH5C9Z4J10E10S9W10HB9H1Y8J8S10H9G1ZI8M9G5U7X4D9C596、绩效考评标准主要标志和（）两部分构成。A.标尺B.标杆C.标度D.标准【答案】 CCE5X5Y4D3W5C10R1HC8I4H4F2B7V4W3ZI8D2J2H7X4

39、E5C497、劳动定额法属于（）绩效考评方法。A.品质导向型B.结果导向型C.行为导向型D.综合型【答案】 BCB5D4C9W1N6K7V8HH1I10S6G6S9X10C8ZD10Z9G6T6N9W3Y998、影响劳动环境的因素不包括（）。A.温度与湿度B.工作地组织C.工作丰富化D.照明与色彩【答案】 CCJ6J2X7E7D6N5Z5HD6L8E6M6C8Y5H7ZD2P1Y10C4N9A4O599、管理人员的培训开发计划的编制应坚持以（）为中心。A.服务培训对象B.完善约束激励机制C.建立需求驱动D.提高组织活力【答案】 ACP5F3C5U7W1B2P3HT6U3N4M1U4V2C5ZM

40、5Q2N1C5K7B8I7100、在安全生产责任制度中，( )在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.企业法定代表人B.分管安全卫生的负责人和专职人员C.总工程师D.工人【答案】 DCB10O1K8K2V8E10L9HZ6T4G8S4Q6U5K7ZW9O8I7G2F10G1T5101、无领导小组讨论中，一组被评人的数量为()。A.35人B.69人C.515人D.510人【答案】 BCZ7X3C4N6C2O10Z5HL5E5W4L7L8G2J5ZL9C5E9T9E9E4M2102、在动态组织设计理论中，()所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论B.现代组织设计理论C.古典组

41、织设计理论D.近代组织设计理论【答案】 ACI10S5T8L2R1C6U6HX2Z5H6G6Z4F7H9ZF2L5F3K4K3C2Z10103、企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。A.德尔菲法B.趋势外推法C.生产模型法D.人员比率法【答案】 ACN3O8O4Q3M9X9O3HE5Y10Z5B1M9T5W1ZJ4L5M4D6W3O3Z5104、（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。A.年薪制B.技能薪酬制C.绩效薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCN4L1G2S6X3G2D6HR2T6X9X8Y4D7N7ZQ9X4O4V3X6D8C5105、企业基本制度的内容不包括（）。A.企业章程B

42、.董事会组织C.人事制度D.高层管理组织规范【答案】 CCA9M6Q4N1K5R2L9HR2X5B6I4X5Y5V4ZM9Z3V8Z9P1X8Q6106、对反应层面的评价，首先要有总体的评价，比如询问学员：“你感觉这门课怎么样?你会向其他人推荐这门课吗?”但是这样容易产生一些问题，不包括（ ）等。A.以偏概全B.主观性强C.客观性强D.不够理智【答案】 CCH1X7K9X9G9A6D4HS6Y3Q5Z5B3M1E1ZP10F5U1J2P10V3C6107、北京市工伤保险条例实施办法属于()A.劳动规章B.地方性劳动法规C.劳动法律D.国务院劳动行政法规【答案】 BCE8B7C6S6V6O3Q1

43、HM9E3S3V6E9Y1P8ZE3C2D7U7U2L6Y7108、绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。A.宽厚误差B.苛严误差C.对比偏差D.中间倾向【答案】 DCX9D9N4F6J8E5C1HV6E9B4R4V1Q10K2ZL9G6R3C10J7H2N7109、工资集体协商开始前( )内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。A.5日B.7日C.10日D.15日【答案】 ACH10G9J6Q2S7X4J10HC7J8T10T6Y5O5V8ZM3P7P8Z4B1D6R4110、员工培训需求评估的基本目的是()A.满足企业管理的需要B.了解有关方案的情况

44、C.加强员工与企业的联系D.增强员工归属感【答案】 ACZ9C4P2S10J7T1C2HT4M10W6A3Y10L9U1ZP7S4G6J7X4Q3S6111、()的薪酬标准不以金额表示。A.一岗多薪制B.薪点制C.提成制D.一岗一薪制【答案】 BCA5A7T2Y3N3Q7N6HO4R8A3B2C1H4S5ZK2W6T7O1L3V1B8112、实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而（）。A.降低人工成本B.增加就业C.稳定生产经营D.增强职工凝聚力【答案】 ACA2Z4N2J7A2L9Z1HS10I3E2F1S6E10C1ZL7G1K6M10A4W9J2113、（ ）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平，包括离散型和连续型等两种类型。A.等级式B.数量式C.定义式D.量词式【答案】 BCR7E6T9V3J9D2G5HZ7C7L4Z6S3N2R2ZU5