2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库通关300题（必刷）(河南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、( )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A.归因B.内因C.外因D.知觉【答案】 BCA1I1O10A2O7X7K8HD1H3Z4M8H8L10G5ZZ6R5F3W4M1F5M82、现代人力资源管理以( )为中心。A.劳动环境B.劳动对象C.劳动资料D.劳动者【答案】 DCZ9X1S2Y8N2W1L3HU8O9T1Q5K9I1Y5ZB1F4P10F1C9C7H23、(2017年11月)设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A.30个B.10个C.40个D.5个【答案】

2、 BCA6G7D8I10S2G7D8HI2T2I1W8U1A6W8ZR4I8X8I3D9V3L84、职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的( )特点。A.时代性B.专业性C.层次性D.综合性【答案】 ACP2P2O8Q9B8M1S3HK8X10C7W3A9O5M2ZV4T2L5L1G9Y1H45、劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为（）。A.集体争议B.权利争议C.利益争议D.团体争议【答案】 DCD7I7O2G4M9J4X9HK3D7E6W8S8N3Y6ZE2O4V9N8Z3F1V66、下列选项中，不属于业务规范的内容的是()A.

3、技术标准B.安全规范C.服务规范D.操作规范【答案】 ACY6M7U8A5Y3Q9Q4HF2M6A4N4W6M4C9ZN6Q8P7W10Y7Z2L37、劳动法的立法宗旨在于()。A.规范企业的行为B.保护劳动者的合法权益C.规范劳动者行为D.规范劳动力市场【答案】 BCD7X6F8N6N3R3I6HH9T7N3B7N6R7Y3ZR8J7S2E5T8X8L108、培训规划的主要内容不包括( )。A.培训项目的确定B.培训需求的分析C.评估手段的选择D.培训成本的预算【答案】 BCQ3J7M4V2G1C2W6HX2I3Z6O4H4R10V8ZS8T8Z9J3O8F10H49、考量员工个人特质的效标

4、属于()。A.行为性效标B.特征性效标C.效果性效标D.素质性效标【答案】 BCK1G5S3I6H4C10O4HV6E10R6Y2K3Y2M8ZJ3S1P2T6O4K7S410、以下不属于人力资源需求预测内容的是（）。A.现实人力资源预测B.未来人力资源需求预测C.现实人力资源存量预测D.未来流失人力资源预测分析【答案】 CCJ5J5K10C9M7K1C1HM6N1V10F10Z3E10R2ZY10T7U7W2W2I8W511、以下关于社会保险的说法不正确的是（ ）。A.社会保险不具有强制性B.社会保险当事人不能自行选择保险项目C.社会保险当事入不能自行选择是否参加保险D.对劳动者而言，物质帮

5、助权主要通过社会保险来实现【答案】 ACP2Y5S4A1F9J3L2HP9F2J7U10I5X9D10ZF8Q2K1Z7K1I2M412、（ ）是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。A.企业集体谈判制度B.劳动争议调解机制C.工资集体协商制度D.劳动争议仲裁机制【答案】 CCB10B7C4U3I5B1D7HV2Q8I1E2F5X4Q9ZF3S3D3L4G5Z5P1013、（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。A.课程目标B.课程内容C.课程评价D.课程空间【答案】 ACH8P8J3Z7U4Z10Y7HN4U2M5I4K10V6I6

6、ZK7Y10J5B9U6M2T214、(2015年11月)岗位知识测验的内容，不包括 （）A.基础知识测验B.外语考试C.专业知识测验D.性格测验【答案】 DCC2L7P7E8V8G5G1HX5I5T5I2Y7Q1B7ZE1R7M10D7P7F3B715、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()A.技术性失业B.结构性失业C.摩擦性失业D.季节性失业【答案】 CCW6S1P1X7K10K9I7HZ9L2G3M5F1N5R4ZR8Z2U3S7I5K1Q616、多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构。即成立各种（）。A.地区利润中心B.地区成本中心C.产品利润中心D.专业成本中心

7、【答案】 DCE7X4E1M6D5X2T10HZ1Q1N8Z2U8X8A3ZB4I6Q5B6N2C10L417、“你怎么连这么简单的问题都不懂？”属于（）面试问题。A.压力性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 ACX2M2F4A2I7P7L1HD8L1W2T8P10B1N6ZR2J8M10D1W4M2U918、 ( )是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A.工资集体协商B.工资指导线C.工资基准线D.工资协议【答案】 DCK5D1D9A7D5Y1H1HO3M5W10U6D10F10N2ZO10J10I4Z1E8W4V619、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是( )。A.评价的中心

8、是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.是工作岗位分析的延续D.为岗位的分类分级提供了前提【答案】 ACY6Y7K1R9U8P9W8HI8G10Y10L8E9A3I3ZW5I4Y6S7L8T4N320、劳动法的基本原则的特点不包括( )。A.指导性B.权威性C.稳定性D.合理性【答案】 DCC5I9C5R3K6W8P9HM5I4J9S9F6Y9B10ZM8E4J6F9Y2L10O521、你路遇熟人，与之打招呼，结果对方“视而不见”，没有回应，你会（ ）。A.感到没有面子，下次不再主动打招呼了B.感到这人突然有了变化，心想，他不是升官了，就是发财了C.心想，他走路时真专注D.心想，他遇到了

9、什么不愉快的事情了【答案】 CCK10F5L10U10L6N6A9HF3G2P6I8Q4I5W5ZO7A3F3G7V5R2V222、劳动合同法修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该决定施行之日起（即2013年7月1日起）()内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。A.半年B.1年C.2年D.5年【答案】 BCD6C5G6P8Z6A8W6HP4L5X9O1J8V1D9ZL2A9Y1E2J7X7R423、()是促使面试顺利进行的指导方针。A.面试问题B.面试评估C.面试指南D.面试结果【答案】 CCP7P1P5U5K3Y8A7HC8Y7D4A6G1Y8N8ZD2T5

10、S2Q8N10B5P724、绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（）考评方法。A.行为导向型B.结果导向型C.品质导向型D.知识导向型【答案】 DCY6O5B4K2A3U7X1HZ4H10C7M3V5M9U6ZP2J4D9R1J7N4R425、以团队为核心的管理培训模式中，“三位一体”不包括()A.个体学习B.教师指导C.团队培训D.组织开发【答案】 BCG4U5P6W7H5B4Q5HR7O3I5A7I9O5J3ZJ9E5Z3Y5R3C6B726、()是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A.职务分类B.岗位分类C.职位分类D.品位分类【答案】 DCI1Q2N7M

11、8L7G1E5HV1Z10H6G2W2J8D4ZS1V10H6U4A7D4S1027、企业法定代表人对本单位的安全生产负（）。A.全面责任B.安全生产技术领导责任C.直接责任D.安全生产技术监督责任【答案】 ACQ1H5H9L4O4V6G10HY3W5S2T10U4B4J1ZC10Q4Q3L8P8R2E328、以下属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A.身体素质B.婚姻状况C.工作经验D.性别年龄【答案】 ACX4N9T5I8U5J2D10HM10P7D6S2K10R9C3ZI8P8P2D5G3I5R429、下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境()A.人口环境B.行业特征C.科技环境D

12、.经济环境【答案】 BCW7Y1O10S4L3R8X6HM6Z5E3P9E1W4S9ZO5T9B1X4I9P4Z930、在面试的（ ），面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。A.关系建立阶段B.准备阶段C.导入阶段D.确认阶段【答案】 DCG6R10U4Y10Q10N2W2HP6W9P1V8H6E6R9ZV1Y3Z1J10C6U2X531、组织开发的基本目标不包括( )。A.改变组织氛围B.改变组织环境C.改变组织文化D.改变组织结构【答案】 DCM7J7M4V2P6L3Q7HU7P5V9A3W2D3N3ZG3T8Y6L10U2X10T132、（）方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的

13、管理者最有效的工具。A.评价中心B.管理中心C.控制中心D.学习中心【答案】 ACY5C7Q4B7F3F2E2HS5B7M5J9T7B2M4ZG7R8M4U8P5M8X533、职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的( )。A.75%B.80%C.85%D.95%【答案】 CCY4G5D7I6Q7D8V7HI6Z5O7E10C2U6Y1ZO9O3W6K2S10I3T434、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的生产力D.是一种非生产性的投资【答案】 DCM8S6W5J9Y7N3A7HH9F7C5H7Z

14、9E2L1ZW7J5U7G5G6Y3G135、( )的绩效考评着眼于专评干什么如何去干的等内容。A.品质导向型B.过程导向型C.行为导向型D.效果导向型【答案】 CCZ6J10X3Y3S3G6Y5HM3K6P2T4S8O4D5ZQ4U2S5G6P2T5G936、根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于( )。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 DCU4C3H1N10L7C6P5HN2S2W3B7B9S8E6ZE2J6Z4P5K5C4W837、各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。A.高B.低C.完全对等D.没有明显趋势【答案】

15、 ACW10Y6V8C10M5G5Y9HM1F3U7S10G2D3C8ZD5I1F7P10M4J9N738、以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是（）。A.企业战略B.组织结构C.管理幅度D.人工成本【答案】 CCZ1I5G1G4P8M5W5HO10B8H5G5R3Z4J3ZF5Y4T10Y5J7X9W639、改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括( )。A.采用包干负责制B.生产工人参与制定计划C.用多项操作代替单项操作D.在单调的作业中增加一些变动因素【答案】 BCC10V7A8O6Z2C7B7HP6S4U1S3X10A6N8ZT10S9L1V6Q4T10H440、员工的薪酬主要根

16、据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。A.能力薪酬制B.组合薪酬制C.工作薪酬制D.绩效薪酬制【答案】 DCT4G3A8J3K3B8Q4HS2N10I9Q8Y7Y1W10ZJ7T1O2A2A7J4W1041、下面关于劳动法的监督检查制度的表述,正确的是( )。A.它规定了劳动关系的调整规则B.它规定了劳动关系的运行规则C.它规定了劳动关系的全部内容D.它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段【答案】 DCU9S9A5T9K7P5N1HC4P5X5R9I9X8B8ZS3E6P6A1D2O3B842、人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工

17、会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成()。A.安全生产责任制度B.安全生产教育制度C.安全生产检查制度D.安全卫生认证制度【答案】 CCY6C2Y3P7W4S4U3HW9U8O3P10D5C8U3ZX8F1Q1Z4E4U8F143、关于道德的说法中，正确的是（ ）。A.道德内含着一种重要的精神力量B.道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求C.道德不是“我”的要求，而是社会外加于“我”的规范D.道德是无助者的呼唤【答案】 ACL2P8V9Z5L9X4M5HN4N1K7L2W10A4U3ZA3T5I1F1B6W5Q744、关于行为描述面试的说法，不正确的是( )A

18、.它是一种特殊的结构化面试B.所有面试问题都是行为性问题C.其假设前提是说和做存在较高的一致性D.其实质是识别关键性的工作要求【答案】 CCA3Y2W7V6V8Q8F6HB9B4G8Z10H9Y8N2ZV1A8P8G7Q4M6N545、无领导小组讨论法可测评参试者的（）。A.团体决策以及逻辑思维能力B.自身角色的认知能力和自信心C.专业知识、技术以及分析、解决问题能力D.领导能力、人际沟通技巧、主动性、口头表达能力、说服力、自信心等能力【答案】 DCC5N4R10J6M6Z7J3HC4A6I5S4Y7S8C1ZK3E5F2I5W10S5I1046、仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日内组成

19、仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。A.5B.7C.10D.15【答案】 ACI6W7Q8W5K9H6M3HA8R8I8Z7J4B2U10ZC4C7P5E6D9P6E447、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于（）面试问题。A.压力性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 ACR5W5T5A6Q3K10T8HL2S6S7M1M8A1M1ZW7J3B6D6T10C1S448、在不同的组织结构模式中，属于以关系为中心设计的部门组合方式的是()。A.直线职能制B.事业部制C.模拟分权制D.多维立体组织模式【答案】 DCC7F7M4H8E1W1A8HN3O5A4H10L8S4S8ZZ1

20、0D8D5T7Z2G5O1049、KPI是()的简称。A.绩效指标设计B.战略绩效指标C.有效绩效指标D.关键绩效指标【答案】 DCD9I4V7K8F7F3D2HO2M6Y2O8W2C2U9ZO3G3B10U5I7T7W250、(2017年11月)以下关于劳务派遣的说法，正确的是()A.被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同B.实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位C.被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知D.用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议【答案】 CCW6T4M8Y5F4S1L7HB4A3F10D1C2B6D6ZV5C1I7J2H4X10L151、下列

21、选项中，不属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A.智能素质B.文化素质C.体力状况D.性别年龄【答案】 DCH10H8M4I10Y1S7O1HT5W7M3N10J7W7X2ZD8M10Q10U7D5W2R852、经营管理人员培训的第二个层次是（）。A.系统性的常规管理知识和技能培训B.管理人员心智能力培训C.岗位管理知识培训D.现代管理技能培训【答案】 CCG2A4C10R10C7M6K5HD8Z8E4W4C6D7E9ZA10U3H6V6P4N1U353、（ ）可以用于企业人力资源内部供给预测。A.定员定额法B.灰色预测模型C.岗位分析法D.马尔可夫模型【答案】 DCK3W5T4V10V7

22、U1C10HY8S10H7E2C10X7Z4ZJ1T3U8J10Z7W9R254、()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A.职组B.职等C.岗级D.岗等【答案】 ACU4N3M1Y7Q8I1H4HW5I9F10A3W6D5T1ZH3Y1O10Q8M8D7Y955、（）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价。A.优先效应B.首因效应C.后继效应D.近期效应【答案】 ACJ1U5Y10I1M9O3J8HQ2E10U1D8K2S5A3ZT10H8F8G4T4T10Y656、运用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵守的原则不包括（）。A.鼓励别人改进想法B.强调提出想法的

23、数量C.思想愈激进愈开放愈好D.强调提出想法的质量【答案】 DCI6K5J4Z5C1O7D6HE8R7R3E4G5B8X5ZC2S4T7G4K2K3C857、采用（）所获得的考评结果可用于决定一些非激励性的工资待遇。A.平均标准B.先进标准C.基本标准D.落后标准【答案】 CCK3Q5A7R9D8B5X4HJ2V7Z2D9H4Q3N1ZR8E3T6C7W1Q5K158、参与型培训法是( )的方法。A.以学习知识为目的B.调动员工积极性C.以掌握技能为目的D.针对行为调整和心理训练【答案】 BCT10G10N2P5K1E5O7HS1O2E10Y9K7R10U9ZV4H8D9N2J3K10T959

24、、下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）。A.劳务派遣是一种组合劳动关系B.雇主是劳务派遣单位C.本质特征是雇用和使用相统一D.雇员是被派遣劳动者【答案】 CCB10Z2J4V8J9P1N2HZ7P3Q5U1T10W7J8ZW3E5H9G6G1B4I860、作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。A.定额分析法B.比例定员法C.效率定员法D.人员比率法【答案】 DCZ3Y7Y1J7K3Z8A3HJ9L7I6J6D5Y5J5ZC10L3W7B9B6R9R961、 确定型决策方法不包括( )A.微分法B.量本利分析法C.收益矩阵法D.线性规划法【答案】 CCZ4T5I8E6Z

25、7M9P2HT4U4C1B7Y7U8X10ZO7O9F9P6I9U5W362、劳动法律关系的( )是指主体权利义务所指向的事物。A.主体B.客体C.内容D.对象【答案】 BCS6B4L8X8B10Q6K9HL2C5G8G6G5R9P7ZL2K4W4Y7R3L8Z563、( )是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济増长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.货币政策C.金融政策D.收入政策【答案】 BCO5B1P7I6H4P7H8HI7Q7R6S10I1T8K9ZI6V4N8E4M7I7I264、(2015年5月) 下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组合方式的

26、是（）A.直线制B.矩阵制C.直线职能制D.模拟分权制【答案】 DCT9Y9A5G9L3O10D8HY3Q6C2D9W5C6L1ZB2L4P10V6A8Y4B865、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取()。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCC9K1I5Y9V1T7G7HY2J8G5C2Z4M10X8ZT10M3M7V10S3G7O1066、（）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。A.模拟分权组织B.分公司与总公司C.多维立体组织D.子公司与母公司【答案】 CCY6N8R7S6K4U9V7HS6E8P5U4W9

27、G7W2ZI10D4D1M1X6E6P967、( )是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.缩短工作时间C.计件工作时间D.正常工作时间【答案】 ACZ2J3A3H10J10Z2H8HO3F6P2I4N2G6U3ZI2V5M8L5F5X10T668、某公司的某位员工抱怨，虽然工作职位一样，但是同一部门同事基本工资却比自己高出25，这种情况属于未能保证薪酬的（ ）。A.结构公平B.个人公平C.内部公平D.外部公平【答案】 CCM5A5R2W2I8G6A10HT3S2B2B8I1V8I3ZU3N5S1H8U2A1C769、对工作任务安排非常紧凑的员工进

28、行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是( )。A.观察法B.问卷调查法C.面谈法D.工作分析法【答案】 CCQ3V8R8W9Y10O2Q8HW1H4F4V3Y9J3E1ZA3G10S7U3S4L1X570、（）以行为科学为理论依据,强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构。A.现代组织理论B.近代组织理论C.当代组织理论D.古典组织理论【答案】 BCK4N9I10F7S4J7L5HI9G7M6A8L7H9U10ZH10O1I10S9D5I7L571、在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是()A.行为评估B.学习评估C.反应评估D.结果评估【答案】 CCS8O4C10T9A5L3K5HG

29、1Y10I5R6S1H8F6ZI7K1D4Q8O6G2I572、美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六个层次：理解；记忆；分析；应用；评价；综合。这六个层次由低到高的顺序依次是()A.B.C.D.【答案】 DCM6D1M9Z9R8Y1U5HH6O7H6E9N6B9E6ZO7Q6G3H10Q4D10X373、企业员工培训规划的基础是（）。A.人力资源开发体系B.培训需求分析C.企业薪酬管理体系D.组织结构分析【答案】 BCD7O2H4E8G3K6J10HU9O1R5O2L2Z5W6ZH3V1D10D10P9S10X174、（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A.职组B.职等C.岗级D

30、.岗等【答案】 ACG7O2S3J5V1K6I2HT1R9D4T2X3D9P8ZC2M9T6O7I5R9T375、相较于组织结构变革的其他方式，()是企业较为常用的方式。A.改良式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 CCC2K5J6F6V10W5X4HP2F3G8V8X1M6Y5ZR4U5M10F6F3V4X876、()对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。A.结果性效标B.特征性效标C.行为性效标D.品质性效标【答案】 CCU7O10J10S4L4Z5W8HA5O6P7I4T9S8U6ZL9W2K6D9T4Z10O777、（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平

31、是选择领导风格的依赖条件。A.领导者参与模型B.领导情境理论C.费德勒的权变模型D.路径目标理论【答案】 BCG5L9D10E7D2I9L3HK8Q7J9T1P9U10W3ZS2I8Q9P2Y2G6M178、组织结构诊断的基本内容与程序(1)组织结构分析;(2)组织结构调查;(3)组织关系分析;(4)组织决策分析。下面正确的排序是( )A.(1)(2)(3)(4)B.(2)(4)(3)(1)C.(2)(1)(3)(4)D.(2)(1)(4)(3)【答案】 DCF10U7P5E4X1Z6L4HC2M6O4F1V9R2X5ZL6G4M3C3T2G1P579、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？

32、”属于()面试问题。A.压力性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 ACR9K2R5T9E3W10O8HK9E3Y2M10U8Q2Y1ZT6U4L8K9W8Q2X280、面试评分中的量化方法往往是()A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACR3J3M7W4V2C6R8HS5O9D9Z5A10P8U2ZO3Q3C9Q9X4X3S781、劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了( )。A.雇主意志B.雇员意志C.国家意志D.社会意志【答案】 CCA3J10J5H4R1Z1K1HZ6I10E10B10D4S1F1ZX9W6M10F2L3O6R182、( )强调人各有所

33、长也各有所短，应以己之长补他人之短。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 CCZ7A2Y6T9V1F4D8HT9V7L3C10V2S8H9ZZ2F6Y1R6T5S2L683、定员定额分析法不包括（）。A.工作定额分析法B.比例定员法C.劳动效率定员法D.人员比率法【答案】 DCP4B5V2Y5Q9F2I5HG2W1Z10K3Z8U10V2ZN7Y3G5E5D7W1P684、企业培训课程设计的原则是()A.流行什么，就培训什么B.最前沿是什么，就培训什么C.需要什么，就培训什么D.员工要求培训什么，就培训什么【答案】 CCF1F1D5Q5S3A5J8HA8X1

34、0C2B7V8T4B9ZB4U2W9D9E7B9Y785、处于()的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应该放在建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。A.创业初期B.发展期C.稳定期D.成熟期【答案】 DCM9T1F5M7Z3Q5J7HR2T2A1R4F3M7V6ZR7D8N3W9O3J7C786、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位( )支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常提供劳动【答案】 DCR9C10I2F4J10J3K9HC9I3I10S1S4H7T7ZA1

35、P5D7U9H6U8O887、（）是利用惯性的原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A.回归分析法B.趋势外推法C.转换比率法D.人员比率法【答案】 BCX10Z5J1K1H4E10N4HX10D2P6K9T6S2O2ZQ3U9F3P6O7J1J688、竞争五要素分析模型是由（）提出的。A.彼得德鲁克B.迈克尔波特C.杰克韦尔奇D.彼得圣吉【答案】 BCM1U10D10L9Q5J5I1HI8Z6X6D1T5P9K1ZI1C8Y3A3I5O1V489、通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况的培

36、训评估是（ ）。A.行为评估B.学习评估C.反应评估D.结果评估【答案】 DCI8P3Z8R9Z6A4P9HB7B9R8Q5Z10S5Y4ZW3U4Q6K10F1Q8B590、()是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A.设计测评表B.确定测评者C.选定测评方式D.设计测评与选拔标准体系【答案】 DCW1Z2A3Q10Y3Z10W6HT7G6M8U6N8Y1D3ZR1J5U4C2R9A8J691、在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的( )。A.数量B.成本C.质量D.规模【答案】 CCP9I3P9M3S5D1G6HS1W9J5N3S6G5K4ZW2J10G9J10Q5W2R192

37、、职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的( )特点。A.时代性B.专业性C.层次性D.综合性【答案】 ACA3U3U10R10Y9V5K5HZ5A2T7R9R10N2E5ZQ4I9D9K7V4A1X1093、在培训成果的评估体系中，()是第四级评估。A.行为评估B.学习评估C.反应评估D.结果评估【答案】 DCW2Z7E6P7R4I9K7HD7B3T6J7J6L3Z3ZJ3L2N10P1A1C1Z994、选项中属于静态薪酬的是（）。A.基本薪酬B.绩效薪酬C.福利D.奖金【答案】 ACW1B4I7B2O6T7J4HT1O9X4O2K4B2Y9ZD9J5D

38、3W9E4F10V595、在企业文化中，居于核心地位的是（ ）。A.企业礼俗B.企业价值观C.企业作风D.规章制度【答案】 BCK9H1G1N2D2F10K1HS7C5Q6Q7P7B4A9ZJ6D10F1Q7B9Z3T496、在市场营销学中。市场是（）购买者需求的总和。A.显性和隐性B.男性和女性C.城市和农村D.现实和潜在【答案】 DCV3T6V7P9R9E7Z6HB4Q5A10A4I10R8I8ZO4C7Z1H6M2X4X997、绩效管理对员工个人的贡献不包括（ ）。A.抑制功能B.激励功能C.发展功能D.规范功能【答案】 ACF4K4T10N3X5C7A5HY8D4G10I6W5P10G

39、3ZP6D7A10R8C8G6T498、()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 ACG8U4L3X5K8S5Q8HG8F3A2Z5D3V8U6ZG6T9E2B8B2I2J999、假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以（）为中心设计的部门结构。A.工作和任务B.成果C.关系D.责任【答案】 BCL1Z6I4E8J5C10S4HD5M6L3D5P4P4C9ZE5P5T5W7D4K1B9100、无领导小组讨论中，一组被评人的数量为()。A.35人B.69人C.515人D.510人【答案】 BCN2H

40、9V9T7K6H6L1HD10R3E7D3K5Z9R8ZE10G3D1I8C6X7T1101、考评指标标准的系数评分法，包括（）。A.自然数法和相乘法B.常数法和相乘法C.自然数法和常数法D.函数法和常数法【答案】 DCD4A8S6T4R6G3O6HU10Y2V9W1L5N8O5ZC6A10B7G4U2J1Q3102、( )是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.适当激励C.效率优先D.成本节约【答案】 ACO3R2T3D5U6X2V1HT9U4R5Y4T6C2W8ZI8I9V8P2X1I3C7103、关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。A.佣金制不属于绩效薪酬形式B.绩效薪酬过于

41、强调个人的绩效C.计件薪酬属于绩效薪酬形式D.绩效薪酬的基础缺乏公平性【答案】 ACM9N9Z5T2Y8X4E5HI7B6C1W4C3L5K9ZS9E3V9K4J7M5I9104、（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A.形式上的雇主B.接受单位C.劳动行政部门D.劳务派遣机构【答案】 DCW8X1K9C4Z4C5U5HG10R9A8I9C9Y4C6ZG4J6L5O6D4C10N3105、关于培训课程设计的表述，不正确的是（）。A.根本任务是满足企业和学习者的需求B.基本要求是体现成年人的认知规律C.主要方法是人力资源开发理论与工具D.主要依据是现代系统理论基本原理【答

42、案】 CCU10R8T1S4D8L9J1HC8H4L2E5D8F6G6ZY2O6Y9H1E1F5V7106、考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。A.误差B.差异C.误区D.失误【答案】 CCM10V1P4D6Y2K4F8HR2X10C5D1O7W8E9ZZ3Y9F1Z2J6S7C3107、培训课程设计的本质目标是()A.进行人力资源开发B.体现现代系统理论基本原理C.满足企业员工需求D.体现成年人的认知规律【答案】 ACC4E7M6W1A6M2R1HG7Y4U7J5T4R1W3ZI5C2H8N7F6G9E3108、企业发展战略决定了组织结构的不同形式，与项目

43、为中心的经营活动相适应的是（）组织结构。A.事业部制B.直线职能制C.矩阵制D.多维立体制【答案】 CCU1I9Z3D8K5J4O4HB9P2E10U10K9O7I1ZZ10K2K3F9Y1H3Q2109、企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A.德尔菲法B.趋势外推法C.生产模型法D.人员比率法【答案】 ACN4K1Z9I6K9F2I1HF7O10C5R5T5W8I9ZE7M8M8A7J6Q5G1110、以成果为中心的部门组合方式不包括( )A.事业部制B.超事业部制C.模拟分权制D.矩阵制【答案】 DCR7R10V8Q10E5M4K2HH7W1A10D4A7T4D2ZN10G3Y

44、3S2Z3K4Z9111、局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（）变革方式。A.改良式B.渐进式C.计划式D.爆破式【答案】 ACU4A1I5U2W6N2N8HB5R4O10X7L4I6E4ZW7Q7Z5M4R1X10G3112、案例评点培训的程序主要表现在以下几个方面，除了()。A.学习提出解决问题的方法B.注重案例的遴选C.实际角色分析案例D.案例点评和升华【答案】 ACY2Z3U6G8E10D4O8HM2Z7C5P7I7I8E1ZX10H4C9U6O3C10O2113、劳动合同双方当事人，对已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（ ）。A.劳动合同的订立B.劳动合同的变更C.劳动合同的解除D.合同的终止【答案】 BCU7V3Z7O3E7Z2P9HM9M8C9J4Z9O10E9ZQ9H10R3Y1J4L2A2114、()指的是评估者依据自己的主