2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库高分通关300题含下载答案(海南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、对培训结果进行评估，评估单位应为()。A.培训单位B.学员的单位主管C.培训教师D.学员的直接主管【答案】 BCR10X6N2U3N6X6L3HG8T6T7D5P9L1O9ZX7K1J1W7W8O10C32、以下测评指标中，()不属于客观指标。A.工作数量B.作业次数C.工作时间D.工作难度【答案】 DCF3L9R3P9U1G6C6HL8I9M5Z7I5V9Z8ZN1J4X2W1U2X9R33、对于最低工资描述正确的是（ ）。A.可以按月、周、日、小时确定B.加班费是构成最低工资的一部分C.所有

2、地区实行统一的最低工资率D.所有行业实行统一的最低工资率【答案】 ACG8G2I1P7K8X4L2HK4S8K3P8Y4D6W8ZC1Y6U8N6G2U1K94、（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A.认知B.态度C.智慧D.感觉【答案】 BCD2W8F4Z10L7Z7D10HY10O8R3Y8E5J8Y1ZN4S3J3P4W6A4T25、（）是指在同一目标市场上，依据一定的条件标准，选择一家以上的中间商经销其产品。A.独家性分销B.广泛性分销C.选择性分销D.密集性分销【答案】 CCG10H6N1Q10J6M6M1HS3H2T6A1D8S8P9ZB1T6H2T2X3

3、M1C96、关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是()A.岗位指南就是岗位说明书B.岗位指南必须像技术手册那样精确C.岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简单化D.岗位指南无法代替培训，它增加了培训成本【答案】 CCY4V3Y2O5C7K7X4HD7M5Y3S6S3A7H6ZX3O5Y5G5N10Q4C17、（）即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其相同的方面进行考评。A.对比偏差B.相似偏差C.后继效应D.晕轮效应【答案】 BCX9G5R7I9O10A4L5HP4U8S6O4Y1S3L4ZG5L10T8I2K1O4K38、在管理形式上，现代人力资源管理是( )。A.静态管理B.权变管理C.

4、动态管理D.权威管理【答案】 CCJ7T8B2Q3Q10Z6I9HU4N1F1Q7M2F2Y3ZV2F5J2T10Z2T2P39、员工自我保护机制的特点不包括( )。A.大多数为满足个人需求B.它是一种动态表现C.压力会使员工做出不同程度的反应D.增强了自主自立性【答案】 DCC3F10Y7H2I4R5L4HS3B5P2Q7W8B3I1ZA6G9T4B9A6X3H810、企业建立企业年金制度的条件不包括（）。A.已经建立集体协商机制B.具有相应的经济负担能力C.企业规模达到100人以上D.依法参加基本养老保险并履行缴费义务【答案】 CCY8F3H2J7T8H6P6HM10J9I5I1X3U10

5、S1ZQ7O3G10U5G4N8Z211、当企业的企业年金缴费不超过工资总额的（ ）时，企业缴费可以从成本中列支。A.4%B.5%C.6%D.7%【答案】 ACL1K4Q6C7M8Y10M9HC3G2C5M2J9S7V8ZM8K8Z3X6C6B6R1012、()是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A.设计测评表B.确定测评者C.选定测评方式D.设计测评与选拔标准体系【答案】 DCC6W2D7K8V5U6M4HD3E8R8Z6V5M5Y9ZR7R1J1K5R6V9A1013、培训课程设计的基本要求是（）。A.满足企业员工需求B.体现成年人的认知规律C.体现现代系统理论基本原理D.进行人力资源开发【

6、答案】 BCO5S4J10R5M4Y7T7HG10J1K10A5N4Z1H7ZA6X3P5O5F1D2E514、合理集权的作用不包括（）。A.是企业大生产的客观要求B.有利于企业统一领导和指挥C.有利于企业调动下级的积极性和主动性D.有利于企业人力、物力、财力的合理分配和使用【答案】 CCU8L2E9I4B3B10B1HB3C10S1N3W3J2S4ZG3G3M3Y7J3P1N1015、对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（ ）。A.两次调查时间间隔为两年B.按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查C.调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业D.调查内容为上一年

7、度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况【答案】 ACJ5X8M1D5M4U9A3HC9U2Z4L9V2J4U8ZS6N5R5O10B5G2I516、企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和部门时，无须考虑的因素是()。A.决策的性质B.决策者所需具备的能力C.决策的环境D.决策对各职能的影响面【答案】 CCW3T9Z8N8L2V3E9HF2J1B8W9W2N8T6ZP4E8L4B4U4Q5I917、在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是()A.学习评估B.反应评估C.结果评估D.行为评估【答案】 ACV1Q2T3M9U4U3H7HQ8F6

8、B6I9U1K7E5ZV7A3M1C6Q6S10M318、( )劳动关系的运行是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则构建的。A.利益激励型B.利益约束型C.利益协调型D.利益平衡型【答案】 CCL4P9A7J2B8G8N1HO7F8D8J10X8S7L9ZZ5Q1N7X3J5Z5E819、关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是（）。A.在逻辑上，组织理论包括组织设计理论B.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C.动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论D.组织理论的研究对象包括组织运行的全部问题【答案】 BCB3X4V6J7J9F8E10HW4N7W8E5K7H9S7ZA3Y3V2Z

9、4G3N4F420、劳动法的基本原则的特点不包括( )。A.指导性B.权威性C.稳定性D.合理性【答案】 DCK7H6J3Q1R4E6I6HM8J9K1C4W5M10K6ZW7R4I9Q9Q7O5L221、()是指一定数量的一组被评人，在规定时间内就给定的问题进行讨论。A.案例分析B.公文筐测验C.管理游戏D.无领导小组讨论【答案】 DCT2B1E7B7Z10F4S3HE5Y8B1O5Z7Z3N10ZS9M2S7U2G3Y2M622、以团队为核心的管理培训模式中，“三位一体”不包括()A.个体学习B.教师指导C.团队培训D.组织开发【答案】 BCD8T4F7L6M10S6N9HX10D4G2W

10、8U8W2E3ZC6J7R2E6R1B8Q123、（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。A.质量管理制度B.最低工资标准C.户籍制度D.社会保障制度【答案】 ACW10L1V4U10S6M4O7HR5M9T4Q1A4H5E8ZD4T3S7R9L4W2I524、( )通常是以工时或完成产品的计数计算员工应当获得的劳动报酬。A.工资B.薪金C.奖金D.福利【答案】 ACR6M9E10D10B10R7X10HJ4S1N1S8Z10Z1N4ZV2W3Z6E10M3Y7F925、在( )的情况下,调解委员会制作调解协议书。A.当事人约定期限内仍未达成协议B.调解达成协议C.解达不成D.凋解期跟届薄不

11、能结案【答案】 BCY7B7C8S6U1A3T9HQ6X7C8J8E2A6S9ZA1I4A3O5V6Q5H726、被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()A.劳务协议B.劳动合同C.派遣协议D.劳务合同【答案】 BCT8V7S9V8S8E9R6HU9X8F9O10B9M10T5ZX6T6H1Z7V1U4D1027、()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。A.人力资源供求平衡B.人力资源供过于求C.人力资源供不应求D.人力资源供求失衡【答案】 CCB8S4Y10U2I4A3T3HV2R6K6V8B9O6T9ZM2K4C3V5Y7P2S428、员工素质测评标准体系的构成要素不包括（）。A.结构性要素

12、B.行为环境要素C.时间性要素D.工作绩效要素【答案】 CCP6H3Q8G3J10Y7B2HY3R8P2H2L2Y8M10ZK7J9X3H1U4R10H329、某员工将一块青铜塑造成门锁柄,所得价值为21美元,又将其塑造成一件工艺品,所得价值为28万美元,其中所体现的是( )A.诚信品质B.金钱至上C.合作意识D.创新精神【答案】 DCI3Y9H7Y4S4Q2I9HC5S4P4G2J4B6E7ZH6F2U6E4V8T8J630、企业开展员工培训的最终目的是（ ）。A.改善自身的竞争优势B.提高员工素质C.提髙经济效益D.促进员工和企业共同发展【答案】 ACN2J7U7Z1G2D10J6HF2L

13、3J8X7J2S5E9ZX1D4Q6X5K4J10N1031、以下关于培训评估对象说法错误的是（ ）。A.受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估B.新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面C.新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面D.新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面【答案】 CCZ3U4A10J4C1Z9K10HY3J6T6R8M7G6R2ZU3Y10I4K8D1U4Z1032、下列选项中，不属于制度化管理的优点的是()A.个人与权力相分离B.理性精神合理化的体现C.适合现代大型企业组织的需要D.规章制度科学明确【答案】 DCF10P4G2N3I3W10R1HQ10

14、D8F10V10F10Y7O2ZP2F3N9Y7E4A2E933、岗位写实的对象是（ ）。A.工作行为B.工作内容C.集体D.员工操作的设备【答案】 DCH7A5R7Z7D10Z7A10HM2Q5Y5L3Q5N1V1ZF5C7N8U5E5L1Z1034、()不属于森德斯罗姆和麦克英蒂尔(Sundstrom&Mclntyre)提出的团队有效性的组成要素。A.团队规模B.团队绩效C.团队学习D.团队成员满意度【答案】 ACJ3K2P1R2S8X9B5HG4B2R2I6Q5H2D8ZX6Y8P9S2Z3N10D535、()的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。A.以绩效为导向B.以行

15、为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 DCD5E9L1I4X6K7D8HR9N7H2M10C7L3M6ZJ1J2C9P9V9J4S136、 企业人力资源的( )是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。A.时间配置B.个体配置C.空间配置D.整体配置【答案】 BCW1Y5S1J5L5X2K1HA3R10B3Y1C7T1S4ZV9M3Y7E10R5Z3P937、( )使培训计划中的每项工作都有具体的责任人、执行人。A.培训规划体系B.培训组织体系C.培训开评估体系D.培训管理控制体系【答案】 DCQ2Y2S2W2R4E2R6HX4M9V3C9F1E3Q8ZE

16、8D8K1G6Q7F5J338、( )是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 BCR8D10J4N1Y9Z2P2HQ3R8F10R2J5I3G7ZX8C6Z8D5D2T9P939、()可以用于企业人力资源供给预测。A.定员定额法B.灰色预测模型C.岗位分析法D.马尔可夫模型【答案】 DCE5G3D2W4M9T4T9HC1E6W7Q10C3G7A8ZJ9F5H10G9F8Y8F240、()不属于企业劳动安全卫生保护费用。A.劳动安全卫生培训费用B.工伤保险费C.劳动安全特殊岗位补贴D.员工健康检查费用【答案】 C

17、CZ6M7O8J7K2N9A5HF2Q7L5O5M1S3E5ZF3L10V10I6B6H3B941、作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看做是()。A.当量量化B.二次量化C.等距量化D.比例量化【答案】 BCA2U3E8F8W9Y2E7HC1Q8K4S8E6X7Q9ZH6C5J7E10L7V10K542、以下关于培训费用的说法错误的是（ ）。A.培训费就是培训成本B.间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用C.培训费用由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D.直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】 CCE2T9

18、D9L5I4U6R4HB4L5R4G9R2C3R8ZR1G3O2A3V2U4H1043、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是( )。A.评价的中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.是工作岗位分析的延续D.为岗位的分类分级提供了前提【答案】 ACH5E1T8X10T10A6X7HX6N6W5N3M4V4B1ZT4X5J1J4L8H2H144、人事测量是()在人事管理领域的应用。A.行为测量B.心理测量C.物理测验D.情商测验【答案】 BCP9R8B10C3K5S1F2HS7Z7D6A8Z3Q6H10ZH2C4Y9R8F4P3M145、影响企业人力资源规划的内部环境有（）。A.人口环

19、境B.行业特征C.科技环境D.经济环境【答案】 BCS9X6S4D5P3Q7I2HD6Y9I10Q4G1T1H8ZT3V2K6L1L3Q1E446、（）主要指教学程序的选择和教学资源的利用，它与学习活动密切相关。是学习活动的一个组成部分。A.课程教材B.教学策略C.课程评价D.课程内容【答案】 BCT8F5N7I1J4O8I5HP5V8I4B2H7R10L5ZD4S8N1M2B6R2E147、员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A.浮动薪酬B.固定薪酬C.基本薪酬D.岗位薪酬【答案】 ACL3E10E1D1P4I4W8HD7K2Y8Z10I5I1P7ZX8U

20、5H9V3S3D5Q648、以下关于德尔菲法的表述，不正确的是（ ）。A.是一种定性预测方法B.可用来预测部门人力资源需求C.适合于对人力需求的长期预测D.可用于人力供给的中期长期预测【答案】 DCZ6C4U5I2K9W4P7HY5R6Y5D3J3G1K7ZK5K2V5U6U1G6B449、“客户投诉率”属于()绩效考评指标。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 CCX4H9L7B5N3D4U3HV7A8S10T3G7A4E3ZR8X6W4T1Y10Y3I750、销售提成工资制度属于()工资制。A.能力B.绩效C.技术D.奖励【答案】 BCX3I3Y7Z9F9X4V

21、2HF2X8T7O7J9H5X7ZG8X4V3F2B8S6X451、考评的（）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A.偏紧误差B.中间倾向C.宽松误差D.标准误差【答案】 CCZ1A3I4O3U1G2L4HC8S9P10V6Z3E8W3ZA7F10X1F4K8A6Q452、（）是指素质测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。A.标度B.误差C.标准D.标准差【答案】 CCB1F5Q9V8H1J6G3HD4G5Y4B8W9A3C1ZS4H4O7N4G10H4V1053、在下列选项中，属于直接薪酬的是()A.绩效工资B.社会保险C.员工福利D.股票期

22、权【答案】 ACA7O2Q9G4A6N10A2HA6Z7B4L1P5K1Q8ZU7L9X5U4N9R9N1054、以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。A.马尔科夫分析法B.综合分析法C.灰色预测模型法D.经验预测法【答案】 DCO6Y4X6Z10Y6G4Q7HZ6F4A2E8G3K1F2ZC6B3E1T2L10G2A855、以下关于整体调整薪酬标准说法错误的是（ ）。A.综合了居民消费价格增长B.综合了社会和本企业劳动生产率增长C.综合了市场消费水平的提高D.综合了员工生活水准的提高【答案】 CCJ4S8R5Z1V9D10E2HM9I10W10J10R1V2B4ZM7G2Z6D9J4A

23、6O856、（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体每个成员的特征。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 DCO2T9L1S3I3Z8V7HG1R6D10X5M6G6X10ZL1E10T1N4Y3R2P257、下列选项中，不属于业务规范的内容的是()A.技术标准B.安全规范C.服务规范D.操作规范【答案】 ACY1J9T8F2X2L1L8HY5P8Y3B9F4V3A6ZS5Q10K7C10T10C10T358、培训成果的第一级评估是（）。A.反应评估B.行为评估C.结果评估D.学习评估【答案】 ACJ10U2H5J7A9G2F7HT9H8C4J5D

24、10P3N6ZD8P8L1O9D6Y6N159、( )与缺勤率和流动率呈负相关。A.组织效率B.组织承诺C.工作绩效D.工作分析【答案】 BCH10C6T9O10E6R6P6HT7C2Q5C2N7C5H10ZZ1I2F8O4J2M7E1060、以下关于劳动争议的说法，正确的是（ ）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.权利争议通常是因订立.变夏劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACF2V8P9C2L7J2T10HX1C2T3Q6B7B7O2ZT2F2E3W8T5W9M161、企业设置培训课程应体

25、现的基本原则不包括()。A.要满足企业和学习者的需求B.应尽可能紧跟当前行业发展趋势C.应体现成年人的认知规律D.主要依据现代系统理论的基本原理【答案】 BCE4E8O10S6X1F3I1HX3V2Y7B1S4I1J3ZX4N6R9S3N3Y5E962、确定型决策方法不包括()。A.微分法B.量本利分析法C.收益矩阵制度D.线性规划法【答案】 CCE9L4I9H4G3S7G3HF5A6A10H7N2B6I3ZD3S7G5U6M1F8U463、以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是（）。A.企业战略B.组织结构C.管理幅度D.人工成本【答案】 CCF2P10B8B10G9B10U9HL8B

26、3B9R10N7L1G5ZA9B1P1A10F5T8A564、被国家纳入认证范围的对象，都实行（ ）认证。只有经认证合格的才能从事相应的职业活动。A.必需B.强制C.严格D.强迫【答案】 BCR10U2W4B8W1A8E6HD10O1E1W2O8P10V6ZF10N1X8N6I10J7H565、 薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的( )A.期望满足程度B.客观比较结果C.实际感受程度D.主观心理感受【答案】 DCT6P1A2U1B3X9W2HC1D3D1E8C10U1B2ZH7L10Z3W4K9D9I1066、个体的沟通风格不包括（）。A.自我中心型B.自我保护型C.自我暴露型D.

27、自我实现型【答案】 ACJ1X2G4E7B9W5C2HW7I1H2L4N10J9A9ZY9O9B8C5G2Y2Z467、下列选项中，不属于定员定额分析法的是（ ）。A.劳动定额分析法B.比例定员法C.效率定员法D.人员比率法【答案】 DCZ6J1Q2W10Z3G6Q8HQ10W4O7S7M4H8S8ZZ2R3L1I3E1F2R968、360度考评的实施程序包括：实施360度考评；培训考评者；效果评价；评价项目设计；反馈面谈。正确的顺序是（）。A.B.C.D.【答案】 BCF3K6J6C7P3F3P7HA9B6E3E5F2E8A8ZX6F4M3P3Y2V2C569、在确定绩效考评标准时应做到“定

28、量准确”，其衡量标准不包括（）。A.考评标准越多越好B.各标准间的差距要合理C.标准的含义要明确D.标准的等级数量【答案】 ACZ6G9K7H2N10B7J6HE7Q1Y3Y8J9S9W9ZQ8W10M6K7P3X7C1070、劳动力市场的客体是（）。A.劳动力资源B.劳动者的劳动力C.使用劳动者的企业D.劳动者的所有者个体【答案】 BCS3Q6P4R3D5T1L9HA5P9K5E4J6Y8F5ZD8A8H2F2H5Q8A471、工资指导线上线也称预警线，是对()的企业提出的警示和提示。A.生产经营不正常、亏损较大B.工资增长较慢、经济效益较差C.生产经营正常、有经济效益D.工资增长较快、工资

29、水平较高【答案】 DCZ8I5Y5Y5M4A4L8HY3U8H5V7E2A6Q6ZG7R5M6T4K7Y7W372、()的工资结构比较适用于责、权、利明确的企业。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 CCT8U3X6P5V5M7C1HX2K6D8Q8L1T6E3ZP7H2D1H9J2G7U873、员工的（）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A.浮动薪酬B.固定薪酬C.基本薪酬D.岗位薪酬【答案】 ACK9M4Q1H5I7C1G5HL9E10S4K4L5E9A2ZD10W9M1J5W6Z2D574、企业年金适用于()A.全体员工B.

30、新进员工C.临时员工D.试用期满的员工【答案】 DCU6O3R4B3O4S4N8HJ3O3M10F5C7Y5F3ZK4B5N10P7M5A6G275、( )是培训管理的首要制度。A.培训奖惩制度B.培训考核制度C.培训服务制度D.培训激励制度【答案】 CCT8T4Q4R3C8L2T9HY7T5L3H1J3U1A10ZG2A3H2I1H6X2K376、公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）。A.他的应变能力不足B.他没有处理好与聘用方的关系C.公司聘而不能用，太可惜了D.这

31、个人该走【答案】 ACC4E10I10N8F10D8A10HW10W9I3F6O10D1V9ZS2F10W3T10P6H4K277、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。A.扩张经营范围B.提高创业者的营销公关能力C.建设企业文化D.提高中层管理人员管理能力【答案】 DCR4X1A7Y5T9D5R6HJ9W6U6K5C3R7N8ZS7M9I4C7J5R7B278、企业开展员工培训的最终目的是（ ）。A.改善自身的竞争优势B.提高员工素质C.提髙经济效益D.促进员工和企业共同发展【答案】 ACV5K9W5F6T10R1Z7HS9R10W4I9Y8J10Q4ZB7

32、V5X2T4H9Y6K779、人力资源预测的作用不包括（）。A.提高组织的竞争力B.有助于调动员工的积极性C.有助于开拓市场空间D.是实施人力资源管理的重要依据【答案】 CCP1M3J9H2G6V2Q4HI6K1D7P7U9A2X9ZM10H10Y5N7M6J4B680、员工自我保护机制的特点不包括( )。A.大多数为满足个人需求B.它是一种动态表现C.压力会使员工做出不同程度的反应D.增强了自主自立性【答案】 DCF9C3R3N9O9J2S1HU1T8M7D7V1F7A4ZR1D2R10I7K9I8L881、(2015年11月)岗位知识测验的内容，不包括 （）A.基础知识测验B.外语考试C.

33、专业知识测验D.性格测验【答案】 DCR6D6B3V1E4V1Y5HV1D3N8V5L9C8S2ZD7Z7I2F5D1E10V282、以下关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。A.德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测【答案】 BCR1Y2M4W2Z8M6O3HM2C9S10Y5D7P7H10ZR2D8E1Z8A8W6J683、在企业组织结构变革时需分析组织关系，其中不需要分析的内容是()。A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系B.某个单位要求别人给予何种配

34、合和服务C.某个单位的工作效率和员工的士气如何D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务【答案】 CCY2T1K9K10O8M7B4HV4J1Y7J5S10I3K4ZI2X6L2Z8A6I7M1084、可以用工资总额占（）的合理比重来推算合理的工资总额。A.附加值B.人工成本C.营业额D.福利总额【答案】 ACD1F10S3X3P7C5Q6HW9Z10G5Q4Y10Q1E2ZN10B4G6O10T3G5T1085、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的劳动生产能力D.是一种非生产性投资【答案】 DCP8L9G7K2D6U10R4

35、HP5G7T8I2E2A2C1ZF10C6V1V9P2A3Q986、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。A.订立劳动合同当日B.订立劳动合同第二日C.用工之日D.双方商定之日【答案】 CCR8M7A2R3R4J10I1HP7O10E6K3N3C5D1ZT1J10X4Y8L2T7M287、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。A.安全第一B.效率优先C.预防为主D.以人为本【答案】 BCB1C1X7L4P10C2H6HB7M6H3O7G3C8Q8ZG6T6C4A9X9K10S488、以下关于平等协商和作为订立集体合同程序的集体协商的说法中，错误的

36、是( )。A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACQ6D7U9R1F1H3T9HH1I1X10H9Y10K5Y10ZZ2Y2W3C8N10G1K1089、关于人力资源预测的说法不正确的是()。A.企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决B.严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给C.人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测D.企业人力资源需求满足应优先考虑外部人力资源供给【答案】 DCJ1A1Z6O10G10M10F2HA7R7V1Q7J3T1B3ZD7N3G5L6

37、X6U1Y490、“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要？”属于()面试题目。A.排序型B.双向式C.开放式D.两难式【答案】 DCM4O6R10X2Z1E3H8HB2F10O1G8K8I5K1ZL3R2R1V9I9M9X791、对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A.课程开始时B.培训的第三个月或半年以后C.课程结束时D.考评结束半年或一年以后【答案】 BCM9N5R4X9S2H2A6HP4P1Z6G6F7B10Q1ZZ3Z10N6E1Q7S10L392、薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（）。A.一岗一薪制B.薪点薪酬制C.一岗多薪制D.年薪制【答案

38、】 BCQ6T9M2Y4R2T9X2HB10C3C5H5C3X9Q6ZC3N1G1E3W3K7S793、人力资源内部供给预测的方法不包括（）。A.人力资源信息库B.马尔可夫模型C.管理人员接替模型D.回归分析法【答案】 DCF7O3O1X10O6R3N7HM2L2X4U9S3O7I7ZI10N6B6S7Q6W6D894、在岗位评价中，劳动强度要素不包括( )。A.工时利用率B.产量责任C.劳动紧张度D.工作班制【答案】 BCU6C10C4T10W10F5Q10HF5B10J5Q7O10W10T10ZH7X1O3H9R5S4L995、关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（）。A.设备看管定

39、额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式B.计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法C.劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量D.比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测【答案】 BCB4C1M3C8J10U6X4HI8I8A4A8P5G5N1ZM4I3R9J5R4C1M196、关于劳动争议仲裁说法错误的是（）。A.仲裁主体具有特定性B.仲裁程序具有特定性C.仲裁对象具有特定性D.仲裁实施强制的原则【答案】 BCB5N9M4D7D4K3G5HA10Q9Z3K7J6W4D9ZO4U1L8N5P2Y8H797、（）是当前人员招聘面试发展的主流。A.结构化

40、面试B.非结构化面试C.单独面试D.一次性面试【答案】 ACB6A4H10A10G7P9I4HI2T5B2D7X8S4J5ZW8B10C1Q7G10E4R398、一次你的一位很健谈、很有学识的朋友不请自到，来你家做客。这位朋友穿戴邋遢、坐卧随意，你的妻子（丈夫）是一位爱洁净的人。你朋友的这些举动惹得你的妻子（丈夫）怒形于色，你会（）。A.告诉妻子（丈夫），自己并没有请他来做家里B.委婉地告诉朋友，你自己一摊儿有事情要做，不能多陪朋友说话C.耐心听朋友聊下去，因为他很有学识D.示意妻子（丈夫）回避一下【答案】 CCI9F3S10W5C1D3M1HY7X7U8H3M10Q5R10ZN1Z7B1G5

41、I3C8V1099、(2015年11月)劳动力市场指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。A.5%B.10%C.5%10%D.10%15%【答案】 DCE1L7A5G9Y8T8H9HI4V5B8Q4M8J8E2ZV3G4F10F8B10O7M6100、直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是( )。A.例会制度B.正式通报C.员工满意度调查D.劳动管理表单【答案】 ACG8P4B2U1B3M5Y8HC6Z3O5K5X4A2R7ZS3G7T7G9O6M7L7101、能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是( )。A.排列法B.分值法

42、C.因素比较法D.评分法【答案】 DCR8U10W10J2Q8Z9K10HL4R9S3N9T8R8H3ZG4Z3X3I8U3L2G10102、()的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 BCR2L4D8S3W2D6K10HS5A2U9G4Y7J7H8ZR8S4J6G3J1P2G10103、自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。A.10日B.15日C.20日D.30日【答案】 BCP10G3F7G3X6Q9S2HF10G9H9C

43、4Y6E6P6ZA9B2L1O5A8T10U8104、教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于()。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 DCD6C8Q7A10H8U8C9HI3Y8C7U5P1M3R6ZO5C4M5V1L6V2E4105、(2019年11月) 测评者的观察要点不包括（ ）。A.发言内容B.发言的形式和特点C.发言的影响D.发言目标明确【答案】 DCK1D1O1E2Q4X2G1HC5K4V1U3X5E1M7ZR9O8R2B5R5T10J6106、

44、劳务派遣单位、用工单位违反法律法规，由劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正的，以每人（）处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。A.20000元以上30000元以下B.10000元以上20000元以下C.5000元以上10000元以下D.3000元以上5000元以下【答案】 CCB10H10R7L6Q7C2X8HD10T4S8K8I4I5B4ZC1M3G5D7H2B2P1107、（ ）是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群.A.职系B.职组C.职门D.职等【答案】 BCF7E2Y5R10Y8U10H6HA1M4K5Z7Q8N9N6ZH9Z4T2P10L7P8P5108、岗位薪点薪酬制中（）是由企业的整体经济效益确定的。A.基值B.标准值C.浮动值D.附加值【答案】 ACB3T3U5O8A7D8D4HU3X9Z3V1T3R5K5ZO10R9X9I2L1P7K3109、(2017年5月)在安全生产责任制中,( )对本单位安全卫生负有全面责任。A.分管安全卫生的负责人B.企业法定代表人C.总工程师D.