2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库提升300题A4版(安徽省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、人民法院应该在（ ）日内审查书面诉讼，对于符合条件的案件予以立案。A.5B.7C.15D.20【答案】 BCT5S7F8Z6T7A9V7HA10V5H10S6T8U4E9ZJ2M10Q3L3V8O6J62、(2016年11月)对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。A.现场处置方案B.专项应急方案C.安全管理预案D.综合应急方案【答案】 ACP6L7S10O6D1U2Y10HK7E7P2K9H3T2M1ZP10G6G4G6Q3W5E73、(2016年5月)风险种类多、可能发

2、生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。A.专项应急方案B.综合应急方案C.安全管理预案D.现场处理方案【答案】 BCJ2V10Q9S8Q4B4S7HT3D7R3K8W5K8V6ZU9Q6B3K3U5U4J34、(2016年5月)集团总部组织结构设计的原则不包括（）。A.战略导向原则B.流程质量原则C.财务集中核算原则D.基于母子公司体制原则【答案】 CCB8B10E10M1A3U7C5HS7H2T5E2H6Y3S3ZT1Q1Q6N8I4L8C55、公文筐测试法的缺点不包括（）。A.经济性较差B.评分比较困难C.受书面表达能力限制D.考察内容范围受限【答案】 DCF6A6B5H

3、8J2P6V4HG7T5N10T7W3N8J4ZK6F1X6E4C8C5I106、 在绩效矩阵中，（ ）共同决定了员工工资增长的幅度。A.员工的绩效评价等级和市场薪酬水平B.市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率C.员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率D.员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布【答案】 CCT10F9O3R1F9N10S1HS2S9Q2B9K7F3K2ZQ5A8D8J10N1N9F67、经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。A.G模式B.N模式C.WX模式D.Y模式【答案】 BCL2H1I10E3W6P3C4HG2L8H3Y4S6E4Q9ZF8K10X1C10A

4、9X2X28、在解决问题的过程中，（ ）将众多的信息和解题的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。A.发散思维B.收敛思维C.逻辑思维D.联想思维【答案】 BCZ7P9C4W5S1D4C3HS4P7O10F2R2H5E7ZL7J9S9Q5J10L2N79、(2017年5月)组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保证。A.利益整合原则B.机会均等原则C.协作进行原则D.全面评价原则【答案】 BCQ9Z5M5Q6B5J7P1HR9A1N1X1G7M2F10ZJ6O5Q2Y1I6N10Z110、国际劳工组织的最高权利机关是（）。A.国际劳工组织理事会B.国际劳工局C.国际劳工组织监事会D

5、.国际劳工大会【答案】 DCP5T6O7X6L1K3J1HQ6N1C10Z6G9E5B8ZL4V10I10G3Q2J10T711、(2017年11月)( )不属于发散思维。A.逆向思维B.横向思维C.辐集思维D.颠倒思维【答案】 CCM7B4F10L4N3I3J4HV2B5S3P2G5C7X9ZA5C6J3V9L2E6Q912、企业的NNI考评一般是由（ ）通过否决考评来进行的。A.总经理B.人力资源部C.绩效管理委员会D.绩效日常管理小组【答案】 CCR8B7V9H1V6G3P2HF2V8X7W6O7O7W5ZL10Z6S3Y6O4J3H513、（ ）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。

6、A.ISO 9000B.ISO 14000C.OHSAS 18000D.SA 8000【答案】 DCL4M10C4W6M9J6F4HJ4X10P7V2Q1I4A10ZU8C10J10X5D6X7L514、国际劳工宪章规定工商企业不得雇用（ ）以下童工。A.18岁B.16岁C.15岁D.14岁【答案】 DCO10X1P2G10F1S6I7HV1O10M5F8Y3Q8B1ZJ5S3M2Y7N9T9W915、(2016年11月) （）不能作为确定经营者年薪的单一指标。A.企业净利润B.市场薪酬水平C.企业规模绝对水平D.企业规模类型系数【答案】 BCX8W6U3D4A9Q6L9HG9B10A6T2L

7、3A1N5ZE8N8H4S10A8W4Y416、按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。A.元胜任特征B.概念性胜任特征C.通用性胜任特征D.基础性胜任特征【答案】 DCX3B7O7P4T4S5F10HD4F6D1G9G7A5G6ZE9Z7X5L7M10S1V1017、关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（）A.对评分者的要求很高B.场景可以激发被试者的兴趣C.直观展示被试者的真实水平D.能使被试者获得身监其境的体验【答案】 ACS9W2F5D2V3G9W7HD6A10E10J7K7L7M5ZH2T3P5H7Q4A7N918、下列分析列举型技法中，通过分析缺点确定发明目的的

8、是（ ）。A.希望点列举法B.特性列举法C.成对列举法D.缺点列举法【答案】 DCY7O4W10Y5I8D2F3HN5K10W1C8O6A8Y1ZA4M9J4Q10X5G10T919、(2016年5月)（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。A.指导型B.合作型C.独立型D.战略联合型【答案】 ACN4B7Q10Y7E8R10I9HE3O4Y7O5L10V4P3ZT7Z6S3O4I5A4L120、上司交给你一个任务，规定你一个月内完成，但现在突然改变了时间，限你在一周之内完成，你分析了任务和时间，认为有可能在一周之内完成任务。你会告

9、诉上司（ ）A.自己难以完成，要求上司另请他人B.自己只能试一试，能否完成任务不好说C.自己可以尽力试一试，但完不成任务不能怪罪自己D.自己努力在一周之内完成任务【答案】 DCD4R10A9W9R2G1H3HB6D5G5N9C7K3Y4ZX2U2P6W2U6E1N421、(2015年11月) 一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。A.逆向思维B.横向思维C.发散思维D.收敛思维【答案】 CCT5B8R7R8I10V8W8HM10Q5K7I8Y1W7J3ZL3U6E1D2X6E10V722、下列典故中，其核心体现爱岗敬业精神的是（）A.三顾茅庐B.庖丁解牛C.买椟还珠D.刻舟求

10、剑【答案】 BCK9Q10B3J7K3C4U10HO5S6U4A10H2R1N1ZP8I3F7A10J4R4T823、(2015年5月)期权的行权期限一般不超过（）。A.3年B.5年C.10年D.20年【答案】 CCB1G10Z5A3O5G2Z5HI6W1O5C1F4J2M5ZX9C5I2T4Y10Y9N224、（ ）是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标，它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。A.效率B.公平C.合法D.合理【答案】 ACU3H1Q4F1H4E10L5HT1Y4E10P7A7X7B8ZZ8W7E10W8I8M8B625、在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中，工资率存在

11、于一个由（ ）要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的不确定性范围。A.政府B.工会C.市场D.行业协会【答案】 BCE5E4O2V2C9R5Z2HJ7H10L2R1J9D7T2ZE7B7V7O6E9C9O1026、劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的( )矛盾冲突。A.社会B.阶级C.利益D.劳资【答案】 CCI4T10A1Q10X10B8N6HL6K1U10A7M8J3K1ZX9D1K2J5G10H8W227、（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。A.习惯型B.直线型C.从众型D.书本型【答案】 BCB8Y1F10P4M1

12、T9W9HC7Y10H6D7R2V4S9ZL5D10Q7R6C4R8Q528、( )不属于绩效管理的方法体系。A.MBOB.KPIC.BSCD.SWOT【答案】 DCF2G4M1O6Y8V9B10HF10N9U6T4D8Z4U6ZZ5H2N3E5E1S1F729、员工在工作中缺乏有效的支持属于（ ）压力源。A.角色模糊B.角色冲突C.任务超载D.人际关系【答案】 DCL5K9K9Q8Z8K4L6HO9R10S3Y10W7W8T1ZT8J5Q6D9H7K3S430、“组织与员工绩效目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积极有效?上下级考评过程是否公正公平有效?”这是总体评价法的( )。A.总体

13、的功能分析B.总体的结果分析C.总体的方法分析D.总体的信息分析【答案】 BCL5K7S4I8L6H6K8HB10I8J5Y9T7D7R1ZQ5E10B4X6S2R7K631、(2016年5月)集团总部组织结构设计的原则不包括（）。A.战略导向原则B.流程质量原则C.财务集中核算原则D.基于母子公司体制原则【答案】 CCF8S7W8T3M1Y10W5HZ5D4F3X6D5D9T1ZU5C8W2M10H4G5W632、（）环节负责课程设计和教学设计。A.培训需求分析B.培训计划制定C.培训活动组织实施D.培训效果评估【答案】 BCK5A2O7D6L4E7Q7HG1B6V5G4B6J4U3ZI9Q

14、8U3V1Z1Y5A133、不属于企业战略方向相配合的财务性主题的是（ ）。A.资产利用投资战略B.投资收益C.成本降低生产力改进D.收入成长【答案】 BCJ10D8C10A8E7K9T9HY9U10Q4O3H6C8K4ZX6G1U6U3D4R2H1034、薪酬内部一致性策略的推行从（）开始A.工作岗位分析B.薪酬调查与分析C.组织战略分析D.薪酬的合法性分析【答案】 ACZ8L10S8P10W8K6R5HE10Z8I9I8J8P2W3ZZ1V9R9Y8A1T2K235、战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重（ ）。A.培训和开发B.确定员工的贡献率C.员工的绩效和薪酬评估D.战略结合与实施

15、的管理【答案】 DCQ3F9O10V6Y4Y9Z2HC7E5J6K7A10T1V3ZD8T10H5W3G9L1O536、(2017年5月) 总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用A.结构分析B.功能分析C.方法分析D.结果分析【答案】 BCU8R1Y10N9T10M1U10HH3V7W7X10R8O3H7ZC1U5Z6X9P8H2L437、若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的 。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCI1U10E10J3V1H6A8HW8O5V8S10P7B2E3ZH5

16、L3T1Z6I3H2N338、人才招募环节的功能不包括()。A.宣传功能B.吸引功能C.过滤功能D.选择功能【答案】 DCZ6C8R2Q7G5P2X7HA8S8P5T5C7R9O3ZW7F8W9Z9H7A8U439、下列不属于我国工会职能的是（ ）。A.建设职能B.决策职能C.参与职能D.教育职能【答案】 BCQ6I3P5K5J3O4D3HP2P8F9H3J6L9L4ZH4V4Y7J3H3V5U1040、（）不受意识主体的支配。A.无意想象B.再造型想象C.创造性想象D.幻想型想象【答案】 ACD10I8D6Y8R10K1X2HZ3N8Z6I8J6H5G2ZP1W8N8C3R9G5Z241、由

17、于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性【答案】 DCX9R7K1A2D10V5K7HM7D1T10X9S2T5B3ZH6B1O7D3M1R9R342、西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是（ ）。A.企业家阶层B.管理者阶层C.劳动者阶层D.技术工人阶层【答案】 BCT3M3G1I5M6Q8G7HS10A8Z8B5P2Z3I5ZR5Z9Y8H1J3H8R943、如果你的上司是一个刚愎自用、脾气暴躁而又狭隘自私的人，你与他相处时 会（ ）。A.忍无可忍B.多说好话C.少说多做D.尽量躲避【答案】 DCY3N5E7M4G8F8G9

18、HX3C10Z10U2A6D7A8ZM7K3K1A1E8L2P644、从相反的方向切入进行思考属于（ ）。A.正向思维法B.逆向思维法C.横向思维法D.颠倒思维法【答案】 BCT2Y2E9T3Y8S6N6HY6T9W1A8R2P7M2ZG10P3C4G3Y1M5Z245、不属于工作压力的心理症状的是（ ）。A.情绪低落B.工作满意度下降C.焦虑D.睡眠失调【答案】 DCT7I5G4D3P9T7F2HN6J5O5Z10N5M10X5ZS8I2T4H3K4P4L246、( )模式适用于提供范围更广的培训项目和课程。A.学院B.客户C.矩阵D.企业办学【答案】 DCX5A8P2I7U4W10V9HF

19、10C1M1T6N1P6G6ZC8J9U6F1K2C6U647、( )具有低任务具体性、低公司具体性和高行业具体性。A.元胜任特征B.行业通用胜任特征C.组织内部胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 BCT7Y7U3H10J4S6Y8HA8D5W6Z5C2M1W10ZM3B10Q1G4Q9X1X948、采用（ ），对于改进员工行为和表现效果十分突出，尤其适合参与意识不强的下属。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 ACZ7S9W4T4J6L6Y10HN10L4O10M5G3B2H8ZC6T4Y3D4E4P3T1049、人际关系的不协调属于抑制想象思维

20、的（ ）。A.环境方面的障碍B.外部心理障碍C.内部心理障碍D.内部智能障碍【答案】 ACZ7V5M8F5W10O6W6HG4X8H4F9Y7G8Z3ZO10F1F5G1N7D10N150、员工培训模型的三个层面不包括（）。A.制度层B.资源层C.运营层D.战略层【答案】 DCM7I6G8P6N4F6A7HN5C8R2P7G1E5S2ZJ5A4A3N5J5L4B851、（）和员工流动率成正比。A.员工工作满意度B.员工家庭的生活平衡感C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对其在企业外未来发展的预期和评价【答案】 DCR9Z9X10X3X8H2Z3HC8Y2H6A2Q7J4C3ZT5B

21、7E9C7E5Y7L852、经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的（ ）为宜。A.113-12倍B.123-14倍C.134-15倍D.145-15倍【答案】 DCP1T3E9N6P5J4D9HI4N1G2Z4C7R6R6ZX1K8R10M2Q3I8X853、( )理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。A.保留工资B.劳动力成本C.岗位竞争D.工资效益【答案】 DCZ3U2Y7G6Z8D6P8HP1X8E1S6D1J10C7ZI6F4P7M1S3U4A754、（ ）理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率A.一般系统B.行为较色C.人力资本D.交易成本【答案】 D

22、CQ2K9F4E4E7S7Z1HJ1X9Y8U8B8O3Q7ZM1R3W9R10O2K2Y955、( )的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.社会救济和公力救济相结合【答案】 ACQ5W8A1L10K7B9N8HS10L10Q8B7K7B7D4ZI5T10S8L1V6I9Q356、对于金钱，你的看法是（ ）。A.钱乃身外之物B.有钱能使鬼推磨C.有钱就花D.在一定条件下，钱是幸福的源泉【答案】 ACD4Y7P4L9W10T10S6HG3H9A9S7K1P2V4ZW4U8I2A4S3P1U957、（）不是由股东大会选举产生A.董事会B.经理班子

23、C.监事会D.职能部门负责人【答案】 DCG1V8W10O10D1W8Z7HI5V9J10M7A6J9D7ZD6Q3F10U2C7Q7F958、符合文明礼貌具体要求的是（）A.市场经济条件下，做生意要讨价还价B.从业人员热情服务，主动将顾客拉进店铺C.饰品华丽，以招徕顾客D.主动向顾客介绍情况，当好参谋【答案】 DCD7Y8H1T4G7F3B1HO3H8X9I4K4S10N5ZG1I1Z3V5W5B7Y859、绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 BCG1O6P5C9Z8N2G3HS4T1

24、H2L4L1D9D4ZY2H6D7P8M3R3D360、在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是( )。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.员工保险福利【答案】 BCO3J1D7S10A3I1A8HK9I4M7J6R8Z3S4ZW6J1Q5O1B1N1X961、(2017年11月)( )不属于发散思维。A.逆向思维B.横向思维C.辐集思维D.颠倒思维【答案】 CCA4V6F6R5U6T1K9HO8G5V8P9V2E4J8ZV9E7L1T5L5S9Q462、当事人因签订或变更集体合同所发生的争议属于（ ）。A.权利争议B.利益争议C.司法争议D.社会保险争议【答案】 BCZ9B7O9F8A10T9

25、D4HS10L10N3T10T4X5T6ZB8D7D9A8V6K2D663、(2015年11月)（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。A.T检验B.相关分析C.方差分析D.因子分析【答案】 CCH8Q6M5Y4L2C10V10HC6U2Z6P10T10I5G3ZJ8N8Z5Q4I8Y6Y464、(2017年5月)当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）A.客户关系法B.工作流程法C.绩效金字塔法D.组织绩效目标法【答案】 DCH1N6E1B6K4H3K4HY5T7I3P2F9H2R10ZG6E2Q2K4R1W8O865、在培训文化发展的（ ），培训管理者既是组织战略的促

26、进者，又是培训的实施者。A.萌芽阶段B.发展阶段C.确立阶段D.成熟阶段【答案】 BCN9U2V1N3C7J2X4HJ3T7O4K10P10G3A5ZD3Y9M3U2E5Z7W166、公文筐测试法的缺点不包括（）。A.经济性较差B.评分比较困难C.受书面表达能力限制D.考察内容范围受限【答案】 DCR3Y3N8X4J2B7G2HF2X1M10V5U8L8R9ZV5R10M10G3M3B9F367、（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。A.T检验B.相关分析C.方差分析D.因子分析【答案】 CCK2U9A10K2U8S2W1HU2P10E4C8A5X2X4ZX7V6O6K1R4W8V868、(2

27、016年11月)进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。A.综合加权法B.主管评定法C.立即排除法D.能位匹配法【答案】 ACT7N2E7U3O7T8K7HB8L8M3H10G9S4I3ZS3T1J4O9O2P6U769、培训开发的实施计划、细则、方案的制订属于员工培训开发（ ）系统的工作。A.需求分析B.规划C.实施管理D.评估反馈【答案】 CCP7X1T5P5A2R9F3HI5Q8C3J3G10O4U6ZJ10K6Q9Y1C4O10C970、人民法院在立案之日起（ ）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起（ ）日内可以提出答辩状。A.3，5B.5，7C.5，15D.7，15【答案】

28、 CCU5O2F6Z9J1K8O2HF7R1O8U4B9I7J6ZI7V1J6V8H8W3V1071、与工作轮换相比，工作调动更有利于（ ）。A.员工获得不同的工作经验B.改善团队内部的不良气氛C.员工有机会接触到不同岗位D.满足企业调整结构的需要【答案】 DCX3G7O6S4U6M4K1HD7S4A6W6M7U4Z10ZV10I7W3U8A1L3S172、平稳发展期的企业适宜采取（ ）薪酬策略。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 ACP2K5K6U10Y2Q10E8HP2J7Y3U8C4C9W2ZQ3P5K3A10I6V2L473、(2018年5月)追索劳动报酬、工伤医疗费、经

29、济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。A.3B.6C.12D.24【答案】 CCV3Y4P3M2H3X7F6HA1H7I7D5P3A3H2ZD9O8E5F3S9W2P574、(2017年5月) ()属于培训的内在风险。A.培训收益风险B.培训后人才流失风险C.培训技术风险D.专业技术保密难度增大风险【答案】 CCR4T2Q3K9Q6D10W6HL5L3T7T2R1R3K4ZB9L5G5G10I10M8E475、( )属于事业部层次的战略。A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.技术战略【答案】 BCA9Q4O10X4W5W4A4HF2N2Z7X5R1

30、N4G3ZP1G9G2V10D3C5V776、构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）A.随机抽取员工B.抽取绩效优秀员工C.抽取绩效优秀员工和绩效一般员工D.抽取绩效优秀员工和绩效较差员工【答案】 CCR6F10B4Y7D5I2A1HX7U8V5I6R10L6I9ZG1B5O10D7Z6H4S577、(2015年5月)（）不属于影响企业组织结构的内部因素。A.共同投资B.经营范围C.股权拥有D.市场竞争【答案】 DCA1S4C6J7A4Z4I9HQ8X1N3H5Z10Y8Y6ZA3I5J2U8J10Z7C178、经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的（ ）为宜。A.113-12

31、倍B.123-14倍C.134-15倍D.145-15倍【答案】 DCO7X9R1A10H8J1O2HZ7E9W5C3X4K9V6ZM7D5C10I7D6X5S279、干涉人际交往属于（ ）的压力源。A.工作本身因素B.组织中角色C.组织中人际关系D.组织结构与气候【答案】 DCP4A3K9W4B2R5Q3HS8F6I4P9A10D7F8ZN10K5H6K2T4Q7R380、(2016年11月)培训评估属于（）中的内容。A.培训管理体系B.培训课程体系C.培训实施体系D.培训战略体系【答案】 ACI1G1C6B3Z1A9E1HZ10P8V1O9W2C1M9ZA2Z6M9X2A3S6R181、有

32、意想象不包括（ ）。A.因果型想象B.再造型想象C.创造型想象D.幻想型想象【答案】 ACX7D8M10X5Y9R7O10HF4L10B10U7V2J10B4ZI10H10K10M6J3G2I682、（）与工作岗位或技能的关系最紧密A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.保险福利【答案】 ACV5J2C7Z9S4N9I7HR7N5C4I3E6Z6Z3ZS7D9W4I3F3H2F783、()不属于发散思维。A.逆向思维B.横向思维C.辐集思维D.颠倒思维【答案】 CCU7C9R10F4S10Q1J9HL1Y1I1B7R9V2N10ZH9D2W8V7R6R5L584、在创造新技能训练中，（ ）是指

33、先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能 方案组合得到总方案。A.主体附加法B.焦点法C.二元坐标法D.形态分析法【答案】 DCI4V5G7L4K6O4M1HH1G8E2E5R10P3J3ZQ2T1M7R4K1O4N685、受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。A.第一层面B.第二层面C.第三层面D.第四层面【答案】 ACO4W6E10L5X8S4T7HG6Z4F6O3T8T9J2ZY8Q10S9J2E7W10C886、企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标。( )就表现为这些目标的内化。影响企业集体与员工个人的信念和行为。A.企业文化B.企业战略

34、C.企业竞争策略D.经营策略【答案】 ACN7W3U7A8R5T7I3HG1E8R7N10M9T2W9ZI5U2W6Y1G7C8C687、构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括（ ）。A.效率B.公平C.合法D.合理【答案】 DCJ2U6S2B6J2U10A9HB9Y1Y6S1S7V5P6ZQ8I10I10K3Q6R9G388、要避免培训只是“头疼医头，脚疼医脚”和永远是“救火式”的行为，企业必须（ ）。A.满足培训需求多样化、层次化的要求B.注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题C.以人力资源规划为指导，应对企业面临的不同环境D.避免培训的短视效应，为企业的长远发展打好基础【答案】 DC

35、M9A1F1M6B4I4P8HR8X3T10I5G8Y3I2ZP8K1Q9N6R9M10A789、若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。A.10月14日B.10月15日C.10月16日D.10月17日【答案】 DCO2E10B1G2H10Z10N6HY5K2Z10Y8C4U6V3ZJ10Q5D1C1Y4C7V190、建立编码字典具体步骤包括：能力指标的删减；组建开发小组；能力指标的分级定义；建立能力清单；能力指标的概念界定。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCG10S4O7P2P10E8Y10HG3V7E9Y5S4K3R

36、3ZF1U5Y7D4O1D4S691、组织在成长过程中，不但重视个人学习和个人智力的开发，更强调组织成员的合作学习和群体智力的开发，这反映了学习型组织（ ）的特点。A.团队学习B.全员学习C.学习工作化D.团体学习【答案】 DCZ1O4B5H8S4S3C4HE6K5M4H1B7Z2T7ZH9U10Z3N8A8G3N292、企业的培训开发部门如采用（ ），则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。A.学院模式B.客户模式C.矩阵模式D.直线模式【答案】 CCM3R7F8J2R1L6H8HB1F5E3Y5O8J2T2ZJ8M4M7C9V1M3H593、直线型思维障碍表现为（ ）。A.迂回思维B.反

37、面思维C.死记硬背现成答案D.阻碍思维【答案】 CCG2F7J4U3L5B2Z8HF5F1A6E3U3C8I7ZI3N10S5O9V7W3R794、()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。A.谈话B.警告C.暂时停职D.惩戒性调动【答案】 CCT3J3H6G5V6F3Q10HF4T7K4H9W7M4Z2ZS2B9Q5X3I9Z5I1095、在薪酬交易模式中，家庭式的交易模式倾向于（ ）。A.高薪低责任B.高薪高责任C.低薪低责任D.低薪高责任【答案】 DCO8J6P5A2F3B9Z2HG6L4S5Y6P6L1Y2ZW4C4X7N2O5B1N196、下列关于道德的说法中，

38、正确的是（ ）。A.从起源和概念内涵上看，中西方“道德”均含有规则、规范之义B.动物之间同样存在互助和友爱行为，道德不是人类区别于动物的重要标志C.道德与社会生产方式无直接关系，人类社会存在共性道德D.相比于法律，道德不仅适用范围小而且调节力度弱【答案】 BCT3Z4L8N8W6O1K1HY4I3C5Y1A1R5R6ZE10I2W1K9Z5Y3U697、“本调查问卷的目的在于了解和分析各部门和岗位的绩效管理现状”这是绩效管理评估问卷的（ ）部分。A.基本信息B.问卷说明C.主体部分D.意见征询【答案】 BCL6C7E2X9D10C2H2HX9Q5F5Q3I5I3V9ZS4H9D10G2J10D

39、4P398、下列做法中，符合“禁止商业贿赂行为的暂行规定”要求的是（ ）。A.经营者的职工采用商业贿赂手段为经营者购销商品，认定为职工个人行为B.在账外暗中给予对方单位或者个人回扣的，以行贿论处C.任何经营者购销产品，均不可以明示方式给中间人佣金D.经营者在商品交易中不得向对方单位附赠现金或者物品，包括小额广告礼品【答案】 BCL4I7S10R2J6U10H9HR7X3O7Y1R7L3S4ZK10D5V9Y6Q4B3I999、“母公司子公司工厂”和“母公司事业部工厂”的区别在于（ ）。A.前者属于欧美型，后者属于日本型B.前者是法人联合体，后者是单体企业C.前者中子公司不是独立法人，后者中事业

40、部是独立法人D.前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略【答案】 BCV7I4H7M10Q7F6F1HJ5L3Y6N4E8X4X1ZH2S6N7U9M10J10E6100、一般情况下。帮助员工建立发展职业锚是在( )阶段。A.职业生涯中期B.职业生涯早期C.职业选择和准备D.职业生涯后期【答案】 BCI4V7X6L8Z4H3O1HG1O1L10O4B5Z1M9ZO2N9Y4F8G3H5E5101、重大突发事件的实质是( )纠纷激化的具体表现。A.劳资权利B.劳动关系C.劳资双方D.利益分配【答案】 ACS2T3X3O9C4C2Q10HS6J2O4Q9Q7X3U5ZL4M5P10M2

41、K8K1V5102、（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间 投入到常规、正式的工作中。A.临时团队B.项目团队C.流程团队D.平行团队【答案】 DCF8K5K4I3T6N9D4HU10K5U6V7W3V6B9ZJ5L8N10J10D4U1U4103、一般情况下。帮助员工建立发展职业锚是在( )阶段。A.职业生涯中期B.职业生涯早期C.职业选择和准备D.职业生涯后期【答案】 BCM5A2V3G6P5K5O9HZ4L5O5Z4P7A9S4ZI1D8Y9E4C3Q2N8104、(2018年5月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)时期提出。A.经验管理B.科学管理C.现代管理

42、D.后现代管理【答案】 CCT4V8T8H8X4J9U4HG8H10O4H9T3G8Z5ZC6L9G8J6T7C10N2105、头脑风暴法的会议通常限定的时间是（ ）。A.5分钟一10分钟B.10分钟一20分钟C.30分60分钟D.60分钟90分钟【答案】 CCP2U2Z7Q2C4T4E3HS6N2J7O5W5L10S7ZX7P7C6T6S9K1M7106、人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。A.个人B.组织C.环境D.社会【答案】 BCI10T1C10O6I9E5H1HB6S2D8S2U4Y8Y2ZD4W9C9A4K1E9B9107、( )是指企业相对更重视员工的业绩水平。

43、A.内部一致性B.外部竞争性C.员工贡献率D.市场领先型【答案】 CCR1I7R4P7V10T8K6HM8P10Y8B3P7B3U2ZT4D10Y4L10G1W10I7108、 在工作中受到电磁辐射危害属于（ ）。A.劳资冲突B.重大劳动争议C.重大劳动安全事故D.重大劳动卫生事故【答案】 DCP2A8X3I1D3Z1E10HL3Y3K1Q9H10W3M8ZJ5O5U8N5A6P9Y5109、（ ）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。A.内部一致性B.薪酬体系管理C.外部竞争力D.员工的贡献率战略【答案】 DCP6U1B6W3L6T6K9HR2U3W10R8T10Z8M6ZW8J5Z1

44、K5J7N8N1110、(2016年5月)金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。A.层层控股型B.共同投资型C.环形持股型D.资金借贷型【答案】 ACW8T5S9H6T4E1V1HU10M4Z9O3S8I2B9ZF8U3F9R5T7F8X8111、以下不属于战略管理的五个重要过程的是(）。A.建立企业使命、愿景、价值观、长期目标B.设计平衡计分卡C.对企业所处的内外部环境进行分析D.战略执行与跟踪【答案】 BCT8G4B6E5T4B6T6HZ5T6D9H5T6T3B1ZE1I7P9X5U2G9J8112、(2015年5月)（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。A.锚型B.簇型C.盒型D.层级式【答案】 BCE6W1N6G2W8Q1W5HG1U4Y3F9E2I4A8ZT6J1C5V6U6X5Y8113、下列关于诉讼时效期间的起算有误的一项是( )。A.从知道或者应当知道权利被侵害时起计算B.明确约定履行期限的债权，自期满之日的次日起算C.未约定履行期限的债权，自权利人