2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库自测300题有精品答案(甘肃省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2016年5月)股票期权的行使一般不超过（）。A.1年B.3年C.5年D.10年【答案】 DCI5J1U5V10Z2V2S6HE5O9P4S6Y10H1C1ZQ8O6R8I1A8R1O12、(2015年5月) 劳动争议诉讼是权利（）方式。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.合力求济【答案】 BCM1Q4N6K5E9R3N9HT9M10M3P2V3E9V9ZB2J8J10O7P2R9H93、随着工人的人数不断增加。刚开始产量会增加。但人数增加到一定数量后。A.劳动边际生产力为正B.劳动边际生

2、产力为负C.劳动边际生产力递增D.劳动边际生产力递减【答案】 DCO3H4J9I8T4H6D4HE1C4I8W2K10X9B6ZX4W1T8W7W9N10M74、以下说法正确的是( )。A.个人培训需求=实际工作绩效一理想工作绩效B.个人培训需求=理想工作绩效一实际工作绩效C.个人培训需求=理想工作绩效+实际工作绩效D.个人培训需求=理想工作绩效实际工作绩效【答案】 BCT4B3F9Z3B4C1S6HH1M9F10M2J6Y9G10ZS3F9U3N7Z5E7M45、目前流行最广泛的工资理论是（ ）。A.集体谈判工资理论B.人力资本理论C.均衡价格工资理论D.边际生产力工资理论【答案】 DCI7

3、R9J6M3I2Z10B6HV6Q6P2Y10F10J7P4ZT8O8Y2U8M1P9S36、(2016年5月)风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。A.专项应急方案B.综合应急方案C.安全管理预案D.现场处理方案【答案】 BCI2M10U9N8L6S9T8HX8G5N5Q4E10J8N7ZB10S5M7F2V2O5Z57、在企业员工流动率的统计调查中，下列不是企业工作条件和环境方面的因素的是（ ）。A.工资奖金福利待遇B.工作场所环境条件C.找到更合适的新岗位D.合作伙伴的情况【答案】 CCY5Q4T10H2N1W6F9HJ2T1F10Y9J10J6E9Z

4、F2X10A10H3F10O10R38、(2016年5月)（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。A.业务战略B.外部战略C.总体战略D.职能战略【答案】 CCY1H9A7T7H6F1I8HH5Y7M10G9U2C3O9ZQ6H1H3M9U7D10W79、影响培训文化氛围营造的因素不包括（ ）。A.受训者的文化水平B.学习氛围C.学习意愿D.参与意愿【答案】 ACR2Y4O2C9S8Q1K5HT5G8S2Q1P6Q8Z4ZN1I6V6X3T1H1O1010、以下关于劳动争议诉讼的特征，描述不正确的是（ ）。A.劳动争议诉讼是权利的社会救济方式B.劳动争议诉讼具

5、有强制性C.劳动争议诉讼具有严谨的程序性D.劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序【答案】 ACL5N10T6C7I8K4P8HF6M3C7R4D10W5A3ZR9X10C4O10U4F1N311、相对其他培训模式，矩阵模式最大的缺陷在于（ ）。A.培训师必须是培训专家B.培训师必须是职能专家C.培训无法与经营需要相联系D.培训师将会遇到更多的指令和矛盾冲突【答案】 DCB6B2N6Y1M5U8Y6HU7C3Z8R3D7S9X5ZZ8O5M9F5A2I4Y1012、在经营者年薪的( )中。企业领导班子其他成员的年收入原则上控制在经营者年薪的40%60%之间。A.N模式B.Y模式C.J模式D.T

6、模式【答案】 BCZ9W2E3N10I10F10O1HY9C1R7O4F4U6V6ZY4W2H1F6R1H2L1013、技术开发型的企业发展战略是（ ）。A.自下而上推动B.长期期发展战略C.主要依靠小组长和操作者D.采用内涵扩大再生产的发展模式【答案】 BCS3S6B1A5E1O1D4HX7B4A3F3D3L4G10ZU5W8K9C2Z2N2K414、(2015年5月)（）不属于影响企业组织结构的内部因素。A.共同投资B.经营范围C.股权拥有D.市场竞争【答案】 DCJ4F8L3L4E6N1F3HA6D10M7Q1D2M4S4ZB9H8T8A3V3P3S915、（）从劳动力供求两方面揭示了工

7、资水平的决定机制。A.集体谈判工资理论B.均衡价格工资理论C.边际生产力工资理轮D.人力资本工资理论【答案】 BCO6E9I7H4A9N10W9HQ3G3R6B1F8X4L10ZG3Q5V6T7I7U1W416、房地产经纪人的雇佣采取的是（ ）的模式。A.交易收益高，关联收益高B.交易收益低，关联收益低C.交易收益高，关联收益低D.交易收益低，关联收益高【答案】 CCN10D3P7P3G5M2G4HU4E8A3L10K1R9V8ZC3V10T9R7M1C6F817、对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的（）阶段进行。A.建立目标体系B.组织实施C.考评结果D.新的循环【

8、答案】 BCM10A3G3Q5M5I9R4HW9I7F4J10J7R8A7ZH7Y8J6L6R7T8C518、 ()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。A.宏观经济状况B.工会会员人数C.劳动力市场供求状况D.企业货币工资支付能力【答案】 BCQ8S3D9O4D10I6M4HP7X3E5T3D4V4A2ZE6O1N7U7Y6F2I519、(2015年5月)人力资本投资中最主要的投资形式是（）。A.保健支出B.教育支出C.心理损失D.机会成本【答案】 BCW6C10R3V10G10D6R3HD1A9F4C8V8D9F2ZM5G1C1R3E7K2T120、以顾客为核心的薪酬策略（ ）A.鼓励员工

9、大胆创新B.按顾客满意度支付员工工资C.强调少用人、多办事D.鼓励降低成本、提高生产率【答案】 BCZ4I6D8R9H6C7O9HK10V7A1K9B10M6R10ZZ10B5K7G9M8X9Q221、(2018年5月)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。A.3B.6C.12D.24【答案】 CCA8E8B7S4B8R2D9HI7Q5Y6F1D6R2Y4ZF3Z1E1G1E6M8N1022、企业级的绩效考核周期一般为（ ）。A.年度考评与半年度考评B.季度考评C.月度考评D.每日考评【答案】 ACN8C5Z1F8K4G6

10、T10HW3Y8H4C2I5S2S7ZM7Z6N7Y5R6A8L723、对于劳动争议诉讼，人民法院接到诉状后，应当在( )日内进行审查。A.5B.6C.7D.8【答案】 CCZ4P2F5M9G3Z4K6HA3R1Z5F3S7V10V2ZT7W1L2B4Y6A3O1024、(2017年5月)即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）A.权威型思维障碍B.麻木型思维障碍C.自卑型思维障碍D.自我中心型思维障碍【答案】 CCW2C4F2F7T10N6Y2HH2D1Q4T5L10S2Z7ZG1Q5W4R3P5U1B425、有意想象不包括（ ）。A.因果型想象B.再造型想象C.创造型想象D.幻想

11、型想象【答案】 ACQ7R5N8S4D6V7Y1HQ3M1F2I6O10W4Q6ZG1X7U10Q8B1Z9D926、通常情况下，参股企业对应的是（ ）。A.核心层企业B.紧密层企业C.半紧密层企业D.松散层企业【答案】 CCJ4Z9L1B6O6J4R7HG9K6Q5F7Y10S8B3ZE10O6B3N10B5H6Y927、在心理测试中，（ ）可以说明某一测试结果分数相对同类测试者所处的水平。A.效度B.信度C.常模D.标准化【答案】 CCW8Y9E8Y9C2H5O3HQ9Y1G8Y9C7S5T4ZC7E7S8H5Z5Q8U628、通常情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由（ ）决定的。A.

12、股东大会B.董事会C.经理班子D.监事会【答案】 BCW1Z1X5F2X5J10P2HU8K1Y10Z1W2N9V6ZV9D8U4M5N2L6L729、（ ）是建立在能创造不确定性资源的人力资源的基础上，并且是建立在动态性质资源，如智力信息、技术、组织等要素的基础上。A.外部导向战略B.经营战略C.职能战略D.内部导向战略【答案】 DCZ8R10S7T9U5H3T3HN4N3M8Q8D5X8F3ZW1B10R10V2R3A9T330、在绩效矩阵中，（ ）共同决定了员工工资增长的幅度。A.员工的绩效评价的等级和市场薪酬水平B.市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率C.员工的绩效评价等级和员工工资

13、与市场工资的比率D.员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布【答案】 CCA2Y4R3V3J9S10U8HJ1C10G8Q1P3D8V9ZT2E6V7O5Y4X5Q531、在工作和生活中，总会偶遇一些具有不良习惯的人，你一般会（ ）。A.不管对方是谁或者怎么想，自己会主动劝他们改正B.会提醒他们改正，但不会寄希望他们短时间内能改正C.只有对那些和自己关系较为密切的人，才会劝他们改正D.认为这是别人的自由，自己不该去干涉【答案】 BCZ1X2R4E7K2E8K10HT2Q10X7A5J6Q9K2ZK4S1A10T7N1T6W832、在考评实践中，使用最为广泛的是（ ）。A.上级考评B.外部考

14、评C.同级考评D.360度考评【答案】 ACG2L2P7S7T3E10K9HY8T3D7M9H4S1K8ZF1I8O10X2S4C10N233、人民法院接到诉状后，应当在（ ）日内进行审查。A.5B.7C.10D.15【答案】 BCF10H8P10L10B3K1L7HP5E8L1H2O4H7A8ZY7Q6Z7M2X6Z8C734、在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取综合信息的是( )。A.自我评价B.直接主管评价C.间接主管评价D.同事评价【答案】 CCY10L4E2F9A10S1V3HW1T7H7E7A10Y3F7ZA9E2B9E2W8D3J835、(2017年11月)

15、在员工援助计划的（ ）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 DCL9R9S2U1T2P8U10HB10G7R2V4X3E1W7ZU9O7H5W3Q10Q10O236、 ( )同时存在平级调动和晋升。A.双重职业路径B.网状职业生涯路径C.横向职业路径D.传统职业生涯路径【答案】 BCD10I8W9J5Y2B4G2HH1Q9A10W6I2P3U9ZI8Z4H4W7K7E10F637、通常情况下，（ ）与职位特点的关系最小。A.KPIB.PRIC.PCID.WAI【答案】 ACE5U4Z5F4N2H6Z6HL10J6A9F10H3V3G8

16、ZV8R9A10J3K3J6X138、(2015年5月) 对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。A.管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面、全过程【答案】 BCS10T8G2Y8M10F3T2HV9Y6H3K6E4G4R4ZR6A5F9L2F1E2C739、(2017年5月)在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用A.确定合格候选人的各种可能来源B.选择最有效的方式吸引候选人来应聘C.审查并更新人才空缺岗位的工作说明书D.进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位【答案】 CCO2A4L8Q1Q3P3V1HX9S9O5G5F10C3B

17、9ZJ2V6E4C6D10Q5C340、（ ）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。A.评价中心法B.综合选拔法C.配对比较法D.升等考试法【答案】 ACQ2K10M5M6P4H10L8HB1D4L1X1A9K6P4ZE5I2Z9A6N1H1U841、(2015年5月) ?（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。?A.GB.SC.WHD.WX【答案】 ACL3P9Q10P6W5O10Z7HE1Y9E6W4I8V9W10ZT6D1A10B7B8U6N442、房地产经纪人的薪酬模式是（ ）。A.交易收益高，关联收益高B.交易收益低，关联收益低C.交易收益高，关联收益低D.交易收益

18、低，关联收益高【答案】 CCE6T8V10C4R2F1I10HE9Q3N1K1P2E3U7ZW7J3O10N1K8T8W443、劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的( )矛盾冲突。A.社会B.阶级C.利益D.劳资【答案】 CCJ3O2D5S6K2Z10U5HO4F10Z7N5L5H2Q8ZS6Y10K2G10K10I2F944、(2015年11月)（）属于WAI。A.利润率B.学习能力C.责任心D.客户满意度【答案】 CCW1W6O7I7I6I6B6HD9J9Y4T7J10U4N7ZR5B4R10G8P6E5N545、(2016年11月)（ ）决定人的外显行为。A.技能B.动机C

19、.知识D.社会角色【答案】 BCR4K5B4I8V7X9F10HH7A2D5S2D5T10M9ZM8L9S5N6X2J3Z646、（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间 投入到常规、正式的工作中。A.临时团队B.项目团队C.流程团队D.平行团队【答案】 DCH6U1M9Z3J4A2J8HO8I5D6Q8I1N3B1ZK4P10V3G3Y3B10N747、在创新技能训练中，（ ）是指先将课题分成相互独立的要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。A.主体附加法B.焦点法C.二元坐标法D.形态分析法【答案】 DCU1T10N10S5G9Y10G3HG4R2Z5J6I

20、1Y5L10ZG5Y9O7L7Q2Y3O148、(2017年5月) 总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用A.结构分析B.功能分析C.方法分析D.结果分析【答案】 BCJ10W2L3Z2T3J3N8HK9X1F4S8G1Y7M7ZM5D7X3M7H4S9B949、(2016年11月)职业生涯规划的主体是（）。A.企业B.员工个体C.人力资源部D.上级主管【答案】 BCY9L1O5I8X8O5E6HN2H5M6H5X9I6O8ZJ3L9L3F9R8T9Q1050、在英国最普遍的福利分配型员工持股形式是（ ）。A.年终分享利润以股票形式发放B.年终时向员工

21、赠送股票或期权C.向员工提供购买企业股票的权限和优惠D.储蓄换取购买股票的权利【答案】 ACU4U1V9Y3Z7D6W9HM6Y4G6P6R3T7W1ZR10U6I1X8S3I3X1051、劳动合同法规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（ ）。A.一年B.两年C.三年D.五年【答案】 BCY7E9Q9I3F7L4S3HD2M5D1G5G4X3F7ZA9X10N7U5Z6E8W852、在绩效管理系统设计过程中，（ ）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。A.绩效考评指标体系设计B.绩效考评运作体系设计C.绩效考评结果反馈体系设计D.制定绩效管理制度【答案】 CCQ2D5M2O7G

22、5O4S5HX4J2L8E4F4D10C7ZK6G6R10C7S3U9V153、生活自理障碍程度分为()个等级。A.三B.五C.七D.十【答案】 ACD3M2X9K1N4Y3T10HL9F4G1D8W9I6O4ZC4I5J6W7X1P2R754、效率合约曲线中，效率合约是指（ ）。A.工会的无差异曲线B.雇主的等利润曲线C.雇主的无差异曲线和工会的等利润曲线相交的点D.工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点【答案】 DCJ7A4L1Z6J2L1T3HI10R7E2V1P1W4E5ZN7T9Y7U6L10L8J455、有同事传话，说公司有位副总有事找你，你问同事副总找自己有什么事，他说“副总

23、没 说”，你心里很清楚，自己平时和副总几乎没有什么联系，此时你的感受是（ ）。A.可能有不好的事情发生B.很紧张C.领导叫去就去呗D.有些茫然【答案】 DCH6P2X2V7T7K5I6HR6H3F7E7O3R4E5ZN4B10P5P4G9I9Z756、(2015年5月)人力资源战略的确定是（）职责。A.全体员工B.部门负责人C.企业领导者D.人力资源管理人员【答案】 CCG1B9Q6N1Q6K8R2HI5E1N10M6C2M4G1ZJ1T5T8C3H2D8A657、差异化创新属于（）A.竞争驱动创新B.技术推动创新C.需求拉动创新D.变革劳动创新【答案】 ACF10Q8L8V2P7Q4U9HQ

24、5E2N8N3Y4Q6L5ZW5L10Q3B9C7T9X1058、在建立企业的绩效指标库时，（ ）只属于岗位层面的指标。A.KPIB.NNIC.PRID.PCI【答案】 DCC4L5E6F4G9O3C1HS6F3X7Y3P9A6A4ZO2Q8D6N8Z1V4F859、(2015年11月)成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。A.管理人员B.销售人员C.生产人员D.专业技术人员【答案】 DCU1K4I4T4R4N10A8HL8H4G5O3L8O7T7ZU6X1H8Z8I4O3U360、( )属于职业能力测试。A.SCIIB.MATC.SDSD.TAT【答案】 BCL6A7C8Y2M1M1

25、0Y6HH5L5G7U4R4N5K3ZV7A1F8B9S10A3Q561、般情况下，帮助员工建立和发展职业锚是在（ ）阶段。A.职业生涯中期B.职业生涯早期C.职业选择和准备期D.职业生涯后期【答案】 BCT7B2U6B3N7V8E7HC9H6W4I1Y6Q10M8ZT10C5V9P2H5J2L662、( )是绩效指标体系设定的基础。A.工作分析B.员工培训C.岗位调整D.薪酬调整【答案】 ACM10Q8H6O4R6Q8N10HX3Z8E9W5O1P9R8ZD6T4S10X5W2R7R163、关于平衡计分卡的数据处理，下列说法错误的是（ ）A.可以用正序法对数据进行综合处理B.不同的企业权重选

26、择要根据不弄行业、不同企业的特点进行打分C.可以通过专家打分的方式来确定平衡计分卡评价指标的权重D.可以分横向和纵向、内部和外部、客观和主观、长期和短期几个层面来比较数据【答案】 ACU6L6S5X3N10L9Y5HO6R4W10Z8N7M4Q7ZJ8J5N5Y3M2F9Y564、(2015年5月)员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。A.绩效申诉B.绩效反馈面谈C.核算考核结果D.制定绩效改进计划【答案】 DCY10Q10Q8S3G5X4M9HZ6B10G8J6C6N6B10ZG10V8E5J7U10F9O565、部分案件有条件的裁终局”是由（ ）规定的。A.劳动法B.劳动争议调解仲裁法C.

27、劳动合同法D.企业劳动争议处理条例【答案】 BCH7J8B2W5T5V8M2HT4X6I10X4Y9Q6H4ZZ8H3A9T1B10W10M166、以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。A.强制分配法B.强迫选择法C.成对比较法D.直接指标法【答案】 DCR3V8T2O3K9J10O9HX1H10G7G5Q8X10P7ZN4U8H5D2T7F7R567、对于创业期的企业，要以通过（ ）来吸引优势人才加入。A.良好的组织形象B.增强员工的工作成就感C.岗位的稳定性和安全性D.保持工作、学习和生活的平衡【答案】 BCD7G7A4A3P10K2E5HM8T5N6U5V9J2Y5ZM7Y4S7I

28、8N3B3X168、相对其他绩效管理结构，绩效棱镜的突出优点在于（ ）。A.提供了全面的综合框架B.能更有效地提高组织绩效C.考虑到了组织的所有利益相关者D.能明确企业需要什么样的能力来执行战略【答案】 CCZ3C1O4D4W2Z2A9HQ10G2S5L4X2L6X9ZA9H5H6T10G10Z6I169、保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（ ）。A.经济责任B.法律责任C.伦理责任D.股东责任【答案】 BCG1A7I3Y1M10Q6K1HZ10J4R9H6H7E5B10ZO10H7S7E9O8V9G670、房地产经纪人的薪酬模式是（ ）。A.交易收益高，关联收益高B.交易收益低，关联

29、收益低C.交易收益高，关联收益低D.交易收益低，关联收益高【答案】 CCD7V9S6F4G9O2B10HO2C4D6B8J2J10F2ZR4G2O5H10O4C6J671、假如你在工作中出了差错，你会（ ）A.找主管，承认错误B.找几个老乡合计一下C.找同事帮助说情D.查看规章制度，看如何处理【答案】 ACS6E2C2O2O5H3I10HD1V9Z3T1O4C1A3ZH10N6I6P2P10C8M572、()不是战略性绩效管理工具。A.RAVB.目标管理法C.平衡计分卡D.关键绩效指标法【答案】 ACW3T2R5B2O3S8Z4HB5I3X8A5J6Y3N1ZN5K10F8F9K9W9H473

30、、(2018年5月) 股票期权最大的特点是()。A.是权利而非义务B.期权是经营者一种不确定的预期收入C.股票不能免费得到,必须支付“行权价”D.将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量【答案】 DCH5D6G3L4W4D6X1HY10T10N7Y9Y7S8U7ZQ6P4S3A6C10E9S974、通过沙盘推演互动过程，可以有效地考察被试者的（ ）。A.计划能力B.决策能力C.分析能力D.沟通能力【答案】 DCK9M7R7B3K7V3F5HP8H9X8T8P2J8O1ZL6V9B1R1U10G1M475、在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。A.问题诊断B.方案设

31、计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 DCS9T8B1L9O7U1R6HR4E5X5I4V3R2Z3ZT8K6F8C3G2F8E476、企业的（ ）是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式。A.重大劳动安全卫生事故B.重大的劳动卫生事故C.重大劳动争议D.劳资冲突【答案】 ACP4G2Q1D8E2G7W4HY3H4U6U4B7C2M2ZF5L5N8Y5B7N1T877、在确定职业生涯发展目标时，（ ）应用为重点考虑因素。A.知识与经验B.个性C.能力D.思想道德【答案】 BCC4P6F5N6B5R1T2HC8K2R1M6C10E2W5ZQ4K7V8I9M3Q10I1078、关于内部晋升和外部招聘

32、，下列说法正确的是（ ）。A.外部招聘更节约成本B.岗位空缺应优先考虑内部晋升C.内部晋升更有助于创新D.外部招聘更有助于提升员工士气【答案】 BCC1B2S3T5E2A5Y1HR5K6Y4Y8C2F5F9ZX8H3P8O9J1S7E979、北方某地沙化严重，为治理沙漠，当地政府做出决定，只要你去那里，送给你一百亩荒 地供你使用，如果有什么能够吸引你来到这里创业，你期望的其他条件是（ ）。A.当地政府给自己一些资金支持B.能够遇到几个志同道合的人和自己一起去C.解决基本的生活问题，例如：水、住宿D.家里人同意【答案】 ACB7H1W7I6E4K4Y6HP6I6C8H9H10T4X8ZF5P7Y

33、2S4N1G5R980、 ()是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议协商B.劳动争议调解C.劳动争议仲裁D.劳动争议诉讼【答案】 DCN9E5I3C2G3Z2V2HO1L1C8Q10C4Z2F9ZL5I6G5I6E1U6X581、股票期权的行使一般不超过（）。A.1年B.3年C.5年D.10年【答案】 DCU3X1E9Y2Y8H7W3HZ8Y8S4T8L3P5C5ZP10Y10T2G9S1W7J682、从时限上区分，长期战略规划应在5年以上。中短期战略规划，即在近期的（ ）年内所采取的战略决策。A.12B.13C.35D.45【答案】 CCV1U8A2N8J5V4H8HV1D8Z1U7A4T

34、2T2ZQ2X1A10Z2B5I4V283、（ ）具有低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性。A.元胜任特征B.行业通用胜任特征C.组织内部胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 CCN3C9O4L5J2L8I10HM4Z10X4W2A6Q1S3ZW7S1G3E4Z4C10U384、企业的活动必须以（ ）为出发点。A.股东有出资人的立场B.客户价值C.内部流程D.学习与成长【答案】 BCY2X5E8S1A6M9K2HR6X5C7J8H5Z7I4ZT4W9F3U7Q10Z9F285、公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东区域负责该区域的销售，从人力资源流动的角度看符合（ ）。A.行业间流动B

35、.垂直流动C.企业间流动D.水平流动【答案】 DCT1H2K1E7R7I8H2HB5X10G3G5O6F4A1ZU2U9M10X8M1R2N886、按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（ ）。A.外部导向战略和内部导向战略B.总体战略、业务战略和功能战略C.廉价型竞争战略和独特型竞争战略D.技术开发型战略和人力资源开发型战略【答案】 ACY8J3Z7M8J7W6G6HK6D1I6Y1E6N4O2ZI9O9K1Z3F10F7S887、（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A.非正式组织B.动作时间C.管理方格理论D.需求层次理论【答案】 BCJ6C9T10K7S6Z5N4HJ6W1Q6A4W5D

36、2V2ZI5M4X9L8K6S5J988、(2017年11月)收集绩效信息的方法不包括()。A.观察法B.专家法C.调查表法D.口头调查法【答案】 BCD10P1V9E4O9J1L3HJ10V3Z8V8M10F6K2ZR5H7M9M4P2Q5G289、要你来选择自己的主管，你会选择（ ）。A.帅气靓丽的年轻人B.经验丰富的老同志C.学识渊博的人D.人品端正的人【答案】 BCN9T9O6K10E5N8K7HD1I10V5Q10B6G1K8ZT3F8A10R7V1G1T790、（）对解决过去常常遇到的问题是有效的。A.直线型思维B.习惯性思维C.麻木性思维D.自我中心型思维【答案】 BCN8M9X

37、3R3E9G4D8HR6C4R4K6Z4T9Y10ZY6X5R5U3Y9N4P191、“江山易改，本性难移”是指个性的（）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCU3M10V2J10A10U3S7HN7M10Z10K3U10D1A6ZH6Y4Y1M7H5S5N192、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起( )日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.10B.20C.30D.40【答案】 CCN1V3E1E3L5M8R1HN8G9U10K2P4I9P3ZC3M3P8G9F1H1U79

38、3、在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。A.无发展B.衰退C.合并或迅速发展D.正常发展至成熟【答案】 CCN4H10T8P1S8R6J2HO8Z9Q7P9A9E5B1ZE8N2K1U4J1S7G994、平衡计分卡中的设计体现了以（ ）为核心的思想。A.财务B.客户C.内部流程D.学习与成长【答案】 DCQ2T9Q8L2K9E10J7HC7G1C7C5G10L1B7ZF2Z2T5R8G4S10H895、对那些比你晚到公司的年轻人，你会（ ）。A.觉得他们在经验上不如自己B.认为他们能混到自己目前这样子还需要一些时间C.觉得他们不该到这个单位来D.认为他们会增加自己的竞争压力【答案】

39、 DCA4Y7E2W1C1D5A9HU5W1I9O4S6R7T7ZW5O9G4A2T9Z10U696、在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中，如果持有（ ）态度的占绝大多数， 虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展，但发展会十分缓慢也不可能长久。A.对企业的期望高，对自己的期望高B.对企业的期望高，对自己的期望低C.对企业的期望低，对自己的期望高D.对企业的期望低，对自己的期望低【答案】 BCW2Q5N8C3S2H9G7HI1V2A3G5O4Z5Q8ZF9X5V8G5J5L5V197、将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（）A.DATB.SDSC.MBTID.16PF【答案】 DCM

40、1H9D5X1F3K1M1HB6W7T10W1Q8W8K6ZU5K8U10G7F7T5N898、狭义胜任特征是指( )。A.微观层面的胜任特征B.宏观层面的胜任特征C.鉴别性的胜任特征D.基础性的胜任特征【答案】 CCL1S5I7S7E3A2A3HP2W6G8G1V4A3I7ZB4A5U3S4E7N10P199、国庆期间，市政园林部门布置花卉装点城市，临近的一家公司看到花卉无人看管，于 是将街面上的花卉搬到自己公司，省力又省钱，就在这时，你所在公司的领导要求你负责布置 花冉等景观，你会（ ）。A.像临近的那家公司一样，弄一些市政园林部门的花卉布置自家公司B.向公司申请资金，租赁花丼布置自家公司

41、C.组织公司员工自己动手，做一些物件进行布置D.插国旗、彩旗，购买几张宣传両进行布置【答案】 CCT2S4J10I7D6D6L4HW1D2Z6Z1R8I8C5ZL5E8K9P3S3V9T2100、在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为贵”意思是()。A.礼法的运用，要把求得一团和气作为重点B.道德的根本目的在于增进团结C.讲文明礼貌，没有高低贵贱之分D.以礼待人，促进和谐相处【答案】 DCC3M6L1U3E8W3F1HU2C8M5P4F4V4R7ZK9X3L4I8S5J5T1101、国际劳工大会由全体会员国政府、雇主和工人代表按（ ）的比例组成。A.1：1：1B.2：1：1C.2：2：1D.1：

42、1：2【答案】 BCF1B1V4H6R9G5J9HH1V7N5O2Z8Z10Y5ZR10C6V2X3C2L10V4102、(2015年11月) 企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是 （?）。A.具有多层次结构B.是以母子公司为主体C.以产权为主要联结纽带D.是由多个法人企业成的企业联合体【答案】 BCS7Z7Y7O3Y3Z5L8HV3V2B3P9L2Q9H8ZL7S10G10X7M4N3Q3103、根据中国商业企业诚信公约下列说法中正确的是（ ）。A.限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可B.加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度C.履行“三包”规定，对售出商品实行商

43、品质量先行负责制D.除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告【答案】 CCN8F10E5H1I7U9P5HX9P2M9U1T1C3E7ZV9Y3S2A5S2M8B7104、(2015年11月)职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。A.利益整合原则B.机会均等原则C.协作进行原则D.时间梯度原则【答案】 CCO2W10P1E6P2L2C6HI10N10T5J7I1W3L2ZI5M6S10Y9W6T3V7105、当员工不理解工作内容时就会产生（ ）。A.角色模糊B.任务超载C.任务欠载D.角色冲突【答案】 ACE8S3A10L4L2Q5V9HF6Z

44、4G10N6D5Z10K5ZP6U10Q1P8L5K10G2106、 EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()A.尽最大可能提升会计利润B.投资那些回报超过资本成本的项目C.有效控制库存、应收账款和使用资产的成本D.采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效【答案】 ACK8N1F5E8G6M7F6HG2S4U6T10M2T5N9ZW8R6A8T2N3B8Q5107、 战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。A.组织架构B.战略目标子系统C.战略性绩效管理工具D.绩效管理子系统【答案】 BCA4O2V5B10B10K3O8HK2S5B4M5M8N2E3ZF1S3J6J8O3T3V1108、按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。A.主导辞职率B.员工辞退率C.员工留存率D.被动离职率【答案】 CCV3A4Q9N2K9R9Q7HP9R7R6W10T2T9G4ZL8C4R1J9W8F9K6109、“总体而言，您对企业的绩效管理工作：A非常满意B满意 C不满意”这是绩效管理评估问卷的（ ）部分。A.基本信息B.问卷说明C.主体部分D.意见征询【答案】 CCY4I2D9H