2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测300题A4版可打印(云南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、()是组织设计的最基本原则。A.专业分工与协作原则B.任务与目标原则C.有效管理幅度原则D.集权与分权原则【答案】 BCB2T9Q2C3L2G8T4HL3O9F5C5Q9I4I7ZH8P5G6Y9H1U10Z62、()是由罗伯特S卡普兰和大卫P诺顿共同创造的一套业绩评价体系。A.平衡计分卡B.关键绩效指标C.目标管理法D.经济增加值【答案】 ACX8R10P1J9A10Q7L9HR10Z2O4H4R4Q2X3ZE4U6T1L3H3L9I63、招募成本效用的计算公式为( )。A.招募成本效用=录用

2、人数/招募总成本B.招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用C.招募成本费用=被选中人数/选拔期间的费用D.招募成本费用=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 BCY4W10A5C5V8O9X8HE4S5U4R10X1F8X4ZU2Q2H2E6Q10L9Z44、 ( )对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。A.管理性培训规划B.战略性培训规划C.培训课程规划D.培训需求分析【答案】 BCZ4S4E8N2A5Q3O3HT3Q9E8O9O1O8S9ZK1V5F5N4Q2Q7L105、以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。A.德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业

3、的劳动生产率是可变的C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测【答案】 BCF7P10Z8V9D7I10I8HX3C10H10K5G10G1F6ZY3Q6R2E5I4Z1X106、被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于( )A.个人偏见B.优先效应C.后继效应D.近期效应【答案】 CCC8T9H4R7K2W2H6HF6H4K5Q10M5G7I10ZU9M9A5P4S3A8U47、纠正绩效考评中的晕轮误差，可采用的方法不包括（）。A.建立明确的考评标准体系B.建立完善的数据C.对考评者进行适当培训D.建立严谨的工作记录制

4、度【答案】 BCP2O3W10Z2K2U4W3HL9J8P8C7P3R2Y10ZG4A1A1M7Q7F10W38、属于关键绩效指标中数量性指标的是（ ）。A.产品产量B.破损率C.独特性D.单位产品的成本【答案】 ACL8I6F10G4R7Z5V8HG7M8K2Z6B9U7D7ZG6Q10X6Z10V1A9K69、( )是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 CCD10U7R6O8T5H7I2HR5W5B2H5Q4H8A4ZW10L10B7W4H6E6J710、企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（）。A.15到30分位

5、B.50分位C.45分位D.75甚至90分位【答案】 DCL7A9M5R6I2G2K3HK8A9S10G7H2W9H4ZJ3E4D10C5B3A1G111、关于节俭，正确的说法是（ ）。A.节俭即是道德义务，也是法律要求B.节俭是一种精神，在具体事务上可以有所不同C.节检是吝裔的表现D.由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性【答案】 ACR7B10K7V3B3G10H4HB8S5E4Y10S10T2E6ZF7W10N4J9B10X2B112、你几次向公司领导提出合理化建议，都未被采纳，你会（ ）。A.找机会再次提出自己的建议，直到领导重视起来为止B.把建议写成书面报告，再次向领导推荐C.

6、找几个人商量一下，形成一个集体意见，再向上反映D.以后再也不提出意见或建议了【答案】 BCV6H6A1Q1F7J3O6HI3E3O5O5M5J1Q4ZF7W2L4L7Q3D7N713、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位( )支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常提供劳动【答案】 DCV5A10P6M2L1L4I8HT8N5X5G6W3N6J4ZX9C2G1N3X2Z10S414、“您还有什么事项需要补充说明的？”这类题目一般用于面试实施过程的()。A.结束阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 ACP5U10X8X4Z3M10T2HQ

7、3Z10N2F6X4L3Z2ZN8F9L3R5L6T6A115、绩效指标体系设计的程序包括：工作分析；理论验证；修改调整；指标调查。正确的排序是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCR3X1R8K10Q4B8Y2HQ7U4B2C5S2P10H7ZG8H7M10E6C10B9X816、( )为企业岗位薪资制度奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 ACA5B7S9O9T10D8P2HY7Y10U4C7L9P4E1ZI8R7P8C9K1L1K617、()可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A.情感成果B.认知成果C.技能成果D.绩效成果【答案

8、】 ACN2O4Z3M5P5Y4T1HT6Z8Z4B8I2B8R5ZW6M3X2E6S9S8I818、实行()时，企业必须给员工学习新技术、新知识的机会。A.岗位薪酬制B.技能薪酬制C.绩效薪酬制D.年薪制【答案】 BCX4R4V8D2P6B1M4HO2Q8A10P10T10T2R6ZR10I8Z10Y8Y10D4V819、企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是（）。A.事业部制模式B.直线职能制模式C.矩阵组织模式D.多维立体组织模式【答案】 BCT6Y5G10D10A9R2V4HR8Y6D1Z1C6Z1Q9ZL7Y3K10R4L9J9U620、( )是指导致行为

9、或事件的行为者本身可以控制的因素。A.归因B.内因C.外因D.知觉【答案】 BCJ10D9Y5A7D2P7F6HK8V6X8I2F5F5K6ZQ8T9Y1K10J4E8G421、编制人力资源规划的核心与前提是()。A.人员的需求预测B.人员管理系统的设计C.人员的供给预测D.人员供求平衡和协调【答案】 ACW9Z10V9I4X3K5W5HV3B4X6P2S8U9X6ZM2L7X6D8P2R9B122、现代人力资源管理的内容应（）。A.以事为中心B.以企业为中心C.以人为中心D.以社会为中心【答案】 CCY2F10E6S7W2Z5F7HE5R3V1L5W8V3Y10ZP5T10Y7Q2F5K10

10、L223、下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。A.岗位薪酬的主观性较强B.以岗位分析为基础C.根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别D.有利于贯彻同工同酬原则【答案】 ACP4K6M7Q10E4Y6L6HB5F1I3L10V4D8L8ZX7I7P7B10Q5X7F724、企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。A.全面责任B.担保责任C.直接责任D.安全卫生技术领导责任【答案】 DCV10E7F2W7N4D10V4HU5S4K10Z3O8Y4T7ZM6V10G2U10B5I7H1025、百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为( )组。A.4B.5C.10D.20【答案】 CCQ3Z3

11、I2W6H1P9Z1HC10N7W5G5X9E6A7ZS6A10P1E2A6R9X926、劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：公开发布；信息采集；价位制定。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 ACL5E10Q7U1H4N7Z4HN4I6Y4K3B7A9E8ZI10W10H3P3Y9F5O727、建设性评估是在培训过程中以（）为目的的评估。A.保留培训项目B.改进培训方式C.改进培训项目D.激励培训对象【答案】 CCH7O4V6P2S7A4V1HH9S10L9F8D8P10M1ZT6X7J2J10W4D9L328、下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是()。A.可以忽略历史薪酬数据

12、的收集B.要收集货币薪酬数据C.尽可能做到全面、深入、准确D.要收集非货币薪酬数据【答案】 ACE5L8X3B2B4X7N8HS5E3L6A1R7V1M9ZE8S3T2E3D1Z1M129、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。A.从逻辑上说组织理论应包括组织设计理论B.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C.动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论D.组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素【答案】 BCZ8B7I3I3M5I7D2HW5Z7P5Z1H1P4Q6ZC3Q1X9L5Q6N2Q730、医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的( )A.职业理想

13、B.职业态度C.职业良心D.职业纪律【答案】 CCP6X6U7N5P7A3V5HA2S5N6H2R3Y2R9ZD3Y7L2A4B3Q8F231、（）是制订好培训计划的基本问题。A.培训课程设计B.课程目标C.课程评价D.课程模式【答案】 ACY10G10O4E8C1H4A1HT10T7V8F4F9M4P5ZE8O10U4P3E7I4X632、在企业成熟期，企业培训课程设计应以（）为重点。A.建设企业文化B.提高创业者的营销公关能力C.提高中层管理人员的管理能力D.提高管理者的管理观念和技能【答案】 ACA1W8F5C9L3K1O8HC2B6V7W2T5B10J10ZV6P8U9Q7U5R9E7

14、33、关于节约，理解正确的是（）。A.在节约问题上，不可能形成统一的价值观念B.节约因人而异，企业节约主要是上司的责任C.花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约D.节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性【答案】 DCR3M5T2N10P9Z5F5HT5W9E8M6X7P8W8ZE1B3F3K6W1T2A234、容易受到个人多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为( )。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 DCI5J1X2S8Y2L9B5HU4B8L8V5H2A4I3ZN7U3O4I6M8A1Z1035、“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的()问题。A.经

15、验性B.情境性C.压力性D.背景性【答案】 DCJ9Y1E8R4B5Y8I3HW1Q9V4D10E1H5X9ZU5K3T10N9V5I8J436、销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A.个体差异原理B.工作差异原理C.人岗匹配原理D.环境差异原理【答案】 BCA2T3T9V3P6W8S6HY1K3S1E9T8L5N5ZI1I9D5K6U8Y6D637、 ( )指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A.后继效应B.晕轮效应C.宽厚误差D.个人偏见【答案】 CCT1V7T5N5I9Q9V3HI4V10E7B3S6C9I3ZJ4L9D10A5I6F6I73

16、8、提取和设定绩效考评指标的“M”是（ ）。A.可衡量的B.可实现的C.现实的D.具体的【答案】 ACP5V5I2X2V8U10C4HX2W1O2Y3E3K6L5ZW10D1Z1P6H6S3Q139、(2017年11月)被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()A.劳务协议B.劳动合同C.派遣协议D.劳务合同【答案】 BCT6U10F5Q6U3H8F3HQ4K9I6B7K2S7T9ZH1L1I2A1V2P2Z840、 ( )指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A.后继效应B.晕轮效应C.宽厚误差D.个人偏见【答案】 CCV4L4Q8P6X8F10I8HA10A8N4F9A1P10K1ZG

17、9Y8U6B3U5M4Y841、宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高( )。A.员工个人素质B.企业收益C.企业整体素质D.劳动效率【答案】 CCF1Q2G7I7Y9O1R8HV3R4U6Y1N8U9X10ZL6M2T10B9H5D4A242、(2015年5月) 下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是（）A.自上而下法B.自下而上法C.业务流程法D.变量测评法【答案】 DCI4A10B3J4T8F4C7HI3V4P8J5X10Q8V5ZV10R3A9P3F3C4L143、围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（ ）。A.压力眭问题B.知识性问题C.行为性问题D.经验性问题【答案】

18、CCZ1H10N8P10P5K6D4HC2L7I6H5X6K1N10ZU10T7O6X6M8E6Y844、以下不符合提取关键绩效指标的方法是（ ）。A.目标分解法B.关键分析法C.标杆基准法D.关键目标法【答案】 DCU7F4I5B7J4J3K4HR4J7U3H3G10K2C4ZC3S2Z9G9A8O7H445、第一个对学习中的强化做出理论分析的是( )。A.弗洛姆B.莱文泽尔C.爱德华桑代克D.赫兹伯格【答案】 CCK10R8G9X9K3F1H5HI8I5X9W8A10N3Q1ZK3H3D7X3T3F2B546、（）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。A.光环效应B.投射效应C.首因效应

19、D.刻板印象【答案】 CCK3N2Z3C3B2L4N4HM9S8E9P4E9Q8X9ZH4A1J9G1L9R6W547、( )是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A.劳动协作关系B.劳动契约关系C.劳动法律关系D.劳动合同关系【答案】 CCS3A5V5X5X2X5B10HA5E6M8S1B10P1T1ZT2B1E1N3O5C3F748、员工培训技能成果的测量方法不包括()A.工作抽样B.员工访谈C.现场观察D.专家评定【答案】 BCG5U7S7D1S1G6L2HY1Y5C4B2H4A8X10ZU8E2Q2Z8V3K1N149、招聘总成本效用的计算公式为( )。

20、A.总成本效用=录用人数/招聘总成本B.总成本效用=应聘人数/招募期间的费用C.总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用D.总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 ACF6K5Y5M9B1W3U10HO2O6F5C1Y10U3V5ZR1O3G6T4Q8A8A250、一个能力强的员工可以带10个人,一个能力更强的人可以带100个人,但假如没有数字中的权数“1”,那么,能力再强也无法带领一个人。从职业道德的角度来说,与这句话意思相近的选项是( )。A.海纳百川,有容乃大B.民为邦本,本固宁C.才者,德之资也;德者,才之帅也D.不义且富贵,于我如浮云【答案】 CCY1E8C3I4N9O3P

21、8HW7D3I4B8Y4I9M1ZF6K4F5Q2J5Z6Q651、绩效管理对员工个人的贡献不包括（ ）。A.抑制功能B.激励功能C.发展功能D.规范功能【答案】 ACK2F5B10A5A2Q3Y6HF7V7I9I6B3D4C8ZQ10V1Z4N7H1O5V452、员工自我保护机制的特点不包括( )。A.大多数为满足个人需求B.它是一种动态表现C.压力会使员工做出不同程度的反应D.增强了自主自立性【答案】 DCH4I8K7Q9Z7G3A2HD4V10Z1R7I9M7S5ZX10P5C9Z1V10N1K253、（）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。A.相关度B.标度

22、C.效度D.信度【答案】 DCB1H10H3N10E2U5W6HS6I2K9N4C5H5A1ZJ2O1W5D3A3N3V1054、平衡计分卡的创始人是（）。A.卡普兰和诺顿B.吉尔伯特C.纳吉布D.肖恩【答案】 ACB9H9M5U4H7Q5E2HT7X9E4A3D9J10U3ZV9L10J7M3H5O8M655、以下关于劳务派遣的说法，正确的是()A.被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同B.实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位C.被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知D.用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议【答案】 CCZ1P1R2E8P3M3Y6HN7J

23、7T9F9J5H9L3ZM3S6P9B1K6I8H1056、（）即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织的目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。A.效果B.效标C.成果D.标准【答案】 BCR5L6M4V9O7O4F9HN9X2N8W8I5R4R4ZC1Z2M9W6Z3R6J257、以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是( )。A.岗位规范的结构形式呈现多样化B.工作说明书不受标准化原则的限制C.岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛D.岗位规范与工作说明书的内容有所交叉【答案】 ACU3S5N8G7C1E7B1HV10N7K9V4C2F10S7ZA10V1A7C3J5I10A658

24、、（2018年11月）企业年金适用于（）。A.全体员工B.新进员工C.临时员工D.试用期满的员工【答案】 DCZ10G1U8M7P8Z3X7HZ5L2D3K5V6N1N1ZY10J1X10X4L8G7H959、()不是人力资源开发目标的特性。A.整体性B.层次性C.针对性D.多元性【答案】 CCE3U2K7N3R9N7P2HE2W3N6N1Q9T4I1ZG9B4K2N3H9T3S260、属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。A.岗位薪酬制B.考核薪酬制C.技能薪酬制D.年功序列制【答案】 DCF4I7E5X8G1C4D7HJ4F2R10S8S4H5R1ZQ9L9W3O10A3U5S861、职业

25、技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的（）特点。A.时代性B.专业性C.层次性D.综合性【答案】 ACW4H6Z1Y9K6T8Z10HI6P1I1I6H4G2Y6ZL7G8I1L8J1D3C362、（2018年5月）企业基本制度的内容不包括（）。A.人事制度B.董事会的组织制度C.高层管理组织规范D.企业章程【答案】 ACJ2P5A1S1R9X10K6HG6Q7G7B9T7Q6H7ZA8S6F6C5I9G9X363、( )是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。A.访谈法B.工作任务分析法C.日志法

26、D.重点团队分析法【答案】 BCI10B6O5H2B8T2O10HP5Z1L7I7D1P2D5ZO3X1Y10T10Y3W5E364、以下关于培训效率评估的说法，不正确的是( )。A.要向高层管理人员汇报B.有利于提高培训效率C.自省以前工作中的不足D.获得领导支持的有效方式【答案】 CCX10X3F9Z7I8T7Y9HS9R3P2G8H8Q6Q10ZH7M4K6X9N5K9X165、面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（）为前提。A.公司岗位需求B.应聘者能力水平C.公司发展战略D.应聘者发展潜力【答案】 ACL6Z2V3U10L5I10K4HS3L4W9P2Q8S1J5ZT3L1Y8B1H

27、7T4P166、工资集体协商的内容不包括()A.最低工资标准的确定B.年度平均工资水平及其调整幅度C.工资分配制度、工资标准和形式D.工资协议的终止条件与违约责任【答案】 ACQ4F1E4J5M5M6C1HY9Z5J3X7E5I6P8ZZ7R6F3C10H6C10H967、如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用()。A.数据排列法B.离散分析C.频率分析法D.趋中趋势分析【答案】 CCN5J2C10D1N6D6N3HR4M7W10M8K4K6D2ZT9R8R3X7W6K7M1068、不同的培训课程需要利用不同的培训方法，

28、以下最适合于态度培训的方法是（）。A.课堂讲授B.情景模拟C.示范模拟D.角色扮演【答案】 BCK3R2X9Y10V1W1M6HU4W7S9T6Q7Z2I3ZN9T4Q8J6T3L9M169、()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。A.人力资源供求平衡B.人力资源供过于求C.人力资源供不应求D.人力资源供求失衡【答案】 CCH1W4B5E9F8L9U1HV7F7D1T10D4S4U5ZB4C2F6A10X10L2L1070、处于成熟期的企业，一般()组织员工培训。A.从大专院校聘请教师B.从内部开发教师资源C.委托专业性培训机构D.聘请企业外部培训师【答案】 BCG7M4L8F6S3B10L9

29、HH9K1W9Z5P6K2W3ZT4C6Q5F2U10E7O171、设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在（）以内。A.5个B.10个C.15个D.20个【答案】 BCW8Y3V10Y6G3M3P2HR10P6H7Z6V3K4Y3ZQ8N5F5Q3S10C1I772、在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要( )。A.客观、合理、不徇私B.主观、合理、不徇私C.客观、公正、不徇私D.主观、公正、不徇私【答案】 CCX6B9C4M7F2Q9J4HT7U10A2I9U4X3H7ZY3Q8N6O7R6J9P873、定员定额分析法不包括（）。A.结构定员法B.设备看管定额定员分析法C

30、.效率定员法D.比例定员法【答案】 ACA9N5G4C7D8J6K10HK5V3P4B9A9N10W9ZL1Z3C1M4D7N1X374、与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。A.目标B.控制C.战略D.激励【答案】 BCW4H4U4F7S4D1Q3HS1B3K9I1N8U4L6ZU7J1C1Y7B8J2G775、政府在工资宏观调控方面的总原则不包括（）。A.平均工资的增长低于劳动生产率的增长B.平均工资的增长低于人均GDP的增长C.在工资调控上由总量控制向水平控制转变D.实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长【答案】 BCP2T9L5Z6Q10V5R3HI3H6

31、X5N9S5U4T1ZX8L7N2V3Z8N6K976、在面试的（ ），面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松友好的氛围。A.关系建立阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 ACS10W8I3Q1T6S7G1HY7R2C8J5K4L2U10ZU3T2Q9D5J8W2G477、所谓办事公道，意思是（ ）。A.作风正派，公平正义B.老实厚道，诚恳待人C.一视同仁，不留情面D.折中骑墙，平均对待【答案】 ACN10P5A6F2D9Q6U9HJ4B9K7F7K2X4N6ZS4I6U4X7K2K3Y478、根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于( )。A.按设备定员

32、B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 DCQ5W10P9P8M8Q2Q6HA1A7A9X9Y4T4Z1ZV10B5M5K3E6I8U779、以下关于企业定员的说法，错误的是( )。A.在一定时期内具有相对稳定性B.定员标准通过主观努力能够达到C.定员的执行需要有一个适宜的内外部环境D.定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者【答案】 DCQ8Z1Y9U7H7D2Z3HW9L3Y4M5G9T4S2ZY3J6E8W1U3T10B680、 企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是( )A.事业部制模式B.直线职能制模式C.矩阵组织模式D.多维立体组织模式

33、【答案】 BCL10S10W10E1M5H10F6HN5H9B4Q4L8P6J3ZY4V9N6L8O6G8I681、美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于()。A.非专业性薪酬调查B.商业性薪酬调查C.政府薪酬调查D.专业性薪酬调查【答案】 CCH4M4T6N6O6E1I4HC4F5K2L7K9I7G4ZZ8L8E10N9W4Y9D782、 岗位横向分类的原则，不包括( )A.程度原则B.时间原则C.单一原则D.协调原则【答案】 DCZ5C4W2S1A2B2Q3HN4D10Z4V6Q10N10F7ZJ4Z6O3F10W3N4F1083、劳动争议申请仲裁的有效期间为（）。A.1个月

34、B.半年C.3个月D.1年【答案】 DCD3Q8C8Y1W2V4N1HS1V6N6Q9L2Q2R8ZK7K9F9D6Y1L3Z684、在制定培训规划时，最常用的方法是与()沟通。A.部门经理B.人力资源主管C.总经理D.基层员工【答案】 ACQ5I4K10Y8B2U8B2HT4Z6N8Q1T2M4H7ZV1W9V1U8I10S10Y985、关于道德，正确的说法是（）。A.道德反映着社会正义力量的要求B.道德的表现方式是说教C.道德是为了维持秩序而强加在人们头上的外在约束力量D.道德评价完全属于主观判断的范畴【答案】 ACE4C7Z10H7N5W9J1HA5P7P6N6X5F1F2ZS5U9X8

35、O2M5I2Q786、一般情况下，你和同事朋友约会，你会（）。A.准时到达B.比预定时间早一会到达C.晚点D.晚点，会通知同事朋友【答案】 BCN8M5L6M3G4Y3A5HG4C8R2J3S10C6O10ZI8T4G3R3F8G9W387、关键绩效指标法的核心是()A.考评标准的确立B.新型激励机制的构建C.KPI指标的提取D.企业战略目标的明确【答案】 CCZ3A6V6J8A5U8V9HS3H5N1X4L3W5D6ZM8R3T1Y6I8M7D488、编制绩效考评标准时，无需遵循()。A.目标导向原则B.突出特点原则C.定量准确原则D.先进合理原则【答案】 ACL3J1V9U2P8H8R6H

36、K2E1H9N8Y7A3U7ZS8A10S6M6B2R4J289、绩效考评的（ ）具有“只见树木，不见森林”的特征。A.晕轮效应B.自我中心效应C.优先和近期效应D.后续效应【答案】 CCG7U8R2V8J4A2X3HS2X3V9V3L6G5P7ZA4R5B10Q9U4J6V590、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是( )。A.评价的中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.是工作岗位分析的延续D.为岗位的分类分级提供了前提【答案】 ACI6V7S6X3R1I8L8HI9H5G3F10W3T10P5ZE5B9C9R7D3Z3Y991、（）是当前人员招聘面试发展的主流。A.结构化面试

37、B.单独面试C.非结构化面试D.一次性面试【答案】 ACM8C4G3U3S6J7D9HL9J9H4M6Z4F9X1ZU8Y3X2C3C8S3V292、（）是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。A.薪酬差距B.薪酬档次C.等级重叠D.浮动幅度【答案】 CCL1I10R7U10L8V10L9HN10K4K3C2L2W3N3ZE5Q4K7Y2S1W2P1093、国家或行业劳动定员标准的特征不包括( )。A.法定性B.技术性C.强制性D.统一性【答案】 CCF6O2A9P2T10P6Q9HY2N4S7V7I6D3J6ZR7C7X9R9F4V10K994、关于绩效考评指标的作用，下列描述错误

38、的是()A.有助于提高员工的专业能力素养B.有助于战略的落实和达成C.有助于改善组织的内部管理D.有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来【答案】 ACA8V4N10U2T10K7F2HD8L6I7N3H4Y3N9ZP3Q4E5G1T10V3P295、以下关于培训费用的说法错误的是（ ）。A.培训费就是培训成本B.间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用C.培训费用由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D.直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】 CCX8Q9H1F10B5M8G8HO10D10R7Y9M5F2Q6ZZ3R5X5E5

39、I1I10H696、在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于（）日内，以适当的形式向双方人员公布。A.3B.5C.8D.10【答案】 BCH4I4Y3K4R4G2V5HD9B10W6I9O4W6X10ZT7C6B10B9Q2N3J497、()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 DCC10O1E2A1E10F10U4HQ7V1K3U8A1J4Y6ZW1T2M2D3I8I9T698、相对与其他在培训所使用的多种媒体，印刷材料具备很多优点，下列选项中，不属于其优点的是（ ）。A.最常用B.最耗时C.最可

40、靠D.最便宜【答案】 BCZ2S6D1U10L3B3L8HI8V6E6Q1U1M9R9ZV8I4C6M7G3C7Q399、以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员丁的是()A.案例分析B.公文筐测试C.管理游戏D.无领导小组讨论【答案】 DCR6K9G10W10X2L7L8HI8G2C10P2H5W1P1ZZ6Y2H2S4S8P3Z2100、()是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A.职级B.岗级C.职等D.岗等【答案】 BCS3X6C1Y4F1J6Z2HP1D4I8U2O10B10S2ZC6V8A4E5T2I9U8101、能比较素质测评量化对象之间差距大小的量化形式是（

41、）。A.一次量化B.顺序量化C.等距量化D.当量量化【答案】 CCE5R10T6W9V1W4J7HN4D5I10Z4Z4Z2D2ZI3L1S3P1X5K9A10102、静态组织设计理论研究的内容不包括（）。A.管理行为规范B.组织的权、责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCD2G7P10O5L8H2D8HK10Q10Z5H6F5X3T9ZL5X2G2E4F8V6U4103、在岗位评价的方法中，( )最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 CCD1X5K6L10I5X9T3HS1P9Z8E4G8O8K3ZS3W

42、2F9A2I2E5X10104、被称为人力资源管理活动的纽带的是( )。A.制度规划B.人力资源规划C.战略规划D.工作岗位分析【答案】 BCA3Q4U6Z9D10S1R9HG6S3F10V7T4Z9L5ZX6O4G1U10D1L9D7105、( )是指一定时期内对整个企业或某部门在职员工按照一定标准所进行的构成统计。A.平均人数统计B.企业员工人数统计C.企业员工结构统计D.企业员工构成统计【答案】 CCK3U7B7X1S4L6X5HR4W8K8D6W7X7T7ZV5L5H3L6X10A3O4106、以下关于劳动定额法的表述，不正确的是()A.需要进行时间研究B.需要进行工作研究C.可采用多

43、种定额形式D.需要进行岗位评价【答案】 DCE2J3U6F7K1G2M5HO1N9U3V4P7W10N1ZR7K5T8R4B7N5G3107、培训的（）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 CCL2M9T2P10I7A10I1HS7W4H2T8L5V9O4ZQ4T1L8J10M6N7S6108、职业化的中间层次是( )A.职业化习B.职业化技能C.职业化语言D.职业化理想【答案】 BCH6O1L1O7F3F10A6HS6G4Y3E4E8L4Y4ZT6E3A10X4K8M2M7109、企业在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道

44、德行为准则不包括()A.安全第一B.预防为主C.以人为本D.奖惩分明【答案】 DCL3E7P7A5C5W4B10HS9K2K1M10X4X1Q2ZJ2F6E5Q5F5N7N3110、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。A.企业之问相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCP3N7S2A2B3K5V3HL4X2G6U4Z1N10D4ZI5V5M2A2H4O5F2111、关于制度化管理的表述，不正确的是（）。A.也被称作“官僚制”B.也被称作“泰勒制”C.主张所有权与管理权相分离D.也被称作“科层制”【答案】 BCP7U2L5M2J1J10L8HD9E2H8F2T2O6N6ZS9Y3W10C7G6O9E10112、组织结构设计要分析的影响因素不包括()。A.企业环境B.企业规模C.员工素质D.企业战略目标【答案】 CCY9W6P6V1F8M10X5HK9K9V4P10L