2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库通关300题（必刷）(江苏省专用).docx

《2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库通关300题（必刷）(江苏省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库通关300题（必刷）(江苏省专用).docx（82页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是( )。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.外部人员考评【答案】 DCH3Y1L6H6F10C7Y4HM5J7P2Q10D2D7Q4ZZ7Y5U8C10T2E5H82、下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）。A.劳务派遣是一种组合劳动关系B.雇主是劳务派遣单位C.本质特征是雇用和使用相统一D.雇员是被派遣劳动者【答案】 CCH3U6X1P10G6W8F10HQ10N2N10T5V6F1W4ZX4U3V8Q4C6Z5N43、薪酬满意度调

2、查问卷回收之后，可采用相关数据统计软件进行分析，其中不包括（ ）。A.频率分析B.排序分析C.相关关系分析D.分数分析【答案】 DCT4A7A7M3F4B7X5HP10M2Z5Z10N6A4M9ZY10X8K4R6C7F9X74、()是组织设计的最基本的原则。A.专业分工与协作原则B.任务与目标原则C.有效管理幅度原则D.集权与分权原则【答案】 BCL10D10F9L8B10F5M9HY4E3C6N8V3U2X9ZG4W3Y6J10W9P8M75、主要适用于规模巨大、产品(服务)种类较多的企业的组织结构模式是( )A.超事业部制B.多维立体组织C.矩阵制D.流程型组织【答案】 ACV8H9O3

3、H2L6M3L1HD3A5A7R10D5N2K8ZN2R7N5F7I9W6Q106、绩效管理信息系统组成部分不包括（）。A.绩效考评后台系统B.绩效考评实施系统C.绩效考评结果分析系统D.绩效考评的辅助系统【答案】 DCM9P6B2Q1R8Z9W8HS4G2W7X5S5S5F9ZB10T1B1H9K9L3K37、()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A.岗位评价B.岗位调查C.岗位分级D.岗位分析【答案】 CCN9W3U6O4A3V6O1HO9F5J10S10S4V7B10ZI3O1W5I4Q5Q4Q98、影响工作满意度的因素不包括( )。A.富有挑战性的工作B

4、.公平的报酬C.支持性的工作环境D.合理的分工【答案】 DCA7X1I1S8Y3S5N3HZ10N1L7P9K1I1D3ZT2O7N10M4N7S4Q59、 绩效辅导的辅导方式不包括（ ）。A.指示型辅导B.规定型辅导C.方向型辅导D.鼓励型辅导【答案】 BCT3M8C6K7Q8O4L9HY4A9F7E6C3Y2J3ZA10R2A8G5B6M4C810、延长工作时间是指超过( )的工作时间。A.定额工时B.平均工时C.实耗工时D.标准工时【答案】 DCL3I9G5F9T2X2J1HW5R4B4X1O8T2R10ZP6Q1Z6T5H2E4P111、劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标

5、准不能（）国家规定的标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DCV6R8F1K7H6B7F7HL8A3B8I4H3W8V10ZJ5E3R8R8E6I10C612、员工素质测评的准备阶段包括：制定测评方案；收集必要的资料；组织强有力的测评小组。排序正确的是.()A.B.C.D.【答案】 DCD5H10Z5T9F3H1Q6HZ9Z5P8R4A4H3O10ZM8X10C7F7Q10R2T613、()是企业管理的中坚力量。A.高层管理人员B.中层管理人员C.基层管理人员D.一线管理人员【答案】 BCO7T9W3X10R8U1O6HI1S7H2R5V1V1E1ZY2S1W8P10E2F6K614

6、、给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 CCS7I1C9C10Q7Y9L9HY5D7V1S8B10B6N7ZJ8Z3K10I10J4Q4W815、（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCR5L5M9T4K2X2C7HI6A4M1M3T10L9D6ZR2R9O1M1B1Y1H216、管理培训体系设计的原则,不包括( )A.战略性原则B.差昇性原则C.有效性原则D.计划性原则【答案】 BCT10K10J1L4R7I6S6HD7W9F

7、1S1P1A2E4ZX7Z10S7P5I5P2J817、劳动法律体系的()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACF10H2I9Z4N4O3K5HC9B9E8P2Y10H2I7ZD4B3Z2M4I6D7M318、在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性所进行的评估是（）。A.建设性评估B.正式评估C.总结性评估D.非正式评估【答案】 CCB7P4I8B4B1G1L7HO6A10W5C4J3I4N5ZT1R10T2Z3E10W5N1019、（）是

8、企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。A.组织结构分析B.组织机构调整C.组织结构整合D.组织机构重整【答案】 CCB3T7L6A7S7C3T2HM7E8A7S6V4I8K10ZP9Y6Y7K10A4Z9B420、在费用和时间允许的前提下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是( )。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCA1H5C10T3X7F6V2HQ7J5O1C5Y5N5Z4ZL1S8O1T8O10T4M121、下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（）。A.计件薪酬制B.薪点薪酬制C.销售提成制D.佣金制【答案】 BCQ6E10N6M3Y6F1Z8HJ7T5K

9、10Z5M9A8T2ZS5H5K6U2V2G6Q322、（）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A.计时薪酬制B.计件薪酬制C.技能薪酬制D.组合薪酬制【答案】 CCO7X9S9H1T8T3W9HT4S2C4L9Z5A8S9ZF6M6H1N10Y2A5E223、从职业活动内在的道德准则看，“审慎”的根本含义是()A.不冒险B.多请示汇报，同时集思广益C.谨慎，少言多做D.以最佳手段取得最优效果【答案】 DCD8A4B8T1G1B6Q4HC10Y3D5U7B6I9E7ZX1Y10P3T8M9F8N924、单位总是要求员工周末加班，你很不情愿。但单位的事情实在是太多了，如果没有人

10、愿意加班，客户要求在限卑时间内完成的订货任务就无法完成。你会（ ）。A.虽然不情愿，但还是接受了B.反映自己的看法，但在没有回应前会遵守规定C.直接拒绝D.找理由推脱加班【答案】 BCC5L4Z9Z7D10V2P9HT10G9V6M8B3S6E7ZR4I8U9L7G1A1P425、 ( )是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。A.工资B.薪酬C.社保保险D.红利【答案】 BCK2S2E8Q4B1M10E10HN3P8W4F7V2Q1A8ZH4Z10S7X8O5D6N526、在管理策略上，现代人力资源管理更注重()A.以人为中心与以事为中心相结合B.静态管理与动态管理相结合C.主

11、动管理与被动管理相结合D.战术管理与战略管理相结合【答案】 DCY4L7U3R2L6P9U5HN10C2X9B3K1Y7I3ZQ4E1H5J9M9P6U327、下列选项中，（）属于企业人力资源规划的外部环境。A.行业特征B.企业文化C.发展战略D.经济环境【答案】 DCU1F10P1E4F7A2O2HR9N6R10C7K6F5C7ZZ1H7V2A1J10N5Q728、下列关于组织结构设计的一些基本理论描述不正确的是()A.组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论B.组织设计理论被称作为狭义的组织理论或小组织理论，它主要研究企业组织结构的设计C.组织运行的环境、目标、结构等属于组织设计理论的

12、研究对象D.组织理论的发展大致经历了古典组织理论、近代组织理论和现代组织理论三个阶段【答案】 CCZ1N5O8X9X9Y8P6HZ7L10N9E4P5N3N6ZR7H6N10P10T6M10W129、( )是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 ACA7Y6S4P10K3H10H8HX8X10F7A3I8T3J7ZW5Z5K8S6B6N4M530、岗位评价要素的特点不包括（）。A.重复性B.可观察性C.共通性D.可衡量性【答案】 ACE2F5H5C7F7W4X7HS3X8U7E6X4E10P8ZL

13、2N4W1Z1Z3S2D631、()是当前人员招聘面试发展的主流。A.结构化面试B.非结构化面试C.单独面试D.一次性面试【答案】 ACZ7K4Y10L10A2X4G3HO6I10F5P2W3V1W4ZD10B9R7L10U10A10H532、以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员丁的是()A.案例分析B.公文筐测试C.管理游戏D.无领导小组讨论【答案】 DCZ8Z2K1D3M10C7Q3HU3T10E8A4Y1W5O2ZE6O3O7O1R10S7R533、()的工资结构比较适用于责、权、利明确的企业。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 CCE

14、1I1R7F9L9M3K9HO6T2C4O7W6V10I9ZE7D2I8O10I5O5C134、具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（）。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.采集社会公开信息D.委托中介机构进行调查【答案】 DCZ4X5N3L10L6E5U8HH1N3B10T5Y10W8G1ZY10M4K10L9R6B5N1035、下列关于劳务派遣的说法错误的是()。A.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用B.劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者C.劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务D.被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题【答案】 ACQ4C7N4E10D8

15、O6Y6HX5M6J7X2Q1Q5I2ZJ5X7M6R10Y4N9S236、 ( )就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉【答案】 CCV1U9F2G4X9I4X3HO8Q7G3G2E9C7P9ZC2E5R7N3H9G3F637、人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A.计量经济模型B.马尔可夫模型C.计算机模型法D.定员定额分析法【答案】 BCX6M10O7M1Q2Y10B3HS8Y2R6U3R6P8S1ZR6T8G8I7G3V5V238、

16、劳动和社会保障部发布的规范性文件称为( )。A.劳动法规B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 DCH1K7U1N8C9F1U4HY8H2D8V1F10H2T8ZN8E4T2F2L2R8Z239、（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。A.企业公积金B.企业年薪C.企业附加福利D.企业年金【答案】 DCA2M9E7S10G6R7J7HX6U6W1F3A9Z4R9ZE1M7G2O7O8U1P640、( )的首要工作是组织好部门员工实施项目任务和协调上下左右的关系.A.基层管理人员B.中层管理人员C.高层管理人员D.线工作人员【答案】 BCE5T9

17、F7E4T3H6N9HP1Y4B7Q3G7A10O2ZL5G5Z6V3I8H7C641、工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。A.上线B.基准线C.下线D.预警线【答案】 BCK9A10M10M6C1T7G6HS4P8K10F5G4Y7S8ZX10J3E5U5I1W9I342、绩效指标体系设计的程序包括：工作分析；理论验证；修改调整；指标调查。正确的排序是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCI5I3A8D7P3L2K9HQ7U4Q1O10T5Y6K8ZN3J1F10V2Q10S2Z843、素质测评报告中，测评指导语的时间应控制在（）

18、以内。A.1分钟B.5分钟C.10分钟D.15分钟【答案】 BCO7I1L6T8J5H9Q1HJ10B5H5Z4Q1H2L7ZO5K6Y10O9U8U6P244、()一般由企业外部专业的咨询公司完成。A.企业薪酬调查B.商业性薪酬调查C.政府薪酬调查D.专业性薪酬调查【答案】 BCW3H2Z9Z10I9T4N8HB3A2Z1O7I10D5S9ZE6H10O7P5X2Y5D245、“凡百事之成也，必在敬之；其败也，必在慢之。”荀子的这句话，体现了从业人员( )精神的重要性。A.奉献B.态度C.敬业D.效率【答案】 CCZ9G4S7G5Z4T9E10HU5T3U3J5Q4A1D4ZM4I5P8R6

19、T1U2J346、对考评者培训的具体内容不包括()A.考评指标B.绩效反馈C.考评方法D.考评程序【答案】 DCI3Q4W4O4J5F10T3HR10K7D7V5Y8Y8G2ZI3N9T9C1A10J2B447、假若你已经和家人商量好周末要带孩子一块去玩，而你的朋友极力邀请你参加他的婚宴，此时你会（）。A.不予理睬B.告诉朋友自己已有安排C.向家人说明情况并调整时间带家人和孩子一块出去玩D.直接告诉家人自己要参加朋友的婚宴【答案】 ACG1Y4D8W5U5A9V1HG8A2F7G4H1Z7G8ZT3T2T9Q5W2I8G648、员工的基本特征不包括( )。A.生理性行为与生理性需要B.社会性行

20、为与社会性需要C.道德性行为与道德性需要D.自我性行为与自我性需要【答案】 DCV1W10I5W6F2P10P4HI9X1X9G7J1K1X6ZF6P5G3L3S8Z5E749、某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACO4H8O8P4I3Y7A8HL6O7M1E7L1Z10T8ZO10S8V4C10O10E3Q750、管理技能培训开发的目的不包括（ ）A.示范作用B.角色转换的需要C.现代经营管理方式的要求D.职业生涯的需要【答案】 DCK9P9J10I10U7N3E7HY8L7E10Z4O

21、1F2O10ZD7W10T2W3F4W9U351、劳动力市场的客体是（）。A.劳动力资源B.劳动者的劳动力C.使用劳动者的企业D.劳动者的所有者个体【答案】 BCD4R7H1C5J6D8X2HZ3S1W5N9W9U5K4ZE5G5M5L10G5K5X352、五班四运转的轮休制循环期为( )。A.6天B.7天C.8天D.10天【答案】 DCA6F1F8X7F7I9M9HJ9N9N6T7L2K8T6ZS10S5C8W7X9I8P653、( )能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.外部招募【答案】 ACP6Y6Z2F5J3D10D8HG6J5P1

22、G10J7M2L10ZY1A9B9W6K1J8J554、对培训成果进行反应评估的方法不包括()。A.面谈观察B.综合座谈C.笔试法D.电话调查【答案】 CCB4S5G5J2O4U7M6HE5U3N3X4P7H2Q1ZV10B10F9Y5U9T1E155、关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是()A.效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标.对个人或集体的绩效应当达到的水平要求B.特征性效标是非常有效的绩效衡量指标C.结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化D.行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”【答案】 BCW1U4V4Y5D8M10H4HR1R10P5

23、M5E1M9B4ZF7I8S10J10P5Y10H156、不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（）。A.课堂讲授B.情景模拟C.示范模拟D.角色扮演【答案】 BCH8O6V7D5J1H7T5HL3W3I4P4G1R2N4ZG3P8I2A8J4T5C457、晋升培训的特点不包括（ ）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.多种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCR8B6K1P8K10R2L9HD3X5O4J7O1L4U10ZQ9S8M3M4F3S10D1058、员个素质测评过程的核心阶段是()A.准备阶段B.实施阶段C.调整阶段D.评估阶

24、段【答案】 BCI7L1B1D9W5J1O1HU9J7G1L9T7Y2B10ZO3M4J10A2D4X7L759、现代组织理论设计属于（）的组织理论设计。A.静态B.动态C.权变D.权威【答案】 BCM7H8J8K10R10U6B6HO7L7E6R10Q6A2F10ZP2Z1D9Q2Q8R8T260、对已经生效的劳动法律，()不具有法律效力。A.立法解释B.任意解释C.司法解释D.行政解释【答案】 BCS8R8Y3P8T6Y5Y8HU10D4W4V8Y10S6K6ZO3C6I7L1U3G6G461、以下关于集体合同的说法不正确的是( )。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由

25、劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACG7M8X1P2R1T7N6HN2C8J1S4N1E10P8ZZ8W3F2M2V9J3E262、(2015年11月) 以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）A.狭义上的当事人仅指申请人和被申请人B.申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体C.被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人D.职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人【答案】 DCQ10W6F7J6Q3M6O4HI9K8G7C9A5W1A1ZK6T3I6Y1E3N10P363、(2016年5月)工资集体协

26、商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A.三分之一B.二分之一C.三分之二D.全部【答案】 BCM2G4K4N6W3K10O10HL10L6C4Y3Y6G1K9ZK1G8Z4P1A3R7B264、面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（）为前提。A.公司岗位需求B.应聘者能力水平C.公司发展战略D.应聘者发展潜力【答案】 ACL1Z6Z8G6L4D8A5HV6O10S4L10K8S6T2ZS2S6Z4I9W10A9P165、工资集体协商的内容不包括()A.最低工资标准的确定B.年度平均工资水平及其调整幅度C.工资分配制度、工资

27、标准和形式D.工资协议的终止条件与违约责任【答案】 ACE9K6E10K2N7I8K4HT1L4F2Y5E5Y10I9ZF7I2S5Z6N6O3Y1066、 ( )面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A.单向劝导式B.双向倾听式C.综合式绩效D.解决问题式【答案】 CCP6D6L1S6U2R9N10HN7W10H6M8L1I2D6ZK5Y10A10C10V2Z7Z967、360度考评的实施程序包括：实施360度考评；效果评价；反馈面谈；考评项目设计；培训考评者。正确的排序是( )A.B.C.D.【答案】 DCK4R9S9V2Z1Z4V6HD1S4Y

28、8T8G1F10J5ZI5U7F3C6W5J8D968、薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的（）。A.期货满足程度B.客观比较结果C.实际感受程度D.主观心理感受【答案】 DCM6Q9R2Z7N3P3W10HR3K8Q3P7Z7H9T4ZT4K6O1B5O7C5C1069、工资集体协商的内容不包括（）。A.最低工资标准的确定B.年度平均工资水平及其调整幅度C.工资分配制度、工资标准和工资分配形式D.工资协议的终止条件与违约责任【答案】 ACK2H2M4S2F3V1K5HT6O9H6Q9Q7E2Z7ZA10H4N2T2L8W5W370、以下不属于员工动态特征的是( )。A.员工学习B.

29、员工自我保护机制C.员工激励D.员工的成熟和发展【答案】 ACC6V5R5S1B3T2O2HR6K3D2K3Y4N6C3ZS4O5U3S4P9S9T371、某个单位在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其分析的内容的是( )A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系B.某个单位要求别人给予何种配合和服务C.某个单位的工作效率和员工的士气如何D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务【答案】 CCE9E9M3A7G4R4A9HI9A1C8X2G6V2N9ZE9H9A2B7W8H8X572、采用()制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。2011年5月二级真题A.从下而上法B.从上而下法C

30、.由内到外法D.由外到内法【答案】 BCC2D4D1Q1C8U10E9HB9G4L6F3Q9V5T10ZR2N6K9T10O2D10G973、劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。A.经济普查B.问卷调查C.人口普查D.抽样调查【答案】 DCX2E9P7H2Q4U10M3HY9T5K10H10F5M8S2ZG8V5J2J5N3H1Q274、企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A.l%B.3%C.5%D.8%【答案】 CCI9D5T3T4O10B9E8HQ10L7C9H2K8D6Z3ZT9U4S5S6H3C5A975、下列不符合人本管理思

31、想的是（ ）。A.完善人B.开发人C.发展人D.约束人【答案】 DCQ7M7T8U7Q5O2Z3HH2C2W7G4S10K4Q4ZP9L10Y4S10X7X6K576、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的( )的谋划与方略。A.总体性和长远性B.总体性与全局性C.全局性和系统性D.长远性与风险性【答案】 ACP6H1M8T5Y5L2Y5HO9Q2Z1H1H3T9G6ZJ5G2Y5O8X3I5F977、在选择培训方法时，态度培训多以( )方法为主。A.示范模拟B.课堂授课C.角色扮演D.情景模拟【答案】 DCT8Q8K1K4C4U2Z8HB7V10N8Q2P5S

32、3Z3ZU8Y8P8L4U3R7G1078、场地拓展训练的特点不包括( )。A.有限的空间，无限的可能B.简便，容易实施C.提供了真实的情景模拟体验D.锻炼无形的思维【答案】 CCL6L5W7G6U9D7S2HI10U9P3Z4X6N6K8ZE6R8O5O9Q8O5L679、( )可以说明员工在某一方面的表现,以及完成工作任务的方式。A.行为过程型指标B.品质特征型指标C.工作结果型指标D.工作态度型指标【答案】 ACA6F6V8D10S4K7V10HY9Z4C5L3D9N2U10ZY1P8D10F7Z10Y8Y480、战路导向的KPI体系更加强调对员工的( )A.心理激励B.培训激励C.目标

33、激励D.行为激励【答案】 DCD6M7Q7H4R2U6F10HF1S9W9I3Q5Q3C10ZW1O9B7I1J4D5S981、以下关于新型组织结构模式的说法错误的是()。A.康采恩属于模拟分权组织结构模式B.多维立体组织是矩阵组织的进一步C.子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业D.企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体【答案】 ACN2R7C7X6R1K7W5HZ6Q8D3V9V9X3W9ZQ6R4F1U3F6M5J882、（）是组织设计的最基本原则。A.专业分工与协作原则B.任务与目标原则C.有效管理幅度原则D.集权与分权原则【答案】 BCX1R5G10Y10V3M4X5HG

34、2V2Z1V7D10N8Y8ZJ1B8O3N4C1L5N483、衡量收入差距最常用的指标是（）。A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性【答案】 BCC6U6Q1C6B3N2C2HO2Q2M5I1O5Q5S5ZS9A4K9N6Y8X10Y684、以下关于劳动定额法的表述，不正确的是()A.需要进行时间研究B.需要进行工作研究C.可采用多种定额形式D.需要进行岗位评价【答案】 DCJ3H8E9G7E10Y7S5HQ8Q1N3S1A5C2T4ZF5N8G2P9S1X8D485、关于制度化管理的描述，下列选项错误的是()A.制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方

35、式B.制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”C.制度化管理是由美国人迈克尔波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式D.制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制【答案】 CCV4I2X1L2O5U8K8HZ2R9D6W9C1Z7D1ZW6I6Q2C7H9L9U786、( )是通过对员工现实工作行为和表现的剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。A.单向劝导式绩效面谈B.综合式绩效面谈C.双向倾听式绩效面谈D.解决问题式面谈【答案】 ACV9W5V6B1Y5L4Z9HR10Y8P4Y8F9C6J3ZP6G9D

36、3W6S1X1W787、薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为( )点处。A.25%B.50%C.75%D.95%【答案】 CCZ8Y1E8P2K9J3A9HQ9I4R2B6X6R9J8ZY1H6X3Z4Z6E10C388、人力资源需求预测的准备阶段有以下步骤：(1)岗位分类；(2)构建人力资源需求预测系统；(3)预测环境与影响因素分析；(4)资料采集与初步处理。正确的排序是()A.(4)(3)(2)(1)B.(2)(3)(1)(4)C.(1)(3)(4)(2)D.(1)(4)(3)(2)【答案】 BCN5Y9Q9A8B6B5T10HN6M4W10E1O4I4X6ZY4J9W5R5O5C2L1

37、089、在确定绩效考评标准时应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。A.考评标准越多越好B.各标准间的差距要合理C.标准的含义要明确D.标准的等级数量【答案】 ACX7Y3Z7P1Y9W4J9HD1Q2G10K8O5G10G7ZA2U7F8M6H5H9R390、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。A.顾客购买动机分析B.市场商品消费结构分析C.顾客消费承受能力分析D.企业产品消费群体分析【答案】 BCO3L2H8F9N9U2T1HP5L3V1S2I7N3F10ZR7W3O3U10O4O7B691、劳务关系的客体是指()A.劳务关系管理制度B.劳务关系的当事人C.劳动关系

38、当事人的权利和义务D.劳动关系主体的权利义务所指向的事务【答案】 DCP8I6W9T6Z6K1M4HY1N8K10Q2R3G3A3ZY9L5M8P1R9H6P292、以下关于人力资源预测的表述，不正确的是（ ），A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D.企业战略的设定必须以人力资源预测为基础【答案】 DCP10C9H4V2Q2G4F9HT9P2K8W8R1K3S9ZR6G5B3W4D8J3U293、在绩效评价中最常采用的评价方式是()A.客户评价B.自我评价C.上级评价D.同级评价【答案】 CCZ8I6W4

39、P8L5Y6G4HP6B6Z1F7V4K1A9ZS9P2I9F6N1G1Z494、以近期记忆代替整个测评期间的全部表现.这属于员工素质测评的(）A.晕轮效应B.感情效应C.近因误差D.离散误差【答案】 CCB7J10D2O9J3D9Q7HJ9V3Z3X8D4C2I10ZO1O1W10H9E3N2A795、如果你是公司主管，你下属中有这样一位员工他自主性、独立性很强，不愿受人管束，偶尔会顶撞上司，但他对工作认真负责，对承诺的工作总能完成得很好。对这样的员工，你会（）。A.给他更高难度的工作，让他感受挑战性B.尽量回避与他接触，以免发生冲突C.维持目前的工作状况D.为他设置一个特殊的工作岗位【答案

40、】 ACU10B4E1V3P6G3E7HT1Q9L5K6P5T3T9ZD4L10L6F10F1W9X296、费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括( )。A.任务结构B.领导者的职权C.领导与被领导者的关系D.领导者的特质【答案】 DCE5O5B4V2S3S5B9HS9D2F2P7D10G4S5ZA5N9B2Q6K1P4C597、劳动争议调解组织自收到调解申请的()内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。A.10日B.15日C.30日D.60日【答案】 BCI8B9T8N6C5R6E5HE5N7Y6E4V10B7G7ZX9K9J1Q7G5M6P598、()是指不同等级之间工资相差的

41、幅度。A.工资差距B.工资档次C.工资级差D.浮动幅度【答案】 CCR3T1A9K2T7C6K8HY9J8I8Q4V4V10L6ZC3U4G6N10A6I6Q1099、下列不属于劳动法律关系特点的是( )。A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权力和义务D.平等性和隶属性【答案】 DCX2Z5C1X4S9O7W2HN2F3X5U7A6K8A4ZF10Z4N4V3B7Y2Q9100、职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的( )特点。A.时代性B.专业性C.层次性D.综合性【答案】 ACM10T6B5S6S3B6I7HT8K1S5T1A10E3Q7

42、ZV10D7F5I6F9D1L10101、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是()。A.平均数B.中位数C.标准误差D.标准差【答案】 DCX10P7A7N6K1H4G4HW6K9G1E10T7B4L1ZH2T4A6T8T8K6U4102、资源的有限性称为资源的（）。A.竞争性B.有效性C.增值性D.稀缺性【答案】 DCC10M5H3H4M5I4E10HX3D1F3M2X1W7K5ZH5O4Y9X9A5P3I9103、采用（）所获得的考评结果可用于决定一些非激励性的工资待遇。A.平均标准B.先进标准C.基本标准D.落后标准【答案】 CCL6L9N1D6W5S3C5HV6K10Q2P8Y9G4

43、G2ZO6X1B8K8W9S9B7104、（）是测量水平最高的绩效考评量表。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 ACD5X3J8L4X9D10B2HQ4C5O10K8L10Y7M8ZK8Q3H4O10J2Z3H2105、关于选拔性测评，下列描述错误的是()A.测评指标具有灵活性B.以淘汰较差员工为目的C.测评标准刚性强D.测评过程强调客观性【答案】 BCN3B10V3G7E2M8H2HR7X10W6T9G8N8M2ZV4U4E6B5J5G7T8106、对培训结果进行评估，评估单位应为（）A.培训单位B.学员的单位主管C.培训教师D.学员的直接主管【答案】 BCF5L7K1

44、0R10B10C3B2HT4B5G8J7M7P6E8ZH6S7S7M10G6Z7S5107、 正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能够超过( )A.20小时B.36小时C.30小时D.40小时【答案】 BCQ4S9A9L8A2U9V3HC6Q8W1T7D7E3K8ZS9T1H8G3Q3G8F6108、()不是制定企业人员规划的基本原则。A.与内外环境相适应B.确保人力资源需求C.降低员工流动性D.与战略目标相适应【答案】 CCH1Q8C3C7B9W8P5HY9N6A10U10E2J2P6ZR4P3L9Y6V10J6C2109、（）不属于外部聘请培训师的优点。A.选择范围较大B.带来全新理念C.提高培训档次D.师资费用较低【答案】 DCD4O10A1M8T9I4E7HB5V6N7R3R3Z7A8ZG4Y7V2O5K3Z1F4110、无领导小组讨论题目设计的一般流程包括：向专家咨询；编写初稿；调查可用性；试测；选择题目类型；反馈、修改、