2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测300题加答案解析(黑龙江省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（ ）的规定。A.报告、登记、调查、处理、统计、分析B.登记、报告、调查、处理、统计、分析C.登记、调查、报告、处理、统计、分析D.报告、调查、登记、处理、统计、分析【答案】 ACU5K1B2O3U3X1J2HF8B3J6V9A2J5C4ZF6H1A7Y7G1Y6M22、(2015年5月) ( )是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【

2、答案】 BCD4S10B8R10I1Y5G6HT5G6T5N2D9C8A6ZZ7A1E10B5J1X3X53、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCF1A3A3C6X10E9X7HI7W8K7A4B5I1Z3ZX5N6L9A8A10T3D94、(2019年5月)（ ）不属于企业信息采集和处理的基本原则。A.准确性B.系统性C.全面性D.经济性【答案】 CCM4R3F9P8F2P9U5HV8K1Z2B2I6F7G6ZE4V7Z10D9O7J1V25、(2018年11月)下

3、列选项不属于绩效的特点的是（ ）。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性【答案】 DCW9R4H6R3X8Q1O1HE3T7N9J5J8V10P3ZT10I6K10P3G7X3D56、(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（ ）A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCM5Q1D7K5S10N2D8HA9N8O6V9L8F7S4ZC2O6S9H8B6D1T47、人力资源的一般特点不包括( )。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性【答案】 DCS4A2W5E10V6U8T1HX2J4Y4E8B4F5Z7

4、ZJ7O7S4O1K10A2N98、（）适合于初步筛选应聘者。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCS10J1C10Y2H10L1O9HC2D9T10G3C6T2S6ZI2B7V3P4Y5F4O99、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。A.信息发布迅速B.能让所有的适合岗位的人员看到C.成本比较低D.可利用广告渠道发布遮蔽广告?【答案】 BCM5C8C7Q7T1D1U2HJ4F8R7V3G2D4Z10ZY7Y8J10E8N6R4F610、(2019年5月)根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（ ）缴纳失业保险费。A.1%B.2

5、%C.3%D.5%【答案】 BCI9S2A7Y10O8J10T5HM8K7K8W9B9K6I10ZM10M7B3U1H3V1K811、依照我国劳动法的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（ ）。A.0.5个月B.1个月C.1.5个月D.2个月【答案】 BCV10M1V2B6A6M9P7HH1Q8F3C1T9Q7C10ZX1Q7Q6Z7R10L4I212、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（）。A.128元B.140元C.160元D.260元【答案】 BCY5V4M6K1

6、0X4G6I6HJ6R5C10E10E6Y10H9ZX4P10G5V3H2T1O113、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】 BCX2A7H7X9H3Y3U6HS9Z7K3O10P3W10B3ZY10Q4A7M7K3O10A1014、下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACH4C8Z9K4

7、R8H7V9HK7W7X7V4B9R9R7ZJ5O1D6B8F3T8P1015、在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：记录；选择；改进；实施；分析。其正确顺序是()A.B.C.D.【答案】 DCV3E3I2S7K9V7J6HM5D3P4E1I3P7Q8ZX8K6G7O6X3C2N1016、 绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的( )A.稳定性B.一致性C.可靠性D.准确性【答案】 DCM2T3L6A2V4T5R10HT2F10T10W1B5E10G2ZW3S9R2E9Y1F3S917、根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。A.薪酬

8、等级B.绩效考核结果C.薪酬制度D.工资等级【答案】 ACJ3B1A2V10P10T7R1HM9A10F7T1N4C1V4ZI1A3Z10M8G9J2A218、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（）。A.128元B.140元C.160元D.260元【答案】 BCA5Y5B4R10F8I6R9HW6W8T3Y3M1D5Z10ZR8V4A8S2A6W7J1019、任何系统都具有的基本特征是（）。A.整体性B.经济性C.动态性D.独立性【答案】 ACN8T5J6A7C3N3T9HM2W4X

9、4W8S1I6A2ZU5G8K7A5N6S9E720、(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（ ）A.最终能够有效地改善企业的经营业绩B.能促进员工现在和未来工作绩效的提高C.目的是在企业中最大限度地实现才尽其用D.应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力【答案】 CCI5U2U6J5J10Q7F3HL4E2H9C2O2H3W5ZS7L10Y7D2K5T3K621、我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（ ） 构成的。A.内容B.要求C.标准D.规则【答案】 ACJ1J7C1W3S1F7Q7HB4N10X6Z7Q2Q4O1ZZ2M8T5D5N5M9K1022、以

10、北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.2B.5C.8D.9【答案】 DCK7H5B9R7Y4I10R6HI10S7R9S2X8K10Z8ZY1X1I10W3B10G8D623、劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()A.主体B.内容C.客体D.对象【答案】 DCK4U8H10M9S9I1L2HD6G9T8K9S7N9P1ZG10W4X4T8R4X9P724、 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受( )A.定期培训B.专业性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCB1G3J5N9N3Z2P2HC1F2C3J

11、1O5H5L1ZX10J1K1T10O5U4Y1025、(2017年5月) 工作岗位研究的原则不包括（ ）A.系统的原则B.标准化原则C.经济性原则D.最优化原则【答案】 CCS2U7F3G1Z5N5R1HH1V9F2E1I9Z1J3ZR10Q6J4Y10O4W7G226、混合标准尺度法属于（）的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为作为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施?【答案】 ACL7N8A9D4A5X9L1HB3I2J4N9U7W5B3ZN1B8Y2M10M7E2L327、 品质主导型的绩效考评不适合于对员工的( )进行考评。A.工作潜力B.工作精神C.沟通能力D.工

12、作质量【答案】 DCN5W6S8L1U8R2B7HJ6U2E5R7H7X6E8ZR2X6D7C6C4L3H428、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是( )的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表【答案】 DCZ5Z1G6H9H3D10F2HY7W7S8F9Q2R8S1ZE3P5D9P3J5Y3P829、(2019年5月)（ ）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 CCC9Z4O6D9O4U10

13、Q3HE10R10R4M4M9O6X8ZY9E4V6V3L3D4H930、(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（ ）。A.人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊B.在某些成本项目部分包括间接成本C.某些成本项目部分交叉D.在某些直接成本项目中也包括间接成本【答案】 BCK3M5R6H4U8B6P1HO3E9L6D5Q2R7N10ZM1Z2C4Z5P1M6X1031、(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保

14、险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】 BCW1I2E4O10C6T7O7HY7E7Q8T4I2N5H3ZD9I6G8Z7M10M5L132、(2015年11月)（ ）不属于法人机关。A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCX3D9C9W9W4L10Q6HC1D9Q1B4W4E7P5ZQ1S8H1P4P8R7I933、 事业部制组织结构的最大特点是( )A.信息沟通迅速B.集权和分权相结合C.集中决策、分散经营D.具有双道命令系统【答案】 CCJ5N5K9N10A10D9P2HH1G6

15、T1L7U1J7U6ZP6V10H8L9F7O4S234、( )是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A.竞聘上岗B.绩效管理C.薪酬福利D.择优录用【答案】 ACL3F6X8O9O2N1U5HU7Q3N7E8O10J3Q10ZE10J1C7G7F8Y10J1035、(2015年11月)（ ）不属于法人机关。A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCJ5W7W7K8F3B6P8HM6P6W7G8C5R8F4ZD2Q2C1Y4H3S5B536、土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得

16、到各自对应的报酬，分别是（）。A.地租、工资、利息、利润B.地租、利润、工资、利息C.地租、利息、利润、工资D.地租、利息、工资、利润【答案】 ACQ9X10P8O5U10A2Q2HW8C6F7N7J10U8Y3ZY6R6F8Q6J1S5L537、人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()A.360度考评法B.成绩记录法C.直接指标法D.绩效标准法【答案】 CCZ10J6O6P5G2O2W5HX5O4J3D3W6J5A4ZG6Q4D3F2I8T10G138、()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系B.劳动合同关系C.经济关系D.劳动法律关系【

17、答案】 ACG5A4M8R4N1R4X8HU5J10Q5Y6C9R8C7ZK9A5E1T7I4G7H739、 （ ）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规意【答案】 CCI3P7F7J1K7J1E7HE4O6W7U7V3S4Y4ZC9Y6G8E1Y4F5M640、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关B.法人机关C.监督机关D.监察机关【答案】 BCU5N5P9F3J9L1E1HC4C5D10A8W4Y3W1ZO7B2J5W3Y3R7C441、关于现代企业有效的培训系统， 不正确的说法是（ ） 。A.促进员工现

18、在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCE7V7J5Q5C7K5P5HH2P1A8D10D9F4G9ZS1S4D7H10L1P3O642、考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCF9A6U9K3R10U7V4HH7R2V10Z7G1M6K5ZJ4Q5E4G3H5H2A143、(2017年5月) 在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）A.3040

19、B.4050C.5060D.6070【答案】 DCZ7V9L9K10Z10J4C5HQ9K1M7K8N1E8C7ZB10X10W10T8Z2A4M144、按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()A.部门集体合同B.基层集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACJ8G1S6Q8J3C2X6HL8T9X6C9C6X1H9ZV6T8J10R2H9V8P845、(2016年11月)（ ）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 BCF1C4S6J1L1K7H8HM2S8C9L6V3R1O2ZZ10B2N9O2R3C

20、1S146、劳动合同中，法定条款不包括（）。A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬【答案】 CCC4M8G3P10Y6D2B3HD1Y5A3I6D8J2D4ZC10F7S7D1T2Q3X347、(2018年11月)人员录用原则中，（ ）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。A.因事择人B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCA6O4G6H4C8M5B10HX10M9L9U9M4I8V8ZK1E3L7K5P5D6J148、(2017年5月)背景调查的内容应（ ）A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCL6J7A5F4U2T3Q6HD6Y6I

21、4I3I6V6K3ZO6Y10V1A5P10F2O1049、(2015年5月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACC6I10O1C2N2F1Z5HS3P8D6V5T5X10I3ZF5G1L1L4Q7N5P250、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是( )。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】 DCZ3H3V3T4M1W1D4HU8C9C3M7P3J2F6ZJ8E10M8R2F9V10P451、(2018年5月)（ ）

22、是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A.补充福利B.集体福利C.经济性福利D.个人福利【答案】 DCE10R4N7P3V2I9D4HG3X7W5Y6P2C5I7ZE4S7T1P10F1J1Q952、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过( )。A.20小时B.30小时C.36小时D.40小时【答案】 CCG1B5Q2C3Y3O3V10HD10X4O5K8P1P1Z10ZI4O9V1A4X4X7E353、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCL8J6L9R2Z10I8J7HU2N1L

23、4T9P2N1W4ZA1M5D6M10X1O1G554、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCM8V6O7O7W6S4D10HG2E3O3L8U8P5N8ZY6C8R8V3U6V3G155、(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（ ）A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理权的载体【答案】 CCJ7O2H4O1X10X10O6HJ6T3F9B5I8M5E4ZR2O9B2F8I8W3C656、(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（ ）进行。A.初次筛选后B.所有筛选方法

24、使用之后C.背景调查后D.面试后【答案】 BCL7N9A8T4G9Z5W10HC2B6G5C4W5R10R4ZA9C3D3X3W10F7E857、 基于“经济人”假说的管理是运用( )来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部刺激D.搞好人际关系【答案】 ACG1L9O9G4Q4L9T3HW5L10G9R5F8V10R2ZG2X3J8T4I7D9X258、对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（ ）。A.手眼足协调B.视觉灵敏度C.身高170cm以上D.颜色辨别能力【答案】 CCP8B9E9W10G9L5T7HH3Z1G2P4P3P1O2ZS2Q10U4O2Y10O5L6

25、59、以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职兼作，一专多能B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确分工和职责划分D.产品方案设计要科学【答案】 BCR2N9Z1O4B4U10S7HT3O1N7L9C8E6Q4ZY9Y10T9F9E8G3I260、在有关岗位抽样的描述中不包括（）。A.岗位抽样的概念B.岗位抽样的作用C.岗位抽样的特点D.岗位抽样的方法【答案】 DCX5Z6A1N5I10B1D4HK8T3A6L9V1Q6H4ZS6T7R3F4R8G2Y561、竞聘上岗的优点是（）。A.对工作认真负责B.采用了能岗匹配原理C.推动了企业改革人事关系D.对员工有促进作用【答案】

26、 BCO4Z1Q10C8K1Y4S4HK1G1J1S10G7O5U6ZH7T8D9K3W8G3R662、员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。A.用人所长，人适其岗B.严爱相济，用人不疑C.用人不疑，任人唯贤D.任人唯贤，严爱相济【答案】 ACR9D8Z7R3G2Y6C4HA3G1Z6J6H1K6T5ZC1A6Z5W4M3Z5T163、人员流向属于工作岗位评价指标的()A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理要素【答案】 DCW3U3Y1M3V8D1T2HB10U2F7Y8E2V2Q1ZM3P3H5L10T7B10X964、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的

27、招聘渠道是()A.校园招聘B.猎头公司C.熟人推荐D.档案筛选【答案】 ACQ8F1G3P9B1E2Q9HQ8E9R6F3Z3O10I5ZD2F10X7Z8A7U3L365、招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员【答案】 CCB3V6L9Y2O7M7U7HF7T4A9I4Q6M2J6ZX3V5E3S3U8W2W266、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（ ） 。A.企业组织信息的传输B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信息的收集【答案】 DCA8F9C1S2N8S7Z7HY9K1X7V2T1G4X9ZM4C6F5W9F2

28、G10V567、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCH6H1B5H5D5B9G2HN9N1I7Y1A5C2I7ZF7H8W6L2G1M4N168、利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是( )。 A.(1)(2)(3)B.(3)(2)(1)C.(3)(1)(2)D.(1)(3)(2)【答案】 BCQ4C9C6O7C9Z3D8HT2F6W7U3L9S5V7ZP1N7P6H7H10G1D969、（ ） 又称稳定性或可信性， 是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。A.信度B.效度C.难度D.标准化【答案】 ACZ6I8H1

29、K2I4F4C8HT2H1G4H6W9H7X7ZD5V8V8L8G9O2R170、 在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是( )A.绝不朝三暮四，不把工作当作跳板B.干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦C.以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感D.心灵的坦荡和安然【答案】 CCV6O3N6J10V9T2E7HI7L2J9C9U9B3X7ZT3C1F1U3H7R10A871、专题讲座法的优点不包括()A.形式比较灵活B.传授的知识相对集中C.可随时满足员工某方面的培训需求D.培训对象易于加深理解【答案】 BCJ3C7P5O4L2F5L3HH3H1X5P6I6L9R10ZF5V5Q

30、3U7P1P9X572、(2018年11月) （ ）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系B.劳务关系C.雇佣关系D.合作关系【答案】 ACL10Y10E4Y8B8Y3I7HV5C1I7G4E4F3W10ZU4T3C3R10S3P1R973、成熟企业不适宜采取的营销策略有( )。A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCV5T2F10D9O7H3F10HI5H4M6Y5S2Y2X9ZI10D8J5E5Q1C1A574、培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（ ）。A.参与度B.积极性C.满意度D.需求度

31、【答案】 ACH5G8P3K3L7E7X4HO2N7F10O7R6U2T4ZV2L4C2J4U8X4P275、实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括( )A.培训B.考核受训者C.考核培训教师D.培训奖惩【答案】 CCJ7W2C1S1K5I7G8HO1V2W4D1D10G2L3ZN1G9D3K1J9G3U376、关键事件法的缺点不包括()A.不能作定量分析B.关键事件的记录和观察费时费力C.不能具体区分工作行为的重要性程度D.具有滞后性、短期性和表现性的特点【答案】 DCE3L1Q9P9S6S7B9HA9P8E8Q8Z8A8W6ZU10I9Q

32、10W5Z8V1K277、以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()A.劳动定额是劳动定员的发展形式B.二者都是对人力消耗所规定的限额C.二者劳动时间采用的单位长度不同D.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致【答案】 ACN5B2M5F6V1U3P4HP4G1J2U8G2R1R1ZB3L3N8H1S8Y5T478、(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（ ）A.工资结构设计与完善B.调整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式设计【答案】 ACV8R2S1J8J1V5C5HT1P10Z1A10N6D1Q5ZL7U10H10A10H10I2W1

33、79、(2017年5月) 在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCR3D5D7W1Q6W3X6HF1X2C8X6M6D1Q4ZU1O1C8D6X9N2L980、任何系统都具有的基本特征是（）。A.整体性B.经济性C.动态性D.独立性【答案】 ACB7N5N6T2F5A8T9HN2N10Z3A5S9R8D9ZQ4K6T4D2D7H2Q281、在填写调查表时应注意的问题不包括（）。A.按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明B.说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有

34、监督、指挥、领导的责任C.指出本岗位与其他岗位的关系D.避免使用精确的词句【答案】 DCE3Y3N10R8O7F5L5HY9L3H8R4O4T1V6ZM10F3O10E7N10T9H782、人力资本投资收益率变化规律不包括（ ）。A.人力资本投资的预期收益递减B.人力资本投资的内生收益率递减C.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策D.投资和收益之间替代和互补关系【答案】 ACY7M5I10U8K6I2F8HN3A2A1N6I3F8U7ZY10M1D10W5V10P8N383、招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员【答案】 CCP8H

35、3Q3K9G8U1E4HP8H1P8W6V4R4Z6ZW5E9T6A8I6O7J184、关于爱岗敬业，理解正确的是（）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈D.在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?【答案】 ACL9X1F9S6N3Y1Q1HX9K4N7W10M8T6P5ZZ1U7M10B8O4Z8J185、()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACL10S1Q8V4H9V5Y4HV1K

36、4Z1S6Y3P7B6ZG2A3F3J7A1V9U1086、 ( )是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.民收入C.总供给D.国民生产总值【答案】 CCO5S1X3M4X4I3N2HN10M10X5M8E2M1B6ZR5J4B2H2Y8V4T687、下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()A.培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化B.培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系C.培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报D.培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载【答案】 CCG5Y8D7U2E5Z5

37、K9HI4E5C7M3I10K2V7ZB6M4L1I5N5I5L988、()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.收入政策C.金融政策D.货币政策【答案】 DCQ7M1E2A6M1H3Y4HI10F8U4K10U2M10R10ZJ1R4I2H4T6Z7I689、(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（ ）开始的。A.招聘计划B.招聘策略C.工作分析D.招聘需求【答案】 DCW8G7L1O8I1Q2J2HO2D8F6O2L3B9R3ZP10R10M10G4G6K3W390、(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目

38、标部门不包括（ ）。A.曾经就职过的公司B.档案管理部门C.学校学籍管理部门D.人才交流中心【答案】 DCW6C6S4K7W6U6X5HU2F4P1U9P5N6C8ZR6L3H6V5W1F5K291、在绩效管理中，一般以（）为主。A.上级考评B.下级考评C.同级考评D.外部考评【答案】 ACT2J5M2E8M3U1Y7HK5U1H9Z6O5E5H9ZJ1C2O4M6I7V4U792、()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。A.清洁工B.信访人员C.警卫员D.医务人员【答案】 DCK9G8N10I9V5O9Z3HV8Q3P2W10H5S4K5ZG8Y9Y9C3Q1F3H493、 从业人员在职业活动

39、中应遵循的内在的道德准则是( )A.真实、谨慎、勤奋B.忠心、严谨、殷勤C.忠诚、审慎、勤勉D.诚信、审慎、勤快【答案】 CCQ4H3C8J6R2Q3W6HT8Z6X4I10M5M10R2ZM3G9U7H9Q4R10E594、2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司( )支付小秦经济补偿金。A.可不B.酌情C.必须D.应当【答案】 ACJ4K2Q4I7I7Z6I6HG7Y8P7P4S4Z1E4ZE8X10C8V3L5O1R1095、最低工资标准是根据物价指数调整的， 如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，

40、 则应在确认（ ） 的增长幅度以后， 以此增长幅度作为调整工资的标准。A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线D.当地人工成本平均水平【答案】 BCL6W7H4B3Y8Y6S9HU4Y10R2A2F2H3Z7ZY10V9U7B1Y8O10I796、(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（ ）A.制订自学计划B.指导员工进行自学C.提供学习资料D.检查评价自学效果【答案】 CCH4O9Q1M9Z3D8N1HT3F4B2S3T4M9Q8ZH2J6T6V10O9Z2Z597、Q某向X借钱， 还款期限已过多时， 但Q某却以种种理由敷衍推托， 始终不还， 最后Q某连人也不露面了。 如果你是X

41、， 你会（） 。A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决【答案】 ACD9Z10N6A1D4K6P9HR8Q6C4P5Z3C8P6ZG5T5O6T10V5F7O498、 企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为( )。A.非经济性福利B.经济性福利C.补充福利D.个人福利【答案】 ACR8L6N4N5T2V1U5HY9Y6E2Q3F4F9X6ZV3J7O7Y7J4L8D899、人员录用的原则不包括（）。A.因事择人原则B.任人唯亲原则C.用人不疑原则D.严爱相济原则【答案】 BCF4N3R5V4Q2L7K9HJ4G4A1H10U4

42、Q3C10ZH9N5L3W8A1J2X4100、在填写调查表时应注意的问题不包括（）。A.按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明B.说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任C.指出本岗位与其他岗位的关系D.避免使用精确的词句【答案】 DCP5V3M10S10Z6A1W1HQ8E8V1Q7P1M9R10ZB3O10F4A2S6N6A10101、(2017年5月)（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACP4F9H10D7V10V7P6HE9M4L2

43、Q8O4P3Y1ZE6E1V3O7T6A3Y3102、(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（ ）。A.100元B.160元C.180元D.200元【答案】 CCP8N7E8D7U1S7B8HC3H7E4I3Q8O3X5ZX4M1V2Q1D7Y1T7103、（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。A.薪酬体系B.薪酬管理C.薪酬政策D.薪酬战略【答案】 BCX9C2K10E1F10W10J6HH5U9P7E6W

44、2K8A5ZD10N1P5K6S9T6I1104、 采用( )，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。A.硬性分配法B.行为观察量表法C.行为定点量表法D.目标管理法【答案】 ACE6H10G5H4W9V2R5HF3J1I5T7O9A6C4ZG10Y4V9Q6H5I7Y2105、()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.案例研讨法【答案】 ACK1U8Y3N4Y10S6H6HY5C6Y1N9L5T1L4ZJ3Q6O2O9R6D7P8106、在所在的单位， 你认为自己属于（ ） 的人。A.能够很快和他人熟悉并交上朋友B.不轻易交朋友， 但是一旦交上朋友就会持久维持关系C.除了儿时交的朋友外， 工作后已经很难交上真正的朋友D.只管做自己的事， 不太注重结交朋友【答案】 ACT7X5J2J10G9C3U3HK10P6E5A5M10J3L9ZO7J3I4W8I9B1U2107、(2017年5月)（ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。