2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分300题精品有答案(云南省专用).docx

《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分300题精品有答案(云南省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分300题精品有答案(云南省专用).docx（83页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCY10B1C9E9Q3X3T4HQ10B3I3B4H6Z7U1ZG6J3S7H7Y1B8L102、（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则【答案】 DCL3T8K9W1P2N7L7HT5F1M6B6D3T9B8ZD3W5D6X1E3H5W73、( )是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换

2、、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募【答案】 DCO1W5W10M4Z8V4V5HX8H6K1H4M9G5G7ZJ6Q3Z9J3R6T10V54、企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 DCD1D5S4X1F4N2Z3HO5J3B6W5X1L6H10ZO10V7C10O5N4C1J35、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。A.愈大B.愈小C.不

3、变D.不确定?【答案】 ACJ3W1B1Q2W6B8M3HN8D5T9B9S10A6A6ZL4I5J3Q8E8U5O86、笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()A.客观、合理、不徇私情B.公平、合理、不徇私情C.客观、公平、不徇私情D.公平、公正、不徇私情【答案】 CCU5J7H9S5X4Y2S1HZ4A10W10U7U9R8O3ZM9V3W3S8B6X10L37、(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A.常模分析法B.能级分析法C.对比分析法D.综合分析法【答案】 DCR7G10Y3L7D10U8U7HV8N8N10Z5K

4、8R10H8ZG1W10X5L10A5E2I18、(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（ ）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 ACN9N5S5U3U1T6D3HF5V3K5F1R3E4R1ZI5U9V2A10X4P7W49、 若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（ ）。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致性【答案】 BCV4A10K7L10Q8F10F8HK9N9K6A6K2M3V2ZA6B7J1N

5、6Q4F8V810、因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。A.作业宽放时间B.非出勤时间C.非定额时间D.非工作时间【答案】 CCS10N4F5D4N7T6C4HQ2I8B5I2V10S9G4ZK7F7X2U4X2R6K111、（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。A.产量定额B.时间定额C.企业定额D.工作定额【答案】 BCX10Q7A10T8Y2Q2J5HK4G4Y9A6D10H8H1ZX5J7J8O4T7U4D212、()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行

6、对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。A.面谈法B.观察法C.问卷调查D.工作任务分析法【答案】 DCL9P2S3V7A1X5R3HR10N8G2C10Z8I1A4ZE7Q4H3S8X5D1R713、 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受( )A.定期培训B.专业性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCO1Y4A8I9C4V7J2HG8P7Q6S1Q4G3A8ZB10J7S9J5V6P3U214、下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯

7、穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACO10G4F6Y2H5I6G9HW3F9S10T4Z9Z8F4ZP7S8X9M7P2S7V115、下列社会保险项目中， 不需要员工个人缴纳保险费的项目是（ ） 。A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养【答案】 DCJ10U4T5V2Y2B6U1HZ1U9D5Q5F8Y10S4ZF3H3C7V9E4V9K916、 强化职业责任是( )职业道德规范的具体要求。A.团结协作B.诚实守信C.勤劳节俭D.爱岗敬业【答案】 DCQ4N10G2F9E3M1K3HP7H9S5P1R7J8B5ZI1E7A7Z10U

8、9U1O917、 我国劳动法调整的主要对象是( )A.劳务关系B.劳动关系C.与劳动关系有密切联系的其他关系D.劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系【答案】 BCB8V1C8W6I6B9H4HZ3T2F3M9R8J9P8ZM9N6I2R10Y4D8R918、PDCA循环法是将计划、 执行、 检查、 处理， 四个阶段循环进行计划管理的一种方式。 将四个阶段按顺序排列正确的是（ ） 。A.B.C.D.【答案】 ACX4P4S8E1R1G9B7HO7B9F6V7V10Q6P10ZV1V1I8R4K10C2G919、新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案

9、，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()A.按原来的方案确定B.按调整后的方案确定C.因人而异，区别考虑D.继续修改【答案】 BCF8G8C9S2Z2Y5W3HC7W8E1U10G8G10M9ZC1P3A6U3F10V8R120、以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】 BCR3J3L4L9V4T8X1HL8I2K1J7Y8I6C10ZZ1Y4P1G10L5T4S921、能级是指组织机构中各个岗位功能的

10、等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。A.管理场B.决策层C.管理层D.操作层【答案】 ACF5N3G5N7L2V10G5HL1V1M10H7Y8S2U2ZN5U2X3W6S7Z2K822、(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）。A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACG1O7A9V1Y6C8I3HX1I2F9E6I2G8J7ZL7U5A3Y4N5N2K423、 下列关于绩效管理效度的表述，正确的是( )A.强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致B.指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性 C.指绩效管理

11、方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性D.指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度【答案】 DCN2R3D8N3Y3C6W8HB6C5M10J2H1B10U5ZS1Z3F1O5Y8T8Y724、(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（ ）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 ACU7T1Y7W6J7F10O9HE5A4R5H8N1G4U2ZM7N10T9Y7R9T4U425、()不属于人员配置的原理。A.要素有用原理B.品味对应原理C.互补增值原理D.动态适应

12、原理【答案】 BCD4Z8C6P1D3E1J1HD3P3R3H10B5M10X7ZE4U7D10E1S1U7B626、（ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A.能级分析法B.顺序法C.对比分析法D.排列法【答案】 BCM4W6D1Y9I2X2W1HA7Q5I10Y9J7Q9L4ZR8N9R5N7I7E2H127、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（ ） 。A.完全履行B.不完全履行C.延迟履行D.无能力履行【答案】 DCT7I5C8C8F2A4A5HK3H8P5H1V10P7Z4ZE6B3J5G10V9N5K628、最低工资标准是根

13、据物价指数调整的， 如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度， 则应在确认（ ） 的增长幅度以后， 以此增长幅度作为调整工资的标准。A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线D.当地人工成本平均水平【答案】 BCF5C4M6A6U5I7I6HK5E10D9C5M6U6C10ZG5N8K1H6F1T4U629、职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。A.3B.4C.5D.6【答案】 DCD2D5Q3M8J10K7T1HD4O7I8F8X7F4J8ZP7Y6K3O1Q3L7V930、(2019

14、年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（ ）关系。A.权利义务B.法律C.人身D.财产【答案】 CCY2S2B4O7J4Q5Q8HF9B6M6S6H7O3I5ZX5R9D7J3M9O9R631、招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。A.招聘预算B.招聘对象C.具体情况D.招聘计划【答案】 BCH7S9X10W5I3J3Y2HD4C10U2H4K5R7M3ZJ9Z4V7R7R9B8Z732、企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。A.工作要项B.绩效标准C.考评方法D.考评类型【答案】 ACL8H9H7V4X6I6C9H

15、H10C4D9Z4O4P6D4ZC7Y8H8Q8C1W9N533、关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点?【答案】 DCB7M6C6W7L4V3H7HT5Q7S5F7Y8V5Q7ZB6W2V1O8O1C2V934、外部招聘的具体来源不包括（）。A.各级劳动力市场B.下岗失业者C.退休人员D.公开招募【答案】 DCE1I3P3F8U7A4F6HJ6W9F8H1S9H9A7ZO6V8S4P8Z9F8M635、心理测验按测验的内容可分为两大类

16、：一类是人格测验，另一类是()A.能力测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACT10A1A2P3S5N7S5HZ8D3G4K6N3Z10L2ZF1G10S9E4O3R7C136、(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（ ）A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所【答案】 CCD8G8K8Z6Y9P9P5HE3X5T9E9U5I2Q6ZM9I6O2N2I2M10C137、（ ）是对绩效管理标准提出的要求。A.系统性B.具体性C.完整性D.有效性【答案】 BCJ9W4Q9C3R7O2K8HQ9U5C8J7L7C7I7ZO2B10O5M9Z6Y2V938、 ( )是指根

17、据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。A.基本薪金B.基本薪资C.基本奖金D.基本工资【答案】 DCY10A9T4I9H3M10Z3HS5T3U7L4Q2P9E5ZL7M4M9J2O2M7V539、(2018年11月)（ ）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划【答案】 DCB1O6R9L7P7V6A5HN6K1E1J9I4F4Q9ZE1L1O4Z4P9B10J140、以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人

18、力资源费用结算【答案】 CCV5E10A3Y6O1P9J2HQ6E4F9V3L8J6U5ZS5P5U3T3O7Q7B641、(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（ ）关系。A.权利义务B.法律C.人身D.财产【答案】 CCE6N10Y1W9T9M9N8HP9F10F2G1U6K1F7ZG4J3O10Y5J9E5H642、培训开发对员工的重要性，不包括（ ）。A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的整体素质D.增强员工职业稳定性【答案】 CCT4L4F5Y5E9Z10R5HJ5C5S8Y7E6E

19、5A9ZW1T10Q4M3L7L1Q343、(2016年5月)在技术等级工资制中，（ ）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。A.工资指导线B.工资浮动幅度C.工种等级线D.技术等级标准【答案】 CCF9U4S6H7U5B7S9HC2B10M2H2N3Z10T10ZM9X2U9H1A3L7W544、在绩效管理系统设计的过程中，( )为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。A.工作标准B.工作规范C.岗位说明书D.企业战略【答案】 CCE9Z9N6A5Q4R8Z7HU5M9H2S8Z6V3V3ZR4X5J8V3X1N2J945、最低工资标准是根据物价指数调整的， 如果物价指数小于最低工资标准的

20、增长幅度， 则应在确认（ ） 的增长幅度以后， 以此增长幅度作为调整工资的标准。A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线D.当地人工成本平均水平【答案】 BCV2K8F3G7E6C6F10HB7B2A9P3E10H2G2ZJ5Q1V4L1Y7F4T1046、在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCB2Y10B6A5F2M5Y6HL9E7M2G3G6G4P6ZC9Q7K4L8B7P2A847、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.政

21、府购买D.产业消费【答案】 BCQ3S10R5N8X9G4P6HR5N9J9C8T9T9M3ZC8O10U5D6F7M9D748、总供给等于（）之和。A.消费+储蓄B.投资+储蓄C.投资+收人D.消费+收入?【答案】 ACF7I2P8V2L7Z5H6HJ4V8J5K7Y10I3L8ZY2K1I6D5L8X3M749、影响工作满意度的因素不包括（ ）。A.融洽的人际关系B.公平的报酬C.个人特征与工作的匹配D.自身生理心理条件【答案】 DCH2I9P10M6X3O4A6HC1B1Z2G5J1C9C3ZR3I9F3P5B1N8P250、在填写调查表时应注意的问题不包括（）。A.按时间先后顺序，对每

22、一事项详细加以说明B.说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任C.指出本岗位与其他岗位的关系D.避免使用精确的词句【答案】 DCD8W1J10K9R6C3N10HJ6Q9K5L8M4J10I7ZF9H7S2K9P2V4C251、企业组织信息的应用不包括（ ）。A.信息的传输B.信息的存储C.信息的检索D.信息的收集【答案】 DCP8S3R5Q7B9J10Q7HU5K6B8B5F7R3U8ZE1K6I9C5V5E5N552、影响群体决策的群体因素不包括（ ）。A.群体多样性B.群体结构C.群体熟悉度D.群体规模【答案】 BCD5J7K2D1V

23、10L2S8HG6Y2K8Q1T2L9M8ZR5V2Q9M1V1H4Q653、员工信息管理系统的( )层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。A.业务处理B.基础数据C.决策支持D.薪酬计划【答案】 ACV10M10M6H3I9W9Y4HG6Q1O8F1S3K9D10ZM7N10Z7I7Q3O9R654、(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（ ）。A.以人为本B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCR5K3R2L5J8T4O9HE7K6O6T2V7K8U2ZM2O3M9F6X9M3Q855、人才交流中心的特点不包括()A.一般建有人才资料库B.针对性

24、强C.适于热门人才的招聘D.费用低廉【答案】 CCN7Q6Q5T2A6N2G2HX5A10N6X2X9B6X1ZG1B8F5N6H8D5V456、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关B.法人机关C.监督机关D.监察机关【答案】 BCX9X9P7O10L5G1M1HI4F2G10P3I4D1J9ZQ3W3K1Y8S1K10X657、 王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法( )A.解除劳动合同，但需提前30日书面通知B.不得解除劳动合同C.解除劳动合同，不必提前30日书面通知D.很难确定【答案】 BCC6V10K1P1

25、0J9J6H8HU10T6P5H7W5M1F5ZX7S9N4R9Q10Y7O558、(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（ ）A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】 BCM2B7D5R1D1O8V2HS10L7U9D1Z3M9L2ZK5E1D10M8Q8D10R359、资源需求模型按照（）核算企业培训成本。A.培训所需资源B.有形资本消耗C.培训作业

26、流程D.会计成本科目【答案】 CCX10T4A4U2L3D5K10HS5T7R1O3V5O10L1ZQ10J2H5G6Q4X3A760、（）是整个培训的首要工作。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACQ7S2J4R1K7D9H9HI1W7Y5G10I4T2X4ZC6M5F6Q8Q3P10V361、 （ ） 是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率， 反映员工制度工作时间实际被利用程度。A.缺勤率B.出勤率C.工作日利用率D.工作负荷率【答案】 DCH4N6I7R7E1X5W1HM2M6B10H9D9P4W9ZB8R10M3V6T10N4H962、组织层次的培

27、训需求分析的内容不包括()A.组织目标B.组织资源C.工作态度D.组织环境【答案】 CCJ2S4I5S8E3H6O8HE6H10Z3O7K3V2X8ZI4I6F2S8S6C8S463、某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()A.40人B.50人C.90人D.100人【答案】 BCF7D10Q4L6R2L10U4HD3J3S4L3C2R6L10ZY7O8J4E7E5D3I464、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于( )A.市场工资水平B.最低工资标准C.25点处市场平均薪酬水平D.75点处市场平均薪酬水平

28、【答案】 BCD9W4X4L3T2Y6K8HY6B8D2R7C10B7X7ZE7D9I6U7I2W4U865、(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（ ）、上线、下线。A.基准线B.平均线C.中位线D.综合线【答案】 ACT9B2E9K6J2U3W10HA2G10L8T5Q7W7A10ZJ8O4Y4O2Z4M2J966、在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（ ）A.岗位津贴B.补贴C.经济性福利D.过节福利【答案】 BCL6C8B8L2P4U8J6HK10L10P4U6I7M8K8ZQ2Q3T9O1C6A5R667、面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面

29、试气氛。A.应聘者熟悉的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者陌生的问题D.应聘者可以预料到的问题【答案】 DCA2T9O7O3F7F8D9HW7I3Q7Z2R9S3I3ZD7I3P9K6L1Y5A468、一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。A.书面调查B.现场观测C.面谈D.背景调查【答案】 ACP6P10P4P3X8B5V2HW6G10T2T5O6G4O3ZO5N3O7N2O4Q7H969、一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（ ）A.多因素B.多维性C.动态性D.相关

30、性【答案】 BCI8O2J10D9V2S4A4HX8M10L2W10L1H1I5ZL7C9O9I7I3X1K170、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.计件的依据B.计件工资制C.劳动定额D.劳动定额标准【答案】 CCL1B6P9I7G3G3Z6HS5N10J7U5E8W5L1ZI3H8E1I1Z2R6L571、(2018年5月)（ ）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A.集体合同B.劳动法律法规C.劳动合同D.劳动规章制度【答案】 BCO5X2G9B2J1Q2N8HT10D4L2Y7J3H3D3ZR2C5Y6M4N4Y1K372、截止2015年

31、8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。A.300B.4500C.6000D.7500【答案】 CCY10A8K8H8M8L8Q5HY4E7H9X4I4Y5T2ZN1A2Q2Q5D4K9C473、 王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法( )A.解除劳动合同，但需提前30日书面通知B.不得解除劳动合同C.解除劳动合同，不必提前30日书面通知D.很难确定【答案】 BCL3D5Y6K5I2N5I6HU4U3A3M3O2D4Z

32、2ZF10S10N4G8I10P8U374、我国劳动法第15条规定：“我国的最低就业年龄为( )周岁”。A.15B.16C.17D.18【答案】 BCL2M9N5V3B2S5H6HK8M4W3W3D5F8M7ZS6H1W2E5L7D5E775、 有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位( )与劳动者续订劳动合同。A.不必B.应当C.视情况D.应提前30天【答案】 BCN10R6V10W9D9E10M1HB4R3A1J4E6O10J2ZS9M6B8B4Y8B7Y576、超市正在营业， 突然停电了， 超市内一片黑暗， 人们纷纷呼喊着。 拥簇着向外挤，

33、 超市陷入了混乱。 这时你会（ ） 。A.估计超市会丢失很多东西B.担心超市会发生踩踏事故C.设想警察会立即赶到超市维持秩序D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作【答案】 DCX3Z8B5E5U9B7I6HW6U3G9O7P10V5G10ZZ2G4P9F9V10U6U877、(2016年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACI6Y4R2Z2G7C6G4HW5I1K7H3X4X8E7ZZ2P2Q6Z5K7Z4D978、现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()A.工资协议B.专项集体合同C.要式合同D.综

34、合性集体合同【答案】 ACB5D6L4Z8A10T1E1HU4K6Q8G1A10N4T3ZC9F5Q6M3C7U10I379、劳动法律关系的构成要素不包括()A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的内容C.劳动法律关系的客体D.劳动法律关系的原则【答案】 DCM4A9J5B9Y9Q4M10HU3M10M9I10A5V2F6ZJ8P1M4E4Z5X2H780、在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()A.对企业绩效管理制度的诊断B.对企业绩效管理体系的诊断C.对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断D.对各单位主管应承担的责任的诊断【答案】 DCS7Z4L4L4Q6Q8J10HF8R8Y4

35、A10I9U10W5ZT1C10O9M1D5A5C481、 下列关于劳动力的说法不正确的是( )A.存在于人体之中B.是劳动权利与劳动义务主体C.是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产D.其形成具有长期性【答案】 BCS3E1D10K4X5T2E7HO4J10M10W9V4E8G5ZV5C2L2Y1T2M9E982、（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A.宪法的基本原则B.宪法的指导思想C.劳动法的基本原则D.劳动法的指导思想?【答案】 CCP4F5C5V10Y1C10G6HG9N9H10H9Q1V8V2ZJ2F2S10H6O6V3V183、(2017

36、年5月) 工作岗位研究的原则不包括（ ）A.系统的原则B.标准化原则C.经济性原则D.最优化原则【答案】 CCF8X6S3N2K9C1N5HP1P5N7X7C8G4W6ZW1B6Z1M1J10U2K184、在所在的单位，你认为自己属于（）的人。A.能够很快和他人熟悉并交上朋友B.不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系C.除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友D.只管做自己的事，不太注重结交朋友【答案】 ACK1J3S7H4U9D6Z2HZ3A4R5M10M9D6Z5ZB10F2X10Z2X9H3A385、(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出

37、现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（ ）。A.合法合理原则B.客观准确原则C.整体素质原则D.认真对待原则【答案】 BCF6D3A4B4Q9V8X3HY1K10W6V1Z6T9W2ZL3L7M5Q10A6D8D886、我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在( )情形时，则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 ACF1P1V4K2G6X2D3HS6E2D5F10G10R8U9ZN3W4C2U8E9M6C587、(2016年5月)在培训教室布置方法中，（ ）更适合

38、于模拟练习法。A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 DCB6J8F5J7V6S4G5HO1D3U4B5P4G4H1ZM8M3J4Y3P1U5O1088、学徒的生活费用属于( )A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资【答案】 ACO2V7W5O7W1K1K4HH10D3L7I1F9D7O4ZZ10T10R10O8Y4L6V689、()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 BCW5M5P5J8U5M4M8HI8T10B1Q8V5P9L7ZM10T5F2Z1C

39、10C10T890、在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）A.专业对口B.薪水的高低C.公司名气D.能否发挥自己的才能【答案】 DCE8J2X6U10T9C3T2HB4C2N4D3E9R8R3ZZ5C8Y9V4K3H9T491、(2018年5月) 可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCF6U3W1S1R8G7C4HE6Q10N8J1L1A9Q6ZL9F4Q1O8V5B6V792、下列各项中，属于社会保险内容的是（）。A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利?【答案】 ACQ10Z5L6L7M5G6T1HO3X2

40、O7H7W4U3I9ZT7A6E7G10C1T3U893、王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。A.罪有应得，但值得同情B.法盲C.法律应网开一面，不予处罚D.难为此人【答案】 ACH4E9O9K8T8E7F1HB8M4J6A9H6J7G4ZY1B3U9P4F9T2T494、(2018年11月)岗前培训的特点不包括（ ）。A.基础性培训B.适应性培训C.非个性化培训D.个性化基础培训【答案】 DCH9M4U7Y3Q7L9C5HU3V4Z10R10H1X10K4ZF6A4Z10B8F9A7E395、单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该

41、天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（ ）A.100B.150C.200D.300【答案】 DCC6O1W9E1G7W1Y7HX10A1A4F4W6J7A6ZE1S1U7T7L8O2T696、()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.激励性C.效率优先D.灵活性【答案】 ACT4U4L2E8O3T9K6HP3T2F4C3Y10Y9J5ZR7T10W4I8O1G9H397、(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（ ）。A.指数关系B.倒数关系C.差值关系D.正比关系【答案】 BCG5Q10O10X9Z9P3I3HM9W2Y10Y3Q4

42、L7A7ZD4Q6Z2I2U9X6L398、(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（ ）工资的经济补偿金。A.3个月B.4个月C.5个月D.12个月【答案】 BCZ5U2N10R1U8C3Z4HP7N5U8C4P5D6K9ZW3T3Y3Z8L4S4U899、 下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是( )A.活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低B.观察法比较适用于体力工作和事务性工作C.工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作D.工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多

43、的工作【答案】 ACF7N5A7O5W3A7Y6HB1H5I10K6E9H1Y6ZI9K6E1Q4G4P3K6100、选择关键评价要素和权重， 对各要素划分等级， 并分别赋予分值， 然后对每岗位进行估值的方法属于（ ） 。A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法【答案】 DCN5L7D3U2L9Z2Z7HV7Q1Y2S8B4N10P2ZR9W5D10R8B10E10R7101、以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D.绩效考评不

44、是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】 ACO6O4D6O5V4M5L5HI1F10B10P4L6U1G4ZX2A9Q4K7O5V2D6102、(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（ ）A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬【答案】 CCC5Q4Q5R3B6N2D10HZ9J1F4P4O7E9J3ZR8O2J8M10H8V3P7103、(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。A.约定关系B.交换关系C.对等关系D.社会关系【答案】 BCI6N9V6H2Z10O1G10HK10J10R2G7Q9J4V1ZL2M10T9D1N1Q4P1104、（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A.岗位写实B.作业测时C.岗位抽样D.观测法?【答案】 CCQ4B2S9C8B4S10X10HA1Q7V3J7D1N3Y5ZT8G1V6V8L4F7G6105、劳动法的首要原则是（ ） 。A.保障劳动者的劳动权B.保障劳动者的物质帮助权C.保障劳动者的报酬权D.保障劳动者的休息休假权【答案】 ACB5L1Q2Q1J4X5Q7HF7F5F3D6X2M10E10ZY3R7H6Q5J3S2E4106、在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的