2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库自测300题a4版(湖南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、评价薪酬制度的目的不包括（ ）。A.不断完善薪酬激励方案B.实现员工参与职能C.提出更适合企业的薪酬激励方案D.充分发挥薪酬制度的保障与激励功能【答案】 BCP2G2S4Z10S8J5D6HR6X3X1J7F1K7L9ZZ3L8Y3B1K7U7M62、(2018年5月)企业集团的基本特征不包括(?)A.具有多层次结构B.以母子公司为主体C.由多个法人企业组成的企业联合体D.以业务为主要的联结纽带【答案】 DCP2S1P7E10F8S4G5HY7B10P8R4A8S2Z4ZU4U6L10Q8E5B

2、8I13、下列不属于人才甄选流程设计环节的是（ ）。A.确定甄选流程中的甄选程序与方法B.进行详细的综合评价以确定最佳人选C.根据人才甄选标准对应聘者进行筛选D.选择最有效的方式吸引候选人来应聘【答案】 DCL9U7L7U7P4Y10D8HQ6Z1I2D3N7M5M2ZO9C8H4L7P4V8Q104、(2016年5月)（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。A.业务战略B.外部战略C.总体战略D.职能战略【答案】 CCL9O7N8M1M1Y3U7HV2X6M1K2C8Z7K7ZR10W3O3A1X7G9I65、(2015年5月)（）是有一定人数参加，行为没有

3、法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。A.劳资冲突B.重大劳动卫生事故C.重大劳动争议D.重大劳动安全卫生事故【答案】 ACR4W10S5A10Z1O5Y3HR9O6P9I3L10Y10Y4ZV8O6B6P4S6N4E66、在职业指导中，影响最大、得到最广泛认可的职业人格量表是（ ）。A.科特尔16项人格因素问卷B.梅耶尔斯的人格特质量表C.库德的职业爱好调查表D.霍兰德的职业自我探索量表【答案】 DCB2G5H6B5B5J1I10HL2W3H10P9W9W4V5ZV6L2Y6Y10Z3N4S37、(2017年11月)企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。A.权

4、力系统B.决策系统C.命令系统D.职能化系统【答案】 ACZ8V6Z7W1H8E1T6HD7U7F3X7M8A9R9ZH5Q9L5W5X2U2W28、 ()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。A.美国模式B.日本模式C.福利分配型金D.合作型企业【答案】 DCV4P1D6K5Y9W6T5HG10Y2Q10E2K1K5A1ZZ10L7E2O3M8C3J39、生活自理障碍程度分为()个等级。A.三B.五C.七D.十【答案】 ACW1U10V4U10K1S10E9HS8Z8J3C5H10A9N10ZS2C9U10N4U6P4X1010、一般而言，实行()的企业集团具

5、有一个庞大的集团总部。A.战略控制型B.财务控制型C.运营控制型D.风险控制型【答案】 CCD10L8Q9N5P8I10R8HY9I6A3D10Z7Y4D6ZO3K10Y10C4Z5S5O1011、(2015年5月)关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。A.人力资本具有整合与协同效应B.人力资本管具有多层级结构C.人力资本管理以母子公司之间的管理为重点D.集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理【答案】 DCF5B2D5M7N6N4Q4HC9G4R8R10P1T2G4ZF8A8G10L10G8U6A712、()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉

6、力量的对比。A.人力资本B.均衡价格工资C.集体谈判工资D.边际生产力工资【答案】 CCC3X4P2N3Y10P8T9HZ10S10X10P3L5Y2J5ZZ2Y6T6V2T10O4B113、(2015年5月)国际劳工宪章规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。A.14岁B.15岁C.16岁D.18岁【答案】 ACU3X5M10V8L6O3X1HG6M2D6W8L5I9X1ZX10B10K10D7P3L10K914、PRI 是指（）。A.否决指标B.岗位职责指标C.岗位特征指标D.关键绩效指标【答案】 BCA6A7U4Y2Z8J2X2HC8T3R3L8A2O5M10ZH2C6R1A1C9B4O5

7、15、(2017年5月) ( ) 适合用360度考评方法进行考核A.KPIB.PCIC.PPUD.略【答案】 BCT1P6I6F2W7O7B10HV8Y1B4Z10A8I7C6ZF2C1H9D2M8T3N116、在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。A.时效性B.收益递增性C.累积性D.无限创造性【答案】 CCM3V10I5E1V10S4T2HE7P10T8W7Y1B4S10ZV5Q7I7M4F1T6R817、下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。A.单项劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答

8、案】 BCV8W2H2Y7F9S10S8HD10S2J5I4C10T8Q4ZE1V9D7K5G3N1Y918、(2018年5月) ()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。A.笔试B.面试C.背景调查D.筛选申请表【答案】 CCO7Z6X6H4I7G9M5HN2G10R5R9W4V2B1ZU3N7X1X6T4L7E719、绩效管理的组成要素中，（ ）为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 BCD6J8F10W10U6S3B3HQ8G10B8Q5X4J10K5ZZ10J3N4P8V3H10Y1020、(2015年5

9、月)（）属于企业社会责任的国际标准。?A.SA8000B.ISO9000C.ISO14000D.ISO26000【答案】 ACE7K1C2X4J10C4A8HU4Z7O2J4K7B6R7ZI10P7Z4V4S7V9B121、()不属于发散思维。A.逆向思维B.横向思维C.辐集思维D.颠倒思维【答案】 CCF2C8X5P10C5S10N10HB1Q8U10Z4C6R3K10ZY6U1C9E10G10E5H122、股票期权的行权价（ ）会对经理班子产生最大压力。A.低于现值0%B.低于现值10%C.高于现值20%D.高于现值10%【答案】 CCS5J10L6K8K1Z2T4HW3H1G6E5Q4A

10、2I1ZT3O9F1Q4Y10T4E723、经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是（ ）。A.J模式B.N模式C.Y模式D.WX模式【答案】 ACR2K1R3Q10G6K9P6HZ9Z10X7P6B8K2M9ZC6M6R8X5B3T3X224、(2016年11月) 个性的基本特征不包括（）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.变化性【答案】 DCM10R1M7E9U6Y4O1HE8R2V5P2L10Z9V7ZT10Y1M3K3Y9Q5U625、下列不属于平衡计分卡的管理水平上的障碍的是（ ）。A.组织与管理系统方面的障碍B.信息交流方面的障碍C.如何实现组织考评与个人考评的衔接D.对绩效考评认识

11、方面的障碍【答案】 CCA7U8E8Q9X3K8X10HA7E2G8I2B9B2H1ZP5O9U7T1D1X7M1026、终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终身学习的（）。A.个体属性B.社会属性C.中介属性D.发展属性【答案】 CCR3R4R7B7L5W1W2HF8G7C10J10I4K6I6ZX9X3L9X9U2B9R327、企业集团组织结构变化的内在因素不包括（ ）。A.共同投资B.经营范围C.产业结构D.股权拥有【答案】 CCD2B6X10X10N7S4T9HK1N3V1L5G7Q9O5ZJ10U4Q7R3C4R1Q828、以战略为导向的培

12、训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其（ ）的特点。A.从企业的战略目标出发B.以人力资源规划为指导C.注重关键岗位人员和稀缺人才的培训发展问题D.满足培训需求多样化和层次化的要求【答案】 BCN7S9K3C2T7U7A1HO9D9M1A7W4F6S5ZV5O4Q7W8S10K9L1029、从长期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的（ ）。A.战略伙伴B.变革的代理者C.行政管理专家D.员工的领跑者【答案】 ACJ2F7S8O4V3Y3K1HE9P10W3O3X2Q5T2ZC2W6M9D1U4A7D830、（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。A.GB.S

13、C.WHD.WX【答案】 ACE6S4H7S10X5D2J7HM5D9W1L6W2A5Y8ZM3A9J4M4Z6Q7N1031、薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）A.员工基本薪酬的公平性B.员工岗位差异的公平性C.员工薪酬总水平上的公平性D.员工绩效与激励工资的公平性【答案】 DCQ3C5Z8H1Y5V9O9HN8V2Z3P5P5O9X6ZQ8L8R5C8W8J4D432、从长期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的（ ）。A.战略伙伴B.变革的代理者C.行政管理专家D.员工的领跑者【答案】 ACW6V6D2L3V1S3F5HM9X8T8U7I9F5Q9ZV6X9Q5W9Y

14、2D9L233、(2015年11月)与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）A.KPIB.PRIC.WAID.PCI【答案】 ACA5K8L7X7I3K8W5HB4I9R7F2B8I9V1ZT4U6L5J7M2E4O934、构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括（ ）。A.效率B.公平C.合法D.合理【答案】 DCG6P9F9A9Q7Q5R9HK7M9X5P10J5M10C2ZL3D5Y1B6C9A1Y335、(2018年5月)在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()A.工资结构B.工资等级C.工资增长幅度D.奖金水平【答案】 CCF2O9W7B5T10O7F8HB

15、5C2Y8F5J10K4Y6ZU10O4P8V10G10M8P1036、心理测试的标准化不包括()的标准化。A.题目B.施测过程C.解释D.施测对象【答案】 DCK5R3Q9Z10W8G7L1HI2Y4B2X7W2O9X2ZT1R2G6R2P2X5Z237、作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）A.早出晚归，加班加点B.自觉自愿，忠诚敬业C.不惧安危，自我勉励D.以勤补拙，笨鸟先飞【答案】 BCB9J8I6S5S4R6B10HF8D7I3S2D6V7C5ZB9Z6C3U1W6H5L338、(2015年5月)绩效日常管理小组一般不包括（）。A.人力资源部B.财务部C.战略规划部D.

16、领导班子成员【答案】 DCQ5W8T5K6I1C7I10HB7P6B8X7L3A2H7ZC5X6W5B2Q1Q6Z539、根据中国商业企业诚信公约下列说法中正确的是（ ）。A.限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可B.加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度C.履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制D.除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告【答案】 CCG8X9C10Z10D1X9T4HM5F5D1B4C6I5L6ZU7O6Q7Y5J9M3Y740、（）不属于后现代管理时期的理论。A.控制论B.系统论C.期望理论D.耗散结构论【答案】 CCA7Q2

17、C8Y1V9O8E3HM1P7J4P7R1R2L4ZN6K1V8D6S1S7C141、(2015年5月)（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。A.习惯型B.直线型C.从众型D.书本型【答案】 BCH7B1J3F3X2X3I8HW7X3O4P9G3W5C3ZP7Q3D2D1Z10N5M742、(2016年11月)（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。A.逆向思维法B.横向思维法C.收敛思维法D.颠倒思维法【答案】 BCG8D3J3V9R9J10N6HE1E1Q7A6H10G2H7ZM10K1C4U10P3O3N543、()难以向被评价者

18、提出下一步工作改进的具体目标。A.单项劝导式绩效面谈B.双向倾听式绩效面谈C.解决问题式绩效面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCO9J7I5R5X7F1L7HA3D9X2I5E4M8X7ZO4D8Q3U1G2R5Q744、以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。A.强制分配法B.强迫选择法C.成对比较法D.直接指标法【答案】 DCR9D2D2Q4Y6J2D5HX6C1Z9K9V1G2K6ZH5J3Z1N8J8I7X845、（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段A.管控体系B.职能和业务管控C.管控机制D.管控基础【答案】 CCX7P9H5Z4N3J10Y5HG5S1P10T7

19、P9B1J6ZB3H10D1F3F8D3A846、企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过（ ）。A.10小时B.12小时C.18小时D.20小时【答案】 BCD10F3Y7O9D3T3R6HN4V6X6I10M2U4D3ZO9F3A1Y8K9E3P347、适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（ ）。A.同因素理论B.激励推广理论C.认知转化理论D.环境限制理论【答案】 BCE6W8J7O2B5J3J10HW1K5D9I9K4N9N9ZY5I4V4H6I3Q4V748、（ ）的企业适合采取防御型战略。A.所处行业发展良好，自身实力较强B.所处行业发展良好，自身实力较弱C.

20、所处行业发展衰退，自身实力较强D.所处行业发展衰退，自身实力较弱【答案】 DCR4D9U1S9T4W10B6HZ6K6X1A10A7M10E8ZU2H5W3Q9O2W7J749、员工的保持率适合作为平衡计分卡的（ ）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCX1B5R4M9L8T7S6HQ6O9O8N5Z10J5V4ZT9I2K9F4M3K1F650、（ ）规定：董事长、经理的持股比例占经营者群体持股总额的10%以上。A.S模式B.Y模式C.B模式D.J模式【答案】 CCZ4B3J7G6L9H2W4HW8L9I4F10U10W2C9ZG9L7C7X6Z7L9L451、

21、个性的基本特征不包括（）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.变化性【答案】 DCF10Z7H9S2I8Y5A1HJ2E5B3I6C5V1Y3ZB10R9O7K1X9K5U952、（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理A.边际生产力理论B.均衡价格理论C.集体谈判工资理论D.人力资本理论【答案】 ACR3B2X5T9K10Z4J4HK3T1Z1E2X8N8R2ZQ4G7F6N3S7L3K1053、（ ）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。(对应多选108#)A.企业文化B.企业资本和财务实力C.工会组织的作用D.企业竞争策略的定位【答案】 CCV10C2B9J10F7G4Q5HF9

22、M1N5D3C10V5L5ZQ3X9C9V5R1A6F154、 熟能生巧，说的是人力资本的（ ）特征。A.收益递增性B.累积性C.个体差异性D.无限创造性【答案】 BCI2P9J5O9B5W3H7HG10A6Z3F9Y10W3Z8ZK4I6Z8V1C1H4A355、(2016年11月)相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。A.从企业战略出发B.绩效指标环环相扣C.考虑到组织的所有利益相关者D.重视绩效管理的实施【答案】 CCL4Q3L10Z4U9G9T5HL1F10Z5R1P4Z5L5ZM6Z5G8Q3Y7N8B356、企业年金属于（）。A.非工作日福利B.法定保险福利C.员工补充保

23、险福利D.补充医疗保险项目【答案】 CCK3U1L2L4Z7Q9I10HT3R4H4V2A6G10I10ZW6B5X3C1I1X10J857、(2017年11月) ()的企业大学对外是利润中心。A.指导型组织模式B.独立型组织模式C.合作型组织模式D.战略联合型组织模式【答案】 BCC3B9Z10W10C1B6U2HM7Z4Q4S10Q2V6D5ZF1A10B8T4O8T4S858、(2016年5月)（）最类似绩效考评中的关键事件法。A.观察法B.专家小组法C.问卷调查法D.行为事件访谈法【答案】 DCO10U8Y3Z3U4C2U2HJ4W4P2I10W5G1K9ZH3R9E4C7D3S4M9

24、59、按照（ ）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。A.运用情境B.主体C.获得方式D.内涵的大小【答案】 BCO8Q9V10G6M4J8K4HY4D10L6V9C2R9I3ZT8Q4R3D5C5F7D660、(2015年11月)当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。A.按利润的一定比重分享B.年终或年中一次性分红C.无保障工资的纯利润分享D.有保障工资的部分利润分享【答案】 CCW2I10O9E6T4G6B3HI9C9P2B3S9A2S2ZU6Q3B8A3C7B5X861、关于人才招募流程的四个环节排序正确的是( )。进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空

25、缺岗位。审查并更新人才空缺岗位工作说明书。确定合格候选人的各种可能来源。选择最有效的方式吸引候选人来应聘。A.B.C.D.【答案】 ACR3N10X9H1R10H1U3HA7E4Z10V6G2R3K6ZE4W6N9A7V5L5C1062、工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）A.激励职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能【答案】 BCV5E8Y5S1H8M4K9HH5M2E6C3J2D10F10ZZ6S7F4Z3J4F8M163、般而言，在绩效考评的实际操作中（ ）。A.KPI和PCI都采用考核方式B.KPI和PCI都采用评议方式C.KPI采用考核方式，PCI采用评议方式D.KPI采用评议

26、方式，PCI采用考核方式【答案】 CCW9E2K7W6N4Q6D3HN1O5V10S10K2U5Y8ZG4S7R1T1G2I10E564、 ()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。A.人力资本B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCS7M2I9Y4H5V6R10HC10Z6L1T9P2H8A2ZE8F1I6S4C1R9Q965、工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的相关资料保存（ ）年。A.15B.20C.50D.60【答案】 CCV10W9D8R9K8P6J1HF3J1D2L10O7P3Y5ZC7T10J1J7B6N4K466、

27、如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（ ）A.进修，并寻找增加收入的机会B.不去进修C.进修，不考虑收入的事情D.进修学习，不想其他【答案】 DCF4D7H4B8P9R5Y3HD6X1J10O8F8Z7X7ZU5J7Y5E9D2X9N467、(2018年5月)多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。A.3B.5C.8D.10【答案】 BCP10M10A7S10U3C10D10HX3P3K2D3W4O6E4ZO3P5C2R9G10I1G568、关于集团管控模式环境因素影响程度与管控模式的选择说法不正确的是（ ）。A.工业型集团适宜运营管控型B.

28、环境越复杂，适宜分权的财务管控型C.低成本战略适宜运营管控型D.战略的专业化程度高适宜战略管控型【答案】 DCB2D10D10N1I2R5R3HA9O2O7B5V4I2J3ZB7R4Q10N4V7W8H269、(2015年5月)企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。A.考评者和被考评者B.绩效指标C.考评程序和考评方法D.考评结果【答案】 CCQ4X10V8R9F2P7U9HQ10D5M8C5K7T6E4ZC8W2R6N7V8O3V470、SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（ ）。A.具体的B.与业绩相关的C.高而可攀的D.有明确导向的【答案】 CCT10K5Q8M9O7V9

29、G1HL8B7J8I9R7N5W1ZX6F3H2Z7Q1K4J371、在培训文化建立的（ ）阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的具体实施者。A.萌芽B.发展C.初级D.成熟【答案】 BCS9G10O6A5F9C6H6HT9Q4I5C5R10H1I9ZB3D9F5K9O2C10Z272、关于跨国调动，说法不正确的是（ ）。A.是指员工在一个跨国公司内部的变动B.可以由公司提出C.可以由员工个人提出D.大多数情况下是由个人提出【答案】 DCD8H10Q1C5Q9M4B4HP3J6D10N9Y10N7A2ZT9G4B8P9Y5C1N573、（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方

30、面的行为进行描述。A.锚型B.簇型C.盒型D.层级式【答案】 BCZ4F2W2S10E2T1V4HQ2N5K10H5T9Q1S4ZF9K2Z7G2Y3B5W774、培训能力主要指受训者的学习意愿，培训能力通过受训者的学习能力，学习培训动机和（ ）等三个方面得到体现。A.举一反三B.自我效能C.融会贯通D.依样画瓢【答案】 BCS3C8Z8W5U5J1J3HT9P8O1O1L3J2D5ZB2L5Q6C5R7N9B375、（）不属于后现代管理时期的理论。A.控制论B.系统论C.期望理论D.耗散结构论【答案】 CCI6V2H6U9A9Y1B6HB6W9M7V3K1X5U1ZU6I1Z8D7R7K2U

31、676、企业货币工资的支付能力主要取决于（ ）。A.劳动力的供给情况B.宏观经济情况C.双方的谈判力量D.企业的经济效益【答案】 DCG7W3I8Y4F1S9V1HK2R1B7Y7S3X3K8ZH3R7F8Z7A9F5F977、鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激荡法的（）。A.自由畅想原则B.延迟批判原则C.以量求质原则D.综合改善原则【答案】 ACW8B9D1D10W10B3D10HY1Z10B6Q2E2E7T8ZZ2V9H5L4N6L5R978、(2016年11月)（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。A.资源基础理论B.行为角色理论C.人力资源

32、理论D.交易成本理论【答案】 DCJ8S7D4V7H7Z3K6HB9B5X6M1P9G6J6ZZ7M6A3R8U9R2H679、一般而言，采取（ ）的企业培训范围最为广泛。A.吸引策略B.投资策略C.参与策略D.控制策略【答案】 ACE6E3C3M7G4E6Y3HF5G5G2M6K9D9R9ZH9R7J8P6X6W3U480、智力激励法的会议人数以（ ）人为宜。A.13B.35C.515D.1030【答案】 CCY1J8Q1M7V1M3Y9HZ1H2X8G6S6D3O5ZZ6I8G7A5X5W6Y381、以下说法正确的是( )。A.个人培训需求=实际工作绩效一理想工作绩效B.个人培训需求=理想

33、工作绩效一实际工作绩效C.个人培训需求=理想工作绩效+实际工作绩效D.个人培训需求=理想工作绩效实际工作绩效【答案】 BCN5T9X2G1J4L5K10HD6Z6R6N9E9I1S5ZT1V9P6F4T5K4W582、下列关于胜任特征模型的描述错误的是（ ）。A.反映了胜任特征的内涵，是建立在卓越标准基础上的结构模型B.是在区分员工绩优组和一般组的基础上，经深入调查研究和统计分析建立的C.建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法D.是一组非结构化的胜任特征指标【答案】 DCE8F7K7O1H10O1V1HO10L6B5Y3Z9O7T6ZU2N7U6S4K10C10F283、( )是主要

34、针对强制性指标的考评积分方法。A.百分率法B.01法C.减分考评法D.说明法【答案】 BCH5O4W8T10H1R5A9HI8O1M2I2Z5R4I4ZZ5C9T9Y8C4D4I984、劳动合同法规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。A.一个月B.两个月C.三个月D.六个月【答案】 BCG4N6K5P10I3Y2K4HP2X10L9K5C10W4Q7ZI4C2Y10J10U4I4M185、（）对解决过去常常遇到的问题是有效的。A.直线型思维B.习惯性思维C.麻木性思维D.自我中心型思维【答案】 BCV5H6V1G8X6D10A2HP6P5U1C5U5B7T3ZD2T1I4

35、X5T4F10J686、沙盘推演可以考察被试者的( )。A.统计能力B.分析能力C.理解能力D.概括能力【答案】 BCM10K3I10D3N6C9K5HX4Y1L2Q8M7G3P2ZY5N9Y10Z4W5I10P887、通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）A.谈话B.警告C.暂时停职D.降职【答案】 DCV3S3T5G6L3J3E10HV7G1E5A4B7U7G2ZC5L1E4U9X9J1H188、一个人在工作和生活中都表现得很有责任心，指的是其个性的（ ）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCR4T3L6E5W5C10K10HF10E4Y4B9D6U5F2ZC6I4A

36、1I4D9X3C489、在薪酬交易模式中，家庭式的交易模式倾向于（ ）。A.高薪低责任B.高薪高责任C.低薪低责任D.低薪高责任【答案】 DCK6Y9Q3P9I7M4O9HC2W7D6W4S8J10C8ZG9U1C8W6E4L6Y590、相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。A.从企业战略出发B.绩效指标环环相扣C.考虑到组织的所有利益相关者D.重视绩效管理的实施【答案】 CCV1P5V4F9D7N1T6HE2N10Q4F9F4I10K4ZP10O10O3I10K6I2G391、培训成果转化的第三个层面是（ ）。A.举一反三B.融会贯通C.自我管理D.依样画瓢式应用【答案】 BCC5

37、B10Z5U6F9R9S4HO6T8V1C1N6H4K2ZD5X6T7W5S10R2L1092、国际劳工宪章规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。A.14岁B.15岁C.16岁D.18岁【答案】 ACT8P2W8N4B2M6W10HG6O10U1L4V8A7Z7ZB3T2J4S9D4P7I593、（ ）不属于科学管理时期的重点研究领域。【对应多选8#】A.作业操作的合理化B.构建非正式组织C.工作程序的科学化D.制定工作标准和时间定额【答案】 BCQ2C5U6I2J9A2N9HN4P10D7T10U4Q3F10ZU2T10X3W5M9A5F294、工会和雇主可以达成协议的情况是（ ）。A.雇主

38、的坚持点低于工会的坚持点B.工会的上限高于雇主的下限C.工会的坚持点低于雇主的坚持点D.工会的上限高于雇主的坚持点【答案】 CCA1X9R5X4W6F3J8HG1U10V1N3M10D9D2ZY8C7Q10N3Z1O9S995、绩效矩阵是绩效管理和（ ）相结合的结果。A.职位配置B.岗位能力模型C.培训需求D.薪酬管理【答案】 DCA10Q1U9H1M4T3I9HI8W4U8Q3F4A8G9ZI3H9O8Y2D1S10A996、人才招募环节的功能不包括()。A.宣传功能B.吸引功能C.过滤功能D.选择功能【答案】 DCL6Z10N1Z1J8N9Z7HU3I2W9T1O4R10L4ZY4H7W9

39、U8E8H9A297、(2017年11月)职业生涯规划的主体是()A.个人B.组织C.上级D.职业生涯顾问【答案】 ACK7P6G10H1S6P2O8HK8C10H5T2X1A8V2ZB5O9W1P4O10K3P798、下列不属于影响组织学习力的要素是（ ）。A.对未来的警觉程度B.对事物的认知程度C.对创新的敏感程度D.对信息的传递速度【答案】 CCU9G1M3R6E6D9J2HT2J6G2F5Y2D8W4ZD4H8G2E7B3K9S899、关于企业人力资本的概念，以下说法不正确的是（ ）。A.能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本B.企业人力资本是全体员工实际投入

40、到企业中的人力资本的价值量之和C.企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”D.企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“总和”【答案】 DCN4X3G9Q6O6X3J5HZ1P2U1I7M3W10V7ZL1C7Z1Q1L1J8H1100、德尔菲法属于（ ）中的主要方法。A.编码字典法B.专家评分法C.频次选拔法D.回归分析法【答案】 BCR8Q7A4Q2U4I3W9HS6C6L7U9T8T2V6ZH1P5X9S4T6Z6K1101、(2016年11月)高层的支持程度属于绩效管理系统总体评估的（）。A.系统设计指标B.系统实施指标C.系统构建指标D.信息系统指标【答案

41、】 CCE8J10C2Y7U8P9K9HR10O10G1O1E10Q10J8ZL6R7R5I10J6Q1U2102、(2018年5月)团队绩效考评指标中,()不占权重。A.主要指标B.整体指标C.辅助指标D.否决指标【答案】 DCX3M4I5G2W8J2I1HH2L10L6C1I7F5A9ZA10L7U6K8H7I9Z5103、（）不受意识主体的支配。A.无意想象B.再造型想象C.创造性想象D.幻想型想象【答案】 ACH7E4L10Z5S2H2B9HU8C10M3J1H1J10K4ZD2O1S10Q1K4S2R6104、平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（ ）。A.谈完想说的事就想离开B.漫

42、无边际，总是说个没完没了C.扯来扯去总离不开工作D.总是能够找到有意思的话题【答案】 ACR9J9K2Q7P1V5E4HV5T4P8Z5P3R4A4ZT7O7J9C9X9J10W6105、在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。A.GB.SC.WXD.WH【答案】 ACW8A5E6J8R10B9C4HZ3W3T6J10M10H6Q4ZC3Q10G1J6L10D1P7106、在非典型肺炎传播时间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（ ）。A.直线型B.权威型C.从众型D.自我中心型【答案】 CCH6N9M6O3Z10M7F4HC1W8E8W7L6R3P9ZQ6O2W4X6Y7P1A31

43、07、 平衡计分卡如果仅得到高层的支持，但得不到各业务单元管理层的认同，会造成（ ） 方面的障碍。A.信息交流B.对绩效考评认知C.组织和管理系统D.指标创建和量化【答案】 BCZ7J9C1E9B10D2M7HO2M6Z9F9H7D6S5ZU1A6S2K6X2Z8Y9108、职业生涯规划的开放性的主要表现不包括（ ）。A.充分协商B.充分利用测评工具C.充分调查和分析D.职业生涯规划的适时调整【答案】 CCP8O6A10C10U6M6N7HS10C6H2Z2O10R5I5ZE5Y10V9R2V10O7P4109、(2017年11月)在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。A.无发展B.

44、衰退C.合并或迅速发展D.正常发展至成熟【答案】 CCB1J6L6X9D5W10N1HA6D3N5Q2V1V6U1ZN9P8R2J2I8J1Y9110、(2016年5月)依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。A.精简机构和人员，提高工作效率B.集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作C.集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动D.各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象【答案】 DCN9T3D3C2P5N8U6HI1T9J1H10M3R2T6ZN3D6F1G5H7N5N9111、离散趋势是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构之一，通常用（ ）来表示。A.效度B.标准差C.信度D.平均数【答案】 BCX5B5N10Z9U6S7C6HN1J1E1K6B1G3F8ZD1I3T6S10N5A2X10112、( )的职业路径以工作族为单位进行职业生涯设计。A.传统B.网状C.横向D.双重【答案】 BCJ7H8D9Y4Z10B7J1HN6W5V