2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题精选答案(福建省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2018年5月) 沙盘推演法的特点不包括（ ）。A.场景能激发被试者的兴趣B.直观展示被试者的真实水平C.考官与被试者之间可实现互动D.被试者能获得身临其境体验【答案】 CCW4B2N5J4W4U9I7HT8A9J3K8R10L5P8ZN1N6S7B10I2N3O32、由于福利的( ),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。A.稳定性B.公平性C.潜在性D.延迟性【答案】 CCV3T2O4Y8D7Y9Q9HJ10T8P10Q1L9O5N9ZK10N5B1D5Y8M5M33、在

2、创造新技能训练中，（ ）是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能 方案组合得到总方案。A.主体附加法B.焦点法C.二元坐标法D.形态分析法【答案】 DCN2Z1A6C2O3J6G1HI10O6P4Y9E7Q6U3ZU9D1P5U7C10I8T74、（ ）是一种高度集权的总部，总部从集团的战略规划以决策的具体实施，都要作决定。A.运作型总部B.战略型总部C.管控型总部D.资本经营型总部【答案】 ACG5U9P4V9R7V3L9HQ7G1M6D5C10M5R8ZR6K4X7A9Y7D5F65、有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（ ）A.向朋友要钱B.朋友不可能这么长

3、时间不还账，怀疑自己是否记错了C.既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了D.即使不还也没关系，绝不放在心上【答案】 CCD5P8W2Z9J2Y10Z5HS3S8C9G9T3X3B5ZJ7F7G2W8H1Y8G16、关于读书，你的看法是（ ）。A.现在的书籍太多太烂，不值得读B.读书不如朋友间的交谈收获大C.读与工作相关的书，对自己提升较快D.读书加上思考才是真正的读书【答案】 DCE7F9L10M5S8W1H6HM8N1I6L8V4E10L8ZT2K8K8O1N3R3B17、()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。A.人力资本B.均衡价格工资C.集体谈判工资D.边

4、际生产力工资【答案】 CCP4I9J9M10P9H6D1HG3R6J1Z9Y10C8P5ZE2W1J2V6U1O3H48、( )不是工资决定理论。A.人力资本工资理论B.均衡价格工资理论C.集体谈判工资理论D.边际生产力工资理论【答案】 ACR2Y8M8Q2M9I1U4HZ8H3Q10R4F2R3P9ZI7G8B8H7S2D8M79、关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（ ）。A.外部招聘更节约成本B.岗位空缺应优先考虑内部晋升C.内部晋升更有助于创新D.外部招聘更有助于提升员工士气【答案】 BCR7J8T10M9A10S3Z8HX8J5P3N7O3N2D4ZJ1H9W2G3L2K8R21

5、0、通常情况下，（ ）与职位特点的关系最小。A.KPIB.PRIC.PCID.WAI【答案】 ACZ7M5H3I4P4L5R4HI5C6D3L5D4J9W1ZQ5B2R3J4G1J1M211、（）是集体谈判工资增长的最低要求。A.工会的上限B.工会的坚持点C.雇主的下限D.雇主的坚持点【答案】 BCI7A7Z9N5P6Z6P1HG6V5L2D4R5T2F10ZU7M4Y4P2G10P1E412、企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务A.组织结构诊断分析B.组织结构再设计C.制度体系健全完善D.组织运行反馈调整【答案】 ACB5V2V3M2G7E8C2HR7X

6、4L1C10X8T4T7ZH9Q3Z2X6E6G2X313、股票期权的强制持有期一般为（ ）。A.I2年B.23年C.35年D.510年【答案】 CCG5T7S2H2A7E4L7HG7R3B9C7C1M4P5ZE8W7U6S10T3D5M614、（）对解决过去常常遇到的问题是有效的。A.直线型思维B.习惯性思维C.麻木性思维D.自我中心型思维【答案】 BCK9J5N8V10D4Q1S7HL10L10S4S4X9F1A7ZU9T4Z1I1C9G5M715、(2015年11月)?工会法规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。A.总工会B.当地人

7、民法院C.当地劳动部门D.当地工商管理部门【答案】 BCH1X3M2T6I3V10R4HG3Q1S3S1S10E1S2ZV3H7V3K5R10S10J116、（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。A.习惯型B.直线型C.从众型D.书本型【答案】 BCE4J6B6M7A3Z8V6HX8X3P3K1Q9N6P8ZE10U2R3B10T10U2E617、社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在（ ）日内做出工伤认定的就决定。A.15B.20C.30D.60【答案】 ACG5H8Z7E8I10Y8B2HB10V10M1E9U1

8、I9R1ZD6H4I4F4W6M6S218、(2015年11月) 企业年金属于（）。A.非工作日福利B.法定保险福利C.员工补充保险福利D.补充医疗保险项目【答案】 CCZ2T9R7K8H9G2F7HT5B1N10F3J6M2G9ZE7I6V2B9Z5X2W819、通常情况下，（ ）与职位特点的关系最小。A.KPIB.PRIC.PCID.WAI【答案】 ACO5B9D7D1U6H8X6HT6O5K3E2D4E9Y9ZC3K1W6F3P8Q3W220、最精确的绩效指标计算方法是（ ）。A.减分考评法B.百分率法C.区间赋分法D.等次说明法【答案】 BCJ5Z3E8Y5I8F1R3HM3S4W8X

9、6F4C4G1ZD1C8X4S10E3F4C321、(2015年5月)在常见的几种总部组织结构类型中，（?）总部的集权程度最高A.财务管控型B.战略型C.资本经营型D.运作型【答案】 DCV6N10R2W2S2B1X1HK6J1G3D6M9T5Z6ZV2X1N5Y4Y7F6A722、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（ ）。A.雇主的受益点B.工会的受益点C.双方的谈判力量D.社会舆论倾向【答案】 CCJ7J1C1M4A2I9N8HH8M4S1T1D6G3B5ZN1J5W4T10J10I8T1023、（）属于特殊能力测试A.SDSB.DATC.copsD.RIT【答案】 BC

10、P10H6J6G2A7M6D1HD8X6J5A5U6A5A4ZJ2T3V7J4V8K8Q524、从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。A.员工与长期发展战略B.短期战术性操作和员工C.作业程序和短期战术性操作D.长期发展战略与作业程序【答案】 CCJ3U2L10P4D7O1R8HN3S10Z6W2L6B6R6ZX4E1P5A10U5Z2L425、重大伤亡事故（一次死亡3人以上）需上报（ ）。A.省级劳动保障部门B.地市级工会组织C.县级以上公安部门D.国务院主管部门【答案】 DCR5W10E6P9X7R10R4HC10R1Z1Z1X10C2G10ZT1S9F8R1I

11、4W10O326、属于比尔?盖茨确立的10大优秀员工准则的是（ ）。A.站在自己的立场上为客户着想B.要把奖金和薪水作为最强大的工作动力C.对公司的产品具有寻根究底的好奇心D.通过自己的成功，帮助老板成功【答案】 CCB7Z4Z9V3K9A2A5HJ7G5X5P9W2J1C7ZR4H10V5J5V7R8F827、关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。A.立即排除法的可靠性更高B.轮流比较法耗时长、成本高C.立即排除法被大多数企业所采用D.轮流比较法要计算每个侯选人的总分【答案】 ACF6J7T4I6U8L7L1HA5X6I9K9E9H2W6ZW10L8N6D7H4T2W328、COP

12、S 属于（ ）。A.学业成就测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.职业人格测试【答案】 BCT4D8P4W1X7V10S4HL9A4I5A5M4X3O1ZE7M9W5B5H6E3C229、在培训（ ）系统，要选择培训方法。A.需求分析B.规划C.实施管理D.评估反馈【答案】 BCT2A10W9U4W5V1V8HS5W7G8Z4G6T1J9ZC10P5C9F9X5I6C930、(2017年11月)()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。A.业务控制B.人事参与C.企业系列化D.提高协作企业的素质【答案】 ACQ3V9A7S3Q4B3P9HO5R10Y8A3S1J7D1ZE4F1S8D7X1

13、0V1G631、弹性福利计划的类型不包括（ ）。A.全部自选B.小范围自选C.部分福利自选D.法定福利自选【答案】 DCW3C8A3E2O8V5B3HO2R5U7M2V4W7O7ZE3U3O1B10J7O8V132、（）属于员工的内在发展。A.工作职权扩大B.配置新的办公设备C.提高岗位适合度D.职位获得提升【答案】 CCL1K2Q9A2J7X3T1HT2Y4U7W9Z4Y1W7ZS1I5K5X4G3B3G733、企业集团的日常经营事务工作是由( )负责。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监事会【答案】 CCX5Z3U10K10K9S2A1HU4B2B2N6A10V10F8ZE8E8W8G

14、10J1D10E334、员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()A.工作本身因素B.组织中的角色C.组织结构与气候D.组织中的人人际【答案】 CCH9K7Y5R8I8Y9H3HD3C5G4A4S6Z10P5ZW8T10U2C10E7K10A935、企业社会责任国际标准体系(SA8000)属于一种对企业的（ ）。A.道义要求B.法律要求C.根本要求D.义务要求【答案】 ACE9O3O8O7O7S7B9HP1C10A7Q9A2B6A8ZP8J1V10A6A3Q8F736、辅导下属适合采用（ ）。A.上级考评B.自我考评C.同级考评D.下级考评【答案】 ACL3O7Z5Q1G7I2I2HW7O8A5

15、K4K5U3Z3ZO7C4I1F4C1R3C137、国际劳工宪章规定工商企业不得雇用（ ）以下童工。A.18岁B.16岁C.15岁D.14岁【答案】 DCY5F7J10U5Y9R2T9HQ2L10X8L1W4A10C7ZL7L4C1P8S7U5K738、绩效考评结果的应用范围不包括()A.人员调配B.培训开发C.薪酬调整D.劳动关系管理【答案】 DCB1H8P8E9R8Z7R8HN9A5P7M9P10R8G10ZI1Q7S1O3Z2E6O339、“消耗生产再消耗再生产”体现了人力资本的（）A.创造B.能动性C.累积性D.收益递增性【答案】 CCX1P1M8U9O1F4M5HG4G1P4F3Z2

16、Z2F10ZB1U6V4N2F6Q8H840、工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于（ ）。A.劳资冲突B.重大劳动争议C.重大劳动安全事故D.重大劳动卫生事故【答案】 DCC5T3E7L2I5R8X8HH6P6N6G8U8O6L10ZI4J3U9Y2V10V4T541、古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有（）作用。A.统领B.支撑C.促进D.引导【答案】 ACA2I4P5T2P7J3H5HI9W3W8R5M3J4E7ZI9X7I6E1A10T5Y942、最常见的福利计划模式是（ ）A.市场领先型B.市场匹配型C.市场落后型D.市场混

17、合型【答案】 BCB8F4F1Y10V5M8U2HE2Z7R8H7Y10D7O5ZI10Y10D7N6V5Y4C243、劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，被派遣劳动者可以依据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的（ ）向劳务派遣单位主张经济赔偿金。A.25%B.50%C.100%D.200%【答案】 DCE7N3W10F5U2P7E2HC7I9P2H2M3K8R5ZJ1O9Y6W6Q1F10H744、按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（ ）。A.外部导向战略和内部导向战略B.总体战略、业务战略和功能战略C

18、.廉价型竞争策略和独特性竞争策略D.技术开发型战略和人力资源开发型战略【答案】 ACL9H10A3S6R1O2G6HL6S5R3Y10X5T9T4ZI8Q7Z5Q3D10Q4B645、当员工与同事或领导者处于一种不良状态时，（ ）压力会恶化。A.角色模糊B.角色冲突C.任务超载D.人际关系【答案】 DCW4W5S5T8T10Q7N1HG10U8L8I5R8L4Y5ZT2W6N2S8K7V9Z446、(2017年11月)()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素A.市场竞争B.共同投资C.反垄断法D.产业组织政策【答案】 BCN1B6S1O6C10B5D10HZ2K3M2W5Y9R5O5ZW3R

19、7E4V6D2O10R447、以下关于公文筐测试的说法正确的是（ ）。A.公文筐测试评分前要对被试进行系统培训，以保证测评结果的客观和公正B.公文筐测试被试的依据是文件处理的方式及理由，是动态的思维结果C.公文筐测试在模拟环境中进行，但与实际操作有高度相似性，因而预测效度高D.公文筐测试的重点在于被试的书面表达能力【答案】 CCP1S3M9U6A3C1B9HV4X4C1R5Q6C10Q4ZX6D2Z9P10X6Y3T448、根据不同员工群体制定不同的薪酬战略，这属于（ ）。A.领先型薪酬战略B.滞后型薪酬战略C.跟随型薪酬战略D.混合型薪酬战略【答案】 DCA2R5O1Y2X9O2J2HN9X

20、4C2L7J1C1H2ZJ5J3J10S7S4K10G949、(2017年5月) 通常是企业组织变革的推动者。A.高级管理知识型人才B.中级管理知识型人才C.高级技术知识型人才D.中级技术知识型人才【答案】 ACZ1Q6Y4E4Y7D2L1HJ3W3V1T7P3M5N8ZS9R6G10W5J10L5P350、 企业大学高效开展业务的关键是( )。A.企业大学的构建要求B.内部组织架构的建立C.企业大学的创办定位D.企业培训文化的营造【答案】 BCA5B1G4Q9P6O4P9HY1Z3W5T3A4Y10T8ZJ5U9Z10W4Q3V3I251、(2015年11月)（）环节负责课程设计和教学设计。

21、A.培训需求分析B.培训计划制定C.培训活动组织实施D.培训效果评估【答案】 BCJ4K9E2P7Z6J8T7HH8X9L5V3Q10C4O4ZL10P1R2I6O4V1F852、(2016年11月)劳动争议诉讼中，若当事人对一审判决不服的，可以自收到一审判决之日起（）内向上一级人民法院提起上诉。A.5日B.7日C.10日D.15日【答案】 DCI10C6M5D7P10Z1B8HF7C7N1O6L4I5W6ZU4E7D10H7X4Q1Y753、企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。A.考评者和被考评者B.绩效指标C.考评程序和考评方法D.考评结果【答案】 CCY10Q6C4F10G1B1

22、Z2HF9P7D1F1L10J8C8ZU5O8F3A3X7T2X1054、(2015年11月)在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。A.百分率法B.0-1法C.减分考评法D.说明法【答案】 BCH7R3T4P1X10E10J6HF9I10J8L5V7J8V6ZK6F4O7E4M4Y5R555、鲍尔?沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。A.第一阶段B.第二阶段C.第三阶段D.第四阶段【答案】 BCT6E4F8L5S4E7G6HE8K8D7U1A1U2I5ZB7T7P4I1P2N10W556、（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。A.盒型

23、B.簇型C.锚型D.层级式【答案】 CCM10A4X3Q9E3K2C1HE6C4J7O3S1I7Y1ZZ8X6G9F3O6A9R357、获得国家级技术进步奖，评为A；获得省部级技术进步奖，评为B；获得市级技术进步奖，评为C。此计分方式是（ ）。A.说明法B.百分率法C.减分考评法D.区间计分法【答案】 ACR9T3H1Q9A7T3C2HR4V3L3H8H7M10U9ZC3I10A1E4N8K9P258、（ ）是主要针对强制性指标的考评计分方法。A.百分率法B.0-1法C.月度考评D.说明法【答案】 BCW9D9C9N1U4S9M10HG2B9J6W4Q7E4N4ZS7W4T1M1F4Y2D15

24、9、能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（ ）。A.员工满意度调查B.工作满意度调查C.工作诊断调查D.满意度诊断调查【答案】 CCR1W9B7H1Q1P6R7HH1V9T9R9E2N4D1ZE2J7N1N4G2F2Y560、(2016年11月)除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（ ）A.岗位评估B.薪酬调查C.管理培训D.绩效考评【答案】 CCB7J3D1L6I8Y4Q2HK5A1V1N6T2O10Q1ZQ1A2S5E3G1P2D961、国际劳工组织的最高权利机关是（）。A.国际劳工组织理事会B.国际劳工局C.国际劳工组织监事会D.国际劳工大会【答案】 DCC8L9I5B2E9O8

25、G6HZ7N9S7B4H7V8I8ZQ8H10V10H1S6O8R462、弹性福利计划的类型不包括（ ）。A.全部自选B.小范围自选C.部分福利自选D.法定福利自选【答案】 DCV1P10E5D3D10H7Z4HN7O10H7X10A2E7N5ZT2H3N1F2N2C5R1063、( )不属于评价中心方法。A.简历筛选B.结构化面试C.公文筐测试D.无领导小组讨论【答案】 ACQ2H4Y2E10X2G5Q10HQ8Y8K1B9Z5M9A9ZO8T9C8A10C6P9Q964、根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产品数量（ ）。A.持续增加B.持续减少C.先增加后减少D.

26、先减少后增加【答案】 CCV3D7C1T10O8D5F4HE6M4Y1G8O9O2R7ZA2J10I2B8J4T3W165、(2017年5月)（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理A.边际生产力理论B.均衡价格理论C.集体谈判工资理论D.人力资本理论【答案】 ACD6C10E8D4K10Q9H2HT9D10U4U9A2H6D5ZO7C10P3J8A5W4M966、在构建学习型组织的过程中，（ ）可以促进形成自主管理的扁平型组织。A.建立共同的愿景B.将团队作为最基本的创造力单位C.将决策权延伸到组织底层D.支持每个员工充分地进行自我发展【答案】 CCC1X8A1W6I3C3E6HZ2

27、U4K8J9R6V2D5ZJ10J6P4W3Q4Z2X567、（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A.非正式组织B.动作时间C.管理方格理论D.需求层次理论【答案】 BCH1Y5G2B9N6O4V1HO1D9Z10S7Z1N8T7ZX10M9W2D2D7L3B968、专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（ ）。A.专家人数B.是否有主持人C.是否匿名评议D.是否需达成统一意见【答案】 CCB5Z7X1L1T6Q9O10HX2C5I8N8B8J7E5ZE2I9L3H10X2T7W369、第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。A.二次等比B

28、.四次等比C.依次递减D.递减加价【答案】 DCU5T4P10E1D7G3H8HG10I9P9J9K7B10W6ZH4Z9K9Z4R6E7A270、在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 DCB1Z8T9F4T4F3P3HB7R3E2O10S5F1E10ZW10Y5W7A8L5W3U871、团队薪酬设计为了避免形成“搭便车”和“吃大锅饭”的平均分配现象，必须坚持（ ）原则。A.激励与控制相结合原则B.以绩效与团队绩效相结合原则C.内部公平与外部公平相结合原则D.固定薪酬与浮动薪酬相结合原则【答案】 BCK6T3V3C8

29、W6G5Y2HM8W9O7H10T4J4D5ZB4F10B9J3X4Q6W672、因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（ ）。A.有形支出B.资本投入C.无形支出D.心理损失【答案】 CCN9Q1T3K8O10C1H4HS6R9H2E6K10C9L9ZF2B2U2J1T9J6R173、注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（ ）。A.市场策略B.参与策略C.投资策略D.吸引策略【答案】 BCA2Z7L1Y2Z5W4W10HH2A5F5X9D1R3N7ZH1R5V9C10R10O10H174、如何确立做贡献的领域是（）A.职业生涯选择题B.早期职业生涯问题C.中期

30、职业生涯问题D.晚期职业生涯问题【答案】 BCN9C3T3I4E6C7K4HN7C6B10I5S5F8P5ZL7Z5G6O7X4E2S275、下列做法中，符合“禁止商业贿赂行为的暂行规定”要求的是（ ）。A.经营者的职工采用商业贿赂手段为经营者购销商品，认定为职工个人行为B.在账外暗中给予对方单位或者个人回扣的，以行贿论处C.任何经营者购销产品，均不可以明示方式给中间人佣金D.经营者在商品交易中不得向对方单位附赠现金或者物品，包括小额广告礼品【答案】 BCA8W2D3P5U6O8E1HH9M3V10Q2A8Z4I5ZH10O5A10R1X8Z10X876、( )不属于绩效管理的方法体系。A.M

31、BOB.KPIC.BSCD.SWOT【答案】 DCE4W8L9J10F7A1S10HB7Y5Q5C5S6Q2Y6ZU2Z2H9L2C7T10I777、（ ）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.IS09000B.IS014000C.0HSASl8000D.SA8000【答案】 DCY7Z6B6A2H4I3G5HT3W2P4A5Y2X4H10ZQ7T6Z5K7R4R7X478、（）不属于量化分析录用决策方法。A.能位匹配法B.主观判断法C.综合加权法D.立即排除法【答案】 BCU8U7X3Y10R1S10P6HY7V10Q8N8P4I6R10ZT9Q2C10T5Z1W4K479、（ ）是相

32、对于其他物力、财力等资源的名称称谓。A.人力资源B.人力资源管理C.人事管理D.人力资源战略【答案】 ACB4T10Y6Q2K9O8F1HA7T1V4B7V1C6Z5ZN3N10P3F5C3L9A280、（）不属于国际劳工宪章中规定的国际劳动立法的原则。A.男女工人同工同酬B.人的劳动不应被视为商品C.雇员与雇主毕有结社权利D.工人每周至少有连续48小时的休息【答案】 DCT7C5Y8X9J5P4G4HN1I8L3C7U7I4C2ZC2P3P3Y6U8K6L481、（）不属于职业人格测试。A.SDSB.MBTIC.TATD.16PFQ【答案】 CCY2T10P9H10Z2R9J2HM1P3B4

33、F9A1T10F5ZR1P7D4J2L10W6H1082、(2018年5月) ()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。A.廉价型B.创新型C.优质型D.运作型【答案】 ACG9R2E1U5P2J1J7HI8E5W8O10E8E6W2ZR3Y4H4X1E9P7W383、在企业员工流动率的统计调查中，下列不是企业工作条件和环境方面的因素的是（ ）。A.工资奖金福利待遇B.工作场所环境条件C.找到更合适的新岗位D.合作伙伴的情况【答案】 CCD8M7S9J10C8R2R4HU6H7V4D1G3T10B6ZD4V10V1Z3K7G10N484、由经济原因造成的裁员

34、属于（）A.自愿流出B.非自愿流出C.自然流出D.非自然流出【答案】 BCU3R5S1I2Y6P10T9HZ8L5D1C10P3X10T9ZQ8S9B9W1N6B2M885、(2015年5月)（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。A.习惯型B.直线型C.从众型D.书本型【答案】 BCO8X8Z5W5S5L7N1HN3P8H8J6J5T9S9ZT4B1N8T7Y3D3F1086、如果你作为公司的主要领导之一，最近经常有员工抱怨你下属部门的主管领导，说他 听不进建议，独断专行，这时你会（ ）。A.批评主管B.不理睬员工们的抱怨C.了解实情D.让主管

35、与员工沟通【答案】 DCE1G4A1G8P8N9Y7HA4P3N4K4X10A3T3ZL8N5R7G5H7A8E487、美国IBM公司宣称，“IBM就是服务”。你对这句话的感受是（）A.IBM公司对市场经营的理解比较深入客观B.IBM公司的战略定位缺乏应有的高度和新意C.IBM公司在经营上走的是“服务高于技术”的道路D.IBM公司缺乏创新意识和创新能力【答案】 ACZ3W6R10B4U4O8Y1HT9M4X8M8D2L4E2ZM9G6R2W3W5U7B688、根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（ ）。A.G模式B.S模式C.Y模式D.J模式【答案】 ACE10J10Q1

36、0C1N7B1B5HI2U6S10C8T7D10X8ZZ5M2B3U9Q5E9P389、部分案件有条件的裁终局”是由（ ）规定的。A.劳动法B.劳动争议调解仲裁法C.劳动合同法D.企业劳动争议处理条例【答案】 BCW8T3E5A3P5G9H5HN8S5L1P4K4F3J2ZP4K7N1Z4G10U7V290、(2017年5月)按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。A.元胜任特征B.概念性胜任特征C.通用性胜任特征D.基础性胜任特征【答案】 DCZ8Y10A5T3B1I1P9HP1B5O5G3H1K6P2ZE8X6K5F8Z7Z8Q791、(2018年5月)()模式是按照以下

37、公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。A.OB.SC.WHD.WX【答案】 BCL10S5P9Y8O6C6Y8HN4J2R7Z9P6M1X4ZR4P10M3F8V5N4G892、由于福利的( ),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。A.稳定性B.公平性C.潜在性D.延迟性【答案】 CCF7V4L6X9Z9E2J2HU7Z2W1R6A9Z7X7ZZ10X7D7G9F9G3P1093、单位管理松散，许多人都养成了迟到早退的习惯。如果你刚到这个单位工作，你会（ ）。A.与大家一样上下班B.克制自己，不要养成别人那样的习惯C.严格要求自己，过一段时间再说D.向单

38、位领导提出加强管理的建议【答案】 DCR7Q9P2A7M10R8L1HY9D2U5C1L6J6G10ZH9H4K4B5B9R9M194、劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的（ ）。A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 CCS2Z5R9O4R3V6A10HT1M9D1B9S4P2T3ZS7V7M5L3E2U7L1095、德尔菲法属于（ ）中的主要方法。A.编码字典法B.专家评分法C.频次选拔法D.回归分析法【答案】 BCY10N1Z7E3P1V2L5HB4U6G1M4R7J2W8ZM7Q4Z10B2A3B8J296、依托型职能机构的优点不包括()A.管理层次少,工作效率高B.集团公

39、司对待成员企业更公平公正C.集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作D.集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作【答案】 BCC7J10P9N2K7T8G8HF10U5T4B1J5F4F8ZZ3M5Q4S2Z5H2F197、（）属于基础工作健全程度的衡量标准。A.定编定岗定员标准化程度B.内外系统的配套性和协同性C.人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴D.企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展【答案】 ACL9O4R1N3T3S9Y7HL2E1Z9Y4X6C5W2ZQ7J9Q5F8H3N5E1098、(2017年11月)关于胜任特征,下列说法错误的是()A.胜任

40、特征是岗位的基本要求B.胜任特征必须是可衡量和比较的C.胜任特征是潜在的.深层次的特征D.胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标【答案】 ACL6K7D9A5I9S9W2HU5V1S1C10L3A7A2ZK3M6H4D4T9X4T1099、按照（ ）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。A.运用情境B.主体C.获得方式D.内涵的大小【答案】 BCM2I1Y10X2E6X2I10HH10Z4S5D5N9R1V10ZI5Z2X2Q3R7W6Q1100、通常情况下，参股企业对应的是（ ）。A.核心层企业B.紧密层企业C.半紧密层企业D.松散层企业【答案】 CCB1D7P1E6H

41、5Z10T6HJ2Y1Q2Y8A1U6W10ZY2K8Z9L7P3C7H2101、人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 CCP1N6V4O1J6F7A9HO6Y1T2V4O6F10M10ZZ9J6T10V5C7R6B2102、（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。A.变革型B.增长型C.文化型D.合作型【答案】 BCW10S5E1K9I7J6R10HB1W8A4A7X3E4G4ZT7E8A1W2Q7J2I1103、企业在确定整体性薪酬战略时，（ ）直接影响到员工的工作态度和工作行为。A.内部一致性B.外部竞争性C.员工的贡献率D.

42、薪酬体系管理【答案】 CCJ1T1J6P5I6K10Z8HW5L3W9V2Y1T10Q8ZK4J4L6N7L5N9N7104、公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（ ）A.他的应变能力不足B.他没有处理好与聘用方的关系C.公司聘而不能用，太可惜了D.这个人该走【答案】 ACC2P6D8B3W8N9C1HU3Z5S9P2G1Y1N1ZD1T5R2X3B5D10H5105、从职能的角度看，总部组织结构的设计是（ ）所进行的纵向组织设计，强调的是由最高层到最底层的从上至下的沟通、

43、协调与控制。A.以分工协作为基础B.以效率为中心C.以资本为中心D.以战略为中心【答案】 BCH9I5E3U1X5B6W8HN5F7V3A5V3E5M8ZW3J7I2R5P6M1D9106、（ ）模式风险抵押金是基础年薪的50%。A.NB.YC.GD.WX【答案】 ACR4V8Q3R3O2V3G1HD6T10A3U7Z1Q6L9ZC8G10W1E9T8H10T8107、 （）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。A.财务管控型B.战略管控型C.运营管控型D.业务管控型【答案】 ACY5D5O9A1G3T3P5HL6E7V4A6N5U6F3ZH8L3V3Q5

44、J6Z2I7108、对于（ ）而言，平衡计分卡的四个方面指标不是必须的。A.组织B.部门C.班组D.岗位【答案】 DCC3H1U1K2P3N2I2HK10H8A10H8W6W1V7ZF1X3E9R9M7O4S10109、采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（ ）。A.重点放在激励工资上，激励产品创新和技术变革B.研究竞争对手成本，提高绩效工资的比重，注重系统控制C.以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励工资D.关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义【答案】 BCR5W9U1M3Y9Q4I6HC2X7V5S2A1X6X10ZU1H7K1A8W7M5A8110、（ ）模式要求：经营者上岗时，必须以基本年薪2倍的数额缴纳风险抵押金。A.GB.YC.WHD.N【答案】 BCC1U8V10D9O7R7I6HC1P8C5X8B3Z2M5ZU5D1L3X10T9E8C8111、员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（ ）。A.家庭问题B.经济问题C.生活条件D.员工的个性特点【答案】 CCH7X7O8S8X4