2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库评估300题（易错题）(江苏省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、古人所谓“才者，德之资也；德者，才之帅也”，其正确的含义是（ ）。A.个人只要有才，就有了道德资本B.“才”和“德”是对立统一的关系C.德行居主导地位，对才能起统领作用D.一个人有了才，他的德行就能充分彰显出来【答案】 CCF5U1P1Y7O2H6E10HN5X4I2Y2A8K7C6ZK4X10C2H10X9H8L82、（）不属于劳动力需求模型的修正。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.工资效益理论D.信号工资理论【答案】 CCG3J9G6O3Y8P3K1HR4I2P9T3P2X9O4ZC9T7

2、B1K4N9N2O83、(2015年11月)社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 ACT6Q9S9X1M6M1R5HZ1G10R3H8T6I7Q6ZE1H3I7F5G4I4L44、按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。A.主导辞职率B.员工辞退率C.员工留存率D.被动离职率【答案】 CCU4I1V9I4X4S6F2HI8Y7I10D4S2B4N7ZK10R8C5F2H1U1V25、在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是（ ）。A.有形支出B.实际支出C.无形支出D.心理成本【答案】 CCD1X1

3、0F9P9M4Z5R3HD2S5I4X1Q1Q6A7ZB10H4X5D10H10Z8Q76、对于大型企业而言，指标权重最高的是（ ）A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 CCP5R10H7O10A1Y6J4HK3P8E2E9G3I6K7ZS2S5F2R3Z8S8K27、绩效管理系统各组成要素中，属于主体因素的是( )。A.考评者与被考评者B.绩效指标C.考评程序与方法D.考评结果【答案】 ACO7C4X3A9U10P10H5HY2D9S6B5O5O2V9ZH7T9E6B10V1B9W108、(2017年5月) 如何确立做贡献的领域是（）A.职业生涯选择题B.早期职业生涯问题C.中

4、期职业生涯问题D.晚期职业生涯问题【答案】 BCG4H7G4L4E3I3A8HV8L4R9M8R3R5U4ZR1Z8T9A4R5U10V29、假如你利用业余时间研制出了一项技术发明，并申请了个人专利。你向自己所在的公司负责人说明了情况，并希望用此专利促进公司的技术改造，但公司无人重视，不予理睬。你会（ ）。A.带着技术发明投奔其他公司B.反复向公司推荐，希望引起重视C.把发明专利卖出去D.观察一段时间再作决定【答案】 BCQ8X3U10Q7K4B6V5HH3C9B10Y7W10Q7E1ZJ5D4D9H6F9V5N710、(2018年5月)()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时

5、把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。A.人力资本B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 CCO4N2Z6K2F9Q8S7HT1A2L3R3K7V8L9ZT10T3S7T5G7C2W611、(2016年5月)国际劳工组织的最高权利机关是（）。A.国际劳工组织理事会B.国际劳工局C.国际劳工组织监事会D.国际劳工大会【答案】 DCG1L2W3O2S10Y7J2HI1I6Y4L9P3X10C7ZQ9X2K4H7D1L8M512、(2015年5月)（）不属于学习型组织的特征。A.愿景驱动的组织B.组织的边界被重新界定C.集权管理的高耸型组织D.组织由多个创造型团队组成【答案】 CCS8E7L5E1A6

6、X1W3HZ2Y8A5T7G9W9I5ZI2W2C7E6U5R1T113、(2015年5月)（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。A.KPIB.PCIC.NNID.PRI【答案】 DCD7J10M7Q1X8B9O3HY10H5J5E9G8I10B4ZL4F2M9D2D7A2A714、在考评实践中，最前沿、最复杂的是（ ）。A.上级考评B.180度考评C.同级考评D.360度考评【答案】 DCY8H2X3N3O10B6D8HW3Q5H8O10Z3E1T7ZS7Z4W8R5Q8X6E415、准予就业最低年龄公约规定，对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作， 最低就业年龄一

7、般不低于（ ）。A.15 岁B.16 岁C.18 岁D.20 岁【答案】 CCB10C6H3D4P7M1G8HC2A7K9V5Z4A8B10ZN4S10K2D4C7P2Y716、在解决问题的过程中，（ ）由四面八方指向问题的中心。A.发散思维B.收敛思维C.逻辑思维D.联想思维【答案】 BCI4D8A7L6W10L4O3HZ9C3K3G10N5F10A8ZD4R3Y5U4Q2V4J517、采用参与策略的企业一般与（ ）的企业文化相匹配A.官僚式+家族式B.发展式+市场式C.家族式+市场式D.家族式+发展式【答案】 CCN5Y2Y6O2Q5U6R8HH1Q3F9B3D6H4O8ZH2J2E2L4

8、K8P1C418、国际劳工宪章规定工商企业不得雇用（ ）以下童工。A.18岁B.16岁C.15岁D.14岁【答案】 DCX9S6V10B1P2O5J7HI6B10Q8U10P2E7B10ZN2X7M1S3Z6Z7M519、用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过( )的岗位A.3个月B.6个月C.12个月D.18个月【答案】 BCM3D2B3L3P8Q3V4HB1T5K10L1R3K6Q9ZH7G3D10T9O8C1H220、在目前这个单位工作，你总的感觉是（ ）。A.过几年在职务或收人上会有提高B.忙忙碌碌，疲于奔命C.早

9、想离开了，只是没遇到合适的机会D.平平淡淡，不知所从【答案】 ACS6C4H3H6H10E8V3HS1C8L10Z6G6G1G10ZF1K2X3M2J2Y6Z421、（ ）适用于评估计划目标的实现程度。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 ACN3S7O9D2V2W4O8HA4Q2R2H6A1Z8Q5ZS9I8T3T6N8X4T722、(2016年5月)（）属于薪酬中的货币收益。A.个人地位B.晋升机会C.激励工资D.职位安全【答案】 CCY8S3K1A2F7K6A5HF8K9D9S10J9D4M1ZS3A4J2Z2B1X5K523、团队绩效管理的第

10、一步是（ ）A.团队绩效考核指标的分类B.团队绩效考核指标体系的建立C.提取团队绩效考核主要指标D.确定团队绩效考核指标提取方法【答案】 BCF2K3A10D7C4T5V3HN1J8M3N1O8W5G1ZB10E5P8R6Z4V6Q624、按照流动范围可以将人力资源分为（ ）。A.企业间的流动和企业内部流动B.水平流动和垂直流动C.国际流动和国内流动D.第一产业向第二产业流动和第二产业向第三产业流动【答案】 CCX10U5B4T10H10W10N8HZ4G6H9T2Z6O8H4ZA4T6B3K1K4Q7U425、在我国，()不宜通过集体协商的方式决定。A.工作时间B.休息休假C.劳动安全卫生D

11、.最低工资标准【答案】 BCS6R3D9E3S6U4O4HN4V4Y7G6A3U8E9ZU8Y5G7N1P5W10Y926、（ ）为培训活动提供了制度性框架和依据，是培训管理实施并形成良好的运行机制的基础。A.企业文化体系建设B.后期支持体系建设C.培训制度体系建设D.培训管理体系建设【答案】 CCT4G8I4O8L10K5C3HB2O6V2H9Y4C6H2ZI8E6C7Z9B8D5Z1027、你对电话铃声可以做哪些改变 ”属于（ ）。A.关于材料性能选择的发散思维训练B.关于形态位置选择的发散思维C.关于数量选择的发散思维D.关于方式方法选择的发散思维【答案】 ACV5P1F10O4V5I1

12、0W9HI2I4F5K2F10Z8J7ZN6Z2I6X9O3O7U128、( )不属于评价中心方法。A.简历筛选B.结构化面试C.公文筐测试D.无领导小组讨论【答案】 ACG1M1O6A2F7I8D4HG9H8G9O3Y9X3U4ZE3B3W10O6A9D2Q529、对于创业期的企业，要以通过（ ）来吸引优势人才加入。A.良好的组织形象B.增强员工的工作成就感C.岗位的稳定性和安全性D.保持工作、学习和生活的平衡【答案】 BCB10U5B3K4V4X9Q4HB6P6L9C3G10C5E9ZE2Z8A4R9V1V4Q430、古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（）。A.培养独立人格B.

13、无人监督时，依然按道德要求做事C.耐心细致地做好每一件事情D.无论取得多大成就都应谦虚谨慎【答案】 BCZ7F1Y1U9M4C7D3HI6B7Q6G3G9S4V5ZA2I9H10V5M5D5E831、( )属于外部激励。A.工作挑战性B.自我实现C.参与感D.福利待遇【答案】 DCG6Q8I1R5U1L6V6HO10R10R4A2G5C8X7ZE9J8Q10K9Y7L6W232、在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。A.时效性B.收益递增性C.累积性D.无限创造性【答案】 CCC8O4K4Y6S10R9L6HD5V1K9E9I7A

14、10O5ZE9J6R3A5J5G4S633、假如你在工作中出了差错，你会（ ）A.找主管，承认错误B.找几个老乡合计一下C.找同事帮助说情D.查看规章制度，看如何处理【答案】 ACL5M6B7U10Y9K8L1HN1E3H5M4H2R9G9ZM3F3N7S5Y7N6G734、通常情况下，员工的组织化通常发生在（ ）。A.职业选择阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 BCY4K9A9F6O9G3W9HY9S2C5Z8Y1M1D8ZP6T3V1J9N3C8S835、( )模式适用于提供范围更广的培训项目和课程。A.学院B.客户C.矩阵D.企业办学【答案】 DCK

15、4Q1U3E2B3P2B7HP4S1Q4Z9R2V1U1ZK8S10T1A5X7R8G836、（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。A.社会有序B.社会稳定C.社会整合D.社会发展【答案】 BCX1M10Q9P8A4K9H2HY10G7V2L6W9X10T5ZA5V1W10L3C3K5Q337、( )属于事业部层次的战略。A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.技术战略【答案】 BCX9J6W7P10N3S7S2HJ3F3F8O8P1B4F3ZG10R9U9P7Y4Z8T438、（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手

16、段A.管控体系B.职能和业务管控C.管控机制D.管控基础【答案】 CCB8L10F7J10T8F3V2HJ5I9T9Y2N8L4T5ZP5R5E8M10U7D2I539、（ ）系统研究了作为“社会人”的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。A.芒斯特伯格B.韦恩?卡肖C.梅奥D.马斯洛【答案】 CCA8A1C1F4E6L7P6HF9B4L2W8G6S5N2ZT2A4H1W2E9W5E240、投射技术大多数情况下运用于( )。A.高级管理人员的选拔B.高级技术人员的选拔C.社会心理研究D.临床心理诊断【答案】 DCS9A2X6C5W3E3D3HA5K9G3S1E1D2L3ZR9J1

17、W9C1N10K10N741、 在绩效矩阵中，（ ）共同决定了员工工资增长的幅度。A.员工的绩效评价等级和市场薪酬水平B.市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率C.员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率D.员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布【答案】 CCP5F7U2B3I9W2D4HT4I5I1G3H7C5L2ZY8A4T4G4Q8U3W142、( )是主要针对否决指标（NNI)设计的考评计分方法。A.百分率法B.区间赋分法C.减分考评法D.说明法【答案】 CCS9S1T5H8J1Y2Q1HO10N6S1V8J4D5E3ZP10C4H8G5X3A10M643、在企业培训的“管理

18、者支持”中（ ）的支持水平最高。A.允许员工参加培训B.关心培训的进展和结果C.给员工提供培训应用机会D.作为培训的指导者【答案】 DCJ6Z7S1Y4A2U3Y1HI2Z1Q9Y1O3I2W7ZV1Z5T2C5R9U5X944、弹性福利计划，又称“（ ）”，它起源于20世纪70年代。A.西方弹性福利计划B.自助餐式的福利计划C.福利自选计划D.公助餐式的福利计划【答案】 BCQ6S1V5A2K5Q4G8HH2C10X6U7X5P5O6ZM2V10E4O1Z7F3E145、(2017年5月)（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用A.跟随型薪酬策略B.领先型薪酬策略C.滞后型

19、薪酬策略D.混合型薪酬策略【答案】 CCN10S7A4M2U2O4N6HO1Y10C5I1D7U5Q8ZA1L1J4Z4O2L5M646、在职业指导中影响最大、得到最广泛认可的职业人格测试量表是美国心理学家霍兰德的（ ）。A.卡特尔16种人格因素问卷（16PFQ）B.梅耶尔斯布雷格斯类型指示量表（MBTI）C.库德人格特质量表（KPRV）D.教育和职业计划的自我指导探索（SDS）【答案】 DCS9X6Z10T1H9R6D9HT5A4W3D1T7Z10R7ZS4X6W1F3M7U2A447、公文筐测试的适用对象是（ ）。A.技术人员B.操作工C.研发人员D.中高层管理人员【答案】 DCP2G4B

20、1B6V7K9Y3HZ10J3A5T2F3S9L9ZX2K1C6C8J10J10X248、创造主体有目的地对记忆进行加工、改造和重组而产生新形象的思维操作过程是指()。A.无意想象B.再造型想象C.幻想型想象D.创造型想象【答案】 DCK2M10E3J4T8I7C1HG3I6W5Z6L7H3G2ZT3B6F2U10T5X4Z149、胜任特征模型与（ ）高度相关。A.技能B.绩效C.性格D.工作态度【答案】 BCC7V4I1N2Q1L8Q9HO9C9C7Q4I9N5J5ZD7O6Y2A8X4W1T550、集体或团体劳动争议、劳资冲突以及其他突发事件以（ ）为其外在特征。A.突发性B.不可预期C.

21、群体性D.社会的影响性【答案】 CCQ2I2C5N7Z10D2K1HM8T2Y3K4M4R7T1ZX9Q3M7F1H9W6I451、在解决问题的过程中，（ ）将众多的信息和解题的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。A.发散思维B.收敛思维C.逻辑思维D.联想思维【答案】 BCB5P10X8Y2J4S8F1HJ8A10H8Q8F7N5L1ZY5B10N1F9Z5F4S252、头脑风暴法的会议通常限定的时间是（ ）。A.5分钟?10分钟B.10分钟20分钟C.30分钟?60分钟D.60分钟?90分钟【答案】 CCW9S4L5G9I5U9W4HP1E1S9G9C7C5N1ZS1S9W3H7U2Z8I8

22、53、（ ）是指同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征。A.重测信度B.同质性信度C.一致性信度D.评分者信度【答案】 BCE1O5L3A10T5J9O5HJ9Z8Y7Q6Z5F3H9ZM10N7L6F3O2M3D1054、（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。A.团队类型B.团队规模C.团队成员D.企业发展阶段【答案】 CCJ3G1P10X3N2Q8V2HA5F5K3H5O5S1U4ZW1B10G2Q8F5Q6B955、()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。A.员工满意度B.客户满意度C.员工培训次数D.信息系统反应时间【答案】 BCP6G3P8P8W2M7G7HA7X3V6T3

23、V2O3B1ZP9W6R3Q6E4Q5P356、所谓享乐主义，其本质是（ ）。A.会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣B.一切从自身利益出发C.把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的D.刺激消费、拉动内需的现实需要【答案】 ACO5T1V2Q2N9C9R10HR6G3H9Q5C3F1I2ZG1M8V10G5Q2Y10R257、下列不属于团队薪酬设计需要考虑的因素的是（ ）。A.企业所处的发展阶段B.团队的类型C.企业的外部环境D.团队的规模【答案】 CCH4P3X8O7Z8J9Z6HC2K5L7P9C4P4B4ZY1J3E5I4K8S2Q258、( )实质上只有一个法人企业。A.卡特尔B.辛迪加C

24、.托拉斯D.康采恩【答案】 DCZ4K7M2O1Y4O3V5HF1Z7D4K5K9P3Q5ZD1I7R9L6V8A8I859、企业提供有关职业发展的各种信息，提供教育培训机会，任职机会时，秉持公开、公正、公平，保持较高的透明度，这体现了组织职业生涯管理的（ ）原则。A.利益整合B.机会均等C.协作进行D.全面评价【答案】 BCD1P5N7G6L4O6J2HE10H2B8Z3N8M1M10ZE6N1I6Z10O8H7U860、(2018年5月)ISO10015关注的焦点是()A.培训中的人B.培训信息反馈C.企业培训制度D.培训评估体系【答案】 ACG1I5T4M9S3K1I3HV9H7C10V

25、3K1F10E6ZL9Z2O4K2L9K5R261、可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境。而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态称为( )。A.心理紧张反应B.心理控制源C.心理压力源D.紧张症状【答案】 BCD5W7U8T10Z10N2M2HA1G4F7C5B9E8K4ZL3G1Q10F6L4W1V1062、关于平衡计分卡的数据处理，下列说法错误的是（ ）A.可以用正序法对数据进行综合处理B.不同的企业权重选择要根据不弄行业、不同企业的特点进行打分C.可以通过专家打分的方式来确定平衡计分卡评价指标的权重D.可以分横向和纵向、内部和外部、客观和主观、长期和短期几

26、个层面来比较数据【答案】 ACD2Y2O2V7Z9M8R4HW4N4K8Y1Y9H3Z1ZH4Q3Z7O3L4Z5Y263、期权的行权期限一般不超过（）。A.3年B.5年C.10年D.20年【答案】 CCQ4Y4V10D4Q6V6T4HA6K2D7T4Y1D3T3ZA10D3T6O4U6O5W264、(2016年5月)从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。A.绩效贡献的领跑人B.企业改革的代理人C.企业经营战略的合作伙伴D.设计薪酬制度的专家【答案】 BCQ1F1C6Y4Q9E7V5HF9D4E5E8L10B3V7ZB2V3R3M3J5S10H965、(2015年5月)从（）维度来看

27、，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。A.员工与长期发展战略B.短期战术性操作和员工C.作业程序和短期战术性操作D.长期发展战略与作业程序【答案】 CCN4K4I4X1L4H1C3HC7R8M2Z8M10R5U7ZQ9O4L3K8N3G4I266、电气设备的安全事故属于（ ）。A.重大劳动安全事故B.重大劳动卫生事故C.劳资冲突D.重大劳动争议【答案】 ACC4K3E7E10X6M1O8HP6O5U6J2R5A2Y5ZR4D7K4E10N5O10Z367、人民法院接到诉状后，应当在（ ）日内进行审查。A.5B.7C.10D.15【答案】 BCD10K9A9V10A7K2F10HE

28、3J9W3B8G9K1N2ZH7L9K1V2D4C10C568、(2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。A.制度层B.理念层C.资源层D.运营层【答案】 BCW9I7H9J3P5G2T3HC2R1Z2D3A8R1E8ZN5B2F6C3J7H10N569、沙盘推演测评法中，需要在( )阶段让各个成员进入角色oA.被试者热身B.实战模型C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 CCG1O2O1C4X8Z7P3HC5S8X3Y8A2I7L1ZJ1W1M6Y3Q7I1X670、在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。A.GB.SC.WXD.WH【答案】 ACO5J5S8

29、W2F8J8D1HX7D7R1D9S2Y4O8ZZ4T6Z9A5L2O9Q171、生产安全指标，有效确保了安全生产，则得满分；而一旦出现生产安全问题，则一票否决，考核结果为0分。此计分方法为（ ）A.说明法B.01法C.减分考评法D.区间计分法【答案】 BCE6E2F8V6F5N9O10HL6B1M5H9R1Z2V6ZT7C6H7Q2T4J1B672、（ ）属于激励因子。A.工作的丰富化B.比较好的工作环境C.稳定的薪酬D.工作的安全感【答案】 ACT3E1F8K7T7K3D8HK1A7U4J9S2O6U7ZI6R3K10J7Y10O4K1073、人力资源流动中，企业层次的流动不包括（ ）。A

30、.水平流动B.流入企业C.流出企业D.内部流动【答案】 ACC8M9A9Z8Z6N3R7HN3L3X8U4J2Q6A8ZE2Q4U6V4D7G8E174、(2017年11月)从交易性实务管理到方向性战略管理,这是人力资源管理()的转变。A.组织性质B.管理职能C.管理角色D.管理模式【答案】 DCU6D5F8M5D5J5A2HQ7Q10V3Y7W1O5S8ZV10E5M4V8X1G9A675、劳动功能障碍分为（）伤残等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 DCN10M8R3J9H7D8N3HB9V4R6A1T9G9K9ZW4G3R4F2E9Y10H876、(2015年5月)经济性福利

31、不包括（）A.福利保险B.住房补贴C.企业年金D.培训机会【答案】 DCC7L3E4J1B2Q5K2HA7J4X9L1S10Z9F7ZB7U7F8G3A6H9I277、（ ）思维障碍对解决老问题并没有什么影响。A.直线型B.习惯型C.权威型D.自我中心型【答案】 BCC8F2J1H1X1K3M2HM4T8L3Y6R4D2J5ZT10P2P9L9G9I10Q578、考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()A.系统整体指标B.系统实施指标C.系统构建指标D.信息系统指标【答案】 BCQ8H8T10Z7R9U10Z7HV10H5E7A1X10J4C9ZV5E6A4K9U8H9V1079、()

32、不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。A.员工满意度B.客户满意度C.员工培训次数D.信息系统反应时间【答案】 BCU10Q6I5O7C6R10A8HS4P10E6O7C4Y5Z4ZH2Z4A9B7K1Q4N180、( )仅适用于对人员的考评。A.KPIB.NNIC.PCID.WAI【答案】 CCO5L7I5R8T10T3B2HX1J2G7C3C10L4Q1ZP8G7S3O6C10K3A781、()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。A.员工满意度B.客户满意度C.员工培训次数D.信息系统反应时间【答案】 BCG5Z8O6Z10A9C5O8HW1W5A9T7N7E9U7ZT9F6R5O9

33、X4M6X482、()不是战略性绩效管理工具。A.RAVB.目标管理法C.平衡计分卡D.关键绩效指标法【答案】 ACR4D4R1Q4P7O9A10HV3G8R6B9X3M4G8ZJ10D7M4A7X9A6I683、( )过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略。A.双向规则B.并列并联C.单独制定D.循序制定【答案】 ACP5N1X8Q4M3U3J7HB9S5J5N8H1E6Y3ZX6S1L1M4J10Y2Q684、对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的（）阶段进行。A.建立目标体系B.组织实施C.考评结果D.新的循环【答案】 BCF1L2C5D6P7P1

34、0I7HD8C6U10J10M10I3N5ZE6G9D1F4R2A8Z585、培训成果转化的第三个层面是（ ）。A.举一反三B.融会贯通C.自我管理D.依样画瓢式应用【答案】 BCG3R9J2T6T10W2D3HB3G2H6D9W5X2H2ZL3K2P6W1M5V3O186、对于人才招募与甄选流程来说，（ ）起着基础性作用。A.进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位B.选择最有效的方式吸引候选人来应聘C.审查并更新人才空缺岗位工作说明书D.确定合格候选人的各种可能来源【答案】 CCX5W4Y4Z5X9A6A1HL1D1P4N8F10Y4O1ZW5G1I2J3G1T6W587、每种个性特

35、征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的( )。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 DCY9X9O4L5K3N2Y6HH1C8I5M5Z5L10V7ZQ9D3T5G9J8U8W1088、 在工作中受到电磁辐射危害属于（ ）。A.劳资冲突B.重大劳动争议C.重大劳动安全事故D.重大劳动卫生事故【答案】 DCG3H1J8M5E8T9E8HV7P2X2F6Q6Z2P4ZB7C8C2R8H4N7Z789、“诚信”的特征包括（）A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.通达性、知识性、破损性、对等性C.适应性、差异性、契约性、功利性D.通识性、简约性、价值性、资源性【答案】 ACU2Z

36、4Y9V1C4K1T2HQ1R9K1Y2B10R9O10ZZ6B1J9V2I6O1R790、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（ ）内作出工伤认定的决定，并书面通知公司认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。A.30日B.40日C.50日D.60日【答案】 DCX1K1R9L6C3J3O6HG1K5O5L7B8G1Y3ZO7N2W8X10U6M10I391、(2017年11月)()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。A.绩效指标体系B.考评运作体系C.结果反馈体系D.绩效管理制度【答案】 CCN7O1T5F8S1M6X5HE3D6D5M10L4G10F7ZF9V10P6Q1K9F7

37、L192、对于企业的KPI，实行（ ）领导下的分管牵头部门考评。A.总经理B.人力资源部C.绩效管理委员会D.绩效日常管理小组【答案】 CCS10P4Q7E8U6K10C3HP1M7R6Y7F7J3P3ZB1U6K10N7R3E8L393、具有全职性、长期性特点的团队类型是（ ）A.平行团队B.流程团队C.技术团队D.项目团队【答案】 BCK6J6V10I1V7Y1P3HC3V8C1T2S4Z10J3ZA9U1N5V5D7A1K194、（ ）是用以比较不同被试测试分数的标准，它能够说明某一测试结果分数相对于同类被试所处的水平。A.标准化B.信度C.效度D.常模【答案】 DCQ2X8J4V2S7

38、V7X10HC6D4B9F6Z2F2K10ZD5T10T6Q5N1V10Q695、培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。A.预警能力B.认知能力C.传递能力D.调节能力【答案】 DCX2C5U9B4P4E7D2HY8X4C5Q5G4W1A2ZG6X3D2M2U1Z1D396、(2016年11月)传统的绩效评价体系主要关注（）。A.财务类指标B.客户类指标C.市场类指标D.生产类指标【答案】 ACW3J4Y1K8T9Q7L3HW4A8L3M10F7N7S4ZX2U2U10H3S2S10H397、从时限上区分，长期战略规划应在5年以上。中短期战略规划，即在近期的（ ）年内所采取的战略

39、决策。A.12B.13C.35D.45【答案】 CCM5Z3T5S4P8S1D3HF10C2M5E9X2P9N1ZW7O2B1H9U8L2R298、国际劳工宪章规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。A.14岁B.15岁C.16岁D.18岁【答案】 ACX4Q7W2P8U3Y5I7HV2S8E4M7B9L10J4ZO2K2E5P10E2C6C999、( )过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略。A.双向规则B.并列并联C.单独制定D.循序制定【答案】 ACZ10M8Y9S9H4M6O9HH1L3C5B9Z2W1L2ZJ8A6S4X6T7L9I8100、(2016年5月)按照流动原

40、因和具体类型计算的流动率不包括（）。A.主动辞职率B.员工辞退率C.员工留存率D.被动离职率【答案】 CCD2L8U5V6K10U9Z4HK6H3Z8T10L2Q4S4ZJ5Y5E2U6B5P10G9101、(2016年11月)除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（ ）A.岗位评估B.薪酬调查C.管理培训D.绩效考评【答案】 CCX6H7Y5C2A7M1M10HG9N2Z9I2W7N7P10ZL9I6N5U9J4X7X3102、()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素A.市场竞争B.共同投资C.反垄断法D.产业组织政策【答案】 BCA2D4D7V2B9U2S7HL9W9X5T4G8D9F5ZY2

41、J5C5U6Q5U2T10103、人力资源战略的确定是（）职责。A.全体员工B.部门负责人C.企业领导者D.人力资源管理人员【答案】 CCB7F7H9O1Q1G7B6HW9K1J6F2Z1X10D9ZW7S8C5V7I5E7S6104、(2018年5月)母子公司型的企业属于()A.直线组织B.职能组织C.直线参谋组织D.委员会组织【答案】 CCQ5B5F1U6W3C3D9HE8Q4Q7D8O1T2D4ZV9V3O6P8K3O4B9105、日本型企业集团的母公司的职能不包括( )。A.安排集团外的投资B.决定集团成员的生产计划C.保持成员公司之间的协调D.决定成员公司领导层的人事问题【答案】 B

42、CV9A7Y7B1T5L4H3HB1Z10H9U5V5B4Y3ZY9Y7B3Z5U1D4J6106、(2017年5月)构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）A.随机抽取员工B.抽取绩效优秀员工C.抽取绩效优秀员工和绩效一般员工D.抽取绩效优秀员工和绩效较差员工【答案】 ACT6Y5K5L4N5A10Z10HB8B7S6Q8J6X8Y1ZP9B9K3T6E6B1K7107、(2017年5月)员工持股的（）要求对每个员工把得股份数量作出限制A.广泛参与原则B.有限原则C.按劳分配原则D.持股自愿原则【答案】 BCL8U9V7H5P9S6G6HC3V3U2R2S7O3W2ZN5T10D2

43、E1W10Z1P9108、( )属于劳动合同的约定条款。A.劳动合同期限B.工作内容C.竞业限制D.劳动报酬【答案】 CCY5B1I5F4B8A6K7HK5F2T2N9N10J3A9ZM9B10B3E9R1A1Q5109、以下关于公文筐测试的说法正确的是（ ）。A.公文筐测试评分前要对被试进行系统培训，以保证测评结果的客观和公正B.公文筐测试被试的依据是文件处理的方式及理由，是动态的思维结果C.公文筐测试在模拟环境中进行，但与实际操作有高度相似性，因而预测效度高D.公文筐测试的重点在于被试的书面表达能力【答案】 CCO3Z1D2O6H4K2B1HQ9A10D8X8Z1E7S1ZA9M6K7B8

44、Q7U7G5110、(2016年5月)风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。A.专项应急方案B.综合应急方案C.安全管理预案D.现场处理方案【答案】 BCA4D1H8O4U3V7U1HI7H10U3M8U7V5T3ZJ10X9M1Y10F3V8G1111、绩效管理系统不包括（ ）。A.监督管理体系B.绩效指标体系C.考评运作体系D.结果反馈体系【答案】 ACP5T10S8G9G4L1M10HE7T2Z1I9T6H5I1ZR4B2I7I3A3C7N2112、团体劳动争议的主体不包括（ ）。A.用人单位B.工会组织C.雇主组织D.劳动者个人【答案】 DCI1H9E1B6Q9K4R5HC9U9E2J2M8H2H10ZY4G1C7Q3V10F5Z10113、职业生涯面谈一般由（ ）或精神导师来对员工实施。A.高层经理B.外聘咨询专家C.员工的直接上级D.人力资源部门的专职人员【答案】 DCV3U1A5T8M1X9M8HD10A3L9F5I9L5I8ZV1V4F2R7P7V8S6114、