2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库深度自测300题(答案精准)(甘肃省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）是由若干评定要素综合平均的结果，它的优点是容易被人理解和接受并且有较多专业人员参与评定，从而大大提高了评定的准确性。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 DCT3F2C10W8S3X7U3HZ7S2O2U6R5X2C5ZB7J1S10Z10P9Z2J72、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。A.校园招聘B.网络招聘C.内部招聘D.外部招聘【答案】 DCK10I5J10E5B4W10N8HQ10G2A10O4B2Z9T4ZX4N8P1H9E10A5J23、在汇总产品实耗工

2、时的基础上，报告期内该产品成品总量等于（ ）除以该产品的工时定额。A.报告期生产产品完成定额工时总数B.报告期生产合格产品完成定额总数C.报告期生产合格产品定额工时总数D.报告期生产合格产品完成定额工时总数【答案】 DCR6Q6T7S7O5E7D10HN5F1R2R8P3L2W2ZR6P1U10T2T6X3D54、下列选项中不属于确定岗位评价要素和指标基本原则的是（）。A.多而杂的原则B.综合性原则C.可比性原则D.便于测量的原则【答案】 ACQ4N1I9N10Z3L10P9HB10A10N8E10G1U4T10ZD10V4S8U7L9H2Y35、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为(

3、)。A.结构性失业B.摩擦性失业C.技术性失业D.季节性失业【答案】 BCR10H1D6O3H1D5Z1HI3R9D3U1D2H9J1ZA6V8U4X10K6U10N86、不属于借助中介招聘的是（ ）A.人才交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.招聘洽谈会【答案】 CCO2M4I10W6Q9R2Q7HY4U5B3W6B5Q2G3ZA10O9J6N6U9K8G107、由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和（）。A.管理的方法设计B.绩效管理内容设计C.绩效管理目标设计D.管理的总流程设计【答案】 DCR2G7O8C2G10G4B7HR7R5X2L10L5M5M9

4、ZH9C10R8D5C4U9A88、（ ）类风格的受训者倾向于通过实践来学习，喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 DCH6G10R7K9P5J2J2HL5U10P8Z8I1V6Y3ZM7I7Z9R3W8L10I79、劳动法的立法宗旨在于( )。A.规范企业的行为B.规范劳动者行为C.保护劳动者的合法权益D.规范劳动力市场【答案】 CCU8F7J1C10R3F3T1HR5B3P3G3V9M7R3ZM5P1B6T6P7X8V710、(2016年5月)管理者训练法的简称是( )法。A.TMPB.SMPC.MTPD.STP

5、【答案】 CCQ2J9I9R3S7O5H9HE7M3D5X6N5H1J1ZC9D10H8A4C10D4J211、管理者培训的简称是（）法。A.TMPB.SMPC.MTPD.STP【答案】 CCR7A2L8V4T9S8V4HE2T1K8O7I6O5D1ZF3G9U10X7C10L2P1012、（）是整个课程设计过程中的一个实质性阶段。A.课程实施B.课程安排C.课程规划D.课程评价【答案】 ACR10M7N4R5H10B3V4HK9K10K8P5T5Y6T9ZM5C9T4K6Y5O10H913、行为导向型的主观考评方法不包括（）A.选择排列法B.关键事件法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 B

6、CQ5F2K2Q1V9D10X6HX4Z7I1I10X2I7D1ZU4K9R6J3Y6G5D414、()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。2010年5月三级真题A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCC2B8D7M2Q8K3F8HB4R10P5T10G5U5K8ZH5F10X2M1M3E6S215、“如果我理解正确的话，你说的意思是”，这属于（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.清单式提问【答案】 CCE5K9A4D4F8Y10G2HG9X6I3K6B6W7G4ZT3Q1R2K6D7Z4U716、培训项目规划的主要内容不包括（）。A.培训项目的确定B

7、.培训需求的分析C.评估手段的选择D.培训成本的预算【答案】 BCK3I7Q10N10E2S8U9HE3B6Y1R1P2M9E7ZL10B8I8X10Z8X1O117、在人力资源配置中我们首先要遵循一个宗旨，（）。A.没有无用之人，只有没用好之人B.人尽其用C.人才安排以兴趣为主D.以岗定人，人尽其才【答案】 ACT3U9H1I1T1P1E1HK9L5C3L3A6Z8T5ZQ5M5W4K1E1U6J618、 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150B.200C.300D.400【答案】 BCC6Q2E8Y3L2F1K4HO6I1T5P8Z6Y9J8ZG1

8、V10D6P6T8L7Y819、(2015年11月) （）是岗位人员完成职责时可以在一定限度内(有时未经上级允许)自由行使的权力。A.职权B.权责C.权限D.职责【答案】 CCF7L9N5Q8P7N3P4HY7N5W9T4Y1C10G6ZA3Y5Z10M2K7F3X120、用人单位应在最低工资标准发布后（）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。A.5B.10C.15D.20【答案】 BCG2Z3I2H7F6Z9P4HZ5I2L2O6A2Z1X9ZZ10B3Z3R1Q2J6N321、下列选项中不属于确定岗位评价要素和指标基本原则的是（）。A.多而杂的原则B.综合性原则C.可比性原则D.便于测量的原

9、则【答案】 ACE4R3B3H7B5F5M1HZ6M4N1I10L9W6E1ZB6W8Y7F3E6E8H622、岗位评价的直接信息来源，其特点不包括（ ）。A.真实B.详细全面C.可靠D.省时省力【答案】 DCB6O10H3B1D5M3M3HB4G6F9U1N3F2L2ZB5C4C5T7S10J8H623、下列选项中属于按照劳动标准的功能划分的是（）。A.基础类劳动标准B.国家劳动标准C.地方劳动标准D.行业劳动标准【答案】 ACZ8O9Q4C9Z3E2J8HQ5R5Q4D2P1Q6Y1ZM10A6W7T7J4I2S624、（）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A.内容效度B.

10、结构效度C.过程效度D.统计效度【答案】 ACG3Q7V9W3E9W10Z7HK1R8G9E3R6V9R3ZP5F7I7O9Y4T4R225、下列关于住房公积金的做法正确的是（）A.某大型企业对于其在职职工按照是否已有住房，选择性缴存住房公积金B.某大型企业不给职工办理住房公积金账户设立手续，被工商部门责令限期办理C.某大型企业住房公积金全部由职工缴存构成，企业完全不负担D.某大型企业所在地的住房公积金贷款的利率低于商业性贷款【答案】 DCA4F9E4U3N3A4L4HL1O10A5O4Y8B5Z1ZF8S10D9R9S8O10R426、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由（）负责

11、。A.工伤职工B.工会组织C.社会保险行政部门D.工伤职工所在单位【答案】 DCD2A4S8Z5W10Y6W3HZ3G1V7K10C7S9N7ZT8R5Z3G4Y8S9L727、关于办事公平公正，正确的说法是（）。A.只要本着公平公正的心处理问题，就能够做到公平公正B.每个人都有他对公平公正的看法，因此事实上的公平公正是不存在的C.对犯错误的当事人做出均等处罚是公平公正的核心D.公平公正是按照原则办事，处理问题合情合理，不徇私情【答案】 DCP9C4E7P10G1R6S7HU6F9M9X2P3O5P2ZW7V8Y5V3I10I2P128、情景模拟测试主要用于招聘（）A.中低层管理人员B.中低层

12、技术人员C.中高层管理人员D.中高层技术人员【答案】 CCX10F3H4M5E8Y6K10HK9M7J8B10X2N10D8ZF9Z10H9F4Z10M1X229、关于读书，你的看法是（）。A.现在的书籍太多太烂，不值得读B.读书不如朋友间的交谈收获大C.读与工作相关的书，对自己提升较快D.读书加上思考才是真正的读书【答案】 BCA9V1J10G9K8M6J9HH6R9I7M8G9U6N1ZN1J1U1G4E9E3W330、（）是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节，包括绩效工资的设计方法和分配方式。A.目标设计B.过程指导C.激励发展D.考核反馈【答案】 CCH1T1M2M2M4K10F

13、5HL1S5S6S7G4E8M4ZD2R8P5G10Q10Z1U431、（?）是指一个组织针对所有员工所提供的服务来确定他们应当得到的薪酬总额以及薪酬结构和薪酬形式的这样一个过程。A.薪酬策略B.薪酬计划C.薪酬管理D.薪酬制度【答案】 CCM2H8B1S4R7U1M10HJ4P2T8E6D10J10E5ZH4U9K1G9P3V9Z432、在面试活动中，（）始终处于主导地位。A.领导B.应聘者C.面试考官D.其他应聘者【答案】 CCD10V3U8I2E9M9E8HY10C10P8R3V7T6T2ZY8E4Q3E8X7U4Z233、改进过细劳动分工的方法不包括（）。A.充实业务法B.小组工作法C

14、.缩小业务法D.个人包干负责【答案】 CCN4O3N6V3N3H10I2HX2C9Z3G5C7P2V3ZW1T7H8W2X7B2B134、工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务，应（）。A.承担道义上的责任B.承担法律责任C.按照劳动合同的规定承担责任D.无须承担责任【答案】 ACB5U3J1H6L8L4K9HB10C1L10B6C8T7Y4ZU9W10Z9Z8D1X4B835、()主要测评学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化，实际上是知识、技能和态度的转移。A.行为层面的评估B.反应层面的评估C.学习层面的评估D.结果层面的评估【答案】 ACI9G3V1L7C4P6W1HO9J3E9X2

15、A2K4K7ZG7U6R10W1F2R8D136、销售部的汪洁四季度的业务完成量是40万元，而她的同事赵刚为36万元，赵刚的完成情况不如汪洁，这种分析工作绩效的方法是（）。A.水平比较法B.横向比较法C.目标比较法D.配对比较法【答案】 BCU7P9I5P5O3A9O2HX4C6Z5X8H10A5B7ZB9U6H2D4C2G10D137、集体合同为（）。A.法定承诺合同B.法定非要式合同C.法定要式合同D.法定约定合同【答案】 CCO7T9R7S8C4W5O10HZ1N7S7V2J6D8E3ZO9T3Z10Z1Y5L6V1038、职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为

16、（）的本人工资。A.6个月B.12个月C.23个月D.24个月【答案】 CCW9J7O4O8Q8I2V10HR3R5Y1F10L1A7O8ZR5T8I4W5H8B4X1039、在夏季，当工作地点的温度经常超过（ ）时，应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 CCQ2V6G10P7I3V2P3HS5F7E2P6V4S4I8ZF8R4E2G8E3O8Y740、（）是用来判断培训项目给企业带来的回报。A.情感成果B.效果性成果C.技能成果D.认知成果【答案】 BCV7K7V6N3P9B10E2HE10F2K3I1U7Z2W10ZP1B3Z10N7I7N8A741、（ ）反映了一个工

17、作群体所具有活动或者一个过程中各项步骤的有关技能模块的集合。本质上是对技能模块进行的分组。A.技能单元B.技能模块C.技能种类D.技能范围【答案】 CCB8N3B3X6J10E3Q6HU2P4N10H9O6I3K7ZT3F4O2W6A10U1D242、 （）就是根据培训所面临的问题环境来选择、制定相应的措施。A.设计培训流程B.实施培训计划C.制定培训策略D.拟定培训制度【答案】 CCH10A6H9R6Y4Y8B8HZ3Q5Y4O9L6O8C2ZT10D7M2Z5T5A9E543、（）能为劳动环境中各种因素的优化起辅助作用。A.照明B.温度C.湿度D.绿化【答案】 DCK4U6K8Z4I2X6

18、I4HQ9N6Q2V5H4Q5A6ZU3P7R5U9H10F5M744、下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（ ）。A.对外具有竞争力原则B.对内具有公正性原则C.对内具有竞争力原则D.对成本具有控制性原则【答案】 CCK7W3D10U5B2Y3T9HJ10M5N8F2J6R7T7ZS9X3V9X1W5I8G245、（ ）被用来判断受训者对于培训项目所强调的原则、事实、技术、程序和流程的熟悉程度。A.技能成果B.效果性成果C.情感成果D.认知成果【答案】 DCB7I10G1G4A10J7W1HK8J7R7W4L9E3U6ZI5A2I4K9D7E6I1046、 ( )是以某类岗位、设备、产品

19、或工序为对象制定的标准A.效率定员标准B.岗位定员标准C.单项定员标准D.设备定员标准【答案】 CCJ8P8I4I7O7V4H7HH6Y6R5Z9H5Y2N10ZW6Z2E7D1X4K10S947、（ ）一般是指对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬。A.鼓励性薪酬B.表彰性薪酬C.创新奖励性薪酬D.奖励性薪酬【答案】 DCI2C6W6W4P8R5B4HO1R5U7Z9Z4E4P1ZY3H6M1L10Q10V9W248、()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。2012年5月三级真题A.总需求B.国民净收入C.总供给D.国内生产总值【答案】 CCL10G

20、5F4F10L4W4E4HQ6A5J2G3V7D6M3ZG6J9V10T2U1R7X149、在绩效面谈中，反馈的信息应该“去伪存真”，这体现了有效信息反馈所具有的（ ）。A.针对性B.及时性C.主动性D.真实性【答案】 DCG10A6G2F2N6N4Q9HX6S10Z7J1D1B6N4ZU1F6H6Y9O1C7L150、绩效管理活动实施过程中的中坚力量是（）。A.高层领导B.一般员工C.各个层次的管理人员D.人力资源部人员【答案】 CCE2A8Z6N1W6M2V2HI8Q3O2F2V1A5G2ZP8B10O2I8V1X6C251、为了使得绩效目标能以书面的形式固定下来，以作为年度绩效考核的基本

21、依据，企业组织常常使用“（ ）”这一工具。A.绩效合约B.绩效目标C.绩效合同D.绩效计划【答案】 CCO6H5K8D9Z5V1O8HH3O4H1J1V7M3X10ZW1P10R8B1J5Z3G452、（）是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全可能造成重大危害的作业。A.劳动安全教育B.特种作业C.车间作业D.非机动车辆驾驶【答案】 BCP4F2V5R9Q6H7X10HB5P6U1H2N3H6W6ZI2A3D7G4V4K6N253、下列关于360度评估的核心特征；说法错误的是()A.减少误差，实事求是B.全方位、多角度C.重视信息反馈和双向交流的理念D.可以静态地检查发展

22、效果【答案】 DCZ2K10G3B7S4S4T5HA6I6X7S4O7O3F2ZJ5S6C5S2O10O10W954、（）是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全可能造成重大危害的作业。A.劳动安全教育B.特种作业C.车间作业D.非机动车辆驾驶【答案】 BCJ1B3M5N10F9P6P10HF3V6V7T5C2O3V6ZR1B8M5A1U6Q7V355、（ ）采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工。A.绩效标准法B.目标标准法C.直接指标法D.短文法【答案】 ACS3W9G1G9H4M2W3HA2F3E3J2E10D3D1ZS4K6L7Q9T10J6L6

23、56、工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体内容不包括（ ）。A.工作性质和任务B.工作职责和权限C.工作岗位关系D.岗位的相对价值【答案】 DCS9E7J5A10Y9D1I7HA1G7N9Z6P5M7K3ZC8E1X3D4N6M10F957、企业应当立足于企业实际，以“（）”为培训目标。A.服务于企业成本、服务于企业员工B.服务于企业利益、服务于企业员工C.服务于企业利益、服务于企业一线人员D.服务于企业生产、服务于企业赢利【答案】 BCG9N7L3C2O6D10D3HD2Z1N5B10O1Q9H3ZM2E5A6U6P4H3O958、 工会经费、企业因招聘劳动力而实际花费的招工

24、招聘费用属于（）A.劳动保护费B.从业人员劳动报酬C.福利费D.其他人工成本【答案】 DCZ9X7Y3E10K10X7K1HM8R3B7N1V5M7F8ZW1R9E5L7D4N4H659、（）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位评价B.工作分析C.岗位规范D.劳动制度【答案】 CCU4P5B2E9X4Z3B2HU10S10J2E5A10I4Z1ZF8X6S5E5O3R7T460、对生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（），调整工资水平。A.基准线B.上线C.中线D.下线【答案】 ACM1B9V5W10X10W2P3HF8U7V4C4B1Y1

25、0D4ZW1X6O1T8G9Y8S661、培训后的管理效率评估必须得到（）的大力支持。A.集团董事会B.人力资源部部长C.高层领导D.总经理【答案】 CCD9O4P9I10X7M6P2HM7K7B2K3R9J3S9ZF6M10H10F1K1E1Q262、（）的大小反映了人员招聘有效性以及准确性。A.录用合格比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 ACH10Z2A9B10G6C6R7HS1G9Z3J9O4X2S5ZP1X1W6K2Q9P3T963、下列关于360度评估的核心特征；说法错误的是()A.减少误差，实事求是B.全方位、多角度C.重视信息反馈和双向交流的理念D.可以静态地检查发

26、展效果【答案】 DCH7N2O6X3G2W7K4HX1F5I6R6J4A8Q6ZQ1J2I2J9V6K4C564、（ ）是团队生存、改进和适应变化着得环境能力。A.团队成长B.团队建设C.服务能力D.团队学习【答案】 BCM2I1W6L4G10U9L8HA2V1K9K5Z6B7E1ZT1P4L1B8V8L8L1065、企业组织机构是（），是指企业各个层级、各类具体部门的设置。A.“体”B.“制”C.指导D.纽带【答案】 ACE2J7I2U3E9K3F1HQ5Y1O9Q1T6U9N9ZB5U10P2S7J1G5Z166、（）是关键事件法的进一步拓展和应用。A.强迫选择法B.行为观察法C.加权选择

27、量表法D.行为锚定等级评价法【答案】 DCP8H5B6B1A10Y5H5HG4J10D10X8U8Q5Y6ZB8E9Z1F4P4P3F567、（ ）是从培训需求的调查与分析出发，明确培训课程目标，根据目标要求，进行课程设计。A.培训课程设计的程序B.培训课程设计的准备C.培训课程设计的调查D.培训课程设计的内容【答案】 ACK10X5A7V8D4S8N9HN2D3W8G2M6X8Q6ZG6Y1Q9X10H7O10W868、 层次评估法的特点不包括( )A.层次分明，循序渐进B.考虑因素全面客观C.定性和定量分析结合D.将评估转移到对整体组织绩效提高的评估上【答案】 BCN7C7K3N8E5U4

28、I2HS7O3A9D8B7Q1P8ZN3N3Q2X5G8P9G369、劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是()A.内部劳动规则的内容是否符合法律法规规定B.制定内部劳动规则的程序是否符合工会规定C.内部劳动规则的内容是否符合工会的规定D.制定内部劳动规则的主体是否合法【答案】 ACL5V1A1R5R8V1S7HP7P9O9S7N5W4O3ZF4E8Y6D4S3A5U370、( )模式在企业经营预算中起主导作用。A.收入-利润=成本B.收入-成本=利润C.收入=成本+利润D.收入-成本=0【答案】 ACM7S4M8S4G3D8F1HU10D10O4U2F9D9M1ZJ9

29、Q4I1G1V1D4G471、劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.10年B.4年C.2年D.1年【答案】 DCZ4V3E9A1G3Q1Y10HN4D4W9N2A10P7T5ZJ1E5R8Y2B2O7R272、下列关于劳动环境优化的说法，错误的是（ ）。A.色彩可以调节情绪B.照明亮度越高越好C.色彩可以降低疲劳度D.不同环境照明度不同【答案】 BCI5H9H1F6G4D7M6HB6Z1I9T1N7V9Z2ZF2P9P9O7X10H4Q873、层次评估法中学习评估的方式不包括( )A.书面测验B.模拟情境C.投射测验D.操作测验【答案】 CCP7D7A10D8M4R4C

30、3HA3D3U1Y6A5H5V7ZO4K5Z4X10W1B9W274、企业总体战略不包括（）。A.进入战略B.稳定战略C.发展战略D.转移战略【答案】 DCI10A4O2D4R3R9D1HW6S3L1B1P9Y8D5ZR8D1E3O3V9A2D175、（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试结果之间的一致性。A.可靠系数B.等值系数C.内在一致性系数D.稳定系数【答案】 BCH4E5M5D3N2K2N3HN10E3Z7Z4X5E2M10ZM5R5A8Y4N5T10E1076、(2017年11月)下列属于间接薪酬的是（）A.绩效工资B.利润分成C.参与企业决策D.免费工作午餐【答案】

31、DCG7Q8B3Q6C1I5L8HX2S10X4K10Q7W8Y2ZR6D9U10L3X3J6L477、特种设备、设施检测、检验人员，救护人员的上岗必须经过（ ）。A.持证B.通过考核C.专门培训D.考试合格【答案】 CCN9Q5F9D1Q2O8W7HB2V5G6N2N1Y2W4ZF2Z9B1T9F2W2M478、（）按照统计范围的不同，可区分为总产品的实耗工时和单位产品的实耗工时。A.实际工时B.劳动工时C.劳作工时D.实耗工时【答案】 DCX3G1S2C6Q5X3N2HU9N1K6C7Y9E3W4ZZ4N4Y10M7S5P8V579、入职培训制度体现的是（）的原则。A.上岗前资质培训B.上

32、岗前制度培训C.上岗前素质培训D.先培训，后任职【答案】 DCS10Y5V5A6L4R4U9HD10K8O2I8A1J10O5ZP9O8C5L9K10W6J280、（）是由若干评定要素综合平均的结果，它的优点是容易被人理解和接受并且有较多专业人员参与评定，从而大大提高了评定的准确性。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 DCG4Y8Q3G4D4S4K3HS2J10R7K1K7N6L9ZT10R5J1T8Z4A4P181、纵向沟通包括上向和下向沟通，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行（ ），然后向上一级传输。A.分解B.综合C.汇总D.归纳【答案】 BCH4Q5Q4B4O10Z1

33、0N1HZ8C1C4S9E10B1K1ZD10W8A10P9K10C8U582、(2017年5月)用人单位基本医疗保险费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右A.5%B.6%C.7%D.8%【答案】 BCV8P3R8O8A5D9J2HH8F1A5J1R7S5N3ZG10G3C7B10J10C2A383、单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起（）日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。A.30B.15C.7D.10【答案】 ACS2O10N7U5Q4R8O1HQ5V5J7W9U6W1G10ZD3Q1M1I5J4P7H284、让学员自行收集亲

34、自经历的案例，进行分析讨论结果来警戒日常工作中可能出现的问题，这种方法是( )。A.头脑风暴法B.特别任务法C.案例分析法D.事件处理法【答案】 DCY6T4E10G9C3R3R7HK10A4L9Q10H10B6K1ZR7K3V10Q9T7S1W185、难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是( )A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 BCO8P2N7C9X5X3E5HX9Q8A8Z2K2G9C4ZQ5O10E4G9T8F10R286、（）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位规范B.任务规范C.过程规范D.观念规

35、范【答案】 ACC4E1J1O1F9O4C4HC5F5Y7A2G1Z8Y5ZI5W7F4U6D5O10R687、（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。A.人员B.单向选择C.岗位D.双向选择【答案】 DCE10I10R5F4A5H10B2HT1J5A7A1P9D4C2ZZ1T7S6I8Q10E9K788、下列关于强迫选择法的说法，错误的是（）。A.是一种行为导向型的客观考评方法B.强迫选择法又称加权选择量表法C.采用强迫选择法可以避免考评者的过宽倾向D.强迫选择法是一种定量化的考评方法【答案】 BCH6A6I4U1U5R6Q8HA8F4C7V8V3

36、R8N10ZM4B9H2V9V6G2V589、对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是（ ）。A.学习岗位规则，执行操作规程，遵守行业规范，严守法律法规B.理解岗位规则，创新操作规程，执行行业规范，遵守法律法规C.熟悉岗位规则，简化操作流程，遵守行业规范，维护法律法规D.学习岗位规则，掌握操作规程，改革行业规范，执行法律法规【答案】 ACC4H2Z6P4B8G9Z1HB10G7E4V5J9A10J9ZX7Z3X3P4J4P7X590、 ( )是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准A.效率定员标准B.岗位定员标准C.单项定员标准D.设备定员标准【答案】 CCJ10B6Q8H8H5R6U4

37、HT4Q4D9R8H2I10C7ZE8M10O1G2R5T2F591、岗位薪酬体系的设计步骤包括：确定薪酬策略；岗位等级划分；环境分析；岗位评价；岗位分析；市场薪酬调查；实施与反馈；确定薪酬结构与水平。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCL9Y8T9T1S8M4I6HH6H7P6O5P6H4N1ZT7S4M7Z3A9D10C192、正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能超过( )。A.20小时B.36小时C.30小时D.40小时【答案】 BCZ4G2H8S10H5J10X7HA8G5H8U9N1P3Z10ZZ7H8V2Z9Q8V8H793、（）的大小反映了人员招聘有效性以

38、及准确性。A.录用合格比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 ACR2Y3W4K6G8Y9R6HP1G10Y8N7E6W8E3ZW4H3S4A9D8S6Q594、一个好的薪酬体系必须表现出与环境之间的（ ）。A.协调性B.动态适应性C.切合性D.适合性【答案】 BCM10R10V9P5B3R8F10HP8N10P3J3I2G1G3ZN5C1U1F10H1C4K1095、在选择绩效考核方法时，如下选项不属于应考虑的因素的是（）。A.工作实用性B.工作适用性C.管理成本D.公正性【答案】 DCF6H5G6K1C4N6J9HP10T6R2A6J2G9Q4ZQ1G4U9U7C2R8F896、

39、实行单班制还是多班制，主要取决于()A.企业大小B.员工人数C.经济效益D.自身的生产经营活动的性质和特点【答案】 DCI1G6C6Y2I2J4K5HN5L4F3Z10Z1K8B6ZF8L8W7B7P6L2A497、诊断面试由用人部门负责，（ ）参与，它更像正规的考试。A.企业领导B.人力资源招聘部C.企业培训部门D.人力资源部门【答案】 DCY8W7A8Q4V4V6P4HJ4H1W4T9B4F9M1ZG3K7X5Y10L7Q8O698、(2018年5月)一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试紧张气氛的提问方式是（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 ACK7L

40、5P8X4J5S4W6HH10D5C10K10L6A10M6ZU1O4E1T1Y4F2Z699、集体合同与劳动合同的（）表现在，协商、谈判、签订集体合同的当事人一方是企业，另一方是工会组织或劳动者按照合法程序推举的代表；劳动合同的当事人则是企业和劳动者个人。A.主体不同B.内容不同C.功能不同D.法律效力不同【答案】 ACK5M8P2Q8J3P10Y1HU5L5Q7Q4S1H4T5ZH10A2S2R1N10T1P5100、身体能力测试属于（）。A.组织能力测试B.特殊职业能力测试C.普通能力倾向测试D.心理运动机能测试【答案】 DCB10U9S5U7Y4K2Z3HT10U6S5K3U8X1Y2

41、ZP1Q1I3B3B2V4X8101、（）规定的标准为最低劳动标准。A.国家劳动立法B.宪法C.行业D.公司【答案】 ACW6V2J3V4P3K4S3HX2U3Z10N3Y7X10Z4ZO5T3M7F10D8Y7W5102、集体合同由（）代表职工与企业签订。A.工会B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACK5O4T6I5Y7F10I7HI7L5N3N7M10W5E4ZK10O7J10H3N6E7K2103、下列关于劳动定额法的说法错误的是（）。A.劳动定额法是比较传统的绩效考评方法B.劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法C.劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环

42、节D.劳动定额法是定性的考评方法【答案】 DCJ3K9G1G9X10I3R9HB6D8F3Y6Z7F5M2ZD5L7E4C9S2R8K8104、加权选择量表法用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种( )。A.工作能力B.工作态度C.工作行为D.工作潜力【答案】 CCY4Q1U9T8T1N1X5HH3X3P4D6O7Q6K5ZJ7E4Q6Q1B8C5O4105、培训前对培训师的基本要求不包括（ ）。A.在课程开始前一天，要检查教学用的活页纸、学员手册、投影等材料B.决定如何在学员之间分组C.准备好开讲时对学员的问候语D.对“培训者指南”中提到的材料进行检查，根据学员的情况进行取舍【答案】

43、 CCJ8Y6L6J5L2G1K5HE1Q10J4Q4N3Z8Y8ZZ4D7A5F6I7V1O9106、根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来计算定员人数的方法属于（）。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 DCB5D8U2S10N3T5R6HI9N9E7X8B10Y10Y10ZN9T3W5E2H9M7H8107、(2018年5月)管理类劳动标准不包括（）。A.管理程序标准B.劳动统计标准C.管理方法标准D.工作时间标准【答案】 DCS2B4Y5P4G7A2C10HP6X2N2Z5G10N4Q6ZZ8D6V6X9Q5Y9L4108、（）是在对部门职能进行合理分工

44、的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元的过程。A.定编B.定员C.定岗D.定额【答案】 CCK2J7Z8S10C7H5V9HA7D10U7V6C3T1U3ZU8Y7K7Q6N8X7C4109、（）是技能分析的基本元素。A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】 DCP9L4C4I8S3D2Z5HI5L5K1K8H10L1Q1ZH6Z8L2Y6C2F10O8110、在企业的纵向信息沟通中，下向沟通的各个环节要对信息进行（）。A.提炼B.汇总C.综合D.分解并具体化【答案】 DCW8F8Q2L10U3D2A7HL3M6K7T6O6F3F4ZU7O4A6R7V5M6T9111、（2015年5月）在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息（）以上的失能