2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测300题精品有答案(福建省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列关于劳务派遣的说法，正确的是()。A.被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知B.被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同C.实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位D.用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳动派遣协议【答案】 ACC1K5V1M3R8B6S8HO8V9D7Y2R10W4O5ZJ9F6E9V2G8V4Y32、 ( )是人对某种事物与特定对像所持有的一种肯定或否定的心理倾向A.归因B.知觉C.动机D.态度【答案】 DCL10V9F5G3G1K8N3HC2J1K9

2、B1V1N7X2ZC3F1F5O3J1B5Z73、( )即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 DCV5A2Y7K9A1Q3B6HR10K8J8W4D5X9O2ZN8Q2K8I4V8R10X84、以下不属于员工动态特征的是( )。A.员工学习B.员工自我保护机制C.员工激励D.员工的成熟和发展【答案】 ACX1G9X10M10S6L8L6HZ7S10W8Q2C3Z5P1ZM6F5W6K10I7M8H15、关于组织结构的表述，不正确的是（ ）。A.组织结构设

3、计是企业管理的基本前提B.组织结构设计要以人力资源管理框架为核心C.组织结构设计要遵循企业组织理论的指导D.组织结构是组织内部分工协作的基本形式【答案】 BCP1D6R6G3D3G9S10HF1Q4Y5E6A9H9R9ZA1V6R2R1L5W5J36、以下不属于人力资源特点的是()。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性【答案】 DCG9D3Q6U1G8T5S6HO10G7T4U3I10C7P2ZC2K7E7K6V6N9K107、()可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A.情感成果B.认知成果C.技能成果D.绩效成果【答案】 ACW6J7J7N6X6D4H5

4、HT9D9F6E7B9F5J1ZT6G5I5Y6U1R5U98、KPI标法的核心是从众多绩效考评指标中()A.确立完善考评的标准B.构建新型的激励机制C.提取重要和关键指标D.明确企业的战略目标【答案】 CCV1W3B3E6T8F5O10HW3G2O3L10X2O3U10ZD9J9P7X1C9U1X59、对于国家来说，（）的准确统计是计算离退休金、有关保险金和经济补偿金的重要依据。A.加班加点工资B.人均收入C.基本工资D.工资总额【答案】 DCH5A3A5O9W6L1S2HI5V8X5F6S6T8H1ZP6O10F2R3D9S8B210、员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括（）。A.工作

5、绩效B.测评目标C.测评指标D.测评内容【答案】 ACG3P9T2C5V5H10S9HD5D3P7T7N7V5H4ZG5L3W6S8N3A4A1011、人力资源内部供给预测的方法不包括()。A.人力资源信息库B.马尔科夫模型C.管理人员接替模型D.回归分析法【答案】 DCS1J8B5T9H7Z1Q5HA6V3R10J8H1G9A3ZG3N5E8K3A1O6T412、企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（）。A.15到30分位B.50分位C.45分位D.75甚至90分位【答案】 DCO5G1A9C2I6U3E3HI1B2N6R2L1X3I3ZK9T7D1R3P7F7G213、员工

6、的（）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A.浮动薪酬B.固定薪酬C.基本薪酬D.岗位薪酬【答案】 ACE8B3W1C5J5M4E9HR10Z8V7L10L3H9B5ZY10B5H1V9C10Z6K614、培训课程目标分析的内容不包括()。A.学员知识能力水平分析B.岗位的技能要求分析C.课程结束后预期分析D.培训课程的费用分析【答案】 DCH8S2U4P10K2N1N9HF9V2G5J7G5U5J8ZL9A4O10K3I2S5V915、对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()。A.工作成果B.工作过程C.工作方式D.工作过程和工作成果【答案】 DCC9Y6F8

7、Q4Y4I3J4HZ7G7K2P4B7N6D6ZF6M8Y2L2J10I9Q916、如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。A.乐意把单位的事情讲给他们听B.对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情C.简要说说单位里的事情D.对方问起单位里的事情时，会把话题岔开【答案】 ACB1P6T9W10L1I2H8HM4T3T2A10V5W4F1ZU5X8J10B1S10Q7B117、与法律相比，道德（ ）。A.产生的时间晚B.比法律的适用范围广C.内容上显得十分笼统D.评价标准难以确定【答案】 BCO3Q9V2T8G4S5A5HF3Y1J4O10D7D10O5ZF8X4F

8、8S3A2V6L718、关于行为描述面试的说法，不正确的是( )A.它是一种特殊的结构化面试B.所有面试问题都是行为性问题C.其假设前提是说和做存在较高的一致性D.其实质是识别关键性的工作要求【答案】 CCX7B5N1J5G8W9W8HV10M7C10Z7T1E2M7ZM5Y2X1U2Q10W2Q419、以（ ）为基础的绩效指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内所完成的工作任务及其对组织贡献的大小。A.实际投入B.工作行为C.实际产出D.工作方式【答案】 CCK9G3J9K8V2A8D5HJ10Q10M6T7P1T3Y4ZA4M7T2I1F7Z1Q120、现代社会倡导意思自治、契约自由，只

9、要雇员与雇主意思表示一致，双方合意，即可以形成（ ）。A.合同关系B.劳动关系C.雇佣关系D.利益关系【答案】 BCM5Q1G4M8P10R7A7HU9B3P10G7T10S5E5ZX4A8R3N6L7M3F921、依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。A.劳动法律结果B.劳动法律后果C.劳动法律体系D.劳动法律事件【答案】 DCG9Y4Q2A5G5K10D7HP5A4L9W7R6U10H8ZT4A9B5D1N2X8K822、以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是()。A.KPI体系以控制为中心B.财务与非财务指标相结合C.战略目标自上而下分解D.短期指标与长

10、期指标结合【答案】 ACP10L10S9P1U5N6Q10HU3T6Y7Q3V4B3J5ZO8P2L7W9M6P2K923、开展培训课程需求度调查的主体不包括（ ）。A.培训管理委员会B.培训中心C.培训教师D.各职能部门的培训管理人员【答案】 CCM10N8K6B1D2W2C3HU1O7Q9P10P4W6L3ZT2K7N3X10H8N3A524、一个（）就相当于一种专门职业。A.职系B.职等C.职组D.职门【答案】 ACD6H9T4U6G6X2E4HI5T1S5Z10N8O7L5ZV2G2L9L2N6A4A925、“你怎么看待中国某些地区矿难事件频发的现象？”是结构化面试中的（）。A.背景性

11、问题B.知识性问题C.思维性问题D.压力性问题【答案】 CCD4R8P5R8T1K3S3HD3T7O4T7P5S3L2ZP4V9Z7Q5I10M5M426、下列选项中，不属于定性评估法的是()A.关键人物评估法B.座谈法C.动态评估法D.问卷调查评估法【答案】 DCI10Z2Z1B4K3C2M5HX9S5Q7A9F1F8V10ZK8S3P1G10S2N10A227、百分位法将岗位的所有薪酬调查数从低到高排列，分为（）组。A.2B.5C.10D.20【答案】 CCY9N4A2G9Z10I3L3HS9W5L7Z4E8C7M10ZP9M9R7N3F3S9G828、在相关分析中，r=-1.00表示两组

12、测评数据()。A.完全负相关B.零相关C.完全正相关D.无法确定相关关系【答案】 ACW1A4X8K7D5S10W8HC8A8F3Y4B3X7W8ZV1A5R7P4A6F1I129、（ ）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。A.课程目标B.课程内容C.课程评价D.课程空间【答案】 ACU8C1H5B5W3V7X4HV5H3O6B9O5E4J1ZJ3Z4V9N7D10B8U230、下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。A.岗位的纵向分级和横向分类无关B.岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作C.岗位分类包括横向分类和纵向分级CM10Y4I8Z2B3T9E8HQ2

13、E8W4Q2F9P10A6ZO10Z1R8V10Z10W10R731、【答案】 A32、( )的工种不适合采用技术等级工资制。A.劳动熟练程度差别大B.技术复杂程度高C.劳动熟练程度差别小D.工作物等级不同【答案】 CCU7K5G10Z8F1R8R1HS7A4S4E3Q2F3U5ZB2Q3K9V9M6Q4Y333、以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。A.建立在培训需求分析的基础上B.需从企业总体发展战略出发C.需考虑企业培训资源配置情况D.对培训与技能开发起辅助作用【答案】 DCY8L7O8R2E4Y4J6HD8H2T5V10E5Y9V8ZV7Q5G4M8V8T10U634、借助计算机分

14、析技术，对个体品德结构要素进行考核的方法是（）。A.问卷法B.FRC法C.投射技术D.OEC法【答案】 BCZ5M10F8J10N4M7N2HD5V7S1E1T10E10W1ZR4B7R10U9R3D1L435、企业内部开发的培训师与外部培训师相比，其优势在于（）。A.对企业情况比较了解B.内部可选择的范围较大C.易于在学员中树立威望D.可带来许多全新的理念【答案】 ACZ8C4V9K1K8W4T6HX10N3I3O3S3J6Q8ZD9X2S5P7N1O2T336、相比较而言，简单易行的市场薪酬调查方法是（）。A.电话调查B.面谈调查C.文献收集D.趋势分析【答案】 CCT1U5X4L1Z8F

15、9F6HZ3O4B10K4N10I6Q5ZR2N10F5A6T7X2B637、人力资源内部供给预测的方法不包括()。A.人力资源信息库B.马尔可夫模型C.管理人员接替模型D.回归分析法【答案】 DCK4R6Y7A4P7X1M3HQ10Z7H3I8X9G9U3ZC3Z5T1N4T4P5F938、（）就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A.关键绩效指标B.关键分析法C.标杆基准法D.关键竞争法【答案】 BCV4T9E6I3I4A5U3HY8B8H8P4A3V8R9ZR8H1L5W7E3Q10S539、（）是当前人员招聘面试发展的主流。A.结构化面试B.单独面试C.非

16、结构化面试D.一次性面试【答案】 ACF8E7C5X10N7N8P7HW3Q1R9P9A1M9B5ZT2N1W10Z9R7B5D940、（ ）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。A.建立精确的考评标准体系B.建立完善的数据处理系统C.对考评者进行适当的培训D.建立严谨的工作记录制度【答案】 BCG5K1E6Y5W4I3N6HJ1H9S5A7X6N4H4ZL8M3J10C5S8N10O741、绩效考评指标体系设计的程序包括：理论验证；工作分析；修改调整；指标调查。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 CCR4G7R9B6G8Z5S2HT1A4Z10G8N9T2G4ZN6V2W1Q4S2X7C104

17、2、（）是用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效的书面劳动合同形成的劳动法律关系。A.事实劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系D.劳务关系【答案】 ACY8L10Q1P10Q1Z6F4HE8I8N2N4R5D10P3ZD1T5Q8N2O2G1V243、薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。A.5B.15C.50D.75【答案】 BCD3Q5G9R9C9N9N3HL8G7V1I10Q2K2U7ZH9U10Z10B2W9I1J344、作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括()。A.决策人员来源广泛B.运用运筹学的原理C.决策的客观性较高D.运用相关

18、分析的方法【答案】 DCK9Z1A4R9R4D8V10HQ8L1V9F1Y6W4R10ZT1M3C9K5J3B10E345、（）是以事为标准，事在人先，以事择人。A.人员分类B.职级分组C.岗位分类D.品位分类【答案】 CCL2Q3Q3N1O4M4C4HN4L3K10O1N8F1D4ZF10I8K10Z10C10R2C446、安全卫生认证制度不包括()A.重大事故隐患分类B.有关人员资格认证C.有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证D.与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证【答案】 ACX4R6G8E5T9P6B10HG7K9Y8Y3E8K1X5ZW2B9A1I1X1O5T647、多

19、维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构。即成立各种（）。A.地区利润中心B.地区成本中心C.产品利润中心D.专业成本中心【答案】 DCF10X7J9A7Y10J9J10HJ6H4Q1V8C1P7X10ZX1U6H6T6G6R8T148、()是由罗伯特S卡普兰和大卫P诺顿共同创造的一套业绩评价体系。A.平衡计分卡B.关键绩效指标C.目标管理法D.经济增加值【答案】 ACE10A5M6H5Z6U1R2HX7D7H4Z5U9W4D4ZC1C6E9B6P5M1B849、KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（ ）。A.定性化.结果化B.定性化.行为化C.定量化.结果化D.定

20、量化.行为化【答案】 DCE5I3N8A8T10B4T7HL4P1J2H8J5H8V10ZK10Q4N8Q3K3Q7P650、人力资源内部供给预测的方法不包括()。A.人力资源信息库B.马尔可夫模型C.管理人员接替模型D.回归分析法【答案】 DCU7A1K6O5X8A7K1HX3J8U3T1P3W4V8ZP8L4V5V5Z3G1K551、在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是()A.目标管理法B.配对比较法C.强迫分布法D.评价中心法【答案】 CCW2I6K10H9Y9X9F10HJ4J1A2A5A2T8L2ZF3J4R10O6Q2Z1Z952、下列关于企业外部培训师的说法，正确的

21、是（）。A.可以从大中专院校聘请B.培训师对企业了解，降低了培训风险C.培训成本比较低D.有丰富实践经验，不易导致“纸上谈兵”【答案】 ACZ6B7O5A9Q8K6P2HE3Y4F9G10Q4F10D7ZZ10A3O4I2U4B7D553、 建设性评估是在培训过程中以( )为目的的评估。A.保留培训项目B.改进培训方式C.改进培训项目D.激励培训对象【答案】 CCH5I6M1G3W2T8S7HH10I7K9Y1F1D3G4ZD7K8S9Z4I2L3D954、 岗位横向分类的原则，不包括( )A.程度原则B.时间原则C.单一原则D.协调原则【答案】 DCB5B1I9F9B2R8X2HA4R1J7

22、A3H1I1Z3ZL5I2I6U9T8K8V155、对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。A.面试B.情景测验C.智力测验D.心理测验【答案】 DCV7W8V2N6S2O9A6HU10E3P4Q3N9E5O5ZS3U1C3L7W8W10E456、SWOT分析法是对企业组织信息进行（）最常用的方法。A.财务报表分析B.可靠性分析C.经济学分析D.数理统计分析【答案】 CCH8E3T4C3R10E4V9HO5G6H2J4R8E10O2ZL9S5T2N7C8J7D457、（）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 ACR4Y6X1D

23、6I9R4K1HJ7O2S1W5Z6I2Q8ZC6N10O2W6I10Q6P558、测评学习能力的最简单有效的方法是（）。A.心理测验B.面试法C.投射技术D.情境测验【答案】 ACR8Z9A10Q10Q7T5L4HK9O1X5Y2S9N2Y2ZA6X5Z2U8I1C8H359、销售提成工资制度属于()工资制。A.能力B.绩效C.技术D.奖励【答案】 BCE4W8R9C4L6L7R9HA7C4Y10A8N3G7L2ZO9Q5M4G10M1R9C260、关于劳动法律关系，以下说法正确的是( )。A.主体只能尽义务B.它是一种双务关系C.主体只享有权利D.它是一种单务关系【答案】 BCG5N8Y9

24、I1L2W4G1HE9K5K1B1K6I1Y1ZJ1D8W2R8D3Q10P961、（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。A.职系B.职组C.职门D.岗等【答案】 BCW3W7I3X7C3B10Z6HB9N1K1V3Y4V2W10ZX10N5V8G5P2J4B262、下列选项中，（）属于岗位宽度扩大法的具体形式。A.充实岗位工作内容B.岗位工作横向调整C.延长加工周期D.岗位工作连贯设计【答案】 CCT6U8T6U2H10G2S4HV8R1C10F9B7X5I6ZP10B6U10N9Q8D8U663、与法律相比，道德（ ）。A.产生的时间晚B.比法律的适用范围广C.内容上显

25、得十分笼统D.评价标准难以确定【答案】 BCS9E2Q6V8D10K5Q4HK8O4M9Z9W7Q9F10ZX10I3J7M10V7O6Q564、( )不属于劳动关系的特征。A.内容是劳动B.隶属性C.平等性D.协调性【答案】 DCZ6J3P10H4I7P1D1HK6I7Y8P7W10Q4Z10ZO1F7R9J7S3E6A165、 好人不好，强人不强，弱者不弱这种绩效考评误差是( )A.苛严误差B.居中趋势C.宽厚误差D.个人偏见【答案】 BCQ8I8L7Z6B8M9N8HP6C10E9T7Z4A3L4ZP8P8I6O10N5B4N366、 好人不好，强人不强，弱者不弱这种绩效考评误差是( )

26、A.苛严误差B.居中趋势C.宽厚误差D.个人偏见【答案】 BCL2M4D8R6U10S3Q1HE2S5R3Z9C9J8W1ZT1T8E10H2T5Z9L167、（）组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A.独立型B.模拟分权制C.依托型D.多维立体【答案】 DCE4R2B9S10V9V4N4HW2M9U6E8P4Z5K8ZQ1S6I2O10X6R2D868、( )使以应用知识为基础的薪酬，主要应用于“蓝领”员工，它的基本思想是根据员工的通过证书或培训所证明的技术水平支付其薪酬。A.技术薪酬B.岗位薪酬C.能力薪酬D.提成薪酬【答案】 ACS5S9E8I4Z4I9U3HA3

27、N5O8Z4X7Z8O6ZV5W10H5F9M6V9E469、 绩效辅导的辅导方式不包括（ ）。A.指示型辅导B.规定型辅导C.方向型辅导D.鼓励型辅导【答案】 BCQ5R8P2X7T10F4Y5HP3E1T9J4S3T7B7ZQ7J9B6Z6V7U7H870、培训效果的问卷调查评估不适用于（ ）。A.了解学员偏爱的学习方法B.让学员清楚了解自己的差距和不足C.检查培训目标与工作任务的匹配度D.评价学员在工作中对培训内容的应用情况【答案】 BCM3L5Y6T10V2Z8E8HU6N1F7W2V3F8X8ZK2O9P1X6U4W10A771、劳动关系与劳务关系的最基本、最明显的区别是（ ）A.两

28、者产生的原因不同B.适用的法律不同C.主体资格不同D.主体性质及其关系不同【答案】 DCN7F6N3J9M8P9A4HF10L2Q5E3J7F1I1ZG3E8T3O5C7K4I1072、 ( )是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同A.工资集体协商B.工资集体协商制度C.工资协议D.工资指导线【答案】 CCR5J9O5C5Y9H8C3HG1X1Z8I6S10H5A2ZV1H9V5V10O7U9M1073、企业资源优势具有()，企业要不断投入以保持其资源优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性【答案】 BCI4U4M3U10L8T8K7HX7T5W5Q9X

29、10S7J4ZH10U4N2V7U6E2L674、通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是( )。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCB5Z1I1T3D6T10T10HC7Y4B10R5X3V10X9ZZ9P4Q4T4U3S1G1075、下列哪项不属于劳动安全卫生管理制度的内容()A.安全生产责任制度B.安全技术措施计划管理制度C.安全生产教育制度D.工伤保险制度【答案】 DCL8G3A9D9T10V8K5HP1N5Z9L9J6V10N3ZM2O5O10R10U3G10Q776、相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。（）表示完全正

30、相关，（）表示零相关。A.r1.00；r=1.00B.r=1；r=0C.r=0；r1.00D.r=1.00；r=0【答案】 DCW8Y6Y7M1D6G10Y8HV9F7C3R7R5G9M6ZZ1F4Z10K8Y4E6V877、用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过( )。A.3年B.5年C.10年D.15年【答案】 BCW3G9N9E2N2P5A1HQ8U3F9N3K2D10B9ZY1Q4F9D10D7Y10F578、下列选项中，不属于静态的组织设计理论的研究内容的是（）。A.管理行为规范B.权责结构C.激励制度D.部门划分的形式和结构【答案】 CCZ4E7Y9Z5A7P10C8HB7X9T

31、4R7A1S1A3ZX2Q6G3Q6H6Q8R679、企业薪酬水平向75分位看齐，其薪酬水平的市场定位策略为（）。A.市场滞后策略B.市场领先策略C.市场跟随策略D.混合策略【答案】 BCP8Y5U6R4R8B8R1HY3Q3O1V6K1P3X7ZX4X9T7U10G1J8O480、工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为（ ）。A.能力工资B.提成工资C.组合工资D.岗位工资【答案】 ACN7D9K2K7Q8I8S9HI4D7U4D6Q4V9O1ZX10S7F2E6F7I3Y381、下列关于强迫选择法的表述，不正确的是()A.是一种定量化考评方法B.属于行为导向型的客观考评方法C

32、.可以用来考评特殊工作行为表现D.属于行为导向型的主观考评方法【答案】 DCM4D3B4Z1L7N10P7HB7A6T3P8D8B1H9ZY6E5M2O1V3E5W782、以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。A.人员规划是人力资源预测的一部分B.在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益C.保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应D.要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求【答案】 ACH1B2T8H1E6V4G6HJ10A5O3T7W9G4P9ZL3U1D7B10B4N5V783、企业法定代表人对本单位的安全卫生负有()。A.全面责任B.安全技术卫生领导责任C.直接责任D.安

33、全技术卫生监督责任【答案】 ACS6Z6Y7Z4C2C8T2HR9N3A3C8R2R1N9ZI2L8X10Z2O3Y10A684、应聘者进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。A.晕轮效应B.首因效应C.对比效应D.录用压力【答案】 BCF1B8X1U3L8W6I3HK6Q8Y5H9M2Y9N1ZN3H8L8Z6W4Z3A285、( )是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.适当激励C.效率优先D.成本节约【答案】 ACA4J9F3Q2O5S6L9HS6H5W5C8S4M8X3ZF3R2V1D6O1F2S786、参加招聘会的主要步骤有：招聘会的宣传工作;招聘会后

34、的工作;招聘人员的准备;与协作方沟通联系;准备展位;准备资料和设备。其排序正确的是( )。A.B.C.D.【答案】 ACD2G7I1Y10M7X8W1HE5Y10H4V8O4D1I1ZL7O3S8K3S6U3M787、招聘总成本效用的计算公式为( )。A.总成本效用=录用人数/招聘总成本B.总成本效用=应聘人数/招募期间的费用C.总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用D.总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 ACR4L4U2C3J7U8K8HN9B1I6H5Q10A1Z10ZB9K10L9L4S5T2Q888、以下关于行为模仿法的说法，错误的是( )。A.能够提高学员的行为能力B

35、.适用于高层管理人员的培训C.根据培训的具体对象确定培训内容D.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系【答案】 BCG4T2A2H9M9K7W9HT3Y2X1T4Y7J1R5ZB4E8A10W10M3Y1B789、( )是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。A.员工培训开发管理规划B.员工长期培训开发规划C.员工培训开发战略规划D.战略导向的全局性培训规划【答案】 ACO7B5B6L3L6D10B6HL5A6V10H2R5B8Q10ZE4O2Y8E7C8K9L390、对培训效果进行行为评估的时间应为()。A.课程开始时B.培训结束三个月或半年以后C.课程结束时D.培训结束半年或一年以后【答案

36、】 BCY5H1D7I5G2V7W3HG6Y10N7T9P6V10I2ZH7A7M3W10F5R7Z291、( )课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化.A.思维培B.知识培训C.观念培D.技能培训【答案】 CCD2K2Z9V1Z5R3T6HZ7Z7D10S4M10V6G6ZJ5F7H2M3T5Q1Z992、以下关于制度化管理特征的说法，错误的是( )。A.所有权与管理权相结合B.管理者忠于职守而不是某个人C.把责任和权力作为明确规范而制度化D.以文字形式规定岗位特征，提出员工应具备的素质【答案】 ACV2F1J3J7F6X5R9HG10H10Z3V3R2T1S7ZO9N5

37、F7X5D4Z2Z793、在培训课程设计文件中，导言部分的内容不包括()A.教学顺序B.项目名称C.项目范围D.课程评估【答案】 ACE9W7B10R5Q7J2V6HJ8L5C5L8N8D5P10ZN9I5K2G8B4I3Z194、在( )人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式【答案】 DCK8E4M10G4N1T6X8HB8R8B9M5I3S9N2ZK9B4Q5H1T1L2C995、（）不属于高层管理人员的培训重点。A.分析与决策能力B.专业管理技能技巧C.计划与组织实施能力D.思维方式和价值观【答案】 BCP8M5F

38、3N1P6F8Q7HU9M10N6X4X7I5O9ZM3D5R3Y7C5V7I1096、人力资源需求预测的原理不包括（）。A.函数性原理B.相关性原理C.惯性原理D.相似性原理【答案】 ACE4I4I9D8S6N6D6HE6W4X3Y8W3T9W9ZU10D2R10V2O2C3F397、发现员工的特点，并根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处，将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（ ）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCV4L2G5H3H10U4M2HV4M4A9Y2M7H9D2ZA4E10N5M5H6N6F598、通过岗位评估来（ ）是制订

39、和实施核心人才继任计划的首要环节。A.明确关键岗位、识别核心人才B.明确企业战略和核心能力要求C.培养核心人才的继任者D.明确核心人才素质特征【答案】 ACY9P4H7A1O4V2N7HC7R7I5T5L3F3O8ZB7P4I1A8X7V5B899、下列哪一项既是职业道德的要求，又是社会公德的要求( )A.爱岗敬业B.爱国为民C.诚实守信D.服务群众【答案】 BCB10Y9H6T9M9V1U4HY7P9C4U1D6Y10A5ZN8W3Y1F7I9D8Z2100、实现员工培训规划各项目标的重要保障是()A.规划的实施B.培训的方法C.培训的费用D.培训的目标【答案】 BCS9C10P9Q7U7R

40、10Y7HR5P3M7Q7U8W2B4ZC3V3G1J3F5R10S7101、职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为()。A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 ACF9F10F8K6H3Q9J9HO3Z3F2H3H7N4T5ZR6Y9L7A3U3K4I1102、无领导小组讨论中，()问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。A.排序选择型B.开放式C.资源争夺型D.两难式【答案】 DCS9T8Z8E6C9Z1G8HQ1Y4H8V4F6H1U9ZE4G7A8K2C7P6C5103、“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要？”属于(

41、)面试题目。A.排序型B.双向式C.开放式D.两难式【答案】 DCB4X4D1X10O8G8P9HI9F8I3H8O8D4S7ZP9N2Y1M8A8O10C8104、在制定年度培训计划时，( )根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCP1J7Z5E10B7U1J3HF6M8L2N5B4H2K3ZC8M1U3K7W5I3X3105、就业量所生产产品的总供给价格称为（）oA.最低收益B.最低预期收益C.最低成本D.最低预期成本【答案】 BCZ9J3Q9M4E9A8V5HL3A3J1P9R3V10W10ZO9H9F4S5N9R1Y2

42、106、在评估培训效果时，()用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。A.访谈法B.问卷调查法C.观察法D.电话调查法【答案】 CCR4I7U7I10M6K6H2HG4C8P3A9C3I9S6ZB2M4K8T7C7K7U9107、（）不属于劳动安全卫生保护费用。A.医疗保险费B.劳动安全卫生教育培训经费C.工伤保险费D.健康检查和职业病防治费用【答案】 ACY9S2B2R4F2Q9F8HP6N5W8U3S5P7J9ZK3Z1H8C6S1P9Q6108、( )是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A.劳动协作关系B.劳动契约关系C.劳动法律关系D.劳动合

43、同关系【答案】 CCR3H9N5X10R8L8L2HA4B2H7A1S8D1X5ZV8L8Y10M6S1Z2O1109、（ ）工资不属于技能薪酬制的范畴A.技术B.基础能力C.薪点D.策略能力【答案】 CCO3T3M4M5B1Z10R3HC4J8E2D10Q3L6F4ZM9Y10P4L6K4X3M2110、以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是()。A.被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同B.劳动派遣用工是企业用工的补充形式C.被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利D.同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬【答案】 ACA8U4T9D2K8R5V5HH8D6J6B1W1H10K

44、10ZC6Z5X3T10K3X7I4111、以下关于劳动环境优化的说法，错误的是( )。A.色彩可以调节情绪B.照明亮度越高越好C.色彩可以降低疲劳度D.不同环境照明度不同【答案】 BCX2O7E8T9H10B1P5HW8L3C5K8G9Q4W6ZL3I3Y1P9Z2W8Q6112、在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。A.劳动合同B.劳务派遣协议C.劳务合同D.劳务派遣合同【答案】 ACZ5J1U1O3Q5F9P1HG3A7N7W4M1I9W4ZJ3Y8S3O8L10O6M4113、关于非正式评估，下列描述错误的是()A.评估者依据自己的主观性判断B.优点在于可以使评估者能够在培训对象不知不觉的自然态度下进行观察C.建立在评估者的主观看法上，作用不大D.方便易行，几乎不需要耗费什么额外的时间和资源【答案】 CCV7L9G9V10Q3E10G