2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库高分300题附有答案(广东省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、( )把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A.参与模型B.领导情境理论C.费德勒的权变模型D.路径-目标理论【答案】 BCW8E5H1I5Y2U7R7HB4M8J3T3R5V4N2ZY8F2N8R3B9D3G42、人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。A.技术B.创新C.智力D.管理【答案】 BCK7U3M8X5D8E10B2HH8B2Z6W1Y4H7A4ZP10B7P10Z2I1O3V33、按要素类别分配社会总产品或收入称为( )收入分配。A.要素性B.功能性

2、C.结构性D.成本性【答案】 BCB3T1J6Z6P9U5X8HR8T4K2P6S1P4T7ZD4Z3X3E10G6R5M94、整个人员规划中最困难、最重要的部分是（）。A.编制人员配置计划B.编制人员供给计划C.编制人员需求计划D.编制人员培训计划【答案】 CCX4J2A6I9N8H7B5HX7Y6K6N10C6I2X8ZN4L4V9O1O2N9S105、培训需求调查计划的内容不包括( )。A.主管领导的审批意见B.确定培训需求调查工作的目标C.调查工作的行动计划D.选择合适的培训需求调查方法【答案】 ACE4J9G4X2A2W7Q4HF7G6B3A10F1S1P3ZE8Z5T9A7H6A6

3、H106、延长工作时间是指超过( )的工作时间。A.定额工时B.平均工时C.实耗工时D.标准工时【答案】 DCW3V1Y9V6V8M4D10HQ5B9B5A5R4O5U8ZF8O9T7T7B3A1W107、关于选拔性测评，下列描述错误的是()A.测评指标具有灵活性B.以淘汰较差员工为目的C.测评标准刚性强D.测评过程强调客观性【答案】 BCH5T8C6K1V5H10O3HD9H7G2A7V10E6X8ZZ6E2T4Y7A1M1B88、制度化管理的优点不包括( )。A.个人与权力相分离B.适合现代小型企业组织的需要C.以理性分析为基础D.适合现代大型企业组织的需要【答案】 BCD4F1V9F2G

4、7N7V7HG9S2V7A3T1I4A3ZS2E3E2P2H10G3B109、测度和反映人口参与社会劳动程度的指标是()A.劳动力分配率B.劳动力参与率C.劳动力转移率D.劳动力利用率【答案】 BCY4H9N2S10F8L6O9HK5A10D1I3I7A4J2ZQ4R7H6Y3H7N9T310、对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A.课程开始时B.培训的第三个月或半年以后C.课程结束时D.考评结束半年或一年以后【答案】 BCE6F1Q9L1C6K8G5HU5Z5T4K10D9O2S9ZQ4C8S3T6W1H2K311、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。A.企业之间相互调查B.

5、问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCK7L5F6E3U2L9A6HC4Q7K2Y10N7M10I2ZO1V10B9G5N1Y9L112、劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。A.转变政府劳动管理部门职能B.构建完整的劳动力市场体系C.改变劳动力市场的工作结构D.对集体协商确定工资水平提供依据【答案】 CCN2O9J10K2W9Z4P5HX3D5S10S7F2W7O9ZT6L9R4U6W1Q8G713、()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。A.高稳定类B.高风险类C.折中类D.高弹性类【答案】 ACD7W6L8R2Q5E5T6HZ4U5V7K8H10M8S5Z

6、F6D9A1C2W10T2A914、合理集权的作用不包括（）。A.是企业大生产的客观要求B.有利于企业统一领导和指挥C.有利于企业调动下级的积极性和主动性D.有利于企业人力、物力、财力的合理分配和使用【答案】 CCK4L8F5S6Z5B5B2HU4D10X5X5X7Z2F9ZL6K2D6T2O4D9W615、五班四运转的轮休制循环期为( )。A.6天B.7天C.8天D.10天【答案】 DCW10X10B1G10M9Y10O1HY6T4O8R5P9I10R9ZF9F3O4D8L8B8R416、以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是( )。A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B.非奖

7、励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用C.在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益【答案】 ACA1J5X6M8L2Y5M3HO3R8D6P5X10H4C5ZY7E7H4G7J3I1Q317、人力资源需求预测的定量方法是（）。A.经验预测法B.人员比率法C.德尔菲法D.描述法【答案】 BCP3S6O4I1K3L2Q2HZ10E8Q1Z2U6N1L2ZL7M6R7W2X7T2E718、以下不属于比较评估法的是()。A.事前事后评估法B.纵向对比评估法C.横向比较评估法D.交叉评估方法【答案】 DCE8R2A1A3H8G6L

8、1HH4M2N5Y10A1B2O10ZS4I1R6N9A7U3W319、劳动争议处理的原则不包括（）。A.合议原则B.合法原则C.公正原则D.及时处理原则【答案】 ACY9Z8O7Y2Q10U1I6HH6H9B7X5H8P8B3ZG10S9W9P7L10W1A120、()不是企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点。A.群众性B.系统性C.自治性D.非强制性【答案】 BCJ10Q9S8G9G10W8U9HW3O4Y5M4R10E10Y7ZB8Y6W8S2N7L10R1021、在行业处于发展阶段，为了扩大市场份额，企业会采取（）。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营

9、战略【答案】 ACO9D7S9J10E10L5O8HX3X8I10S1S2F2D2ZE5J5P1H3F9L1T322、相较于组织结构变革的其他方式，()是企业较为常用的方式。A.改良式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 CCI1L1A5D5Y3F2Y6HJ9U4R1A9R6N6C2ZG10H1I8Y1H4L9T323、培训效果的问卷调查评估法不适用于（ ）。A.了解学员偏爱的学习方法B.让学员清楚了解自己的差距和不足C.检查培训目标与工作任务的匹配度D.评价学员在工作中培训内容的应用情况【答案】 BCK6D5Z7J7U6R2W6HB3N4D10L3B5U9J10ZC10C

10、2P10C1T5R9R524、就业量所生产产品的总供给价格称为( )A.最低收益B.最低预期收益C.最低成本D.最低预期成本【答案】 BCW10A4D5A8X1V2K3HB10A10O3A5T10E8F10ZR3O7V1A4K2B7E225、（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。A.课程目标B.课程内容C.课程评价D.课程空间【答案】 ACI4E5X6Y10Z4K3M6HB1Q3V10W2K2K8F6ZI2Q10N6A5S8P3B1026、绩效管理信息系统组成部分不包括（）。A.绩效考评后台系统B.绩效考评实施系统C.绩效考评结果分析系统D.绩效考评的辅助

11、系统【答案】 DCS6K7V10V10Y10N1C10HL3R4L1F6H7M2V5ZB5X5P9D4C1D6I327、如果朋友聚会，要求喝酒而你开车了，你会（）。A.友情为重，放开喝B.少喝一点，以便开车回去C.视情况而定D.谨记喝酒不开车，并向朋友说明【答案】 ACP2R7K1T2D7Q9I10HJ4G8L1L1B6U4G4ZB4V3K2Q8H2E8D928、处理素质测评结果时，最常用的集中趋势量数是（）。A.几何平均数和标准差B.算数平均数和标准差C.算数平均数和中位数D.几何平均数和中位数【答案】 CCC2B10I1X3W5V3K2HO7X8T4R4O1I3R6ZU7E1I3T5Y2S

12、10M129、以（）的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，忽视未来的长期发展。A.绩效为导向B.行为为导向C.工作为导向D.技能为导向【答案】 ACC2P5U10T8Y3Q7W5HG10R9J3L8G7N4Z5ZL5E6X1H7R2N9H1030、加权选择量表法属于()绩效考评方法。A.品质导向型B.结果导向型C.行为导向型D.综合导向型【答案】 CCC7S6K6I1U2M7X9HA8T2H6O5X5N8E4ZT1X5P9D10O3N8Q331、薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的（）。A.期货满足程度B.客观比较结果C.实际感受程度D.主观心理感受【答案】 DCY2O1Z2H10J4R

13、10V3HH4P1L6V5L7O2J4ZY5S6A5R10E5E8V932、人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起()内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A.15日B.30日C.45日D.60日【答案】 ACK3E10R9O6I8K6G7HT10E1T2H7W6P4K5ZU4U5F9X1K8M1X533、下面各项中不是无领导小组讨论的缺点的是（）。A.题目的质量影响测评的质量B.对测评者和测评标准的要求较高C.应聘者表现不易受同组其他成员影响D.被评价者的行为有伪装的可能性【答案】 CCV6I10O7D3Y6I1Y3HF5C7X9E3J5Y3Q9ZC10U7T6X7L10O9X

14、734、以下关于定员标准的说法，错误的是( )。A.标准正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.定员标准由概述、标准正文和补充构成D.一般要素包括标准名称、范围和引用标准【答案】 ACL6V5R9L8V1N1B9HZ9F9O3I6J3R1N2ZP5N9W8Y9M1E3I735、( )的首要工作是组织好部门员工实施项目任务和协调上下左右的关系.A.基层管理人员B.中层管理人员C.高层管理人员D.线工作人员【答案】 BCN10I8W4Q1D9S10I10HM6S9E2G5S9A3A4ZW9K7F3O7I4U6S236、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理

15、仲裁申请之日起（）日内结束。A.5B.15C.25D.45【答案】 DCZ6C6I10I3K10I1Y4HG7X2Q9N7V1Z5K6ZB9V2B6S9S3Q9Y737、（ ）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范B.组织的权.责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCB7I1P7A4I2X1L6HA7N10I2U8A2G5V9ZK5P9Y9K1U4N2L238、以下关于工资指导线的说法，不正确的是()。A.有利于企业自觉控制人工成本水平B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D.所有企业都应该按照指导线的水平给

16、雇员增加工资【答案】 DCU1R10T2E8S1V7Z2HZ7G9Y2F7X9T5Z8ZY9K9O10Z9N4X6S439、( )是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。A.绩效管理的信度B.绩效管理的效度C.绩效管理的评价标准D.绩效管理的要求【答案】 BCO3T2U10T1T4C6H10HR5F2K9P10I6N8C3ZN9F7P10H4M9O9U540、企业定员管理的作用不包括( )。A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准B.科学的定员是企业内部员工调配的主要依据C.合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础D.合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益【答案】 DCN5E8R9L

17、2A3S9I8HP1W6M4M8A5B1C10ZF7R4U7I10J9G5I341、下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是( )。A.成绩记录法B.绩效标准法C.直接指标法D.360度考评法【答案】 CCT7S3K2J1Y1N4C4HR4L1G10B10Z6J10C7ZK1L3S9T4B7W9Z942、属于关键绩效指标中数量性指标的是（ ）。A.产品产量B.破损率C.独特性D.单位产品的成本【答案】 ACJ9D5I7O2V5T9X8HS9V5D7E9A8I4U9ZR1M6J1D5L10Q2D843、( )是指一定时期内对整个企业或某部门在职员工按照一定标准所进行的构成统计。A.平均人数

18、统计B.企业员工人数统计C.企业员工结构统计D.企业员工构成统计【答案】 CCG3O1F4M7E3A4H10HA9C7R1I8B9K9S2ZF1R3D7R4M9V3Q144、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的生产力D.是一种非生产性的投资【答案】 DCZ2V8F10N2I2E9S8HW5J4S8X6J10P2V8ZO6L2V1B6H4K3G645、上司安排给你一项任务，你对完成这项任务没有任何把握，觉得远远超出自己的能力范围，但你觉得这是上司对自己的信任，你最终会（）。A.感谢上司的信任，坦言自己无法完成任务B.求助于同

19、事，请求他们帮助自己完成任务C.自己先干起来，实在完不成任务时再说D.觉得上司是在难为自己【答案】 ACY3K3I4I6L8S7W2HL6H1D8U10U3Z2U3ZS10Y9E8E10F4G4F646、以下关于定员标准的说法，错误的是( )。A.标准正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.定员标准由概述、标准正文和补充构成D.一般要素包括标准名称、范围和引用标准【答案】 ACH10N9U9B9Q7V10Y4HT8M5P3N3Z6A6P7ZO7T6K6V5L3A2Q647、在确定绩效考评标准时应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。A.考评标准越多越好B.各标准间

20、的差距要合理C.标准的含义要明确D.标准的等级数量【答案】 ACK6N10S7J7E2W3U1HA9O4T6B10F5V3Q8ZW6C7G1P10U10N3N648、培训的()主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 DCM4J8J7W2K9W8M6HX9F8G1I8Y6R1M4ZJ7T4S5A1H1V1Y1049、人力资本投资收益率变化规律不包括( )。A.人力资本投资的内生收益率递减B.投资和收益之间的替代与互补关系C.人力资本投资的预期收益递减D.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策【答案】 CCJ6K6L4I5F1Q

21、10W1HF8Z3F3W3N7J5Z10ZX8J9E2R1Q5G8U350、某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合素质测评，这属于()测试。A.开发性B.诊断性C.考核性D.选拔性【答案】 ACK10Z1W1S1X9Y9U1HZ5B4W7P9S5E2F8ZM3Z7L4A7E8H4L951、直线制又称（ ），是一种最简单的集权制组织结构形式。A.集权制结构B.分权式结构C.军队式结构D.上下式结构【答案】 CCT10U10O1P8H4T6C10HJ6T3L6V4U1V1J4ZS1M3C1Q6E10J8Z452、设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A.30个B.10个C.

22、40个D.5个【答案】 BCR9Z8A8Y8Z2X4L8HF3Y5Q1Y1Y8I9H1ZH5L4S5R5X10M7F953、下列选项中，体现了集体主义原则的是( )A.极端个人主义B.享乐主义C.厂兴我荣，厂衰我耻D.拜金主义【答案】 CCM1G9D1V1N3L3H1HD4U1N10T4I8K6U7ZO3R6K4R10I7U5F954、以下关于劳动争议的说法，正确的是（ ）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.权利争议通常是因订立.变夏劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACQ10D6N9H7Z7

23、B9T9HU1D2X4K5M10P1E2ZX10T2D3N5H7Y1B955、在日常工作和生活中，对于自己所接触的那些人，你一般会（ ）。A.接触一次就能够记住对方的姓名、容貌B.只有多接触几次，才能记住对方C.总也记不住对方是谁，经常会弄混淆D.不管能不能记住对方，但总能够通过交谈回忆起过去的一些事情【答案】 DCM1J1A7J9S1M9A7HN7F10D3M5M10J9R1ZR4Q4G7W5Y4R10N356、组织市场的类型不包括（）。A.劳动力市场B.产业市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 ACS2E5V2L2K10O9C7HS10Z8L8N4D2V4K7ZB10P7R10F1P2V

24、7H157、 建设性评估是在培训过程中以( )为目的的评估。A.保留培训项目B.改进培训方式C.改进培训项目D.激励培训对象【答案】 CCU8V9J2I6V4Q2Q4HO10B4H2F5H4T8C5ZJ6B1S2A6M2F2Q458、以下关于制定工资指导线的表述，不正确的是()A.应当符合国家的宏观经济政策B.应当密切结合本地宏观经济状况C.主要用于微观调控D.应实行协商原则【答案】 CCS4L7H1V3N1U3B9HE7Z3E6F10F1L5F9ZY10M6U7P1O8V2B359、劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.2个月B.6个月C.1年D.2年【答案】 CCG10R7O5C10P4T

25、6U2HH9K1F3O2E10C7B6ZB6A9E2X7J2B9J760、按照具体过程及其特点进行区分，绩效面谈不包括()A.深入沟通式面谈B.解决问题式面谈C.双向倾听式面谈D.单向劝导式面谈【答案】 ACD3O4G8R9N8A9I10HI6J10O2T6I8I1P4ZQ4W2J10R10E3F9Q661、()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCP4D7F1C8N10W5Q8HV2G9H6D4K1J2D6ZK7M3C2F6I4H4Q462、给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项

26、目团队【答案】 CCI9X8H10T2Z5N1P5HJ10U5P7W1N1H7O1ZP8J7T7S7G4R10A863、仲裁庭裁决劳动争议.实行少数服从多数原则.即()A.强制原则B.一次裁决原则C.合议原则D.区分举证责任原则【答案】 CCI4I9M3D10N5V8B2HN10M9A10M10I1A5I2ZC9W2F10H8D8V5V364、以下不符合提取关键绩效指标的方法是（ ）。A.目标分解法B.关键分析法C.标杆基准法D.关键目标法【答案】 DCY8L8L1A10C7W9G2HA6Q8Z2N8D3C5K5ZJ10P6T10V1D9E5D865、一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要

27、求。对于中层管理人员而言，()是最重要的。A.专业技能B.理念技能C.人文技能D.协调技能【答案】 CCC3A2W3U3G2R7M9HJ10F5C6A1V2H8Z3ZD7N1F5W1C3U3F566、 劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能()国家规定的标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DCO7W5W4Y4Y1U5Q10HT4W8U9I4N2K2U6ZO1W8E7J5S2S9U167、劳动争议仲裁委员会的构成不包括()A.员工代表B.同级工会代表C.用人单位方面的代表D.劳动行政部门代表【答案】 ACL6K3B7C5M3T6N9HR4J1C10L1O3N8X7ZM

28、10E3R4U2T1Q9A868、（ ）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要变量，来预测公司的员工需求。A.计算机模型法B.马尔可夫分析法C.定员定额分析法D.经济计量模型法【答案】 DCM5K9L6I4D3Q8C8HV1P8B7P10Y6S8D7ZZ9W5I2F1M2D7O369、( )不属于人员配置的原理。A.能位对应原理B.精确对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCG2U2T10T6X1K7V3HV10L10G4L8B9T7N10ZK6P5I10W7S7J9B170、关于金钱，你的看法是（）。A.每个人生活离不了的必需品

29、B.衡量人生成功的标志C.对人具有支配作用D.金钱如粪土【答案】 ACN6P9C8R5X1M5C4HX7U10U7B6M3H7S5ZM8B5R10U1D6Y7Z471、在岗位评价中，( )评价的是岗位的劳动卫生状况。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.劳动环境【答案】 DCP7Z8W1C3N5M7U4HY2B10V2U1Z1W3S8ZZ9E5E7E5K2L10P972、企业组织结构整合的程序包括：控制阶段；互动阶段；拟定目标阶段；规划阶段。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCH3R5O5J4A6A2A5HD1T4S7B2V4G7P5ZS1L6G3Q10T10G10N473、可采

30、用()的方法，将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。A.目标流程相结合B.目标结果相结合C.目标手段相结合D.目标责任相结合【答案】 CCX2C2L3U1F8K5E9HK6I9G4Y10S5Y1M8ZN8H5M9A7U4K2B174、便于横向比较员工素质的测评方式是（）。A.表面测评B.形式测评C.静态测评D.动态测评【答案】 CCK1K10J3B3T4Y5Y2HZ9D10J3Z8S2V7H1ZY1S10B2F7N2Q7B475、下列有关技能薪酬制的说法错误的是（）。A.根据员工所具备的工作潜力来确定B.常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬C.有利于激励员工提高技术能力D.处在稳定期，

31、继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度【答案】 ACS1S2F8I5N4H3C1HS3U4F8Z3D7Y2T6ZJ7C8N4I6V2Q2Y176、企业分管安全卫生的负责人和负责安全卫生的专职人员对本单位的安全生产负有（）A.全面责任B.领导责任C.直接责任D.间接责任【答案】 CCP2T7V1A4N9N7W8HX2W6M1C10N3O6A10ZM3R3F3I10S10D5J177、科学发展观指的是（ ）。A.科学发展，高效发展，健康发展B.以科学为本、科学、平稳、顺利发展C.以人为本，全面、协调、可持续发展D.以人为本，科学、高效、健康发展【答案】 CCM6T9I6X4N5Z1F5HO

32、5G4M10V4G5W4A9ZR4T2A6R3L2A1T378、（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。A.工资B.劳动关系C.劳动法律关系D.事实劳动关系【答案】 ACX5O2S8U4N10K2Z3HO2Z7F2R5B8R1S10ZY2V1Y3B6Q10J10O979、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是( )。A.评价的中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.是工作岗位分析的延续D.为岗位的分类分级提供了前提【答案】 ACC7C10T8J6H3A6K1HD2H4T5V6O4K5W9ZX7G10T5X10C5Y3A180、以下关于组织设计理论的说法不正确的是（

33、）。A.组织设计理论有动态与静态之分B.动态组织理论包含静态组织理论的内容C.组织设计理论又被称为广义的组织理论D.静态组织理论是组织设计的核心内容【答案】 CCF1K2A9G2B5G8C3HN4B5S8P7I6V8P1ZJ7I4J3P4H6E5G781、绩效考评标准分为两种，即()。A.分解提问标准、综合提问标准B.分解提问标准、综合等级标准C.综合提问标准、分解等级标准D.分解等级标准、综合等级标准【答案】 BCP8J9Z9U6U4O4S9HV10P2T9O2L4R9F9ZE2U5J4B8W4E3T282、人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的( )。A.时效性B.创造性C.

34、收益性D.累积性【答案】 BCV7A2L6M5V6K5P9HU8X6B5G7Y5Q10P5ZC7D7O2G8C10D10G883、关于劳动法律关系，以下说法正确的是( )。A.主体只能尽义务B.它是一种双务关系C.主体只享有权利D.它是一种单务关系【答案】 BCZ5L7N7T4M6T6E8HF7I1E7T1T1Q6I2ZK3E1K10J10X10A2D884、()组织结构模式较多地出现在横向合并而形成的企业中。A.子公司和母公司B.多维立体C.分公司和总公司D.模拟分权【答案】 CCP2J1S2D10F2L5R9HY4E7L10O10N6H10Z7ZT7F10O9E3W2I9Q1085、以下不

35、属于比较评估法的是()。A.事前事后评估法B.纵向对比评估法C.横向比较评估法D.交叉评估方法【答案】 DCT4A10E6A8A9W9G3HI3N9P10B2B4K6U8ZC4Y6J6M1R9Z2M486、组织市场的类型不包括( )。A.垄断者市场B.产业市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 ACH7H7X5W10K3S9B10HE9Z4R6O1V5F9W4ZL7S1G9S8R3P5S1087、( )是劳动法最主要的表现形式。A.劳动法律B.宪法C.劳动规章D.国务院劳动行政法规【答案】 ACP10Q3O7B4N10E7P2HK3W7L2E3H10J10O2ZQ7Y10O6X4M5S7Y18

36、8、绩效考评的（）容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。IA.苛严误差B.中间倾向C.宽厚误差D.晕轮误差【答案】 ACP6C10T5A7A7L2R6HZ1Y8I2G9L2B7W1ZD5T3Z2A3D10L3P489、当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（）。A.缩短跟踪和监控的时间B.增加人力、物力的投入C.设置更为精细的跟踪指标D.由跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标【答案】 DCI8Q4D8W8K3R2V3HM10R2T4V5R8X1J5ZQ9O4J7Z3K7Z1L990、工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。A.12B

37、.34C.67D.910【答案】 CCK9M2M2T2M8B4C4HA2Q2O4H4H4P6V6ZM2H9Z8K3X2X8G291、 ( )是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同A.工资集体协商B.工资集体协商制度C.工资协议D.工资指导线【答案】 CCZ8K10I9S2W6V1M7HN1O4L9G3D9D7D10ZN9Z6O9L5U4D4M1092、人力资源预测的作用不包括（）。A.提高组织的竞争力B.有助于开拓市场空间C.有助于调动员工的积极性D.是实施人力资源管理的重要依据【答案】 BCM7R3H1A3L3S10T3HK5N6Q8K6A8C6K7ZH10W2K3Z2Q4I3J1093、

38、“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要？”属于()面试题目。A.排序型B.双向式C.开放式D.两难式【答案】 DCM5R6F3Q6R10U4E4HO6T1I7F7T4S10O1ZM4I2M7L9E8P6K794、面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好氛围的面试实施阶段是()。A.关系建立阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 ACP7D9W4J7E10W5C4HT4A7Z10J1F1D2X5ZD2Y9Q3M7R3E9F195、( )是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动合同D.劳动法律制度【答案】 BCC6

39、B7J2Y6G6L1P1HN7A6O8U5L10F9R7ZJ4H8F6H7M10J4Z696、（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳务关系B.劳动关系C.事实劳动关系D.劳动法律关系【答案】 BCD3W1H7G1Z8L8J7HW4G10T8F3D2M3L5ZV10O4B9H9V5B1I597、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取()。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCA9X5I6G8K5M3J10HJ5W8M1X2T10C3R6ZH3N7J5E9R3S3U898、实际工资的计算公式是()A

40、.货币工资价格B.货币工资价格指数C.货币工资*价格D.货币工资*价格指数【答案】 BCX2N2B8M7Q8P2H7HS1R8X3T3E8R2O10ZI7V3W4Y7Z6V1H399、企业薪酬制度的职能不包括( )。A.激励B.保障C.监督D.调节【答案】 CCX3I8T4D9A10L9F9HP7H8Q7V1R4Z6E8ZQ5P6U9J2X10F6R2100、在考评的组织实施阶段，无须注意( )。A.考评信息的虚假程度B.考评的准确性C.考评结果的反馈方式D.考评的公正性【答案】 ACN2I4K5G7N9R1D9HY9D5M9F2C3G5S6ZK2A2W6O2I3Q2X8101、（ ）的考评标

41、准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平，包括离散型和连续型等两种类型。A.等级式B.数量式C.定义式D.量词式【答案】 BCO1N3W9N3S5Y6R4HT4M5R9O8W1K10N7ZB5E5D3T3Y9N6P3102、()是企业薪酬制度设计的基本依据相前提。A.薪酬的市场调查B.岗位分析与评价C.绩效考评的实施D.岗位调查与分类【答案】 BCH3R10I2N7S9N9R7HR4V2L1P4I4A2F3ZE1I7L2L3O9Z3O4103、工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）。A.5%B.15%C.50%D.75%【答案】 BCE5D10U1W10J1P3V

42、8HJ2D8Z2P4L9X10S10ZG2S10J10V7N9O9B2104、技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于（）员工。A.白领B.蓝领C.绿领D.金领【答案】 BCU6G3K10B8F10J2V4HA3K5M7O8P1G9T6ZH9D1Z2T7H2Q6R9105、下列劳动力需求曲线中，()表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。A.AB.BC.CD.D【答案】 CCH10Q4A10Y9Z10B8K5HH2N1C6S6C10G2A2ZB10R2W3A4V8S9R3106、有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合( )A.矩阵

43、制B.模拟分权制C.流程型D.多维立体组织【答案】 BCM4Q4A8C8G6P8K10HV9N10X3V1S7N5F9ZK9L2W5I8U10H3H2107、以下关于培训评估对象的说法错误的是（）。A.受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估B.新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面C.新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面D.新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面【答案】 CCE8P3C10P6Q8V6N3HV10C7A3E2T10L1V1ZR4E7G10J6U7O10O5108、绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标

44、调查。正确排序是()A.(1)(3)(2)(4)B.(1)(2)(3)(4)C.(2)(1)(4)(3)D.(1)(4)(2)(3)【答案】 CCK6E4N10N6N10O4P8HR9A1J4J6W3F3B6ZJ8B2R3R10D9V3K3109、根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以()为重点。A.工作过程B.工作效率C.工作结果D.工作方式【答案】 ACZ2O2S3J5S1H6A4HS9W4E8F3K3P2Y4ZF5I9Q5Q5F6D5T7110、()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 DCS3W7X9E7I7C8Z9HU10A4Q4G6B3E4G8ZT7X1Q2D8J6K1L10111、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理。A.5日B.10日C.15日D.30日【答案】 ACO3B7P8J9E2N2N10H