2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测300题附答案解析(安徽省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、设计绩效考评指标体系时无需遵循()A.明确性原则B.通用性原则C.针对性原则D.科学性原则【答案】 BCQ1Z2B9M2D10M3L9HC1Y10L7I3T6Z8G8ZM9Y6X8E10C1O4A42、在（）中。对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 ACW9Y4P5S4E6O2C8HP9A6W2Y1W9N3R8ZW6X6H8X5X3P3B53、下列选项中，不属于静态的组织设

2、计理论的研究内容的是（）。A.管理行为规范B.权责结构C.激励制度D.部门划分的形式和结构【答案】 CCF6I8B1E1Z5I8A10HG2R2D5S10E10N3E6ZS6O7J10H2F5X4L74、 ( )是心理状态的主要成分。A.情绪B.情感C.性情D.情态【答案】 ACJ10V6W10I3S8E10Y8HM5F2X5E3N9R10X5ZI6W4D9Q2W3S10D85、在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括( )。A.教师的教学经验B.管理人员的工作积极性C.教师的领导能力D.管理人员的合作精神【答案】 CCN9J9V1G3V6C6S2HW9N9D7H3

3、P1Y8S5ZH7W3W4A2N4W10O46、人力资源预测的作用不包括（）。A.提高组织的竞争力B.有助于调动员工的积极性C.有助于开拓市场空间D.是实施人力资源管理的重要依据【答案】 CCU10U8A1H10K1V8Z1HE9D4F7V7S9P2H2ZR1K6B7O6J2R8N77、劳动合同的履行应遵循的原则不包括（ ）。A.实际履行原则B.协商一致原则C.全面履行原则D.亲自履行原则【答案】 BCX9N8D1L8U10C2N9HR7P9J5V6Y4Z7R6ZP6R8B9Q5Y10D1Y78、以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。A.德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测B.转

4、换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测【答案】 BCB8W9X9Y3N1M8Z4HI10R1E8K6P6D4Q6ZN7Q9D7M8A5B7V69、（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体每个成员的特征。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 DCD9J3O2A3X2N5F7HA8Q8J2J3I7I6U7ZB7D8J7F5A7G6P210、用于奖励的考评应重点考评（）。A.工作过程B.工作效率C.工作成果D.工作态度【答案】 CCY8W10D1E4B7Q10Q1HL

5、3N10X8B3M8S8E6ZS3B1D7U8V5B10R911、下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。A.德尔菲法B.趋势外推法C.马尔可夫分析法D.人员比率法【答案】 ACQ3X9V9S10Q6N4S2HG5G3B6O4C6O3K9ZZ3U7A4H8R2S8F312、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，当地平均工资为900元，A为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为( )。A.150+AB.200+AC.240+AD.400+A【答案】 DCW3F9Z6R9B3I4O7HX

6、10H9I7M8G5F4H8ZX2G2G4W5S6Q9C213、（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A.归因B.内因C.外因D.知觉【答案】 BCO3M9K7G3D3N8M2HT6K7M9T2D1U6B5ZY7V7K2F1T7U6P514、( )是指因集体合同的订立而获得利益并且受集体合同约束的主体。A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 BCD4X7X1L2R7N2D5HY9U9C8O2F3B3R9ZL8F9F6J1R10I9X115、特别任务法常用于( )A.技能培训B.离职培训C.管理培训D.在职培训【答案】 CCL9L3U8B2U9Q7G10

7、HW10P5Q8Q3M6A7Z7ZA7U4A5D3R7E9Z1016、(2015年11月)以下关于工资指导线的表述，不正确的是 （）A.有利于企业自觉控制人工成本水平B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D.所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资【答案】 DCV10U6Q1M8Z7X1O3HJ1P4M7Z5G6P8E3ZS3Y9N8T8D7S9X317、管理岗位培训规范的内容不包括( )。A.经历要求B.指导性培训计划C.推荐教材D.参考性培训大纲【答案】 ACQ1X2X9Q5E3I1N1HP5O1S8C6T9K8K7ZZ6N8K1T2U

8、3Y1U218、企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A.重大事故隐患管理制度B.安全生产责任制度C.伤亡事故报告和处理制度D.安全生产检查制度【答案】 CCC5Q10Y3J7I9F4H1HD9P3X7L6R6Q4K1ZK6D1N7D8E4X9Q1019、以下关于360度考评方法说法错误的是()A.产生于20世纪60年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心B.主要强调全方位客观地对员工进行考评C.又称为全视角考评方法D.李宁公司也采用了360度考评方法【答案】 ACQ7V1U9E7S2Z9D9HU3G8D7H7D6J5M1ZR8I2F4S4C1V1M

9、720、处理生产与安全两者之间关系的基本准则是（）。A.安全第一B.预防为主C.以人为本D.防重于治【答案】 ACT3Q5R4B1E8J8Q7HH2G10T6Z2S6K1X4ZF3V2I1W2Z6M5G121、在薪酬市场调查的方法中，()可以用于澄清问题，以及快速获得其他方法遗漏的数据和信息。A.面谈调查法B.问卷调查法C.文献收集法D.电话调查法【答案】 DCW3L3F7D1R9D1D1HM2M3Q5N5Y9O7W6ZP3I9C4O7K6B10M322、某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为95%，则该工作定员人数为( )。A.126人B

10、.63人C.57人D.32人【答案】 DCS9I8U9D4V2G7Y3HL5P9B5B10V1V1G6ZN4O2O2R3Y7T6K623、( )通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。A.心理测验B.面试法C.物理测验D.笔试法【答案】 DCU10T2K9L8H10Q7J9HD6D6C1V9U2D3Z4ZH3X10E7L2D2Y1Z524、()不属于培训课程内容选择的基本要求。A.价值性B.相关性C.有效性D.普遍性【答案】 DCA6W3N9T6W2Z5D4HE6J3B4G10Y8V9E1ZB4S1I10K1A7M7V525、一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括（

11、 ）。A.晋升条件B.晋升比率C.晋升时间D.晋升路径【答案】 DCZ2M7Q10Z7J4E1U6HH10Y8W4C1V1I8D10ZR9T3Y9U3G6H8C326、下列选项中，不属于定性预测主要方法的是()A.描述法B.趋势外推法C.德尔菲法D.经验预测法【答案】 BCK4L7E5W7R4K2Q4HP1P10Z2Y7U5O5K7ZQ8Q4U9C7O5K4Y727、设计绩效考评指标体系时无需遵循()A.明确性原则B.通用性原则C.针对性原则D.科学性原则【答案】 BCM2I3L8C7O1O3A6HW3N8N2F3B7J7I3ZI3I7U10N8O9K4O828、（）要求参加者事先准备一些问题

12、，而且要掌握提问和聆听的时机。A.双向倾听式面谈B.绩效计划面谈C.单向劝导式面谈D.绩效指导面谈【答案】 ACC1R2D4F4G2V9M1HP5N1Q2C8D8C10W4ZU2W1N8G3X6J8X329、劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。简称为（）。A.供给无弹性B.劳动力供给弹性C.供给缺乏弹性D.供给富有弹性【答案】 BCR8O2Z7H10J1G10T3HX1L3S6C9X10O2V8ZG5Y10S3M8C9C9J730、某员工将一块青铜塑造成门锁柄,所得价值为21美元,又将其塑造成一件工艺品,所得价值为28万美元,其中所体现的是( )A.诚信品质B.

13、金钱至上C.合作意识D.创新精神【答案】 DCD5E7G1E10G8G10G6HX3B7D6T1U8X9H7ZR4F1M2A1N6O8O931、( )以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A.绩效管理B.择优录用C.培训开发D.竞聘上岗【答案】 DCW5M2X3I5T8C3T4HR4Q8C4F10G8V8K1ZC5O9Q4M5B7L3O732、下列关于360度考评法的说法，不正确的是()A.具有全方位、多维度特点B.不考评胜任特征指标C.一般采取匿名的方式进行D.有利于促进员工发展【答案】 BCP10G8Q4A2D7T7B9HY9E7U3A1M4M1Y7

14、ZR8J3S2S7E7J9V533、（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选样供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。A.修正重购B.直接重购C.新购D.间接重购【答案】 BCD9B10V6V8S5V10G6HY7S9E4S4W4M1X2ZH3I3M6C7E6C2J234、员工自我保护机制的特点不包括()。A.它是一种动态表现B.其目的大多数是为了满足个人需求C.压力会使不同员工做出不同程度的反应D.在一定条件下增强了员工的自主自立性【答案】 DCH1D6U4H7L7Q6K5HG2Y8K9L10B5V10L5ZD8J4P6F8C7I6Z335、（）通过

15、确定重要任务以及需要具备的知识、技能、行为方式等，以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。A.组织分析B.人员分析C.任务分析D.企业战略分析【答案】 CCW7B6M9J3R4K5Q4HZ6Y9U2L7A4C2A6ZP3N1W10Q9R4K3O436、（2018年11月）企业年金适用于（）。A.全体员工B.新进员工C.临时员工D.试用期满的员工【答案】 DCF8C1J4C5U7D9S2HV5E1F6B7K4R5L8ZO9O6L8H8T3P8W937、( ）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。A.专项协议B.劳动关系C.劳动协议D.劳动合同【答案】 DCG4C7T2N5W1U2J2

16、HI5F4K3N9M6K5Y7ZI1B1Y5S10U9T7M338、具有双道命令系统的现代企业组织结构形式是（ ）。A.超事业部制B.矩阵制C.职能部制D.直线职能制【答案】 BCY8W10W9E8O9T5D6HB8G9T10V8H3V10N4ZY9D7Z2K3I1R8K339、以下关于工业工程的说法错误的是()。A.研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法D.研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行【答案】 CCU10F7N8U4G3M6H10HD3S2Q4Q6T

17、7K7X7ZB3Y2R1O9M4C2W840、（）不是企业年度培训计划的组成部分。A.目录模块B.需求分析模块C.计划概要模块D.主题计划模块【答案】 BCI7B1X3Y5J9S2O6HE6L4L2X9H9G10W2ZF3N10Z4R4B7I5T241、人员录用效用的计算公式为( )。A.人员录用效用=录用人数/招聘总成本B.人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用C.人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用D.人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 DCQ3M10V6Z7C6Y7E4HI2K8R5P10H4R7Q7ZE7N6V2O1I2Z9D542、面试考官根据面试阶段的感受对应

18、聘者作出主观评价，这属于()A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 ACI6P7W8O2P3V9V9HM7H4P4H9T7R6Z9ZW3R3N2U6K2A6M943、（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。A.劳动法的体系B.劳动法的渊源C.劳动法的原则D.劳动法的内容【答案】 ACO2W3H7H9C3H9N8HP4O2E6A4U10J7J4ZV10T6Q9B1P9R10R944、假如长期以来，你的工作状态始终是又忙又累，你会（）。A.只要身体吃得消，就会坚持到底B.考虑调换工作岗位C.调整自己，不要求自己过分要强D.把标准调低一些【答案】 CCY8K8Z2H4

19、Z1M10I7HI9R5J9S9Q10E8Y10ZY6X4C2M5A4Z5S1045、岗位薪点数的构成不包括()。A.部门薪点B.岗位薪点C.个人薪点D.加分薪点【答案】 ACI10O1W7Q3Z8T1B6HO5I7E3J6O5X3D7ZK2D4G2J4L8S2L146、以下关于人力资源开发的表述，错误的是( )。A.以立体开发为特征B.以提高效率为核心C.以挖掘潜力为宗旨D.是一个完全独立的理论体系【答案】 DCP6A3Z7K5F9O6C5HN10X3J2K8B8K1W6ZQ6R4O9B1S6E5O647、企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。A.德尔菲法B.趋势外推法C.生产模型

20、法D.人员比率法【答案】 ACI5S4N7K9N10B5Y3HD9K9C7J7X10U6N1ZO8L9J10B9N1Q3H748、如果你的某位同事总是喜欢拿你某方面的“短处”开玩笑，虽然玩笑并无恶意，但你觉得心里很别扭，你会（）。A.也拿对方开玩笑B.既然发现对方没有恶意，那就随便他好了C.警告对方，要他尊重他人D.与对方沟通，明确告诉对方自己的感受【答案】 DCJ5T2C2D8Q2C1N1HH3H10Q4A6S7B7G10ZM6Q3J7X3J2C8T349、工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。A.5日B.7日C.10日D.15日【答案】 ACP

21、2L5K9L7H6G1F3HA10A6F9F3U10A8U1ZD6A2R6J6I3U1Q350、为避免考评过程中的个人偏见错误，可采用的考评方式包括（）。A.上级考评B.360度考评C.下级考评D.外部考评【答案】 BCU4H6V6S5C3S6W3HC6N5O4A9G7Y9O6ZA6P5T7Z5H5H5R551、（）可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A.绩效成果B.情感成果C.认知成果D.技能成果【答案】 BCZ1D4Y1A10Z3G10S9HG3T5U2U8F7S8Z6ZA5R8Y8L3H7I10W152、下面关于一对一会面式绩效沟通的表述,不正确的是( )。A.与

22、书面报告不同,其主要缺陷是涉及的信息仅在两人之间共享B.在面谈的最后留出足够的时间让员工有机会表达他的意见和观点C.在每次会面的开始,管理者应该让员工了解面谈的目的和重点D.大多数管理者都会犯的一个错误就是过多地教训而忘记倾听【答案】 ACN3T10D7G3Z4H9G4HM9N2Q2I7S1S5F9ZA4O1K6Q10B8Y2O653、以下不属于比较评估法的是()。A.事前事后评估法B.纵向对比评估法C.横向比较评估法D.交叉评估方法【答案】 DCZ1D8M2W8M6U5C2HY5R4U10L2W7J9D10ZJ1A10P7L2D6G7P1054、选项中属于静态薪酬的是（）。A.基本薪酬B.绩

23、效薪酬C.福利D.奖金【答案】 ACN6D5S7L10K9N6E4HQ4M1C6Q9C5N4T8ZM10F1B10Q4N5J10P755、企业劳动安全卫生保护工作应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A.以人为本B.预防为主C.奖惩分明D.安全第一【答案】 CCF3A7K3D5Y6F7H9HA8N3E7Q1R5N6S5ZN10H4L1S7N9F6T456、对于企业的成本指标如单位产品的成本、投资回报率等，可以通过()获取绩效数据。A.财务部门B.人事部门C.生产部门D.计划部门【答案】 ACP8C6Y9X1Q8V6A5HJ1N6Q5Y3A8S1M8ZB2F4R6B3W6F8Z457、 正常情况下

24、，依照法定程序延长的工作时间每月不能够超过( )A.20小时B.36小时C.30小时D.40小时【答案】 BCR6N4N1K3C7R9I6HH1K3C5B7B9I8O3ZP7J6H8P3P1A1Z558、（ ）工资不属于技能薪酬制的范畴A.技术B.基础能力C.薪点D.策略能力【答案】 CCZ6E1W6X1O7J1S4HU7X10A7B7Y7C10Q3ZJ7M4N9Y9I8X9N959、在日常工作和生活中，对于自己所接触的那些人，你一般会（ ）。A.接触一次就能够记住对方的姓名、容貌B.只有多接触几次，才能记住对方C.总也记不住对方是谁，经常会弄混淆D.不管能不能记住对方，但总能够通过交谈回忆起

25、过去的一些事情【答案】 DCX8Z4L2S3Z5O10A1HX1W6X7P1M8V2A10ZM4S4C9J7M3Z9N860、（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。A.企业公积金B.企业年薪C.企业附加福利D.企业年金【答案】 DCS2X5S1I6W9A7M10HB1X4R2B1Z2I4E5ZX9J7H9X7T5L6T161、( )以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A.绩效管理B.择优录用C.培训开发D.竞聘上岗【答案】 DCQ1M9Q8G1B6N3P1HN7J9D4R7U4A7P10ZJ5C3O10A8K8O2C

26、362、劳动合同包括法定条例和约定条例，（ ）不属于法定条款内容。A.社会保险B.劳动保护和劳动条件C.保密事项D.劳动纪律【答案】 CCI6M7E8H1M1O7V7HI1R7L4K4Z7R5D3ZG3P6W8V8F6V10O363、面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于()A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 ACQ2R1M9D10E10K8Z6HO6F4N4Q10F10Y5T2ZK5G3T3U1R2C4Z464、关于无领导小组讨论的表述，不正确的是（）。A.题目设计的质量影响测评的质量B.对评价者和测评标准的要求较高C.应聘者的表现易受同组成员影响D.被

27、评价者的行为没有伪装的可能【答案】 DCH6K1A10M6E3N10U2HM3W2D2K7B10A7D4ZU5N5V10V9D2E8Y665、()不属于企业集团设立的专业中心。A.科研开发中心B.物资供应中心C.人才培训中心D.计量检测中心【答案】 BCJ9E1D9V3V2Y8V10HT3S1F6D4T10K9A2ZI2Z9R2P1D5M10T766、在制定年度培训计划时，( )负责组织安排企业内部培训过程。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCD3N2K2Z7S3Z9F2HL7M5L2H3D7G2W3ZX8R1D1M8L7U2L667、员工的基本特征不包括( )。A.生理

28、性行为与生理性需要B.社会性行为与社会性需要C.道德性行为与道德性需要D.自我性行为与自我性需要【答案】 DCJ8J9Z1N8V9U1P1HZ4Y1P3A3O7Q2H2ZC10J10X5H1D7W8C468、某些公司员工在业余时间里兼职，以增加收入。但长此以往，由于体力精力不济等原因影响了本职工作的正常开展。对此，你的看法是（）。A.应该制定新制度，规范员工的兼职行为B.允许员工兼职，但兼职工作收入的一部分要上缴公司C.兼职是在业余时间进行的，是员工的权利D.兼职活动是无法监督的，随他去吧【答案】 ACM2U9K7Z9S10U9D6HA10M10W5Q1N6H6X1ZP10E1U5Y5K6W5

29、D969、（）所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.采集社会公开信息D.访谈调查【答案】 CCU9Y3V10Z8J3D2R6HV10E4T10K6D1K5F9ZL8Y3S5V9A9R2B870、( )可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 DCU6C3G3S4H3B7T1HG8A9S1Z9J5R4F9ZB8U2S8L1A4N1E171、( )是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行为。A.管理制度B.业务规范C.技术规范D.行为规范【答案】 ACN4I6V8W1V4A

30、9R8HM4V4W10K3M7K10T2ZF8B7J8R4L3U5C772、在与同事们闲聊时，你通常会（ ）。A.说说学习、工作的感受B.聊自己家里的事情C.聊聊新闻D.传播小道消息【答案】 ACC8X2Z9T1A2S3L8HC9B4P1D7G1S5V10ZD6W1T5E6M4C10Z773、在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行( )调整。A.事前B.初始C.中期D.终结【答案】 ACS5W2S4D3X6C9I10HJ2L5U1I9F1Z5C2ZS8A10F2M7Y7K8J774、让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是( )。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式

31、提问D.假设式提问【答案】 BCI2V7A10T7I5A9P8HC3Y1D6R9X6J7K9ZC2X1U3O6M2E9C775、制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是()。A.要以随机抽样的方式收集数据B.收集的数据要有可比性C.应按照国家相关政策规定进行D.收集数据的范围是城镇企业【答案】 ACO3T9O9H5P7O7Y8HE6S2Z5L2O1F1V6ZS5R2T4P4R10Y5V676、（ ）属于劳动法体系中的劳动关系法。A.社会保险法B.劳动争议处理法C.就业促进法D.工作时间法【答案】 BCU9Q10Z1V1I10C2F1HW1C8M6E10O4Q7N9ZV

32、7I4L8H5H8V2X577、在课程设计文件中，以下不属于大纲部分的内容的是（）。A.教学资源B.交付要求C.资料结构D.课程评估【答案】 DCG1A1S4G10V9E5E9HF6Z4S10T6T1Z7K9ZJ1W9B7W5Z1I4P978、以下不属于人力资源特点的是( )。A.时间性B.创造性C.消费性D.规律性【答案】 DCS1R9D2N4I8D1D10HW1S6R10V7S3E1E5ZX5D6P8X8V2U7W779、()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。A.绩效工资制B.岗位工资制C.技能工资制D.组合工资制【答案】 DCU9F2I9I9Z10M2N8

33、HX8N2D10G7M10H6F3ZF6P7E6U3P4P8E680、()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 CCJ3Z3L5V4C8I10E5HL7L2C3I4L2S3J9ZY6H10M8H2M2V7R381、管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有（ ）参加的员工团队会谈。A.领导者B.管理者C.组织者D.指挥者【答案】 BCC5Q8V2W5A9K1I8HH10G7R9G5D10P3T10ZI5M3E2K6R5D2S682、以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是( )

34、。A.劳动者单方的行为规范B.企业规章制度的组成部分C.以用人单位为制定的主体D.企业劳动关系调节的重要形式【答案】 ACW6D4A9F4U2P3N2HT9Y1P6K9K5C6X6ZQ3Y10T9X1Y10B2B783、行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。A.情感因素B.专业素质C.学历层次D.胜任特征【答案】 DCD5Z1I7C8S2Q10C7HX6W7K4A10R5Y9M6ZP8O2L3K2V4M5Z284、 工资集体协商的内容不包括( )A.最低工资标准的确定B.年度平均工资水平及期调整幅度C.工资分配制度，工资标准和形式D.工资协议的终止条件与违约责任【答案】 AC

35、X8D3Y3D2Q10B10Z6HP10Q3X4T2F6H6R2ZJ5Q1X3G3U8F9T385、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.平等就业权和自由择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 BCZ5U6S7E8T7F7T2HZ9Q3Q2B7M3G2T7ZW3X1B4Y2B9I8M386、调解员的聘期至少为（），可以续聘。A.半年B.1年C.2年D.3年【答案】 BCP2Q7F10G5U3H5X1HN3O10P4M9S6Z8L9ZA3M6B3N5H6K9Y1087、下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是( )。A.成绩记录法B.绩效标准法C.直接指

36、标法D.360度考评法【答案】 CCW3W7O3T3V7T6K5HF1A2N6Y9X2H1S4ZA3N2U1D6R10X10B988、岗位丰富化的作用不包括( )。A.为员工发展提供了更广阔的空间B.使工作的范围和责任增加C.使员工有更多机会实现个人价值D.有利于提高岗位工作效率【答案】 BCK8K8H5E8Y6X9C6HN3L1I3Z10I6A9Q7ZV6C2X10L4V8X6L289、“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”体现了我国传统职业道德的( )A.公忠为国的社会责任感B.恪尽职守的敬业精神C.以礼待人的和谐精神D.见利思义、以义取利的价值取向【答案】 ACG10N3U1P9Y1K8Q4

37、HT2P5O6H2U7U9Y3ZS10Q10C4C5V2D7W690、对被测评者的回答或反应不做任何限制的品德测评技术是（）。A.心理技术B.FRC技术C.投射技术D.问卷技术【答案】 CCR9B6L5X3Y4J6H8HJ3V6Y6D10N9F8F6ZY3G4I5X7C5Y5S991、 关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是( )A.人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的（ ）B.先天因素可以选成素质差异C.测评的内容是人的素质D.后天因素可以选成素质差异【答案】 ACA1B6Z7I2H10H4L5HY6E2H8P9O4R10S5ZL7N8S5P

38、7Y8U2X692、培训的( )是以特定的行为术语,如“分析5”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定A.课程内容B.课程目标C.课程评价D.课程教材【答案】 BCC3H6U10W10K2L9Y5HF7Y2S7Y6F5P1H7ZZ8G4I8S7M3R9L493、下列关于劳动力市场的说法，不正确的是()。A.企业是劳动力的供给方B.劳动力市场的功能与其他市场相似C.决定工资是劳动力市场的基本功能D.劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置【答案】 ACR7I4G10H5M4O10R10HK10F1W8M4D6U2W1ZJ1C5F10A1D8D7R694、以下测评指标中，()不属于客观指

39、标。A.工作数量B.作业次数C.工作时间D.工作难度【答案】 DCB1T4N6P1L7L4S10HX7X2T8X8F8Z5I7ZP2C9O6K7K9U5F795、在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是( )。A.对企业绩效管理体系的诊断B.对考评者全面全过程的诊断C.对企业绩效管理制度的诊断D.对被考评者全面全过程的诊断【答案】 DCD3Q2G4M6G5I9N3HF5U9X7U6T4A1R4ZI9Y6D4V8K2Z1H196、( )不属于人员配置的原理。A.能位对应原理B.精确对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCZ3Y6H2T10M7S6Z1HH4C10

40、M8I3D7J9Q9ZC5I5G9P3C7O8T497、制定工资指导线水平应考虑的因素不包括( )A.社会芳动生产率B.劳动力市场价格C.企业经营状况D.人工成本水平【答案】 CCN5V4O9E7S9D10V6HL10S2R9M5E10B4L7ZQ9Z9V1I9U10Z4Y198、 下列选项是处理生产与安全两者之间关系的基本准则的是（ ）。A.安全第一B.预防为主C.以人为本D.奖惩分明【答案】 ACW9F2K5W1P7W10C2HZ3W9I6D6A2D8S9ZM4V3I1S7T5W4P199、 设计绩效考评指标体系无需遵循( )A.明确性原则B.灵活性原则C.针对性原则D.科学性原则【答案】

41、 BCI2G8R9D8H10G9R8HR3G4B4M9E1F1T7ZK10P5U10N9P6Q9I5100、你与同事交往时，常用的方式是（ ）。A.时不时地搞个小型聚餐B.基本没有什么来往C.经常利用午餐时间或工作间隙找人聊聊天D.等同事来找自己【答案】 CCK7H7O4Z5W7J4W8HQ4K9E9P7I1P7V4ZF1K5Y9M6A2M8V6101、关于企业形象，正确的说法是（ ）。A.文明礼貌是企业形象的核心与关键B.企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况C.企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价D.通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象【答案】 CCM5

42、T8U5C9I7R8Y2HC6D9T5N4I10T5M5ZE6H8Y5C6Z8C6U1102、工资指导线( )主要适用于经济效益较差或亏损企业。A.上线B.预警线C.下线D.基准线【答案】 CCZ9J8N4D4W9F10U10HR3C8O10B6T1C8J6ZZ10E6H5I10I1D2D3103、关于非正式评估，下列描述错误的是()A.评估者依据自己的主观性判断B.优点在于可以使评估者能够在培训对象不知不觉的自然态度下进行观察C.建立在评估者的主观看法上，作用不大D.方便易行，几乎不需要耗费什么额外的时间和资源【答案】 CCB1M4N6J3X8B10V5HI4K2H3W10S1S6O8ZX2

43、G2I9K9D8C2U4104、根据组织成员的特征及其相互关系，网络型组织可以分为四种基本类型，不包括（）。A.机会网络B.外部网络C.垂直网络D.市场网络【答案】 BCI9A9U10E10B10B7Y5HN10P8C2I6D8E1Y9ZS2U3J9Z7N3H5W4105、下列选项中，不属于绩效管理评估问卷设计的内容的是()A.基本信息B.问卷说明C.主体部分D.问卷附录【答案】 DCQ6F6G2O6I8G4U3HK3L3X8F3W10W2A1ZV3H8N9G10J2O9C9106、参加座谈会的人员一般应该控制在（ ）人左右。A.2B.7C.15D.20【答案】 BCN3M5Y1I3K10H8

44、T5HT6O9E8C5Y10J5D7ZB8C4S5V7I9T2J1107、对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起()日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得到解决。A.5B.10C.15D.20【答案】 CCU7E2H8I7F9J2E8HQ2O5E8E3M6I8N8ZS6P8Q4Y9H2O10W4108、（ ）是在员工培训中开展各种教学活动所要达到的标准和要求，如通过教学活动使受训者掌握某一层次或级别的专业知识或技能。A.教学目标B.课程设置C.教学形式D.教学环节【答案】 ACR10V5C5C5P2W5I7HL10W1F4U8M1U7L4ZB6M1J6Z7X4Q2G5109、相比较而言，简单易行的市场薪酬调查方法是（）。A.电话调查B.面谈调查C.文献收集D.趋势分析【答案】 CCJ5R2D4X5V3E6S4HJ8G1C4Y6U4S4F9ZF6D7Y8A3Y10U2I1110、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。A.企业之问相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCM5E3Z10H1