2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题a4版可打印(河北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（ ）。A.注意-兴趣-愿望-行动B.注意-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】 ACH8Z10V3Q7K6W10M8HW9D6C5L4L2H1L1ZX9R7T1O6M6S9M42、对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。A.提高绩效信息收集者的职业道德B.不断完善绩效信息处理方式C.科学构建绩效考评指标体系D.提高绩效信息收集者的责任意识【答案】 CCK2V6P3P10U2C1J3HK9M8H2L3Z

2、6P2R4ZB10O3Y7Q3R8W5L33、(2019年5月) 劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（ ）。A.国家的意志B.劳动者的意志C.企业的意志D.工会的意志【答案】 ACU8R6F7G2P2L9G3HL10H7O9Z1K10R3X3ZG2K7B1I6O6K8Q34、(2016年11月)在绩效管理中，一般以（ ）的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员【答案】 ACQ1J10J1Z4D7V1R3HY1Z4Z3I10M6U3K1ZN10K10B2C6M5N8X55、在实际考评中，采用( )的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评

3、【答案】 BCR8S4B10J7G10A3F3HS5D7N9D3E2A1X5ZH7P8Z9I5D6H5L16、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常劳动【答案】 DCX6M1J6W1J1B8B2HM2P8M1Z6P7G6C9ZQ1P2W1L4Z10F8I47、面试的环境必须是()A.温馨的B.舒适的C.宽敞的D.安静的【答案】 DCG10T7H8K4Q2N10X2HA9F6P10N7N10N7F5ZP7C6Q5S1M9V3S28、职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，

4、2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。A.3B.4C.5D.6【答案】 DCW8I2B5L8E6T9X5HM10X5D1C8X4W6C2ZB1J8M3L7A7F10K19、(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（ ）。A.实行弹性工作时间B.缩短工作时间C.员工参与民主化管理D.实行轮班制度【答案】 DCR4V1A2P6R7D1H4HE7Q5T9A4F8H7S6ZI4I9Y1U7E1C5V710、土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。A.地租、工资、利息、利润B.地租、利润、工资、利息C.地租

5、、利息、利润、工资D.地租、利息、工资、利润【答案】 ACH8H9I2M10S1B2J10HZ10F3I2C9W10J9Q9ZW6O6V7Q7X3I8V911、 事业部制组织结构的最大特点是( )A.信息沟通迅速B.集权和分权相结合C.集中决策、分散经营D.具有双道命令系统【答案】 CCD1A1Q10X4C10O6K3HN4U6M9T8T3A6W10ZV8P5H7T4U1O4X712、以下关于劳动法律事实的说法错误的是()A.法律事实可以分为两类B.任何事实都可以成为劳动法律事实C.产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致D.变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致【答案】 BCI4

6、T6S3T4E8F6T6HT1L8N7W7R6W3Y6ZT9T8C7F3E10Q3V913、（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A.岗位写实B.作业测时C.岗位抽样D.观测法?【答案】 CCX4B10P8H6B8I9V4HX8T4T4X7E1P5B5ZZ7C5E10M7Y1S7N214、内部招聘的主要来源不包括（）。A.重新聘用B.公开招聘C.工作调换D.学校招聘【答案】 DCR3L5W8I3X3O6V10HO10J1I8X1L4I10J10ZV3L6U10D7F5Z7B315、(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理

7、制度（ ）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCU4Y10Y3K2B1U2K6HP2O4O4R9P10A6Z3ZY3B6P4W2R2V3A716、情境模拟适用于测量员工的()A.学习能力B.道德品质C.人格特性D.领导能力【答案】 DCH4I5G2N10N5R1Q8HP7M3K10O5Y1Z1Y8ZX8V2F2D3I5R8C617、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（ ） 。A.坚持原则、 不近人情、 无私无畏、 敢于牺牲B.团结同志、 防微杜渐、 以人为本、 共同进步C.平等待人、 公私分明、 坚持原则、 追求真理D.崇尚科学、 坚持真理、 童叟无欺、 人人平等【

8、答案】 CCO2L9C9U8B9B2P10HO5W10E1J1H2E10Z5ZQ7G6K10V8O3J6E218、（ ）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒的权变模型B.情境模型C.路径目标理论D.参与模型【答案】 DCX7Y10C8A6G1O10J9HG6K4P1O6G8T2A4ZP10G9N4N2Z10V1X719、（）不属于劳动合同常见的约定条款。A.培训B.工作报酬C.保密事项D.试用期限【答案】 BCN2O3M10C2I10L2U10HB1E1O2X1L1C3Y3ZZ10W5I8S5F1W2M420、人力资源管理开发的

9、手段不包括（）。A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段?【答案】 CCC2F8J8A8N9H5W1HT8Y6D1L9W6A10L3ZO8O9P9P2C4D9M1021、在亨利明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCY2R6Q5U8B1V3W10HF6Y4M10Y5I1B5C10ZP5T5A3A5Z5P4Y522、（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。A.问卷调查询问法B.会议调查询问法C.函件调查询问法D.当面调查询问法【答案】 CCT4Z1R8W5

10、S3O1Q5HG8J4M1O9J4F10P8ZK9R10N2H6Q2U5H723、绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评?【答案】 ACK2F3J3A8F7I4G10HT4L2B1F4A7I2J10ZA8V1F4M9F3F3T524、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本?【答案】 DCV2R7O4X2B2G2O4HW5C10P3B2I4J10A4ZG10A10U7S6A5H5I425、 在使用心理测验对应聘者进行评价和

11、筛选时，不适宜选择的策略是( )A.比较策略B.择优策略C.淘汰策略D.轮廓匹配策略【答案】 ACM6S3X4I5Q4U8F6HP6R8P4K4A10F3O9ZP8O4H7G4G9M3J226、在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()A.教师的教学经验B.管理人员工作积极性C.教师的领导能力D.管理人员的合作精神【答案】 CCH8Q3D9J6K4P9E8HI8W1U7Z9O10V6I6ZE6N7W2O8M6U10V527、()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理程序设计C.绩效管理法规D.具体考评程序设计【答案】 ACX8O

12、8Y5E1F6Q1R2HD10Z10U10T9L8B7O1ZZ6A2G3P9S1W6V228、 (2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（ ）A.月平均人数=(月初人数+月末人数)2B.月平均人数=月内实际每天工作人数30C.月平均人数=月内实际每天工作人数31D.月平均人数=月内每天实际工作人数之和月内的日历日数【答案】 DCK9G2E3L8X5G9A5HV8J7S8G6M3Z5W1ZJ9N3W10G4R8F5Y329、(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（ ）的来源。A.社会招聘B.学校招聘C.外部招聘D.内部招聘【答案】 DCN7D1P5

13、W6Y9V6P3HR4V8W1Z2S2G8Z2ZX8L3O10O7T3W1S330、()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。A.作业组B.车间C.工作地组织D.专业分工【答案】 ACL3S6N9S6Y4T10W7HQ7W2X5M10D7A3A6ZY3I4Q8U5T10P7J931、（）属于竞聘上岗的理论基础。A.适才适所原理B.人得其位原理C.能级匹配原理D.能岗匹配原理【答案】 DCF3I5J6P1M1L8I4HT2A6Y3Z4X4G5F6ZX6X9W7O4N2L9D332、(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（ ）A.10B.15C.20D.2

14、5【答案】 CCK2V9J4J9H8I9E3HQ7O1P2M1W3B5S4ZZ1U8I5E1U3Y10Q333、(2018年11月)（ ）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划【答案】 DCJ7T8P1A8D5Z5Z4HD1A5M2G2O5O10E10ZF2K6Y7A6Z6D2F534、在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 CCY6T9W7V3E1Q4H9HD10U3E10S2F2L10O3ZD7G10K2K2Q9M5F53

15、5、在管理人员教程中，二级的对象是（）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理能力C.负责核心流程或多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 CCM5C4U4K3E2E7Z4HK9Y4N10Q9G9D6Z7ZW6J7O6J5D2D6X436、应聘者的背景调查包括以下四个方面：学历调查；个人资质调查；个人资信调查；员工忠诚度调查。A.企业调整生产任务B.劳动者被追究刑事责任C.劳动者严重失职被降职D.劳动者合同到期续签劳动合同?【答案】 ACG9E10M10C4L8A7Y5HP4W10D7D7R2B3T10ZX1N6U7Y7R5Z8R1037、()指出，人与事的

16、不适应是绝对的，适应是相对的。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 DCG1M10O7X10Y4P10D6HY9P1U1D6L5O2R8ZO6M9W2I4P10P2T838、劳动力市场的客体是()A.劳动力资源B.劳动者的劳动力C.使用劳动者的企业D.劳动者的所有者个体【答案】 BCN8G5Z7S1O3R5S1HD7O9E10T8C5R1U6ZG2V9E9X2C6A5U439、PDCA循环法包括：计划；检查；执行；处理四个阶段。其正确顺序为()A.B.C.D.【答案】 ACP1M6H8X7Z5O10Q7HR8P8T1V2G6I2X9ZT4F8U2G6M2K1

17、J840、用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()A.60%B.70%C.80%D.90%【答案】 CCU4N2A4L4W6A9D3HA4W9I8F10N4X3L5ZL8Q3K6T10F9C1O741、(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCH4G1K9F10Z9B3X9HP3V2V3O4L2U10D3ZO5X10A10B3L3G7B542、下列方法中， 课堂培训最常用的方法不包括（ ） 。A.讲授法B.研讨法C.案例分析法D.专题讲座法【答案】 DCJ9B10E6J8F5J6Y1HY4G6Z4I1

18、0D2W1A7ZZ2E3E7U1G3H8D1043、(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（ ）A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费B.需要多种存档程序工作人员C.能提供质量更好的服务D.不会出现积压等待归档的资料【答案】 BCH3U10Z3U4Q6M2Q4HC2W8C6A4A9N5R2ZR1G7C3A3T3E7M944、 ( )组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。A.职能制B.矩阵制C.直线制D.事业部制【答案】 ACX3N4E6X9A1W8D1HP2G2O5Q4W6M10Q9ZU2C2Q8E6T8X10V245、(2016年11月)在绩效考

19、评表格的主要内容中，（ ）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 CCH7Z8F6Q6B4W2N6HR7T1Q3U9T2G5V7ZS2V4N3Y10L8Y7O646、以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）A.它可能是大量的非重复性活动B.一个岗位的工作要项约48个C.它可能是对组织结果有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACS9D7T8L4R10V2X3HL6V7C4S7Y9U2W1ZB6J2S6N9U3G8J447、以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（ ）。A.可以减少行业竞争的

20、激烈程度B.减少由于竞争带来的不确定性C.企业抵御风险的能力会有所提高D.有利于把握消费者需求变化的规律【答案】 CCV6P7G10D10Q3R3N3HS7W3R5D8I6L3R8ZW10B7H7T10R10I1S148、 ( )被称为军队式的组织结构形式。A.矩阵制B.直线职能制C.直线制D.事业部制【答案】 CCR5V4W10A5T5R7H4HY6K7P8P10V10F9Q7ZG7Y7E8Y10P5Y6X649、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。A.基本保护B.优先保护C.部分保护D.全面保护?【答案】 DCZ2U8O1O7V3U5R5HE5P

21、3Y10X8M4X2E10ZA7C8H7L10U1C7K650、企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。A.工作要项B.绩效标准C.考评方法D.考评类型【答案】 ACN3P10T4X5Q4G7B4HA10A3X10E4K10E3F1ZB2H4M9H4A1J3Z551、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A.工作说明书的内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范写工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCJ6U10T8V4N8L1A3HU3G10Y6I4H5R10P7ZQ10R8C4L2A5C1U1052、(2018年11月

22、)（ ）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划【答案】 DCK8P5F1J6K4K2H4HM3Z9A8O7F5N2S2ZV5L10C3D3V2R2X453、(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（ ）。A.保障性B.普遍性C.强制性D.互济性【答案】 ACS7U4P4C1Z7L1G7HD3S4C8J7H2C3F6ZU3Y4T8Z6K3O8M454、(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（ ）。A.实行弹性工作时间B.缩短工作时间C.员工参与民主化管理D.实行轮班制度【答案】 DCO10E2O2P3B9S

23、1X2HO4L3A4X7Y1I4C6ZO1Y9J3A4U2S2V355、确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()A.城镇居民人均生活费用B.职工平均工资C.个人缴纳的社会保险费D.个人的所得税【答案】 DCU8W4B2H3M3I10L5HW5P2S7A1L9M10H6ZC5R7B4N7A6W6Y656、(2016年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACQ9A7E8M5I8G6D7HV3Y8L7U3O4F4H7ZP1T8P5Z10F7L9R257、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（ ） 。A.工会

24、制度B.平等协商制度C.集体协商制度D.职工大会制度【答案】 BCY6B9U8K9S7S6E6HQ3J1V4F8H9Q10G1ZU10J2N7Y8N3I10C758、在企业中，在岗培训计划通常采用( )的方式制定。A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划【答案】 CCR1K3T4J7D3Q3S4HI10R7F3A4U8Z9W7ZB3P2G8N8C9R3E559、企业从外部聘请高等学校教师主要进行（ ）。A.专业培训B.技能培训C.理论培训D.业务培训【答案】 CCS8H9S9V3D9K1K3HQ8K4V3A1J3S9P2ZI5H10Y8R1C7L9L760、( )地制定劳

25、动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCE10V1F8C6D9G4G5HJ10N9M1M10U3G2I8ZQ7U9E10B3L10V9R761、劳动力市场的客体是()A.劳动力资源B.劳动者的劳动力C.使用劳动者的企业D.劳动者的所有者个体【答案】 BCP10L9G5B10R8J3G5HR8K6V5A4N4G8C2ZX5M3F10G10I4K8Z362、()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。A.作业组B.车间C.工作地组织D.专业分工【答案】 ACB1H1D1V6D7I5Y2HX3K8Q5G6M10L8

26、I2ZY5N7R7A9D8K4H563、 （ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCH8B7F5D7J4O7I6HL4P3N4Q1A2L1I2ZD6B3T10A6K6X2T364、根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。A.5以下或30以上B.5以下或35以上C.0以下或30以上D.0以下或35以上【答案】 BCU4N9C7X5L9J8D3HX6D3I9N8G1F6K6ZX9F2W9W6R5D5O865、(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充

27、形式，其特点不包括（ ）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCM9G1A2Y4M4X8H8HF7L2O2E6S7P7S4ZF7Q8N3K6V6U5P566、如果某员工在企业工作了15年， 被企业解除了劳动合同， 那么企业应支付（ ） 个月的工资A.6B.12C.15D.24【答案】 BCW1F6I3U3T7Q7Z8HN3Y4B1O8W5G7I3ZW2I3W6N9Z5J4R967、运动员体育津贴属于（ ） 。A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资【答案】 ACX8M2F9F4W6Q9Q1HS9C5Z5J10T7L1Z10ZO

28、9R7V3I5W9D6K268、一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。A.为了生活B.为社会做点事情C.不让所学的知识闲置D.成为有钱的人?【答案】 BCF1H1I7F8O6B8S9HI10R5W4I5S1J7X9ZH10F4W10T2W1J1V1069、(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACO4T5R5I5U3Z2T6HP10E5Q3M9O6J7D7ZL5O9X7R9F9U10W1070、在面试活动中，面试考官始终处于()A.辅助地位B.主导地位C.引导地位D.从属地位【答案】 BCI4U7E9K5E8S3

29、N3HR8U2N8O2T4Y5D6ZQ7F1W9G4I8O4X871、工作岗位评价的目的是（）。A.确定薪酬标准B.确定每个岗位的相对价值C.确定每个岗位的定员D.确定每个岗位的工作任务、职责【答案】 BCV10Q2E3M7D3S3J7HX4O1E1M10P6Y8C10ZK9M1R5R7Q10I1R872、劳动定额的内容不包括（）。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控?【答案】 DCX4F7G7Q7M5E4I4HX7W5Z6M1G10E8G2ZN4G1M9L3J7H7N573、()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。A.扩大

30、业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 ACL1N1M7J3P9W1F3HF7X3J5N4S1F4B1ZB7S2X4G2R2N5H374、(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 CCE10O9J1Q3F3E2B9HK2U2U5Z4F7Y5E4ZO1Z4P1Z4H7A2G1075、PDCA循环法是将计划、 执行、 检查、 处理， 四个阶段循环进行计划管理的一种方式。 将四个阶段按顺序排列正确的是（ ） 。A.B.C.D.【答案】 ACH10J9E4O3E3K5A

31、6HO3U10N10S2S5X3Z10ZG6N1D9M1X10R7F1076、在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。A.5W2HB.4W2HC.5W1HD.4W1H【答案】 ACR2X2O3F6M8J2D4HQ8U7M4U9X4D4E6ZB9G5F9Q8B6V3F777、（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。A.薪酬体系B.薪酬管理C.薪酬政策D.薪酬战略【答案】 BCY8U10X4H4X5B7I2HV8K4L7B6J9D2U2ZY6J6Y5T9W5Y8R478、(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能

32、，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（ ）关系。A.权利义务B.法律C.人身D.财产【答案】 CCT9O4J10R10A2K1W5HE9Z7P8W2C7P1F4ZY7M3R8F10Y1N10D779、领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度?【答案】 ACX10M2I3G5V10D9W3HL8C10X3F9N7D8O6ZQ1F6T3Z2G5I5Q780、(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 A

33、CH6F3R7C4K6K1E1HA8C7F4F9E4C9K6ZE4O10J8K2D4O2Q281、企业员工统计包括（ ）。A.人数统计和学历统计B.人数统计和职位统计C.学历统计和职位统计D.人数统计和结构统计【答案】 DCZ6Y5Y3V6Y9L7T5HU3I9V3I9E7T5A10ZY3A1E1I1B4S4T982、根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A.1B.2C.3D.5【答案】 BCY3A4P1E3B5H10I10HH5M9U1J5C10N6X2ZE4U10I10E1J8J7O983、下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()A.监督检查

34、人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACJ6B4Z4C1J1A1R3HN6U7D4V3O3Q2H1ZV8N5Y1E9J9E8N1084、劳动合同的约定条款只要内容合法， 就对当事人具有法律约束力， 常见的约定条款不包括（ ） 。A.保密事项B.试用期限C.工作内容D.补充保险【答案】 CCL8V7Q3N8I2R4G8HJ9X3Y3W2Z3K10M4ZR10F9Z7R8J1E5J285、绩效的( )说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。A.发展性B.动态性

35、C.多维性D.多因性【答案】 BCO6S6W5O5Q10Y8A9HR3I5T10T3R1X8W7ZH8B10I8U6J9O3U786、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括( )A.合理划分部门职责，将子系统的功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置【答案】 CCF4T3P2D7E6S5D9HS7D2C6G4X3R6E1ZH3B5H10S10J1S7S287、员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性?【答案】 ACR3Y1B3W1

36、K9C5D3HP3M7R1Y8C6T8H1ZW6I9I9X10X10U3A1088、(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（ ）。A.注意-兴趣-愿望-行动B.注意-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】 ACQ6T2Y2O8P9D5W2HL10A10E3C5K4S9Y7ZC3Q8L4E8H3Q9L489、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。A.工会制度B.平等协商制度C.集体协商制度D.职工大会制度?【答案】 BCF9U5Y10N9G7B4Q5HF3E3S4K9C9X7D7ZA9O3N10S4W10Q1W790、（ ）是

37、进入实质性培训工作的第一步。A.教学设计B.选定培训师C.课程设计D.划定课程范围【答案】 ACZ9L3J6C6V1L8C6HE1M4N8U9B2I6U5ZQ10Y7O4X7U2Q6P1091、(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（ ）A.德尔菲法B.面谈C.现场观测D.书面调查【答案】 ACJ7C1V4Y3K9E10A7HC1A7G6M3K3B4W5ZF4T2M2L1T2I10S792、(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（ ）A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCZ9W3B1I1T5J8E4HA7P1T3R8F5

38、F4B1ZC3K6M4N5Y5T8W893、( )让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。A.开放式提问B.封闭式提问C.选择式提问D.假设式提问【答案】 ACS6K10O6H7N3X2F5HT9F4D7F4S1K8M9ZL8Y4O2G2H3J2C894、调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工作如何开展D.培训的项目和内容【答案】 BCH7C6Z8N4V7K4Y9HU6Q1H9F4R2Y4W6ZX2J6W10X8J1O4F195、以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费

39、用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCH4M7B5O3A10L4X6HW9T7K6E5V5F5B7ZY3E2F4X9M8F3X296、（ ）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。A.劳动合同订立B.劳动合同续订C.劳动合同解除D.劳动合同变更【答案】 BCZ7M2M6W2Z8L6J5HF1A9O6K5I6E3F10ZQ1F5L9Y6M4W4J1097、(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 CCE4D

40、2X10P10B5G9N2HC1Z4D4A8L2Q1R4ZE1E2O2M10V9I5I698、下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCM6J9H3T6W7N4P5HU2B1N8B8A7Z8C1ZO6Q4D7J7H10X8L499、在所在的单位， 你认为自己属于（ ） 的人。A.能够很快和他人熟悉并交上朋友B.不轻易交朋友， 但是一旦交上朋友就会持久

41、维持关系C.除了儿时交的朋友外， 工作后已经很难交上真正的朋友D.只管做自己的事， 不太注重结交朋友【答案】 ACD5H7R3W9E1R4Z8HZ3W6A8O5B5O1E3ZA1W8Q10A1Y5V6W7100、(2016年11月)工资指导线在每年（ ）底之前颁布。A.一月B.二月C.三月D.四月【答案】 CCL8V7U6Y2T2F1S5HI4C8L3S9J3X9X1ZW5T8D9Y10S3S8A10101、(2015年11月)（ ）是对绩效管理标准提出的要求。A.系统性B.具体性C.完整性D.有效性【答案】 BCV2P2P8O7G2G5O8HQ3T1S9L1T3V4B5ZI6Z8J8S6H1

42、K3E5102、岗前培训的作用不包括（ ）。A.帮助员工取得学历证、资格证B.满足新员工所需要的专门信息C.避免企业管理人员过多地行使权力D.打消新员工对新的工作环境不切实际的期望【答案】 ACW4F6A6B10W4N5Z6HL4P6U6B4N4E9B7ZE5D1T2M9H10S3O5103、(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（ ）A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCJ4K5K7M7J1W4S1HB4N3P7E4X2X4M4ZW2D2O

43、7Y5A10G10L5104、(2015年5月)( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCK2M6Q10N1K7Y2V6HH4G3G2N7J4A10B4ZG6H3J10T7C8V4B10105、在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：找问题；查原因；分主次；提方案；细比较；试运行；做决策。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCP9Q7T8S5M6V1G6HP9P4Q8L1B7L1L7ZM8K7A6Q6Y9K5S3106、(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以

44、控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（ ）。A.激励功能B.规范功能C.控制功能D.发展功能【答案】 CCI10H3M9F1F3S6K9HW5U3Z2C8V10Y7D1ZL7H7E10J3P1V2A4107、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。A.劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度C.劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失D.劳动者被追究刑事责任【答案】 ACQ9X7B4Z1B4E4Y10HG7H5N5Q9F2B5O3ZC3A5F9O7R10O3V8108、一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（ ）A.多因素B.多维性C.动态性D.相关性【答案】 BCN2O1P6E4B5O3D6HM10T5