2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分300题加解析答案(江西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。A.面谈法B.观察法C.问卷调查D.工作任务分析法【答案】 DCM9Y10A7B5X6H5I2HR5C10L3G8C5E5X1ZO8F4R2U1N6A3I52、(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（ ）A.制订自学计划B.指导员工进行自学C.提供学习资料D.检查评价自学效果【答案】 CCI2T2W2N2E1B5O3

2、HJ7D5B9Q4O2S9D5ZS9K3O6V9Y2L4X43、()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A.引导式提问B.举例式提问C.交叉式提问D.假设式提问【答案】 BCK10B9O2S3L2S10A10HP3M7M9G5K8R3S4ZD3E2I4Q8W4J3M24、(2019年5月) 绩效低下的原因可分为（ ）。A.总体原因和个体原因B.总体原因和组织或系统原因C.个体原因和组织或系统原因D.主观原因和客观原因【答案】 CCO6F5Z8B8A9T9S10HD4N3E4R1I3B1J4ZE5N3V1D1S5S3O55、绩效考评的内容不包括（）。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.

3、晋升考评【答案】 DCS2A10E10S3I2Y5W1HH9R6C6D9X10D7R4ZK6O4L8U10O2G6X76、(2017年5月) 劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACD1V3B10V9X8Y7Y3HB3N10C7T4T1X4X4ZJ1U7Y5Q7J2W5W77、假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。A.不管别人如何，自己不加班B.和其他员工一样加班C.一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费D.觉得自己不适应这样的环境，准

4、备离开这家公司【答案】 CCC3S7O9L4B2S10A9HV6G9H2T1X7P6B1ZK10G2U10B6L10T4O18、 ( )是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 BCL2P5I3X10L1B5V5HT8N9T10D8J9N9O3ZZ8N2P2S2G10Q4R19、 酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为( )。A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额【答案】 CCN8V2V1

5、O10Y5Y6M6HW4T7O2V2F2X7A2ZZ8I5A8K8A4K7C710、(2016年5月) （ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACL3Q6U9F4A7I10W10HY10T1M3N3X1Z2A2ZD8G5Y2P10G3U1M1011、 ( )被称为军队式的组织结构形式。A.矩阵制B.直线职能制C.直线制D.事业部制【答案】 CCQ7V9O8D3N10B9S1HG9Y2V9J2R1G6C4ZD9N7C5Q3U10C8Z712、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。

6、工资结构线愈陡， 各等级之间薪酬差距（ ） 。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 ACC6G7R10M6D2L5V7HB4I1J3V2R10A9D1ZP7G7G2T2L9V6H213、PDCA循环法是将计划、执行、检查、处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACP5J9X2Z7E2U2Y8HI8U7N7K1I6N8J3ZI1X8O8I1T5C10K114、(2019年5月) 转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（ ）。A.企业经营规模与方向的变化B.员工不能胜任现在的工作，需要重新安置C.员工对现在的工作

7、感到厌倦，要求重新安置D.企业生产技术进步【答案】 CCI10G4M2A9S4U5K3HL10I1W4R1I9G6P1ZJ3R3D9N5Z2T10B1015、发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCO1G8H5P8Z7K1S9HC10R1A3W9D7E10G6ZD3L10Z5G6L10C5Y516、(2015年5月)( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体

8、合同【答案】 ACI5Y3W2I1K5E8G3HO8E3G10P8J6H2G8ZZ8D4E7T6U7H3R117、企业资源优势具有（ ） ， 企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性【答案】 BCC8Q10P4X3I9E9O6HX1D8V8I6H8R5X10ZS1F10D6U10S1M5E818、根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCK6Z7E1F7K2U9X6HU4Z9Z9I4J1A4U10ZD3J5G3U10N5D10R619、激励是指调

9、动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCJ7V6B4G1B6V1A10HD5P10U5X2F10U10V3ZC6S2A1K3U9B9B720、(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCQ10K9I2W10Z4T10U4HL8F10C3P9B4J10W3ZR9R5J6H7W8H6W521、按照主体和范围不同，我国的集

10、体合同不包括()A.部门集体合同B.基层集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACK4T9G10O2K3V8C9HN2V9H2S9T5C8X2ZC10M3B4O9H5O5A822、(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（ ）。A.确定女职工近期从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期的保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案】 DCD3G10O9Z5S8D9G6HM8R8D6U6Q2G2M7ZK10P10G4M1U3X5M323、混合标准尺度法属于（ ） 的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施【答案】 ACL2K6V4U1

11、K10A2B4HX5J5P6U4Q5O5M10ZG8A3R5F4S3M7X824、 ( )是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。A.基本薪金B.基本薪资C.基本奖金D.基本工资【答案】 DCQ9S10V6O4Y2X7L3HC4H8I9F1W3V1Q9ZX2Q10K2K7G5N10L725、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。A.1B.2C.3D.12【答案】 ACF1J8I4S6J3J9W2HI10I7A

12、3S2F1S6G4ZE6I9L3D6F1H8J626、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（ ）。A.100元B.160元C.180元D.200元【答案】 CCP7S6R7R6D9S5F2HT8T7H9B9O7H6K1ZR1S1V8S6H10K5A1027、在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()A.雇主与雇主的关系B.雇员与雇员的关系C.雇主与雇员的关系D.劳动分工协作关系【答案】 CCG9W5C2D1U1Y8Q2HO10A8Q4Q6Q4L6L8ZR2X9F4R2M4H4Y

13、628、 酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为( )。A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额【答案】 CCS3P3B6X4M6M1G1HP8E9X2P10M9D9B9ZL10A6W6W1X5K5X629、在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。A.按劳动效率定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按比例定员【答案】 CCY3X3Z2Z6H1T4M2HL1O5Y9Z6E2V2W8ZR10K6X3E4H10K9B1030、(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（ ）A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用

14、人员【答案】 CCB1G1D10K7E6Y9G8HY10L3H8W7D6R1Z4ZQ4O2T8E2C2M3H331、()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。A.问卷调查法B.确定性提问C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCM3O5M9X1J8J8C5HC10W5Y4N2M4K4N3ZX5D9L5V5Z3R3J632、关于职业道德与职业技能的关系， 正确的说法是（ ） 。A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 BCE3Y5F10T6K10N6N7

15、HX2Z6H7Z10F8K1S8ZJ2Z1O5E1W6R3T433、整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。A.招聘阶段B.准备阶段C.实施阶段D.评估阶段【答案】 CCM9T4W6X6Y4L2K1HM8M9T6E9Z4I4D5ZT3A7L1O1M5H8U634、（ ）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募【答案】 CCU5D6H5P3D3O3K1HR9U5H5G2N7F6V7ZT5P8J8B2T4A3C335、(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（ ）A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】

16、 DCB5Y10H9C9Z2B3Y6HJ4R3W5X4O8R9F4ZO1K1T8N1B7Q4U236、（ ）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒的权变模型B.情境模型C.路径目标理论D.参与模型【答案】 DCW3K1S10S5Y2E8I3HC8Y4T4L5Q2K2Q3ZL4P1Y8H6O7T6P537、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于( )A.市场工资水平B.最低工资标准C.25点处市场平均薪酬水平D.75点处市场平均薪酬水平【答案】 BCV3M1P8W6Q4V10Q1HZ9P3F6T2Z3F2D7ZW7U4O2A

17、3V5Q1B138、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C.基本时间D.准备与结束时间【答案】 ACF1B2I2C9T8I9G5HT5P1J3Y3N1L10W2ZU6K8Q3A3B7E8L639、紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。A.削减；降低B.削减；提高C.增加；提高D.增加；降低【答案】 BCG3M8D3A4D1E2A5HI1W2K7D6W6I5M9ZV3Y9G7V9N3T6B340、在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”

18、“全”基本要求中，“准”是（）的要求。A.效果上B.质量上C.范围上D.定位上【答案】 BCJ2I4C7F2V7Q10Y2HJ10G10Z2Q9Z2D1E8ZU8L9J1X2X6G4T541、以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCC4R5M1W3E1G5Y3HJ10R6K4N6Q3M8L3ZO7D9M4S6Q10O5J642、(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（ ）工伤保险费。A.缴纳10%B.不缴纳C.缴纳15%D.缴纳5%【答案】 BCB3Q6I4W10V5B10H10HI

19、8M10U9Z3J7D10K7ZP1L4J5K10F2B2E943、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（ ）。A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月【答案】 CCU2Q8Y7H8D9H3R4HS7U6F2A10C3C1H6ZM6E3T3L6O4D7F344、(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（ ）天。A.20.83B.21.75C.22D.21【答案】 A

20、CS10H7Z4S1P8K1N6HC8J3L7G5S1O9Y8ZJ5G2O9R5W2L6B645、调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工作如何开展D.培训的项目和内容【答案】 BCU5F4O9Q1F7K3L2HB10B1H5J5A9F4V10ZR5I10V10Y10B8T10Y946、以下关于定员标准内容的说法错误的是()A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业C.劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标D.控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平【答案】 DCG4M8O9B9T7A10Z1

21、0HP2R7W7Z7E3J6K5ZS6J3I5N6O2R3Y647、以下关于人工成本的说法错误的是()A.生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业B.商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用C.采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业D.采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业【答案】 CCA7T10R6A3P5Q1O8HZ5X3Y5T7Q4H2Q10ZJ10K7P7L10F4E1N1048、关于就业的说法不正确的是（）。A.就业主体必须有劳动力B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体所得不能使经济收入D.就业者所参加的劳动属于社会

22、劳动【答案】 CCS7E3A4X10H3Q6E9HL5J8Y3R7Y5K1M5ZX6B10Q4A8D4B9J1049、 一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖( )人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCT4R4W9V3E10Z10E6HD10T1U3W7F5W7K4ZO2G2K5C6M7B7P150、 ( )是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 B

23、CQ10J4N9P1X3V4Q5HG9Z10S4H5T10Q1B7ZB5S8Q2H4S8W8A451、在面试活动中，面试考官始终处于()A.辅助地位B.主导地位C.引导地位D.从属地位【答案】 BCL7G10W3A1Z8Q2F6HC9Y9G9I2Y1O7S2ZW2C4U2U7G1N2A1052、(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（ ）开始的。A.招聘计划B.招聘策略C.工作分析D.招聘需求【答案】 DCF2Z1Z2V8H10C4D9HF6S1X2C5W3P3J2ZN8G2Z10C10P5X2T853、(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（ ）。A.具有管理潜能

24、的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 ACE8C6G6Q10F2Z3N4HO4R8V5Y6X5A9B10ZN10A7O6E2J3O5C854、选择关键评价要素和权重， 对各要素划分等级， 并分别赋予分值， 然后对每岗位进行估值的方法属于（ ） 。A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法【答案】 DCQ7M9E7O10V10F4N2HV1T9N7T6M6V7H8ZA7G2T2N9X2Q8X455、在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()A.适用于企业各类人员B.丰富受训者的多岗位工作经验C.改善部

25、门之间的合作D.使受训者找到适合自己的位置【答案】 ACH7F4F3B1V5R5H2HR5Z3E2B10W5U6A6ZW8A10S6U4I4J3L856、(2017年5月)背景调查的内容应（ ）A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCO1F2K10V6W7R9V9HL7E2G2J6X6G3Z10ZZ10K6I7I4R9L7O657、我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。A.内容B.要求C.标准D.规则?【答案】 ACD2J4J7D5W3V9K9HB4F6L6Z4Y4R4S5ZT8A7Q6R2Q10M3L358、(2017年11月)（ ）是指用一

26、定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCV8V6A2R6T9J5K3HI7N6D8L4D1Z2A6ZH6C1Z7C8U3B4O459、(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（ ）A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCV10V2J3J9U6L3T3HD7F4X8G8B7O4N6ZT4R9D4G4S3M4A160、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。A.领先原则B.有效原则C.总成本最低原

27、则D.持久原则?【答案】 BCF8N1G9K3M8A2J3HS4E1F6V1N7M4P7ZH5O1R4Z2V6O6L761、(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（ ）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。A.总经理B.人力资源部主管C.专家D.工会【答案】 CCW7X1W7E7W9P6K10HP7S1W10I4X8J6B5ZU10X6S5W3P1T3Y262、劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。A.最高；非强制性B.最低；非强制性C.最高；强制性D.最低；强制性?【答案】 DCP5E6I10T3M10J9X1HM

28、10D7Z8R4S4E5U8ZM5T4P8Y5J4G9M763、在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 DCJ3V2U5D6V5X5G2HD9F5M10Z8J5Q4C3ZT5W1N9F5H2Y8M664、PDCA循环法是将计划、 执行、 检查、 处理， 四个阶段循环进行计划管理的一种方式。 将四个阶段按顺序排列正确的是（ ） 。A.B.C.D.【答案】 ACY1S9A3R9O3V6X9HG5W7Y3A7M2J8U3ZO10B8Q1C3L2Z2P965、以下关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同规定了企业的

29、最低劳动标准B.集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCA8X2Q4J8P10W1Q4HB8Y7T8Y6L10G8L3ZC1A4S2W1F4D8T566、(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（ ）。A.联合国驻华代表机构B.外国驻华使、领馆C.在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位D.其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员【答案】 CCS6E6E4I2U2J10F9HH3S4H2I2Z2S5V2ZP9K10Q7D1V2L3B1067、以下考评文档管理工作中，属于渎职

30、的是（）。A.考评资料应立即归档B.当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好C.经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好D.将无用的考评资料及时粉碎【答案】 CCG10P2G9E6P6V5E2HT10W9U1Z1G9D7C1ZN8D3Z10P7F10D4D268、关于绩效管理与绩效考评， 正确的说法是（ ） 。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言， 绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合【答案】 BCP4V8P2F6R7Y9S6HN4X1D3P8U3U10V8ZV8H9G

31、8Y6N2N4I1069、(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（ ）。A.培训需求分析B.培训效果分析C.培训规划D.培训组织实施【答案】 BCT9N2I1C6R1M4R10HJ8D2C7O6O7N8C4ZM2Y8G10Y7O10P2Y770、在面试活动中，面试考官始终处于()A.辅助地位B.主导地位C.引导地位D.从属地位【答案】 BCD8G9N2I8K8U3K7HK5E4U4R4A8J3D9ZP4Q7L10S4D8R4V671、在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。A.劳动法律法规B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答

32、案】 BCD4E3G3E7S6X9T6HY9O10P2U8V10S8P5ZI8M3U6X7P3V2J272、(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）A.技能工资建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.技能工资有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】 DCB8L7E5H6P6Q1V3HC1H3V1G3G5X6Q9ZI6M6I1O5T5W6A973、现代人力资源管理的三大基石不包括（）A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培训D.员工的技能开发【答案】 CCQ3N9D8K5D5P8L7HM7C10N10J3V10R4L

33、9ZD4Z1G9G7N6M2G774、(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（ ）。A.培训需求分析B.培训效果分析C.培训规划D.培训组织实施【答案】 BCL7P6U3J1G5D7W3HZ8V5E10W8Q8G8D5ZX3G8M7C10Z1Q10R675、 企业在( )阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。A.转岗培训B.晋升培训C.工作期间培训D.员工人职培训【答案】 DCM8E5K8T8Y1N7G10HM5T8L5K6V4N5Q3ZB3T10P10S6B7C6H676、（ ） 是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等

34、方面信息的管理。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理【答案】 BCD3V2S3A5D7H4B2HB4H6V6M8Z5Z10B10ZJ10Z2H8O6O4E6W477、一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过( )个要项。A.48B.24C.12D.56【答案】 ACU6U8Z2R8Q7N3X5HI9L10I10Y7D9Y10Q10ZV2Z2Z2K8Q7Q1C878、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）A.人格测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACD5V3L9B7V2O1

35、B8HN9Z10A3H10N4I5Q4ZJ8C4R5Q3P5Q3H579、头脑风暴法的缺点不包括()A.学员参与性较强B.对培训顾问要求高C.培训顾问主要扮演引导的角色D.主题的挑选难度大【答案】 ACC2K7T2Y1I1O6R1HV2Y10P6J6O5C9K3ZZ4B2V3N4C1O4U580、在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。A.民主管理制度B.企业内部劳动规则C.劳动合同D.劳动争议处理制度?【答案】 BCA2J2L6W4G9I8E4HV1V10V2R7J6U4R2ZW9W8K2Q7I10W7G481、( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级

36、B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCR6T6R4K5B10L10R6HY3G7X10I6Z9U10I7ZK7J5Q2L8H7X3M682、(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（ ）。A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费B.需要多种存档程序C.工作人员能提供质量更好的服务D.不会出现积压等待归档的资料【答案】 BCX2S2E10A6K5N5D1HE9J2S10Q9S4K5T5ZM5C8Z1Q5A9B10Y383、（ ）是获得组织支持的重要途径之一。A.培训组织实施B.培训需求分析C.培训计划设计D.培训效果评估【答案】 BCE2T10N7V3X9V4K6HK9W5O5T2C7

37、A7G5ZF10W4E1K4K3M3N984、下列社会保险项目中， 不需要员工个人缴纳保险费的项目是（ ） 。A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养【答案】 DCB3E7X1M10J8F1Z10HB9M2N6M5F2R10E2ZN3A8X3R5R9Z10R1085、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指( )A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理【答案】 BCD7C3P10N10I10Q8Q4HX8G3Y8U4X8V3V8ZW3T6P3E8X5S6Z586、工资支付的周期和方法应在劳动合同中（ ）条款中明确规定。A.合同期限B.工资支

38、付时间C.劳动报酬D.最低工资标准【答案】 CCS8P2Z3X10Q6S6N4HW1X3E3Z2W1I4O3ZJ4G8K4S8P9E1N787、李某和单位签订了一个劳动合同， 单位要求试用期限为三个月， 这个规定（ ） 。A.是对的B.李某必须遵守C.是不对的D.不可以协商【答案】 ACD6M7D10W10A8O10A1HG5O2Q1P10F8B10O4ZA7I7Z1C5A9X6I1088、(2018年5月)（ ），用人单位应将续订(终止)劳动合同意向通知书送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。A.劳动合同期满次日B.劳动合同期满前30日C.劳动合

39、同期满前10日D.劳动合同期满前一日【答案】 BCD2H2Y1R1N7A7H4HF3F1F4X3M1M1L10ZV9Q5O3H1Y9T1O889、(2018年11月)（ ）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。A.排序法B.专家经验判定法C.层次分析法D.权重确定法【答案】 ACN5G10C6Z10L10I6G1HD7N3C3Z8B9Y8N7ZW10Q7K3U7I6W4Q290、我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费

40、、赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用?【答案】 ACK5G8R9O3J8I9Q2HT5Q2A1A3B1W6M7ZP2U3T9L3Z4Z8I291、在生产要素市场，（ ）是生产要素的供给者。A.居民户B.市场C.劳动者D.企业【答案】 ACF4C4B9D7Z2Y7B1HW3Q7M2A3B8O9K8ZD9A4M5J10I2O6K292、(2016年5月)在技术等级工资制中，（ ）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。A.工资指导线B.工资浮动幅度C.工种等级线D.技术等级标准【答案】 CCV3J3R4B9V8U10G9HG1Q6A9V2L10K3G2ZE8S

41、1R8U2K8F5L693、影响群体决策的群体因素不包括（ ）。A.群体多样性B.群体结构C.群体熟悉度D.群体规模【答案】 BCD8B10W6F1B9H1F10HW7U1Y3F2J4U7G9ZV10Y2J5Q4D10B4L994、(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（ ）。A.合法合理原则B.客观准确原则C.整体素质原则D.认真对待原则【答案】 BCH2C1G8U4W9U10B4HI3J6N1P6O10Q2F7ZP1R8P5W2X6W10P195、个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定

42、要切实保障绩效管理的（ ），使绩效管理名副其实。A.可靠性B.针对性C.效度D.合理性【答案】 CCN9M5N3D1A10X3A3HZ3P8I3Z10U5C4R2ZY2X10P10X5E5D6S296、(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（ ）制度。A.养老保障B.医疗保障C.安全保障D.社会保障【答案】 DCZ3Y9J1D2X3Z10Y10HL5Q9K1C1J4U4H6ZF1B6V5V1V8S7T597、造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。A.绩效信息监督机制的缺失B.绩效信息提供者提供虚假的数据C.组织内部绩效

43、信息传输渠道不畅D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】 DCB7N1E2K8J1Z3J10HC1L4A4I3I8D10N1ZR3K8L6D4C1M7C898、(2019年5月) 通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（ ）。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 DCL3A8I2P3G1K2I4HA4A7D9T6I7W8Q6ZN3Z9E8V6D10S8I799、(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小王今天共售出产

44、品320份。则他的日工资为（ ）。A.100元B.160元C.180元D.200元【答案】 CCL4T8L3N5O3Z3B2HM3B1F10U6Q8V3B2ZW3O10Y2T2W2X7Q1100、 劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是( )A.用人单位支付的培训费B.劳动合同约定的其他赔偿费用C.用人单位在招聘中所支付的费用D.对工作造成的间接经济损失【答案】 DCW10S6S2C3T10Z9W10HX2U1R2V10Q4F10V1ZB8D6S5K8D3A9W8101、现代人力资源管理的三大基石不包括（）A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培训D.员工的技能开发【答案】 CCS9X6V3Q9U6Z1P1HE3Y4Z3S2X7O7K10ZR10D6V9U3D4A10F7102、(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（ ）A.产品的质量B.纪律意识C.产量指标D.动态性【答案】 DCW10G4D10J3U6P1M6HZ5Y7T4E7J3Z3S7ZS2P9V7V6W6Q3X10103、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。A.价值观B.需要层次