2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库评估300题A4版打印(江苏省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是( )。A.是培训规划的最后一个机制B.结果是根据实验加以改进的培训规划C.试验和改进在制定规划后实行一轮即可D.对象要从将要参加培训的学员集体中选取【答案】 CCO9J9S3A5U10H5F8HQ9Z10C6U6C6W7L9ZY9E1D2M4R3X9U22、360度考评方法中，()具有较高的主观性，常给予较高的分数。A.自我评价B.下级评价C.上级评价D.同级评价【答案】 ACZ2D8P2Q6U3M10F8HF2V5X1F6P4P2Z5ZH10I10V9

2、P6K4E1N83、（）方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。A.评价中心B.管理中心C.控制中心D.学习中心【答案】 ACG9H7F4G9D4K7N9HI1F10M2Y5W2U10Z4ZR5O4Z5T3S2F9X54、 员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，（）是对测评目标的具体分解。A.测评内容B.测评指标C.测评标准D.测评要求【答案】 BCB10Z3K1S5X9W7J8HF9X7R10G2J7M7K3ZZ9I7H10P1C6M10N35、以下关于劳动法律关系的表述，错误的是( )。A.劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系B.雇主和雇员在劳动法律关系中

3、，既是权利主体，又是义务主体C.任意性规范形成的劳动法律关系的内容，不受国家强制力保障D.强行性规范形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障【答案】 CCP4F3M3Z8B2I3E10HL5T5D6R6Y9H9C7ZH10I7K1Q2R10X9L106、企业文化的激励功能表现在（ ）。A.刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能B.通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展C.通过树立一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献D.满足员工的一切个性化需求，干一份工作拿一份报酬就可以了【答案】 CCZ5S7N3Q2T8J9E6HO9Z1O6V3U6E1B6ZB7E9Y3V1J10O10I27、制定企业

4、计划的原则不包括( )。A.可行性与创造性相结合B.短期计划和长期计划相结合C.稳定性与灵活性相结合D.战略计划与战术计划相结合【答案】 DCS9G9C5K5T2B9C8HP9T10C4G10K6U10R4ZW8T6P7I8R7N4T108、( )是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。A.员工培训开发管理规划B.员工长期培训开发规划C.员工培训开发战略规划D.战略导向的全局性培训规划【答案】 ACK7P8U9K3F8Y9J2HV8R8G10G5K9J8N5ZQ2P10F3N4W5T5C99、组织设计理论一般可以区分为()A.静态与动态组织设计理论B.生产与服务组织设计理论C.一般与特殊组织设

5、计理论D.近代与现代组织设计理论【答案】 ACB5O5B6Y10Y2K10F4HJ9C5L1K1Z3H6S2ZP3R2P4W5O9A1P810、对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是（）。A.面试B.情景测验C.智力测验D.心理测验【答案】 DCL6A6F5Z4H6C2Z10HB7I2I3F4N3A8Y9ZZ6Y2P10Y1Y4W2C911、开展培训课程需求度调查的主体不包括（ ）。A.培训管理委员会B.培训中心C.培训教师D.各职能部门的培训管理人员【答案】 CCQ7A1S7K10M8A10F5HQ2Q9L7W4M10S8I5ZT3N10N8E6Z2T4T812、集体工资协议报送()后

6、，协商双方未收到劳动保障行政部门的工资协议审查意见书，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。A.10日B.15日C.20日D.30日【答案】 BCH6I2T3H2F2X9F1HJ1Y9Z7T4L2V4L1ZQ8U10J4I7T2R4S113、劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。A.5日B.10日C.3日D.15日【答案】 ACU3O6Z5J6G9R8F2HZ6I7U6S5J10U9Z7ZC4F7B1O2M9Q7D914、从企业组织机构存在的具体形态来看，下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是( )A.执行层B

7、.决策层C.操作层D.监督层【答案】 DCP2X9Z10B2S3X10C10HM3S5F5Z4A10C6R2ZB8L9O8O9U5L9C815、非正式绩效沟通最大的优点在于它的（ ）。A.全面性B.及时性C.权威性D.准确性【答案】 BCX2O4O1W8I9C10B9HG10N5O2I1O8E8D1ZD1J8M5B9X7L8V416、回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。A.相似性B.相关性C.相连性D.连续性【答案】 BCH2J5B9K6Z10Q8K7HN9D9P7Q3B3M6V1ZB9T6Q2F7G5K8I517、( )是劳动法最主要的表现形式。A.劳动法律B.宪法C.劳动

8、规章D.国务院劳动行政法规【答案】 ACD7J1Z1S3L3Q10Y10HC4I3E8E4G9S8W5ZY2L3I8W5R8V10R518、不属于战略控制的基本要素的是( )A.战略分解B.战略评价标准C.实际成效D.绩效评价【答案】 ACQ2T7W5N6D10N9I4HH5S1S1H8W1S8K5ZB2K9J3O7C5U10T219、由工作性质和基本特征相似相近。而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列称为（）。A.职组B.职门C.岗级D.职系【答案】 DCY8S7I2R6A3X7I2HK4T9Y10V6M5O9P4ZF2N3S6V4N5D2H1020、()不属于静

9、态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范B.权、责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCB5V6Y8M9G3O3A10HF7K4D5Q10H5U4K7ZM1Q10O2A8T7Q9J621、影响劳动环境的因素不包括（）。A.温度与湿度B.工作地组织C.工作丰富化D.照明与色彩【答案】 CCP1C7F2K9L3A1E10HQ4S10W4Q1I7G5X9ZI1W6O6K7Q2V6R122、社会主义职业道德的核心是( )。A.为人民服务B.爱岗敬业C.遵纪守法D.构建和谐社会【答案】 ACM6A6G2M7L9C10H7HX3B6P10W6E5J2Q3ZU5O4V7H9W4B5X

10、1023、满足亲和需要的行为不包括（ ）。A.成为团队的一分子B.对资源进行控制C.受到许多人的喜欢D.参加社交活动【答案】 BCP4S8G3F3K1P7Q1HU6M8V8P3D3Z8B2ZJ1P2V10X8F10J5T124、筛选简历时，应更多地关注( )。A.学习成绩B.管理能力C.主观内容D.客观内容【答案】 DCT9M10I1J7W1C8A9HU6M2V8L1N3U6S4ZG2U10N3B2S1L4R1025、下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A.仲裁要遵循回避制度B.仲裁遵循非强制性原则C.仲裁对象具有特定性D.仲裁主体具有特定性【答案】 BCK4D4U9P4N2G3H2H

11、K6J7U6U1S1M2N5ZK9F1K6E2N9Q10Y226、以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式A.成果B.工作C.关系D.人员【答案】 ACB9A10X9H6P2O7T1HI5D7R1P5W1H6S7ZU7N5G9F1K8B7C627、企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和持久性D.相对性和持久性【答案】 BCH7M6H8Z5Y8Z2W3HZ8O8P4Y1R9Y5S8ZU7P2Y7T10A9K10A328、下列措施不属于专业分工和协作原则的是（）。A.实行系统管理B.设立委员会实现协调C.创造协

12、调环境D.进行岗位再设计【答案】 DCM5K3O1D3C5D10L8HO7Q10J4H3N7V9H4ZG10S8G7V1Z8B4O729、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。A.订立劳动合同当日B.订立劳动合同第二日C.用工之日D.双方商定之日【答案】 CCU8G2K5O2V8T8P6HY3K1R10I8A8Y10F10ZY6K10T5M8X4A3T330、飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。A.效标参照B.能力考核C.常模参照D.素质考核【答案】 ACS2S9A9B7Y5J8S6HM5Q5D6E9M10R8B4ZS10Q4E1

13、0Q2V5X8A1031、()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。A.绩效薪酬B.提成薪酬C.技术薪酬D.岗位薪酬【答案】 CCM7X7L6H6R1V3P2HM2U4H6X9J3J10G3ZT8R2V8Q3Z3O9H432、百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为( )组。A.4B.5C.10D.20【答案】 CCV3K5J3F8A2H7A1HJ2L4S10I3J7Y6G5ZL7L9J6K10C2Y10D733、在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是对劳动关系的社会性调整。A.劳动法律法规B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 CCE10

14、G10Y4Y3I6L4G4HL10Z7O9M10A7T7O10ZJ5O4I6M1F2R1L934、()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A.岗位评价B.岗位调查C.岗位分级D.岗位分类【答案】 CCG10Q10T3Y6Q5X2O7HN9V3J7O1O8I7M7ZY3U9T4O3V10Y1Z635、企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是()。A.物价性调整B.工龄性调整C.奖励性调整D.效益性调整【答案】 DCP8U7W1C4J10Y3F4HO5H4I7O2K8R2H10ZW8S10I1M6F9N9R1036、工资协议签订后（）日内，由企业将工

15、资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。A.5B.10C.15D.20【答案】 BCT3V10Z4E6A9V6B4HI4C4I3X9D1U10R9ZI2I6L4S7Y7A9K1037、关于头脑风暴法的描述，下列选项说法错误的是()A.是最负盛名的促进创造力的技法之一B.由亚历克斯奥斯本提出C.这种方法的目的是寻求新的和异想天开的解决自己所面临难题的途径与方法D.这种方法忽视团队合作的精神和发挥集体的力量【答案】 DCQ1Q7L6P10Y1O4E3HK3T10C8K1V4P9M5ZJ9I4S6Z6U3J10I838、关于劳动争议仲裁说法错误的是（）。A.仲裁主体具有特定性

16、B.仲裁程序具有特定性C.仲裁对象具有特定性D.仲裁实施强制的原则【答案】 BCS7O2S7T8Z5N4J9HL10S2L9G4G1K5S9ZO5G4V5Z8B9C3X439、在日常工作和生活中，对于自己所接触的那些人，你一般会（ ）。A.接触一次就能够记住对方的姓名、容貌B.只有多接触几次，才能记住对方C.总也记不住对方是谁，经常会弄混淆D.不管能不能记住对方，但总能够通过交谈回忆起过去的一些事情【答案】 DCQ9J7C9R4Y5Z8K5HJ6I2V9T4T3F3E2ZE5E5V1Z7D2F1D540、劳动争议申请仲裁的有效期间为（）。A.1个月B.半年C.3个月D.1年【答案】 DCP2H

17、3S2J6T10E10X6HH10D3L10B9T1K7B7ZJ7U8W6E7P7P2F841、劳动力市场价位信息的采集主要是通过（ ）取得的。A.经济普查B.问卷调查C.人口普查D.抽样调查【答案】 DCM2T9A1X4U4I10C1HW3N8S2R1Q2W9H8ZA9R5M1L7B2B1K942、现代企业主要的绩效工资形式不包括()A.计件工资制B.佣金制C.薪点工资制D.提成工资制【答案】 CCY2R8X10A4C3U3R4HD10F4B2E5S7E1J8ZB10K2Q1Q5C4G4A643、 关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是( )A.人的素质是有差异的，这种

18、差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的（ ）B.先天因素可以选成素质差异C.测评的内容是人的素质D.后天因素可以选成素质差异【答案】 ACT3T9Z10L10C2I9F9HA10G2S3Y10J1A1Y1ZP9I1O6X10J10Y5U344、员工的动态特征不包括( )A.员工激励B.员工学习和评价C.员工的自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 BCW10W7J5S3H1R10D6HO4U3C2P2C4P7H3ZR1N7P7O6F9G4D245、属于培训评估定量评估法的是()。A.目标评估法B.比较评估法C.收益评估法D.绩效评估法【答案】 CCG6J6D8H8I6J7B4HU9X5V9

19、P3C3K6S7ZX10M8M5G10M9X1S1046、薪酬满意度调查的步骤包括：设计并发放调查表；回收并处理调查表；确定调查方式；确定调查对象；反馈调查结果；确定调查内容。正确的排序是()A.B.C.D.【答案】 ACO6L5G9W9W1U7G6HH1A7R7J9W7M7Q2ZF9E6L7T10B1T3P947、以（）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。A.绩效B.行为C.工作D.技能【答案】 ACF5V2T3T3Z8P4Z5HF3Q1X1K2E9Y10Z8ZR8C6U10N4I1I7S748、()被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。A.评价中心B.

20、面试C.心理测试D.笔试【答案】 ACP5Z2Q1S10A1V5R4HY5K4Q3N7T9Y7S3ZP8B10Q6Y6L2Z9O1049、（）属于培训评估的定量方法。A.座谈法B.收益评估法C.动态评估法D.关键人物评估法【答案】 BCU10J2Z9H1J2E4T8HK4B8W10Z6B2N9C5ZY10X4Z6P6Y7T2E850、对求职者的信息掌握较全面、招聘成功率高的员工招募方式是( )。A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 CCH10M8D3R10U7W7V9HG7Z1P1N1N4L3B4ZB4W9P3F2K3Z6N351、一次你的一位很健谈、很有学识的朋友不请自到

21、，来你家做客。这位朋友穿戴邋遢、坐卧随意，你的妻子（丈夫）是一位爱洁净的人。你朋友的这些举动惹得你的妻子（丈夫）怒形于色，你会（）。A.告诉妻子（丈夫），自己并没有请他来做家里B.委婉地告诉朋友，你自己一摊儿有事情要做，不能多陪朋友说话C.耐心听朋友聊下去，因为他很有学识D.示意妻子（丈夫）回避一下【答案】 CCE1O5W4A8D9I1H1HZ4C1P10I5S4Y1D1ZF7W9D4W6H2M7L352、当劳动力供给弹性大于1时，表明()A.供给无弹性B.供给无限弹性C.供给富有弹性D.供给缺乏弹性【答案】 CCO9Y7R9B5Y5B10X6HF2J9H9C1Y9U3I10ZE5R5Z3P5

22、R7P1V553、无领导小组讨论题目的设计流程包括：聘请专家审查；编写试题初稿；进行试题复查；组织进行试测；选择题目类型；反馈、修改和完善。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 BCG6A10A1R5I4D5Y2HE4T5A2J6M8Q9T4ZR10O1O4L2S6A1V454、建立合理有效的（ ）是企业完成计划任务的关键。A.计划体系B.决策体系C.目标体系D.营销体系【答案】 CCM6Z4U6C8F8J10F3HN2J8Y1Q7T1K5Q7ZY8T5W6D6U7U4E955、在培训项目计划中，课程系列计划以()为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A.目标B.过程C.方法D.结果【

23、答案】 ACF9S5I2B10D7J6X8HX8E6N3A6K9H2N6ZH1O9L7B6W9R7I856、主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是( )。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACF1O5Y5M1G10J7M10HJ5X7K3I10P5E7V5ZH1D6Y7A2K10F4L457、在面试过程中，面试考官应()A.多听多说B.多听少说C.少听多说D.少听少说【答案】 BCG2C4R8K3D5D6E5HI8V8U3B1V7K1P8ZT1W6N9Y6X7W8H858、劳务派遣单位与用工单位双方所确立的权利义务关系，属于()。A.实际劳动关系B.劳动

24、法律关系C.形式劳动关系D.民事法律关系【答案】 DCB10U10A1O2C1K7L4HO1K5K4J7F1I1I3ZE8N10E9O8A4Q3S659、（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范B.组织的权、责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCE5P8W7I6O4D2M4HZ9D1T9Q3D8P9W10ZI4T2U4S8O2T1I160、在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是()A.文件筐B.无领导小组讨论C.结构化面试D.心理测评【答案】 ACS10Z6U5I3Z4A9L10HD8V8L5Z7B5S7U10ZV8B7U8Z1N5A8Z561、

25、下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是( )。A.分类细致,包括企业类型、岗位类型等诸多细类B.数据处理的方法精细复杂,误差的可能性小C.涵盖的苑围广,可涵盖多种行业的不同岗位D.数据来源比较规范可睾,具有很强的可比性【答案】 BCV10E8K3R10B6R6I7HT4O4H10I7D8G2B6ZS2F4X8Y8H4I2S962、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于()面试问题。A.思维性B.知识性C.经验性D.压力性【答案】 DCD1D10Q7D6M8B5Z8HP8B10F4G8C9J2D9ZB6R8S9T4D5H1B163、考评者根据下属最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现做出

26、的总评价是指（）。A.近期效应B.优先效应C.蝴蝶效应D.自我中心效应【答案】 ACF4M5W2K9Y3S9G8HI7J5O10A5F5I8S1ZX1E6Y10B4O6F10G664、劳动法的首要原则是（ ）。A.保障报酬权B.保障物质帮助权C.保障劳动者的劳动权D.保障休息休假权【答案】 CCQ7P2X3L3E8G3A2HX10Y3K5C7F8C7R3ZU3P7R6P2B2R9X365、( )不是面试前应该做的准备工作。A.科学合理地设计面试问题B.确定面试的时间和地点C.详细了解应聘者的资料D.消除应聘者的紧张情绪【答案】 DCH5R4R6H1R9V1E9HV5P7J2C5H10N10Z6

27、ZR9U6T3T4J8S7J366、（）不属于劳动关系法。A.促进就业法B.集体合同法C.劳动合同法D.劳动争议处理法【答案】 ACU5J8F6N4R8I3E7HX6Z9L9J1V3H10R3ZP8X7V2B4T7N5Y1067、员工素质测评标准体系的构成要素不包括( )A.结构性要素B.行为环境要素C.时间性要素D.工作绩效要素【答案】 CCB7W4A10Z9C9V8F3HB2M3D1B4B7E4S7ZN10F7D3H3Z9D5T368、公民道德建设实施纲要提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求是()A.爱岗敬业、诚实守信、公道正派、服务社会、创业进取B.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务

28、群众、奉献社会C.爱国守法、诚实守信、崇尚科学、团结和谐、创新进取D.遵纪守法、敬业奉献、公道正派、崇尚科学、开拓进取【答案】 BCG5W4Y8J2J10V10S1HJ8B1K8Z10Z4I8L5ZI2E4O5D1D8Z1Y469、以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是（）。A.是一种改良式变革B.是组织设计中的第二步工作C.是企业最常用的组织结构变革方式D.主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求【答案】 ACN3I10T2V9G9D9A9HD8O6M2L9A2I6G2ZU4V1H10O10N2F1O1070、以下不属于行为导向型考评方法的是()。A.强制分配法B.强迫选择法C

29、.成对比较法D.直接指标法【答案】 DCS3I8O2T7Q2W6M1HX8C3N6S5K7M5E9ZO4K8K8Y9J6W3I371、在培训课程设计文件中，内容大纲不包括()。A.课程时间长度B.资料的结构C.课程目标和内容D.教学顺序和活动【答案】 ACH6H7Q4N10X6B2U5HG1A4P8B3E9V10O3ZU10P2H4H1B5F6F872、组织开发的基本目标不包括( )。A.改变组织氛围B.改变组织环境C.改变组织文化D.改变组织结构【答案】 DCP7U9Q2L10L9L8K1HZ9S6L9U4C4M3L8ZD7T3M3N7T9M2I573、培训效果的问卷调查评估不适用于（ ）。

30、A.了解学员偏爱的学习方法B.让学员清楚了解自己的差距和不足C.检查培训目标与工作任务的匹配度D.评价学员在工作中对培训内容的应用情况【答案】 BCQ4Q10D6F10S6O1L9HN9N4Q9C3P7O5I4ZL3W1Z3I10B9A4Z474、改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于()组织结构变革。A.改良式B.渐进式C.计划式D.爆破式【答案】 ACB7W7H10F10J3O5R6HG2Y9B5E7N2P4E7ZQ6H1L5E7Q8P8A1075、(2016年11月)（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。A.企业职工代表B.劳动行政部门代表C.同级工会代表D.用人单位方面代表【答案】

31、 ACD7Q9D1T6S8Z3A6HL1Q3Q2E7M6P1O6ZK9C1E2M10J6N4Z676、( )亦称出勤时间利用率，它反映了员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况。A.作业率B.制作工时利用率C.工作日利用率D.生产工时利用率【答案】 ACQ1W2D2H1B8U2G4HF5M6N5R2B4A7F3ZU10L4W4A5P8G4F777、( )能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.外部招募【答案】 ACV1S7O10S10N3O4L3HM8Z1X3M7Y3Q4K1ZP1Z2A9K7C10S9Q278、下列公式错误的是( )。A.

32、总供给=消费+收入B.均衡国民收入=消费+储蓄C.总供给=消费+储蓄D.均衡国民收入=消费+投资【答案】 ACR2T1Q7X4Y4L10I1HC5W10J2M9P2C8O6ZU5R7Z2O2X7A5N679、无领导小组讨论中，一组被评人的数量为()。A.35人B.69人C.515人D.510人【答案】 BCX8Q9A7C7T5N1Y8HB10P10O10K4S5W9Y10ZM5X6Q10C4E1M10Y180、企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（ ）。A.外部竞争性B.合法性C.内部公平性D.经济性【答案】 CCK5C10Q2R4B2B5Y3HZ9L5I3M3A7U2S7ZC8S6P3R10

33、J4K10Y781、在公司里工作，你一般最信得过的人是（ ）。A.上司B.同学或老乡C.自己在公司里结识的几个朋友D.没有值得信任的人【答案】 ACU8H1W1H2Y5R7K8HR5O8S7M8E4O9N8ZF10T9B1U9M10Y6D482、企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A.德尔菲预测法B.趋势外推法C.马尔科夫分析法D.转换比率法【答案】 ACD10L8N3T5Y10H5U10HH7F8D8Z9A6J6S2ZC6G3M7Q1A6O8X983、以下关于员工素质的表述，不正确的是()A.先天因素可以造成素质差异B.员工素质测评的对象是心理素质C.人的素质是有差异的D.后天因

34、素可以造成素质差异【答案】 BCE9C5A5H9J5O4U7HZ4M3O7Y10J2M1K5ZT1O3Z4X9E1L5X884、关予培训评估，下列说法错误的是( )A.培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程B.企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施C.培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策D.培训评估的含义有狭义和广义之分【答案】 BCC8N4N7C7S7R9Y5HK2H10U9M1M10T5R9ZO6P2L3D5U8D6T785、公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方

35、面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）。A.他的应变能力不足B.他没有处理好与聘用方的关系C.公司聘而不能用，太可惜了D.这个人该走【答案】 ACB7S5H8T10E9K3P3HZ9I3N6F2R7A5N5ZE1Z9P6J2W5E2B486、态度恭敬的意思是说，从业人员要（）。A.一切按照顾客的要求办事B.顾客问什么，就要如实回答什么C.对顾客做到内心尊重而外有礼貌D.遇到刁蛮无理的顾客时，要予以回答【答案】 CCZ5M2I2W9D2S8Q4HG10G7Z6B5H8S9C1ZX4D9R9B7P5T7G387、以下不属于人力资源特点的是( )。

36、A.时间性B.创造性C.消费性D.规律性【答案】 DCQ5E5U10K5B7L9P1HT5L7G7D10D1D3Z3ZQ8C7J6I4P8Q3J1088、( )是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.总需求价格C.总供给D.总供给价格【答案】 CCO1R8X9D6L2Q9Y4HM10U10O2S6Z5O8N7ZQ2P9Z7C5S2Q5N989、对考评者主观因素造成的各种偏误，不包括（）。A.晕轮误差B.自我中心效应C.分布误差D.评价标准误差【答案】 DCG5N4B3W4E2Z9T2HR7I8I2I9V5S6M3ZK4H8H1K10U1D4S790、()

37、很难评估培训的认知成果。A.笔试法B.现场观察法C.访谈法D.工作抽样法【答案】 BCT7S10A10M3E8R10C3HP7S5M2Y5K9G5U10ZK7L10U2G2R6F7T291、考虑( )时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A.预测效度B.同侧效度C.内容效度D.异侧效度【答案】 CCI6M4T5T9F7R7Q5HM2T6M3M10T5F3B1ZK3E9W5A2Y4G7L992、企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A.l%B.3%C.5%D.8%【答案】 CCN7R5X1A1C6N8P8HU6S4S4G8G6J7U8ZM5

38、Q3M8Q8M7R5D493、由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是()A.摩擦性失业B.技术性失业C.结构性失业D.需求不足性失业【答案】 DCZ10L2I5M4X2Q8W8HW8E2Q5G10G4R10E4ZB4V8F10C2V8K10P894、百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。A.2组B.5组C.10组D.20组【答案】 CCR3I7L10D5A9U8Q4HC4X1S6S3X2H2X3ZV1W1Q2R6R5M3O1095、( )面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解

39、决问题式【答案】 BCG4U3X9J9E8W7G6HE10G8E3E2K5F9W9ZZ7T5Q1H9R4V4Z396、在劳动者派遣中，（）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。A.用工单位与被派遣劳动者B.雇主与雇员C.劳动者派遣单位与用工单位D.劳动者派遣单位与被派遣劳动者【答案】 ACP10Y7C7S4W7Q7C5HI4N3L1X3X2J7R6ZQ6F8S10V6F3O6Q197、回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。A.相似性B.相关性C.相连性D.连续性【答案】 BCI1O5W8R5U8Z6E2HH2M5H10A1V2X1T1ZB3G8V6U1C1L1A798、企业

40、进行的工资市场调查就是要保证工资的（）。A.内部竞争性B.外部竞争性C.内部D.外部公平性【答案】 DCH1S8M4Y5I10F3Y3HT6E6E7R5G2T7H9ZX9H4P4E10G3M8L899、高层培训、管理培训、员工文化素质培训宜采用()的培训方式。A.分散B.边实践边学习C.集中D.完全脱产学习【答案】 CCP2F1C8P8F3Z1G5HX1J4H2G10I2N7A10ZY8Y9P5G8I3N7B7100、以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）。A.出勤率低，新员工总量需求较低B.劳动生产率增高，人力需求较少C.政府的方针政策影响企业的用人战略D.企业员工工作时间越

41、低则需要人员越多【答案】 ACE4C10B7O1C8X8X1HF5W5V4R5Z10Q8L1ZZ6A9D4V7S3B3W3101、改变某个科室的职能或新设一个职位属于（）的组织结构变革。A.改良式B.渐进式C.计划式D.爆破式【答案】 ACH2F2N9B9E6J5C2HD5A5D3E7V3L1C5ZI4Y5J6P1A3D8L2102、以行为科学理论为依据，着重强调人的因素的组织理论是（）。A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.组织行为理论【答案】 BCE5B4M3R7O10Z3V10HU5R4D2O7J6H7M10ZJ6J1X3N9E4I9D6103、劳动争议发生后，下列选项中，

42、处理不当的是()A.当事人选择以调解方式处理B.当事人选择以仲裁方式处理C.在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解D.当地调解委员会不加以干涉【答案】 CCS10H3Z3T8N1O8O4HN6C2L4B8R1F7L5ZJ7P1Y5Q7B3B6Q1104、社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A.15日B.30日C.45日D.60日【答案】 ACK1P9C8H1A1A7I4HF8J10J7P2V10X3I8ZE7S2K1Y3T2D7E7105、下列关于企业内部劳动规则的说法，错误的是( )。A.以员工为制定主体B.只在本企业内适用C.由劳动

43、者参与制定D.由单位行政决定和公布【答案】 ACJ10I6V8V3L10Q2U10HX3F2H5X6C8J4P1ZP7B6G3Y4J1V10D8106、绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（）考评方法。A.行为导向型B.结果导向型C.品质导向型D.知识导向型【答案】 DCE5R5S8U9I4V8S10HX9I9M10Q9J1D10L2ZA2W9X7X10J4T9U6107、通过岗位评估来（ ）是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。A.明确关键岗位、识别核心人才B.明确企业战略和核心能力要求C.培养核心人才的继任者D.明确核心人才素质特征【答案】 ACW2U4R6P9I10

44、H3H6HA10J3G5C9X1V3E10ZP8G6C9T3G8U5T9108、以下不属于劳动标准法的是( )。A.劳动争议处理法B.工资法C.劳动安全卫生标准法D.工作时间法【答案】 ACN3W3U4N6N7P3D5HR7H6S8H4Y3P2M7ZA7E5H1H6H7Q2O4109、专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是()A.工资集体协商B.工资集体协商制度C.工资协议D.工资指导线制度【答案】 CCW7X5B10P9M10C6D7HV7I3F7P8C8B2S4ZA9K5F5N8H10N8O4110、()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A.岗位评价B.岗位调查C.岗位分级D.岗位分析【答案】 CCN6Z6V10D9Y2D2V5HD8G5K7E8P8L4B7ZO4W4A9X2D4K7L6111、无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定的（ ）时间内就给定的问题进行讨论。