2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库提升300题带解析答案(青海省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、沟通阶段的组成不包括（ ）。A.沟通环境B.沟通条件C.沟通原则D.沟通过程【答案】 BCJ1T3A7P6L10J9T2HW5K4F10S8S4D7P9ZP8Q3Q2I9L7Z9V62、 产业购买者的购买类型不包括( )。A.直接重购B.修正重购C.间接重购D.新购【答案】 CCK7T9Q5H1D1A1G4HM9K5Z6O1G2M2V9ZV5V8L6U2P2J1J53、以下关于成绩记录法的表述不正确的是（）。A.需要聘请外部专家参与评估B.该方法有很强的适应性和有效性C.与行为量表等考评方法结合

2、效果会更好D.由外部专家验证工作业绩是否真实准确【答案】 DCG1K6H10X8U7L7N6HV8W9B9A7O8H7G8ZN8Y1D9Q9G1W3W94、对生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（ ），调整工资水平。A.基准线B.上线C.中线D.下线【答案】 ACV5R8F9T4N9Q9N8HY10H1D8P3I5T4H4ZL3G9F7I10N10H4P55、怀孕（ ）个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。A.6B.7C.8D.不确定【答案】 BCR9J5U9V6X8O6V3HP9T3L7A10D5Q10N3ZP10D5B1Q3K10Q3F36、（）方法是以某种价值

3、判断为基础。A.实证研究B.调查研究C.考察研究D.规范研究【答案】 DCQ7B2Z4J2I6R8C1HM3U4R9B4V9M4O4ZC6U4O4L8U9M9A97、直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系按（）建立。A.平行系统B.垂直系统C.O型系统D.X型系统【答案】 BCY1S1W8M7M3W1T5HT10F1X8C7J4R3R7ZK1A2Y6C6H3S6A98、人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（）。A.360度考评法B.成绩记录法C.直接指标法D.绩效标准法【答案】 CCZ4F10F4T6I8B7V2HI3T7A10C9I8P9M2ZV4V5A2W10S7Y3D19、

4、（）适合于一般直线管理人员的培训，不适用于职能管理人员。A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 BCV8K7C2G7P3L8I4HC10K6Y1V9J9P6A3ZM5A8D4O3B9W1M510、根据案例法的特点，相关案例一般不宜用在()A.在讨论一个论点时B.在课程的任一部分C.在开始一个新的话题时D.目标考核时【答案】 DCC2Y2J8D10A1K3N6HZ10B5F1L8A9Z3U1ZI5O3C1R4G2Z7H511、影响企业整体薪酬水平的因素不包括( )A.工作条件B.劳动力市场供求关系C.薪酬策略D.地区、行业工资水平【答案】 ACE8W10B4J8A5X5

5、J10HX2T7N4P8G10V5W5ZC5L1U9O2M2O6X212、 认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致的是（）A.领导者参与模型B.情境领导理论C.路径 目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCL9N1T3W2L9A8G7HX8Y1A5A3V5N4R5ZC7I5Q5N6B7L9N1013、面试考官作为面试的（ ），也是面试的主持者。A.组织者B.领导者C.召集者D.管理者【答案】 CCE7Y3I5X6F6C1W10HV8R1D4L5C5B5S10ZN9M6B2B3N10V3C814、（）是指评估学员对课程

6、的满意程度。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 ACP9A2M8C2Z9Q10N10HJ6N6H6S4W7C7V5ZE1H8N10Z8U10E7E415、(2018年5月)岗位评价的直接信息来源，其特点不包括（）。A.真实B.详细全面C.可靠D.省时省力【答案】 DCD7J5A9B1D5S2Y9HF8R1W4M5S2G8S6ZX6S10T2P7J3K5A516、(2016年5月)以下关于专题讲座法的表述，不正确的是( ) 。A.所传授的知识不够集中B.不占用大量时间，形式灵活C.培训对象易于加深理解D.随时可满足员工某方面的需求【答案】 ACN7D2T3B2J3P1X7H

7、A3A5D8X10H8S6O2ZJ10C7K10N4H6W3A617、怀孕（）个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。A.6B.7C.8D.不确定【答案】 BCE2J1X4G2N3M9N8HW7I2S2F3V9G4P10ZI3F2U1E6S7G10L218、（）是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。A.标准工作时间B.不定时工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 CCM10Y9C6N1R2W5R4HA5H8O10K10K9J7B8ZO10B3Q9U1I10W8A319、（ ）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤或者1亿元以上直接经济损失的事故

8、。A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 CCN9X4D8O3E9M5T1HC3E4X7M3U8U8Y7ZJ6E8O5I10R10G6K220、 岗位规范的主要内容不包括（）A.岗位劳动规则B.职务晋升规则C.定员定额标准D.岗位培训规范【答案】 BCZ10G7M4M3N1P2A7HN5Y9I8K9Y7T6A3ZI3G10D6K8X2F4A521、（）是对现在员工实施某种测试，然后将测试结果与员工的实际工作绩效考核得分进行比较，若两者的相关系数很大，则说明此测试效度就很高。A.预测效度B.同测效度C.内容效度D.选拔测度【答案】 BCX2J3G3E6V9F6X8HI6N9

9、L10K10M3G1J1ZC3X7J6Q1H10T7A722、可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略为（）。A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 BCY6U5P6S3B10L9S6HU7Q2M1N3X10I7D3ZX10D4A6M5F3P8S1023、（）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A.招聘预算B.招聘管理成本C.招聘费用D.招聘成本效益【答案】 DCY4C7K4N2B2M4W1HR7L9R9C1L5H9B10ZE1P10S3C6E5P10E924、在培训效果的层级体系中，结果层面评估的评估内容是（）。A.考虑学员在接受培训回到

10、工作岗位后产生的变化B.测评培训对组织绩效带来的变化C.测评学到了什么知识，改进了哪些技能D.测评受训者对培训的感受【答案】 BCB3S7M9Y4C4Y9Y8HY6B4D5S10T2G4A9ZR4O6C5Y3D8I1K925、(2016年11月) （）是根据企业责权分配的管理层级结构，建立指挥、命令、执行、反馈的信息系统。A.纵向信息沟通B.综合信息沟通C.横向信息沟通D.标准信息载体【答案】 ACF10I2I5D7I6V5J1HM8C3P10Q6B1X8B8ZG9R8E8G9T4X2D426、（）是指用人单位以现金或现金等价物的任何方式支付给员工的报酬。A.薪酬B.奖励C.佣金D.工资【答案

11、】 ACV3R5W8X6I1F6T8HM1W10Q2C5V3D2O6ZX9J2W10C9C5J1N327、可以对应聘者进行两个方面的调查：第一，招聘工作的有效性；第二，（）。A.选拔过程是否公正B.选拔考官的能力和素质是否合格C.选拔程序的合理性D.测验项目的组合和前后施测顺序是否科学【答案】 CCB7I4G1U1R6K6K2HZ5Z1J8P10T3O7R8ZI7L7V6W8H9O5A328、下列选项中属于人力资源费用中人工成本的是（ ）。A.招聘费用B.培训费用C.劳动争议处理费用D.工资【答案】 DCE7X4O8K8L1Q8D2HC8V4S1V5C9H8X5ZL7Y9Y6A5T2I9C32

12、9、自学作为一种培训方式，其优点不包括()。2010年5月三级真题A.学习费用低B.学习者自主性很强C.不影响工作D.学习内容不受限制【答案】 DCA10S9D7U7T10C9V1HY7X9K3Y5Q6I4B6ZT3O9P7D6P7C9P1030、工资、福利、保险等费用属于（）。A.人力资源管理费用B.人工成本C.人员成本D.人力资源费用【答案】 BCL4Z1P4O2Q9T5O7HR9I1F4C10T1L1O6ZZ8K1O5P3G7C4I531、下列有关培训制度的执行与完善说法错误的是（）。A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯

13、穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACL9Y10R6V8V8M3R1HQ3X1P6S2J9X1X2ZV6J10W1Q1K10T4O332、（）是技能分析的基本元素。A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】 DCO6G4U7G9I3F10A10HG4R9Q4Y2Y5F6I8ZN2M1E10P8M5P5J933、（）是在科学分解生产过程的基础上所实现的劳动专业化。使许多劳动者从事着不同的、但有相互联系的工作。A.劳动分工B.劳动产值C.职位类别D.职位等级【答案】 ACU5T7A10F8X6L1E1HB8F1R3J3T8A10J1Z

14、C5I1B7M6T8P5S734、劳动定额完成程度指标是根据实际完成定额工时与产品（）的对比而求得的。A.实耗工时B.制度工时C.缺勤工时D.停工工时【答案】 ACM1U2K8R10Y7T7R5HW7X8S2W8C1R3U2ZZ7G8U6C4N3A6N835、在工作说明书中有关监督及岗位的关系的内容，不包括（）A.在所受监督和所施监督B.本岗位职务和晋升阶梯C.本岗位横向移动情况D.本岗位的责任和权限【答案】 DCW10F3Q3S6F8Z5T10HR9P9B9R9M7H10P9ZX10B10N8V4M7D7S436、内部招募的主要方法是（）。A.熟人推荐法B.上门法C.借助中介D.发布广告【答

15、案】 ACH3R6I8O9W1T3W2HH7N9A8P1K5Z2G2ZR9H3L1N1Z6B6J437、关于心理测试，下列叙述正确的是（）。A.其结果是对应聘者的心理素质的一种评定B.它主要用来衡量应聘者的智力水平和素质能力差异的测量方法C.心理测试是一种比较先进的测试方式，在我国该技术已经很成熟和规范D.它是通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，作为对应聘者的衡量标准【答案】 DCF3C10P8V1G10O2K9HH4Y2Y9O3A5O7G3ZE2K5G10L3M10Y3X438、企业组织内的信息沟通渠道包括（）与正式沟通。A.非组织沟通B.组织内部沟通C.非信息沟通D.非正式沟通【答案

16、】 DCV6Z6Y9U1X6X2F1HE8M2C3L1U3Y9V4ZG8P4C3E6Q1R8G439、以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D.它是根据工作量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】 BCO2E1Z3X7Q5A3O1HJ9G3U5M1M9V9W8ZR3I5K3I6W4K4J640、企业劳动关系调整信息系统设计中,信息收集与处理的内容不包括（）。A.信息提供B.信息收集C.检查核对D.信息加工【答案】 ACN4G5E7U2P3O3F4HX1J8

17、Y6W4T6L5U1ZC7K9S7R3O4G4D941、评价指标计量的基础标准不包括（）。A.计分B.误差调整C.权重D.权重调整【答案】 DCO7D6G2M8F2F5C8HE1L6P7K5R6J1Z10ZC7D8Z4R10L1R9B242、（）又称T小组法。简称ST法。A.头脑风暴法B.管理者训练法C.模拟训练法D.敏感性训练法【答案】 DCO4A4X1N3C7M6B9HS3H6T1Z7Y9R8W2ZI7E7E10C1G8P5L543、( )是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效合同D.绩效考评【答案】 BCE10M10W3N7H3U8U2HI8U1E5U5Y

18、3B6V10ZR6X6S3N3E8R2Q844、集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的，签约双方应在15日内对其进行修改，并在（）日内重新报送审核。A.5B.7C.10D.15【答案】 DCI5C5B3D3M10L5Q3HI8K10Z3S8X6S7K5ZI1A10N6J7R1D3A245、成绩记录法的步骤包括：由其上级主管来验证成绩的真实准确性；由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小；被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCQ2D10T6S1C9B2Q2HT5W10A7M1F7K6K3ZL1N9X3P4B7

19、K8L246、集体合同与劳动公司的（）表现在，协商、订立集体合同的目的是规定企业的一般劳动条件，为劳动关系的各个方面设定具体标准，并作为单个劳动合同的基础和指导原则。A.主体不同B.内容不同C.功能不同D.法律效力不同【答案】 CCP7V1U1C5G1Q1V5HA2I10O3U1H1A9R1ZQ3X9V5B2M8N10P847、衡量劳动定额水平的方法，不包括（）A.用实耗工时来衡量B.用标准工时来衡量C.通过现行定额比较来衡量D.用同行业同类定额来衡量【答案】 DCA8P9I7C1Y8C1K9HZ9L5Z7Z9Z4K7V1ZQ10B6D8E3A7R7B648、 以学员为中心的研讨通常采用分组讨

20、论的形式，一是由教师提出问题，学员独立提出解决办法；二是( )，学员就某议题进行自由讨论，相互启发。A.不规定任务B.不规定议题C.不规定方式D.不规定范围【答案】 ACS3C5W7B1F6H1U8HM2N9B10A9A3B4X9ZR5S1U2J7Q7E2C149、团队有效性要素的构成不包括( )A.团队学习B.绩效C.成员满意度D.薪酬【答案】 DCY7S8C9W3E1C4P3HM5E6M4A5Y6Y9A3ZA8I6H10F9H10B8R1050、从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，但它不包括（）。A.工资制度B.福利制度C.奖励制度D.补贴制度【答案】 DCM1B4I1H8X1

21、0V9F2HA5B7G5E3U1T8N1ZJ8H6V3D10U8J6C651、按照具体功能划分，以下不属于劳动安全卫生标准的是( )。A.劳动安全卫生基础标准B.劳动安全卫生管理标准C.劳动卫生环境标准D.劳动防护用品标准【答案】 CCJ6P3B7W9O1O10Y2HG5B2M4Z8R2I10V9ZL6N2J4L1J6O7I952、下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（）。A.对外具有竞争力原则B.对内具有公正性原则C.对内具有竞争力原则D.对成本具有控制性原则【答案】 CCQ4S2Z6D2X7H7T10HD8N7Y1T7D4I5A4ZX2I8A6J4O9N10Z453、根据（）要求，在人

22、与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心界限。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.弹性冗余原理【答案】 DCL1G10W6M4C4Z8W3HA5R10K6W3J9N4W3ZN9X2L5O3F8A8R754、柯克帕特里克四级评估模式的二级评估是（ ）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 BCL10P10A1Y4E10C9P7HH3B5J2V7B10D2S3ZI7A10J8S1P2J2C255、（）是优化劳动环境的一项重要工作。A.厂区员工素质B.厂区绿化C.厂区改造D.厂区卫生【答案】 BCR10W6B4X5P9Y

23、1Z8HF4I5R7L3B6X1O9ZS8C10D1R8K5H2I856、压缩率等于原产品台份定额减去（），除以原产品台份定额再乘上百分之百。A.原有计划的台数总额B.生产计划台数定额C.计划产品台份定额D.计划台数的总额【答案】 CCF4F9Z5F6W10S9L7HK7Z6G9C5Q6K8R3ZS7G4U1C5N7B10S257、根据失业保险条例规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。A.2B.5C.10D.20【答案】 ACG4T5D2T2D7G5U1HK6I8H2B2C5O2N2ZD9K7A9V6N8S6G458、以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法错误的是（）。

24、A.后者重点是发现受训人员的优缺点B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论中成员间的相互影响D.前者着眼于达到某种事先确定的目标【答案】 ACT4S3Y6A8K6Y9T4HF10A2P2A10Q6Y9J8ZG1Z1K6J4J3F3F359、狭义的薪酬体系决策的主要任务是确定（）以什么为基础。A.企业的基本薪酬B.企业的工资总额C.企业的薪酬水平D.企业的薪酬支付【答案】 ACI2Q1Q1C1M7T6H3HJ2N1R10G6Z6T5R6ZS2W10N5W2T7V7Q460、一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提

25、问【答案】 BCU2I2Y2O8E5P6Q2HF10A10Q8W7E6T2X5ZA3U10V1Q2S10N3G461、职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式，是职工民主管理的（）的具体表现。A.组织参与B.岗位参与C.团体参与D.个人参与【答案】 ACG4H7N7N8D8V8G5HF7N6X3E5Y4M7F5ZS5U6C7X1N3M2W462、我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是（ ）A.社会保险B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACI4B9S3C4F4B6Z8HV10H5O6J4Z5F1J5ZV6R8P10T9B4A2D763、下列选项中属于影响员工个人薪酬水

26、平的因素是（）。A.工会的力量B.企业的薪酬策略C.劳动绩效D.产品的需求弹性【答案】 CCE1X2D9P8C9J3E1HD10Y5E10S10F3S6E9ZX9V7H5U3M3P4I264、省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（ ）。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同测效度【答案】 DCO3W2K5L5S10Y4M3HE2W1N3F3Q3T5L9ZO7H6S2Q5T6M2Q965、(2015年11月)在岗位评价中，（）要素评价的是岗位的劳动卫生状况。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.劳动环境【答案】 DCD5Y4S9U2P7V9S5HF10B1F1D10J6U1E

27、5ZF9U9V8T10G10Z8M166、（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 DCP5N4M4Z3M3G6T1HG4P8Y10P7W8U1B8ZU10O6E6F3D2P3E367、笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（ ），判断该应聘者对招聘岗位的适应性。A.智力能力B.素质能力C.品质行为D.理论分析能力【答案】 BCP3M10D9J9B2B1C4HH6R6M5N9H1G5W2ZL6H5F9I5G5S4H468、绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（）。A.绩效管理目标的设计B.绩效管理制度的设计C.

28、绩效管理方法的设计D.绩效管理内容的设计【答案】 BCG5P5V4Y10O9H9M3HE3O1V8R6F8T6O3ZY9B1W1O5N1I7T1069、现在有些单位也通过（）来测试应聘者的性格和兴趣。A.游戏B.笔试C.公文处理D.野外互动【答案】 BCX3Z5A10W10T6Z1O3HV4O5E6F10Z10T5C8ZH8U2G10Y6H2B10F970、（2016年5月）对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道为（） 。A.交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.网络招聘【答案】 BCR6W8W3T1A2F7N7HZ5L4P9B2M2J3L10ZC10N8M2K5E1S4Q371、基于应用型

29、学习风格的课程设计，不适合采用（ ）。A.案例教学B.角色扮演C.团队演习D.理论研讨【答案】 DCJ9R6P1S4E1C7U8HD2S9B3K9A3G7O4ZQ3P4T10V2A10Q2I972、（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.外部招募【答案】 ACZ5A10R9E6O6E10Y4HQ4L4X2E9J1K4K4ZH8I8R5T6A3U10S473、（2019年11月）下列关于确立培训目标的说法错误的是（）。A.实施培训课程设计时，首要任务是给所要设计的培训项目进行定位B.在层次上作出定位，由此确定培训项目和课程的目标C.培训课程

30、应达到的目标分为知识、技能和精神运动三个领域D.各个课程要素的选择要以在层次上作出定位为依据【答案】 CCV4F8N1I8X3U8F7HS3P5D2F10S3Q3T4ZV5E10G6Y5A7K2S574、针对行为调整和心理训练可采用的训练方法有（）和拓展训练。A.角色扮演法B.敏感性训练法C.野外训练法D.团队训练法【答案】 ACV4F4Z5U6N10F3X5HV4T6H4M7K6L7N5ZV7C8Y1C8M4E1H975、（）是优化劳动环境的一项重要工作。A.厂区员工素质B.厂区绿化C.厂区改造D.厂区卫生【答案】 BCV9R2F3L1P2D6L8HW4C6O3T7G9K10J4ZG6Z1V

31、5Y10J10S3E876、在现代企业人员招聘中，面试是以()为基础，引入答辩式、演讲式、讨论式等多样化的辅助形式。A.面谈问答B.案例分析C.模拟操作D.数据计算【答案】 ACP8A2C7S5U5E6K4HG1N9R10B10V8R5Q10ZO9E4I10Q7I7G9M277、采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）。A.确定生产性岗位B.确定服务性岗位C.确定技术性岗位D.核定各岗位的工作任务量【答案】 DCU9Z5P7W9D2B9L7HJ8U8D3L4X1U9B9ZY5B8F9D2T8R8U178、以下关于面试的环境说法错误的是（）。A.应该舒适B.应该适宜C.必须安静D.应该有

32、利于营造紧张的气氛【答案】 DCB10F5U10V10K4O3G5HE1Q5N1I10T7Z8X2ZM2X2P3H4A8L10F1079、（ ）的组织效率最高。A.以人员为标准进行配置B.以单向选择为标准进行配置C.以岗位为标准进行配置D.以双向选择为标准进行配置【答案】 CCD6F7Y4A4F2Z3P1HT2Y7Q2K6O8B6W2ZO2A7T4O9B4T2F480、（）是决定人生成败、事业成功的两大心理因素。A.体格和能力B.体格和人格C.能力与人格D.智商和人格【答案】 CCK8Z7N10T6B3I3B2HN5X7H1C4E7W2X1ZQ6I2B9Y6Q7E8A581、(2016年11月

33、)（）是现代培训活动的首要环节。A.培训需求分析B.培训效果评估C.培训计划设计D.培训方法选择【答案】 CCO8D7V3H3G1P7R3HU2E10H4V10T10R3Q5ZB8G2Q3B2B3A10C982、研讨法还可以既不以教师为中心，也不以学生为中心，而是由（），参加者以平等的身份就某一主题展开讨论。A.培训管理者B.某个组织举办C.集团总经理D.某一技术管理者【答案】 BCV8T3R2P9M2C4R5HB10I8E1K7Y2M1H4ZL1F4A9Y2R9S7J483、（）分为工资和薪金两种形式。A.收入B.奖励C.薪金D.薪给【答案】 DCV10Q4V5M1B2J1Y10HI2H10

34、Q3B8I7C2B5ZD9T2G4S3H3D8O384、实施人力资源费用支出的控制时，严格把握各项费用的出处及去向，各部门在享有使用费用权利的同时，也有责任充分利用，使之发挥作用，属于人力资源费用支出的控制的（）原则。A.及时性原则B.节约性原则C.适应性原则D.权责利相结合原则【答案】 DCN7I3G7O5W5U5E7HO8O6P8P10J9M8I7ZT5Y2R10M1X5M7T485、从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。A.行为规范B.管理规范C.生产规范D.劳动规范【答案】 ACD4V8Q5O2W9L4S7HF1L3Y2H8T6K10W8ZK4S3

35、Y5C6P5C7E786、选择理想的讲师时，须考虑的因素不包括（）。A.符合培训目标B.讲师的专业性C.讲师的学历D.讲师的配合性【答案】 CCY6W4Q3V1D10V8G7HQ5G7S7V8C10H10Y4ZV9B6C5E2J2S9G187、团队有效性要素的构成不包括( )A.团队学习B.绩效C.成员满意度D.薪酬【答案】 DCE4A8Z5S1E4H7X6HM5N8Y9J4M4W7K4ZV4P1R1H1T10M2J388、(2017年5月)以下关于强迫选择法的表述，不正确的是（）A.是一种定量化考评方法B.属于行为导向型的客观考评方法C.可用来考评特殊的工作行为表现D.属于行为导向型的主观考

36、评方法【答案】 DCV7T9Z9G10W1I3J10HO9O4C1N4S1S8Y9ZR8W4U5Z8B8M3L589、由考评者撰写绩效考评报告，迫使考评者讨论绩效的特别事例，从而能减少考评的偏见和（）。A.晕轮效应B.首因效应C.投射效应D.光环效应【答案】 ACF1J6A4E7I8O4P3HG5E10P4U1T9X10Y6ZQ3M5T5A4X5G9P390、培训激励制度的主要激励对象，不包括对( )的激励。A.企业员工B.培训师C.部门主管D.企业自身【答案】 BCS5T3R7W1R9N4N7HT2L6F8Q1H2S2J9ZJ1N10Q9C10H7W10B691、（）是人对某种事物或特定对象

37、所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A.认知B.态度C.知觉D.动机【答案】 BCE4Q9U8T4W9E10S6HW8F2R5M3K4H5L8ZG7J3K8R1J1V4C992、 ( )能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.定期招聘【答案】 ACX4D1O1P8S3P3V4HG5M4E1L7Y9J4E10ZF1D2R10D3B5M4D1093、人工成本是指企业在一个生产经营周期内，支付给员工的（ ）。A.全部费用B.工资C.部分费用D.工资和津贴【答案】 ACE1D9Q1L10E2L3K1HJ3P5W6K3N4S5L10ZQ4H10V4O1W

38、5D1I194、下列关于培训激励制度说法错误的是（）。A.主要目的是激励各个利益主体参加培训的积极性B.是培训管理的首要制度C.明确培训机会的平等性D.明确对于取得优秀培训效果的相应人员奖励办法【答案】 BCI4T6E2M3J6F3R7HA7I6W10O9F4T9L6ZO9L1D6E2C5L6A495、行为导向型主观考评方法不包括（）。A.选择排列法B.关键事件法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 BCN5T8M4F2A4K3I4HG7R4D9N8V5D1L5ZO9F7M6K8I7D9Y1096、（ ）即在绩效管理期初，上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内容，以及实现目标的措施、步骤和方

39、法所进行的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 ACR1D7G1D1P9Z10H8HQ1R1W8F8X5V1C2ZK1Y2D5H9F7U9W197、监控培训的()，可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度，及时发现差距并采取补救措施。A.初始原因B.中间效果C.全程计划D.最终效益【答案】 BCY9U8Y10F1I7W10V8HG9D8Y5Y10K5G9N9ZB9B6Q10B7O5G10X698、以下避免和解决绩效考评矛盾的方法表达错误的是（ ）。A.将近期绩效考评目标与远期开发目标相结合B.以事实为依据，以制度为准绳C.以行为为导向D.适当下放权限

40、，鼓励下属参与【答案】 ACQ9H3X2W9P6R3M5HK10I10U4M3I5N5B4ZK7H1Y7I1X9W2I699、（ ）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度。A.标准工作时间B.正常工作时间C.计件工作时间D.缩短工作时间【答案】 DCO6T5L8W4A4L9R2HJ4E1A2U7O7U1K2ZC5H7D10K5A4N10F3100、()用来判断培训项目给企业带来的回报。A.技能成果B.投资净收益C.情感成果D.效果性成果【答案】 DCG1Z5O2T10S9D10Z9HJ6J8U1G10X2Z5W1ZT7R4Q10T10J4S5L9101、用人单位在法定

41、标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 BCJ2D7Z1O2I7S1B7HE7A5W3N6V2Y3P2ZN6W5S3L6E1S1G7102、下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（ ）。A.为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据B.量化岗位的综合特征C.横向比较岗位的价值D.纵向比较岗位的价值【答案】 DCK8X2R4Q10O3D10K1HL1S1L4H6C10V10Z9ZC6I1M9U7W8S7H5103、（）是将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的改进劳动分工的方法。A.扩大业务法B

42、.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 CCE6L8V8O9B8X3P8HH4H3A10F6D9Y9P6ZC3Q6G3D10W1L6A6104、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCZ8Q3I4Z10T3E5G4HH10A3K8I4S5I7O3ZL8F1W8J3X3X7S5105、在培训需求循环评估模型的组织整体层面

43、的分析中，（）是培训计划成功与否的重要决定因素。A.培训需求分析B.培训方案制订C.组织高层的重视和投入D.培训经费是否充足【答案】 CCG9F1O6D5I7Q3O6HU8D5V9U10E2F8N4ZH10K3K4S3S4H9B9106、(2016年11月)（）不是外部招募法的优点。A.带来新思想B.选择余地大C.树立新形象D.费用较低【答案】 DCK5X7Z2I4I4D10R5HO6Y4U1K1O6S7B3ZJ6B7P2R1Y5Q7L1107、（）考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。A.结果主导型B.行为主导型C.价值主导型D.品质主导型【答案】 ACJ3J4E10E2J1

44、P7N9HZ4M4W9V4S7D1H2ZD7V1W2J4P4F10V2108、在企业规划中起决定作用的规划是（）。A.战略规划B.制度规划C.费用规划D.人力资源规划【答案】 DCO6E4X10E10C2H10D8HM1O2K1C8P7P10C7ZG8C9E7Q7Y4K3M9109、（ ）是组织对各类岗位的工作任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A.岗位分析B.工作说明书C.岗位规范D.劳动说明书【答案】 BCH1H5J10L6S10I6O6HG9F1N7W4D10H3N2ZV10C6M2O2Z1X3T6110、（）不属于人力资源配置的基本原理。A.能位对应原理B.精确对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCV2W4T2H4C5V8A4HN9U4N5L1F8A5G10ZQ8A1Q9E5H1J7M