2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库提升300题精品带答案(湖北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、员工信息管理的作用不包括（）。A.是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证C.为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】 DCH7J2F8O1A5F2D10HA10J10G7Q4S10H9W3ZQ7M4D9O9H8A2W102、以下不属于员工信息内容的是（ ）。A.参加党团组织的材料B.兴趣、特长、爱好等信息C.奖励和模范先进事迹材料D.劳动合同【答案】 DCA1K9T7C9Z1Q1L8HF2X4F2A3U8C10D4ZB6G

2、4C4A2V4M7S43、(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（ ）A.工资结构设计与完善B.调整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式设计【答案】 ACC1P1I1M2S10F7B10HA5M8G4Z7T4B10D6ZI3Z10Z8A2A4P1G104、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】 ACZ6H2T6R7P4Z3L2HB1Y6E2L4P8W5R5ZZ5L10D3X10L10I2M15、在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。A

3、.笔试B.问卷法C.面谈D.观察法【答案】 DCJ3M6V4A3D3R9W10HQ10H2B5R10B6V7R2ZW4D3S1S9K7C7I16、当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。A.能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣B.能耐着性子做下去C.先努力做，实在不行再想办法D.说明理由，委婉拒绝?【答案】 ACS3W3Q3F6F4T8G4HX2W4K5G3M10V6A9ZU8F6O7A6S6Q3W87、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是( )A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C.常

4、模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较【答案】 BCF8C9G9B9H8H3W6HR1I4O10C8W10G3N5ZE3H6I5D10Z6C6D58、()是一个单位或组织中能级最低的层次。A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 DCA9T4A9B5W4C4I9HO9Q7T3Q3U10K9V6ZZ9Z9R9L6E4T7Z99、对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。A.知觉观B.结果观C.行为观D.综合观【答案】 ACA3Z8P6Y8Z7Q5E7HF5R2L7K6

5、M5H1J7ZE9L9F8W5Y4C7U710、(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACZ2O3Q7P6K3T4C4HI6Y5F1E4B8V5U1ZV1W5V1F2C4K7P311、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（ ） 。A.工会制度B.平等协商制度C.集体协商制度D.职工大会制度【答案】 BCU1B7H8W1L1T5V2HB6F4O2L4S9O3T10ZM3D3F6V7O9M9Q212、根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳

6、失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCA5C1P6L1C10T2B2HQ7V8V5G10W6Q3Y8ZQ10J6M8I10M10B7R613、市场营销是企业经营管理的（）。A.起步环节B.中心环节C.中间环节D.结束环节?【答案】 BCZ8S4X6W10V5R7Q1HZ3D5J4U6J1Y1B3ZT4U1V6L9P8Z5V914、(2018年11月)（ ）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划【答案】 DCB10Q5L3T5K9N5Q2HU9I7W7U3E5Y10M2ZQ6M3U8Z8U7N9Z115、劳动争议

7、调解委员会是（ ）。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 CCZ9Y5K1Z5D8S7Q9HY4Z4U6O9D7K10M10ZB9O3J2E5Q1C6P216、组织层次的培训需求分析的内容不包括()A.组织目标B.组织资源C.工作态度D.组织环境【答案】 CCC8C2H10A3U6M5H10HN1B5P3X6A6Z1Q8ZZ4C4K6Q6U5R2Q817、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利?【答案】 BCD1A10C8I9A2U2P2HI7I2D5T2Z9W2J8ZV7K4I3T2C7L6C718、(2019年5月)

8、（ ）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。A.调查研究法B.当面调查法C.行为记录法D.档案记录法【答案】 DCB5J5U7U3B8R8L9HP8O8T4L1E6T7F1ZY7T1D8P6E9A3K419、 ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCW5S2H7Q2D1O6H10HP1E3Q4O9H9O5W9ZB7I7T1W10E2N3V620、(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（ ）。A.保障性B.普遍性C.强制性D.互济性【答

9、案】 ACB1N10F10D4E3N5N2HO9P8Z6W2B8G3Y8ZH7F9C4D10H9K4D921、我国集体合同体制以（ ） 为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.产业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACR9J9W4Z4S6N9S1HX7Z9T7V2X7B5O2ZY9V10U5V9I9V9S422、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了， 你一般会想（ ） 。A.他(她)肯定找到了更好的工作， 真是羡慕B.一起工作这么多年， 挺舍不得他(她)走的C.他(她)放弃自己在现在单位的一切， 为他(她)感到惋惜D.工作了这么多年之后要换单位， 他(她)肯定是万不得已【答案】

10、DCE3T9I6Z8K1G1U4HW6R5W2Y4C4M5S4ZG6E8M1R2E8G2C123、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关B.法人机关C.监督机关D.监察机关【答案】 BCP1P9K3I7S10V7Y6HE6E6E7T7T6P5S7ZP10V1U1O7T4P3W424、(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（ ）。A.社会保障B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACL8X10A8T10C2Q4L4HK4B6V8E8R8L7Q4ZZ3T4L6A3W7M10Z525、(2019年5月)（ ）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略

11、目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。A.关键绩效指标B.一般绩效指标C.否决指标D.定性指标【答案】 ACB2P10B7Z6Z7U5T4HT2C6A10Z3Z5S1K2ZA10P1T9Q8W9D1D426、 某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为t1，制度内从事劳动时间为t2，停工被利用时间为t3，缺勤时间为t4，那么该员工的加班指标I为（ ）。A.I=100?t1(t1+t2+t3)B.I=100?t1(t2+t3)C.I=100?t1(t2+t3+t4)D.I=100?t1(t1+t3-t4)【答案】 BCY9U4B1H1Y5C10I8HE

12、2V3D4U8C3P6H7ZK9M1F3X3R9Y8J627、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系管理D.劳动法律规范【答案】 BCO4A3X3Q5X7J4P7HJ6X8L8V5X4Z5H3ZS10V6X10T7D3D8D928、同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。A.团体思维B.惯性思维C.逆向思维D.发散思维【答案】 ACM10A7C10M4O10N5F5HJ9K6K10E3B4H6K1ZN2Z10U7H1K9G6D129、 售前服务的内容不包括( )A.提供咨询B.协助选购C.提供零件

13、D.提供资料【答案】 CCB8L8B1Y4E7B9V9HT8O9K2I9P10U7I6ZD4T5V5R4R10Q9A1030、背景调查的内容应( )。A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCY3A2G1U1X1S8K6HW3V7S4N2G3S5S2ZM3K10Q3X6O7Y4G931、在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。A.5W2HB.4W2HC.5W1HD.4W1H【答案】 ACS6J9F3O5P3U1E3HP10H9R3F7C1E5W6ZZ3C9R7X8B2Y1Y232、企业选择的薪酬政策必须和（ ） 一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业

14、的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标【答案】 CCU8C10L3S2A9T6Z9HV3N4W6G3B5P4P2ZV10E7K4D8H3W4O433、培训大纲和教材一般由（ ）确定、编写。A.培训教师B.后勤保障部门C.主管D.人力资源部门【答案】 ACJ6K6X4S6Z8T8E8HZ4G10L3W3H8D3M8ZJ10N5F9R4Q7V6A134、()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A.引导式提问B.举例式提问C.交叉式提问D.假设式提问【答案】 BCH7A4T8E5X6G1Z5HE1L8Y3A2C1C10A1ZR1H6D4S8G7K4L635、（ ）通常称为法人的法

15、定代表人。A.执行机关B.代表机关C.监察机关D.意思机关【答案】 BCP10F8C7Q2C4G10J1HY9G8V3G1K8Y7X4ZQ4K4B1K1T6V7E136、以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。A.设计绩效管理制度B.宣传绩效管理制度C.在各部门实施绩效管理D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】 CCD6A4G7Q10H6S2Q3HB4E7S8Q1Z9A5D2ZO7C5D5N8K5A1U137、劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。A.最高；非强制性B.最低；非强制性C.最高；强制性D.最低；强制性?【答案】 DCB1L10N3S1L2M2I2H

16、N4R6X1L7D8G8F1ZT4Z7T8J1Z5V10E538、制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（ ）A.(1)(2)(3)(4)(5)B.(2)(1)(3)(5)(4)C.(4)(2)(1)(3)(5)D.(2)(1)(4)(3)(5)【答案】 BCU10E1W1W3K8J8A9HZ10Z2P5I8D7T1E7ZL4N9E10F3M7H3X139、企业对员工的考评，应首先始于( )A.决策人员B.行政人员C.基层人员D.高层领导【答案】 CCW7E5S8G2H4D5B9HT9W7U4J2N8W

17、8C6ZF5W9F6D4A9X7G740、在填写调查表时应注意的问题不包括（）。A.按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明B.说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任C.指出本岗位与其他岗位的关系D.避免使用精确的词句【答案】 DCL6O7Z4D10Y8R1A8HX2F10X10J5F8J8E10ZX1A8B9F3C3D10C141、以下关于工作时间的说法错误的是()A.标准工作时间是其他工作时间制度的基准B.工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定C.在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间D.在综合计算时间制下，法定节假日工作

18、的计为延长工作时间【答案】 CCF9Y2S1K7R10D10J8HQ8Q8Z4A4A1O5Z5ZB4J7A10G10J6Y5Q242、培训反馈不包括（）。A.培训教师考评B.培训管理的考评C.受训人员分析D.培训总结【答案】 CCL2D4B2U4F7B2F4HL4G8Z9G7X5W7K2ZA7F10Q2M1A8C6N643、差异化战略的制定原则包括效益原则、 适当原则和（ ） 。A.领先原则B.有效原则C.总成本最低原则D.持久原则【答案】 BCL7N2C9M8Q4Q4G4HO10O5K5F4T6H6U7ZD10B6W2A4V1J6M1044、(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（

19、 ）A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理权的载体【答案】 CCE2R3U6L3U4Y4A1HS4P4Q3W9Q3K4X6ZM1Z4K1D1G7R9Y245、(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（ ）工资的经济补偿金。A.4个月B.5个月C.3个月D.12个月【答案】 CCP8D9I7U7S10O2V10HK9B1Z7E3M4G5L2ZM1I3N1N1T6Q5G246、PDCA循环法是将计划、 执行、 检查、 处理， 四个阶段循环进行

20、计划管理的一种方式。 将四个阶段按顺序排列正确的是（ ） 。A.B.C.D.【答案】 ACG3S5Y4K5E5P9M10HH10N3I6M3C7N3B2ZP2L1E7U5I10R7D447、（）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A.职业B.工作C.职位D.岗位【答案】 BCW1Q10L9C10U6Q1U10HJ9J6Q3T5E5N8P7ZO5K2Z2T4F4H3C1048、直接形式的薪酬不包括()A.基本工资B.绩效工资C.年终分红D.额外津贴【答案】 DCM10L3T10I5J4T6E10HP3Z8Z7Z3L1H3W1ZU10O5E8K3E3A4O749、津贴

21、和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCZ3R6K10S1D9R3K8HO3O10D5F5M5L10C5ZA1V1R5K6D3L7H150、( )地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCZ3Z9F7T5W1J4R10HP6T7Q7X10E7V6W3ZB10O9K3H6C8U7V451、(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（ ）。A.划分公司层次、部门层次和工作层次的主题B.规划岗前培训中的技术

22、类和社会类内容C.岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的D.培训计划的构成，由文字和表格两部分组成【答案】 CCZ1R6H3T3E9Q2E9HP7J5I8P7Q7U10M2ZE7L1L7S9U4M8N252、(2018年11月)（ ）是工资的统计明细。A.台账B.工资台账C.工资条D.工资明细【答案】 BCR10A2Q4I3C9M9Y6HZ2A8J10W10U8R1X3ZT7H5S3J9Z4L2I353、 在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCI6O6N3C2V9Z1W6HL1L4R1I3E9Z1M3ZW5U

23、7L10J10I10I5T654、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系管理D.劳动法律规范【答案】 BCA1N6E8V8A7J10R10HW4P2R8P6L8A6H5ZB1S10D7Z6E2T4D455、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是( )A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性【答案】 DCE8H10L1T9I7K1S10HF8R9G8X1G9I1B6ZW10V7W1O10S8K7R856、对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（ ）。A.手眼足协调B.

24、视觉灵敏度C.身高170cm以上D.颜色辨别能力【答案】 CCZ6B8B8V3H5H5S2HZ8I3I10Y3O9Z4N1ZB3Y10N8G1B1H2L657、关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。A.企业培训计划是单一的B.从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划C.从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划D.一般长期培训计划的期限为35年【答案】 DCA5Z8H1I4I8U5L1HD4E8T7J7R3G6H7ZV1W2X5Y2U6Q1O858、现代人力资源管理的三大基石不包括（）A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.

25、员工的引进与培训D.员工的技能开发【答案】 CCR3C5N2V7B8R7Z4HX1S6D1U1H5U4N3ZS5M7P9Q9X2U5D959、(2019年5月)（ ）不属于企业信息采集和处理的基本原则。A.准确性B.系统性C.全面性D.经济性【答案】 CCV9P5Q1P10B7D3F2HI2G3F7P10L7G8H3ZN3U9F3R7R1P2J460、下列选项中，属于经济性福利的是( )A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理【答案】 ACW3I4E8D5G5V4O10HC7Z4A8V4X3M10J3Z

26、Z5H7R7E1I6H10J961、可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCD1A6D10D2H10F2O3HB9B7K5U8P5N10X8ZY2Z3M2K4M9Z6E362、( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCH1G1D4I4E7X7F5HZ2P4V1K6V7I10J6ZZ3E9G5Y2Y10D9G1063、绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评?【答案】 ACO7E10Z10J10

27、E6X2H9HL8C6N4C5M4O2N4ZS8F7Y7G5X10B8U364、在企业中，在岗培训计划通常采用( )的方式制定。A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划【答案】 CCH5D3Q6M7N7E10D1HO1J4P5C7F8A1P10ZU4R5D1K3C10D5X365、在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。A.工作轮换法B.工作指导法C.特别人物法D.个别指导法?【答案】 ACQ3D8Z3M3L5Q5M1HH1E8P9H8Z2B4K7ZD2F6F8S5M8Y9J666、(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（

28、 ）的方式制定。A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划【答案】 CCG5V5G2A4X9D6L1HJ7S3W9G9J7O9N3ZO6K9D7H8G7T2F767、 在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是( )A.绝不朝三暮四，不把工作当作跳板B.干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦C.以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感D.心灵的坦荡和安然【答案】 CCI3J7H7J5Q1Z1T10HH8Y8P6Y8C8J1N4ZW10P2B9J6W5R9C868、（ ）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选

29、拔D.内部招募【答案】 DCK8A8A6Y7O7G6S3HN8H7G3P2Y2N9Q8ZJ4H5N9K2H9R7L369、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCQ4G6I8X5C2E3X8HT1R10S1L2Q3J9L3ZG3O4X2D4V7H6R770、人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()A.360度考评法B.成绩记录法C.直接指标法D.绩效标准法【答案】 CCD3M2D5D8F4M3R5HQ4G5V3C10G3F8K9ZT9P5X2J3M3P10W671、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高

30、其工作技能而支付的费用指的是（）。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本?【答案】 DCG2C5G9E7X5B8P8HQ1Q1B5Q7V10N9O3ZM5F6N2L10D2M1W272、劳动定额的对象是劳动者的（）。A.劳动生产率B.劳动量C.实际工作量D.计划工作量【答案】 BCH10V4Q2G8V9P8P3HQ7U7Z2U2K1P2F8ZI2N3V5E4D7X9F373、各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。A.管理系统一元化B.分配职责C.明确责任和权限D.优先组建管理机构和配备人员【答案】 BCK4X

31、8A1O4H2G5C5HW1I6L1O1U7R6P1ZY3I1J7M7P5U9O174、(2017年5月) 绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A.常模分析法B.能级分析法C.对比分析法D.综合分析法【答案】 DCP3Q2S10V7W4B7I1HV10L7N7Y8R9R7P7ZC5U5L6S8Z4I3C475、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。A.劳动定岗B.劳动定额C.定员定岗D.产品定额【答案】 BCG7X6U9S2A6F5N7HF5O1W7Q6M4T8B5ZK1

32、P1V7W9N1Z5D376、(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）A.它可能是大量的非重复性活动B.一个岗位的工作要项约48个C.它可能是对组织结果有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACP5S3R1S6Y2C9E5HM10V4X7L6L5Z1F2ZX7H3N5F2L8K4P377、以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。A.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬B.用人单位按照合同约定缴纳社会保险金C.用人单位未按照合同约定提供劳动条件D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?【答案】 BCK8W8B1G2X4S5I1H

33、A3G10V6F10N2R1E1ZU2E10P2Q8O8F7F778、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（ ） 。A.人的动机产生于人的需要B.动机是由需要引发的内在动力C.需要来源于动机D.动机是对需要的满足程度【答案】 CCM2K8N2E8T7E3W1HW1L2K3M1J3P9G2ZX1F2H8H9L5X7H479、关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是( )。A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面的介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCZ2N10R9V6E9S6X9HQ8W2E10M10G7Z8

34、J8ZF6G3Z7X5Y9M2I280、考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCO8L4U6R9M6U3K2HZ4D1T3I5R7U6O4ZT7R2T8H3B3T5W581、绩效的( )说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。A.发展性B.动态性C.多维性D.多因性【答案】 BCP10J9E5D4U3U3Q1HQ10L8J8A6M4A9N8ZF7P7T3A3A9D1H482、(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（ ）。A.它也包含社会优抚安置和社会救济B.是以社会保险为手段达到保障的目的

35、C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】 ACH8P1J6S2M8S4A8HX9W1P9B2W10A3Q1ZY7V9T9I4J3S2Q1083、(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。A.绩效信息监督机制的缺失B.绩效信息提供者提供虚假的数据C.组织内部绩效信息传输渠道不畅D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】 DCO5T2K6L2A5F2O7HV6P1F7K1P8M10F9ZV10U10J7Y4Q2F6W784、以下关于行为规范的说法，错误的是()A.企业组织中层次最低B.最具基础性C.以经验为基础D.约束范围最

36、广【答案】 CCA8A4N1V2T3I4A3HV6W7P5W3N10O10H7ZM10U5B2T4F2C5I385、 一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的( )A.具体性B.完整性C.实用性D.可行性【答案】 CCQ3P9K1W1Z2Q5V4HB9J1V1I9P9V10D5ZZ1T10I3E10H5M1I486、(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCS5T2O6U9O7A6V10HE1S7N8H7B5Q6M4ZU10W5K3X7R4O5D987、（ ）是目前了解外

37、部环境情况的主要方法。A.获取口头信息B.获取书面信息C.外部环境预测D.获取调查信息【答案】 ACS8E2B2X1S4M3Q2HZ6S10D6Q3O7F3S2ZP10N2Z7I1H7H6B688、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCD8O1G8U6Y10B1I9HA8B1S8B9R7O10H9ZI6X10C9L9J8B7N389、(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（ ）工资的经济补偿金

38、。A.4个月B.5个月C.3个月D.12个月【答案】 CCV4I3A1F8U2C7H7HO2M5E9Z7W3O8J4ZF7U1F9D7M8C4G790、我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在( )情形时，则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 ACL5T4M9S7G7U9Y9HM1W4E1B8X9C5A6ZY7C8G10N8G3H5I1091、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果处理阶段D.汇总报告阶段?【答案】 BCE7

39、N10L9P5J7C2K4HN5A7Q7E1X1N5Q2ZK2Z1H10N3L1E1D492、用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.9B.8C.7D.6【答案】 ACR5Q7D3J9P10M8G8HW10B1T9G10M4D6T1ZM10S1X10T7V10U9K1093、(2019年5月) 企业提供（ ）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。A.非必要性B.必要性C.经济性D.非经济性【答案】 DCN2G8K10A4I9H10B9HZ9B5O9F1M8H10T10ZR4K8Q4L9B8M2S494、下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。A.外聘

40、教师费用管理不善造成的损失B.受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D.培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?【答案】 CCR1M8S4K9U4G8I4HU5N4J1K7B10V3V10ZU3Z5Q8H8C6X7F295、人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。A.员工培训B.员工考核C.员工招聘D.员工激励?【答案】 ACI8C9J5Z7W6K6K4HP10Q9I8N9X10U9C3ZI7U6Z2B9P4J9Z496、(2017年5月)酒店服务员负责看管

41、清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（ ）A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额【答案】 BCM9G7R8G6L6O7A10HB9T5I9D4L4O9U5ZP3H5W6D7D3F6E597、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 CCT1J2N2V2W5S2K2HB5H9Z8Y2A7K5L1ZX5V9M2C2Y6S10R298、战略层次的培训需求分析的内容不包括()A.外部环境B.组织条件C.目标任务D.人员变动【答案】 CCW3F9E4D10B10W2K6HM4K4X9P7Y1T2V10ZP8

42、Y8G2X4Q9Z6Z899、(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（ ）开始的。A.招聘计划B.招聘策略C.工作分析D.招聘需求【答案】 DCM5Z4G4N8U3E1I10HD5G10L2S9H4H6F4ZM4U8Y4N5E4K4H7100、(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（ ）A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案

43、】 CCW7A2U7R10B4F5B8HE6F6S4Z1G5Z8N3ZL4I7Y5H7E1C5G5101、最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线D.当地人工成本平均水平【答案】 BCX8Q3W5N7B8B3C10HB2Y4C4O4H3Y5A4ZZ6S3K1E4C3O10Z10102、在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。A.高；高B.高；低C.低；低D.低；高【答案】 ACP2Y7O7L9

44、Z3Z5L5HC6Y10N8B8E7J10M10ZY1Q1O10I8Y5X1E10103、管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是( )。A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCC10E9X1B4N5Z7K7HM3B10W1E4W4D3T2ZE8R9S1B10O8K8Z10104、在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：记录；选择；改进；实施；分析。其正确顺序是()A.B.C.D.【答案】 DCZ4U7F2G4L10D7C5HG1Z5N5Z1Y5F4H5ZR3M8L6V4W2P3O2105、超市正在营业， 突然停电了， 超市内一片黑暗， 人们纷纷呼喊着。 拥簇着向外挤， 超市陷入了混乱。 这时你会（ ） 。A.估计超市会丢失很多东西B.担心超市会发生踩踏事故C.设想警察会立即赶到超市维持秩序D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作【答案】 DCV3R2Y3N7A7U8Y4HS2B8F10Z1C10P7V6ZN7G6S6G2T8W4R7106、(2015年11月)在运用五阶段模型法设计