2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自测300题A4版可打印(辽宁省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、关键事件法的缺点不包括()。2012年5月三级真题A.不能作定量分析B.关键事件的记录和观察费时费力C.不能具体区分工作行为的重要性程度D.具有滞后性、短期性和表现性的特点【答案】 DCN5I10T10Z10O4I1D3HW8D9O4V6O6N2Y10ZK10I7L7L3C3U2H102、通过资料，可收集的信息不包括（）。A.编写的培训教程B.有关培训方案的领导批示C.培训师调查D.有关培训的录音【答案】 CCS5K3X3V3J3R5I2HS1J3K4R10K5G2P8ZP5A2G6E7Q9R9

2、A83、（）是整个课程设计过程中的一个实质性阶段。A.课程实施B.课程安排C.课程规划D.课程评价【答案】 ACK9I10Z5A7B5T4L3HC3M4B3D2J4R1G2ZK9W3Z4P2R7M4C94、（）是指在自然地域,通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练。A.野外拓展训练B.一般拓展训练C.场地拓展训练D.特殊拓展训练【答案】 ACK3O8J6O1M8K2G1HE8N10Q6X1A3V7T1ZF9S1H2G5X9Y2M45、（2018年11月）以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（）。A.以正式文件的形式公布B.用人单位可不考虑职工的意见C.内容不合法的不具有法律效力D.其制

3、定程序是先职工参与后正式公布【答案】 BCM2V4U5C5F2N3D9HX6G1G9D5T10M3S3ZG9D10U5F8F3J5N26、在培训过程中（ ），是使培训工作取得成功的关键之举。A.讲求授课效果B.实现培训课程目标C.做好充分准备D.调动学员参与的积极性【答案】 DCL8O10G10S5X8F6A3HI9F7V1P3O2U9H4ZB5M8R8S4I2O10C57、（）是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法【答案】 DCF4Y3V3W8B9

4、F1H7HM8C6Y10U3Y5S9U6ZH4T8V5R3R9Q5T98、选择招聘渠道的主要步骤有：分析单位的招聘要求;确定适合的招聘来源;分析招聘人员的特点;选择适合的招聘方法。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCB1S10Z3Q2L4K9I6HF4G6D6T4C9P4Q2ZI4Y2E8J7K6K6C99、劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出疑义的，自第（ ）日起，集体合同自行生效。A.10B.15C.16D.20【答案】 CCK9T4J5P8U6O2Y7HT1N3L10Z1U8H2W6ZR2I10O8B4I9Z4W210、以改善生产方法和管理而造成的失业，称为（）A.摩擦

5、性失业B.结构性失业C.技术性失业D.季节性失业【答案】 CCW1Z3A2J6N1V1R6HP2R2A2N6C5U6Z6ZY5G9C4L1A1W7X1011、 （）是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位评价B.工作分析C.岗位规范D.劳动制度【答案】 CCH5Z9G9A2W3Q1M1HE3A2X1H8N9W10F2ZN2Q3Y9M8P8H1Z212、以下关于工作岗位分析作用的说法，错误的是( )A.为岗位评价提供重要的依据B.激发员工的积极性与主动性C.使员工明确自己的工作职责D.能揭示出工作中的薄弱环节【答案】 ACK6Z10T3U10C8A

6、8P4HJ1T10A1U10A6A2M5ZU5L8F3W3D8Z9H213、要想提高招聘工作的质量，应采用的方法是（）。A.信度评估B.信度与效度评估C.内容与预测效度评估D.公平与公正评估【答案】 BCB10C9X6B7P7A8G2HC4S10P10L2W3K4A2ZE10X1P1W6M9I7T214、（）又称T小组法。简称ST法。A.头脑风暴法B.管理者训练法C.模拟训练法D.敏感性训练法【答案】 DCR10V1A3Q5Z5I6H4HS1P3K9N3W4F5A3ZP2Q4R2H2V5B4F315、()是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。A.宏观经济学B.管理学C

7、.劳动经济学D.人力资源学【答案】 CCF5Q3P1X3T4C10G3HR10M9Z8T10D4H9A1ZJ2I10R8W9E5W8F616、影响企业整体薪酬水平的因素不包括( )A.工作条件B.劳动力市场供求关系C.薪酬策略D.地区、行业工资水平【答案】 ACF3Y3A7W6K1C1P3HJ2Z2K1F4K4N2R6ZM4E8V5Y7B3X9E117、(2018年5月)与岗位薪酬密切相连的因素，不包括（）。A.组织结构B.岗位特征C.岗位设置D.人员素质【答案】 DCQ1N7T2B7B6D9R7HJ10D7F3L6W4K2D3ZD1X3K9P9L9G6L118、以（）为标准进行的配置是在岗位

8、和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。A.人员选择B.单向选择C.岗位选择D.双向选择【答案】 DCL10P2J9E3K5B2C4HZ1K6U1D5B2R5P9ZH9U7R9H2G2F6P319、劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。A.受理B.调解C.仲裁D.裁决【答案】 BCP2J5R4G1S10C7E1HC1O10T9W3K6M10K4ZM2Z2H7J2X3P1U120、下列选项中不属于技能分析基本内容的是（）。A.技能单元B.技能模块C.技能种类D.技能范围【答案】 DCV9C8K9G3A8K6E1HC7Y3M7X6O9O6P3ZZ9Y7I2Q6X6S4M721

9、、三维培训需求分析模型是一种基于（）等手段的培训需求分析方法。A.岗位胜任力和人才测评B.岗位胜任力和员工绩效标准C.人才测评和员工绩效标准D.人才测评和组织分析【答案】 ACZ7L5A9G8O6E5W2HF3M6H5L2A4K1A6ZQ6C3D9H6V1F4C722、(2017年5月)情景模拟测试主要用于招聘（）A.中低层管理人员B.中低层技术人员C.中高层管理人员D.中高层技术人员【答案】 CCV10A7H4Y7X1D1T9HI4P8W10Y10T2G4Z7ZH2R7A6R9E4K9N323、 劳动保障部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.9

10、0日【答案】 CCR8G9S6B9C8B4W4HE7Y2C9R2Y6D8Q3ZZ2T7E3J9R1V4J924、以下关于用人单位内部劳动规则的说法不正确的是（）。A.劳动者单方的行为规范B.企业规章制度的组成部分C.以用人单位为制定的主体D.企业劳动关系调节的重要形式【答案】 ACW8K1D5E8O1A6Q1HS4V3B6F9O5E8X10ZB3P2Y2E8X4B7U125、提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）。A.系统性B.全面性C.多样性D.适应性【答案】 DCY7G6N8S7L5R10A4HO6Y9B4W7H7F6C5ZD8O4S3N1L9B8J826、

11、（）指在评估中，雇员仅仅因为受到关注而表现出高绩效的现象。A.莱特效应B.托马斯效应C.霍桑效应D.布莱效应【答案】 CCA4R6B2J9Y3G4I6HG5X7Z6V1R9W4F9ZN9M7T1B10D2O9G727、评估现有的培训资源不包括（ ）。A.人员B.资金C.设备D.师资【答案】 CCI10H5R3J9Q4L7F1HD8Q8J10K5K2X3D4ZB1O7P7Y10E3W10N128、（2019年11月）（）是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。A.关键事件法B.结果导向型考评方法C.加权选择量表法D.行为观察量表法【答案】 BCE6P10C10T9Q10Z10

12、M2HV9X9J5C9A6B5Q3ZB4T3X6X4S4O4V329、下列关于拓展训练的说法错误的是（）。A.它应用于心理训练等方面B.它以外化型体能训练为主C.它旨在提高学员的行为能力D.它包括场地拓展训练和野外拓展训练【答案】 ACY5T3W10W6E7C6S1HQ2E9J2F9Q7P10B9ZB1I8D1Z5P6I2J930、（），是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。A.行业规范B.行业标准C.行业要求D.行业规则【答案】 BCP5D4T5I4S2W6M7HB10C2V8T8T9W6A1ZD1X10Z7Z8Z6B9G931、培训项目规划的主要部分不包

13、括（）。A.培训项目的确定B.培训需求的分析C.评估手段的选择D.培训成本的预算【答案】 BCT3A3Y2G10P1L1E2HR10Y7J3C10U5O7H5ZG3F9J6W8S9F4Y732、贯彻执行定员标准的良好的内部环境，包括（），以及相应的规章制度。A.企业领导和广大员工思想认识的统一B.劳动力余缺调剂制度C.企业的生产技术和组织条件D.企业劳动者技术水平的提高【答案】 ACT9J9U2Q7N10M5D7HC4R4Z2X7Q1K5Z7ZQ1Y2P10B2Z2B6O633、培训评估的首要任务就是确定培训是否达到培训目标，其理论依据是（）。A.菲利普斯五层评估模式B.柯克帕特里克四级评估模

14、式C.泰勒的目标评估模式D.考夫曼五层评估模式【答案】 CCL2O1M2P6Q7S7L6HM9T7X10J8A1T10G9ZW1B2U8F3E6M2A1034、各级主管在分配工作、划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。A.管理系统一元化B.合理分配职责C.明确责任和权限D.优先组建管理机构和配备人员【答案】 BCH2Z4O10Z8I10K9J8HV8M8T7H10P6E8U8ZB10W10K10V7C6Q5W835、在因素比较法中，各岗位共有的影响因素不包括（）。A.知识水平B.技能条件C.责任条件D.身体条件【答案】 ACN9V9Q7I9B

15、9E2C4HW1Q6L8I10G1J7O5ZO2Z6X7O1W7T6G336、通常认为适中的管理跨度应控制在（）人左右。A.5人B.10人C.20人D.50人【答案】 BCE5M6N8N7B3V3A2HJ10M5J8H9F3A4Q10ZR4F9L5L1N8B4D237、下列关于岗位薪酬体系说法错误的是（）A.容易实现同岗同薪，凸显公平性B.管理成本较高C.为员工的发展规划出一条清晰的路线D.一定程度上影响员工个人的职业生涯的发展【答案】 BCY10D1A5L3J10O2R8HJ6L3U2E5U10G8N5ZU5C2F6J8E9G10H238、（）是指保障组织生产经营活动正常进行所设置的各类职能

16、与业务部门的总称。A.组织机构B.组织结构C.任务目标D.分工协作【答案】 ACN9J5E10S4O10U10Y7HY10W3J7S8D7R6W10ZS6U3Z6B4G4J3B839、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应()支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常提供劳动【答案】 DCQ9K3V9S10A8T2B2HS5X5S6R5V2E2N1ZM3S1R6I3W9R4O740、下列关于工伤保险责任的说法，错误的是()A.职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险B.职工被派遣出境工作，不能参加当地

17、工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止C.用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担D.职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任【答案】 DCL2U8A5I5T8C10S9HU3A5B3I10N2H2X5ZH3Q7X10E9O4R1S241、由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为（）A.摩擦性失业B.技术性失业C.季节性失业D.结构性失业【答案】 DCP3X2O6Q1B7L2C1HY1P4P1S7Q6O7A3ZD4A5U10S10I8H1H142、在企业的纵向信息沟通中，下向沟通的各个环节要对信息进行( )。A.提炼B.汇总C.综合

18、D.分解并具体化【答案】 DCC3Z6E1J6Q7L1Q8HN8H6L2K4W2F6Q3ZP3Q1T10V1C8M5P843、在实施培训课程设计的时候，首要的任务是给所要设计的培训项目进行定位。它包含了两个方面的含义：一方面是要确定培训项目的类别，另一方面是（）。A.在层次上作出定位B.确定培训课程的目标C.课程要素的选择D.课程要素的定位【答案】 ACM6N1A8X9C8K5V1HM3D2W7R6D7O7S8ZG4Y5G9Q9K2L2F144、按照损伤程度划分，工伤事故不包括（）。A.轻伤事故B.重伤事故C.一般事故D.死亡事故【答案】 CCV5Q8H3C6V6G1F2HE5D6D1H2B8

19、L8N6ZO1X10B3R5M3Z4Y145、（）是将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的改进劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 CCH8G5K7E3W2L5B8HG7F8H5Q2Z10M8Q8ZY6H8W10L6O7W7Z846、柯克帕特里克四级评估模式的二级评估是（ ）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 BCK5C8V7C4J4X8R6HU1N3Q3M3R8T4T8ZK6K7N1K5O3J3W947、制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是（）A.制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作(劳动)效率B.制度时间内

20、规定的工作任务量和各类人员工作(劳动)效率C.制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作时间D.制度时间内规定的工作任务量和生产人员工作(劳动)效率【答案】 ACB6T6L7J6E2E4E10HL10T7A10H3N7E1W4ZY6R1K8N9Y2O5W1048、按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（）天以上的失能伤害。A.85B.95C.105D.125【答案】 CCV6M7Q3G2Z7Y8Y9HW10V10R9I2B2T1F9ZK3R4C2M10N3X7Q249、岗位安全卫生教育的内容包括遵守劳动安全卫生规范教育和（）A.个人卫生知识教育B.安全卫生知识教育C

21、.安全操作知识教育D.提高工作效率培训【答案】 BCQ4M7M8E2K5D1X1HN2H1K7W5H10U3G10ZF5X2N3Y3R8N8O850、岗位薪酬体系的设计步骤包括：确定薪酬策略；岗位等级划分；环境分析；岗位评价；岗位分析；市场薪酬调查；实施与反馈；确定薪酬结构与水平。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCR7F6D5C2N5E7T5HQ6J4I9C1L6P2J9ZN10J10M10M5I7J1I851、在制定评估方案中，最核心的工作内容包括评估方法选择、（）和评估策略选择。A.评估设计思想B.评估设计方法C.评估设计方案D.评估实施方案【答案】 CCP2Q7R7O9H

22、7X10H8HZ6A2G4V3H5V8I10ZS6T3T5V5V10F3O852、（）的沟通行为越多，沟通的开放区就越大，交流也就越有效。A.自我保护型B.自我克制型C.自我实现型D.自我暴露型【答案】 CCW2Q4U8Q7T1F3G8HK10V2I10H6H5R2Y3ZS1X5H4A2R7R2N753、 岗位评价方法中成本相对较低的是（）A.排列法B.分类法C.因素比较法D.评分法【答案】 ACP4Z3H5K9U8R3K1HW2C1F1K9E9W9C1ZX7W6Z10U3M2D10A754、( )是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.归因B.内因C.外因D.知觉【

23、答案】 ACM2M5K8X10C1X4L3HK3Y9E4G5N2D7S4ZQ3F1B4F3W1M10Q255、按照具体功能划分，以下不属于劳动安全卫生标准的是( )。A.劳动安全卫生基础标准B.劳动安全卫生管理标准C.劳动卫生环境标准D.劳动防护用品标准【答案】 CCS1B9T8Y2L5I8Y6HP8H7Z1L2X8Y8O10ZZ9A8F1L8K6I4U656、关于熟人推荐招聘方式的优点，如下说法错误的是（）。A.对候选人比较了解B.一旦被录用，顾及介绍人的关系，工作会更努力C.招募成本低D.容易产生裙带关系【答案】 DCP8V10L6L4B10B7K1HP10K7H3K7G1I9I4ZE6J

24、5U3P1L8V6F557、专题讲座法的优点不包括（）。A.形式比较灵活B.传授方式较为枯燥单一C.可随时满足员工某方面的培训需求D.培训对象易于加深理解【答案】 BCV9S8Y7Q1Q2A5O3HK10F7L8G6A5K3Y7ZJ1T8M3K3C10G10S458、劳动行政部门在收到集体合同后的()天内将审核意见书送达。A.7B.10C.15D.30【答案】 CCJ7C9U7V4K6O3D5HX8E4H9K10V3A7E9ZS10O6Q4M8Z6G2F1059、（）是指为安置已经被录取的员工到具体的工作岗位所发生的费用。A.招聘成本B.录用成本C.安置成本D.离职成本【答案】 CCW5Q8L

25、10H4I1P9T6HN4V6O9R5M7K5W6ZQ5V9R1T2X3M9L360、（ ）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤或者1亿元以上直接经济损失的事故。A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 CCV3N8J6C5G9Q8U1HK8P4G10B2M2O6Z4ZA5L8N5V8M10P9L461、（）是薪酬制度中最基本的制度，它关系着员工的切身利益，也是吸引优秀人才的重要方面。A.薪酬制度B.薪资制度C.工资制度D.薪金制度【答案】 CCW8C9T2H1O1O1M8HE1L2Q7B8Z1R4I7ZG4R3O1J2V4F3W662、下列对职能制结构优点的描述不

26、正确的是( )。A.提高了企业管理的专业化程度和专业化水平B.可充分发挥专家的作用，对下级的工作提供详细的业务指导C.直线领导的工作负担得到了减轻D.责权关系明确【答案】 DCO5M2Y2F2M7M8U10HV4S6F2T3T1Y7S7ZR6J8P9X10Y2Y3P763、实际工资计算公式是（）A.货币工资/平均价格B.货币工资/价格指数C.货币工资*平均价格D.货币工资*价格指数【答案】 BCL8H7B7X6N3G9J10HV9K9N6Y2D5W5F1ZB1M8P6I7U6D4V964、绩效申诉受理内容包括结果方面的和（ ）。A.审核方面的B.核实方面的C.流程方面的D.程序方面的【答案】

27、DCJ8C8P8H7L6O3E7HN7Z3D8L4K9S6Y9ZE5I3Z2T2M4P9I865、关于职业纪律，正确的说法是（）。A.职业纪律是企业用于约束和控制从业人员的合法工具B.职业纪律应该由企业管理人员单方面制订C.遵守或违背职业纪律的状况折射着员工的劳动态度和敬业精神D.坚持相对宽松的职业纪律是以人为本的具体体现【答案】 CCL8E10A2B8B3L8H3HE10P10V10R10K7Y8I5ZY8Z4D1Y7L5Y2P266、以下关于企业定员的说法错误的是（）。A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员也称劳动定员或人员编制D.是对劳动力使用的一种数量

28、质量界限【答案】 ACL1F5Y10G9E8L2V7HJ9K8D9Y4E3M2Y1ZG10A9T2W5M1L4I567、（2015年5月）（）在国家的法律体系中具有最高的法律效力。A.劳动法律B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 BCC10L9Q4P2L9I6D10HH6T7X6H3B10Z2N8ZA8N9R6X7J7J3V268、小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（）。A.坚持自己的观点B.调整自己，尽量与别人一致C.多与他人沟通D.不在乎别人怎么说【答案】 BCH6U2N10Q1R7P4D5HW8X2H7F3O2Y10B1ZX3A9W9F7E1P

29、4S869、关于组织结构，下列表述正确的是（）。A.矩阵制的最大特点在于具有双道命令系统B.子公司在法律和经济上均无独立性，不是独立的法人企业C.直线制适合于那些经营规模大，生产经营业务多样、市场差异大的企业D.直线职能制中的职能管理部门与业务部门的关系是一种领导关系，而非指导关系【答案】 ACW4K5L3N6T6Z6Q8HN9Y3J6D5I6X5V8ZK10Z3N4V1Y1S5V1070、（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式。A.津贴B.工资C.奖励D.福利【答案】 ACA4W1B6P2J9R7O5HN9G6T6R2V10L9P8ZE6W10I1C

30、6A10E7Q171、以下哪项不属于企业薪酬管理的基本目标?（）A.保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才B.对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时得到相应的回报C.合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力D.加强员工的管理，确保劳动出勤率【答案】 DCH10E8J9B7G6K1U4HN9L2K1A6O1J5H3ZC6G3Q6G7W7M4A172、对于客户的询问，员工符合职业用语规范要求的回答是（）。A.“不知道”B.“问别人去吧”C.“这事不归我管”D.“我帮你打听一下”【答案】 DCN2G8C2O9O10E9E8HF5B7J4N6B3O10S9ZN3W4

31、Y9Y10G5P10T373、以下关于实行岗位薪酬体系的企业的要求说法错误的是（ ）。A.岗位说明书清楚明晰B.组织环境稳定C.生产的产品质量稳定D.工作对象比较固定【答案】 CCU8M9B2E2M1C10S1HF1H1H8C3Z5F3J10ZP1C7Z3L10R3T10Y974、培训投资净回报率与（）的变化无关。A.培训项目收益B.培训投资回报率C.培训附加成本D.培训项目成本【答案】 CCN5J3W4Z4I3W6U7HH7L4G7L5F1P3S9ZY1H1S7N6V8B6I575、某企业的测评人员在一段时间内对同一岗位进行了两次测评，两次得分基本接近，说明其结果是可靠的。这体现了测评的()

32、A.信度B.效度C.平均值D.权重【答案】 ACW1M6C8Z4D1Q6M9HW4V6T3E5X8X3B1ZC8B8M5T9O3K2D876、（）是面试的一项核心技巧。又称为行为描述提问。A.引导式提问B.举例式提问C.交叉式提问D.假设式提问【答案】 BCR9U9U2F7K4M10Y5HO1E1V6T1P8F3P10ZR1O6T3L10W1H8Y277、（2018年5月）（）是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。A.人工成本B.员工工资C.员工薪酬D.员工福利【答案】 ACA3Y9F6D6X4X2O3HI8A8F10Y4I8I6N4ZN7F2P6W8D5T4T978、企业只有在总

33、结推广先进经验的基础上，通过不断组织力量（）原有的劳动定额，提高企业生产经营管理水平，才能促进企业生产的发展。A.修订B.修改C.完善D.更新【答案】 BCS6O2Q7M10V4L7D7HM5I7C9D1T1G2R9ZQ4I3R2Z6D1D10Q879、劳动能力鉴定中，对生活自理障碍的等级鉴定，不包括( )A.生活大部分不能自理B.生活完全不能自理C.生活少部分不能自理D.生活部分不能自理【答案】 CCQ2W4V4B7G10F8G10HA7L6L6Z5M7E2R1ZY5P5M6C6D2I3E580、()是全面了解某一特定工作的任务、责任、权限、任职资格、工作流程等相关信息，并对其进行详细说明与

34、规范的过程。A.薪酬调查B.岗位评价C.薪酬管理D.岗位分析【答案】 DCI9A7X7E3S5X1D6HD10Z10Y7K10A8K7W4ZV2V8R9B2C6T9Z681、(2016年5月) 确定最低工资标准所考虑的因素，不包括( ) 。A.个人缴纳的所得税B.社会平均工资水平C.就业状况和劳动生产率D.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用【答案】 ACP3H10B6S7X10K1M8HU3C8K9M9Z5Q8Z1ZK8C4O3D9C10Y2X1082、（2015年5月）企业的进入战略不包括（）A.合资战略B.内部创业战略C.购并战略D.发展创新战略【答案】 DCV10D4W3G8C5T1

35、A3HF7L8G4T7Y5B2K3ZF8B9V2G10C3U8J283、适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（）A.拓展训练B.试验训练C.模拟训练D.篮筐训练【答案】 ACB4U10J4O9K9N3E1HI7K6D7W10I7U9X9ZI7B3O4M5C6E8S1084、在（ ）阶段，管理者与员工经过充分交流，对员工在本次绩效期间内的工作目标和计划达成共识。A.沟通B.形成C.计划D.准备【答案】 ACF7O4A10F8E7H6B7HZ5G3T9P9Y7Y6X5ZH1C4W3Q1E10W8B185、企业在审核人工成本预算时，无需（）。A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费

36、用情况、C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线【答案】 BCY6J1T10G9J3W9B6HI7T7X3U5I5B2R6ZC5D2H1G8Y7A9B386、（2019年5月）（）进行配置，可能导致一个人同时被好几个岗位选中。A.以单项选择为标准B.以人员为标准C.以岗位为标准D.以双向选择为标准【答案】 CCI9G4L8W4R1I6R8HY7C3R10H4H1D9B9ZA3Q4F8J9P1Q3G287、（ ）通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力、思维能力、判断力和组织能力等。A.结构化面试B.非结构化面试C.诊断面试D.初步面试【

37、答案】 BCY8T10Q5S3A7Y6S4HG2X8K2Z2R6T7W7ZA10P5X5S2E6C2H288、（）不属于场地拓展训练游戏。A.高空断桥B.接力赛跑C.空中单杠D.扎筏泅渡【答案】 BCR9I7I5F4P9Y5O1HH10G8R10V7D2J2W10ZF6E6I1N2Q2V9K189、（2019年11月）（）的考评方法更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用。A.结果主导型B.行为主导型C.品质主导型D.能力主导型【答案】 ACC4A2I5K2X8X2M7HQ5Q10T6F8Q4R3D6ZB2T6Z9S1V8A8O890、 工会经费、企业因招聘劳动力而实际花费的招工

38、招聘费用属于（）A.劳动保护费B.从业人员劳动报酬C.福利费D.其他人工成本【答案】 DCA1O10B9N5Z9N10Q5HV3F7X10F7I6G2T6ZD7V4U9R7X8Z5E591、为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工（）系统。A.绩效评审B.绩效申诉和监察C.绩效监察D.绩效评审和申诉【答案】 DCY2H7W4Y10K9K7R3HB3Z9Q5S6J1H9H1ZN3V4C5E7V3V4M1092、通过测试应聘者基础知识和素质能力的差异，判断其对岗位适应性的招聘筛选的方式是( )。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCD9F5Z9E10H10B4D5H

39、C5H6K3C5T3I4V4ZL7J2E10M8C6S2R893、 在管理方式上，现代人力资源管理采取（）A.科学化管理B.制度控制C.人性化管理D.权变管理【答案】 CCP4A6F1G6S10Y1Q3HE7B7I4A6I7U1B7ZM1E3P1D7O5H7X494、 在管理方式上，现代人力资源管理采取（）A.科学化管理B.制度控制C.人性化管理D.权变管理【答案】 CCP8S10H5M5A10L10G2HA2L8D1B6A9A3A10ZK6L7T2Q8I8V3Q995、由于管理过程中各种信息沟通相互关联、交错。所以组织把各种信息沟通过程看成是一个整体，即（）。A.信息管理系统B.信息沟通系统

40、C.管理信息系统D.信息交换系统【答案】 CCP9V7X1X2N5P7H3HT7Z3J4N3U5T7X8ZA4R9H6Y5C5D7V896、劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCE1J7T9Q2H3U7B8HX3C9H2V6C6R2P3ZF2J4L7A9U3Q4D1097、 经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是（）A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCM10C9U3K1K3L6S3HX10A2H7I6C9D4J5ZK8R2B10J3Y3G9W698、职能制组织结构的缺点不包括（）。A.多头领导，政出多门B.降

41、低了企业管理的专业化程度和专业化水平C.直线人员和职能部门责权不清D.机构复杂，增加管理费用【答案】 BCF2H5O10E5Y10Z4Q8HE7I5V6R8O5I10J7ZC4J2Z5T2P9E1Q999、（）也称强制选择业绩法，它是一种行为导向型的客观考评方法。A.强迫选择法B.加权选择量表法C.锚定等级法D.行为观察法【答案】 ACI10N4R10T3H9H7J4HL9G4J10K9T3D10T1ZX10N10O4L6J4F1T1100、劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）冲突。A.利益B.权力C.合作D.能力【答案】 ACQ10S7A9B5I5G6S5HQ9V10O10W2

42、I8G8R1ZI7Y6V3D8X2V8V7101、（）和定额工时相比，能反映生产员工实际完成定额的情况。A.实测工时B.实耗工时C.标准工时D.标准差【答案】 BCI10J10X8T2H3R5Q1HG10C7Z4W9I10N1U2ZZ7V1L3V2Z7A3H5102、绩效管理的（）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。A.制度设计B.总流程设计C.方法设计D.具体程序设计【答案】 BCZ10L5E1B6B6A7J10HO2X3V1C7E9P5H8ZW10A7V10O10A2J10W6103、（）应承担法律责任。A.企业违反集体合同的规定B.个人不履行集体合同规定的义务C.工会履行集体合同规

43、定义务不当D.工会不履行集体合同规定的义务【答案】 ACP1M3V4G7S8X1R3HF9I5L9X9L10R5A2ZE10I10T5U8P7W3S5104、专题讲座法的缺点有：讲座中传授的知识相对集中，（）。A.内容可能不具备较好的系统性B.内容广泛，不具备较好的系统性C.内容单一，不具备较好的系统性D.内容不具备系统性【答案】 ACW3X1J10C4M9P1V2HD5S10Y9K6O8I5G6ZD5L2Q8Z8W3V6X2105、培训课程设计步骤分为：目标；策略；模式；定位；评价。正确的顺序为（）A.B.C.D.【答案】 ACA1J7B6P3R9G4J8HX4U10I5G7T7D7B7ZY

44、1O5U1G4C7O7R2106、实行单班制还是多班制，主要取决于企业的（）。A.生产经营活动的性质和特点B.企业组织结构的类型C.员工身体健康需要D.领导的决策【答案】 ACX4C8F6Y9G8L7O6HT9A3Y6M8Z6M8L4ZZ5O4D6I10Z10T1N5107、劳动法的体系中，（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACZ9M5B3P7T8P5J5HV5R3C2R9A10M2Q1ZR6R10R2T4O8Y10I6108、（ ）强调相对于同规模的竞争性企业，其薪酬支付的标准和差异。A.薪酬管理B.薪酬预算