2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题A4版可打印(广东省专用).docx

《2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题A4版可打印(广东省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题A4版可打印(广东省专用).docx（82页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（ ）通常指固定薪酬和变动薪酬，短期薪酬和长期薪酬，非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重。A.薪酬水平B.薪酬体系C.薪酬结构D.薪酬比例【答案】 CCR5X10E1A9O2V8X8HW10W2R2K2L3H10T7ZJ10F3J3O9D3E4G72、集体合同与劳动合同的主要区别不包括()A.主体不同B.功能不同C.内容不同D.基础不同【答案】 DCO9P10L9F7H4J7O9HG5C7P3S2B9P3C3ZT9S6R6U8S7Z2R103、下列关于关键事件法的说法，错误的是（）。A.关键事件法

2、对事不对人，以事实为依据B.关键事件法的时间跨度比较大C.关键事件的记录和观察费事费力D.能作定量分析，不能作定性分析【答案】 DCR6U2X3V3Z9J10F6HO2J7O1Q3B4Z4D7ZN4B9L10Q10X2F7K64、薪酬管理涉及两个方面：一是薪酬设计的科学化和薪酬决策的透明度，即薪酬决策在多大程度上向所有员工公开；二是（ ），即员工在多大程度上参与设计和管理薪酬制度。A.员工理想度B.员工职业生涯C.员工参与度D.员工与管理【答案】 CCI2X6V8B9F3Y4C9HI9G2K8Z2R3P1Q10ZX4H7X9L5L2U1T95、下列关于行为观察法的说法错误的是（）。A.行为观察

3、量表法克服了关键事件法不能量化的缺点B.行为观察法与行为锚定等级评价法大体相近C.需要首先确定工作行为处于何种水平上D.发生率过高或者过低的工作行为不能选取作为评定项目【答案】 CCD1B10N10P4H3Y6J4HH7Z2B6Z6I6D5C9ZE3J3S1E1G2A5W46、(2018年5月)在企业培训机会的分配上，必须坚持的原则不包括（）。A.机会平等B.公平竞争C.择优培训D.全员培训【答案】 DCP10U7B8D1B10L8G5HQ3M10P8Z9C4S3B2ZP9Q7Z3M5N6L2S57、为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程（）A.监控和反馈B.监控和评估C.监控与规划D

4、.监控与协调【答案】 BCO5V1P9M5H5C4A7HZ8K5C8V9S5S7O9ZD5N8J7F8T9O4W88、岗位薪酬体系以（）为核心要素，对事不对人。A.岗位B.工作量C.能力D.岗位评价【答案】 ACE10A5J8M3V4O5H10HG4D3J4F1F5I2N1ZL9Y8Q2Y3X2E5U109、（ ）是指在计划期内所要执行的劳动定额提高的幅度。A.定额控制数B.定额完成系数C.定额计划数量系数D.计划定额完成系数【答案】 DCE2O2F8I3E7J7A5HY1Z8S6K2E9C10S4ZA4Q5F3A2Y1L6X610、企业人力资源管理费用不包括()A.招聘费用B.日常行政管理费

5、用C.培训费用D.劳动争议处理费用【答案】 BCD4C1F10O3L10A7N4HV3G1T2I1S5Y9K7ZA5Z3Y10M8Q9K7I111、在夏季，工作地点的温度经常超过（），应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 CCP6Z6F3D5I2I1K3HN7S6E5N8M8L1Q8ZZ1U8R6O4Z6X5I212、在面试前的准备阶段，不需要（）。A.确定面试的目的B.选择面试的类型C.设计面试的问题D.提出面试的预算【答案】 DCY10M7E9Y1Z3Z9J1HW4K8P8V8R6E5Y8ZA1B8E2R5W8K7E913、（ ）是指以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格

6、。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 CCY6L3N5Y5O5W4V1HO8Z10Z10G6C10B1N9ZE4U6M3Q8D3J10H814、培训项目的设计与管理应关注的问题包括系统动态地对培训需求进行分析和（ ）。A.培训项目的设计充分考虑员工的自我发展的需要B.采用马斯洛的需求层次论C.培训工作的最终目的是为企业的发展战略服务D.不断提高员工的技能和能力【答案】 ACG8U2N6I4I1K5P6HE7B3V3U2O3M7V10ZH6Y2N6K10A7I8K415、（）是指企业人工成本占企业净产值（企业增加值或附加值）的比例。A.成本收益率B.人工费用率C.劳

7、动分配率D.人工成本比【答案】 CCV5C3V5P9M3V3W4HJ3P1R9F6L10E4D6ZF4D8C2G1V5S2M716、（2018年11月）以下不属于招聘渠道的吸引力的评估指标的是（）。A.点击招聘网页的数量B.招聘费用的数额C.写申请求职人员的数量D.符合职位要求的应聘者的数量【答案】 BCG10C7F9F9B3M5E2HL7X1P6Z7X9D2G10ZR10N8X10M1W4S2C917、内部招募的主要方法不包括（ ）。A.推荐法B.档案法C.布告法D.广告法【答案】 DCZ3F7M4M7I2L7I1HS5I9J3K10A9H10C10ZT8V5I6Y4Q7M9L618、要用“

8、以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制定、保证制定的( )。A.稳定性和连贯性B.稳定性与现实性C.周期性和变化性D.创新性与变革性【答案】 ACU6X6L9H5F3S4C6HZ10S2L3V10E5L1E10ZQ7F5P7K5G10M6D1019、下列关于定员标准的说法，错误的是（）。A.标准正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.定员标准由概述、标准正文和补充构成D.一般要素包括标准名称、范围和引用标准【答案】 ACC8U8M7A9L10Q4E3HS4N5Y5V2O9J1R9ZF2V2T7C2K3R8A920、下列选项不属于工作岗位分析信息来源的是（）。A.书

9、面资料B.任职者的报告C.同事的报告D.领导的评价【答案】 DCN4M1Q1J2Y2W4Z8HR7M6O7U10C8E2E3ZL8H3Z2C4X5K1Y321、企业高层组织中形成权力制衡机制，设立专门的监督机构，有公司中的股东大会和（）。A.监理会B.监事会C.监察会D.检查组【答案】 BCE6S4Y9Y2U4I2V3HF1L6L5T8N2D3G6ZY9B6Q3X10J1Z10D122、( )不仅能改善自然环境，还能为优化劳动环境中其他因素起辅助作用。A.噪声B.温度C.湿度D.绿化【答案】 DCX9H5M3P2G3M1K10HS5D4L6E5Z4C6Y10ZH7J7H1L1F1Q8A723、

10、下列关于会议调查法说法正确的是（）。A.调查者可以直接倾听被调查者的观点B.调查的项目多，涉及的范围广C.能够采集到的资料比较全面D.封闭式提问与开放式提问相结合【答案】 ACE8H4R3W3H10S2A9HW5R7O1I1J8V1N2ZR9M5Q6T4D2H7D1024、在设计超利润奖时需要注意的事项不包括()A.只奖励与超额完成利润指标有关的人员B.根据每个员工对超额完成利润指标的贡献大小发放奖金C.明确规定超出部分多少百分比作为奖金D.颁奖时要大力宣传，使受奖人和其他人均受到鼓励【答案】 DCV1K7X4N9N10O2N4HT6K7Y1M7O10J1H7ZE2A4R2M3K6V6T525

11、、停工留薪期最长不超过（）。A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月【答案】 BCI4S8T4V6C5O10K3HO10C7C3F3P5W5A5ZI4A3A3F6A9Q8B626、在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（ ）提供的，提高相应能力的培训方法。A.任何提出申请的员工B.需要再进修的高层管理人员C.表现突出的基层员工D.有发展前途的中层管理人员【答案】 DCA7P4J2O10V1F1O4HC6T4V7D7V9Z3E5ZU3E6G3X5I10S2G527、（）又称T小组法。简称ST(Sensitivity Training)法。A.头脑风暴法B.管理者训练法C.模拟训练

12、法D.敏感性训练法【答案】 DCJ2L5C3W2T9K6F1HK7K1V4E8T6Q1E3ZL5H3B1L1U8V4A328、(2018年5月)（）是组织对员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.工资B.收入C.薪酬D.补贴【答案】 CCH6T1L2N10J1V10C8HQ1Q1P9L1N6P6D2ZJ5G2N7T2F9D1M829、以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法错误的是（）。A.后者重点是发现受训人员的优缺点B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论中成员间的相互影响D.前者着眼于达到某种事先确定的目标【答案】 ACR4X1Z10T9P3D9N3HA3H5K2W5U4

13、B3X10ZM5A1H2F8O1Y8C730、目标导向模型的精髓包括（）。A.关注的是培训者的动机B.评估培训者个人素质能力的提高C.把培训效果的测量和确定作为最后考虑的因素D.培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者【答案】 DCW9L10S3Z5L9L1Q6HZ7B6O6X2U1P6A3ZS10L6D5B5E10H8J431、（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和保持经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.货币政策C.金融政策D.收入政策【答案】 BCE10J1V9M8I4O8A2HZ5S7E4Z3D1N7E9ZJ5D4B9Q1Z1C7R432、常用

14、的信度评估系数不包括()A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 BCO4A4D2N8E4G9Z2HY7V2I10X5G1X7W1ZM1D10R8H4Y10B7Z733、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照提供正常劳动【答案】 DCO3N6O3R6F4F8L5HN4Q4T10W6S3N4G6ZF2E1U7M10A6U8E534、影响工作满意度的因素不包括（）。A.融洽的人际关系B.公平的报酬C.个人特征与工作匹配D.自身生理心理条件【答案】 DCM2R9Q4Y8R1M2F4HT4X

15、5N5O1R8G2D5ZT1N8Q9G5W9E8I735、（）是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。A.劳动争议B.劳动主体争议C.劳动关系纠纷D.劳动权责纠纷【答案】 ACL8W3C8Q10G8L7T9HN2X5X6W8N7Y8V7ZP6E5Y3V9M5J2D436、(2017年5月)（）的工作属于全局性工作，（）级最高A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 ACP8L2F6U6H7L7N4HM10H4W4J9W6T1J1ZT5J8B5B6E8E3A937、（）的目的是为了了解应试者的人格特质。A.人格测试B.兴趣测试C.能力测试D.情境模拟测试【

16、答案】 ACA6H10I3D9I10G3X1HT2Q5M10F9I7H9Y8ZK4H10H5O9B2B9H438、培训考核有两种方式，包括（）和培训结束后的工作评价。A.培训中阶段考核B.培训不定时考核C.培训中期考核D.培训结束时的考核【答案】 DCT9Y9K10Y3H3N2S3HC10X8X3F1R2T4D7ZL6Z1B5A1C2K1Y339、（）误差，评定结果是负偏态分布，大多数员工被评为优良。A.宽厚误差B.苛严误差C.晕轮误差D.宽窄误差【答案】 ACY8K8T3W10E7R7D4HQ9K1P6G4A9Y8U7ZF2K9I1G7A8X5J740、培训效果的评估工具不包括（）。A.问卷

17、评估法B.360度评估C.抽样调查法D.访谈法【答案】 CCA6B7Y1T6Q7I5R6HX8Y7F7H7E10O10I4ZK5S9M5V7W10V9G641、有关培训激励制度的说法错误的是（）。A.企业要建立起培训一使用一考核一奖惩的配套制度B.建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法D.激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要【答案】 CCN2L4C5P2F4F6T8HN4T3Z5N9O1W7M3ZF3B4X8M10V8O4N942、（ ）是岗位薪酬体系设计的首要步骤。A.环境分析B.岗位分析C.岗位评价D.岗位等级划分【答案】 AC

18、O3X4B7Y5X4U6D3HT2A8N4O1V8R8K1ZG9Q4F2X8P6N4I243、下列选项中不属于薪酬体系设计基本要求的是（）。A.补偿职能B.调节职能C.效益职能D.衡量职能【答案】 DCD7V1K6M3E6D4A6HK5D2K9Q5I9I8P10ZG6J7H9L3A7F1D1044、（）是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。A.劳动法律行为B.劳动法律事件C.劳动法律渊源D.劳动法律体系【答案】 BCR5C6P10H8O4C4F7HZ9B10Y10L7I10Z3H3ZF7D5M5M7L4K7C745、劳动行政部门在收到集体合同后的()天内将审核意

19、见书送达。A.7B.10C.15D.30【答案】 CCD1R1D5L7B9H8Y3HP5K5L6J9H9N7V6ZT2F8B6R6U9E4P746、调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（ ）工作日内受理。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 ACA1U8T2D5Y2J6G6HA8D1O2M8J6W2Y2ZN7P7V9U4S4A10G947、（ ）是一种有助于提高管理效率的组织结构形式，在现代企业中适用范围比较广泛。A.直线职能制B.事业部制C.矩阵制D.直线制【答案】 ACY7J10N2W5D9A7A8HO1G6V3J1M8S10M1ZJ6Z5U

20、1C4A8S1M848、以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是（）A.二者的应用范围相同B.二者的计量单位不同C.二者的内涵完全一致D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”【答案】 ACD3U2Y4O9S5E9Y3HM1O8U3M7J3L10C6ZH8L8R9J10W10F7G349、培训有效性评估的技术不包括( )A.泰勒模式B.层次评估法C.投入产出法D.目标导向模型法【答案】 CCA6U8A9B5S4M1U5HC4Z3Z7N9W4C1H7ZU3P9J4Y6G2Y7T550、关于福利的本质的表述，不正确的是()A.它是一种补充性报酬B.它属于直接性和间接性相结合的薪酬形式C

21、.它通常是以服务或实物的形式支付给员工D.它包括全员性福利、特殊福利和困难补助【答案】 BCE5P5N7L9G7E3Q6HU9L1Z2X2O8E1W7ZY6X1R4B9H10M10O251、（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.效果评估【答案】 DCS3I4M2R8S4L7B10HY8R5H5R8L7C1F6ZZ9W3E3J2Y4E1W552、审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。A.最小化B.合理性C.准确性D.可比性【答案】 ACU6G5B5W10G5U5M9HC8T9E7W2O9B4F2ZL5L3O1F6L6S9K7

22、53、下列关于泰勒模式的表述，不正确的是( )。A.以目标为中心B.简单易行C.没有对目标本身进行评估D.重视过程评估，忽视结果评估【答案】 DCA5E1Z5E8G7Q7A8HZ8B8U3A2U5K6C7ZN9Z6O3K7T3G3F154、一个企业的（）是保证企业正常运行的基础。A.企业文化B.人事机构C.管理机构D.领导权威【答案】 CCD3G8M4J4H10P3P10HC7Q10N6M10F8K5G3ZN4G6K9P1I5N2B655、在进行员工满意度调查时，要根据（）确定调查的内容。A.员工满意度调查的对象B.员工满意度调查的目的C.企业规模D.行业属性【答案】 BCN5B7E6I10X

23、9I10U8HN7V6Y4H6I6A5P4ZV3V9V3W3Q10W8R156、人员编制按照社会实体单位的性质和特点分类，不包括（ ）。A.行政编制B.部门编制C.企业编制D.军事编制【答案】 BCE8I6L1Y3Y5F6B7HK7C6U4V7D10Q4Y4ZN3W1D8V8U1M7G857、仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是（）。A.短文法B.评价量表法C.记录法D.强制选择法【答案】 ACJ3L10X8T6V10Z7B9HW8Y10F2X8P8L3T10ZF1X4Y1O8M10Y2T358、福利的延期支付的方式的优点不包括（ ）。A.可使企

24、业减少社会保险费的上缴额B.可使企业获得一种特定的生产数量的外部条件C.可以自定延期福利，增强职工的凝聚力和团队精神D.可以借助延期支付的多种形式充分发挥分配的激励功能【答案】 ACK3U9L1R7J7Q2Q8HC8F9Z3F2J3J8L10ZR7G1K1J1E1Y8G759、在企业组织机构设置的分工协作原则中，分工过粗的缺点是（）。A.权大责小B.协调工作量增加C.过分强调局部利益D.影响专业化水平【答案】 DCU7J3O10O8K7A8E2HM4T10K2N7Y8U9N6ZJ9D4Z10S4X10Y7N860、 保护劳动者劳动权时，应优先保护在劳动关系中事实上处于相对( )地位的劳动者。A

25、.优势B.特殊C.稀缺D.弱势【答案】 DCK4L6H5B2F1N7Y3HR10S2V2A8V9V5Z8ZN1X3P3W10T3G4Z161、下列关于兼职的说法，错误的是（）。A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACV1W8T5T4H3I4Q7HM4C1L8C3E9Z2X6ZZ6P8Y7L6N9K1L462、如果某企业在招聘销售人员时发现，劳动力市场上销售人员供大于求，那么在其支付此类员工的薪酬时，应该（）。A.尊重销售人员的要求B.低一些C.与供大于求情况无关D.高一些【答案】 BCI9Y4G4

26、K8Y1O7K7HK6U4J3E6I2A5N2ZI10R7P10D6J4Z2T963、（ ）为企业员工的考评、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划【答案】 ACG2B5M5K6U2F7X4HS4J3R2Z9X7Q7S2ZI7O5H9H6H8O8E564、以下各选项不属于培训教学资料的是（）。A.整理资料B.目录C.课题资料D.资讯资料【答案】 BCR6G5I9C2Z8I5F7HD4R3C1C8D8N8Q9ZU1Y4L2B4J4H8R865、根据工作说明书所说明的对象不同，可以具体分类，其中不包括（）。A.岗位工作说明书B.部门工作说明书C.组织工作说

27、明书D.公司工作说明书【答案】 CCG1O6X2R1O2N5R7HT9G5J5N7B6V9M6ZV8E9G4R2H1T5I166、（）导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。A.品质B.特征C.行为D.结果【答案】 ACJ3M4K8R9L4M2C3HY4H1W10M3L5I2K10ZZ4R1G10N7Y8I5Y867、（）是指劳动定员信息的采集、整理、处理、反馈过程，通过统计分析，为企业指导生产经营活动、组织生产劳动活动、完善健全组织机构、合理设置工作岗位、评价生产工作效率、修订劳动定员提供依据。A.劳动定员制定B.劳动定员贯彻C.劳动定员统计D.劳动定员修订【答案】

28、CCD6P8W8J8U9Z3V10HN2Q5J10Y1E3W7G5ZL6G10T6T5C6V5Q368、（）考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。A.结果主导型B.行为主导型C.价值主导型D.品质主导型【答案】 ACM1P2N3P3W4K10K9HZ4H4H8R9N3E3R9ZP10B10P9W2N9V7Q869、考评方法的（）是指考评方法、工具与岗位人员的工作性质之间的对应性和一致性。A.适用性B.实用性C.科学性D.可行性【答案】 ACR8Q8F3M8Y5V6C7HP3D9A1N9G9A8U7ZM3C1I7T6H7T9S470、柯克帕特里克四级评估模式的一级评估是（）。A.

29、反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 ACF4Z7R5K10T9G9I4HU8N8U7B5H4M7Q8ZE8Z10A2M5Q9O3O671、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）A.岗位评价的中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.工作岗位分析的进一步延续D.为岗位的分类分级提供了前提【答案】 ACY10L2V10O3O6G6T1HY8L7Q9A8Q5K6O1ZH3O5G2Y2P3S6K972、（）是薪酬设计的前提和基础。A.环境分析B.岗位分析C.岗位评价D.岗位等级划分【答案】 ACH6E8P9F9I6T3W7HI4Y5A1Q2R7Y6I7ZZ9R9J1J5A

30、6I5V673、被考评者如对绩效考评结果存有异议，可以通过（）进行申诉。A.初次申诉处理B.最终申诉处理C.仲裁D.法院诉讼【答案】 ACY9A6D1C2E8L2L1HK2Z7Z2H7W8B7O8ZB2V8Y9K3T3W7B974、案例研究法是一种()交流的培训方式。A.教学双方B.信息双向性C.劳资双方D.理论与实践相互【答案】 BCP6D2S10O5U2H4N9HC7K8Z3F9S6Q8H5ZN6P1V10D3Z8F6G175、（ ）是保证培训课程的设计实现理想目标的根本保证。A.培训技术的选择B.培训教材的选择C.培训方法的优选D.培训者的选择【答案】 CCN2N1O8Q6E6M7X7H

31、Z9D5Q5T3D2G4K4ZN5J3D5K2P4X6F376、以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下，才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质C.权利争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACE1V3W1O3D1A2N8HE10B3Z5D9O6B6Y9ZN4Z10M9G9Z6Z8Y177、在工伤事故分类中，按照伤害而致休息的时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。A.100 日B.104日C.105日D.125日【答案】 CCV9D3W7D5T4F2A9HV5D3X9Q6R3P1

32、0L4ZW7M5S8A10U1K6P1078、（）是整个课程设计过程中的一个实质性阶段。A.课程实施B.课程安排C.课程规划D.课程评价【答案】 ACN4A8W3U9S2E4Z7HV5M4C6H5F8Q5M3ZJ1U2Q1S4H6T10A579、（）是薪酬制度中最基本的制度，它关系着员工的切身利益，也是吸引优秀人才的重要方面。A.薪酬制度B.薪资制度C.工资制度D.薪金制度【答案】 CCL4H2B4W5D6J5K8HN9Q7U7K4X1G8G2ZU8Q1A5F6S3C5I380、（ ）适合在企业中高层管理的培训需求分析中应用。A.培训需求循环评估模型B.三维培训需求分析模型C.组织培训需求分析

33、模型D.前瞻性培训需求评估模型【答案】 BCU9N1M7S5F5S9V9HK10H8D8V5H6P3F10ZL1N8H2X10E6S7P281、()是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。A.工序定额水平B.车间定额水平C.劳动定额水平D.企业定额水平【答案】 CCV5V4I5B2R3D10W8HO2F2M4I7D5A5O9ZO2Q6L5E2L2B5U782、（2019年11月）在设计和选择绩效考评方法时，对考评对象进行全面考评应采用的效标不包括（）。A.特征性B.行为性C.结果性D.适用性【答案】 DCZ4U8S7N9S9G9G4HO9P6A3N3

34、K9S5H5ZN7I6R8V3A7G9S183、阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括( )。A.感情承诺B.继续承诺C.规范承诺D.口头承诺【答案】 DCR8H7B1Q7W8Q7G1HS8D1K8R8B3Y6F8ZD7Q1Y9V4D2G7N384、基于应用型学习风格的课程设计，不适合采用（ ）。A.案例教学B.角色扮演C.团队演习D.理论研讨【答案】 DCS4E6A1I3I9O9F9HS1H9O10M3F4V3M2ZU1Z7C5J2A8W5Z885、企业高层组织中形成权力制衡机制，设立专门的监督机构，有公司中的股东大会和（）。A.监理会B.监事会C.监察会D.检查组【答案】 BCI7E2M4H7S6

35、T4K4HZ9V6H2Q8T6D3V2ZW4X9P8L8G7H1P486、（ ）的组织效率最高。A.以人员为标准进行配置B.以单向选择为标准进行配置C.以岗位为标准进行配置D.以双向选择为标准进行配置【答案】 CCC5B1Z8D2Z2I9B2HR2X9O1T1X2J9D1ZV9H4O3T10W6I1S687、企业劳动定额管理的四个重要环节不包括？（）。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻实施C.劳动定额的修订D.劳动定额的总结【答案】 DCS2A2A7P10U7S9F5HW10W1H2S3U6X7W6ZT8A4R1H5K5J6B888、某制药有限公司在做完2014年业务培训后，人力资源部被公司

36、要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是()A.验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望B.为将来的培训反馈有用信息C.为以后改进培训系统与效果提供可靠依据D.分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备【答案】 DCL1W6T8R2N4F1A3HG1C10U10G2W6M9M9ZV8J9B8T5J6C9I189、在5S活动的过程中，有的人提出了6S活动，即在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（）。A.环节B.教育C.前提D.安全【答案】 DCM9E6I4F8Y3G4P7HW2J7P6D4O2K3R3ZI6Y9M5D3C5U2F990、（）是

37、指采用科学的方法，根据先进合理的原则，及时、准确、全面、系统地制定劳动定员的活动过程。A.劳动定员制定B.劳动定员贯彻C.劳动定员统计D.劳动定员修订【答案】 ACQ4T10D1B5T10Z1G2HM8W8T4O6Z2C1C6ZV4B10S7V1Y5X3E691、以（）为标准进行配置的组织效率最高。A.人员B.单向选择C.岗位D.双向选择【答案】 CCB7P3I3X10I10M2R10HK6J3J10X4U7N5T4ZI2L2S8H5M5B10B692、（ ）和定额工时相比，能反映生产员工实际完成定额的情况。A.实测工时B.实耗工时C.标准工时D.标准差【答案】 BCR5D9M5Z2K1E1B

38、2HM8B5A10A10R4I4B5ZS1M5M7M3L4L10K793、职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。A.23以上B.全部C.34以上D.半数以上【答案】 ACM8Y2W4P6Z4M5X4HY5N1A2H4O2J2B1ZR9J8X1B6R7U2V394、(2015年5月)工作岗位评价的对象是（）A.岗位工作B.岗位工资C.岗位员工D.岗位职责【答案】 ACL4W6O2D5L2L4X3HE3T5X3X1F9V3H7ZW8K2L10O5X6V5E895、(2017年11月)企业岗位评价的基本功能不包括（）A.为岗位分类奠定基础B.纵向比较岗位的差异C.量化岗位的综合特

39、征D.横向比较岗位的价值【答案】 BCV1S3A5U3Q3W1Y2HK8V3V7Y1I8G4X2ZY10Q6F5U8Q3K6M896、加权选择量表法用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种( )。A.工作能力B.工作态度C.工作行为D.工作潜力【答案】 CCM2D2D7E4W3S3J1HR8K8H9P2U6U3H10ZC10Y9D9X6R1Q3O697、( )把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A.领导者参与模型B.领导者情境理论C.费德勒的权变模型D.路径一目标理论【答案】 BCX5X4X10W5B10V6A2HV9G7N6G9S6X6A4ZO2Q9W7

40、Z4P8P3P498、职工因工致残被鉴定为（），应当退出工作岗位，保留劳动关系。A.五至六级B.七至十级C.一至四级D.五至十级【答案】 CCA2G2N4X2U8P6M6HG9C1O7Q7G2F5P2ZP2C6O2E6Q7S2S699、工作地直接影响作业，夏季人体的舒适温度为（）。A.1518摄氏度B.1822摄氏度C.1824摄氏度D.1826摄氏度【答案】 CCH4I7G8Y4C10N9Q2HZ10D5G4M10V10S5Q5ZD3I3N3N6A5Z6C7100、以下避免和解决绩效考评矛盾的方法表达错误的是（）。A.将近期绩效考评目标与远期开发目标相结合B.以事实为依据，以制度为准绳C.以

41、行为为导向D.适当下放权限，鼓励下属参与【答案】 ACB9J6F8L8F7R9J6HG5P6G4R5U4B4N5ZJ9Q8J9A1Z9I10E8101、(2017年11月)工作类劳动标准不包括（）A.工作时间标准B.最低工资标准C.劳动统计计量标准D.定额符号标准【答案】 DCO6Y6Z2N4K9E3C7HJ8E7U8B8S7X9P3ZU6A5W4E6X10E4N10102、薪酬制度设计的主要内容，不包括（ ）。A.薪酬策略B.薪酬体系C.薪酬水平D.薪酬成本【答案】 DCR4O5U9D8O7J2C2HF2H7F8F8A5K4E7ZG2V6G7A7F1I1Q5103、（）比较适用于对操作技能要

42、求较高的员工进行培训。A.模拟训练法B.头脑风暴法C.敏感性训练D.事件处理法【答案】 ACA8C3P7H2A7K3N5HC9R9T9E3R6A1W9ZE3G6S6C5Y5I4D1104、(2017年11月)企业岗位薪酬体系以（）为基础。A.岗位调查B.岗位分类C.岗位分析D.岗位评价【答案】 DCE2A6M4F10U6R3K9HL8G9A10L8A5K7B7ZJ1B1R8H7B10Y6V3105、(2018年5月)有关笔试的表述，不正确的是（）。A.可以对大规模的应聘者同时进行筛选B.应聘者压力较小，容易发挥正常水平C.时间花费较大，效率较低D.不能全面考察应聘者的工作态度、能力、品德修养等

43、【答案】 CCR10S8J5X2X1O7G7HF6Z9X7E7W4I2Y6ZE4A9Y3L3O6F9I9106、为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工（）系统。A.绩效评审B.绩效申诉和监察C.绩效监察D.绩效评审和申诉【答案】 DCI4R4X1N3C8S4K1HQ8N5R5D3V8W7N9ZV6F8Z3M1Y3P7A6107、情境模拟适用于测量员工的（）。A.学习能力B.道德品质C.人格特性D.领导能力【答案】 DCQ3E2K9F9S9X5W9HL9T10D9L4T2W9J9ZT3P5F2W6S6B1T3108、在管理手段上，现代人力资源管理（ ）。A.以计算机为主

44、B.以人工为主C.以员工为中心D.手段很单一【答案】 ACK6D5M9K4T9I7M10HK1D9Q5I8E9P1C5ZN7M10K1A7H4L7L7109、()是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。A.工序定额水平B.车间定额水平C.劳动定额水平D.企业定额水平【答案】 CCF3E4M4V1P6V8B2HT10Y9R5P10Y3P6A2ZA4X6N7W9L8W3J4110、在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是（）。A.工作指导法B.工作轮换法C.个别指导法D.特别任务法【答案】 DCX6V8O3C7I7I6W7HK2U5Z6D6O2R8M8ZY6K4E9A3D2W9T7111、下列关于职工代表大会制度的说法，错误的是( )A.非国有企业主要实行民主协商制度B.职工代表大会主要在国有企业中实行