2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库深度自测300题附有答案(湖南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2018年5月)（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 BCJ5D2N8F10Q10K4N4HF9Z10J8Y4N8Y9U7ZX6Q6O9P10Y3N8Q32、(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案】 BCG10V3T1Z1S6Z8Q1HT1Z3W1E10M10X9L8ZY5U5U10Z5P5F4E13、我

2、国的最低就业年龄为（）周岁。A.15B.16C.17D.18【答案】 BCB4V5I7U8N4H5W2HV1D10C3M6H5R6R2ZC2B10T1E1F7Y8R104、 下列关于绩效管理效度的表述，正确的是( )A.强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致B.指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性 C.指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性D.指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度【答案】 DCP7S7L8V1W7F2W8HJ5J9B9O1H6S9V3ZT1R2F7X3M9C5G65、岗位写实前的准备工作不包括( )。A.进行初步岗位调

3、查B.制定出写实工作计划C.确定岗位写实的对象D.对被调查者进行培训【答案】 DCC10K9K5F6X3Q6L1HB10M2E2M6R1F6K3ZW10Z5O10T4J8H4A16、()是一个单位或组织中能级最低的层次。A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 DCS3W6Y9I8U3K3M7HR7U3Y6O4N1X7L5ZR10I3I7S4E3H2F37、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于( )A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法【答案】 DCT4T7P2E2K9N2Z2HA3B10H8B6W2R3E2ZK4

4、N6F3E2Y2B1Z58、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。A.收益率B.成本率C.工资率D.利润率?【答案】 CCB6Q8C1Y7B4H8D10HD10S10O9M6W8X8R4ZM2W5N7M6E8U10A49、以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评?【答案】 DCG9Z8F10M6K7X4R6HX7X8D8M3S3U6B8ZN6F9Z10K6T10W8X210、根据我国劳动法的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过( )小时。A.36B.48C.12D.72【答案】 ACX

5、3K1Q9F1V2K4S4HQ6F4A4V4E9N1N8ZO5P4K9S8I6U9Q811、(2018年11月)收入是员工所获得的全部（ ），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。A.隐形报酬B.有形报酬C.现有报酬D.总和报酬【答案】 BCO2N9S9N9B1Z5K3HC3T4S8K10W1Q6J5ZT3B3U8D7D5Q5H412、在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.双向并联B.自上而下C.并列关联D.自下而上【答案】 DCM3H6V5R1D5T6F7HV9X1K8Q6N2Z3X9ZO10C3C4K7J5O9W613、关于遵纪守法， 你认为正确的说法是（ ） 。A.只要

6、品德端正， 学不学法无所谓B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C.法律是由人执行的， 执行时不能不考虑人情和权力等因素D.遵纪守法与职业道德要求有一致性【答案】 DCF3P2M8H9Z8B9K1HN4I9I8P4H9E6M1ZO3P1U4M7Q8G4S714、对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。A.5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】 CCL2C2V9I6K5Y5K6HB4O5G7U6W2S1U9ZM1T10V10V4M3G1U415

7、、绩效考评一般包括业绩考评、 能力考评和（ ） 。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评【答案】 ACE1J10Z4W8Y10I5X2HA9Y5J8P9E7Q3S2ZK9V6G9I2P3Z10M916、(2019年5月) 转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（ ）。A.企业经营规模与方向的变化B.员工不能胜任现在的工作，需要重新安置C.员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置D.企业生产技术进步【答案】 CCZ4H5N9I6M1X5X1HV4J8G3Y8I3F4D2ZR6Z9Z6E3E8P2J817、(2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在

8、劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（ ）。A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月【答案】 CCY5O8T3B2W9S4D9HO5E1F2S4Z7F1D8ZO3Q10G4R1G1M8Q1018、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本?【答案】 DCP10V7S4H5V5S8R6HC2S8H5N8J4U9X2ZC5G4K3V4O5E8S719、 ( )是一种最高层次的职

9、业道德。A.敬业B.合作C.诚信D.奉献【答案】 DCG3R4J10M9J4L6R2HV2P4M5A2D6I8B5ZY8L3M9M1Z7G7K820、 ( )是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。A.工资项目B.保险福利项目C.人工成本D.人力资源管理费用【答案】 DCP6V5K3S4N3G7Y4HF3P6R7T5C6S9R8ZW3J10I8B6O3F5F121、(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（ ）。A.1个月B.3个月C.6个月D.1年【答案】 CCG8F5Y9B9K3X5W3HA7M5Z9D1G7M4O2ZH10T8

10、W5E6E2X2L722、以下关于工业工程的说法错误的是()A.其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法D.它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行【答案】 CCC9B7M2B9E6P8K8HT6G10U10F9G6O3Z1ZT10L1A4Y1B2J10S523、企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。A.工作要项B.绩效标准C.考评方法D.考评类型【答案】 ACU3E1T8S7E6X5Q2HS3U10P5H8H8V7E8ZS9G5Q9W1O6S1O924、培训

11、费用是（）。A.工资项目B.人力资源管理费用C.劳动争议处理费用D.人工成本【答案】 BCJ2F9U9O6R4U9C9HV10S9Z5V4K10H10J5ZU4P4T1E6K5V10P825、(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（ ）作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】 CCF6G8Z5D9F1T4H10HF9O3H8O10O4H9D9ZP4W3I1W9A8I4Y326、通过（ ）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。A.报纸B.杂志C.广播电视D.网络【答案】 DCH

12、2K3W4Z3N8S8C3HQ4N4L1Z10J2F3R3ZZ5Z1Y10I3H9R3S527、下列关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准【答案】 CCP9L6T1X8Y9A4M8HW2K7A10H10O9L7Z10ZJ4L7P10S3P7Q7Y1028、 （ ） 是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级， 并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCK6O1J4P10P7X10N8HR2P5J9S6D10

13、L7S2ZV4H9I8R3X2C10P229、 对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是( )A.产品销售额B.日常出勤率C.工作协作性D.工作责任感【答案】 ACW1Y4K8M5V6Y10Q2HL10O8T7U10O10C10Z2ZY1D10M5E9D9J5D1030、领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度?【答案】 ACA3Y9T8I1H4X4H7HP8Q8X4F5H6I5F4ZA6L10P7Z10U4X8A431、 在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是( )A.绝不朝三暮四，不把工作当

14、作跳板B.干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦C.以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感D.心灵的坦荡和安然【答案】 CCH6Z7D6I3B10R6Y7HB1X8A10M3W3N6K1ZD7E7F2M9E2I8S732、()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.国民净收入C.总供给D.国内生产总值【答案】 CCH1A1W1T5A6S10K7HY5A4Q3T6P1N7H3ZF9Z2H5U8R4D5W133、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时

15、间C.基本时间D.准备与结束时间【答案】 ACI3A10F2K5C7U3G5HR4A3Y5W4W2D3S9ZG6T5O9G1L4M9T734、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。A.合理划分部门职责，将子系统功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置?【答案】 CCK10I9U1Q4V3R3M8HU4W9Q3W5D6E2N2ZS1R1Z7J6Q2L8L435、(2018年11月) 录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（ ）而遭到雇主的拒

16、绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。A.个人特征B.经济特征C.非经济特征D.典型特征【答案】 CCW7D3D5D3S2S8P8HX8U8X1V4I6B5M2ZL6N4V2I6W10H1Q536、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要

17、求。A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会?【答案】 CCD9P9Y5J8T7I1L10HL3J4L9E6W5V2Z3ZU5T7O1R1J1Q1K337、 ( )是一种最高层次的职业道德。A.敬业B.合作C.诚信D.奉献【答案】 DCP10J2V3V2X3T8M9HD5Q1K4Q4P4E9Z9ZM6G10N6L6K10O7A738、劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。A.保密事项B.试用期限C.工作内容D.补充保险?【答案】 CCW5E1R2H3I5R7E8HY8E7J10K8M5P6Y6ZZ5U10F6F5U3N7B1039、(201

18、5年5月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACZ9K8R5Z3L7F7X10HA4M1H3F9F3J8P8ZU7M3N8K3X8O4R440、张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应向张某支付的经济补偿金为( )元。A.1000B.1200C.500D.1800【答案】 ACO2P3E3C10F2B7T5HS5B9T6I6S2O8C1

19、ZS3W3O6A1X4O6H741、人力资源管理费用核算的要求不包括( )。A.采用适当的核算方法B.正确划分各种费用的界限C.控制成本和节约能耗D.加强费用开支的审核和控制【答案】 CCY10Y6U8V9E10T9B4HM10P2N8H3B9P8P9ZI3B8D8O4B6N8W142、()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.国民净收入C.总供给D.国内生产总值【答案】 CCQ1Z4Y9K4M2L3P7HY8U7P1D1Q9Z7N5ZS4U3V4G6E8R5J643、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。A.劳动者在试用期满后被证明

20、不符合录用条件B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度C.劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失D.劳动者被追究刑事责任【答案】 ACC1E2L7R8Y3O6F3HB5B2H6Q9R4O10H10ZX1D1F10F10A9A10N1044、利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是( )。 A.(1)(2)(3)B.(3)(2)(1)C.(3)(1)(2)D.(1)(3)(2)【答案】 BCD8M2X9F10A10Q10H7HR7X9R5W7E7H4D5ZE5Q6K5A6X10D4P1045、利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是( )。 A.(1)(2)(3)B.(3)(2)(1)C.(

21、3)(1)(2)D.(1)(3)(2)【答案】 BCM6W3L1B7H2L4P9HB7N5F1F3C4Z8N4ZS6N1X9R7M9Z10K346、在编制工资表时，要求（ ）A.反映应发工资，实发工资B.反映应发工资，实发工资，应扣工资C.反映应发工资，实发工资，基本工资 D.反映应发工资，实发工资，应扣款项目【答案】 DCT10F5P7T5I6P6V1HH1R2Z2J9D10V7Q10ZK2F10F8W1C4S10B947、(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（ ）。A.组织人力资源自然减员B.组织业务量变化引起的人力资源需求C.组织人

22、力资源配置不合理引起的人力资源需求D.组织人力资源满负荷【答案】 ACO8I10Z8X6O3A3D3HL3A5U2C10H9M3L1ZF6A6U3H5A7F5K648、 劳动法律关系的特征不包括( )。A.它是双务关系B.它的内容是权利和义务C.它具有国家强制性D.它是劳动服务法律关系【答案】 DCS1U9A4W8Y7S9I9HE8L6Y6M4B3N8D9ZF6A7R5I8H8Y9O149、有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。A.由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制B.中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作C.就其培训的最终目

23、的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系D.是一个以管理为主要职能的部门或者岗位【答案】 ACC7D7H5Z4F5N6P9HN10Q10I5S8W3H5W8ZM9M9M8Q2P9E9Z150、以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()A.劳动定额是劳动定员的发展形式B.二者都是对人力消耗所规定的限额C.二者劳动时间采用的单位长度不同D.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致【答案】 ACN7B6R9D3Y10X10J6HO2P6P5B8X4E9O6ZX3J9T10Q8D1M10N651、工作岗位评价的目的是（）。A.确定薪酬标准B.确定每个岗位的相对价值C.确定每个岗位的定员D.确定

24、每个岗位的工作任务、职责【答案】 BCA7U6W4Y5Y1F7G9HR2U8L5O7W3Q10A3ZP9U3Z4H9O5V8Y352、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中， 第一条， 一个人的工作是他生存的基本权利， 有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。 如果一个人的本职工作做不好， 应付工作， 最终失去的是信誉， 再找别的工作、 做其他事情都没有可信度。 如果认真做好一个工作， 往往还有更好的、 更重要的工作等着你去做， 这就是良性发展。 请根据材料， 结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（ ） 的要求。A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社

25、会【答案】 CCV9G6G7C2O9Q6U9HS6O7M10E9O2C2O1ZY2I7X5S8I2Z1M1053、(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCH2Z10I8P8B8P4X5HE5W5D4E10P7F7R8ZB8B2V8V4E8F9N354、(2016年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACT2Q7X3K7A6K9Y5HA3H7J9R7W7N6C8ZZ6I5Z2C6X10U2X955

26、、()-般是在绩效管理初期进行。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 CCR9Z6N3C3X1D3M10HL2Q3J4R3H9A2W2ZP1N8R1N2A9R2A956、脱产培训的目的不包括( )。A.为企业培养高层次技术人才B.培养企业紧缺人员C.为企业培养高层次管理人才D.改善企业基层人员【答案】 DCG5J9J6U3U6P4O10HC2F4V8B4N6S6U1ZU7K7K4R5S6R3B957、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。A.工会制度B.平等协商制度C.集体协商制度D.职工大会制度?【答案】 BCQ9W1M5I1X9M7Z5HC

27、1I9J3Z5H2U9C8ZL1V10F8S1M2R2N458、()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCL8B10P10B1T8P1D1HX6V4L1A8X4F1R9ZV10M1N9X8B5S7D259、薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACW8C5E4Z7T2M8W4HM4K8M5G9E6V4Q2ZK4M7P1T6G10E4E460、混合标准尺度法属于（）的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为作

28、为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施?【答案】 ACM5J3N1I7X1S10V6HJ9S5R7M9Q4H7V8ZK10U10C5R7V1C7K561、()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 DCF1M10M8N6B6F7B5HZ10R2N1P8L3G5W6ZB10Z5W7V3P6Q3B962、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A.工作说明书的内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范写工作说明书的一些内

29、容有交叉D.工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCA10M7C7I7W10A6T10HF9I2K2M8J9K9D7ZP9A7K1B5J1C10I463、确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()A.城镇居民人均生活费用B.职工平均工资C.个人缴纳的社会保险费D.个人的所得税【答案】 DCM3W2J2Y2J8B2I2HR6S1K8W10B1O10I7ZI9L9W2C7N3O3V464、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCX1R6F8H8T10F3U5HU3P9W7Y7W5U10Y10ZL5Z5K6A6S7W7Z3

30、65、 一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的( )A.具体性B.完整性C.实用性D.可行性【答案】 CCO5A6M10Z6L3X7G5HD10H10F1W3L2B10H1ZP5A7J2Q7R7F7X166、对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。A.知觉观B.结果观C.行为观D.综合观【答案】 ACD5V4R8J7T8E7G1HB8N5Q7S1V8D1S5ZS2P7L6F5W7Y1A567、(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小王今天共

31、售出产品320份。则他的日工资为（ ）。A.100元B.160元C.180元D.200元【答案】 CCT4H2Z7P1Q10D4M10HG4N5V9K6L10Q10X8ZN2C6B9D1W9W1D368、在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。A.高；高B.高；低C.低；低D.低；高【答案】 ACS1T8F9Z4C5Y10F6HC4N10N3D6G5F5R3ZZ2Y10Y3P3R7E7D169、 顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括( )。A.顾客消费承受能力B.顾客消费偏好C.顾客购买动机分析D.企业产品消费群体分

32、析【答案】 BCM3D4B5Y7T3T4W5HT7E3V1D4K5H1J7ZQ1W4T8L7L6Y7V370、满足地位需要的行为不包括()A.拥有舒适的轿车，合体的穿着B.具有执行官的特权C.居住在合适的社区，参加俱乐部D.影响他人并改变他们的态度和行为【答案】 DCI1Y1O9D8L6I3D9HB5C10U7J3S9S1N8ZU7U4L9X2Y9S3P471、劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。A.最高；非强制性B.最低；非强制性C.最高；强制性D.最低；强制性?【答案】 DCZ3J9I7D10S8D2D1HX10H6P2A10Q8C10S9ZV2B9B5Y9P8E4Z27

33、2、(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（ ）。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性【答案】 DCI8M2M9I9L1M1O8HO1X9F9R10K8E3B1ZS4V7X3R9I3T3G473、应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCB7B1V8F8F9E3P8HS3N6Q1L7B5H2Y6ZA3B7Y9Q4I6Z9W974、 人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的( )。A.时效性B.创造性C.收益性D.累积性【答案】 BCS4I1R7N5K3G9V8HV7E4G4Y3P6Y10T

34、9ZE8A5L2Z1N10V7R775、(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（ ）。A.专题讲座B.研讨法C.讲授法D.案例分析法【答案】 CCF5W4B2S9O6J8G2HG9A8B1T10B5A7F3ZX4C5J2Y1A8T5S976、()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 BCQ4H5C4R2B5R8V6HI10Q7M1P8B1Y8S5ZD2H4U8V9R4F9V777、关于心理测试， 下列

35、表述不正确的是（ ） 。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C.心理测试是可信的， 但不能全信， 要靠实践经验D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 BCF2P6I9N6C1D5D6HW3S6W4S8N9D3B4ZD10E1Z8O8G2D5F978、(2017年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCA7K7K4R5V1J5R5HS4V7C7C8P10W6B1ZC3R9Z7A4Y8E5I1079、混

36、合标准尺度法属于（ ） 的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施【答案】 ACV7M8W5L8K5J9Z9HU6A2D10V7T4D2U3ZI2D10G5P4I6J9W1080、劳动力市场的客体是()A.劳动力资源B.劳动者的劳动力C.使用劳动者的企业D.劳动者的所有者个体【答案】 BCJ6I1K6T9H1U8I1HV8A10E2M6M8C8L4ZQ9O4R7Z1K10L9P481、在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。A.地方性劳动法规B.劳动规章C.国务院劳动行政法规D.劳动法律【答案】 DCZ10D4L3B9V7P7T

37、9HE6Q6B8L3B4B6Q1ZG9C7D8O10E2V7V882、在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCS6M3G3E2L7R2V10HU7Y4S4L7X5Z6Q8ZJ6Q6L3Y4Q1C7Y283、( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACU3V5T8G10M6G3N5HN2D4G2B8O1D8A2ZD3M5E8E7V3P6B284、(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨

38、论的核心问题是（ ）A.切实保证本岗位工作的有效性B.将工作的实际情况与考评标准逐一对照C.制订绩效改进计划D.确定绩效标准【答案】 ACP9Y4Z3O2I5U9W1HA6C10T2E2Z8J6U1ZZ1E7X1G2J4R1F885、应聘申请表的设计依据不包括( )。A.岗位要求B.应聘人员的层次C.招聘计划D.有关法律和政策【答案】 CCO9V1C9W7W6C1I2HE6V3V3I9V6N5Q1ZC7K6A8Y8C7Y1Q586、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理?【答案】 BCR5W9P9Q1

39、Z9Q10H8HI7W8I5H9S8X4A2ZX8A2A10E2N5M4V687、()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 ACZ5M9O2Q6U10D3Y6HY4W8N6W9A7I7E1ZP5O10W3C8P2Y3V588、 与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括( )A.超稳定性B.适用范围上的无限性C.表现形式上的单一性D.一定的强制性【答案】 DCK8H1F1R6J7R2H3HF4F2I10I3J8X7D1ZA7D9Q10K1A3P1W489、伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有

40、关的伤亡事故（ ）的规定。A.报告、登记、调查、处理、统计、分析B.登记、报告、调查、处理、统计、分析C.登记、调查、报告、处理、统计、分析D.报告、调查、登记、处理、统计、分析【答案】 ACU2G7T2C9Q5L2E8HC2U4Y9F6B3D1N6ZH5A9G8H10V4F4M390、以下关于制度规范的表述不正确的是()A.管理制度主要针对集体而非个人B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范D.技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范【答案】 DCD9L2Q2U7G7Z1Y10HZ4G5B2Q6R8I3X10ZC10X8O4X7H3O7L99

41、1、一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCJ6O3F10U9R10O9C6HU9M2L9D3C6V10I6ZV6R4Q10S2M2G7V292、(2015年11月)劳动争议调解委员会是（ ）。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 CCU10P4U8E1C6B3I7HI7U2Q2M1M2P6B10ZY7X6O8U4L4O9T693、（ ）是获得组织支持的重要途径之一。A.培训组织实施B.培训需求分析C.培训计划设计D.培训效果评估【答案】 BCM4L5P10S7M10X5Q1HP4U9Y9

42、B2O1M7Y5ZM5D10G2A2Q5C3S294、在把下属作为权变的变量， 即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件， 这是权变理论中的（ ） 。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 BCZ10C1K8D1P9I7J6HM5F7I10Q4M8S1A6ZH10R6X4Z9D8B6D295、(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（ ）A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCW4J1F6W5D3Q4K7HW3F8A9G3W10W9K2ZU2Q7M8N9M1H5V896、(2017年11月)

43、在常见的绩效信息采集方法中，（ ）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCR1W9P7K2V8T8Y4HC1P9K4M10D3O5T1ZF4G3X8C7E4R10A997、人力资本投资收益率变化规律不包括（ ）。A.人力资本投资的预期收益递减B.人力资本投资的内生收益率递减C.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策D.投资和收益之间替代和互补关系【答案】 ACJ4R1T10S5V6U6F3HL3T2V5C3M10A1F7ZW8N9L5I2S10K6D298、工作岗位评价的目的是（）。A.确定

44、薪酬标准B.确定每个岗位的相对价值C.确定每个岗位的定员D.确定每个岗位的工作任务、职责【答案】 BCD10N2D4L4U5H9K4HX3Y6Q5J1A1I3K1ZE5N4P1M2K7F9C199、外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()A.外部奖金B.外部激励C.外部薪酬D.外部分配【答案】 CCM1L3G2V7E6G3M8HR7L6G3Z1W5P9N10ZW1B10T2X7C9W6E2100、(2018年11月)人员录用原则中，（ ）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。A.因事择人B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCA2X2S6I2H3N9U10HF4B1B5L1F9H3A2ZE8G6S9Z3K3M1M6101、根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。A.8个B.10个C.12个D.20个【答案】 BCB5M5T7K4W6K5L1HJ3D1Y10E7S9N10B5ZB3L7F9Z1Q8Y7G3102、对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。A.知觉观B.结果观C.行为观D.综合观【答案】 ACQ1E1F10H10I1Y7H3HE8S2W7I5T4Q10A6ZQ6E10Q4H6F8Z1O8103、(2019