2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库评估300题带精品答案(国家).docx

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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 （）是组织获得初级专业员工以及管理类员工的一个最重要的来源。A.招募广告B.内部员工推荐C.校园招募D.各种就业服务或职业介绍机构【答案】 CCY10C9V9G6W4D9N10HZ4Y8V3R6U5S4Y1ZX4T9C8J1X9X2Z82、关于工作分析的说法,错误的是（）A.工作分析得出的丁作规范是对人的要求B.工作分析得出的I作描述又被称为任职资格C.工作分析有利于薪酬体系的建立D.工作分析有利于绩效管理体系的优化【答案】 BCJ5S1V9F3R6C2B5HT7K3Z7D2X8V8P6ZK10W6G

2、4G10Q2X7V83、下列关于“大七”人格理论的说法，正确的是（ ）。A.“大七”人格理论认为人格维度具有跨文化的一致性B.“大七”人格理论中的每一个维度都呈现两极：与维度名称意义相似的项目描述的是较高的一极，而意义相反的项目描述的是较低的一极C.“大七”人格理论认为人格是具有文化特异性的D.“大七”人格理论和“大五”人格理论完全不同【答案】 CCC7O6A3P10U5P6X1HO3X9U3R9U2M5Y4ZH9R4B9C8U4G9H104、培训与开发活动的首要环节是进行培训与开发的（）。A.需求分析B.计划制订C.实施D.效果评估【答案】 ACT8W8X3K10W6A9N5HM1H10X1

3、L8M1C6P10ZK4N2Y5B3G8G5H85、（2018年真题）（ ）最早可追溯到1917年美国纽约梅西百货所创立的员工咨询系统。A.员工援助计划B.员工增强计划C.职业健康促进计划D.职业戒酒计划【答案】 DCA10P9Y9C2N3X1Z9HM4D10T1O5T7N5K9ZF1P10R6D6O3W8N66、下列说法错误的是（）。A.与传统的薪酬结构相比，宽带式薪酬结构能够更好地支持扁平化组织结构B.宽带式薪酬不利于企业内部员工的晋升C.宽带式薪酬能够为企业经营管理发挥很大作用，宽带式薪酬适合所有企业D.宽带之间通常有一个分界点，即每个薪酬对员工的技能、能力的要求存在较大差异【答案】 C

4、CO7E7W7W2X6Z6F9HT5Y8S1D6E10A2C10ZK2G2W1E10M5Q5G67、下列关于劳动力市场的划分，不正确的是()。A.外部劳动力市场和内部劳动力市场B.白领劳动力市场和蓝领劳动力市场C.优等劳动力市场和次等劳动力市场D.全国性劳动力市场和地区性劳动力市场【答案】 BCX8B1E7N10L10F3W8HG10O1R8Q7I5W8X2ZP10Y10R10D2L4D3I88、关于宽带薪酬的说法，正确的是()。A.宽带薪酬制度有利于企业内部员工的晋升B.宽带薪酬能够使部门经理更多地参与员工的薪酬决策C.宽带薪酬可以适用于所有类型的企业D.宽带薪酬制度比传统薪酬制度的薪酬等级

5、数日更多【答案】 BCD4M2Q10V3Y2F8V10HL5L9D2G6R3K7U3ZK10A6E7C6K7L10C19、下列不属于合理安排作业休息制度的是（）。A.改进操作方法B.实际工作率的确定C.轮班制度D.休息日制度【答案】 ACZ2J8U1L7A9V10K7HR8G4E10Z2T5S1B4ZV9C4W1P8X2C8Q710、团体压力是团体作用于成员的直接表现形式，在团体压力下，团体成员常常表现出的行为是（）。A.从众、顺从与服从B.忍耐、顺从与服从C.忍耐、从众与服从D.接受、从众与顺从【答案】 ACG9B7C10O3J3C6V7HC8K1T4G2K3E10C3ZN3D10E1X10

6、P7H6Z1011、作为一种工作态度指标，（）指的是个体认同其工作或岗位、主动参与的程度，反映了个体与工作或岗位之间的关系。A.工作满意度B.工作投入度C.组织承诺D.离职倾向【答案】 BCZ8U6V10U7X5R5U3HJ4E10M6H10Z3M6A5ZU6O2Z5R9S2Y9M512、下列选项中，属于不支付加班费的情况是（ ）。A.安排劳动者延长工作时间的B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的C.实行不定时工作制的领导者加班工作的D.法定休假日安排劳动者工作的【答案】 CCA4T5X6S4Q3V5H9HO8M1G1J5J8S3Z7ZY2J3Z7N7N8I5M313、下列各项不属于垂直沟通

7、的是（ ）。A.生产经理听取质检员报告B.员工向人事经理投诉C.财务经理与营销经理交换信息D.总经理参加新进员工欢迎会【答案】 CCV8O6N10C1O8F6K5HD8E8A5H10S4R3B10ZY1X1H3N3E1R9U514、老赵在某高科技公司担任软件工程师，他出身农村，计算机硕士毕业之后就一直在该公司工作。妻子为全职太太，还有两个孩子，生活较为平稳。在公司浓厚的加班文化影响下，老赵经常加班，工作压力较大，四十岁出头就已两鬓斑白，但因为目前工作收入可观，他比较认可这份工作，也有较高的成就感。A.压力管理方面B.冲突管理方面C.保密制度管理方面D.岗位管理方面【答案】 ACX10K10S8

8、T4J5A3M3HA3O9U3H1V5F10K10ZF6G8I5R6O9F8P815、（）指工作使员工具有多大程度的自由、独立性、裁决权、支配权。A.技能多样性B.任务完整性C.任务重要性D.工作自主性【答案】 DCC4F3P6P4E7U7Y3HO9F3A1Y7Q9B4X8ZB1N3S2O2O4I4T1016、巴斯的有魅力领导者的四个特征中所指的领导利用各种手段激发下级的激情和对预期目标的理解是针对()特征的。A.魅力B.智力激发C.激发动机D.个人化的考虑【答案】 CCJ2Q4W1S2V6W6O1HF7M10W3N7Q4E8J2ZH7C3A6Y8A2G5T917、下列选项中，关于培训赔偿原则

9、的说法，错误的是（ ）。A.若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费B.当企业方面提出与职工解除劳动关系时，可以要求职工赔偿培训费C.劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费D.具体如何赔偿，可按培训合同执行；未签订培训合同的按劳动合同执行【答案】 BCX9E3H2O2A9G4N9HW1Z9S4C2H8D6W6ZU4R6F7R8C3P4K718、（2018年真题）（ ）是指在职业技能分类的基础上，通过科学地划分工种，并对工种进行分析和评价，根据其对知识、技能水平要求进行概括和界定。A.职业标准B.职业技能C.职业素养D.职业道德【答案】 ACK4Z

10、6X8P3U10I9R10HY3L1B10S1T2U4H6ZB4L5Y3M9S5C5M519、在通过态度预测行为时，首先看看态度是指向一般群体，还是特殊群体的（ ）因素。A.态度的特殊水平B.时间因素C.自我意识D.态度强度【答案】 ACV10B1Q8I1X4P6Y9HT6G10Q5V8C2N9U2ZM2R1P2V9Q2K6J520、（2016年真题）下列职位的工作联系中，属于纵向联系的是（ ）。A.与企业外部的工作联系B.与部门内其他职位的工作联系C.与该职位下级发生的工作联系D.与企业内其他部门或职位的工作联系【答案】 CCE4F3A4B5H9U8N5HN3A5R8C4D8J9P8ZC3F

11、1E10D7Y3Z7Y321、围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复性来进行工作设计的方法是（）A.机械型工作设计方法B.生物型T作设计方法C.知觉运动型工作设计方法D.激励型工作设计方法【答案】 ACQ1Q10A9Y7N6J6D7HG7C4R9B1Z6G8D3ZV10T4F4J10K9T9P122、工作内容不包括（ ）。A.工作活动B.工作责任C.工作时间D.如何完成工作【答案】 CCG3B10Y8L1H3D10A10HP5X10Q5K5F6Q5X10ZR4U3C2Z5Z3M5V623、国家职业标准由四部分构成，其中()为国家职业标准的主体内容。A.职业概况B.基本要求C.工作要求D.比重

12、表【答案】 CCO1Y9K9B1N1X5F8HS9V7S8Q10C9V1L10ZE1G4H10S10T7U10B924、“通过各利人看资源管理手段来提高员工的工作满意度、组织承诺度”,这是现代人力资源的对人力资源的（）措施A.吸引B.保留C.激励D.开发【答案】 BCO9Y10S3D9J4I3P5HK5C3P2W5I10J2T8ZO1L10M5Q10J9F9U725、强调培养专业知识、管理知识与技能、人际关系技巧的培训与开发，适用的对象是()人员。A.高级管理B.监督管理C.专业技术D.操作【答案】 BCG5U6X7Z1D1E4C3HL6I3T3B1P7P2E7ZH10Y10Y8C1A2B2Q

13、926、关于工作满意度的因素模型，下列陈述不正确的是()。A.该模型将工作分解为许多因素，员工的总体满意度由每一因素的满意度综合而得B.该模型认为工作满意度是多维的C.该模型认为对所有的员工来说，不同的因素对工作满意度的贡献是相同的D.该模型强调在调查员工满意度时不要遗漏重要的因素，否则会导致调查结果的片面性【答案】 CCA8J7N5I9D10S9A2HQ7P2Q9Q1H2Z3P7ZG3L3J1X2V2A6O227、某高新技术公司一直以来发展速度较快，近期由于受外部经济环境的影响，主营业务出现较大波动。人力资源经理发现，员工的工作满意度受到明显影响，离职率上升，研发部已有3位年轻业务骨干辞职；

14、售后服务部员工的工作错误率增加，被投诉率上升，员工开始有了抱怨。几位老员工通过多种形式给人力资源经理提出了建议。基于以上情况，人力资源经理建议公司启动工作满意度调查，以了解员工满意度下降的原因。公司高层管理者表示同意，并强调要深入了解员工对工作的期望，找准员工目前工作与期望的“理想工作”之间的差距，并想方设法满足员工对工作的合理期望。A.建设性和积极的B.建设性和消极的C.破坏性和积极的D.破坏性和消极的【答案】 DCR8S6N2C5V4I4V8HJ6D4A7T8Y1R3Z6ZJ8S6T2K4S5R7M228、绩效考核的结果通常不可应用于()。A.培训B.酬薪发放C.招聘D.组织战略的确定【答

15、案】 DCO5F5N1E4M10V5V3HS2W3N7N8C10I9G1ZI8Y5R5D5N9D6M329、（2016年真题）下列关于绩效管理的说法，错误的是（ ）。A.绩效管理是一个完整的管理过程B.绩效管理与绩效考核是等价的C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高D.绩效管理会推动绩效考核的开展【答案】 BCQ6T10M1H7V2Z1V5HT5H6U5L6T1I8Q7ZH1G4C5T5H9C1D830、下列关于劳动力市场的划分，不正确的是()。A.外部劳动力市场和内部劳动力市场B.白领劳动力市场和蓝领劳动力市场C.优等劳动力市场和次等劳动力市场D.全国性劳动力市场和地区性劳动力市场【答案】

16、 BCJ3X5J9K6N2K2K1HJ1V3H1A9K5P1S1ZB7T1S10Y1D5Q7X431、下列关于最低工资立法的说法，正确的是()。A.最低工资立法会使所有的劳动者受益B.最低工资立法必然导致低收入劳动者之间的收入差距缩小C.当法定最低工资高于市场均衡工资时，最低工资立法对劳动力市场没有影响D.当法定最低工资等于或低于市场均衡工资时，最低工资立法对劳动力市场没有影响【答案】 DCZ4T9N8D10N3H2U2HC6R9K8F1M1Z8G2ZK7C9N7W4K8Y8N332、用人单位裁减人员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个

17、月B.6个月C.1年D.2年【答案】 BCT3K8E1C7U9R1Q8HO2B10W5M4U1V6R1ZM7G5H10M6Z9G6G633、进行外部培训与开发的机构不包括（）。A.全日制大中专院校和成人高等院校B.社会力量办学C.组织内设的培训与开发场所D.地方政府和行政部门主办的培训与开发机构【答案】 CCJ6X8P10O1I4F2G6HC4Y2R8R6F8J1J10ZJ5S8Z3Z9Y7Y7E834、职位评价主要是为了解决()。A.外部公平性B.内部公平性C.外部竞争性D.激励性【答案】 BCS2M5Y3P8R10X5D7HO8V1G4X8J4T5F6ZY1S10X6J8P4J9J935、

18、（2015年真题）员工倾向于只向主管报告他们认为主管想听的内容，这属于妨碍沟通因素中的（ ）。A.过滤作用B.选择性知觉C.情绪因素D.语言理解力因素【答案】 ACB5D3M3P2C2T7L1HN1K8C1O6X8P2O6ZL1D8D4L1W9Z10L236、下列选项中，关于用人单位招用人员的说法，错误的是（ ）。A.用人单位招用人员，应依法对少数民族劳动者给予适当照顾B.用人单位可以暂时扣押劳动者居民身份证C.用人单位招用劳动者不得要求劳动者提供担保D.用人单位有义务建立职工名册备查【答案】 BCQ5X10D6L2M1X5S9HS6L2B7I6I8Y2P2ZX10E7X2M4R4R4E437

19、、职工李某2012年3月1日被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色。直至公司对其劳动合同进行普查时，才发现与李某漏签了劳动合同。于是，公司提出要与李某补签书面劳动合同。但李某要求公司先支付其另一半工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系，随后，因李某不同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知。李某收到书面通知后，要求公司给予其经济补偿。但公司予以拒绝，双方因此发生了争议。根据以上资料，回答下列问题：关于李某要求公司支付两倍工资

20、的说法，正确的是()。A.公司应自2012年3月1日起向李某支付两倍工资B.公司是否与李某订立书面劳动合同，都无须向李某支付两倍工资C.只要李某提出要求，公司就应向李某支付两倍工资D.公司应当自2012年4月1日起向李某支付两倍工资【答案】 DCE6R4L10J3M2W9G5HS3H1Q1H9P2E5F2ZG1U1V3P5R9E9W138、除法律另有规定外，禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人。A.18B.16C.14D.12【答案】 BCB6L3V10L10W5K8R7HZ6X9O2P5A9Y5U7ZD6Q8B4O5I10P2I639、下列陈述中与招募工作时采用培训战略有关的是()A.在组

21、织需要在短期内迅速填补职位空缺时,不宜采用这种战略B.组织将来可能要承担较高的人工成本C.搜寻的时间成本会很高D.对求职者的工作经验要求较少,因而较容易获得合格的求职者【答案】 DCP7J9G2A8N10X9Z10HR6W2G2E10E10I5Q10ZT3I6D6Q10U2R6X640、2008年7月1日,王某初次就业后进入甲公司工作,至2012年12月31日劳动合同终止2013年1月1日,王某与乙公司建立劳动关系,在乙公司工作至2016年7月10日。王某在乙作间,乙公司苯安排王某享受带薪年休假,也未向王某支付应休未休年休假工资。王某向劳动争议伊裁委员会提出仲裁申请,要求乙公司支付其2015年

22、和2016年应休未休年休假工资。乙公司认为,主某在其公司工作期间请病假累计1个多月,不应享受带薪年休假待遇,请求劳动争议仲裁委员会驳回王某仲裁申请A.10B.9C.6D.5【答案】 DCB5J9T6J2V3U1Y1HJ4L9H1V10Q4O7C8ZN8G2W5T3S6S1W241、（）是职前培训与开发中被广泛采用的一种方法，适用于具有机械性特点的工种。A.案例研讨法B.角色扮演法C.管理游戏法D.操作示范法【答案】 DCH1P9Q2Z7O1A4O6HU3C10F9U2T6P2D5ZR9V9X8U3J5A9M842、某公司是一家民营高科技企业，公司创立之初，内部关系融洽、员工士气高涨。经过上下共

23、同努力，该公司很快发展成为一家集生产、研发于一体的中型高科技企业。在业界具有一定的知名度。在高速发展阶段，企业经济效益连年大幅增长，员工待遇也随之不断改善。然而，自公司进入稳定期以来，随着经济效益增幅的减小，公司员工开始安于现状、不思进取，大家普遍认为干多干少一个样，业绩好也没有什么奖励措施，员工队伍人心涣散，中层管理人员流失严重。随着离职人员的增加，员工中开始流传一种说法：凡是跳槽离开的人在新公司都做得很好，待遇也比在该公司时好很多。A.惩罚功能B.保留功能C.约束功能D.开发功能【答案】 BCK4B10I1V5U8P10K10HH4B7C8Q8N5Y7P5ZO8M9W4W6K6I3T743

24、、下列选项中，属于非正式团体的是（ ）。A.公司业务部门B.大学同学会C.企业科室D.生产班组【答案】 BCM2Z3F2O4P9Z4G3HQ9X8Y10B8I4C3U7ZI6J5H2G3C7I7Q644、关于离职面谈的说法,错误的是()。A.离职面谈有助于了解员工离职的原因,融洽企业和离职员之间的关系B.离职面谈一般应让离职员工的直线主管参与其中C.离职面谈内容可以包括离职人员对个业当前管理文化的评价D.离职面谈是一种管理者与员工间接沟通的方式【答案】 DCH10F2U2X4F1U2B4HC4N4L1I7B5Z10N2ZC9B1G9C2D6N1W545、王某是某纺织厂新招工作人员，于2008年

25、5月10日与厂方签订了为期5年的劳动合同，合同中规定试用期为1年。同年12月，王某自感浑身乏力、恶心，经诊断为生产原料过敏症。王某提出转换工作岗位，要求调到厂部办公室工作。但由于厂部.实行严格的定员标准，企业未能满足其要求。在调换工作未能如愿的情况下，王某一直请病假。厂方于2009年2月，以“试用期内，经考察不符合录用条件”为由，解除与王某所签的劳动合同。根据以上资料，回答下列问题：根据劳动法的规定，劳动合同的试用期限最长不能超过()个月。A.2B.3C.6D.12【答案】 CCB2B8W1H3D10H5R8HE8A3D6Z8V10Z9W3ZB6B4P9X8V9P6M646、变更劳动合同的情形

26、一般不包括()。A.劳动者能胜任工作而被调整了工作岗位的B.订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改或废止的C.企业受有关产业政策影响或根据市场变化决定转产或调整生产任务的D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的【答案】 ACZ9H9R6U4N1C10T10HR1W6U9Z7E3V5T10ZK5A1U6M3K4J9V247、组织在进行招募时的基本战略不包括（ ）。A.高薪战略B.培训战略C.网络战略D.广泛搜寻战略【答案】 CCZ1W9H7O3D3Q9T7HY5P3O2P10W1W4L4ZF2J5K6A9Y5E2H948、李某是某汽车零件生产公司的总经理，得益于近

27、十年来中国汽车工业的高速发展和良好的经营管理，公司规模不断扩大，从早期的家族式小作坊，发展到如今拥有数千名员工，具有一定知名度的大型制造企业。公司发展蒸蒸日上，但李某又遇到了新的问题：公司的薪资水平在当地属于中等偏上，福利待遇也很不错，却很难招到新员工，即使招到了，员工干两三个月也就离职了、因为人手不够，即使拿到订单也不能完成生产任务，公司已经连续失去了几个大的订单。李某为此很是苦恼。无奈之下，李某采纳了公司人力资源部门的建议，决定在公司内做一次工作满意度调查，以寻找出现这种现象的原因。在进行满意度调查时，重点调查的内容包括薪酬、主管、同事、工作条件等。一名公司中层管理人员陈某在调查中就明确提

28、出对李某的不满，认为他任人唯亲，没有在公司创造一个公平的环境；提议公司建立规范、透明的晋升机制，以留住优秀员工。但李某认为自己举贤不避亲，陈某不了解公司情况，只是在借机宣泄个人私愤，因此，对陈某进行了警告，并调离现有岗位。从此，再没有员工明确表达对公司的不满。绝大多数员工都在保持沉默，只是有人经常私下抱怨。公司的工作满意度调查随后不了了之。3个月后陈某辞职离开了公司。根据以上资料，回答下列问题：该公司绝大多数员工表达不满的方式是()。A.破坏性的和积极的B.建设性的和积极的C.破坏性的和消极的D.建设性的和消极的【答案】 CCB5U2T2X8V9H1W1HX8D2H7P10X4Q10I10ZZ

29、1X4R6W8X7B2P549、在绩效管理的各个环节中，绩效考核侧重于（）。A.绩效信息的沟通和绩效的提高B.绩效的识别、判断和评价C.员工个人能力的发展D.绩效计划的制定【答案】 BCA4E8S6P7H6C1Q3HS2H9U2E2O3H3U1ZE4L6N10R6H4F1E950、关于自我价值定向理论的说法,错误的是()A.一个人的自我价值感取决于两个因素:一个是自我价值定位,另一个是自我价值支持B.一个人的自我价值感越强,则会使自我价值支持资源越多C.自我价值就是个体的意义定义体系,一个人的自我价值体系不仅决定着他怎样解释世界,而且决定着他怎样解释自己D.当自我价值支持资源一定时,一个人选择

30、什么样的评价标准决定了他的自我价值感【答案】 BCC7D1W4J8Z5Z2N9HV2Z4R4U4K8T1H1ZM9A4C1H9L2J1L351、对一个想学好外语的学生来说，最重要的智力维度是（）。A.数学能力B.记忆力C.推理能力D.演绎能力【答案】 BCY1Q5W8T10B7K6E6HW7T5M8Y10J10R10C5ZC6G8G1W1X3C10K1052、关于验界待质分析系统的说法错误的是（）A.临界特质分新折系统包活的三种分析技术是临界特质分析、作要求与任务分析、技术能力分析B.临界特质由能特质和态度特质构成C.临界特质分析系统的设计目的是辨别完成某项下作所需具备的品质、特征D.身体特质

31、、智力特质和学识特质属于于态度特质【答案】 DCM9H9L2U10D4Q7H4HG10Q4X1G2Q6K1S10ZD6M1R8B6Z7R2Z753、下列关于工作研究的陈述，错误的是（ ）。A.工作研究是通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程。B.方法研究包括过程分析、作业分析和动作分析三部分C.工作研究包括方法研究和时间研究两项技术D.工作研究的基本目标就是避免在时间、人力、物力和资金等多方面的浪费【答案】 ACT1W8G8F2K1R5T5HI3D7Y10R5C9X3N3ZZ1C6R8C10B4P5O954、“人力资源的载体说到底是人，而不是一般的物力资源，所以不能将人

32、力资源看成是单纯的生产要素，而必须从人性的角度加深对人的理解，只有这样才能把握人的价值创造过程，妥善使用和开发人力资源。”这里说的是人力资源的（）特性。A.社会性B.能动性C.开发性D.时效性【答案】 ACK5X3W6K2Z6E7I2HK6I4Y1V2Y7Y6J3ZG9G4B3L10E6X8Z1055、根据劳动合同法，有权确认劳动合同无效的是（）。2012年真题A.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织B.用人单位的上级主管部门C.劳动合同履行地劳动行政部门D.人民法院【答案】 DCQ1E4G3W10I3D5A3HW7U10W10I8G3G8O7ZL1E5D1J9Y3K10Q1056、假

33、定其他条件不变，工资率下降()。A.规模效应将导致劳动力需求量上升，替代效应也导致劳动力需求量上升B.规模效应将导致劳动力需求量上升，替代效应也导致劳动力需求量下降C.规模效应将导致劳动力需求量下降，替代效应也导致劳动力需求量上升D.规模效应将导致劳动力需求量下降，替代效应也导致劳动力需求量下降【答案】 ACV7C9X7D5F5K4O3HX7Q5D7P5L7S6S9ZZ1Q10E8T5G3B2E457、在搜集财务部员工工作信息时，不太适合的方法是（）。A.问卷调查法B.观察法C.投射技术D.工作日志法【答案】 BCZ2P1P1Y5X4N5B6HL5H6R8B5I1U3G7ZI3H4N4Q6W8

34、B10K958、培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变，以及受训人员把所学的运用到工作上的程度。这个水平的评估指的是（）。A.投资收益评估B.反应评估C.工作行为评估D.结果评估【答案】 CCQ6S1G2Z7Q10N9Y4HT4W9Y8S7G6M4Q5ZB1Q6C1F10V8Z9L759、根据以下材料，回答81-83题A.改变认知的重要性B.减少选择感C.改变态度D.改变行为【答案】 ACI10M10R9S8K10W5R3HV9A3V1A5J6T4E9ZP6M6N10V3J4X4O660、下列不属于工作分析实施主体选择内容的是（ ）。A.企业内人力资源管理部门B.企业内各部门C.咨询机构D.

35、政府机关【答案】 DCY10S1K4P6J9C9Y2HI9Q3R9F7P7F4Z1ZC1F5G9U8Y6D4B761、工作价值观也称为职业价值观，其中内在工作价值包含的因素是()。A.独立性B.工作环境C.声望D.安全感【答案】 ACY9F2J4Z5R1B2B9HB3L5R8C7K5S1M3ZG10G4Z5Y5M10U6L662、劳动关系是（）。A.人身关系B.财产关系C.社会关系D.具有人身关系、财产关系属性的社会关系【答案】 DCE9Y8L10S5F3V8Y3HP4H9Q3G7R9V4B3ZO10K6T6M1X1H5A463、 按照心理学对智力的理解，教师、律师和领导表现突出的共同能力是（

36、 ）。A.言语能力B.空间认知能力C.演绎能力D.直觉能力【答案】 ACA6M5B8Z9Y1V2A3HW6W2M10L8J9L4Z5ZF1K9P3G1Y6E9D664、企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额()的部分,准予扣除。A.12%B.14%C.15%D.18%【答案】 BCN10X7W10H7M4B10H8HA7Q1R2W8V9S8V9ZZ9Y3W8L4V6N2F765、培训与开发活动的首要环节是进行培训与开发的（）。A.需求分析B.计划制订C.实施D.效果评估【答案】 ACS3Y7O8U8L7W9A2HI8X1L6C8B7J3K6ZT10U1P10J5P8F5C866、下列选项

37、中关于绩效考核指标权重的说法，错误的是（ ）。A.绩效考核指标权重是用来区分指标的相对重要性程度的概念B.在同一个绩效周期内，考核员工绩效的一组指标中，每个指标的重要性程度是不一样的C.在同一个绩效周期内，考核员工绩效的一组指标中，每个指标的重要性程度是一样的D.同一个员工在不同的绩效周期，即使绩效指标是相同的，但这些指标重要性程度也会不同【答案】 CCC2Z9N3Z7U8P5Z7HN9V10P10N5T3F10E10ZT6Q10H4D10X4D8T367、按照从前到后的步骤排列，甄选的基本程序应当是（ ）。A.甄选测试与面试一审查求职申请表或简历一背景核查与体检一发出雇用通知书B.发出雇用通

38、知书一背景核查与体检一审查求职申请表或简历一甄选测试与面试C.背景核查与体检一审查求职申请表或简历一甄选测试与面试一发出雇用通知书初步雇用决策D.审查求职申请表或简历一甄选测试与面试一初步雇用决策背景核查与体检一发出雇用通知书【答案】 DCE3K5K9B8V7L3G7HY3V10N9H4M10Q5N4ZN7E9Z8T2C10C1G1068、（2020年真题）关于劳动合同试用期的说法，错误的是（ ）。A.试用期最长不得超过6个月B.试用期内，用人单位辞退劳动者无需提前告知C.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期D.试用期工资不得低于当地最低工资标准【答案】 BCH3V3Z1R7V8A10P

39、1HD1J10U2G1C8X6E6ZX7D4V10V2A5Q8A869、下列不属于体力劳动强度的分级标准的是（）。A.根据能量消耗划分B.根据劳动时一些生理指标变动情况划分C.根据作业强度划分D.根据劳动强度指数划分【答案】 CCC9X9A10L7H8I2D10HJ10V7X7K9M3X3J7ZN10V5H10W7I9E7H370、下列唯一适用于各类工作的工作分析方法是()。A.文献分析法B.工作日志法C.访谈法D.工作实践法【答案】 CCA4E10M8P6T3H1U5HS10V9E6E3T1E6U5ZS9Q9V5C9P1P1B771、关于工作丰富化的说法，正确的是（）。A.工作丰富化可以提高

40、工作的挑战性和完整性B.工作丰富化关注工作任务的专门化和员工技能的简单化C.工作丰富化可以改善工作的可靠性和安全性D.工作丰富化可以降低工作的复杂程度，使得工作更加简单【答案】 ACY4R7A9L2Z5L4D10HX1X1O1L5F5U10D4ZH5G9H8E6V5Q2Q272、下列各项不属于人员需求分析的内容的是（）。A.工作绩效评估B.人员能力C.培训开发调查D.外部人员的供给量【答案】 DCU3G5N8Q8D4O2D10HJ5T9O2L6P6D5N5ZN1P4Y3W3E2K3J173、下列关于员工援助计划的作用的说法错误的是（）。A.员工援助计划的作用仅限于员工方面B.员工援助计划可以增

41、强企业的凝聚力，减少员工问题带来的损失C.员工援助计划可提高生产效率及工作绩效，改善工作情绪，提高士气D.员工援助计划可增加劳资沟通，促进双方之间的融洽关系【答案】 ACJ10B6C2Q10I2N4V4HI6R6F3X10P5X3M9ZF9F9Z8T4S8V4S574、N电器公司成立于1992年，在过去的二十多年中，由最初的总资产几百万元发展成为现在的总资产为200多亿元的大型电器公司。但最近N公司遇到了比较麻烦的问题，公司经常出现熟练工人短缺的问题。产生这个问题的原因是公司从国外引进了世界上最先进的生产设备， 而且生产的产品品种也比以前更多了，这些变化要求生产工人掌握更为先进的技术，而从人才

42、市场上招进的员工很难在短期内符合公司的需要。于是公司专门聘请X技术培训公司来做培训。X公司在迅速设计大规模培训计划方面享有盛誉，其培训与开发方式主要有利用书面资料和录像资料组织研修、现场示范、讲座等。 A.基础知识教育B.专业知识培训C.价值观及企业文化塑造D.操作技能培训【答案】 DCH4F6L7R2W8C3B9HK1P6N6W1G5D10V7ZC3F4O9N7J3V9T375、X公司为提高事务协调处理效率，促进并完善公司管理，迅速解决需要决策的问题，辅助总裁做出决策，特成立决策小组。A.降低了决策的合法性B.耗费时间C.降低了对最终决策的认同感D.提高了错误发生率【答案】 BCW9J7N8

43、M1U5Y4W5HK4T3M7M6V4T1D4ZP2V3Z2A8X1P10Q1076、劳动者在从事需要保持一定警觉水平的作业时，中途会自发地出现短暂的停顿现象，此现象称为（）。A.心理疲劳B.心理阻滞C.心理饱和D.生理疲劳【答案】 BCN1P4N3G5I1N1N1HD9G9P8Z2N6S5S9ZJ8N10E7I10T4D9X277、下列不属于正常性失业的是()性失业。A.技术B.结构C.周期D.季节【答案】 CCY5E6L6K2R10A7V5HR8B5C2Z6C9Y7D2ZW3U5F5B3X10C4U278、关于能力与知识和技能区别的说法,错误的是()A.知识是概括化的经验系统B.知识和技能

44、发展到一定程度时就会定型,但能力却可以不断积累提高C.技能是概括化的行为模式D.能力是概括化的心理特征【答案】 BCU6Y6A4X5R2L7M7HJ2G8Z4A7T8J5Z6ZU8F1R5V9F10L3G879、（2016年真题）下列关于案例研讨法的说法，错误的是（ ）。A.案例研讨法属于一种群体培训与开发的方法B.案例研讨法与讨论法相同，都是侧重于提升操作技能C.案例研讨法比较适宜的对象是中层以上管理人员，训练其决策能力D.为了提高案例研讨法的效果，需要先安排受训人员仔细研读案例材料【答案】 BCY2X10T6K9P6Q9J8HG7F2N2S4D6B8V10ZV9E2O10Z2E1P7X48

45、0、西奥多?舒尔茨开创的（）改变了传统经济学将人作为一种附属于资本的次要生产要素看待的错误思想。A.人力资本投资理论B.生产要素理论C.人际关系学说D.企业资源基础理论【答案】 ACH9B10N2T10C5N2F1HR2U2Y6U7W2L4I6ZO2G7N9Z5P2X1L181、（2020年真题）关键事件法的操作方法不包括（ ）。A.记录员工的关键事件B.针对绩效评估结果改进绩效C.根据关键事件报告对部门主管的绩效加以评定D.确定关键事件的定义或项目【答案】 CCZ1L6T3J9Q1Y10N1HD5Y6C9Q10D10Y2H2ZP3X8J5M8L9U10N682、根据快感度情绪被分为（ ）。A.轻松和紧张B.平静和激动C.愉快和不愉快D.一般愤怒和大怒、暴怒【答案】 CCW8N5I6U1G8V7U6HS7A10C2V8U8K7Z3ZT6J9Z9I1R5Q1A883、（2016年真题）下列事项中，属于劳动合同约定条款的是（ ）。A.福利待遇B.社会保险C.劳动报酬D.劳动保护【答案】 ACR4W1A10Y8A6O6H6HA10H10L1H5C8W6B1ZX9Z8C4I6Y2O5B184、由相互依赖、相互影响的成员结成的集合体叫做（）。2014年真题A.群众B.组织C.团体D.观众群【答案】 CCR10D6Z3D5D