2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测300题a4版(湖北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、关键事件法的缺点不包括()A.不能作定量分析B.关键事件的记录和观察费时费力C.不能具体区分工作行为的重要性程度D.具有滞后性、短期性和表现性的特点【答案】 DCZ1H8K10U5U5G7F1HC4F8Z7V5J5F9W1ZV6P10W7O10C7D3G62、以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()A.劳动定额是劳动定员的发展形式B.二者都是对人力消耗所规定的限额C.二者劳动时间采用的单位长度不同D.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致【答案】 ACM10D1D9L7R8D1O3HP8Z10R5B7

2、N8D1I7ZA2V9G5J1Q3C1A33、市场营销是企业经营管理的（ ） 。A.起步环节B.中心环节C.中间环节D.结束环节【答案】 BCG2A2V6O10S7X7G10HD4U1R1N6D9N1R5ZX5D2L10R6A10T2V74、在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()A.明确工作对培训提出的要求B.确定培训内容的前后顺序C.翻译和提炼早期收集的信息D.发现更为适合的培训类型【答案】 CCV5Z10T10B7D10Q9U1HF4E1R6I3S8V9C9ZK10O3U6H3F4K4D35、(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（ ）。A.课堂培训B

3、.现场培训C.业务自学D.以上均可【答案】 BCX2H4E8U1W8H1E3HC5H5I9J8E2B7L9ZH9X6D6Y5W3W2X46、(2019年5月)（ ）不属于企业信息采集和处理的基本原则。A.准确性B.系统性C.全面性D.经济性【答案】 CCR1R9S3L3I10Z7M7HF3S4A8D8P10F10Z10ZW7J10B10L10E7U2A97、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是( )A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性【答案】 DCP3F4Z7X4F8A2U1HY5T5Q2U4K5M1I2ZV10Q2U6E7O10P10N88、(20

4、19年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（ ）关系。A.权利义务B.法律C.人身D.财产【答案】 CCB2A8Q7R4X10Q6F7HH3W6Y7G7Z6X10Y2ZL9K5K9U6L5Y5N59、(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（ ）A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCH5V8Q2H5R4X6G6HU9C3A8K2N6F6D1ZC9U4E2J8T10Y6F1010、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A

5、.扭转型战略B.防御型战略C.多种经营型战略D.增长型战略【答案】 DCS9E9B7H4M10C6R4HH10V9P4D3P7I5A7ZT4N5O8J5C9B8I1011、情境模拟适用于测量员工的()A.学习能力B.道德品质C.人格特性D.领导能力【答案】 DCY2Z7A10G9Z7K9D1HJ1R3F3J6V8Y6Z3ZF10U3V2O9A1S1H612、 某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为t1，制度内从事劳动时间为t2，停工被利用时间为t3，缺勤时间为t4，那么该员工的加班指标I为（ ）。A.I=100?t1(t1+t2+t3)B.I=100?t1(t2+t3)C.I=10

6、0?t1(t2+t3+t4)D.I=100?t1(t1+t3-t4)【答案】 BCV1O3H2J3L10R1V2HY8V1U4C5A5K5P10ZP6X5B2A6A7I10T913、()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.参观访问【答案】 BCE1Z3S8Z1Z1G5R5HZ10A2L3D10R10D1V9ZM5H10P7R7U10P7J814、(2018年5月)（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 BCX3X10R3C10X6R2M6HE7B5I1X4H2U10M3ZK5B5X

7、10G9H5V3M415、人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()A.360度考评法B.成绩记录法C.直接指标法D.绩效标准法【答案】 CCY4R3O2N7Z9W10B5HT9J4P2K1O2L10G8ZC5C4B3R4C10J9D616、( )是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A.竞聘上岗B.绩效管理C.薪酬福利D.择优录用【答案】 ACB8F8K3G1P8H5S9HQ1C2N4P8A1X1N5ZK6I3I10T5B3V4H217、市场营销是企业经营管理的（）。A.起步环节B.中心环节C.中间环节D.结束环节?【答

8、案】 BCD2Q6Q10D5M8Q8I9HS2T4H6U2X9J5Z9ZN3F2H7I1G8V10D818、(2016年11月)（ ）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 BCF10P7M4V2D3H5F9HB2N7P8E4C3Y7N7ZE8L10H2S6K1F10W819、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCI6W5P9F3X4U5W6HF3W5K6J7T8C2H8ZE6T4X8F1S6S4Y520、以下关于劳

9、动法律事实的说法错误的是()A.法律事实可以分为两类B.任何事实都可以成为劳动法律事实C.产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致D.变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致【答案】 BCX6X9P5M4K9G2Y2HV5C7Y10U4Q10R6H10ZL1B6K2B1B1Y7O221、以下关于工作时间的说法错误的是()A.标准工作时间是其他工作时间制度的基准B.工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定C.在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间D.在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间【答案】 CCQ5U4V7M4J9X3X1HS3C10H10S2P3E9V

10、9ZP8D6F6X6Z7J3A622、用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()A.3年B.4年C.5年D.10年【答案】 CCU2O7H4U5T4T6F2HF2S1D4Q5T2X7F9ZV10M10E7I4X10K2K523、关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是( )。A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面的介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCJ5R5J7K5A6G1S4HP9D1O7P2B10M8K1ZJ8E10D3H8J5H5W624、(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（ ）A.

11、可以避免绩效管理资料的重复和浪费B.需要多种存档程序工作人员C.能提供质量更好的服务D.不会出现积压等待归档的资料【答案】 BCU7T10Y4N10U10L7J2HK10D4M7W2U5S7K9ZM5V10T6O4X4C2V725、以下各项不属于计时工资制形式的是（ ）A.月工资制B.日工资制C.提成工资制D.小时工资制【答案】 CCB6X8U9H3G1R5B6HO6O6L6Q6J9L6V2ZZ3R9U3N7A5B4R426、(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（ ）A.德尔菲法B.面谈C.现场观测D.书面调查【答案】 ACR7F5G2C5A6I4E2HD5B6E1X8J3V2E7ZB

12、1Y10S6F6N5O1F427、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的( )A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCW6C5E5C3N9Y2H9HE2C8V6N4W10W9A4ZC9M8L4O7A10W10K528、(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACB8N5B7S6Q10F8V4HU1I1H6E2F8N2S10ZE9L5I4E6I10R2R629、关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。A.企业培训计划是单一的B.从培

13、训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划C.从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划D.一般长期培训计划的期限为35年【答案】 DCW8D1I3D6T6P1Z9HU9N4J3J3W4P7P4ZO10E10L5O10U3K3Y430、(2016年5月) 招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员【答案】 CCA6H4M1C8N2C9P6HJ3Y6N4Z2Q7B7W2ZP8R2R9M9M8A1F631、()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。A.清洁工B.信访人员C.警卫员D.医务人员【答案】 D

14、CJ6V4J3K2Z8M8Y10HW3D7L7M3P3U5J9ZA10U8A10T7A5N7D932、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是( )的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表【答案】 DCS9X3Q1F3K4N8W6HM5M7K8Q4B3W1O2ZQ1X5C1Q8Z6B10T133、()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒权变模型B.参与模型C.路径目标理论D.情境领导理论

15、【答案】 BCA10K3D4R9J4Z3U10HY1U10M3A1K7N10M8ZI1F5B8W9K1V7A1034、员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。A.激发分析能力B.激发思考能力C.激发创新能力D.适合高级管理人员的【答案】 DCI8W9Z8L10F2U3V6HX4Q4R2I10I4E6U3ZZ3C3I7W4H10O4B935、 ( )是一种最高层次的职业道德。A.敬业B.合作C.诚信D.奉献【答案】 DCM7R9P7P2B4P9S6HZ4P6Q8G9W4U10W5ZH2U1N8G4N9R2I936、(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（ ）A.与新员工一起参加B.接受企

16、业的定向培训C.接受现场的一对一指导D.外出参加管理理论培训【答案】 DCD2W10J5D4W7T8W2HA6A4L8W1S7T1K8ZF6G2W4M10D9H3X537、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本?【答案】 DCP7C1E3J5V2Q2S6HB10J3A1T3S3N9Z2ZN3A1B9H8A7H2V338、(2017年11月)应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语言。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCG9V10F9K7C9W8R3HJ

17、1L10J5K6W5P4A3ZE1J7S4Z5L6L8W539、在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 CCU10V5R6S7I10A10E6HV8O2T10P10Y1J3O7ZF10W8V9J1C1Y6Y740、在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。A.效果上B.质量上C.范围上D.定位上【答案】 BCF4Y7M4D1B6O7P1HE1K10G9G10Y7R1O3ZY5F5X6V5I6V3A941、（）也称为企业补充养老保险，是指由

18、企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。A.基本养老保险B.企业年金C.员工个人储蓄性养老保险D.企业基金【答案】 BCL4V8D1G4G10C2Y1HO9V10E5K8K5Z3N7ZW4Q8G3T3W1O10Z942、（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。A.计件工资制B.销售提成制C.技术等级工资制D.结构工资制【答案】 CCJ10O9Q4T2F1C5K8HO10E1H2I9I3Z1I8ZT2Y10Z8X4J1N7E1043、(2019年5月)2011年3月，张某与A企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需

19、要与张某协商一致，同意解除劳动合同，张某可得到（ ）工资的经济补偿金。A.3个月B.4个月C.5个月D.12个月【答案】 BCG10K4B7A6L8R6D3HP4R5Z9A9G8R7N1ZE6B2P8U5M6U10C544、一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括( )。A.决策支持层B.核心数据层C.业务处理层D.基础数据层【答案】 BCK6N8M6U6S7Y9O2HX1N7U9M2Z8L8S10ZG9L8U9V5V6Z2O245、(2016年11月)（ ）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。A.职务B.任务C.职责D.责任【答案】 BCM7T9S9M2S4R3V4H

20、L2F6G8D10Z3Z10T7ZK5M7O3R8A8Q8L1046、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权?【答案】 BCI5G10C10M5J6C7P7HH2C6P9T3Y9N9Z9ZU8J4K9T6X5Z8P447、在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。A.5W2HB.4W2HC.5W1HD.4W1H【答案】 ACU10C8T3D10I10Y5Z9HX1C7V4D1Z8D3T9ZZ4Q2U8N8I10E3F648、截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略

21、，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。A.300B.4500C.6000D.7500【答案】 CCO6Y2G2Q6H2A6J10HZ10F8Z6T7R8M5S4ZO8O10Y6A6Z9D4O749、以下关于行为模仿法的说法错误的是()A.它能够提高学员的行为能力B.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系C.适用于高层管理人员、中层管理人员的培训D.该方法可根据培训的具体对象确定培训内容【答案】 CCQ5V4A6G3F6W1R9HM2Y8K1Z9D1C5M5ZG1X4J9G5F10X5K850、我国计时工资制常用的具体形式不包括（

22、）。A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACL4L4E5S8A7F7G7HJ3N6G8I2F10X4K4ZR3U4W5Y2T4A1W651、市场营销是企业经营管理的（）。A.起步环节B.中心环节C.中间环节D.结束环节?【答案】 BCL2J8E2Z2T4Z1Y5HS2K2H7G8Z1T10E9ZS2F9C7T3U9R3Q452、 采用( )，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。A.硬性分配法B.行为观察量表法C.行为定点量表法D.目标管理法【答案】 ACP9N1P10L8Z8M2O4HG5O5W10A8L2Z3Z4ZA9D6H7B8V9S2Z753

23、、管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是( )。A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCL3Y8G9X3S9V9T2HY8B6Z3H8R1R1A3ZK5J5S8Z8A7W9B454、( )是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。A.课堂培训B.现场培训C.业余自学D.情景模拟【答案】 BCB8H2L2G8L7Y2W4HE1U2R5R2L1X8M10ZX2B5K7U8P7R3C255、根据所采取的培训方式， 脱产培训成本可分为（ ） 。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训

24、成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本【答案】 BCC3W2H10D3H4B6E9HA8L9K6K1B3J5V5ZE9S8K4Z9S2B2X756、(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案】 BCF9S3H5H9W3M10Q7HV10F7M7P1X6Q7A1ZM1G6Q6U5J7T6D457、一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。A.为了生活B.为社会做点事情C.不让所学的知识闲置D

25、.成为有钱的人?【答案】 BCS1U2X1K2L7E7R5HI7Q2B9F9X7D7Z2ZQ7X10W3N10P10P4O658、(2018年5月) 以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（ ）A.活动记录法采集的信息真实可靠B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式C.活动记录法的投入费用通常较低D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】 CCJ5C7E4F6Z7Z2E1HG2T4X3R9G2B6Z7ZO1K8D8T5A2T1W659、绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。A.诊断功能B.导向功能C.控制功能D.竞争功能【答案】 CCK6X5C1U7O9A5Z6HL1I5V3P2N9

26、O6H10ZP8Q4J5Q1G3Z10X460、合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（ ）国家标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DCK7R10F9X9H9C1O3HT9V10I5U1H1B9W5ZJ8P5Z3H8U7K1D161、(2018年5月) （ ）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A.工作B.职业C.职位D.岗位【答案】 ACT6Y8N5Q7W1S2K4HE10X5I7E5M10U7S7ZW1G7C3U7N2Z5O262、(2019年5月) 改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（ ）项目。A.三个B.一个C.五个D.多个【答

27、案】 BCB8K9J8R10D8I6Y1HB9Q2M2Q10B1L10H2ZY3I9D7K3O7Q6Q463、()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCC9U3U1B1K6S9U6HN3S10M7V10N4Q6K4ZN10Y3B7W6C8R10A364、劳动合同的约定条款只要内容合法， 就对当事人具有法律约束力， 常见的约定条款不包括（ ） 。A.保密事项B.试用期限C.工作内容D.补充保险【答案】 CCS9L9D8C2Z4K8S8HU4W1B5V2D9M2X6ZE1T8J5E3F3A1B365、(20

28、16年11月)培训的组织管理工作应该由（ ）来负责。A.人力资源部门B.企业相关的主管部门C.战略发展部门D.各类部门及各级主管【答案】 ACV9P3R8K6T5O10M2HS6U4X2C1Y10V4G8ZQ7N1T8O2D5H7W266、用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。A.红头文件B.公开、正式的行政文件C.规章制度D.标准、签字的内部文件【答案】 BCO3K4R4Z4N6Z7E1HI3T3B9N8V9I3O3ZO4P9F5C4H9S10D967、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关B.法人机关C.监督

29、机关D.监察机关【答案】 BCI10F9F10E8V4N6Y2HY5Q5C7C4O3X6E7ZQ9I4L4U8A3G9U468、(2018年5月)（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 BCD6D5P1Y2K7Q1S5HW10N3P2T3K4D8A1ZZ6C6T8Q6E4N3U1069、我国集体合同体制以（ ） 为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.产业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACC8R1D1A9C9B7J2HC4Q7C6J4B8A2B10ZH6F4K5F2O4X1X570、(2016年5月)造成绩效信息失真的原因

30、不包括（ ）。A.绩效信息监督机制的缺失B.绩效信息提供者提供虚假的数据C.组织内部绩效信息传输渠道不畅D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】 DCH1Q8J5G2Q5W3L1HR9K3I10K2T10I6M6ZM3C10B10G4F8I6F971、以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评?【答案】 DCF7F10Q8D5K3E7E5HH4F6E3G5C10X5P6ZA3T6L9J4G7Y4X872、作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCI10I8Z10J3W9R9R1

31、HM4W3V9K8K7F4Q10ZX9A1P8B4J6G5X673、（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划?【答案】 DCP3J4H3J4W10G8D7HB9N1Z5P7R5W5G7ZC4L1T7G1Y7E4S174、(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCY3K8F7E3N3O8E5HS1W4N1K7N9B3S4ZH6H1V4F3L7A6N875、我国对工资支付制定了明确的规定， 用人单位不得克扣劳动者工资， 但在（ ）

32、情形时， 则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、 裁定中要求代扣的抚养费、 赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 ACK6T6F2S10A10P7P10HL6V10H2L2W6D10P3ZH4Z10L1U5P8U4J276、在招聘中，员工能否被正式录用关键在于( )。A.推荐材料的撰写B.给招聘者留下的第一印象C.个人简历是否详实D.试用部门对其考核的结果【答案】 DCV10Z7B5Q8X8T5Z6HH3K10D1E7K9X10A4ZR5S9L3V2R5F4J677、战略层次的培训需求分析的内容不包括()A.外部环境B.组织条件C.目标任务D.人员变动【

33、答案】 CCT5Q3S5Q1A6W6Z3HO2L1W7O4J7I1S8ZO7C5Q10Y3A2B6M678、我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用?【答案】 ACH6K5E8Q8C1P10H3HM1P2N2Z5T6M1K7ZN9O10O2R2K6W3I979、(2018年5月)下列不属于法人机关的是（ ）A.意思机关B.权力机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCM4I8R10S10C5I1W10HE3G6I1R4H9R5H3

34、ZN1K7J8F5W10S2A380、(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（ ）。A.人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊B.在某些成本项目部分包括间接成本C.某些成本项目部分交叉D.在某些直接成本项目中也包括间接成本【答案】 BCG2Y10K6M3Q8Z8T3HX2E9P8B2P10K5N2ZK2P5W1N9J1S3C481、如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔?【答案】 CCU1B1A5U4J6B7

35、Y2HD7Q8R10Z4Z7I4O5ZV10C5L10T10X3A5C882、雇前背景调查涉及到很多方面， （ ） 不是背景调查的主要调查项目。A.学历调查B.个人资质调查C.目前工资及其他福利调查D.个人资信调查【答案】 CCF7H4S2I2X6J10E8HP8J5S5O3W8Z4L10ZO3G10C9E2F1W3K183、劳动定额的内容不包括（）。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控?【答案】 DCN8A3Y8C3C4T3Z3HF7U4Q2J2Y6O1B2ZL2V7Y8O2G6Y1V184、以下各项不属于计时工资制形式的是（ ）A.月工资制B.日

36、工资制C.提成工资制D.小时工资制【答案】 CCY3O10M4H4D2V6B8HE3Z3R4C1U2I1T1ZT10C6K8D6H6N6B885、采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。A.实耗定额B.加法劳动实际定额C.经验定额D.统计定额【答案】 DCI2T3U1H1W4T8Q5HN5Y6D6N2N10E5E3ZW3S1V4P6A8W9Y186、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。A.一B.两C.三D.四【答案】 BCY1U4F7Q5F6N4I4HT2O6R1N1I4H7I5ZK1P2F3D8B5D6F187、混合标准尺度法属于

37、（）的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为作为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施?【答案】 ACW5W5V2Q6J3O3S6HT5O1Y2W2Q4W5Y5ZT10V5V5F10F3P9O288、(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（ ）的来源。A.社会招聘B.学校招聘C.外部招聘D.内部招聘【答案】 DCF6O10W8H10N3U4G6HH3D8U9F6R3R4V5ZB4S1P5N1L4J8P1089、(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（ ）天。A.20

38、.83B.21.75C.22D.21【答案】 ACD1B4K1O7V2C3D1HT3B5L1J6U9N9W9ZB5F10W5F3L1C3C790、在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。A.工作轮换法B.工作指导法C.特别人物法D.个别指导法?【答案】 ACI2V10F3I8B4D10U1HZ4Q9K9D8O7N2I7ZM6Z5U5R1U1H8C191、 劳动合同的履行应遵循的原则不包括( )A.协作履行原则B.协商一致原则C.全面履行原则D.亲自履行原则【答案】 BCL9J3M7H8W6C9T6HT5M3W4R7H3E7M1ZQ2T7Y7U8S1I5G1

39、92、人力资本投资收益比率变化规律不包括( )。A.投资和收益之间的替代和互补关系B.人力资本投资的内生收益递减C.人力资本投资的社会效益变化规律D.人力资本投资收益的变动规律【答案】 CCA6O9N7R10L7Y3E2HM1C3P8X1Y1I7C6ZK2C6X8S4L2S6H593、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略?【答案】 ACO5G3M7E5Q5A2V6HP8X4N6X1G8W5Y10ZK1W10R6F9W1R1S194、(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（ ）A.与雇员相对的一方B.企业财产的人

40、格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理权的载体【答案】 CCA2E5A10K5Q9D1I2HL9H10C8P5Q6Z3P7ZE7V4P8L2R8L9D1095、企业选择的薪酬政策必须和（）一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标【答案】 CCF6M3V3O10U5K3D1HJ10P3R1Y5R3L5F2ZQ9E5N10T1T10W1M496、(2016年11月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（ ）。A.确定培训的目的B.对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案C.请具有一定专业知识的人或经验丰富的

41、人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏D.写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确【答案】 BCF6Y3N8F10Y1M9N2HH6A4K5Y1K6G4J3ZK5I5U10Q8M10Y6C297、（ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A.劳动法律法规制度B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 DCW1K3X5L9C10R10Q7HY4Q5E8A2S3H10S2ZS9R1G9F1J10W8J598、人力资源的一般特点不包括( )。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性【答案】 DCM2C4X9Y6F10B4Y8HL10F5S9U2U2

42、H2U3ZX8N10A5S3B9L3H499、(2018年5月)（ ）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A.集体合同B.劳动法律法规C.劳动合同D.劳动规章制度【答案】 BCO7K9W7Z1B9L4O8HI2I1P6F3Q7S5E7ZW10H2A1N1A7V1Y7100、 ( )是一种最高层次的职业道德。A.敬业B.合作C.诚信D.奉献【答案】 DCZ7Z5W10F8F5P7S3HF5G7H5Y9B7C4A5ZZ1G6D5V7A10L2L5101、用人单位从裁减人员之日起在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个

43、月D.12个月【答案】 BCH5U10N8S3Y9T3P8HA9R2Q6Y9I1N1S3ZF8X8K3M6N10R6W1102、根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 BCD4P6N10A8N7U9A4HW8U3F6N8E5U1C3ZF1E8J7V8S7Y3N10103、(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（ ）A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCQ2S7O10R5G4H1C3HH4B6O3

44、Z3P5K10Q5ZD2B10I3N3T3V4I2104、(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（ ）A.产品的质量B.纪律意识C.产量指标D.动态性【答案】 DCP4Z8K9I8L9Q10P7HB3L10M4A7H3M5F1ZY8C6V1K6D8F3N3105、孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业?【答案】 CCJ9O9T7Z2V8C5V4HL7F8D4M4M4B4W5ZV6F3K8S8R5E3Y6106、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括( )A.合理划分部门职责，将子系统的功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置【答案】 CCF4F1T9K7V9Z3J4HJ4G2F2F7O1Z1I3ZO3Z4Q3B9T3F5L8107、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.企业文化氛围的营造B.人员整体的素质结构C.员工价值观与满意度D.竞争对手的人力资源情况【答案】 DCC7V6M9H5S5O6J3HD2P2G8O4J6Q4B10ZB6K3S5F