2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库评估300题附答案(河南省专用).docx

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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（2019年真题）心理测试内容不包含（ ）。A.能力测试B.人格测试C.职业兴趣测试D.公文筐测试【答案】 DCH9D7Y8X10X8U3B7HX6H7S2P2X6X9F4ZQ6S7C6Q3K2I4L82、开设专题讲座属于培训与开发方法中的()。A.讨论法B.讲授法C.视听法D.案例研讨法【答案】 BCU8F1U1Z9V2C2G6HH10A7U10A9X5C7B9ZP8Z10G9K6Z10O10S63、下列关于工作研究的陈述，错误的是（ ）。A.工作研究是通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知

2、识和技能的过程。B.方法研究包括过程分析、作业分析和动作分析三部分C.工作研究包括方法研究和时间研究两项技术D.工作研究的基本目标就是避免在时间、人力、物力和资金等多方面的浪费【答案】 ACG9F5F8P2Y10F6T9HW6M9G7K6Z9I8J10ZY2D2C8X8S6J5N84、下列选项中，关于工作满意度均衡水平模型的观点的说法，错误的是（）。A.每个员工都有其典型的工作满意度水平B.工作中的各种事件只是使员工工作满意度在均衡水平上下波动C.管理者如果想通过改变工作情境来提高员工的工作满意度就要考虑工作绩效D.晋升会暂时提高员工工作满意度，但一段时间之后又会回到原来的水平【答案】 CCJ

3、4H4I5A9Y7Z8S5HS8O7O10I5L9T2C4ZH10Y6B9N3Y7O3Y25、激情具有（）的特点。A.激动性和冲动性B.激动性和爆发性C.冲动性和爆发性D.冲动性和可知性【答案】 ACN9S4H7G4P1R2U6HW8P4W4I9H3E10U3ZO10T10V10Q6E6U9I86、弱电工程师小李在一家高科技企业上班。一天小李收到公司人力资源部的邮件，说他上月考勤全部为迟到，依据公司奖惩制度，给予其严重警告，并扣发上月绩效工资6000元，只保留底薪3500元。他连忙去找人力资源经理，说他理解的公司文化是鼓励员工采取弹性工时、干好本职工作即可，所以他一直都是上午10点到单位。但经

4、常在家里加班，以前也没有被扣过工资。而且他从来不知道公司有奖惩制度，不知者无过。但是，人力资源经理却说：“公司的新规定已经在公司内网的员工手册上挂了两个月了。”小李后来了解到，公司的考勤和奖惩新规定是两个月前，人力资源部在一次部门经理例会上宣布的。确实在内网首页上的员工手册刊登过，但很快就湮没在其他通知里了。A.该制度具有法律效力，因为已经公示了，尽到了告知义务B.该制度不具有法律效力，因为没有通过民主程序，也没有尽到对员工的普遍告知义务C.该制度具有法律效力，对员工考勤并进行相应奖惩是企业管理者的基本权力D.该制度不具有法律效力，弹性工时制的劳动者有决定何时劳动的权利【答案】 BCD8D6N

5、3T2A2G2Z8HM8T3U1U7Z6V5T6ZH9F7N7F7N3V3M57、关于组织公民行为的说法，错误的是（）。2012年真题A.组织公民行为是一种积极的工作行为B.组织公民行为是属于员工职责范围之内的行为C.工作满意度高的员工会表现出更多的组织公民行为D.组织公民行为对组织的生存和高效运作具有积极的作用【答案】 BCE3G2L1O9K6C3M2HM10J8B3Z6X4B9T1ZJ6W4O10Q5G6K9V88、()是目前在国内企业中运用最广泛、最成熟且最有效的工作分析方法之一A.问卷法B.访谈法C.工作日志法D.主题专家会议法【答案】 BCK2I10F2P6P6V10S7HE1F5T

6、10N5M7A4U6ZJ7K6M5W9Z7P1J29、社会上大量不同类型的劳动力分布在不同的技术、专业和职业以及岗位上，即使在同一职业或岗位上，也没有两个是绝对相同的，这是因为劳动力存在()。A.不可替代性B.异质性C.同质性D.可替代性【答案】 BCU8P2C3E4Q7F9A3HH2U1B1I5X7G9N1ZY8T10W7U9G6R6L1010、根据费斯廷格的认知失调理论，“我喜欢吸烟，我不想真正戒掉我的烟瘾”属于（）。A.减少选择感B.增加认知C.改变态度D.改变行为【答案】 CCA4K7U1T4C10T6K10HL9C2C1C7V3P9N10ZG2D4B7W7F2O5Y211、一个有效的

7、压力管理的流程包括：建立压力管理体系；建立压力反应装置；建立压力预防机制；建立压力处理机制。下列排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCJ4H9S9N10D3X8P2HR8R1Q6D10J4W3T8ZZ3C2M5U1Y6M9B112、在绩效考核指标的类型中，通过人的主观评价得出评价结果的评价指标是（）。A.硬指标B.软指标C.结果指标D.行为指标【答案】 BCK6A4B8P5S5A1P10HA7F2J2E8F3U9U6ZB7I4Q9P9P3E10J313、某大学招聘应届博士毕业生小张为该校在编教师双方约定，聘用合同期限为2016年6月27日至2019年6月26日，小张如解除聘用合同，应

8、提前6个月通知单位。A.不合法，小张没有正当事由不能解除聘用合同B.合法，法律规定劳动者提前30天通知可以单方解除聘用合同C.不合法，因为合同约定了小张解除聘用合同应当提前6个月通知D.不合法，小张在年度考核不合格的情况下，不能主动解除聘用合同【答案】 CCX7D6L5L9H2V8B9HB10V10Z5O1U5Z8V10ZT1A3V1H2N1P6D314、关于工作分析方法的说法，正确的是（ ）。A.访谈法是单向的，被访谈者不可以提问B.观察法适用于脑力劳动为主的工作C.问卷调查法的设计成本低，调查成本高D.工作实践法适用于短期内即可掌握的工作【答案】 DCT6L4B4I9Z6Z6T5HM5S7

9、J10B2E9G6Y5ZE1Y9J8I6G2N10L215、职业资格证书是通过政府认定的考核鉴定机构，按照国家规定的职业技能标准或任职资格条件，对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的()的结果。A.检测B.评价和鉴定C.考核D.测定【答案】 BCQ2Z2X3W9U3A2E6HD1G6Q1G4O8Z2R5ZT2P5F2S3Q9P2B716、使人们认识到“关心员工的福利就能够提高他们的劳动效率”的理论是（ ）。A.科学管理理论B.人际关系学说C.战略性人力资源管理D.人力资本投资理论【答案】 BCB6C1K2A3Q6W3H5HR7X8D8N8T10P5L6ZD6B7W6Z10R10W

10、5E417、关于工作分析的说法,错误的是（）A.工作分析得出的丁作规范是对人的要求B.工作分析得出的I作描述又被称为任职资格C.工作分析有利于薪酬体系的建立D.工作分析有利于绩效管理体系的优化【答案】 BCX5U10I6U9E9M2E8HT1R10O8P1B7Q3K6ZM7H10J3Y8C9B1B118、关于工作分析信息中的工作任务清单的说法。正确的是（）。A.部门和部门内的职位都需要确认工作任务清单B.工作任务清单中的关键工作任务是体力消耗最大的工作任务C.确定关键工作任务的依据是工作任务的体力消耗和重复性程度D.工作任务的时间消耗是某项工作占月计薪天数的比例【答案】 ACG4N9H3E10

11、L9U5G1HB10S10F10C9B1M9Z6ZG7F10E8C4I5I9N319、关于劳动力跨产业流动的说法，错误的是()。A.农业劳动力向工业部门的转移是排斥力和吸引力共同作用的结果B.农业劳动力向工业部门的转移会受到工业部门就业机会多少的影响C.农业劳动力进人工业部门的成本一定会大于收益D.一般情况下，低收入农业地区的劳动力外流程度高于高收入农业地区【答案】 CCI6P6R4Z1Q2Y7U8HA1Y4D3W2S2C4B4ZI2Q2U2H8Y4Z10N120、关于表情下列说法错误的是（ ）。A.表情分为：面部表情、身体表情和言语表情B.面部表情最重要，也是最直接反映一个人情绪状态C.相同

12、的面部表情表达相同的情绪状态D.言语表情包括：说话的内容、语速、音量、节奏等【答案】 DCQ5Y1W6Y1R5Q10O6HT5E4C5V1T5M5N7ZN1D5J3P7N8R7I121、很多吸烟成瘾的人并非没有尝试过戒烟，老任就是其中之一。他吸烟已有近30年的历史，在别人的劝告下曾经多次尝试过戒烟，但因每次戒烟后都有不适的感觉，所以一直没有成功最近单位组织进行体检，医生发现他的肺部已经受到了一定的损害。老任感到有些沮丧，产生了再次戒烟的念头。但一想到前几次戒烟的体验，又有些灰心。随后他宽慰自己，认为自己年事已高，与其戒烟受罪，不如吸烟快快活活地活几天，吸烟给自己带来的快乐比对身体健康的损害重要

13、得多。家人希望他彻底戒烟，为此，带他参观了一个关于吸烟危害的展览。展览中许多照片直观地展示了吸烟者受害的肺部，以及产生的后果。展览对老任的震动很大，使他下定了彻底戒烟的决心。根据以上资料，回答下列问题：根据认知失调理论，老任在体检过后采用()方式减少了沮丧的情绪。A.减少选择感B.改变认知的重要性C.改变行为D.改变态度【答案】 BCN3C1O4O6G1P9O3HP6L10V1M9F6I1J4ZX5K6C8H1B2N5E122、下列选项中，关于不属于减少团体中社会懈怠的途径是（ ）。A.使个体的贡献可以被衡量和界定B.使员工觉得自己的工作对团体是重要的C.控制团体的规模D.平等对待每一个组织成

14、员【答案】 DCB2L7L10F6F1P4R5HX3X6X4Q4Z5U6Q2ZE7G3Z5A7R7I5J823、“被裁员”这个说服信息不是员工愿意听到的，下列关于说服信息对说服效果的影响的陈述中，错误的是（）。A.信息的呈现方式很重要，在本例中，人力资源部部长最好和员工面对面的单独交谈B.说服信息所倡导的态度与被说服者原有态度之间的差距越大，那么态度的实际改变也就越大C.说服信息唤起的恐惧感越大，人们改变态度的可能性也就越大D.当信息唤起的恐惧感超过某一个界限后，人们的态度反而不发生改变【答案】 BCC10A6W4P9H5W6S8HP6I9P8D1M6P5A3ZA6B8N5S2U9X1G324

15、、影响规范承诺的最关键因素不包括( )。A.组织对规范承诺的要求程度B.员工的个性特点C.员工所受教育类型D.个体对组织的投入状况【答案】 DCX2M5T3J5X8X8D8HK10I7L4I5X6V10C2ZO10P10E4U9N6E9C925、不适合采用内部招聘的组织所具有的特征是()。A.采用稳定战略B.需要巨大变革C.时间和经费有限D.外部环境稳定【答案】 BCV10G6N1H1Z5K4K1HP9C6R3B7J2U4I6ZA8C3P1V2I7O3I626、具有较高演绎能力的人，一般适宜从事（ ）。A.律师B.投资商C.医疗师D.科研人员【答案】 DCA2S2Q5A1J7B2Z5HA6S4

16、J6V2H4Y2Y2ZF9P1C8J4V6B1S927、个人劳动力供给曲线的形状表明()。A.个人劳动力供给量会随着工资率的上升而不断增加B.个人劳动力供给量会随着工资率的上升而不断下降C.个人劳动力供给量最初随工资率上升而上升，但到了一个临界点之后，工资率继续上升时，个人劳动力供给量反而下降D.个人劳动力供给量与工资率之间不存在有规律的关系【答案】 CCC3D8O2N10M1W9L5HO1L10G5C4B1R7R2ZJ9Y4I1A9Z1W7J1028、职工李某2012年3月1日被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直

17、不动声色。直至公司对其劳动合同进行普查时，才发现与李某漏签了劳动合同。于是，公司提出要与李某补签书面劳动合同。但李某要求公司先支付其另一半工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系，随后，因李某不同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知。李某收到书面通知后，要求公司给予其经济补偿。但公司予以拒绝，双方因此发生了争议。根据以上资料，回答下列问题：关于公司与李某订立书面劳动合同的说法，正确的是()。A.公司与李某必须在2012年2月28日前订立书面劳动合同B.公司可以随时与李某订立书面劳动合同C.公司与李某应当在20

18、12年3月31日前订立书面劳动合同D.公司与李某应当签订无固定期限劳动合同【答案】 CCV8C2C9M4E8T9T6HK1U2L9W4X8N7Z3ZA4I10Z5O4O10J6K629、关于工资支付的说法,正确的是（）A.用人单位可以法定货币以外的其他形式支付劳动者工资B.用人单位经与劳动者协商，可以每两个月支付一次工资C.用人单位应在与劳动者约定日期支付工资D.用人单位支付劳动者的事假工资不得于最低工资标准【答案】 CCS2M10Y4R9V5R1C3HJ6U1I8Z9Y10P6Y10ZL9E1M10O10R5R6F730、某公司因业务快速发展，需要尽快从组织外部招募一位高水平的财务总监，此时

19、比较合适的招募来源是（ ）。A.人才交流中心B.人才招聘会C.招聘网站D.猎头公司【答案】 DCL6Y7L2L4K9G7F4HC8D8C2R1O1K2C1ZU6D6H10T1A1A8M1031、（2020年真题）关于组织承诺的内容，描述不正确的是（ ）。A.情感承诺是组织承诺中的最重要部分B.组织承诺高的员工离职倾向低C.继续承诺反映的是员工继续留在组织的义务感D.组织承诺高的员工对组织有深厚的感情【答案】 CCF9A3C10D3G9Q5G8HQ5U6A6N3E9P3N6ZR9E3P3H7Q3K2M432、材料题A.基本薪酬B.福利C.间接薪酬D.可变薪酬【答案】 DCX6I7R10N5L9C

20、9N2HX2Q1L6Y6I8R1E2ZC5J2C7F2G3F4I133、在弗洛伊德的正常人格理论中,认为人格的差异在于人们对待基本驱力的方式的不同,为了揭示这种差异,弗洛伊德描绘了人格的两个不同部分（）和（）之间一场无休止的战争,而这场战争由()来协调A.本我、超我、自我B.自我、本我、超我C.超我、自我、本我D.本我、自我、统我【答案】 ACO1C1C4W7P1J2F8HT3Q5P10I6K5K7E4ZJ8O5M5V8S7I3W334、 运用能力把员工放入薪酬宽带中的特定位置时，对于宽带内高于市场薪酬水平的部分，应根据（）来给员工定位。A.员工的关键能力开发情况B.员工的知识水平与绩效情况C

21、.员工新技能的获取情况D.员工的职位高低与资历情况【答案】 ACY8V9D5O5X8U3S1HW9P1H7D2H6T3M3ZY2B2S3R9K6K10G935、下列关于商业秘密的说法错误的是（ ）。A.不为公众知悉B.具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息C.能为权利人带来经济利益D.知识产权属于商业秘密【答案】 DCP5F2T1C2Z9J5Q10HF1J6D7B8W6V6E1ZW3I9V4G10H3U9D536、（2019年真题）根据劳动法未成年人保护法义务教育法禁止使用童工规定等法律法规的规定，禁止用人单位招用未满（ ）周岁的未成年人。A.14B.16C.18D.12【答案】

22、 BCQ9N4A9T1T8H6G8HQ3Q5I8Q7S4T5Y4ZP3X1E6R2X7Q3T337、一次同学聚会,几个社会工作专业毕业的年轻人抱怨起了现在的工作。小林说自己的苦恼来自工作理想与现实杯境的巨大落差。毕业时,他作为非正式编制人员被分派到区民政局工作,整天帮助科室做一些端茶倒水、打宇复印的杂事。由于没有正式编制,料室开会时,自己有时还会被请出去。小林觉得自己社会工作者的身份不被认同和尊重,由于是外派人员,科室也不关心自己的感受,每天的工作很没有意义。A.降低个体对工作的关注程度B.增加个体对个人生活的倾斜C.增加个体对工作场所的应对能力D.降低个体对他人的盲目攀比【答案】 CCU9G

23、8Z2F5Q1G6H1HW5K9Z10K7Y3M5P10ZO3Y10T10D6S1O9X1038、非全日制用人单位与劳动者建立劳动关系时，正确的做法是()。A.可以订立口头的协议B.双方协商签订劳务协议C.必须订立岗位聘用合同D.不订立书面劳动合同【答案】 ACQ7D1U8J8N3C6W6HU2I3S4N4G10T1O5ZU10L1O7M8C9R9V739、下列关于横向沟通的说法，错误的是（）。A.横向沟通是指组织结构中同一层次的人员之间进行的沟通B.横向沟通能够加强彼此协作C.横向沟通可以加快信息传递的速度D.横向沟通可以是非正式的，但更多情况下是正式的【答案】 DCI9B2M10J2U3L

24、10C2HB2Y2R4I7S4I2P10ZC5N9K3M8X3F9N140、工作的自主性有助于员工()。A.感受到工作的稳定性B.体验到工作的单调性C.体验到工作的责任D.感受到工作的安全性【答案】 CCG9A9F3Q1B5M8I5HP10A4C3R1F5D2S5ZW2W7F10Y5V4F6I541、下列关于企业年金特点的说法中，错误的是（）。A.企业自愿，并自主选择管理运作方式B.企业年金采用个人积累制，实行个人自保C.政府对企业年金承担直接责任D.企业年金有较强的激励作用【答案】 CCP4Q8A4E4E5F8H7HN8G8O9Z1I9R7R5ZG9B8Z1W2N6Y8O542、（ ）是人们

25、以不正确或不充分的信息为根据，形成的对他人或群体的片面甚至错误的看法和影响。A.偏见B.歧视C.说服D.态度【答案】 ACS5I3Q5H1K5Q9F5HF9G8R6P5E7F10O4ZS1O8Z3L10I4X1O443、关于小道消息的说法，错误的是()。A.小道消息会对管理者了解员工的工作状况造成阻碍B.小道消息对团体起到一定的作用C.管理者可以通过小道消息了解员工关心和忧虑的事情D.小道消息可以用来传播正式沟通渠道不适合传播的消息【答案】 ACB8B3G8P3Q6E10S4HC1D8K10F10O1P10K9ZG8G4K5L4L8D6X544、在某证券股份有限公司工作的老王,在公司工作已经1

26、0年以上,距法定退休年龄不满10年,但在公司中是B类员工。公司内部规定,B类人员不是正式员工,在相同(或相似)的岗位、干相同(或相似)的工作,享受的待遇不相同。2016年公司发放亲属慰问费2000元,没有老王的份儿,他向有关负责人询问,得到的回答是:B类人员不享受此种待遇。他提出要签订无固定期限劳动合同,也遭到公司拒绝。老王感到自己在公司受到不公平待遇,向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。A.由于老王在该公司连续工作满十年,因此公司应与其签订无固定期限劳动合同B.由于老王是企业B类人员,不符合签订无固定期限劳动合同的条件C.由于老王距法定退休年龄不满10年,因此公司应与其签订无固定期限劳动合同D.

27、由于连续工作满10年的起始时间从劳动合同法施行开始,因此老王不符合签订无固定期限劳动合同的条件【答案】 ACJ4Z4L1X9P8T6M5HK8X1V1E1I10B1W8ZM5J10D2T2G4T4W845、关于工作满意度的影响后果的说法，错误的是()。A.高工作满意度有助于提高员工绩效，但高绩效并不会提高员工的工作满意度B.工作满意度高的员工更可能长久地留在组织中C.工作满意度低的员工更可能发生缺勤行为D.工作满意度极低的员工甚至有可能会在工作中出现暴力行为【答案】 ACX1N3I4B8T1Q2I9HD10P5Y8M7X6B6E8ZO7P3W2M7U4U6D946、有三个因素对于人力资源管理概

28、念的出现起了重要的作用,即经济学中的人力资本理论的正式提出第二次世界大战以后兴起的行为科学的不断发展、作为一门学科的人力资源会计出现了。这种情况发生在人力资源管理发展的()。A.科学管理阶段B.传统人事管理成熟阶段C.人力资源管理阶段D.人际关系运动阶段【答案】 BCD3F4R5R10Q7Y5I8HT4E9F7S1K9R4L8ZN6Y1L3U1N3F7D647、属于就业歧视的是()A.在区域自治的地方,用人单位招用人员优先招用少数民族劳动者B.传染病病原携惜者在治愈前不能在宾馆从事直接为顾客服务的工作C.妇女不得从事矿山井下作业D.企业只招收具有本市城镇户口的劳动人员【答案】 DCH8C2C9

29、E10O8D1Z7HK1B6A8R1T3H10F8ZG7J9E8W10D9D2G848、关于团体决策和个人决策，下列说法不正确的是（ ）A.团体决策往往比一个人决策更可靠、正确性更高B.团体决策与个人决策相比孰优孰劣，这依赖于评价标准C.团体决策好于所有的个体决策D.如果以创造性为指标，团体决策创造性更好【答案】 CCX8M7I3H7Y6P3U3HG1N3J7G10Y2X2E10ZE3Q2J3V7G5R2Q549、县级以上地方人民政府有关部门为就业困难人员安排的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关()的规定。A.无固定期限劳动合同B.口头劳动合同C.固定期限劳

30、动合同D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同【答案】 ACG4K4Z5D1R1A1R10HV10V2N10F7Q2P1K5ZA9F7V4T1R1Z3L1050、某公司由压业务方向调整,需要对公司内两个部门重组,裁减10名员,这一裁员属于（）A.经济性裁员B.结构性裁员C.优化性裁员D.破坏性裁员【答案】 BCX9G1T4I4Z7U8C2HD10X5Z8A7T1Q4D7ZZ9F4H7W9E8F2H1051、企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额()的部分，准予扣除。A.12%B.14%C.16%D.18%【答案】 BCM9T1S7W1T9S4I8HQ6P6F8J1K9N10W1ZZ5U9S

31、1J3C4Z4F752、未婚归侨、侨眷出境探望父母，3年一次的给假（）。A.1个月B.4个月C.70天D.40天【答案】 CCU6J3H7F2N2F10N3HV8W4Q3M5Y4G8F7ZB7B2A2Z9H6D9P453、（）认为态度的形成是对利益或损失进行衡量的过程。A.学习理论B.认知一致性理论C.诱因理论D.得失理论【答案】 CCF8I7V4J7F4C6O10HK8T2D4B8Y10H10Q7ZQ3K4I3S3U7D5G1054、开设专题讲座属于培训与开发方法中的（）。A.讨论法B.讲授法C.视听法D.案例研讨法【答案】 BCS8U9C7B6Z3J8U5HV8L7C4L4T8A8S7ZM

32、1F9W6E2N4F9C455、关于职位说明书的说法，正确的是( )。A.职位说明书应根据现有任职者的工作内容和能力素质水平编写B.每名员工的职位说明书都因个人实际情况的不同而有所差异C.职位说明书中的任职资格是履行该职位工作职责的最低要求D.编制职位说明书之前应对各职位的劳动强度进行测定【答案】 CCQ2V9F8T1N5I3J3HE7O8J1O7O9Q3S2ZI8Z7M5R3E10K9Y556、某公司在2014年年初对组织结构进行了大规模的调整，但是一直未改变职位说明书。目前，工作重叠、职责混乱、管理分配不平衡等问题日益突出，导致员工缺乏效率、工作积极性下降，企业利润也降至开业以来最低点。A

33、.职位说明书应该随组织结构的变化而变化B.职位说明书应该随组织成员的变化而变化C.职位说明书对现代企业来说已经失去了效用D.该公司调整组织机构是及时的【答案】 ACU6R7I4E7G5J3I1HF9F1U6X5F10H10S2ZO5K6S8R10M2Z3O857、 企业是一个资源集合体，企业所拥有的或控制的资源影响企业的竞争优势和收益水平，企业的成长战略的实质是（）A.激励人力资源B.对人力资源进行投资C.拥有具有竞争优势的资源D.在运用现有资源与培育新的资源之间寻求新的平衡【答案】 DCP1Z3X8J10D5O8Y8HV1B7G3W5Q10S1W10ZS9Q3W6R2Q5X1P358、 按照

34、职工全年月平均制度工作天数的折算办法，职工月工作日数是（）天月。A.20B.20.83C.20.85D.21【答案】 BCF9A7U4Z6H6Y6U8HD7R7B10T2Z7Q6L6ZO5K3A10T9C3V2M1059、()理论认为态度的形成是对利益或损失进行衡量的过程。A.学习B.认知一致性C.诱因D.自我选择【答案】 CCZ10C2G8Z2G7S8K9HC3Q5J6S1E5G5M9ZB7A7Q3C2X9F7Z660、工作满意度坦论中的()认为,公司要重视员工精速作的合理期望,并读法满足这些期望A.因素模型B.段多蝶模型C.差异棋型D.衡水平模型【答案】 CCM1M1O6L1J1I1F10

35、HP10Y1E7F5L2T1S6ZB6Z3Q6C2E7B7E761、下列关于团体中沟通方向的描述，错误的是()。A.沟通方向可以分为垂直沟通和横向沟通两大类B.下行沟通可能造成信息内容的流失C.下属向上级汇报工作进展、反映问题和意见是上行沟通D.垂直沟通比横向沟通的信息传递得快【答案】 DCP9K9C4S7T2X8B3HS1N5B3R1S2K2B10ZW5S8Z3C3G6F10L762、下列对确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑的因素表述错误的是（）。A.单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费B.非全日制劳动者工作稳定性C.非全日制劳动者劳动条件和劳动强度D.

36、非全日制劳动者平均月工作时间【答案】 DCF1T7J4C2M9D6L7HM6A9C1U2Z8W1R4ZN6U4P1U3R10N7W963、（2019年真题）劳动法律关系的客体为（ ）。A.一定的行为和财物B.精神财富C.用人单位D.劳动者【答案】 ACB7C4Y2S7Y7L9G7HJ9O6P8R7X8O9B6ZE4B9X5L4R9C10B864、下列关于霍桑实验研究结果的描述，正确的是()。A.发现物理环境与员工个体的工作效率关系较少，工人的情绪、动机、人际关系等是影响生产效率的主要心理因素B.创建了最早的工作绩效评价体系C.提出了人力资本理论D.设计了最有效的标准工作方式【答案】 ACM1K

37、1L4T4H6W2J7HN6V4R10Q7A7J4L9ZA5G9X2I8Q1Q6F1065、组织的人力资源管理乃至整个组织的管理和运营的一个中心环节，指的是（）。A.薪酬管理B.绩效管理C.培训与开发D.员工关系管理【答案】 BCA7M6Z6H3W9J2I5HN5U10P8S4G4G1M6ZZ3E5H10J4M4X8U266、确立劳动关系的法律形式是()。A.劳动协议B.劳动合同C.劳动法D.公民权利【答案】 BCX8N4Z10B1J4W4Q1HR2J6D3A8M5K6Y1ZI6A4G9R6V5Q7A267、小王大学毕业那年，正赶上国际经济危机对中国产生的影响开始释放，就业形势十分严峻。由于小

38、王来自农村，不得己接受了一份快递员的工作，这份工作不但工作时间长，体力耗费大，而且非常不稳定，收入也不是很高。2年之后，随着经济形势的好转，小王来到一家大公司求职。这家公司对求职者的受教育程度、基本素质等都十分重视，同时还采用了笔试、面试、心理测试等多种手段来对应聘者进行考察。最终，小王得到了与自己的专业背景相称的一份初级管理类工作。进入公司后，小王意识到，这家公司的中高层管理者基本上都是从基层干起，一步一步地被提拔上来的，此外，这家公司支付的工资水平也比其他企业明显高一些。根据以上资料，回答下列问题：小王毕业时是在()劳动力市场上实现就业的。A.临时性B.优等C.次等D.永久性【答案】 CC

39、R4Y7S3D5M3L1E3HO3A9C6X9O9P8B2ZO3O7I6X8K5U7K668、（2016年真题）运用过程评估来测量员工援助计划效果时，评估的内容不包括（ ）。A.员工对项目组织的态度和满意度B.员工对项目实施的态度和满意度C.员工对项目成效的态度和满意度D.员工对项目成本的态度和满意度【答案】 DCW6Y5T10A8U9S4D1HV4H8W4E6U1I9A10ZM5T5Y3A6S4A3T769、某企业要招聘一名高级项目经理，比较适合且有效的途径是（ ）。A.猎头公司B.职业介绍所C.大学校园D.劳动力市场【答案】 ACJ6Q5S4Q10D2Y1V1HG1X6S7L3E2Y4U8

40、ZZ1R9C2R10E1N6J470、不属于绩效考核指标设计方法的是()。A.经验判断法B.个案研究法C.业务流程分析法D.专题访谈法【答案】 ACM2G4Z7O2C2C1A1HQ7Q3C5D1W6N7J9ZH4T8F8N10G1S10O471、（ ）是将任务组合成一套完整的工作方案，重新确定工作的内容和流程安排的一系列操作。A.工作研究B.工作规范C.工作设计D.工作技术【答案】 CCV7F6S8G7X4H5E1HB8V10R10M4U8N7J6ZF5J1C10I6O5D8B172、在试用期内，人力资源部门对新员工进行工作和技能考核，如果不达标，可以以“不符合录用条件”为由，提前（ ）日通知

41、新员工，解除劳动关系。A.3B.4C.5D.6【答案】 ACC9N4M1N6V4V2B9HS9T4H6C9R4N1B2ZM5I4K5D3Y7D9Z973、关于企业中层管理人员需要承担的人力资源管理责任的说法，错误的是（）。A.中层管理人员应努力提高本部门员工的满意度和积极性B.中层管理人员应帮助本部门员工设计个人发展规划C.中层管理人员应激励、监督和辅导员工实现高绩效D.中层管理人员应负责从招募到录用决策的整个员工招募甄选工作【答案】 DCG4S4A4K8H3T9K10HQ7Z1U9W9J10C9I1ZG1J7H3T7K5Y9Z174、下列不属于缓和结构性失业措施的是()。A.加强劳动力市场的

42、情报工作，使求职人员及时了解劳动力市场的供求情况B.制订各种培训计划，使工人的知识更新与技术发展同步进行C.提供更好的职业指导和职业供求预测D.加强技术替代的灵活性【答案】 DCN1T1M7P9Z3I6G8HA9F2G6A4V9L2G7ZC5A6L2P5W4Q8U775、下列选项中关于绩效考核指标权重的说法，错误的是（ ）。A.绩效考核指标权重是用来区分指标的相对重要性程度的概念B.在同一个绩效周期内，考核员工绩效的一组指标中，每个指标的重要性程度是不一样的C.在同一个绩效周期内，考核员工绩效的一组指标中，每个指标的重要性程度是一样的D.同一个员工在不同的绩效周期，即使绩效指标是相同的，但这些

43、指标重要性程度也会不同【答案】 CCU5R1Q8Z10T8X8J5HI6O2M8W10I5E6A7ZQ10T8L1X4H1M4H476、下列选项中，关于安全目标管理的说法，错误的是（ ）。A.安全目标管理的基本内容包括安全目标体系的设定、安全目标的实施、安全目标的考核与评价B.企业的性质不同，作业条件、内容不同，但安全目标的内容是相同的C.企业安全目标实施中的控制分为自我控制、逐级控制和关键点控制D.企业安全目标实施中协调方式有指导型协调、自愿型协调和促进型协调【答案】 BCW4O5O4M6C6A2O8HK7W10M10S4U9E4E4ZC4C5E9Q10D10H5Y277、关于工作时间和休息

44、时间说法，错误的是()。A.工作时间的主要表现形式是工作日B.根据国家规定，劳动者一般每周工作6日，休息1日C.工作时间包括日工作时间和周工作时间D.休假时间，是指由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间【答案】 BCP3F1R6U4V2P9F1HY2P3I5O1Z1B7H9ZZ7A7B10I2D6S2Q778、关于劳动力供给的说法，正确的是()。A.劳动力供给反映了劳动力供给数量与工资率之间的关系B.劳动力供给是雇主需要作出的一种决策C.其他条件相同，工资率上升一定会导致劳动力供给数量增加D.其他条件相同，工资率上升一定会导致劳动力供给数量减少【答案】 ACH8F2I9E6

45、Y3I4L4HL5G4H1K10U1H9G1ZI2R6J2K6Q10B2W379、在团体决策技术中，有一种技术能够让所有成员参与机会均等，讨论不受任何一个成员的左右，同时决策的时间得到严格控制。这种技术是（）。A.德尔菲技术B.阶梯技术C.具名团体技术D.爬山法【答案】 CCR1D1X3G2Q4T4J6HS6E9I3K6P6G5S9ZF6U6U1Q10T8T6B680、对个想学好外语的学生来说，最重要的智力维度是（）。A.数学能力B.记忆力C.推理能力D.演绎能力【答案】 BCR3V4B10K5G3W8S9HJ8G1J7I7Y8S6A4ZE6I8N10Q3B3J6V881、根据以下材料，回答93-96题A.整体性B.多维性C.整体性和多维性的有机结合D.均衡水平【答案】 BCF6G3J3Z2E6O3L2HC5V4K1X7E3S1G10ZP6S8F3G1R7Z10Y482、下列关于员工请假管理制度的描述，正确的是()。A.事假中的员工没有在法定工作时间履行工作义务，同时又没有国家允许享有薪金待遇的规定，因此企业不付薪酬B.职工连续工作满一年的，享受带薪年休假C.企业不能擅自增减病假期的期限，但可将病假视为事假处理D.带薪年休假应当在应休年假年度外给予【答案】 BCN7B3M6G9G3M4T8H