2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库高分预测300题及下载答案(江西省专用).docx

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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、企业通过在劳动力市场的雇主品牌形象建设吸引人才的做法反映了（ ）因素对企业招聘活动的影响。经济师考前押题，软件考前一周更新， A.国家的法律法规B.竞争对手C.企业自身形象D.外部劳动力市场【答案】 CCD3J10T8I8I4Z5T6HB1H4Q4R8K10E3G10ZZ8C3U1V4Z3F1O32、工作内容不包括（ ）。A.工作活动B.工作责任C.工作时间D.如何完成工作【答案】 CCX3S2R10D6X6T1W8HU5M9I8G3B6Q6C8ZX7M10L10N6S4C6Q53、属于发动合同必备条款

2、的是()A.劳纪建律B.补充保险C.劳动报酬D.违反劳动合同责任【答案】 CCX3O7O9W9Y1B7B4HB1W10A8R7J4C4X1ZW4E8C5A7R9H7L84、下列关于作业疲劳的说法，错误的是（ ）。A.作业疲劳分为生理疲劳和心理疲劳B.在同一环境中，人们对疲劳的感觉性也是不一样的C.生理因素是引起疲劳最客观、最直接的因素D.个体的情绪、动机、兴趣等都会对疲劳产生作用和影响【答案】 CCH5H2X4B9T8H8N9HL7M5Z8A9C5N9T8ZG2J3K2Q4S9G7O45、综合计算工时工作制通常适用于()。A.因工作职责范围和工作条件不受标准工作时间限制的工作B.从事受技术条件

3、和自己条件限制的季节性或特殊性工作的劳动者C.外勤工作人员D.职业作家【答案】 BCU7I10A5Q3G9C5X8HF9Z10S7Q3D7Z7Q2ZO10A10H7O3T8O4W26、奥尔波特的特质理论提出人格结构有三个层面，下列不属于这三个层面的是（）。A.枢纽特质B.核心特质C.次要特质D.表面特质【答案】 DCG8S9A10Y10A8E3M5HA1F8T1U10I9Q8I7ZT8A4U2G4G10B4T97、下列属于人力资源规划包括的工作内容的是()。A.确定薪酬的结构和水平B.对组织在一定时期内的人力资源需求和供给做出预测C.对组织内各职位所要从事的工作内容和承担的工作责任进行清晰地界

4、定D.根据既定的目标对员工的工作结果做出评价【答案】 BCY9D5Y9O2A5I10H9HB2B6M4T8S7W2B10ZC8Y2J1A9F8D5P38、（2016年真题）下列关于离职面谈的说法，错误的是（ ）。A.离职面谈有助于了解员工离职的原因，融洽企业和离职员工之间的关系B.离职面谈一般应让离职员工的直线主管参与其中C.离职面谈内容可以包括离职人员对企业当前管理文化的评价D.离职面谈是一种管理者与员工间接沟通的方式【答案】 DCU3W8Y7W10B3R7V10HU6Y7X6L1I5S1T2ZI10W1K1B5O1U4R29、关于工作分析成果的说法，正确的是（）。A.工作描述界定了工作对任

5、职者各方面的要求B.工作描述是对工作职责、工作活动以及工作环境等工作特性的文字描述C.工作规范主要涉及任职者实际在做什么以及如何做等内容D.工作规范是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件【答案】 BCF3W9U2M6L9I3Q9HB8Z9Y2A3T5K1H3ZT9I6H8J9I9W8O1010、（2020年真题）下列不属于人力资源的特性的是（ ）。A.能动性B.社会性C.时效性D.持续性【答案】 DCN3Q3K1B7L8W3H2HK7L3R1N10N7N10P4ZZ4T7T5W8K4U10E911、关于临时性就业服务机构，下列说法错误的是（ ）。A.由于短期或季节性生产经营方面的需要，企

6、业需要用一些临时性的工作人员作为固定员工队伍的一种补充B.某些人长期固定在一个组织中工作会枯燥乏味，愿意从事短期性的工作C.当一项短期的工作结束以后，较容易找到另一项短期工作。D.有些企业需要雇用一位在短期中为自己工作的首席执行官【答案】 CCV9L6A6W2W5X6T3HS10R5C4H7X5Y4R3ZF8R9A4X1B2U4K612、（2018年真题）（ ）最早可追溯到1917年美国纽约梅西百货所创立的员工咨询系统。A.员工援助计划B.员工增强计划C.职业健康促进计划D.职业戒酒计划【答案】 DCN6S10V5G5T3Y10E6HP1C2U4W1N3F1U1ZR6U1O3B9M7D1K31

7、3、人力资源部门薪酬专员与（ ）之间的工作联系属于纵向联系。A.人力资源部门经理B.财务部门成本会计C.人力资源部门培训专员D.管理咨询公司顾问【答案】 ACY7V9O2S8J4D2H6HY4W8H8M9W3V4K3ZS8S8X4E8N9U4M914、平均主义“大锅饭”的分配方式，主要违背了传统薪酬体系的（）原则。A.竞争性B.激励性C.经济性D.合法性【答案】 BCU1O6H9H1M7N7Y9HH6G4A1U3U6V6D6ZY4X6L6J2P2H8I215、小赵大学毕业那年，由于大学毕业生的供给大规模增加，结果有很多大学毕业生一时找不到合适的工作。小赵因为家庭经济比较困难，所以就接受了一个餐

8、馆服务员的工作机会。这份工作不仅工作时间长，体力耗费大，而且收入不高。于是一年之后，小赵到一家大公司去求职。这家公司对小赵和其他求职者的受教育程度、工作经验等都很重视，同时还采用了笔试、面试等多种手段来对他们进行筛选，小赵最终获得了一份白领工作。进入公司之后，小赵发现，这家公司的绝大多数中高层管理人员都是从基层逐步提拔上来的，只要业绩优秀而且对公司忠诚，不仅薪酬水平会逐年上涨，而且有不少晋升机会。根据以上资料，回答下列问题：小赵在进入这家大公司的过程中经过了多种筛选手段的考察，这说明了劳动力市场的()特征。A.交易的延续性B.交易对象的难以衡量性C.不确定性D.交易条件的复杂性【答案】 BCF

9、4E7A5U3A5J1Z6HM6I9C8W5Q4P8I7ZJ5V1V6Y6O1L9U516、下列职位的工作联系中,属于纵向联系的是（）A.与企业外部的联系B.与部门内其他职位的工作联系C.与可该职位下级发生的工作联系D.与企业内其他部门或职位的工作联系【答案】 CCD1W2J3F1K10T2D6HQ4J9Y6X3W10R2E9ZC5M2S5H7F2S2E1017、不属于招募工作中高薪战略的是（）A.搜寻的时间成本会很高B.可增强对求职者的吸引C.能够快速吸引到高质量的求职者.招募工作比较容易完成D.组织将来可能要承担较高的人工成本【答案】 ACP10M10S10F7W3S8D6HM7T10X1

10、0I5U5J6X1ZC7C9J7Y9F2F8U518、从薪酬的概念中可以看出，薪酬的本质是（ ）。A.货币B.回报C.公平的交换或交易D.交换物【答案】 CCH9E6P6S1M9P6R8HR2T10G4D7N5O1O9ZW7A10W9K10U8L10B719、 不属于瑟斯顿提出的七种原始能力的是（）。A.词的理解B.计数C.推理D.身体运动【答案】 DCL10U7G5Y4N8N10D5HE8E7B8J1Z6U10W7ZW6K8X7L8D1Y2Q620、劳动合同一经双方当事人依法签订，即确立了劳动者与用人单位之间的()。A.劳动事实关系B.劳动法律关系C.雇佣关系D.经济关系【答案】 BCZ4X

11、8O10U5H8T6W4HK9B7W10F2O5Z7F2ZB3X3D10G7A4R5M321、实行综合计算工时工作制的职工在法定休假日工作的，用人单位应当依法支付给职工不低于工资的（）的工资报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 DCF7E10R3Z9Y9F3B10HC7Y4A1E8M9S3Q4ZP5P5Z2Z9C10S4E422、下列不属于企业高层需要明确的内容为（）。A.是否清楚了解工作分析的必要性B.工作分析的目标是什么C.实施工作分析的流程是什么D.工作分析过程中自己需要给予哪些配合【答案】 DCU6B3R9V5T7A9B1HI1D2C6D7L3S3M9ZI4G7J8B

12、9S4F7M323、最直接反映一个人情绪状态的是（ ）A.情绪B.面部表情C.身体表情D.言语表情【答案】 BCX8K6Z7F9D2U9R2HI1I1W2T3Y9W10D6ZM5B4R6K1W6H3F624、关于临时性就业服务机构，下列说法错误的是（ ）。A.由于短期或季节性生产经营方面的需要，企业需要用一些临时性的工作人员作为固定员工队伍的一种补充B.某些人长期固定在一个组织中工作会枯燥乏味，愿意从事短期性的工作C.当一项短期的工作结束以后，较容易找到另一项短期工作。D.有些企业需要雇用一位在短期中为自己工作的首席执行官【答案】 CCM7T3U1G3M5U2X10HO10T8W7E4Y10D

13、6S4ZY6H7A1B8H9C7B725、J公司是一家小型公司。创业初期，降低成本、提高销售额成为公司的总目标。由于业务繁忙，公司没有时间制定一套正式的完整的绩效考评制度，只是由公司老总王某兼任人力资源总监，采取了一些补救措施。如：他会不定期地对工作业务好的员工提出表扬，并予以物质奖励；对态度不积极的员工提出批评；一旦员工的销售业绩连续下滑，他会找员工谈心，找缺陷、补不足，鼓励员工积极进取。现在公司已经由最初的十几个人发展到上百人。随着公司的规模不断扩大，管理人员和销售人员的增加，问题也出现了：员工的流失率一直居高不下，员工的士气也不高。王总不得不考虑，是否建立绩效考评的正式制度，以及如何对管

14、理人员考评等问题。 A.应设定尽量多的考核指标B.应设定有依赖企业外部机构的考核指标C.对不同性质的工作要设定相同的绩效标准D.考核指标的确定过程要加强员工的参与【答案】 DCC3G2E7K10K1G10Y1HV5G8F2G3Y8J5S8ZI9Y3P8E9W3A1H426、下列各项不属于工作环境的是（）。A.工作的自然环境B.工作的危险性环境C.工作的时代环境D.工作的社会环境【答案】 CCA6T6V7A2C9Q3S5HY3I9F5P6O1E7J4ZV5G2F8C2I4G3N327、(）的因素，即说话的人是一个什么样的人，一个让人觉得可信，并且受人欢迎的人，说的话别人更可能相信。A.说服者B.

15、人格C.心情D.介入程度【答案】 ACN5L5E2G10P1X5F10HJ10Z7H2R6X1S2F1ZJ8V9B1N1A1W5T128、一位烟草制造商，他认为自己制造的香烟是不利于别人健康的，但为了自己生存他又不得不这么做，这是（ ）。A.自我知觉B.知觉选择性C.认知失调D.工作满意度【答案】 CCC10A5F1C6I8R7P1HM2Z3S8J3F1B9R7ZV2C5U2U4Y9E1Z329、从组织外部来看，影响招募工作的因素是（ ）A.招募员的职位本身的特点B.一个组织在劳动力市场上的雇主品牌形象C.劳动力市场上的供求松紧情况D.组织的人力资源管理政策【答案】 CCC8D3M7U3A7H

16、8S6HS10J5I5Y6E5K8F1ZD8N1K8I6M10I8Y230、对决策层进行培训与开发不包括()。A.知识和意识B.专业知识的提升C.经营技能D.领导技能【答案】 BCR9R9A8I10L1W2X6HG7K6K8U10I4O6N3ZU5R10M9U1C1O10K231、在对态度的定义中，强调了态度的组成及特性的学者是（ ）。A.阿尔波特B.克里赫C.弗里德曼D.吉尔福特【答案】 CCT4O10B8Y2K1P3E3HA8T5Y6Q2W4G6X5ZB5I1I2A6O1E5Y332、（2020年真题）关于劳动合同试用期的说法，错误的是（ ）。A.试用期最长不得超过6个月B.试用期内，用人

17、单位辞退劳动者无需提前告知C.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期D.试用期工资不得低于当地最低工资标准【答案】 BCC4Z6E8Z1O1E6K4HP9S6F7K7I7E5F10ZG5J10M9Y1E8V2J933、人力资源管理对一个组织能够发挥的最重要的作用是（ ）。A.有效利用组织中全体员工的技能和能力B.就人力资源管理政策与员工和其他利益相关者进行沟通C.为企业战略目标的实现提供专业的人力资源支持D.使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度的提高，工作、生活质量不断改善【答案】 CCX4R4G6G9B1L10I3HM7P10N7B4O3E2G9ZZ7G10I9B8Z10O10P2

18、34、招聘计划的主要内容不包括()。A.确定招聘人才的标准B.确定招聘来源C.计算招聘录用成本D.从候选人应聘到雇佣之间的时间间隔【答案】 ACW9L8I5D7T8I4X4HI10Q2U2Q2Z10K10D5ZP3E8Q2P8F10S9C935、文静是技术部的员工，由于销售部正在争取一个大项目，文静加入了这个项目组并负责技术支持工作，同时在业务上接受销售部经理的管理，在对该项目进行考核时，由()负责对文静的绩效考核更为合适。A.技术部经理B.销售部经理C.两个部门经理D.更高层的管理者【答案】 CCJ5O8N3R5N3L7B5HD8G9D2E2U9U5X8ZZ7U1C4A9P2I2J936、（

19、2020年真题）下列不属于职业病的预防的是（ ）。A.人员管理B.作业环境管理C.作业管理D.健康管理【答案】 ACN1N4X1B2P4W3H9HI1V6M4P9L4W5S9ZB10C9I10I5F5C5X537、企业根据员工所承担的或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬属于()。A.基本薪酬B.奖金C.福利D.工作体验【答案】 ACM10E10F10C10L5T5B3HF8G2L4O9G6Q1W1ZV9F6W3L9F10S10F838、不属于招募工作中高薪战略的是（ ）。A.搜寻的时间成本会很高B.可增强对求职者的吸引力C.能够快速吸引到高质量的求职者，招募工作比较容易完成D.

20、组织将来可能要承担较高的人工成本【答案】 ACP6N2O2Z10H9R10A1HB4L7S9T6X8K9L3ZR8B1B6L3W10H9K139、 关于工作实践法说法正确的是（ ）。A.包括四个阶段B.工作分析人员通过阅读相关资料而了解人员工作情况的方法C.能获得第一手资料D.适用于长期的工作分析【答案】 CCZ8K2D7S6E8P7C10HJ8B1J8V6G7Z1J9ZN1D10F10Z7B2T2Q540、心理学家常把人类的表情分为三种，不属于这三种表情的是（）。A.面部表情B.身体表情C.内部表情D.言语表情【答案】 CCF10G9Y2N9B10X2B5HJ5U2M6R7O4S4R6ZI3

21、L6P1T9R7L7N141、培训与开发中经常开设的专题讲座形式属于（）。A.案例研讨法B.讲授法C.讨论法D.角色扮演法【答案】 BCE2M1K7C5X8L10F5HM3M5Z2R8G5H2X5ZP9L4U3I3C6D9L742、关于事业单位人事管理，下列选项不正确的是（）。A.事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同B.事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴、补贴。C.事业单位工作人员受开除以外的处分，在受处分期间没有再发生违纪行为的，处分期满后，由该工作人员所在单位解除处分并告知本人D.事业单位工作人员对涉及本人的

22、考核结果、处分决定等不服的，可以按照国家有关规定申请复核、提出申诉【答案】 CCQ3Q2J10V3G2Y2X2HS5N2G1J3X7V10W6ZH4A7S7R6D1Q4R143、M公司为了自身的发展，决定实施一项新的市场拓展计划。为此，公司成立了一个决策委员会。根据所学的理论就M公司在团体决策过程中出现的现象进行分析并回答问题。A.降低了决策的合法性B.耗费了时间C.降低了对最终决策的认同感D.提高了错误发生率【答案】 BCF2P10K6Q4Y7Q10K7HV1Z2K7L4B8O2D9ZQ9Z4M3D5R10E1G244、绩效考核的结果通常不可应用于（ ）。A.评估培训效果B.薪酬分配C.招聘

23、D.组织战略的确定【答案】 DCE2T4A3K3U1L5Q3HC5T2A1D10W6I1X3ZR8Q1J3Y9S2J9U745、采用头脑风暴法需遵循的原则是（）。A.迟延评判B.民主集中原则C.各抒己见D.有效管理幅度原则【答案】 ACL3C4W3J6W4L2N7HA4K4F7Q6A10G7W9ZQ3N3C2F7J4V6M846、下列不属于短期奖励计划的是（ ）。A.绩效加薪B.月季度奖金C.特殊绩效奖励计划D.现股计划【答案】 DCY1J6W4H8H5T5M5HW5S9I3C2J7O7K9ZA10I7B3E5Q5J4I247、用人单位与劳动者建立劳动关系时（）。A.可以订立口头的协议B.双方

24、协商签订劳务协议C.必须订立岗位聘用合同D.必须签订书面劳动合同【答案】 DCO4M2J3H5K5V3E2HC8Z10Y6K5W5B2C3ZP6B10B5O4G10U1B448、推理能力是指（）的能力。A.理解书面语言B.理解解决问题的原则并能够解决问题C.通过观察得出适合的结论D.理解事物之间的联系【答案】 BCA4A10K1M7Y9Q10L10HB7Z7Z2E6F8Q3Q8ZH5P3Q7B10A10F10B349、对不同的员工，人力资源部长说服的效果也可能不一样，下列分析错误的是（）。A.学历越高的员工一般越不容易被说服B.自尊心较弱的人容易被说服C.家里有喜事的员工容易被说服D.年龄越大

25、的员工越难被说服【答案】 ACN4H5I7C3Z2Q1A7HE3C2Z9K10T1J6Z2ZI9W5B6H1R6L10V350、激励型工作设计法中，适合于扁平化和网络化的组织结构的方法是（ ）。A.自主性工作团队B.工作扩大化C.工作丰富化D.工作轮换【答案】 ACG5Q10E4N4K10L9Y5HY1N5I7J5V9U7W4ZI3P3C3C7U7F2Y951、美国心理学家崔普利特用于研究社会促进的实验任务是（ ）。A.青少年在竞争状态下骑自行车B.儿童在竞争状态下拉钓鱼线C.中年人在竞争状态下跑步D.老年人在竞争状态下喊叫【答案】 BCE6X10X3J8V1J4U8HR1B3C3V2Z3E9

26、J9ZH6Y3N4O9K8J3H652、下列选项中，属于管理学家罗奇克提出的价值观分类的是（）。A.个人主义价值观B.外在价值观C.工具性价值观D.宗教性价值观【答案】 CCL5A4V6R1P9Q4M8HX9Z5A8N8G1J3K5ZN7G10Y3S10Y3J10G653、湖北有一家几百人左右的制造企业，年销售额达可以达到亿元以上，企业发展势头不错。公司老板程总是一个非常喜欢学习的人，只要听说或者从网上发现哪里有好的培训课程，有知名的培训大师授课，不仅自己积极参加，还要求各部门经理、主管都去学习。一年下来，光培训的交通、食宿费用就花了近200万元。A.知识和意识、经营技能和领导技能B.专业知识

27、提升C.从专业知识、业务技能与工作态度三方面进行培训与开发D.如何处理人际关系【答案】 ACS10S8Q8D6Y8P2W6HX1G1Q4U8N9P7E3ZO4U5W1D7X1V10C254、下列关于团体中沟通方向的描述，错误的是()。A.沟通方向可以分为垂直沟通和横向沟通两大类B.下行沟通可能造成信息内容的流失C.下属向上级汇报工作进展、反映问题和意见是上行沟通D.垂直沟通比横向沟通的信息传递得快【答案】 DCB9P5E9F8S7Q7T1HC1D1C9C10T4D7E9ZT3H6J8L6N9R7K655、（2017年真题）关于提取和使用职工教育培训经费的说法，错误的是（ ）。A.企业按国家规定

28、比例提取的职工教育培训经费，应列入成本开支B.劳动行政部门应当责令有挪用职工教育培训经费行为的企业予以改正C.企业职工参加职业技能鉴定的费用属于职工教育培训经费使用范围D.企业职工参加高技能人才培训的费用应由个人负担【答案】 DCA9C5R7D4M7Z7C7HX3Z3L3S2E4S3C3ZF3O7A5B6J5W6M856、现代人力资源管理的特色不包括()。A.采取人本取向，贯彻员工是组织的宝贵财富这一主题B.采取面向任务取向，强调让人适应工作C.采取互惠取向，强调组织和员工之间的“共同利益”D.采取权变取向，强调因人因时因境实施管理【答案】 BCV4T3V4F7O3I9A10HP2Y10O4A

29、4P1M6E5ZE9F10G9H10C8X8E1057、2015年，某航空公司准备在其商用零售部门安装公司有史以来最大的计算机系统。这个新计算机系统的安装，将对其零部件部门的700名雇员产生直接的影响，而且这种影响不仅仅是在使用这个新计算机系统的技术方面，例如该部门的办公室会成为无纸办公室状态等，而且更多的雇员将会在计算机终端上工作，因而需要对雇员进行广泛的再培训。A.决策管理层B.专业技术人员与操作人员层C.督导管理层D.临时服务人员【答案】 BCP1Y8K2B4U3B9I6HY9H7A3J6W6M6C6ZO9J5T7E7T4O5S758、劳动者应当履行的义务包括()。A.接受职业技能培训B

30、.提请劳动争议处理C.获得劳动安全卫生保护D.执行劳动安全卫生规程【答案】 DCK3M6Q4B8C8O4K10HI10H9F6K6V1S1O4ZS8H3Q10G1M9N7G859、影响劳动关系氛围的组织因素是()。A.员工发言权B.劳动与产品市场C.社会权利分配D.社会价值系统【答案】 ACC5J10B4C6X4Q8J9HW4J9J3Q9S2X3M10ZN6A4K5U9R4E4W1060、（ ）是绩效管理体系设计的基础。A.工作内容B.工作联系C.工作分析D.人员招聘【答案】 CCZ10D2U2J4L7J3Z7HP10T6B8T5C6V2Z10ZB2A3B3U1H4G10K761、下列各项中属

31、于劳动行政法规的是()。A.劳动法B.最低工资规定C.女职工劳动保护规定D.违反和解除劳动合同的经济补偿办法【答案】 CCD3A9X4Z5R2M3H8HL9O7I1L9B3T4Z2ZI1B8A1D10B4M4K562、在临界特质分析系统的临界特质分类中，不属于能力特质的是（）。A.身体特质B.动机特质C.智力特质D.学识特质【答案】 BCW3I5C5L4T5G8T5HT5Z4J7P5N10H5V3ZA9G6Y5V3V1D7S963、人力资源的“双重性”是指()。A.生产性与消费性B.生产性与能动性C.持续性和时效性D.可用性与有限性【答案】 ACZ5X6U3J3B7V4A6HU1Y7Y1R7Y

32、8R1Z4ZM9R10L3R8V8X5B564、（2015年真题）关于宽带式薪酬的说法，正确的是（ ）。A.宽带式薪酬有利于企业内部员工的晋升B.宽带式薪酬有利于引导员工提升个人技能和能力C.宽带式薪酬不利于员工职位的轮换D.宽带式薪酬中的薪酬等级区间变动比例不宜超过20【答案】 BCH8W9P10J8P7X7A7HB1X6X10R7T4V1C5ZG8Z4S9U6N6W10M265、（2020年真题）在激励型工作设计方法中，下列不属于工作特征模型核心维度的是（ ）。A.技能多样性B.任务完整性C.考核随机性D.任务重要性【答案】 CCZ5J10B2S8Q8T2R1HA3P6E2W7D5C8F1

33、0ZG3Y2U4I5Z1S10N266、由五个成员组成约新产品研发小组，内部一般应采用的沟通形式是（）A.链状沟通B.Y型沟通C.环状沟通D.交错型沟通【答案】 DCR6G10W3F9P7R8Z6HM9E9J9O5Y7R2L7ZV5S5X4C5S8B5A467、认为态度是一种心理和神经的准备状态，通过经验组织起来，影响着个人对情绪的反应的学者是()。A.阿尔波特B.克里赫C.弗里德曼D.吉尔福特【答案】 ACP3U2D6G8B10X9R7HZ3N6Z4X4I10K4V2ZS5P4K10N2W1U3U368、材料题A.公平性B.合法性C.竞争性D.经济性【答案】 CCI3R3V4Z1T8V7L2

34、HM4F8E5T6C6W1Z9ZS9E10N6S6N7W4B969、绩效考核结果不在（）方面应用。A.薪酬与奖金的分配B.职务的调整C.企业发展目标的制定D.培训与再教育【答案】 CCS4R7T4E1G6Y4S6HA9V10K2I4E8N1O9ZX9O9O7O8L8Q3Z670、关于用人单位与劳动者建立劳动关系时间的说法，正确的是（）。A.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系B.用人单位自劳动合同鉴证之日起即与劳动者建立劳动关系C.用人单位自用工之日起一个月后即与劳动者建立劳动关系D.用人单位自录用通知送达劳动者之日起即与劳动者建立劳动关系【答案】 ACM4C8K1P6H9G4A4HW5

35、X6I10I1Q10Z3L1ZU6E7W5P2J5U3Q271、下列关于劳动关系主要特征的说法，正确的是（ ）。A.劳动关系仅仅是劳动者与用人单位基于劳动合同发生的社会关系B.劳动关系在劳动者、用人单位和第三方中介机构之间产生C.劳动关系是具有人身关系、财产关系属性的社会关系D.劳动关系具有法律上的平等性，但不具有实现这种关系的隶属性【答案】 CCE6E4O9L2A10Y10F4HK5N10H8T4L4A8H2ZP6R2K5O5F10S2Y972、根据奥尔波特对价值观的分类，人追求世界的形式和谐，以美的原则如对称、均衡、和谐等评价事物的人属于（）。A.理论型B.审美型C.宗教型D.经济型【答案

36、】 BCY2R6P6D6A1F7O10HO8M2J2Y10Z1Z7S5ZJ1G3B7X10H9G1W873、材料题A.当地生活水平B.地区及行业的特点与惯例C.劳动力市场的供需关系与竞争状况D.国家的有关法令和法规【答案】 CCH4M6A9V8M10L4S7HU1R1F3A8K10X1I1ZN1A9I5G10I2H1A1074、以工作结果为导向的绩效考核方法的优点是()。A.考核目标明确且导向性强B.有利于部门间的公平竞争C.可消除外界环境对绩效的影响D.可提供丰富的反馈信息【答案】 ACQ3J9E3S6O7Z8N8HN5R2K5F9T9N2T8ZG7B8C1B9D1U3B1075、某玻璃厂于

37、2011年面向社会公开招聘了五名职工：小王、小刘、小何、小李和小周。五名职工与玻璃厂签订了合同期分别为两年、一年半、五年、三年和两年的劳动合同，经过入厂培训后，这五名员工分别安排在销售科、总务科、人事科、生产科和运输科。根据以上资料，回答下列问题：人事科的小李怀孕已经八个月，厂领导认为小李在未来的半年以内不能参加岗位工作，并且目前企业正处于裁员增效时期，为此决定解除与小李的劳动合同，下列选项正确的是()。A.工厂不能解除小李的劳动合同，因为合同尚未到期B.工厂不能解除小李的劳动合同，因为小李正处于怀孕期C.工厂可以解除小李的劳动合同，因为小李将会在半年以上的时间内不能从事原岗位工作D.工厂可以

38、解除小李的劳动合同，因为企业正处于裁员增效时期【答案】 BCK5F3Q1K5C7E3W1HK2Z1G7F6X4J5J7ZH4J2X7Q3W7R1X876、在态度的形成过程中，人们会对利益或者损失加以权衡，能够解释这种现象的理论是（）。A.强化理论B.学习理论C.诱因理论D.认知一致性理论【答案】 CCZ4Y6Y1K5S6D10O10HL9P5Z10T2V5U6X8ZI9F5M9Q10Q3R3B277、（2019年真题）下列关于智力的说法不正确的是（ ）。A.不同的工作对不同智力维度的要求相同B.会计需要有很好的数学能力C.市场调研员需要有出色的推理能力D.组织领导需要有较强的言语能力【答案】

39、ACE10W10S6I5F10C10K6HO7P1R9O5G4I10K4ZP3L7Y8U10E1I7A878、高级管理人员是组织管理决策层的重要人物，对其培训的主要内容通常包括（）。A.专业知识的提升B.知识和意识C.如何处理人际关系D.管理知识与管理技能【答案】 BCX6U1X2L7A4S5W3HY10Z5T8R10Z5L3Y7ZE10D7D3W5W7B9X179、某公司是一家大型的纺织集团，员工有四五千人，公司管理模式一直没有什么改变。近来公司出现员工生产率下降、员工在工作中缺乏积极性与主动性等现象。该公司人事部门通过调查发现了四个导致员工出现懈怠的原因：（1）最近出现了一系列劳资冲突现象

40、，公司所采取的处理措施很好，但总是被误传，公司高层领导很少和工人进行交流，使得大多数人不满意。（2）员工处于有漫天飞舞的棉絮、轰隆隆的机械声、气味刺鼻的染色剂的环境中，害怕得职业病，心情烦躁。（3）最近新修改的请假制度规定，将病假视为事假处理。（4）公司近来无故裁掉了一部分员工。A.100B.150C.200D.300【答案】 DCN4T5M1H10B1K9F1HA1Y9F6H5V9J3Z1ZQ2Z2X8D5C2A2J780、我国特殊就业群体的平等就业措施不包括（）。A.青少年享有就业的权利B.建立健全城乡劳动者平等就业的制度C.保障残疾人就业的权利D.退役军人实行就业安置【答案】 ACD1S

41、10A6C3M7R5S6HB7I5U7X3L2D9B9ZE9S10R6Y5Y4A9D881、用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（）的标准向劳动者加付赔偿金。A.40以上80以下B.50以上100以下C.60以上90以下D.70以上95以下【答案】 BCZ10W2J3I2E2K3K1HB2E1F4R7M5A7C7ZV7K1G10N5T8D6C782、 当一个人不明白自己的角色，不知道自己应该在组织内部、外部扮演一个什么样的角色时，这种迷茫心态称为（）。A.角色模糊B.角色冲突C.角色压力D.角色期望【答案】 ACV6Z9R5S4

42、P5Q1J3HG6V9V4K3Y2U1T9ZC1M9C8D9Z6T3Y1083、下列选项中，保险费只由用人单位缴纳的是（ ）。A.基本养老保险B.基本医疗保险C.失业保险D.生育保险【答案】 DCP6Y3Z1F10H6U3E4HB9S4W5M8S3P2Z2ZL6C8Y5C2G7P4W284、关于表情下列说法错误的是（ ）。A.表情分为：面部表情、身体表情和言语表情B.面部表情最重要，也是最直接反映一个人情绪状态C.相同的面部表情表达相同的情绪状态D.言语表情包括：说话的内容、语速、音量、节奏等【答案】 DCR4N4K6Z9C3L2T9HO8M9E1F3P4N7M2ZU10M4Z4Z9P10I9

43、G185、根据就业服务与就业管理规定，用人单位与职工终止或者解除劳动关系后，应当于（）日内到当地公共就业服务机构办理登记手续。A.10B.15C.20D.30【答案】 BCU3B5K8H2J9N10H4HX1L6K7F8A7C4C8ZH6S6N3H1O8F5V1086、劳动力供给()。A.具有数量的概念而无质量内涵B.具有质量内涵而无数量的概念C.既有数量的概念也有质量内涵D.既无数量的概念也无质量内涵【答案】 CCA7V8J4L6Z9U10B8HN8O1Q5X8Z6Y1Z1ZO7Q4J9G9I6F4F687、艺术家最可能需要()能力。A.知觉B.空间认知C.推理D.关系类比【答案】 BCS9

44、T1O6D7J6F3A6HU10O3B1V10Z4Q8B3ZO7F5D4H10V4W2H588、研究发现，当团体的规模达到（）人时，团体对个体造成的从众压力最大。A.4B.8C.10D.20【答案】 ACL10B3R7V9O6P1Z8HT10U9J10G10Y6E4T3ZF5U7D1P7K2P7J289、 通常情况下，在面临团体压力时，团体成员表现出的行为不包括（ ）。A.从众B.顺从C.服从D.独立【答案】 DCG6W7X4J7S3X1D2HH10O2V4N2K7J10X7ZF2B6M3C7K4G1P490、下列选项中，关于工作丰富化的说法，正确的是（ ）。A.工作丰富化可以提高工作的挑战性

45、和完整性B.工作丰富化关注工作任务的专门化和员工技能的简单化C.工作丰富化可以改善工作的可靠性和安全性D.工作丰富化可以降低工作的复杂程度，使得工作更加简单【答案】 ACR1H9E3R10O4A9N5HW7X2I1U10A4X1P4ZM7L10L4R10Y5P2M1091、（2020年真题）职业技能等级一般分为（ ）个等级。A.三B.四C.五D.六【答案】 CCW4U7I1Z4N6X7R9HB5G2I6O7K9J6N4ZS2U7D4M2L3W7M1092、李某是某汽车零件生产公司的总经理，得益于近十年来中国汽车工业的高速发民和良好的经营管理，公司规模不断扩大，从早期的家庭式小作坊，发展到如今拥有数千名员工，具有一定知名度的大型制造企业。公司发展蒸蒸日上，但李某又遇到了新的问题：公司的薪资水平在当地属于中偏上，福利待遇也很不错，却很难找到新员工，即使招到了，员工干两三个月也就离职了。因为人手不够，即使拿到订单也不能完成生产任务，公司已经连续失去了几个大的订单。李某