2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库自测模拟300题（名师系列）(河南省专用).docx

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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复性来进行工作设计的方法是（）。A.机械型工作设计方法B.生物型工作设计方法C.知觉运动型工作设计方法D.激励型工作设计方法【答案】 ACK2S1I4M8J4K9H5HV9P6J1G8H10M10B9ZK5R10U3R2Y9S7K82、（ ）所注重的是人的身体能力和身体局限，通常用于体力要求比较高的职位的工作设计。A.机械型工作设计法B.生物型工作设计法C.激励型工作设计法D.社会技术系统法【答案】 BCW4Q6I3L8V3V3S1HX5M2B4K10K10I10

2、O7ZP5I10U6I9S3V4Q33、员工倾向于只向主管报告他们认为主管想听的内容，这属于妨碍沟通因素中的（）。A.过滤作用B.选择性知觉C.情绪因素D.语言理解力因素【答案】 ACM10P4A3P9Q10I3Z1HU7U10Y4L6Z8U5I10ZB6U7D10I8Y7P2O44、下列选项中，属于宽带式薪酬优点的是（ ）。A.适用于所有类型的企业B.能够引导员工提升个人能力C.能够更好地支持传统的科层式组织架构D.有利于员工的职位晋升【答案】 BCM6V2O1D10U4H5S5HG2P3U3Y7P6C10I7ZV6U10L7G7A7L2O35、下列不属于福利计划的成本控制的内容的是（）。A

3、.福利计划中的费用分担制B.传统福利项目改进C.福利项目开发D.福利沟通【答案】 DCC8K7U2X5C2V6O4HX5K6N4H7L10M8N9ZA4S4H5J2B8V6Q46、（2017年真题）使用有限的薪酬最大限度地激发员工的工作积极性，这体现的是薪酬体系设计原则中的（ ）。A.公平性原则B.激励性原则C.竞争性原则D.经济性原则【答案】 DCA2W3B8W8Q8Q9V4HU4K3M7V8Z7R2G9ZV4Y10Z1O3C8I8E17、（）是指在团体中就某一个问题或事宜的提议发表意见时，有时会长时间处于集体沉默状态，没有人发表见解，而后草率地一致通过。A.团体决策B.团体智慧C.团体思维

4、D.团体沟通【答案】 CCH3R9N5H8B8F7J3HC9D2Z9S8Q5D8Z8ZS10P9N1E3V1V6F28、（2017年真题）团体压力是团体作用于成员的直接表现形式，在团体压力下，团体成员常常表现出的行为是（ ）。A.从众、顺从与服从B.忍耐、顺从与服从C.忍耐、从众与服从D.接受、从众与顺从【答案】 ACH4D7E1Q10L5E5P1HS5M10M10S4L5U4S7ZB3R1H3L9O9C2M59、新型人力资源组织结构中的服务中心主要承担的工作任务是()。A.招聘、薪酬和培训等职能活动B.人力资源政策的研发C.手续的办理、政策的解答和申诉的接受等一些日常事务性的工作D.出台相关

5、的制度政策，向其他部门提供有关的咨询【答案】 CCH6Z9H9T4M10I9U1HR10I5F7F9X2T2L6ZB7I4X10E3B1S10J510、霍桑实验的主要研究结果是发现()。A.物理环境与员工的工作效率关系较少B.要找到一种最佳的工作方法，从而提高劳动生产效率C.工人的情绪、动机、人际关系等与生产效率关系不大D.发现及时提供业绩的反馈信息，能够促进员工的工作活动【答案】 ACR8U6X10F9K8K3J9HP5G1H5C8B4F1V9ZV8O1Z4T2H8I3T811、A公司里一些新来的会计在结算每天的账目时都会遇到一些技术问题，于是公司请某高校财会系的吴教授开发了一门培训课程。该

6、课程设计良好，在讲座的基础上，辅以现实范例探讨、员工与教授参与式商讨。员工向经理反映这次培训很有用，教授讲解也很有趣，后来经理发现这些新会计在账面结算上很少再出现错误。于是他决定：“既然有如此好的培训课程，那就让财务部的所有人员参加，这对他们没有坏处。”但是培训主管却反对这一决定，他说：“即使是简单培训也需要详尽的规划。”在听完培训主管的详细陈述后，经理要求培训主管尽快制定出公司的培训规划。A.反应评估B.学习评估C.工作行为评估D.结果评估【答案】 ACH8E3M4R3Y7Y9G8HQ5X10N5C7G7A1Y7ZW2F5U4Q8V9D4J112、关于试用期，下列说法错误的是()。A.同一用

7、人单位与同一劳动者只能约定一次试用期B.试用期包含在劳动合同期限内C.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限D.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的75%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准【答案】 DCJ9G3J3M5T3I2X8HL7B3B3T2Z3E6H10ZE8T4Z8X6V8S3V713、我国实行按一定比例安排残疾人就业的制度和残疾人（）制度。A.就业计划B.就业福利C.社会保险基金D.劳动就业基金【答案】 DCI9K8W3E7U9J6T2HX1H10P5E7N7I10L3ZR4G6G6E7S8A8V614、某公司近年来的

8、发展十分迅速，为了整合业务，精简机构，公司领导决定裁减一定的人员。决定作出后，人力资源部部长承担了与被裁人员谈话的任务，它需要尽可能的说服被裁人员，使他们不至于与公司对抗，但是他清楚这样的说服面临的困难是十分大的。A.科学管理原理B.人际关系学说C.职业指导理论D.人力资本投资理论【答案】 BCY6F6F6Y10C10U9Y10HT1X5I3Z3V5B3L4ZG2G8K3K9Z2N5P415、下列关于团体决策过程中经常使用的德尔菲技术的说法，正确的是()。A.德尔菲技术是通过成员面对面的讨论来做决策B.使用德尔菲技术的时候，团体成员不需要匿名C.德尔菲技术最大的问题是难以克服人际冲突D.德尔菲

9、技术是由兰德公司最早使用的一种决策方法【答案】 DCO5H4S8M5N3Y1T2HS9C8A5V8Y6O2T4ZD9D7T2N7W6Q4H216、A公司是一家民营企业，由一间玩具作坊发展而来，在多年的市场竞争中逐步做大，目前具有了一定的规模。随着企业规模的不断壮大，员工人数增多，公司2009年正式成立了人力资源部，并进行相应的人力资源政策和措施的改革。根据以上资料，回答下列问题：该公司的人力资源管理作业职能应当由()承担。A.人力资源经理B.普通员工C.生产部门经理D.总经理【答案】 ACB3V4F9C6I2G4L4HV10E10I2Y9O5S9W1ZJ1Q4C1C5H8N1K117、（）的本

10、质是一种公平的交换或交易。A.薪酬B.内在薪酬C.外在薪酬D.福利【答案】 ACL5V6S10Q8X3K8F7HD4L9S2Z3X4Y10O5ZZ8M1V2K8G7H9A618、某公司在薪酬设计时分为5个级别，其中经理层为A级，研发人员为B级，销售人员为C级，行政人员为D级，一般职工为E级。A级人员月薪为8000元，B级人员月薪为5000元，C级人员月薪为3000元，D级人员月薪为2000元，E级人员月薪为1800元。在外部同行业企业中，A级人员月薪为10000元，B级人员月薪为8000元，C级人员月薪为5000元，D级人员月薪为3000元，E级人员月薪为2000元。A.薪酬收入无法对员工的家

11、庭生活起到保障作用B.薪酬可以体现员工的个人价值C.薪酬政策有助于强化良好的企业文化D.薪酬政策可以改善经营绩效【答案】 ACU7K1L2N10P1Q1B1HO9Y6N10I3M3E10I5ZV4K2Y4B9F9Z3O719、西奥多?舒尔茨开创的（）改变了传统经济学将人作为一种附属于资本的次要生产要素看待的错误思想。A.人力资本投资理论B.生产要素理论C.人际关系学说D.企业资源基础理论【答案】 ACD10K3Z2K6K3P1Q7HI3E5T2P2E1W6A4ZC5O6U6F2P7H9W220、（2018年真题）用人单位安排劳动者在35度以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场

12、所温度降低到（ ）度以下的，应当向劳动者发放高温津贴。A.30B.31C.32D.33【答案】 DCT1X5A10W1E1K8Q1HW9B5U7V7T10C1G9ZA4A8J9S5Z4A8L721、委员会内部的沟通常采用（ ）形式沟通。A.轮状沟通B.环状沟通C.交错型沟通D.Y型沟通【答案】 CCM5F2J5I2O6G2F4HK1E3H8W4K4U5K9ZK2Q10C4U5W6W6I622、科研人员需要具备的基本智力维度是（ ）。A.数学能力B.演绎能力C.知觉能力D.关系类比能力【答案】 BCI10G3Q9C1A10G7I3HG3D5Z3O1R9Z4Z2ZF10Z5T10L8T2O9N52

13、3、根据快感度情绪被分为（ ）。A.轻松和紧张B.平静和激动C.愉快和不愉快D.一般愤怒和大怒、暴怒【答案】 CCC7X5K6T3I8B9P6HV2R10T6M10H4Z1X1ZU1M5E10F7P9B2L224、用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人()的标准计算，处以罚款A.100元以上300元以下B.100元以上500元以下C.1000元以上3000元以下D.1000元以上5000元以下【答案】 BCX7K8Y2J10U6Y4H8HR2S6A6E1J6J8C3ZJ8D1X8Y10U1E4N1025

14、、下列关于薪酬调查的陈述，错误的是（ ）。A.薪酬调查可以解决薪酬的内部公平性问题B.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题C.薪酬调查的目的是确定企业的薪酬定位D.薪酬调查的对象是与本企业有竞争关系或同行业的类似企业【答案】 ACU4U1D3E6R5B2L5HK10A3S8F4A6W9Y10ZD7Q6P8I9U9R4G826、在米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，以劳动关系的协调为主要工作内容的是（）。A.高度灵活模式B.投资模式C.参与模式D.工业模式【答案】 DCD10A10G2X7S2I9Y10HD1G10E1O1W1E7U3ZR8B10A8M4A6P5Q1027、下列

15、加班情况中，属于不支付加班费的是（）。A.安排劳动者延长工作时间的B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的C.领导者加班工作的D.法定休息日安排劳动者工作的【答案】 CCI2S5O3U8U9N9U10HY6T6C8T8Y2C4K4ZB6Z9U8M7W5B4N228、关于工资差别的说法，错误的是()。A.工资差别具有在整个社会范围内重新配置劳动力资源的作用B.劳动者的技能差异和劳动条件差异是导致工资差别出现的主要原因C.人们不仅关心工资水平，同时也关心工资差别D.为了贯彻按劳分配的原则，就必须尽可能地扩大工资差别【答案】 DCB9S5J9Y8K3B8D10HP10J9R9M6X9T4L6ZB10

16、O6H4G9C5L8Q529、与工作分析有关的概念中，（ ）是个体所从事工作的主要组成部分，它一般由一些相关任务构成。A.职业B.职位C.职责D.职权【答案】 CCX7U9Z9U4S8Y8J5HM2U4W3P5F4R7D2ZO6M7S6N3W8Z1W130、A企业中甲操作工每月工资为3600元，在同一企业中另一位操作工乙每月工资为4000元，而两人的工作内容完全相同。甲员工对此很不满，A企业在薪酬设置中违背()公平性。A.外部B.内部C.个人D.集体【答案】 ACO3G7C5Y3S3L9O5HX6T9T10X6C7C2Q9ZM9S4R1L8J5E6E931、下列关于培训与开发方法中的管理游戏法

17、的描述，错误的是()。A.管理游戏法的实施费用较低B.管理游戏法是一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法C.管理游戏法比案例研讨法具有更加生动、更加具体的特征D.管理游戏法能够使学员在决策过程中面临诸多模拟现实的管理矛盾【答案】 ACO5T1Z3B9I3F10N8HA7Z1Q4I8E2Z4X7ZT6L5Z3C9S3U8K832、某家电企业打算新增加一个彩电组装工厂，希望该厂能尽快投入生产，为此需要在短期内招收大量装配工人，并需要招聘一位有同行业经验的高层管理人员，以及一名至少具有5年以上工作经验的会计部经理。根据以上资料，回答下列问题：该企业招聘装配工人的适合来源为()A.职业学校B.大学生

18、C.下岗职工D.猎头公司【答案】 ACB1R4O2U9B5N4W4HO1Y9X4B2O2R1S10ZL7B6J4V7M5I2M133、下列关于工作分析在企业管理中的作用说法错误的是（）。A.工作分析在企业管理方面有十分重要的作用B.通过工作分析，企业可以明确每项工作的内容、职责和范围C.通过工作分析，可以完善与工作相关的制度和规定D.工作分析以工作评价为基础【答案】 DCH6H4K7B1H5G8K10HI5T6S9S1E2E3O10ZU1E10W7I6W3I6W934、关于应届毕业生与一般员工在录用工作中表现出来的差别，正确的说法是（）。A.应届毕业生职业发展困惑B.一般员工对公司期望要求过高

19、C.应届毕业生善于处理人事关系D.一般员工职业技能不够熟练【答案】 ACD3O3I9M4C10B9O5HH7H10Z9O6F7D4F3ZO10L5E7P8T7F4H735、（2019年真题）（ ）年，我国正式恢复在国际劳工组织中的活动。A.1983年6月B.1984年6月C.2001年6月D.1999年6月【答案】 ACE2R3R6L1W8B1O10HL7N10D1C8K4M4Q7ZE3T10B5Y1X9I9X836、关于工作丰富化的说法，正确的是（ ）。A.工作丰富化可以提高工作的挑战性和完整性B.工作丰富化关注工作任务的专门化和员工技能的简单化C.工作丰富化可以改善工作的可靠性和安全性D.

20、工作丰富化可以降低工作的复杂程度，使得工作更加简单【答案】 ACK5D1H1Q6R6G1O8HT3Y1S1I4Z2G10N2ZA2B9F4P8U7D10L637、把l作作为一种生活内容时获得的满意程度,称为（）A.工作价值观B.工作动机C.工作生活质最D.工作投入度【答案】 CCL10O6R1X5R9O4F4HG9O6V8Q5V8I5G8ZV10X1V10C6L8S5N1038、马斯洛将自我实现置于个人需要层次结构的顶点，这种观点属于人格理论中的()理论。A.精神分析B.人本主义C.人格特质D.“大五”人格【答案】 BCQ10O3M7K5V7Y2T1HR5S4Y2C7K9H9I2ZK9A6Q1

21、Q1Y6B8O639、职业中介机构向劳动者收取押金的，劳动行政部门以每人（）的标准处以罚款。A.500元以下B.500元以上1000元以下C.500元以上2000元以下D.2000元以上5000元以下【答案】 CCG3X6S9Y1P8N4U4HB5U5Q3K8Z7N6Z7ZV1G9L5Z5X6V10O940、下列选项中，属于劳动合同必备条款的是（）。A.试用期B.社会保险C.福利待遇D.保守秘密【答案】 BCP4W2G10B1S1G9L2HQ6Y6F1D6C9Z2Z8ZT10D5M8R5S5F2W641、（ ）是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。A.临时性工作岗位B.主要性工作岗位C.

22、辅助性工作岗位D.替代性工作岗位【答案】 CCG7P5A5D1U2G9C10HO9A9O1I9A8E7W2ZK1W4A7L9B2G10V242、企业在选择()作为甄选的参考依据时,必须有足够的科学性,即能够证明这些因素与员工绩效之间的相关性,否则,这种做法可能会在法律上被认定为歧视A.个人特征B.人格类型C.工作经验D.学历【答案】 ACG4P6A2V4M5K9I2HX6Q7X10L7Q1V1U2ZB5Y9Q6X7J2T8D643、（）是指完成任何一项工作的技能都可由更基本的能力来加以描述。A.职位分析问卷法B.工作要素法C.临界特质分析系统D.能力要求法【答案】 DCZ8V2M6J6Q1Z6

23、F10HH3F1R3K7Z4Q6U5ZD10R1D10G7A1U10H144、在沟通圈里，可以是垂直沟通和横向沟通的结合，也可以是单纯的横向或垂直沟通的是（ ）。A.轮状沟通B.环状沟通C.链状沟通D.Y型沟通【答案】 BCY2W3F10H3Q7I4G2HM4Q7R4D5U9J3H9ZZ2M6O10S8C5I10Y445、关于工作评价与工作分析之间关系的说法，错误的是（）。A.工作分析是工作评价的基础B.工作分析为工作评价提供工作职责和要求等方面的信息C.工作分析通过支持工作评价问接支持薪酬体系的设计D.工作评价的目的是建立良好的工作分析氛围【答案】 DCS10E2G10B1N6V5L8HR5

24、W1N7Y6D2N3H4ZG3U8Q9O1S10X7C346、出于历史的原因,我国的各类组织往往对通过内部员工推荐来招寡新人的做法持一种怀疑或谨慎的态度,甚至是反对的观点,其原因是（）A.与发布招募广告、校园招募等其他招募渠道相比,内部员工推荐的成本较高B.得到内部员工推荐者最终被录用并达到组织绩效要求的可能性较小C.内部员工推荐的求职者进入组织之后的适应速度较慢工作态度往往也较差D.在过去没有实行市场经济，内部员工推荐往往与导致组织效率低下以及组织文化较差的“裙带关系”联系在一起。【答案】 DCL8B1I4E1U1F10W1HQ1C3J3I6P4H5J1ZQ9R3D1M7L8R6J547、关

25、于带薪年休假，下列说法错误的是()。A.年休假天数根据职工累计工作时间确定B.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天C.职工依法享受的婚丧假假期计人年休假假期D.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入【答案】 CCK9M8C2Q1F10R8N5HG8W4N5Q9G3Q6P8ZX1N2N7E5L3T1C148、除法律另有规定外，禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人。A.18B.16C.14D.12【答案】 BCO6A7W2A1Q8I3P5HB6C3I5Y2Y1T2K8ZJ1I3Y3V6C5S9Z949、 建立薪酬体系要以（）为基础。A.绩效管理B.工作评价C.工作分析D.人员招

26、聘【答案】 BCX6I9T7G7K5V8R8HO2F8D8L5L9L9M7ZG3Z3F8Y7A9N4P450、下列不属于合理设计作业中用力方法的是（ ）。A.合理安排负荷B.利用人体活动特点获得力量和准确性C.提高动作能级D.充分考虑不同体位的用力特点【答案】 CCW9Z8G3A2U6N8Z5HP2X10H6T2U8J8C7ZE4O8N6A6R9A3D751、按照麦克里兰的观点，成为一个优秀领导者应该具备的能力包括（）。A.聪明但不能过分聪明、外向有支配欲、良好的调适能力、自信B.成就和行为、服务意识、管理才能、认知能力、个人效能C.变化、寻求支持、驱力水平高D.处世态度淡泊【答案】 BCG8

27、E6H2W2Q3G9N5HJ9N6Y3J2X8O4I1ZP7G9R6V8F9H9F852、（）的目的，是使企业内部职位的职责，工作关系更科学、合理，提高工作效率。A.实施管理B.工作分析C.工作设计D.事故预防【答案】 CCT5Z3Y10X4B2Y4F8HS1C4L9C1E5T8L2ZA3M8X1C6J7K3B353、以下员工对工作不满的表达方式中，属于破坏性和积极的反应方式的是（ ）。A.辞职B.提建议C.忠诚D.忽视【答案】 ACA1W6K3V7H8C9X5HT6Q8Z8P6V8B5J1ZD8Y2F9O9T6W9H454、下列关于宽带薪酬的说法，错误的是（）。A.宽带薪酬能够使部门经理更多

28、地参与员工的薪酬决策B.宽带薪酬结构中每个薪酬等级的变动范围较宽C.宽带薪酬制度适用于所有类型的企业D.宽带薪酬不利于员工的职位晋升【答案】 CCP3B7A2A10C3H6P5HV8U10T8J10S7O8S9ZX6N9D8R9Y2N5Y855、（2017年真题）下列不属于弹性福利计划实施方式的是（ ）。A.核心福利计划B.混合匹配福利计划C.非标准福利计划D.附加福利计划【答案】 CCP3P9P6C9C7N4L2HF4O4Z4I5Y2V8V5ZW1F3E10B5C5C10G956、某公司是一家大型的纺织集团，员工有四五千人，公司管理模式一直没有什么改变。近来公司出现员工生产率下降、员工在工作

29、中缺乏积极性与主动性等现象。该公司人事部门通过调查发现了四个导致员工出现懈怠的原因：（1）最近出现了一系列劳资冲突现象，公司所采取的处理措施很好，但总是被误传，公司高层领导很少和工人进行交流，使得大多数人不满意。（2）员工处于有漫天飞舞的棉絮、轰隆隆的机械声、气味刺鼻的染色剂的环境中，害怕得职业病，心情烦躁。（3）最近新修改的请假制度规定，将病假视为事假处理。（4）公司近来无故裁掉了一部分员工。A.对管理者进行心理技能培训，帮助员工建立心理恢复计划B.通过有效提供物质和精神支持改善职业倦怠现象C.适当丰富工作内容、采取轮岗的方式，缓冲乃至消除疲劳感和乏味感D.严格执行奖惩制度，发现问题严肃处理

30、【答案】 DCU5Q2V1H5L4P5R10HQ3L10R4E10I7T8J3ZU10B1R8B9L4T8H857、在搜集财务部员工工作信息时，不太适合的方法是（）。A.问卷调查法B.观察法C.投射技术D.工作日志法【答案】 BCN6M7Z9H1T8S8C8HF8I4R2J6W6P9A9ZT5L5K5D1F7P10T258、按照我国统计口径，以下不应纳入工资总额的是（ ）。A.生活困难补助费B.津贴和补贴C.加班加点工资D.计时工资【答案】 ACM1X8N2W6W7S9M6HS9W5I5E4Y10N5D2ZB10N5L8J7Z3Y10X959、下列属于现代的工作设计方法的是（）。A.激励型工作

31、设计方法B.生物型工作设计法C.机械型工作设计法D.知觉运动型工作设计法【答案】 ACP3Z10O7O1V7F9N5HC6O4W5Q8L8C3J9ZA7S9O9V2S5A7X560、（2016年真题）下列关于绩效考核技术的说法，正确的是（ ）。A.排序法是最简单实用的B.行为锚定法是效果最好的C.绩效考核技术的选择主要根据员工的绩效水平决定D.关键事件法能有效规避因工作差错造成的企业利益损失【答案】 ACS9W8W5A7S4A7F8HU10A3X2G9M1S5A6ZC8C1C4V8J5O7K961、小张是中国某外企人力资源部的职员。根据以上资料，回答下列问题：小张与同部门的小王两个人工资水平相

32、当，而且家庭背景相似，能力也差不多，工作内容也相近，但小王经常加班，而小张很少加班，这主要是因为他们两个人()不同。A.市场工资率B.个人偏好C.个人需求D.个人财富【答案】 BCG2O5O1Y5T1R2U6HN10J4C7P4X1Q1I7ZG7R4D10G4Q3J5E862、以自主性为重，强调的是个体如何经由支配、控制、改变及利用自然环境与社会环境，以满足自我欲望的取向为（）。A.社会取向B.情境取向C.自我取向D.关系取向【答案】 CCL8Z3I8H8C5A9X5HG3J8K2C6A6A10D10ZK9X4Q4X6O9I1N563、某公司销售部经理小马的劳动合同将于下月30日期满。公司管理

33、层已研究确定与小马续订劳动合同。但一周前小马却向公司提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。小马提出解除劳动合同的理由是，担心劳动合同终止无法获得公司支付的经济补偿。公司经研究，认为小马解除劳动合同的理由不成立，要求小马继续履行劳动合同，但小马明确表示拒绝。小马要求公司按其在公司工作的年限，每满一个月支付一个月工资的经济补偿。公司则认为，小马在公司工作年限不足5年，不属于应支付经济补偿的范围。根据以上资料，回答下列问题：A.因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同，用人单位不给予劳动者经济补偿B.劳动合同期满，劳动者同意与用人单位续订劳动合同，用人单位应给予劳动者经济补偿C.因用人单位决定提前

34、解散而终止劳动合同，用人单位不给予劳动者经济补偿D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止，用人单位应给予劳动者经济补偿【答案】 DCK7K6M3C5Q2K10P8HV9E5B9D10V5G6N10ZS9K2I4O9S3U2A1064、影响劳动力需求量的主导因素是()。A.劳动力供给量B.劳动生产率C.工资率D.劳动力资源率【答案】 CCY3H1A1A2X1F9D7HJ6G1Q2B5X4Q9L8ZD1M5M3E2L5L10K765、下列关于职位公告的说法错误的是（ ）。A.职位公告属于内部招募的方法B.职位公告是职业管理体系中的一个不可或缺的组成部分C.职位公告属于外部招募的方法D

35、.职位公告，就是指一个组织将在内部出现的某个或某些职位空缺的信息，通过组织内部的公告栏、出版物或者内部网页等媒介告知员工，要求对空缺职位感兴趣的员工提出申请的一种做法【答案】 CCF10T8N3A6E9P9L1HB6T2K9M1W7M10P5ZS3H2L2N6I8X3X366、某软件公司规模不断发展壮大，员工人数已从原来的20多人增加到现在的400多人，但管理层却发现公司的工作效率明显地下降了，相同类型的项目，过去5个人1个月可以完成，而现在10个人1个月都完成不了。由于绩效降低，员工人心涣散。A.小规模，高凝聚力B.大规模，低凝聚力C.小规模，低凝聚力D.大规模，高凝聚力【答案】 BCG6L

36、10W6D10O6T9X9HA8M5A2I3Z6G10Q1ZB10L3U10R6O3G5J667、关于约定劳动用期的说法,正确的是()A.无固定期限劳动合同不得约定试用期B.期限满3个月的劳动合同不得约定试用期C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期D.10年以上期限劳动合同不得约定试用期【答案】 CCD2L7Q10X8D6X9L1HZ8F4S7F2Y9V8D9ZS4U4Q8W7J10K9O868、（2019年真题）下列关于智力的说法不正确的是（ ）。A.不同的工作对不同智力维度的要求相同B.会计需要有很好的数学能力C.市场调研员需要有出色的推理能力D.组织领导需要有较强的言语能力

37、【答案】 ACL7F4D3O2C10B10D3HP4Y9Q2J7U2M10W6ZT1M4B5L4X4S6K869、招聘到的员工试用期一般不超过（）个月。A.3B.4C.5D.6【答案】 ACK1N6V3W1W4O7F8HV3D2J7I3E9T4H5ZR7N6I9X5A8W6H1070、某企业是一家民营企业，创始人张总对企业的所有事情都是一个人说了算，其他人基本上没有发言权。该企业通过股权改革在深圳创业板上市后，很快就出现了意想不到的情况。由于生产规模的扩大，企业的效益不断下降。于是张总责成人力资源部拿出一个解决方案。人力资源部分析了企业的实际情况，提出按照现代企业制度来完善企业的决策机制，改变

38、以往一个人说了算的局面，由董事会对重大问题集体决策。该方案得到张总的支持，并在企业中实施。但方案实施的初期并不顺利，董事会成员还是不愿意表达自己的反对意见。依然是张总一个人的意见左右了大家的意见。为了改变这一局面，人力资源部建议企业董事会采用具名团体技术进行决策。半年过去了，企业的面貌发生了翻天覆地的变化。A.具名团体技术是以口头形式完成的B.成员需以独立的方式各自给各种意见打分C.具名团体技术不限制时间D.团体成员可以从别人那里获得灵感【答案】 BCD6S7G4O10H7U9Y8HA6M1M9S6C1S9V10ZW3A7F4X1H2S9A971、“晓丽，进来啊，请坐！要不要喝点茶？我记得你喜

39、欢浓一些的，是吧？坐下来，找我有什么事？”A.语言障碍；赵总经理B.过滤；晓丽C.情绪；晓丽D.选择性知觉；赵总经理【答案】 DCX4Q6H1Z3C3L6Y6HM9M10W8M7E2H9Y7ZM1G9S3T7K6U4N572、（2020年真题）下列关于人力资源市场的说法中，正确的是（ ）。A.人力资源市场是生产要素市场的重要组成部分B.人力资源市场不提供职业中介服务C.公共就业服务可以向劳动者收取费用D.狭义的人力资源市场是指在价值规律和竞争规律的作用下，人力资源供求双方通过市场，以自由匹配、双向选择的方式，实现人力资源合理配置的机制【答案】 ACL8X6U5X9S1S8F3HJ8T8N9F1

40、0S9R3B3ZL3K9V9N2P2X4V273、职工李某2012年3月1日被招入某公司时，公司没有与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色。直至公司对劳动合同进行普查时，才发现与李某漏签了劳动合同。于是，公司提出要与李某补签书面劳动合同。但李某要求公司先支付其另一倍工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系。随后，因李某不同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知。李某收到书面通知后，要求公司给予其经济补偿。但公司予以拒绝。双方因此发生了争议。A.公司应

41、自2012年3月1日起向李某支付两倍工资B.公司是否与李某订立书面劳动合同，都无须向李某支付两倍工资C.只要李某提出要求，公司就应向李某支付两倍工资D.公司应当自2012年4月1日起向李某支付两倍工资【答案】 DCA2T1B8L1W4V8C3HH1U7T5C3Y4B1S7ZN10O5T8P1P9U9D474、下列选项中，关于能力与知识和技能的说法，错误的是（）。A.知识是概括化的经验系统B.知识和技能发展到一定程度时就会定型，但能力却可以不断积累提高C.技能是概括化的行为模式D.能力是概括化的心理特征【答案】 BCX6F3C6Z4N5L9T10HZ1G4R3M5K2S8L6ZE5R9J2E1M

42、8B3R775、（ ）是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。A.劳动合同B.口头承诺C.劳务协议D.聘用合同【答案】 ACS7J6S9Z7G9Q2W5HR8N4E7C1G10N10H2ZN5S5U2A1C3Y2Z976、按照我国现行的就业统计标准，下列人员中不应该被统计为就业者的是()。A.外出度假的公司职员B.在公司里做兼职的大学生C.私营公司的老板D.退休后被返聘的大学教授【答案】 BCC6V10J1W8J10E2G9HD6V8C3W1G3Q9V2ZB1P3X9G1D8Z3M877、（ ）认为智力可以分解为各种原始能力。A.查理斯斯皮尔曼B.瑟斯顿C.吉尔福特D.加

43、德纳【答案】 BCU5N2O10A3U3V8R9HC3B5N8T5H5L6R5ZY7H4P1U1B7V2A478、工作时间的主要表现形式是()。A.工作小时B.工作日C.月工作时间D.年工作时间【答案】 BCK8D6F10P6M8U4G10HQ10O3B6N3W4Q7A8ZH4G7D4X4G5Q7O179、合理薪酬体系设计的竞争性原则是指()。A.报酬方案鼓励员工间合理竞争，以此来为企业创造更多的效益B.在社会和人才市场中，企业的报酬标准有吸引力，能够与其他企业竞争C.在整个企业的资金分配上，报酬管理部门要与生产、销售等部门竞争，以为职工争取更多的报酬D.在内部各类、各级职位的薪酬水平上，适当

44、拉开差距，以真正体现按贡献分配的原则【答案】 BCZ9Z4F4I3P3X6W6HY1U9W7N9X5Y10U10ZD6W10X9S7B10T6P1080、关于职位说明书的说法，错误的是（）。A.职位说明书是工作分析的成果文件B.职位说明书是以标准格式对职位的工作以及任职者的资格条件进行规范化描述的文件C.职位说明书包括职位评价和工作条件两个部分D.职位说明书中的任职资格是履行工作职责的最低要求【答案】 CCC8G4S9U1X6F8X5HT2K7K3S8M3S6T1ZK4Z7P1K8W3Z8P581、用人单位自用工之日起满（ ）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳

45、动合同。A.3个月B.6个月C.12个月D.10年【答案】 CCO3B10L1F8S3R7W4HY3P2Q4M7T1P2I7ZV4V1O6Q2B9W7X182、（）并不直接决定人的人格，而是以间接的方式潜在地影响人格的形成，是人格赖以生成的物质基础。A.环境B.工作C.遗传D.情境【答案】 CCB5P6X7Z5J8M1W7HG1T9W2I2S1Y6O9ZK7V3V6G8Q2H1R383、小时最低工资标准适用于（）。A.非全日制就业劳动者B.派遣制就业劳动者C.集体合同下的就业劳动者D.进城务工的农民工【答案】 ACW8Y9C1C2T5K10H6HW8Z1F4W9U4L2A6ZS9S4A3L2C7T9E684、排序法作为工作评价的一种方法，一般为()企业所采用。A.大型B.中型C.小型D.小型和中型【答案】 CCP9E6F9E3S3D1D2HA5I6M9U2B6K6P10ZY3A5V7D10F5I3U285、小王大学毕业那年，正赶上国际经济危机对中国产生的影响开始释放，就业形势十分严峻。由于小王来自农村，不得已接受了一份快递员的工作，这份工作不仅工作时间长，体力耗费大，而且非常不稳定，收入也不是很高。2年之后，随着经济形势的好转，小王来到一家大公司求职。这家公司对求职者的受教育程度、基本素质等都十分重视，同时还采用笔试、面