2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题精品含答案(四川省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、满足地位需要的行为不包括()A.拥有舒适的轿车，合体的穿着B.具有执行官的特权C.居住在合适的社区，参加俱乐部D.影响他人并改变他们的态度和行为【答案】 DCZ6H7U10E9Y3R6C1HN3A10U10E9J5L2L1ZU6Y6N9W10L7O1W72、下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养?【答案】 DCY1V3R4Z6V4N3S2HS6Z8R7D4S7J1C4ZF5G7Z7G5I10K7E73、津贴和补贴是员工工资的一种

2、补充形式，其特点不包括（ ）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCU10V4C2S9P9V1G10HL9Q4U7H6U10Y9G7ZL2L5J4P8K6G10T94、(2019年5月)（ ）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。A.关键绩效指标B.一般绩效指标C.否决指标D.定性指标【答案】 ACA2K3E1M6P4D3E6HR6U1G10D7O1A6S7ZD3E2F4B1V6D8E105、职业道德修养包括（）等。A.职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养B.职业着

3、装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养C.职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志D.职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养?【答案】 CCX7B1F4C5I8C8U3HM8Q3T6B1J2J10T7ZQ4S4Q3U8J8V2K76、我国现行的社会保障体系不包括（ ）。A.社会保障B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACW5T1H4T7U6N4Y1HY4R1Y6M6W3Y10P6ZU3D2I8Q1C9R4R107、 考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和( )A.人工处理B.计算机处理C.人机联合处理D.第三方处理【答案】 BCM5B2V4L3G8T9M6HQ10C

4、7J10T10O4A8A9ZL4Z9Q4A7R7F9T68、(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCW4A9L9A9C5G9P1HC1Q1Z8I4F10X8N9ZN2O2Z1S5K2R4E89、一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（ ）A.计时工资制B.计件工资制C.技能工资制D.岗位工资制【答案】 BCM3E10L9J1B5G7T2HV5M7N3H3Q5G4P1ZG2X5P7V8W9D9I710

5、、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCO2K4N4M3Z8X7B10HT3I10M7A10E9D5O9ZM3S6D1E8E2E5Z811、()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 ACJ3V10H3R2C4K2C9HN2W2V9B10J4N3K8ZX4E3D1I5U1H8F312、企业员工统计包括（ ）。A.人数统计和学历统计B.人数统计和职位统计C.学历统计和职位统计D.人数统计和结构统计【答案】

6、 DCX6Y3U7M8Y10F5D5HE8Y10R6U8A9F4Y7ZN10B5M6A9C4Q9T113、(2017年11月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCF10S6H8I1E2B9A10HH5W8P8E3N3B2V6ZY7T9A9L1D2W2A214、（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。A.基本养老保险B.企业年金C.员工个人储蓄性养老保险D.企业基金【答案】 BCR4T8I10M10N2P9L8

7、HG5G1W7E4U5O5L6ZI3L7L3R1F2D7A915、 与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括( )A.超稳定性B.适用范围上的无限性C.表现形式上的单一性D.一定的强制性【答案】 DCD5I5R7X2M10M2U3HA1D9H6R4K4Q10Q3ZP6I2S6H1V4X10J416、( )是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。A.课堂培训B.现场培训C.业余自学D.情景模拟【答案】 BCV4R6D10M3D1E8H6HF3L7N7E8C4W10G4ZB1V1W8T7G10G7F617、我国对工资支付制定了明确

8、的规定， 用人单位不得克扣劳动者工资， 但在（ ） 情形时， 则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、 裁定中要求代扣的抚养费、 赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 ACT1T2Y1G3H6Z2L1HM3Q1E1C2L7T3B8ZT7Q8G3C2R10L5C518、(2015年5月)( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACE7M1C2D3P2B3O4HJ6U4Z4Y2R8I5D7ZJ6D5E8L2W6K1C519、从薪酬的实质而言，薪酬关系

9、是一种（ ）。A.约定关系B.交换关系C.对等关系D.社会关系【答案】 BCV8F8R5D8Y8E6E1HG10J4M8U6P8T6I7ZB8Z3B8I9X8P8X1020、()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.参与模型B.情境领导理论C.路径目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCI10C3D7Y9C9N10W3HR6T10S3E1A1Z5I3ZS9I7Z8M6Q7T4A821、在绩效管理中，一般以（）的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员【答案】 ACR9P10S7T8S7S7S4

10、HO2Z1M2Q9D9I7C4ZE10H10O5V3K6S4R522、(2017年11月)（ ）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCF7V2U10K7E1Y8C2HA9X7Z4V2X7C5X2ZM10D3A5Y6K8M3M323、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金?【答案】 DCF8Q8O5I3X3Z6K8HN6L3Z1E1Z5T6Y4ZF6A5Y8Y10F4N9C624、下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。A.外聘教师费用管理不善造成的损失B.

11、受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D.培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?【答案】 CCN4T8U4C2W4U6C9HB10N8L6J8O10F6W7ZD7H1Z10H7R10S10A625、(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（ ）A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCW4Q9G8S5H8V7V7HG3L2G6G2A4C1H10ZK8J9F1J5F1T1I626

12、、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()A.10%20%B.15%25%C.25%35%D.35%45%【答案】 CCD8U1P4K4O1K4O7HU2F8A3Q10M10D1M3ZE2D6L6S6A1B10T827、(2017年11月)关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的是（ ）A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCH4I6C8H5I2G3N2HL3T7I2A9G9T6O4ZT8U6Z9J6Q2G6S528、()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有

13、所差异。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.参观访问【答案】 BCU9M6C10E1K6E5Z8HG5G5A7M9I8K2T5ZB2V3B8X3Y4W1S1029、 下列各项不参与集体谈判的是( )A.员工代表B.集团总裁C.工会代表D.单位行政部门【答案】 BCD7T2G10U7I7O5G7HI9C8S3B4C1K7U8ZR2O9G7J9K9Z2R430、(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为( )。A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCO9Y2W2Y6P6T5V3HX1O7C7Y7V9T8V8ZT8P8N8

14、Z9W3I1D131、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。A.完全履行B.不完全履行C.延迟履行D.无能力履行?【答案】 DCG8M2K9L7U3H8S6HJ7N6E2M5Y6P7M2ZH1T5Y2Z4C7E8R832、我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。A.100B.150C.200D.300【答案】 DCO8K10M1Z2Y4R1Y3HQ5R1E8K4P1U4Y6ZC6X10M5U9B6Q4T733、在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()A.明确工作对培训提出的要求B.确定培训内容的前后顺序C.翻译和提

15、炼早期收集的信息D.发现更为适合的培训类型【答案】 CCE10C4J9K9B4V7Z10HU4S3S2C1B3P9H1ZR7Y1F8O10F5Y1U934、(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（ ）关系。A.权利义务B.法律C.人身D.财产【答案】 CCU3H6P7S6N4Y4T6HV10Q2F7R1M6L3I5ZI9M6F2O8V1V1J835、假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。A.不管别人如何，自己不加班B.和其他员工

16、一样加班C.一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费D.觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司【答案】 CCK1N3Y8N6S10K7J4HD9E2O3T6A8T10E7ZB3S10X3Z6D1X6N636、()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.激励性C.效率优先D.灵活性【答案】 ACE6D4Q4E4D6E3T10HQ1I9M10A1B2V2F7ZD7G6O9B4Y3E2W537、在亨利明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCT10O6E9B8N8T9Q5HG4Q4Y10Z

17、6B1M6N7ZB8X8Z10A10D5T6D938、(2016年11月)（ ）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。A.平均日产量B.简单平均值C.先进平均工时D.加权平均值【答案】 CCQ4O3P3G5Z9C5Y5HN6K7X1O1P6Y7K8ZP7I10Q7U5B3T2R739、()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACY6Q8H8D7R9K4T2HF9H8B2A1T3F1L9ZX9A2S3Z4B8Q1U440、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.30日B.60日C.90日D

18、.120日【答案】 ACB1E4Y7I2P3U8R5HQ9I9C9R1W1Y6B9ZZ1I1D2Y4R6E2V141、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性?【答案】 DCT5T3I10V1Y1O3Y6HX7P3X4E2F10J3U9ZE5M10U5L2O5M8H742、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（ ） 。A.企业组织信息的传输B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信息的收集【答案】 DCM1N2Q2O1B7X5U4HV10W2D2V10K7C6R8ZA3O9K6X2R3J1B643

19、、运动员体育津贴属于（）。A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资?【答案】 ACZ3A3O1F1C5O6E6HO6R5D3Z3C3B2A1ZT1O3M9X9Q3X2Q444、(2018年5月)（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 BCM10T1D4G5J1Q5G10HH7D10L2J4O5K2N2ZT8D7P7Q5Q8R1X145、培训大纲和教材一般由（ ）确定、编写。A.培训教师B.后勤保障部门C.主管D.人力资源部门【答案】 ACK2X9B1L4A1Y7E10HD5T9D2S4U9L1H2ZA2I6U9K

20、2D3C5F946、(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（ ）工资的经济补偿金。A.4个月B.5个月C.3个月D.12个月【答案】 CCT10C8Y2H10Y8Y10D7HS10H7A6G7C6Y8W9ZO7I2D4U8V8K8C147、 售前服务的内容不包括( )A.提供咨询B.协助选购C.提供零件D.提供资料【答案】 CCR6E5L10B9I5G5L9HD6U2L5L4E6A3Z9ZA8S2D5G6S7O10U948、(2015年5月)( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中

21、特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACP1R4X9I7G9R1B8HW2U7G8L1X3U8N3ZK9M2D10X2C9R2A749、（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A.薪金B.薪资C.奖金D.报酬【答案】 DCL8O3F2X3K9F3G3HP7S7V1Y8K9B9F9ZB5H9Y2R8H1T4T850、关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性?

22、【答案】 BCS2N2S5G5F7A4H7HM1M1M10Q8K2R3E7ZE1G6Z4J9X1A6N751、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（ ）可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCI5W9T4W3U4V10I8HH2A3L9P10U8O4B3ZB10V2E10H1A8N8E852、人力资源管理开发的手段不包括（）。A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段?【答案】 CCF2O4M2W8C7Q5A9HS5S4O10F8F7K5O3ZI3G3I6F1X7P5X153、(2018年11月)（ ）应严格执行政府颁

23、布的工资指导线。A.私营企业B.国有控股企业C.集体企业D.外商投资企业【答案】 BCE5W7M4O3A5E5U3HH7A7R5N7I4C1N8ZZ8S2U1W6O8I2R754、工资总额的项目不包括（）。A.计件工资B.符合国务院规定的发明创造奖C.津贴补贴D.加班加点工费【答案】 BCC1Z9V9J6R7S5L3HU3U10L2T9B6U2C3ZW5J6N6W4L1K9W655、(2018年5月) 可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCA6W10J9L9N2R4S5HN4D4E10D5A1H8M8ZN6P4I5C7P6

24、P6V156、人员配置应遵循的原则不包括（）。A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所【答案】 CCH4U9D1W4X8A8S3HD10M3W9W2R6P3W2ZL5G8F2L10E8X2H1057、(2015年5月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACY3C3B7L8L2D7V9HR2O1B4N10J4G9P10ZS7K4B10T6Y4O8L458、(2018年11月)（ ）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数

25、据、考勤休假数据等。A.基础数据层B.业务处理层C.决策支持层D.绩效考核层【答案】 BCQ4I7R6R1U10G9W2HO1I8Z9T7U4G8Y6ZH2E10W6K3H5T1C959、售前服务的内容不包括（）。A.提供咨询B.协助选购C.提供零件D.提供资料?【答案】 CCR1A10G4B8N6M1D10HP2P5F4U1Y8P10Z8ZH4V2R5D10G7W10N360、（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私?【答案】 ACV6T8J2X3V3R9U5HH1L4I7G8L9D9Z7ZV5B10E8U2M3L8X961、

26、 ( )是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私【答案】 ACI1B1Y5R5L8G2L1HS5R5C6A7G10E8C6ZA1V7Y1L8T7I10R362、（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A.岗位写实B.作业测时C.岗位抽样D.观测法?【答案】 CCT1A8B8U1V5R6C3HX4E6O2Y3Z10D2C1ZN10J8Z1Q5I3Y9G463、劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。A.10B.15C.30D.45【答案】 CCH7S8D3G2Z10H3W5HM7B5V3B4E7M3K9ZO4J9O9Y9

27、I9G4B364、按定员标准的综合程度， 定员标准的形式一般可分为（ ） 。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准【答案】 ACO8E2P5R8Y2Z7Y8HN3P5F5H1X3E1R1ZE6V8X4F8V6P3J765、(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCK2N6T8M9O8N10E9HZ10W5L4B4Y2A2C1Z

28、U3M2K3N3T4D3B866、确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()A.城镇居民人均生活费用B.职工平均工资C.个人缴纳的社会保险费D.个人的所得税【答案】 DCQ1B4V10N5O10B3Z5HT2Q4K5B2O5M9G3ZF6W6P4T5I9Z8J567、绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCT1D2B5I10Y6F10U9HM3M4O4G8L1Q3L10ZU3S9A3O5B7J1U868、在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利

29、【答案】 BCA1P7B3I9G1V10E10HJ5R1Y7N4E5C4Z10ZH10I1X2O7M9A9I969、据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。A.营运流程和行政后勤流程B.营运流程和管理流程C.作业流程和支持流程D.销售服务流程和管理流程【答案】 BCM8C6J2N5Q9L2T10HS6A5R5V1N8X4Q10ZZ4M3K2S6D1R8G270、 ( )是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.民收入C.总供给D.国民生产总值【答案】 CCB9U8Z9U1R2Q8U9HE9P6F8F10S8T4Q3ZK7L7H6W4K10D10D7

30、71、(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（ ）A.10B.15C.20D.25【答案】 CCZ1B5L5U8U10C5K6HT7T2K7Z8J4P2U4ZH6F7J6I9S7A8T472、(2019年5月)（ ）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 CCA9T7U7R2R7Y6H3HM2S6P9Q9J8Y5U4ZN6V9F4Z9A6N2W673、运动员体育津贴属于（ ） 。A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资【答案】 ACV9K9Z7T7D5J2P5HS

31、2O4A4V8E2M9G9ZM3Q8D8Q4W9Y1U1074、(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（ ）A.系统原则B.客观性原则C.能级原则D.最优化原则【答案】 BCO5U3T5X1G8R3S5HO7F1G6I1S9V2K10ZF6C5G9Z5K6E5L375、 劳动合同的履行应遵循的原则不包括( )A.协作履行原则B.协商一致原则C.全面履行原则D.亲自履行原则【答案】 BCF2O8Q7O5F5Q5J1HK1G5J5D8H10F2C8ZA7T8A8O5R7O1Z676、关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评

32、是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?【答案】 BCJ8P4C4E4S6K10Q5HV10V1I1M1G7W9R9ZT1G3M5M1K9J8V777、(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）A.技能工资建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.技能工资有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】 DCL7U9X9L3P9T1W3HY1X2J1L2L2T2E4ZY9K7G4F1K1N7R1078、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值

33、观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表?【答案】 DCO2X1E7Z2X10C1H5HN6E10C4E5E8K9B9ZU10O4E8U1L9N1W179、以下关于工作时间核算的表述，错误的是( )。A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】 DCD9B10L3N1J9I2W5HA1X2K4A7G5C9T6ZF9L3W1B2D8V9W1080、已办理就业证的外国人，应在入境

34、后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。A.15B.20C.25D.30【答案】 DCA3W7D7W2B7G8N10HZ7T1S1G6H9Y7Z7ZW3G7S9J1Z6H8R581、(2019年5月)劳动合同的主体具有（ ）。A.一致性B.特殊性C.特定性D.普遍性【答案】 CCI8Q6W8D10O3B5L10HF9F4Y2J8Z3M5U10ZK4P4Q9O9Y5B2F982、在有关岗位抽样的描述中不包括（）。A.岗位抽样的概念B.岗位抽样的作用C.岗位抽样的特点D.岗位抽样的方法【答案】 DCX2S2L7B3H2P3J3HF5S7O7W7L1S5N3ZY1V2Y8U2P1R10A183

35、、( )是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。A.课堂培训B.现场培训C.业余自学D.情景模拟【答案】 BCK7S9X3W8Z9B4U10HQ8R7M1S8S2E4E7ZA1H9B5Z4F9J6U784、作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCP7Y3G8H6R3C5H10HQ10H6I5S9Y6T8U2ZI10G5D4D1C3Z5V1085、(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（ ）A.19.928B.21.

36、75C.20.83D.22.83【答案】 BCG1Q9C5Q5F8B9A10HD1I10T4Z10W5N8D5ZD6H9X8W6Y4K2P486、(2017年11月)背景调查的内容应（ ）A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCB8L1F8R1O8F3W2HO8F8T6G2C9N10A8ZL3C2M10N10N4E10O587、以下关于行为规范的说法，错误的是()A.企业组织中层次最低B.最具基础性C.以经验为基础D.约束范围最广【答案】 CCI6T7U7D6L4C3N8HG6H9L9N10G3W2F3ZG7R6R9A7T2S2J188、实施培训是指在企业培训组织

37、管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括( )A.培训B.考核受训者C.考核培训教师D.培训奖惩【答案】 CCN3C1N5O1O7Y5J6HC6T9D3S4R2R8Z7ZG6N4Q10U4J7D4W789、在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCB10E2J9J10H4W4N6HO1F8L10C5T8R9M7ZB1C7R8B3Y2D1O790、由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()A.管理的方法设计B.绩效管理内容设计C.绩效管

38、理目标设计D.管理的总流程设计【答案】 DCQ3J10D6D4L4D6J4HM4T3V2M8M5E4P10ZD7L3T1T1K9L1W991、(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCR8B7Y5M6F6D7K10HH4P4G6O3I7F9B2ZU10J7Y6U8P1K10N292、消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.市场商品D.社会商品【答案】 BCZ4H10X2B4G8W5I3HM7B1P1S1J3T5L1

39、0ZB2Z2P6E2O6M2V493、（ ） 又称稳定性或可信性， 是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。A.信度B.效度C.难度D.标准化【答案】 ACD7N10Y1R10N6K1D3HS8Z8I4U4L1R5J6ZX6G3V2B7L4P3G794、战略层次的培训需求分析的内容不包括()A.外部环境B.组织条件C.目标任务D.人员变动【答案】 CCN4J10K2V7M9H10M10HA9N7Z3Y9R8A1N10ZM2C3L3M5F10F8T695、（ ）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。A.自传式调查表B.应聘人员履历表C.应聘者推荐表D.加权招聘申请表【答案】

40、 CCT2A8H5J10X8O7V10HG6G10T3Y7P4C5O1ZP10T8D7L8J10E2G296、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的原则。A.“两高于”B.“一高一低”C.“一低一高”D.“两低于”【答案】 DCP8S4E9H1N9A4C2HU2P4D3O4W9D4L1ZB10T4L8W5M8N4N697、(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（ ）。A.分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目B.分析具体项目的核算办法C.分析人力资源管理费用D.分析项目内容【答案】 ACO7M2Z10J5M10W6F7HC9I6R9I4Q4J

41、4P8ZH1Y10A10A10A6C6S898、(2019年5月)（ ）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。A.岗位轮换B.计件工资C.竞聘上岗D.内部选拔【答案】 CCR5K10N5M6D1R7P1HV9X7X9R2L9D7Z6ZG3S6N1W2K5F6O599、()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCY6X10S4J2T10J3S1HQ1Y10L7N10S9J9A4ZW7J8R10Q3R3W2L5100、招聘工作一

42、般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员【答案】 CCP3D3Z10I1W10R7H1HN5E7D10U8V7Y8R3ZH9I3S2H3U8J7S3101、已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。A.15B.20C.25D.30【答案】 DCH7W3A5G9Z7I10U3HP2T2G1I6A2K9I5ZJ9T1H7M6G2R3H10102、员工满意度调查的步骤包括：确定调查方法；确定调查项目；调查结果分析；确定调查组织；确定调查对象。其排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 DCE10E4B7W8O8U2X2HR2E

43、10S3I3F2Q1O2ZU8N5Q6V1B6C8T1103、(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）。A.奖金总额=成本节约额计奖比例B.奖金总额=实际利润总额超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)计奖比例D.奖金总额=生产总量标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】 BCX7Z3Q3J7L8C4Q6HP7X9I7J9C7O7B10ZH6R5K1G7Z5H7H8104、一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（ ）A.计时工资制B.计件工资制C.技能工资制D.岗位工资制【答案】 BCF2M9U5H6Q10O4Z9HQ5H5C4P8G1K5O

44、10ZQ9Q10G6M6K4C1E4105、实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括( )A.培训B.考核受训者C.考核培训教师D.培训奖惩【答案】 CCR1E9Q8U8U5Y7R8HB2O6E5A5T2K9B6ZB1J9E4G1V7L2K2106、(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（ ）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。A.总经理B.人力资源部主管C.专家D.工会【答案】 CCU6X3Q4N5K10Y7L7HN10L8H7X4N5J2X9ZE6I3O5E5N5F1X3107、(2019年5月)（ ）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。A.岗位轮换B.计件工资C.竞聘上岗D.内部选拔【答案】 CCP4I7W6M8I9Q7E6HW1Z3N8V2O1M1E9ZC7E8E3E10L10E3I1108、 基于“经