2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库提升300题及答案下载(吉林省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）。A.向朋友要钱B.朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了C.既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了D.即使不还也没关系，绝不放在心上【答案】 ACR7O4L8P8R8I6N3HI2G8U10G2H1Z5T4ZA2Q4S7G2K1O1K42、企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A.安全第一B.预防为主C.以人为本D.奖惩分明【答案】 DCH5M10G7R8V9C1S2HM6P6B3I10T3V

2、8N4ZT7R6G3R3Q5A4T63、建立合理有效的（ ）是企业完成计划任务的关键。A.计划体系B.决策体系C.目标体系D.营销体系【答案】 CCA5E9A6X9M3Q4M3HB9E7S8J5X3L5B3ZP5K2Q9W5D10V3A64、 ( )是取得公正客观评估结果的前提和保证。A.准确采集评估数据信息B.评估中经常与学员交流沟通C.选择好进行评估的时机D.根据情况及时调整评估项目【答案】 CCC4W10G9N2N3J4J9HG8K9R7I3C6Y5R9ZG9H2X1R3B2Q6Q65、以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.趋势外推法最为简单，其自变量只有一个B.经济计量模型

3、法不需考虑不同自变量之间的影响C.马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况D.马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况【答案】 BCF4L6P10T10T8L10L1HR6E10U3U5D6Z9N6ZT9M5C4X8N3R7L16、在安全生产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。A.工人B.各职能部门负责人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 BCO5M3Z6Q8J2Y3D5HI2J1T3X2I10K6K4ZU7Y6W5F2T5B9S37、通过岗位评估来（）是制定和实施核心人才继任计划的首要环节。A.明确关键岗位、识别核心人才B.明确企业战略和核心能力要求C.培养核心人才

4、的继任者D.明确核心人才素质特征【答案】 ACP1Q10E6Y4U1L8G9HW6A9D1S7X7H9Y8ZJ10L9N6A10F2O10K18、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是()。A.平均数B.中位数C.标准误差D.标准差【答案】 DCU4R8S2Y5J5G7U4HY4Z7N9B2V8V8S7ZY9D3Z9S2Y9C3M49、态度恭敬的意思是说，从业人员要（）。A.一切按照顾客的要求办事B.顾客问什么，就要如实回答什么C.对顾客做到内心尊重而外有礼貌D.遇到刁蛮无理的顾客时，要予以回答【答案】 CCN10Q6J4E6R7A10C6HF6E6H5I8W4C4B9ZW9A10Q4U7T5

5、Z6B1010、网络型组织与一般流程型组织不同,它是一种( )组织。A.利润驱动型B.产品竞争型C.市场驱动型D.消费导向型【答案】 CCA6L9V10K3M9P5K7HM3A4M7P10J6L10Z2ZJ6P2O6T1M6V1X811、()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。A.绩效考评B.绩效沟通C.绩效反馈D.绩效监控【答案】 DCS10W6J2N9F2J2E5HZ2Y10A9J4A2F10V10ZI10X2N7S4Y4W5Z912、KPI标准水平的分类不包括()。A.先进的标准水平B.预期的标准水平C.平均的标准水平D.基本的标准水平【答案】 BCD3P8M10E4R8V5J2HK6J

6、9H1M5T4H6M6ZA1M4I1G2H6Q8S313、由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是()A.职组B.职门C.职列D.职系【答案】 DCW1N7C6F1K7M3F6HJ2T5T8B1A2Q3C3ZA10K6N6B5A8I10O914、( )是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。A.人工成本B.基本费用C.员工工资D.员工薪资【答案】 ACH7I10A6B2R5K2Q5HX1X10V5D4S5F5D3ZM4V4J4O10Y3T7I815、考评的()是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A.偏紧误差B.中

7、间倾向C.宽松误差D.标准误差【答案】 CCS10I8O10N2C9G5C4HF8U7R6J8C4S5F3ZI10Z5R4V8Q8Y2G1016、我国劳动法的首要渊源是()A.宪法中关于劳动问题的规定B.劳动法律C.国务院行政法规D.劳动规章【答案】 ACG2A9T3G5I4I7N9HA6Y2Y5J1Z5V5Q8ZH1F4Z10D9B3A8J817、纵向工作扩大化的主要内容是( )。A.延长加工产品的周期B.小组负责完成一件工作C.多项操作代替一项操作D.将管理者的部分职能转由生产者承担【答案】 DCX4I2P5I5C3Q8S9HH5K3Y1U3F9B8P3ZQ2D9V2I2T3L9A318、

8、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取()。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCR1W4P7U8M8U3M2HF9R7C3O10O5K9U5ZP2Y8G1W6N3U4Q319、测度和反映人口参与社会劳动程度的指标是()A.劳动力分配率B.劳动力参与率C.劳动力转移率D.劳动力利用率【答案】 BCJ8R2N5J9S4B1O4HF2V2G6U8G6J6S2ZU7W3S7K6S1I2K520、( )是由工作性质和基本特征相似相近,而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。A.职系B.职组C.职等D.职门【答案】 ACL4J1

9、0D8V4W6C6G7HK10T7K6E9V5Y3F6ZU2Y7I6W9S6N3J1021、 ( )属于行为导向型主观考评方法。A.关键事件法B.行为定位法C.结构式叙述法D.强迫选择法【答案】 CCR5H8W1J2D2H8I9HI7Y9M3L8G6X3O9ZM2G10B9M3M1G1B222、()不属于劳动安全卫生保护费用。A.医疗保险费B.劳动安全卫生教育培训经费C.工伤保险费D.健康检查和职业病防治费用【答案】 ACN7B1V7B7X5B9X10HF1N4U5P7L8D9M8ZU5E1Y8K9C3N9W923、岗位规范和工作说明书的区别不包括( )。A.涉及的内容不同B.结构形式不同C.

10、突出的主题不同D.适用范围不同【答案】 DCF1N9H1J4C3K9H2HZ3V4K1Z5C5F7Q4ZC9A2M4Y7Q3N7S824、基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部激励D.搞好人际关系【答案】 ACA1U6K2Q4Q4Y4P9HD9S3H9U4Z6Z6C5ZE6C7N10Y7S10S8Y825、(2015年5月)（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同A.工资集体协商B.工资集体协商制度C.工资协议D.工资指导线【答案】 CCO4U6V6D2A4N8X8HX9A10B6L5V6B1Q9ZH9T1V9H1B10C1Q626、影响企

11、业人力资源规划的内部环境有（）。A.人口环境B.行业特征C.科技环境D.经济环境【答案】 BCV5P4P10K10H9K7H1HF1B4X10U7F8L5A2ZD7P6C2V9O5S3O127、下列关于劳务派遣的说法，正确的是()。A.被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知B.被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同C.实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位D.用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳动派遣协议【答案】 ACY7Y1F10U2R9Y3R4HZ9D1R10W6O3L8P1ZC2N10U6F6Q10E8T1028、战略层次的培训需求分析一般由( )发起。A.咨询小

12、组B.人力资源部C.部门主管D.高层管理者【答案】 BCC2K3A10F4G4K7A1HR10U6U5Q8T6U9Y5ZW6G10P1L3L8E1G429、劳动争议的标的不包括（）。A.补充保险实施B.工伤伤残鉴定C.工资奖金发放D.税后利润审计【答案】 DCA6J2W7N6X8Z10V1HX7G7C3S1G3P3V7ZC4H2M4W1Q1E7Z930、战路导向的KPI体系更加强调对员工的( )A.心理激励B.培训激励C.目标激励D.行为激励【答案】 DCG4L7I5V4F3L1N10HO9J5L7L2H4T9A10ZP5H3O1M2V9K1V431、领导者失败的原因往往在于( )。A.智力不

13、足B.能力不足C.经验不足D.人格特质不适合【答案】 DCV2R3Z4A10V3L1J7HQ10W10F9C2X4L5G2ZP7Q7L9A3Z8N9Z332、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则中不包括（ ）。A.安全第一B.效率优先C.预防为主D.以人为本【答案】 BCI10Q5O2R10B9I7K1HV8Z5F2J9P2H9Q8ZM4S4U1Z10G8H8G1033、职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的( )。A.75%B.80%C.85%D.95%【答案】 CCP3P5N6C10L7S7J4HW10Y8I4C1F10K10W4ZN5P3B8N8Z

14、5I6T734、（）工资不属于技能薪酬制的范畴。A.技术B.基础能力C.薪点D.策略能力【答案】 CCW6G8Z3E2J4A3C8HF7L1E4Q1W5P7I1ZR7Q4U8Z6A2Z5J835、()的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 DCC8Z6P8M4M4Q10H6HC1D8Y8Y8W9E10X2ZF2D2S7F5N4E5T1036、利用()无法进行培训效果的反应评估。A.访谈法B.电话调查法C.心得报告法D.综合座谈法【答案】 CCL4C8K9M10J8W8N2HS10Y3S8M10I4R1V8Z

15、Q9H4F5O9Q10W10I637、有关培训考核评估制度的说法，错误的是( )。A.目的是检验培训的最终成果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCL8A8P8Q4U5G10W6HL10N3U8H4N7K5S1ZA8N8B9O6B6G6A1038、正式通报不包括( )。A.信息不易受到歪曲B.信息传递准确C.沟通内容易于保存D.便于双向沟通【答案】 DCP2S6I3C8Q6Z7R4HK2I5S10P3T10F9Y5ZW2W8G2S4Q8Z5P1039、在岗位评价中，劳动强度要素不包括( )。A.工时利用率B.产量责任C.劳

16、动紧张度D.工作班制【答案】 BCS7D6J8N3X8Q4K5HP1F1R10R9F4W8R5ZH4I7Z1D8H5M2Y440、岗位知识测验的内容，不包括（）。A.基础知识测验B.外语考试C.专业知识测验D.性格测验【答案】 DCA8W4B9L8J4W6V1HZ5K4R3Q6V9Q3E6ZF8E9G5Y9A4Z10Z241、 ( )是指当对一个人的某些特征形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 BCX10T10J5F8E9N1T2HK10O2M4Z9H6Q2T1ZU7B4Y1S9P6L1P742、劳动定额法属于()绩

17、效考评方法。A.品质导向型B.结果导向型C.行为导向型D.综合型【答案】 BCE1I10W3R9A3I2G8HJ5R1J8S9I4R1P10ZZ3Z8Q1Y5Y7V4A243、管理学家（）系统地归纳了古典学派的观点并提出了8条指导原则。A.孔茨B.厄威克C.钱德勒D.赫兹伯格【答案】 BCM5X7N1X6T2X1E5HA1H8I6O9P7B3L4ZE3B8Y8A2Y1T8X244、以下关于劳动法律关系的表述，错误的是( )。A.劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系B.雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体C.任意性规范形成的劳动法律关系的内容，不受国家强制力保障D.

18、强行性规范形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障【答案】 CCP5D9L9N9W5W5O3HB7X5T3A4E9J7C5ZZ9W10F8O7W9T1Z145、在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用( )的方法。A.案例分析B.公文筐测验C.闭卷笔试D.无领导小组讨论【答案】 DCD4K7P2Y2Z4X7E2HM2R5K10Y6E2K10R9ZD1F4B1M3R4B5T146、下面各项中不是无领导小组讨论的缺点的是（）。A.题目的质量影响测评的质量B.对测评者和测评标准的要求较高C.应聘者表现不易受同组其他成员影响D.被评价者的行为有伪装的可能性【答案】 CCJ5K5I9B4Z9F6W

19、2HZ4U4E10P7M6Q9Z3ZO6Q9C7V4J9O6N247、员工的基本特征不包括( )。A.生理性行为与生理性需要B.社会性行为与社会性需要C.道德性行为与道德性需要D.自我性行为与自我性需要【答案】 DCK3E3V2R10F1A10Q5HK1S6W3B6S3G6K4ZK3R3Z4M5E8Y10O248、下列不符合人本管理思想的是（ ）。A.完善人B.开发人C.发展人D.约束人【答案】 DCR2L2D8B10Y8Z2Q4HT3V4W4W5M10A4R1ZY4E1J4Z10X5Z4D749、下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）。A.劳务派遣是一种组合劳动关系B.雇主是劳务派遣单位C.

20、本质特征是雇用和使用相统一D.雇员是被派遣劳动者【答案】 CCA2Q6X1B7M3X1J10HJ7L4D4U2M7U4C3ZB6B8T3E2Q6W7U950、组织职能设计过程的核心内容是()A.职能分析B.职能调整C.职能规划D.职能分解【答案】 ACH5P2D1W7Q6L8Y3HL8R4L4B3O7T9B1ZE7D1D5K4V1A6G251、()被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。A.评价中心B.面试C.心理测试D.笔试【答案】 ACA7T4W2O9M3S2M2HU3T10E5J1W2R6O2ZK6T4A3D10F3P6N752、 实行经营者年薪制应具备的条件不包括（ ）

21、。A.健全的经营者人才市场，完善的竞争机制B.明确的经营者业绩考核指标体系C.对经营者经营业绩进行的严格考核D.健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制【答案】 CCU9X1X9I2B9O8A9HT2Q10K3J6D1U2D7ZN8R4I7B4Q6M2B153、无领导小组讨论题目设计的一般流程包括：向专家咨询；编写初稿；调查可用性；试测；选择题目类型；反馈、修改、完善。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCX6G5F3R10T10R3V1HD2J4L8G7X1N1F2ZV9J3C10Z10Z3I1P354、在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是()A.薪酬制度的合理性B.员

22、工对薪酬的期望值C.员工职业生涯的阶段D.薪酬管理政策【答案】 ACL3P3V8J5P8O9X9HA3I7T4Z8T8W4M6ZZ8Z4S3O2I10P5S655、管理技能培训开发的目的不包括（ ）A.示范作用B.角色转换的需要C.现代经营管理方式的要求D.职业生涯的需要【答案】 DCJ10H3G9Z4W4Y10C3HD5P6B8Z6H3R4T4ZC6M1V3Q1Q5C3C756、政府在工资宏观调控方面的总原则不包括（）。A.平均工资的增长低于劳动生产率的增长B.平均工资的增长低于人均GDP的增长C.在工资调控上由总量控制向水平控制转变D.实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长【答案】 BC

23、I1M4X9K10L5G2L9HC2Q8G8B6O6X4H3ZP4A5W6Z5D1A1O1057、关于平均失业持续期，表述错误的是( )。A.无论时间长短都属于非正常失业B.它的长度是反映失业严重程度的重要指标C.平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性D.平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者【答案】 ACL8H6B5P7X6C5K8HN7D6O4O8E1F2W1ZH9G7T5P5P9X5L258、设计绩效考评指标体系的程序包括：A.B.C.D.【答案】 CCI7R1D9G5A1Q9D9HA1M9Y4G4E2K1G2ZH3A4A7F1D8P8D659、为了保证考评的公正和公平性，

24、人力资源部门应当确立保障系统，即员工( )系统。A.绩效评审B.绩效申诉和监察C.绩效监察D.绩效评审和员工申诉【答案】 DCY8X1S5E3W7E5K5HV6C6K2H3Q9I7O1ZD3S8U4Z8T5I4U1060、( )是指必须完成的与职务相称的工作义务。A.权限B.责任C.职业D.职能【答案】 BCR6M10V7A2M9X9U5HZ5J9M8V1K9J4A9ZN3U2B8R6T1G1E561、现代培训活动的首要环节是( )。A.确定培训目标B.确定培训范围C.设计培训计划D.分析培训需求【答案】 DCS3W5J3E3A7I7M7HG5P8A8B9A4U9M8ZB2Z3U8O5D5O1

25、0M262、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()内，认为符合受理条件的，应当受理。A.5日B.10日C.15日D.30日【答案】 ACK1T3O4S9P1V1W8HW1F10O4A2Z10C2Q2ZM1F2A4Z8Z5L1Y863、下列选项中，不属于定性预测主要方法的是()A.描述法B.趋势外推法C.德尔菲法D.经验预测法【答案】 BCW1D6P6F3W10O8E1HB8Z5I4H9F8L3H5ZF10G4S2M2C3E7A864、影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括( )。A.劳动力市场的结构B.企业文化氛围的营造C.劳动者的择业意识D.竞争对手的人力资源情况【答案】 BCH5K3D

26、8I9S7G2P9HI7G9P10J8C3F8B1ZC9G8L3U2O6A7H565、在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（）提取关键绩效指标。A.平衡计分卡B.目标管理法C.SMART法D.关键事件法【答案】 CCX4C7B5A7O3O2A9HT5Y7F5A8Z10M7G9ZC8E7A6D5S1D2S766、（）是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。A.简单排列法B.强迫分布法C.成绩记录法D.成对比较法【答案】 BCQ1D1U1H9B9F3K7HV6H6R5S3I8K9M4ZV7J1D5L6Z10F2T467、设定KPI和指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆。A.本

27、地区中等水平的企业B.国内领先地位的最优企业C.本行业领先的最佳企业D.世界领先地位的顶尖企业【答案】 ACQ6C6A8U5Y10U8T3HE5L8F8K2B2Q1R8ZM10U10B7C5P2R3O768、工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到( )以上雇员同意。A.13B.12C.23D.全部【答案】 BCY7K7K5S8I9O3Y1HX7Y1S1U9B7Z3X6ZR10L10I4R6B7L4N869、将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是( )。A.扩大作业法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答

28、案】 ACT1I7N10Y1J3W8H10HV4C4F9E3U5F4K2ZN8O8E9I5F7B9Z670、企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的（）。A.16B.110C.112D.115【答案】 CCN10O2W2S9M10Z8T3HP7X1X1W8Y8N6H2ZT2C10M5F3N2Z4T271、在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过( )来判断。A.笔试B.问卷法C.面谈D.观察法【答案】 DCC1H8T9D10C10S5M7HI10B1W5L8S9L9E1ZO1F1T5M3Y7R10K272、对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()。A.工作成果B.工作过

29、程C.工作方式D.工作过程和工作成果【答案】 DCK3C6O6T9S9E7D3HX6R9R4T2D6I4O9ZA9X7F4L2B7I7K573、企业资源优势具有（ ）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和持续性【答案】 BCU5A10B1M1A2R1M9HW4O2L7P8P4Y1J9ZM1M8F10G6U9M2T774、关于金钱，你的看法是（）。A.每个人生活离不了的必需品B.衡量人生成功的标志C.对人具有支配作用D.金钱如粪土【答案】 ACZ9O2L10O3S10Y6F7HK7G2W8R2B8B6U10ZG9B4S10H7

30、O6P8H875、对考评者培训的具体内容不包括()A.考评指标B.绩效反馈C.考评方法D.考评程序【答案】 DCY2L5X6T10I4Z10A10HB6Z2N8I8D1L6N3ZY8C4K4G10B4L1K1076、企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括()。A.安全技术措施B.劳动卫生措施C.辅助性设施建设D.重大事故隐患分类【答案】 DCJ1U10F3N8M6A7Z8HS8P3Y4Z8X8C1R8ZD4L5N1R7B7V9T877、通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况的培训评估是（

31、）。A.行为评估B.学习评估C.反应评估D.结果评估【答案】 DCY3N3V8S5M8B7Q8HT5W1K9H10H9W2C9ZT10Z6K2P1T5U5R1078、( )是指岗位测评结果的前后一致性程度。A.信度B.效度C.准度D.精度【答案】 ACX3O2G4V6D4M9S3HI4V8M2P5O3T3A8ZB10Q4K7K3J4W2M579、( )即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。A.劳动合同关系B.劳动行政法律关系C.劳动法律渊源D.劳动服务法律关系【答案】 ACV3E1N2C2I3W7T3HK4R9T7Z6P2R9X4ZI3D4Y1L6Y4N8O880、在劳动关系的调整方式中，(

32、 )的基本特点是体现国家意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 DCC10D6Z7J6W5D3T9HI4O7D10Q5H2L9H3ZY9A3B1P3C7L3V581、在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用( )。A.结果导向型考评方法B.行为导向型主观考评方法C.品质导向型考评方法D.行为导向型客观考评方法【答案】 ACI4N1X5C10Y10K3O9HB9S2T2P6Y3Y7R3ZH1Y1J10Q5N9E3O982、企业分管安全卫生的负责人和负责安全卫生的专职人员对本单位的安全生产负有（）A.全面责任B.领导责任C.直接责任D.间接责任

33、【答案】 CCQ9Y7E4M8H10J10O2HB1N4W7Y9G10P4W10ZU10V2Q10J5W3Y6P783、()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCY3A3C1I3Y5M5Q3HD4D9G10U10X2X2H1ZR8A7W10A5G8I9C1084、面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于()A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 ACA7Q10W9N9R8M10Y4HN6S7F8Z3V1C9J2ZT9F3R3U3Y9E5F385、网络型组织与一般流程型组织不同,它是一种( )组织。A.

34、利润驱动型B.产品竞争型C.市场驱动型D.消费导向型【答案】 CCK7K6L7K9J6T5D4HA7E3N2Q5O10R3Y5ZM8K2R6S2I3X1M786、在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是()A.目标管理法B.配对比较法C.强迫分布法D.评价中心法【答案】 CCP3D3I6V9P7O10Y1HE9G6L10S8L9E7M7ZL6M3E10S3X2Z3Q1087、在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是()A.学习评估B.反应评估C.结果评估D.行为评估【答案】 ACJ3C5A8Z9Y7D2J8HN1D9B6Q9D8A5A

35、6ZN9A10E10G7A10Q1M1088、( )是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 CCL5I9E5O8N1E10Q1HU8L7G7Z1U7D8F3ZE4G5D5J5E7O4J889、对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（ ）。A.两次调查时间间隔为两年B.按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查C.调查范围包括市行改区域内的各行业所有城镇企业D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况【答案】 ACO8M7G3I1I6Z8P2HH1Y6K2P10S2L8F2ZQ7M9Z2E6Z7E2

36、Z290、( )不是计件工资制的组成部分。A.计件单价B.劳动生产率C.劳动定额D.工作物等级【答案】 BCN3R1Q10M3A4I7T3HF7X6K10E1P9Z8V4ZL10E9Y3Y2D7L6T1091、面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（）。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 ACJ6W9A1Y5V6O8X10HE4A1I7F1M6Q5L9ZI5Z10L1S2W6T4F192、在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于（）日内，以适当的形式向双方人员公布。A.3B.5C.8D.10【答案】 BCS4P4I5I5H10W4Z10HB7S3J4I

37、1U6L4I1ZR6C5K9H3T10Y9M493、（ ）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范B.组织的权.责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCD6J9H7M7G7Z4U8HY5M5D10O2R7X7Q10ZU2X7I1C5I5M3I794、()是组织设计的最基本原则。A.专业分工与协作原则B.任务与目标原则C.有效管理幅度原则D.集权与分权原则【答案】 BCI9W10K3H8D5O8C7HV3V8E7S2G6T4C6ZT6Q10O5M7K1L9W1095、人力资源预测的作用不包括（）。A.提高组织的竞争力B.有助于调动员工的积极性C.有助于开拓市场空间

38、D.是实施人力资源管理的重要依据【答案】 CCU7J3O6P10A4A8H7HE1B5I3M1N3C3M7ZD1R7V5P7G10R3B896、以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。A.马尔科夫分析法B.综合分析法C.灰色预测模型法D.经验预测法【答案】 DCF8Q10T4Z6L2B9P7HE5S4G1J1Q9L8U8ZU4E5T2U2O10G10P397、()是把有关的人和事放到培训的整个过程中去进行检测评估，根据其原有基础，观察目前状况及其发展的潜力和趋势。A.目标评估法B.关键人物评估法C.比较评估法D.动态评估法【答案】 DCG8V10H10Q5Y6K3D8HX5M8R3I6K3

39、M3G5ZN3R8Q3W9T2S5B898、工资集体协商的内容不包括()A.最低工资标准的确定B.年度平均工资水平及其调整幅度C.工资分配制度、工资标准和形式D.工资协议的终止条件与违约责任【答案】 ACE9C3Z1K3A1G2B3HO3H7T10L5M10U9X1ZX7R2U2G4S7A8S999、关于金钱，你的看法是（）。A.每个人生活离不了的必需品B.衡量人生成功的标志C.对人具有支配作用D.金钱如粪土【答案】 ACF4Z7K5B5Y4J2O5HB2N8M3S2A2M4L7ZA2K2S1O1E5Z5D4100、在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用( )提取关键绩效指标。A.平衡

40、计分卡B.目标管理法C.SMART法D.关键事件法【答案】 CCS8Z8S5W1H9R9U1HW1X10M2V6K8R8J7ZZ10Z6L1A6Y4U6J8101、()是企业及员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。A.企业公积金B.企业年薪C.企业附加福利D.企业年金【答案】 DCJ10Q10W6F2J6T4P8HK5H6S2F9Z4V4Y4ZK8Z7F3Z4Z4I6G5102、不属于企业组织信息收集方法的是（ ）。A.调查研究法B.档案记录法C.日记调查法D.媒体采访法【答案】 DCD3A10I9T8T9Y2X9HE4Q6H1E5Q4Q9R4ZK1M4S2S9O6Z

41、2H3103、处理劳动争议的正确程序是()。A.调解、诉讼、仲裁B.调解、仲裁、诉讼C.仲裁、调解、诉讼D.仲裁、诉讼、调解【答案】 BCS10E2D10H2L5L3D4HK6Q7J5J9L4A3F2ZK9L3S5F2D10Z8L8104、属于培训评估定量评估法的是()。A.目标评估法B.比较评估法C.收益评估法D.绩效评估法【答案】 CCN7Z10J1L5K5Q6Z5HN3O5A5C8H5R8R4ZR8F6Y2X3B2P5I2105、（ ）是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群.A.职系B.职组C.职门D.职等【答案】 BCB5E2F3W3B8B1I4HE3C4G2Y9Y7V10Q7

42、ZV1J5B8W8H2P2T6106、劳动合同包括法定条例和约定条例，（ ）不属于法定条款内容。A.社会保险B.劳动保护和劳动条件C.保密事项D.劳动纪律【答案】 CCK1Q9X10W8L2T2H6HG9X8R10O7X5J2X3ZQ6N4K7H8Q1N10A1107、企业培训的组织分析的内容不包括()。A.工作分析B.责任分析C.任职条件分析D.人员分析【答案】 DCR8T9Q7J10E2H9D6HK3C2Z4A1P4E9U8ZL4D7T6O2B10O5I4108、下列关于岗位评价的说法错误的是（）。A.评价结果与任职者无关B.岗位评价的是岗位分类、分级的组成部分C.应让员工积极参与到岗位评

43、价工作中来D.岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值【答案】 DCH9Z10C9E2H2J10A8HQ9D8Q8T1Y5M7C8ZB3M5P10Q6H2K4Z8109、以下关于制度化管理特征的表述，不正确的是()A.需要提高管理者权力的自由度B.管理者应忠于职守而不是忠于某个人C.把责任和权力作为明确规范而制度化D.以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质【答案】 ACY8U5X10G9V6S1X5HO3N4L7K3S2I9N8ZL5N2T5L3L9B8I9110、下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）。A.劳务派遣是一种组合劳动关系B.雇主是劳务派遣单位C.本质特征是雇用和使用相统一D

44、.雇员是被派遣劳动者【答案】 CCA2T1G10L10F3R8N4HA9C8W3B1X2G2P4ZZ8K3O3W2X4F10A7111、企业法定代表人对本单位的安全生产负（）。A.全面责任B.安全生产技术领导责任C.直接责任D.安全生产技术监督责任【答案】 ACP4Q4R5P5W8B8M2HQ2Q8N7B4M3B7C8ZR9H4T10K7H6R2P7112、特别适合普通职员招聘的员工招募方法是( )。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCA2W2L1D9T2A3S4HT5Y2V3P7N8Y3R6ZJ5S9V3E3T8T1U6113、 ( )是指当对一个人的某些特征形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 BCI1I3J10T8A4T2L5HZ8O8Z7H3X2E2Q2ZS4O9A2M3D9H3O5