2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测300题及解析答案(福建省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、企业选择的薪酬政策必须和（ ） 一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标【答案】 CCQ8Y3M9T3W7K6N8HC7M5K3B8E10B2D5ZT2Q3F4I2K6W9W82、以下关于行为模仿法的说法错误的是()A.它能够提高学员的行为能力B.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系C.适用于高层管理人员、中层管理人员的培训D.该方法可根据培训的具体对象确定培训内容【答案】 CCJ2I3Q10E10S1A9F8HY8T4T4M3X9B9H6

2、ZP5L8M2Z3G4R3K103、(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（ ）A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理权的载体【答案】 CCN10J3R5R1Z7R9N8HL9U6W6Z9A9W3F8ZJ6N5E9H3O5I9F84、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常劳动【答案】 DCO9D10N10F10F10C6G10HX7P3T8T9P2S1W3ZB7B6H3Z4O9W3U65、对应聘者进行背景调查最好的时机是在（ ）。A.面试前B.初试与复式

3、的间隙C.上岗后D.面试后与上岗前的间隙【答案】 DCU4X2O4K5F2T6S2HN10Q3I9U10C9T6H2ZD2B7J10R6T1G10I26、(2019年5月)（ ）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A.工作指导法B.特别任务法C.工作轮换法D.现场培训法【答案】 CCD5I7E7Z1L2C8R6HU6C7H9O5X9N9O3ZP2N8N8B7V1M2J67、在生产要素市场，（ ）是生产要素的供给者。A.居民户B.市场C.劳动者D.企业【答案】 ACR5Q6M2X6Z8G10D7HZ4A2E2V6T6Q9N6ZV5R5J9R7D10K4L4

4、8、关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。A.法律咨询费属于人工成本B.人工成本就是人力资源管理费用C.工资、保险和培训费用属于人工成本D.招聘费用属于人力资源管理费用?【答案】 DCT1X7L7U1V10M8Q2HR5G6F3S10X5J4Q3ZI6U1H8L9G6V6R109、战略管理学家迈克尔波特按照产品生产的价值形成和创造过程价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。A.生产加工B.销售渠道C.售后服务D.支持活动?【答案】 DCE6F9Y9X7J3V1C4HT5U3I4U7M6U1J7ZV8L10I3J2O7T10P210、(2018年11月)下列关于内部招聘的局

5、限错误的是（ ）。A.因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响B.容易造成“近亲繁殖”C.可能出现“照顾性提拔”的倾向D.筛选难度大【答案】 DCH9H5E1U2S5L3Y5HW6K6U8P3W1I10Y3ZN7E1T1A4E6C3A711、在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则?【答案】 BCQ3F9S5P6V8E4Z9HW7J10T5M2I7O5K3ZH1D3D3L4X1W1W912、(2018年5月) 以下关于工作岗位调查的方法，说法不

6、正确的是（ ）A.活动记录法采集的信息真实可靠B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式C.活动记录法的投入费用通常较低D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】 CCL2A2M2L8R7G6I5HP8H9E4N7S7C8T7ZI1X9Q2M5X6L8F313、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（ ） 。A.坚持原则、 不近人情、 无私无畏、 敢于牺牲B.团结同志、 防微杜渐、 以人为本、 共同进步C.平等待人、 公私分明、 坚持原则、 追求真理D.崇尚科学、 坚持真理、 童叟无欺、 人人平等【答案】 CCA10T5P8F2P8I9R1HO7A10T8F5V2L4T6ZV5F6S2M6G

7、3T4W714、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括( )A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.招聘申请表的发放【答案】 DCF7H2M4F10F8X9G7HO1F4Y4W8W6G9Y1ZW2T8E3J4M8H6R315、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（ ） 。A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果处理阶段D.汇总报告阶段【答案】 BCN8W1A7P7V3M10H10HB10U9Z10A7E8R10T8ZH2M7E10E5U5E4S416、小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。A.8B.10C.

8、12D.13【答案】 CCM9L5N1E1B10Y1O7HQ2E4U3P9J10D10F3ZM5B2I3K7I9C4G317、在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。A.效果上B.质量上C.范围上D.定位上【答案】 BCE3F8H4A2W4F2U3HF4D8E10K7Z4Y8X6ZP7P5E3D4T8T8Z118、招聘申请表的内容， 主要根据（ ） 来确定。A.职务说明书B.职务分类C.招聘目的D.招聘计划【答案】 ACA4H10U9X5S7T8Z8HZ6P6E8D10T2K3W5ZN5N5D9Y8U9A4U119、用人单位按全部职工缴费工

9、资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.9B.8C.7D.6【答案】 ACN10T4L3D6N8B8X10HM7Y1Q6V4M9M9G5ZV5G4A7C4B1R3H520、（）不是劳动法基本原则的内容。A.保障劳动者劳动权的原则B.劳动关系民主化原则C.物质帮助权原则D.劳动争议处理原则【答案】 DCU6M2Y10W6B3I8G4HH7S9W2P4G2P2I5ZS5M8J7P8S2J6F521、 王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法( )A.解除劳动合同，但需提前30日书面通知B.不得解除劳动合同C.解除劳动合同，不必提前30日书面通知D.很难确定【答

10、案】 BCM8I9B3F6E2K1U4HD10X1H7B9O4N7O7ZU3E10A7Y4U1A3V622、(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（ ）的关键。A.绩效管理B.岗位分析C.企业战略D.岗位管理【答案】 ACQ4Z1Q7Y9C5I3R8HD3I7I6R10G8N1Q2ZL6Q9A2L7C6O1M323、管理岗位知识能力规范的内容不包括()A.能力要求B.年龄要求C.知识要求D.经历要求【答案】 BCW4U3G2C1O3V4B2HE4V2Y1B6Z7W4L6ZI3L2R2C8G10N6E624、 企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务

11、，称为( )A.非经济型福利B.经济型福利C.补充福利D.个人福利【答案】 ACP8M1U9E3B3C7G8HS8Q10Q4N5A6O1Q8ZC9R10M4W7K6F4K325、(2015年5月) ( )是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCE10U3P8K7K4G4C8HE5S8A3M4N4R10T3ZQ2D10L4E10K7U6R226、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括( )A.合理划分部门职责，将子系统的功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持

12、C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置【答案】 CCB10D8N7D7Y8X10H9HE7G3E3C9U3T3D2ZC8T6G10D1O6W9G727、 某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为t1，制度内从事劳动时间为t2，停工被利用时间为t3，缺勤时间为t4，那么该员工的加班指标I为（ ）。A.I=100?t1(t1+t2+t3)B.I=100?t1(t2+t3)C.I=100?t1(t2+t3+t4)D.I=100?t1(t1+t3-t4)【答案】 BCG9I4W6I8I7A7B4HP8W2X7C10R2D4F1ZG7I6Y8L8N3R1U528、()又称T小组法，简

13、称ST法。A.案例分析法B.管理者训练C.头脑风暴法D.敏感性训练【答案】 DCJ10P3H9W6O5P10Q4HG4G7Q7Y2W6V9K9ZD6V2V6A4A4D8T129、以下关于劳动法律事实的说法错误的是()A.法律事实可以分为两类B.任何事实都可以成为劳动法律事实C.产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致D.变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致【答案】 BCA5Q4Z7N4I2I1M3HX6H2S3H1H9D7E3ZY6U9P8K2T7A4Z1030、(2017年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合

14、同【答案】 ACF1K7I5O7Y5O2F7HS8Z5A7P1B8G5X6ZH7N8E2K2M10A7D831、劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。A.保密事项B.试用期限C.工作内容D.补充保险?【答案】 CCB8L2S10L3V1O3V6HI2J10K4C10U10H2T3ZF6S5T2H10P5K10L632、劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生法规

15、的标准【答案】 DCP4H7N4X1O7D1X3HD1X6J9W3Z3O7Z2ZX3Z10X7E7U2B5T433、( )是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募【答案】 DCZ10J1Q10Z10G2P7K9HT3P1M6C2R4E4T8ZN4B4E6T3Y6M7V334、 20世纪50年代末，( )提出了第一个综合的权变模型。A.赫塞B.布兰查德C.费德勒D.明茨伯格【答案】 CCM3E4L6Q3D3N1C7HU1Z7N8F7S6V5R5ZB9D7Z2G1D

16、9W10S235、下列选项中，属于社会保险内容的是( )A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利【答案】 ACP10R9T10W5M4J1U2HZ4A4G7I2Q6T3E7ZL6Y6C6D2F3C9A936、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。A.最高工资B.最低工资C.平均工资D.去掉最高、最低工资外的平均工资?【答案】 CCT8G5N9K9Z10Z8V3HM3S4E2R4X4R4S5ZA4H8P4R2I5V6J937、(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCB10C7B8N4N8P3Q

17、4HD4A9E4J3S1V4M1ZJ3G6O9F2B4Q7X538、 劳动法律关系的特征不包括( )。A.它是双务关系B.它的内容是权利和义务C.它具有国家强制性D.它是劳动服务法律关系【答案】 DCY2P10G6D2K9X3Y9HF8N8B5W7I4T2S2ZZ10X2B9W5H8E2E239、美国IBM公司招聘员工时， 对竞聘者设立的先决条件为是否具有（ ） 。A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识【答案】 ACF8T7U1T9X4Y5F2HY2Q3Y7C2T6F5S6ZM2K6L4M4V4G6B340、(2018年5月) 以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（ ）A.活动

18、记录法采集的信息真实可靠B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式C.活动记录法的投入费用通常较低D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】 CCD7F9K9Y7A9M9Y5HJ4O10Q7Y2U7D1Y5ZQ2F8I8U10M10R2Q341、下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。A.外聘教师费用管理不善造成的损失B.受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D.培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?【答案】 CCV9R7K4I5N7Y5D9HN2L5W1G8C1U5B

19、4ZC8F6Y2L8E3T8Z342、(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（ ）。A.费用低B.不影响工作C.效率高D.学习者自主性强【答案】 CCF9S8L9Y2C4N5J2HT2Y8D4T2B4M1K5ZW2X7U9R6Z9O1Q843、(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（ ）A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】 DCX1I1V8I9W8Y7S4HH5M5G1Q4Y8B4M1ZY7F3G9B5Q7K6J344、(2017年5月)在绩

20、效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACB9O1Q8G8N7B8Z8HH3J6F4K6G1Y3Z3ZQ2N4C7Q8N9K9J845、（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。A.问卷调查询问法B.会议调查询问法C.函件调查询问法D.当面调查询问法【答案】 CCC10N9G7B4Y9M7F7HC2T8E10T6V10Z5H6ZC3J9U2G5S5G7X346、 我国劳动法调整的主要对象是( )A.劳务关系B.劳动关系C.与劳动关系有密切联系的其他关系D.劳动者在劳动过程中与其他劳动者

21、之间的关系【答案】 BCY2D3O1W8P10Q1L5HC1I6T2O3Y3V7B7ZR7D7G4J6J2U8B347、任何系统都具有的基本特征是（）。A.整体性B.经济性C.动态性D.独立性【答案】 ACM6K9L8R7N3B6E10HJ7W7X10V6J10E9A8ZT9Q6X8A2I2Y5W748、(2019年5月) 改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（ ）项目。A.三个B.一个C.五个D.多个【答案】 BCO4V9U7Q9W10N8V9HG6Z9V5K2S10W3Q10ZC1H5A8W1E6V4G949、薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A.25%B.50%C.75%D.

22、90%【答案】 ACL4D8M10I6K3Z1O8HY7L5K1L3Y9P10S7ZH3Z2E3Q7D6J3R350、下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()A.目的在于检验培训的最终效果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCB4G8W1P4L4S5K1HG9S1Z5U9K5H5C8ZY6R8O5X3Z2G10G451、 职业道德修养包括( )等。A.职业规范修养、 职业礼仪修养、 职业道德理论修养B.职业着装修养、 职业礼貌用语修养、 职业道德情感修养C.职业理论知识修养、 职业道德情感修养、 职业道德意志D.职业合

23、作修养、 职业交谈修养、 职业接待修养【答案】 CCK6U5P8V8O8H10T10HC6L6S3Q5I5T2E3ZG8B7T9E10P4A9D752、 下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是( )A.活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低B.观察法比较适用于体力工作和事务性工作C.工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作D.工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作【答案】 ACZ3B2L6U2U10Y2A7HT10G9V4D3B2W2P2ZH2C9T8A9A8A3B253、(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的

24、劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】 DCL6W1W9S2S9X10M9HV6H3L10P5G2V3M6ZU5K8C4G1P8R8E1054、(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（ ）A.工资结构设计与完善B.调整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式设计【答案】 ACN4N6L1F1X4I6X8HU7J8N6Y5U5I3I7ZZ10L9N3U3M10G6O555、薪酬日常管理是由（ ）、薪酬支付、薪酬

25、调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。A.薪酬策略B.薪酬水平C.薪酬结构D.薪酬预算【答案】 DCW10G7F8O6X10A10B4HF1H6G8F5P2P6O3ZO3S10C4R4U1O6H256、企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCD7W10H2Z2K8F5T2HV1J9F3T4U4G5V2ZN8V4Y3G1F9S9U857、(2019年5月) 绩效低下的原因可分为（ ）。A.总体原因和个体原因B.总体原因和组织或系统原因C.个体原因和组织或系统原因D.主观原因和客观原因【答案】

26、CCR7E2R2K4W10X6C2HR4O1E8L2W7R5Q5ZG8J1K7X2V5T3P958、职业特征不具有（）特征。A.目的性B.稳定性C.公平性D.社会性【答案】 CCI2D7W9F8V5F7M8HN1C8N9O9S1A6E9ZM9J2C1F9S6E1R359、(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCK6G9G2Y8P8Q9G5HY10U3T10A6R9B10H10ZI6E6O5Q1L3H6P760、(2016年11月)因劳动者本人原因给用人单

27、位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（ ）。A.20B.30C.40D.50【答案】 ACG4F5F8V7K4Y6S9HA1H9Z8Y4S2N3D5ZN9R5F6Y1L4I6T1061、（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 ACO3U2M7A9L5D9P1HY7Z10Z5Y6B10O10I3ZK3D1J2K7L4T7R262、(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）。A.劳动合同B.劳动法律、法规C.社会道德D.民主管理制度【答案】 BCY7T1K9B9U5U9L9H

28、R7K6X4Z9G1G10L4ZR9C7S7U4X7P3V963、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。A.人的动机产生于人的需要B.动机是由需要引发的内在动力C.需要来源于动机D.动机是对需要的满足程度?【答案】 CCF8R7R3N8T4M6Q8HK7X8J1X8U6P5S5ZA1L2Y7R5M5Z4V864、(2019年5月)根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（ ）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCR9G4U8U3O5O4K7HY5Y9F3W3Y5B10T10ZJ2L7L2G2M10L2A265、()是指评估者依据自己的主观判断，

29、并不是用事实和数字加以证明。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 BCT9P1Y1Y9Q8R3I8HS6C1M10M8M10L1G8ZP3X3Y2Y4U4U6Z166、(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（ ）。A.职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求B.职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件C.职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结D.职务反映了员工所承担的工作性质【答案】 CCR8C9D9V1E5A8V2HP10N4V10Q9Q7Z9Q4ZW5V10J7W7H9Q4X867、以下关于制度规范的表述不正确的是()A.管理制度主要针对集

30、体而非个人B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范D.技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范【答案】 DCZ10G10E6M8S7C3R5HG10Z10C7T2R7E3D4ZA8I4F7X9D9D7E568、（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。A.企业获利B.企业投资C.企业经营D.企业管理【答案】 BCM4U4Y3O5F1N2Y1HC10G3F7W5Q1Y2T5ZC3K10K5T10V1H5T869、某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。A

31、.240B.135C.80D.0【答案】 DCQ1I10F8T6E7J3T2HQ8T4E4K1O5U1L6ZD4A9D10T6M8E9Y670、(2019年5月) 在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（ ）。A.很大B.不大C.没有直接关系D.有间接关系【答案】 ACX2J7A10R5K3Z6C10HW8R7P1T10W5D6S10ZY1Z5Q7B7H9O5D1071、工资支付的周期和方法应在劳动合同中（ ）条款中明确规定。A.合同期限B.工资支付时间C.劳动报酬D.最低工资标准【答案】 CCI3P1J1D6V10Q6T1HK2X3N4J5W6U10I4ZG2K6Y3

32、E7P5U5V872、以下关于企业定员的说法错误的是()A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员亦称劳动定员或人员编制D.是对劳动力使用的一种数量质量界限【答案】 ACG2N6Q1U10E7R7A4HW10Y5W7E4M4D8D6ZB8B5B1B1E7V1X973、工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 ACK1D5E5H4S4J9C6HF8M3C5O2L1O7J2ZQ10L10K1G4T3R8W874、 若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（ ）。A.客观性

33、B.可操作性C.可靠性D.原则一致性【答案】 BCN3U4D5T6S4O3X1HL2K9O4L9K3L3T9ZP7X4I3Q1Q1H2O1075、企业选择的薪酬政策必须和（）一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标【答案】 CCR6R1F6G1P10R6I9HT4E3D7Q6U1Q6A3ZV8G9P6V4P9N3A376、 ( )是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 CCQ8L7K4M8X4S8T2HD9R10Q7O3D2U10U4ZH7N10L4R7U7B

34、10Q877、人力资源的一般特点不包括( )。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性【答案】 DCY7M2E3F9A2L4X2HS6L3E4T9V6D10Z3ZJ7N7V10B8H3E4L778、以下表述中错误的新员工个人资料是（）。A.个人简介B.现任岗位名称C.薪酬及相关收入D.健康证【答案】 DCU1C6Y5L7U6V2S4HR5K9Q1G6D8L6F6ZJ7O2S7M10S10Q6G179、(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCF5J3K9R3C9Q3W9HK5I7F10X4X6F4

35、N9ZU2A4O4I1R9D5M1080、 ( )是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 CCD6W10S1I7M1B8Q4HR7H5W7Y1K7Q9X2ZT6Q1X6T5K10O9A681、(2017年11月)背景调查的内容应（ ）A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCY3M10L9M1Q8N1J7HU9K8R6M10S4N2N3ZV1Y1Y5B3H6H5G182、(2018年5月)下列不属于法人机关的是（ ）A.意思机关B.权力机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCI2P9

36、B10X9A10A1Y1HG2T3W7U4N2K10C9ZX2B6D5T6V9P1A883、员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（ ）A.奖励B.薪酬C.分配D.报酬【答案】 BCE1O4U4Y5G7O9Q6HD4C4A8E7G10Y2U9ZD4S3Q9R3Y8J9E184、（）不属于劳动合同常见的约定条款。A.培训B.工作报酬C.保密事项D.试用期限【答案】 BCS9V9G9T6V5U1Z6HW2E1G7O4A10S10M4ZC6F2Q6O9N8I2W885、(2018年11月)奖励是指员工（ ）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.足额劳动B.等额劳动C.超额劳动D.

37、过量劳动【答案】 CCD6G9D3B4P4Z3N1HA9P5V7F6C5M8X1ZY8H9I9U5L9M4U1086、下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养?【答案】 DCP3L9X2B6F9F10H2HT1M5G1C9R3X7F1ZO6D2D1R5B1B8B987、()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCV3P5B10L7D4X1J2HY6P7D9K3Q5E6P10ZC6J4N3S10J2S6F988、(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括

38、（ ）。A.社会保障B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACN7B6R10Z9Q6O10I4HQ5D1T3V2N3I1N8ZS3L4G3C10P6N8G489、人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。A.离职率高B.员工缺乏工作主动性C.罢工事件D.生产达不到额定标准【答案】 BCW1E8E2J4M6R9J10HV7J4P7U5P6C7C5ZR8N9H7U1D9F8H990、(2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超

39、过（ ）。A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月【答案】 CCO3U10E3V6B5G2C9HL1T7M9L9R5S3T10ZD6R2C5G6B3Q4T191、外部专业培训机构和场地的缺点是（ ）。A.利用特定设施B.培训形式单一C.组织较为困难，且费用较大D.受外部影响大【答案】 CCE2J10I1Y8F6S7M5HU10Q4O7W8W9W1F4ZG9I7Q10W3H10N2C792、(2019年5月) 劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（ ）。A.要约方B.被要约方C.要约D.承诺【答案】 ACT2Z1U4T4Q2A4X8HS2C5R3

40、S6Z6X1P10ZC6M8H5E4T4E10X893、 ( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A.职能制B.直线职能制C.矩阵制D.事业部制【答案】 BCF1X6Y4Y6R7Y5J1HV6I1Z6N2S10K3Q9ZI9H9F4Z5M3S10Y1094、集体合同由()代表职工与企业签订。A.工会B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACV1X1I6H1H7D9M9HL3X7N5W4T1B7Z1ZC7G4S9G8D9S2J1095、员工信息管理的作用不包括（）。A.是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证C.为企业制定人力资源管理

41、等政策提供原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】 DCH10N5A7S6W7L9G7HM7Z9W5A4D4A3O4ZH9K7S10L4M10H3Q396、(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（ ）。A.职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求B.职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件C.职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结D.职务反映了员工所承担的工作性质【答案】 CCB10S4C10V4A8B5K1HT4V2I4C2C6I9N6ZH6Y6T10Y1H10Q9Y797、处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。A.劳动争议处理费用B.劳动争议诉讼费用C.劳动

42、争议咨询费用D.劳动争议赔偿费用【答案】 ACN2P4Y1S9H10U8T1HV10L7X4R6T7W2J8ZY3V8B2C7E2B6L998、 一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的( )A.具体性B.完整性C.实用性D.可行性【答案】 CCR7T10D5Z4P2Y3M8HD4J8Q10C8V9P7P6ZR7B3M8K3E7A10O699、关于养老保险的说法不正确的是（ ）。A.它也包含社会优抚安置和社会救济B.是以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】 ACG5

43、N2L4J5F3O7G4HS1Q2M6H1E3H1L7ZQ9V10C3C7H8F5I5100、领导者尊重和关心下属的看法和情感， 更愿意与下属建立相互信任的工作关系， 指的是（ ） 。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 ACY8B3C4B4G5E9Z5HQ1T5R4W10T10O3W10ZW7B4B6V3J5F3J4101、（ ） 又称稳定性或可信性， 是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。A.信度B.效度C.难度D.标准化【答案】 ACY9F6O3F2Q8S6B9HX10A9N10V3Z8T7M8ZV5D2P9V3J6X6S6102、（ ）通常是以工时或完成产

44、品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCP10E1C5G4T1P2S10HP7I1S3D5W7L4P2ZC2Y9E3T3L4S8P7103、招聘申请表的设计应从( )的角度出发，使用通俗的语言。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCP8X4N8M10X10O2C10HP7K1S6J3R10V2M10ZG6U7E6F5H10B4E4104、(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（ ）。A.不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介B.把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口C.公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要D.根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介【答案】 CCH9V6J5J4F5M10T10HK10J3P2S10P4X2Z5ZE8T9S1I6L3A8K1105、(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACW1E1V8W9A2P1O9HH7T4A10V1U6B10V5ZC4W1L4Q7A8U9E1106、小张和单位签订了一份两年期的劳动合