2022年企业人力资源管理师考试题库高分300题含答案下载(云南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以下各选项不属于课程目标分析内容的是（）。A.受训人员分析B.培训人员分析C.任务分析D.课程目标分析【答案】 BCJ3L9Z9V5L6X6D8HV3U4W3U8S10D2K2ZF7V3T10E8G5L2V32、社会保险对劳动者提供的是（）。A.基本生活保障B.生活保障C.医疗保障D.养老保障【答案】 ACA9J10U5C9F3B5S9HW3B9I3C5T1B8H1ZL1D9C7L8P1I10A23、岗位分析主要包括（）和岗位规范两个方面的内容。A.岗位评估B.岗位评价C.岗位描述D.岗位特点【

2、答案】 CCA1E7K2O6C1N8C2HH5B7C7I10A8N7I9ZW4X2K2H8M4R1B34、招聘收益成本比等于新员工为组织创造的总价值与（）之比。A.招聘总成本B.招聘单位成本C.招聘直接成本D.招聘间接成本【答案】 ACM6A3U5A10X1X7N3HD6V1R5A4F1I5V9ZS10K1Z4C5W4K10W85、社会知觉是个体对其他个体的知觉，具体不包括（ ）。A.蝴蝶效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 ACS1P7J8E4M1S10I9HX2N6R4A6Q2C1S7ZV3N3I7O5P4M8W66、集体合同由（）代表职工与企业签订。A.工会组织B.企业人事部

3、门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACW6F8L1N4X9P5R5HQ8T6K8X1W4D1Q9ZU10T6J6J2P2B5C67、（）是指对招聘中的费用进行调查、核实，对照预算进行综合评价，是鉴定招聘效率的一个重要指标。A.招聘成本效益评估B.质量评估C.人员招聘数量D.招聘成本【答案】 ACU9S6Y4R2Y1A10A8HX3K5X2E6C8L5Q7ZB10W4T7M7Q10K2E68、考评者应在面谈前（ ），以文字通知的形式预先告知被考评者，具体说明绩效面谈的内容、会见的时间和地点，以及应准备好的各种原始记录和资料。A.1周B.2周C.3周D.12周【答案】 DCC3S9S2

4、K8K2C7M9HO10D6Z2W2U5J3U8ZV10A9F5C5W10H1C39、劳动协作分为两种：以简单分工为基础的协作是简单协作，而以细致分为基础的协作是（）。A.高技术协作B.复杂技术协作C.精细协作D.复杂协作【答案】 DCM2X6K7M4J4E7W7HR8T7U9V7K3P8Z2ZN7C10T8C4E9J2V1010、（）是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。A.工作指导法B.个别指导法C.工作轮换法D.特别任务法【答案】 DCJ1O3R9T5A9P7E1HO1M1J4J5Q6J7L8ZL8O6R1F4F6W5A811、省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度

5、类型是（）。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同测效度【答案】 DCX3J3Z3C6Z4H2K4HA6B7V9V8Q6Y4Q5ZB6S6K5B10G1T1Q612、(2018年5月)（）亦称上门招聘，即企业现场招聘，参加加交流会等形式直接招募人员。A.校园招聘B.猎头公司C.网络招聘D.熟人推荐【答案】 ACS2M1H9J8Z10B7B8HR10I10D8U5K3L5Z7ZS6R1Z5V7C8S5T713、下列对评估有效性说法错误的是（）。A.对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降、市场占有率的扩大B.对个人而言，培训有效性指的是专业素质的提升、知识的增长和技能的提高C.

6、培训有效性评估应该始于培训需求D.培训评估既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息【答案】 CCY3R3E5S3S1K3P4HM3E9Y7L7O8G2A5ZR9O5G10K6H4N1J314、现在有些单位也通过（）来测试应聘者的性格和兴趣。A.游戏B.笔试C.公文处理D.野外互动【答案】 BCG6Q10R2D10R3E5J6HK7Y5E2C2D7I2B1ZN7G10F6B6A10X8D415、(2018年5月)有关笔试的表述，不正确的是（）。A.可以对大规模的应聘者同时进行筛选B.应聘者压力较小，容易发挥正常水平C.时间花费较大，效率较低D.

7、不能全面考察应聘者的工作态度、能力、品德修养等【答案】 CCZ6N1G4B9E2F9E8HP10Y5X5P6X5N8Q6ZF7G6U7V8P1A6V816、间接形式的薪酬不包括（）。A.利润分成B.其他补贴C.社会保险D.员工福利【答案】 ACW4G10X6J2S10I5Q8HJ3R5T8U6Y4B9D1ZU6U2Y10D3Y3L8G317、角色扮演法是一种主要用来测评被测者（）处理能力的情境模拟测试法。A.人际关系B.工作事务C.紧急情况D.管理工作【答案】 ACD7O4R10B8E1V10N1HR2H10C4C8D8L10G8ZP3N4O1R10V7S7V818、三维培训需求分析模型是一种

8、基于（）等手段的培训需求分析方法。A.岗位胜任力和人才测评B.岗位胜任力和员工绩效标准C.人才测评和员工绩效标准D.人才测评和组织分析【答案】 ACU7E2D7Y7F1N9A5HX7Q6D4D2G4K2P1ZJ3I9L1R5F2Q2M519、入职培训制度的基本内容不包括()A.培训的意义和目的B.人职培训的地点C.人职培训的基本要求标准D.特殊情况不能参加人职培训的解决措施【答案】 BCZ2X10E3F10D5B6Q1HS5G1Y5R9Y3U3F7ZF5P3O4Z10M3G5R120、要想提高招聘工作的质量，应采用的方法是（）。A.信度评估B.信度与效度评估C.内容与预测效度评估D.公平与公正

9、评估【答案】 BCY9P6K1T7S9N9C6HF2B7D7W8J6Z4W5ZC2B4I5F9O6N2E721、根据企业在计划期内某一类岗位的生产工作任务总量，本类岗位所实行工时定额或产量定额，以及劳动者的劳动效率，即劳动定额完成率、出勤率、计划期制度工时等工时统计指标，经过对比分析制定出综合劳动定员的方法属于（）。A.按设备定员B.按比例定员C.按劳动效率定员D.按岗位定员【答案】 CCH3N4N7H1F10N10Y10HH7P1G1E10E5V6G7ZS2M4Z8N1A1G5E822、（ ）提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】

10、DCR2N7H1Q4O8E3S4HY2I2U6L9A9H2I6ZW4D10Y10I10E7U8Z923、由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为()A.摩擦性失业B.技术性失业C.季节性失业D.结构性失业【答案】 DCJ6M3L9E9I6Z7S3HM3B8P5E2D1W8S6ZA2J4H10Q1H6Q2I1024、（ ），是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。A.消费者的购买指数B.集团采购者指数C.消费者的购买能力指数D.消费者物价指数【答案】 DCI8U6Z4V4G9Z8A1HO10X1U2K2U1B3A7ZX3B10P5

11、C1U9T7S125、协商准备。双方签约人为集体协商进行各项准备工作，不包括（ ）。A.确定协商代表B.拟订协商方案C.确定协商内容D.预约协商内容、日期、地点【答案】 CCU5W9A8A2Z1T5V2HO1C10Y5H6V10C4Q5ZN6Y5H8O7P7B10Z926、企业定员的原则不包括（ ）。A.以机构员工数量为依据B.以精简、高效、节约为目标C.各类人员的比例关系要协调D.要做到人尽其才、人事相宜【答案】 ACJ4P5B3H7N9G1Y4HO9Z5Y1J7X1K6S5ZX4F10Z8K8H4B2M827、在以下招聘方式中，成本最高的是（ ）。A.发布广告B.网络招聘C.校园招聘D.猎

12、头推荐【答案】 DCG1S6D1B5C7I8W5HA10X10K7K6T10P3P5ZH4X9A3N3Q3Y7O128、一般来说，最低工资标准应()社会救济金和失业保险金标准。A.高于B.低于C.等于D.包括【答案】 ACA9O4K9U8U9H5L9HZ6R6T5J10S1D5Q9ZH1R9V7I2P2M2A1029、（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化。A.模拟训练法B.事件处理法C.角色扮演法D.行动学习法【答案】 ACX5K7H6S8C8U3Q8HK10B1T3H2B1K5D5ZV6G7F10Q10M4J10Y130、（）也称强制选择业绩法，它

13、是一种行为导向型的客观考评方法。A.强迫选择法B.加权选择量表法C.锚定等级法D.行为观察法【答案】 ACH1X9Z2Q4O8P7Q1HI8B10V5W6H7G3Z5ZA1G5A9S4N8M6H931、下列哪项属于高层主管的职责（）。A.绩效反馈与面谈B.确定班组主管绩效指标C.绩效考评信息采集D.确定下属员工绩效指标【答案】 ACW10I6C5B10L3S5B1HR1C5A9C9U10O3V2ZI2Y1I8I6X6Q6Y132、（）是指劳动付出后的成果，如产量是多少、销售额有多少。A.凝固劳动B.潜在劳动C.流动劳动D.岗位劳动【答案】 ACK3X3F5A10B7L4C7HD5G4U4X5Y

14、1E4Q2ZG1W1E8E9H9G5G733、（）的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。A.档案筛选法B.综合筛选法C.初步筛选法D.素质筛选法【答案】 CCX1P6A7P9Z10H6T1HD3R7A4G1R7G8K8ZL1U4N10P4Q5Y3V1034、在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般生产人员【答案】 ACH3H5T10X8M6A1H3HV5N6X2W2E4E5L2ZW3X10C8Q5Q7S9F735、（）主要明确鼓励或阻碍受训人员报名的要求。A.先决条件B.引进与整合C.实际环境D.报名条件【

15、答案】 DCK10O1C6A8B4H4U8HJ1D6I7D1L9H4C2ZA5A3N5U6F8U9A336、巴克制是具有（）特色的一项管理制度。A.美国B.英国C.日本D.德国【答案】 CCN6X10F7B2C3A6N1HK5I8S9B2Y4Q8C6ZO10K8K7G8Z5J4Y637、学习层面的评估一般可以通过（ ）的方式进行。A.访谈B.考试测验C.观察D.问卷调查【答案】 BCK9J2A2F10L7U3Z6HC5F4U10I8F4I5N9ZB1N10L9B1N5U3H838、(2016年5月)以下关于考评周期的表述，不正确的是( ) 。A.考评时间要与考评目的以及管理制度相协调B.以定期

16、提薪和资金分配为目的的绩效考评总是定期进行C.用于培训的考评，一般在员工绩效降低或推广新技术新技能时进行D.晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评均属于定期考评【答案】 DCQ6W6J7B7R2P8I5HM8A1D2D3V9Q10L2ZK3H7N3T4C5T7B439、某公司为高层管理人员购买住房，这属于（）。A.全员性福利B.特殊福利C.困难补助D.岗位津贴【答案】 BCB4B2H4P5I5T8P9HI10Y10E7O2B3S8M9ZH8I8V1P6J9R9W540、企业的民主管理制度与合同规范协调劳动关系运行的制度相比，它是一种管理关系中的()A.纵向协调B.横向协调C.内外协调D

17、.双向协调【答案】 ACM1H2O1R4B8M4W2HZ3U5N8L1V6D4G8ZL1K7H7V1S7I8H141、学习层面的评估一般可以通过（）的方式进行。A.访谈B.考试测验C.观察D.问卷调查【答案】 BCG1Z2F3Z9P9B6U8HW5G2Z2J6D10P1I4ZG9P2J2Z2W4P7L942、（）在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.参观访问【答案】 BCC7A8P6L10M6S1Q7HH4U10L8D8X4H10G2ZK10Q2G8D1A2O10B443、鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择的面试提问方式是（）。A.开放式提问B

18、.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 CCR7K3Y10O7M8G7R3HI7U5M10I9O7J5Q2ZR1C5M5I1K8X1D944、( )是指在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 CCN6H4T10W2O4Z4X10HE6P7J4F9Q5R8F7ZS9Z9L5W3G3S2X1045、（）又称T小组法。简称ST(Sensitivity Training)法。A.头脑风暴法B.管理者训练法C.模拟训练法D.敏感性训练法【答案】 DCG9R9V9K9E3S3B8HB5B1D6L2A3S7W5ZP3G2O2R5

19、J2P4N746、下列关于特别任务法的说法错误的是（）。A.常用于管理培训B.具体形式包括委员会或初级董事会C.属于适宜知识类培训的直接传授培训方法D.行动学习是一种课题研究法【答案】 CCX4D4W10Z1X7P5X4HU3S3I10I1X8T2Q9ZN5M9I6M2U7G4E347、泰勒模式的特点是以（）为中心，结构紧密，具有计划性。A.目标B.过程C.结果D.态度【答案】 ACT1J4H8S10F1V5E8HK1Y9O9S8T5L3F7ZC5J2G6C1X8I6D648、(2016年11月)培训项目规划中较容易被企业忽略的是（）。A.培训内容的开发B.培训资源的筹备C.培训成本的预算D.

20、项目的评估规划【答案】 DCQ4U6S7J9P7F5J6HF3S1R9T5J5D4M4ZW7A2G4R7H9O4D949、最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是()A.行为观察法B.强迫选择法C.目标管理法D.成绩记录法【答案】 BCU6F10L3K2U10X9E8HO5W5M5A1A2P3G7ZZ6Z4O9R4H1O1T250、同一种测试方法对同一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（）A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 ACO6V9H3A1R2P8P1HS4T1I8S10G2I4T8ZS6A9F7T5K4M6R151、领导者失败

21、的原因往往在于（）。A.智力不足B.能力不足C.经验不足D.人格不成熟【答案】 DCZ8X3S1W6G9A8L10HZ7D8T3P2S7P4J1ZW1O5V10S5O9L4U552、人员编制按照社会实体单位的性质和特点分类，不包括（ ）。A.行政编制B.部门编制C.企业编制D.军事编制【答案】 BCK7P8C3W7M6D9C8HB2T6V3H10W2U10B4ZP5I2Q1C3O6C9Q753、下列对前瞻性培训需求评估模型的说法错误的是()。A.该模型以未来需求为基点B.该模型能充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点C.该模型适用于未来需要中层管理与技

22、术人才的企业D.使用该模型，企业存在与企业战略目标相脱节的风险【答案】 CCE1L5Z1F8G5S2L4HA8H9Q8R8P10E10P1ZF4V3P2B3U8E8S154、某制药有限公司在做完2014年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是（）A.验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望B.为将来的培训反馈有用信息C.为以后改进培训系统与效果提供可靠依据D.分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备【答案】 DCG2S9C6S6I10T8A8HY8K7G7S7M6R7B7ZX10H6V3R7L8T1W355、下列哪项是根

23、据绩效的被考评的属性划分的指标？（）。A.能力指标B.否决指标C.定性指标D.客观考评指标【答案】 DCJ5K6L10C5X5E7O8HR5D7V10D2K5D9X8ZR7M3Y1X10A2L1V356、（）主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。A.品质B.特征C.行为D.结果【答案】 ACK10W10Q8Z1S4C10P8HF9I7V5F5K4Y2R6ZN9T9J5L2X9V8F857、()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法【答案】 DCI1G9I6V2E2

24、R5T5HS2U6K4S9K6L9M7ZV1P8W1A4D6F6L258、为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解（）的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平。A.统计年鉴B.国家机关C.外资企业D.竞争对手【答案】 DCY5K3N9J8O9H7C4HG8T10P5O5W7I4O7ZO9N9P10Z7H3O10S159、培训成果不包括（?）。A.研究成果B.认知成果C.技能成果D.情感成果【答案】 ACI4S1R3K6F7W9I8HG9E10D9H7U1A2F4ZZ1A7I3E9S10I5E860、（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工

25、特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACA3F8V1N8K7H3P6HN9N8Q7L4N9H7J9ZS1F6X2B9Z10M3W761、省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在发布后（）日内将最低工资标准报人力资源社会保障部。A.5B.7C.10D.14【答案】 CCD7G8Y7G8J8M7T2HN2F4C4J3M5Z10Q10ZN8N2P5E6S10B4G562、下列有关组织对受训者的希望说法错误的是（ ）。A.组织希望受训者在培训结束后能够做什么B.组织希望受训者在哪些特定的情况下表现出哪些行为C.组织希望受训者的业绩达到什么标

26、准D.组织希望受训者的专业技能达到最高标准【答案】 DCM2T6F8V8F4C6U5HJ4Y9X7C3Z10E1M2ZA7N4D4C2S1Q6W163、 岗位规范的主要内容不包括（）A.岗位劳动规则B.职务晋升规则C.定员定额标准D.岗位培训规范【答案】 BCC1L9P3G5A1B3Y9HX2M1D7J6H7Q1M2ZD4L3D2I1H6Z3Y564、管理类劳动标准不包括（ ）。A.管理程序标准B.劳动统计标准C.管理方法标准D.工作时间标准【答案】 DCW4V10F7Z4R2N7C4HF5V8H10E2M7M7A10ZK10E5A2R10K5P8Y765、福利管理的主要原则包括（）。A.合理

27、性、必要性、计划性和救助性B.必要性、及时性、计划性和协调性C.合理性、及时性、计划性和救助性D.合理性、必要性、计划性和协调性【答案】 DCB5A7U9G6W8A8Q9HR2O2G6B2P7M9N1ZH3Q3P5J9N10K2U166、 在管理方式上，现代人力资源管理采取（）A.科学化管理B.制度控制C.人性化管理D.权变管理【答案】 CCD5O2Q8X5U9N3U4HK8S9C6E5E10M6B5ZD9C1T5Y9X3A10J667、招聘总成本效益的计算公式为( )A.总成本效益=录用人数招聘总成本B.总成本效益=应聘人数招募期间的费用C.总成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.总成本效益

28、=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 ACM5N4L9M10C5U1Q10HN8V4B6L5H7F4D2ZO2N9V1H3R6C6F668、经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是（ ）A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCG3V10S5Z2L10W4M1HV4M10C6Y9H10Q10N5ZL1W9W7G7F3D5N469、 培训管理的首要制度是（）A.培训服务制度B.培训考核制度C.培训激励制度D.培训奖惩制度【答案】 ACT3O6H5Y3T5B8I5HP4G9C4Y4Z7M3G2ZB3E10E6M3J10W4Y1070、间接形式的薪酬不包括（）。A.利润分成B.其他补贴C

29、.社会保险D.员工福利【答案】 ACI6G2Z2U8X8H3U10HY4K5K4Q7K3B7Q6ZX4R9N5N2B10C1Z271、最严重、最常见而又最难对付的失业类型是( )失业。A.选择性B.结构性C.摩擦性D.周期性【答案】 DCZ10K10G3W9R3P3L7HD3Z1N5M5J2M9K2ZH7V7P8Q8N9M6X1072、生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（），调整工资水平。A.基准线B.预警线C.控制下线D.控制上线【答案】 ACL7Z9Q2A2E7B2B8HG1C9W9H6F7S2C7ZW5Z5I3U1A8U2F373、（2018年11月）培训开始实施以后，第一件事情就

30、是对有关事项进行介绍，具体内容不包括（）。A.管理规则B.培训课程C.培训主题D.培训教材【答案】 DCS8T5Y7G10W1R4Y6HE5I10Q3I7B7S9B6ZC2Z10M6E6K8N6G874、()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。2012年5月三级真题A.总需求B.国民净收入C.总供给D.国内生产总值【答案】 CCA7E9D7Z1Y4A10Y1HG5D5C2O6X8K3G3ZQ8A8A5R4S8B1B875、（）不适用于对能力和潜力的测试。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 ACR8S9N2P3E10X9T9HA10U9O3A8

31、G10S2T3ZI8P1S6U1W4C6A876、城镇企业事业单位按照职工工资总额的（）缴纳失业保险。A.2B.5C.10D.20【答案】 ACI4G6S4X9Y1D8Y3HH7I7N6Z10V6Y4O3ZP5U8T3F4K4B4S277、（）是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。A.工作岗位分析B.岗位规范C.工作说明书D.企业定员【答案】 ACP1Y8P10H3H5X9U10HJ5C5M4R5H10Z9M1ZX6J9T10B3G3X2Y878、 企业文化的自律功能是指（

32、）A.不断强化从业人员追求利益最大化的动机B.严格按照法律矫正员工的动机和行为C.加强制度建设，通过制度建设推动企业行为规范化D.开展职业纪律教育，增强从业人员的纪律意识【答案】 CCP5T10A4T6U5V3N5HV3F8J9G3K6T4T9ZH10O6J8R10O6D8Y579、一个好的薪酬体系必须表现出与环境之间的（ ）。A.协调性B.动态适应性C.切合性D.适合性【答案】 BCW1B5V8Z3M3M3D3HM2U4M8Q7E9B8X8ZI7A2C4A6C3D3Z880、 改进工作绩效的策略，不包括（）A.组织变革与人事调整策略B.预防性策略与制止性策略C.正向激励与负向激励策略D.因人

33、制宜与因时制宜策略【答案】 DCW5K9S7L10O3T5L1HN1R8R9X9T9V5D1ZA10A8B1Q4W6B7F981、在企业规划中起决定作用的规划是()。A.战略规划B.制度规划C.费用规划D.人力资源规划【答案】 DCS4Q7R2M7Q1M3W1HW2Z4U5V4Y10E2F1ZJ4T7Z8L9P3T7E982、下列各项不属于借助中介招募的是（）。A.人才交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.招聘洽谈会【答案】 CCR8C1T6K10I4W10E7HI10W8Z7J1U1T1T3ZG1V5G4E3N6B7M983、社会学习理论的创始人是()A.弗洛姆B.爱德华桑代克C.英文泽尔D.

34、班杜拉【答案】 DCI3E1Z7B2X7Y7H6HO10N2G1O5X7B3K6ZX10T2J9E7C10S8S184、头脑风暴法的操作程序包括：明确问题；准备阶段；热身阶段；畅谈阶段；解决问题；记录参加者的思想。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCV3Y5E2D5U2O5I4HB1N10M8A5G1Z8W8ZD6V9X6Q2P1Q7E385、下列关于结构式叙述法说法不正确的是（）。A.该方法简便易行B.无需被考评者的参与C.受到考评者精力的限制D.绩效考评标准不明确【答案】 BCJ5A1D3A5N2G9C2HO6F9D3Z5G7Z3M7ZO9J2D2U1E6K4B586、以下关

35、于人工成本预算的表述，不正确的是( )A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用C.在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益【答案】 ACP5B7B3N10M5A4G2HX8Z3C5H8W8O10U10ZU5T1A10W9Z2B2H687、（）不是内部招募法的优势。A.激励性弱B.适应较快C.准确性高D.费用较低【答案】 ACN9L9P4K6J3I7D1HI9R8F7E2V2A1M9ZJ8L4Z4W2O1B5Z1088、劳动定员的对象是劳动者的劳动量，即劳动者在劳动过程

36、中脑力和体力的支出。马克思将这种劳动力使用即（）称为“活劳动”消耗。A.人力消耗B.时间消耗C.资源消耗D.一切劳动消耗【答案】 ACM3U3F5O7G7M1I3HV3Y2F7E1D1O5Q7ZC6H2P3X6H6C8C889、劳动法第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作（）年以上的，享受带薪年休假。A.3B.1C.2D.4【答案】 BCY7M9R6J6O4V8N10HY6U4D9Z8B10V3O8ZS1E4I7Q8Z5Y4W1090、专题讲座法的优点不包括（）。A.形式比较灵活B.传授方式较为枯燥单一C.可随时满足员工某方面的培训需求D.培训对象易于加深理解【答案】 BCG6

37、C9N3P7H9N3J10HX9Q3W6G2U1Q7T9ZK5E9J8Z9H8I5Y391、（）适合于对管理性、事务性工作进行考评，特别是对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。A.态度主导型B.行为主导型C.结果主导型D.品质主导型【答案】 BCB10R1T10Y3G9C4S3HB9O8R9M3H5L1K4ZC9K2Z7Z4P9A10A692、集体合同中的其他规定部分，一般只是作为签约方的（）而存在。A.义务B.权利C.要求D.条款【答案】 ACO10T4O6M8K10S10Y5HN4D10A1K10D3G9N7ZV8F7A10I5V6G3K993、添加新增福利无需注明的是（）。A.受益者B

38、.本年度预算C.效果预测D.奖金【答案】 DCE6M10L1T9L3A1L5HH3P1S3F9F2A4R10ZC6U3M10Q8X1G8B994、劳动安全卫生预算编制程序中说法错误的是（ ）。A.编制直接人工预算B.在编制间接人工预算中要注意安全检查费用预算C.编制劳动保护预算、劳动安全卫生教育预算、个人防护用品预算等D.可以选用固定预算法、滚动预算法或弹性预算法进行编制【答案】 BCQ9W4O4K6W10J7U7HE9F5O7P5A5K4I4ZG9F10W9N9J1P3A1095、职工代表大会（职工大会）制度与民主协商是职工参与（）的两种主要的、并行不悖的制度，在协调劳动关系中发挥着重要的功

39、能。A.岗位管理B.制度管理C.组织管理D.民主管理【答案】 DCR3E5I1W6M2V2Z1HU9G1J8Z5D10F9W9ZG6Q3B3L2Y7O9B196、企业在统计产品实耗工时指标时，可以通过各种工时统计的（ ）记录取得有关数据，也可以采用抽样调查的方法。A.日常B.平时C.原始D.观测【答案】 CCG5X3G6Y9S9H5M9HL4N1W4X10C8Q8E3ZF9Z10I7A2L5L3I297、（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。A.人员B.单向选择C.岗位D.双向选择【答案】 DCT7X10J2Q6V2B10L6HO10R2Y10K8

40、E2U5H5ZS1P3A5D4U6Q10R698、培训课程的设计策略不包括（ ）。A.基于学习风格的课程设计B.基于资源整合的课程设计C.基于课程媒体式教学设计D.对课程设计效果的事先控制【答案】 CCG2J3M4G5R4P7R9HG5K5H8Y4S5H8Q5ZO7F2N8R4V5C6V699、(2018年5月)（）的用人机制让更多的员工能够脱颖而出。A.光环效应B.动态赛马C.鲇鱼效应D.晕轮效应【答案】 BCF6F1W4T3S3N2H4HG8Y1B10G3U10D10Q3ZN9S4P5P8C8O10K5100、劳动力需求的自身工资弹性是（ ）变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力供给量B.

41、劳动力供给C.劳动力需求量D.劳动力要求【答案】 CCI9M3W6J7Q7W4J6HF7G5R8T8D7V6E5ZV4T5O4V6W6O9T10101、(2018年5月)（）是指把同一组应聘者的同一测试分为若干部分进行考察，衡量各部分所得结果之间的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 DCI8I4V3I5O7T10Q2HA7D10K8Z4H1B1P7ZI3A5Y7S5E4F3E5102、压缩率等于原产品台份定额减去（），除以原产品台份定额再乘上百分之百。A.原有计划的台数总额B.生产计划台数定额C.计划产品台份定额D.计划台数的总额【答案】 CCN3N8

42、Z3Q6J8G7F5HZ4S8M9J5C2S2O1ZA9T1P9S5K9D5V7103、从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。A.行为规范B.管理规范C.生产规范D.劳动规范【答案】 ACO6D8L10F5H8Y1M8HS7I1Q3S1N6A4T2ZU2C7L1A7Z1E2B6104、（）就是将人的智力、人格、兴趣、情绪等特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A.物理测量B.心理测量C.心理测验D.情商测验【答案】 BCC5U1I3Z6V10B7O3HT5N3S6S8M4R10X2ZB1J8S9Q2P6Z1C5105、住房公积金的性质不具

43、有（ ）。A.福利性B.返还性C.自愿性D.普遍性【答案】 CCX1B8U5C8D1V7T6HE5K5G5V1J5C5J8ZO3O2B2S10T2H3W7106、（ ）被用来判断受训者对于培训项目所强调的原则、事实、技术、程序和流程的熟悉程度。A.技能成果B.效果性成果C.情感成果D.认知成果【答案】 DCI9X2O7E2K4V8Z5HY5J1V9L7K1W4T8ZC2Z10F10H8C8U6G2107、以下关于集体合同的说法不正确的是（）。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经政府劳动行政部门审核后

44、才具有法律效力【答案】 ACZ8B5E4M7X2Y8V10HA10N8Q6A6F1P10X5ZW6B2U6X9F2Z5D9108、劳动法的首要原则是()A.保障劳动者的劳动权B.劳动关系民主化C.物质帮助权D.保障劳动者的报酬权【答案】 ACZ10N2S5W5O8B6A2HR9U3C2O9M4W4T5ZH1G7X2J5F10D4J3109、培训有效性评估的技术中主要用于学生评估的是（）A.泰勒模式B.层次评估法C.投入产出法D.目标导向模型法【答案】 ACE3O9O4D2A9X10H4HL10D7O6Y4G1X3X9ZP9V7C4O10U7Y3U10110、()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。2012年5月三级真题A.绩效管理制度B.绩效管理程序设计C.绩效管理法规D.具体考评程序没计【答