2022年企业人力资源管理师考试题库高分300题带答案解析(广东省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、企业（），不宜采用360度考评。A.氛围积极向上，处于初创期B.处于平稳发展期C.面临士气问题，处于过渡期D.处于高速发展期【答案】 CCT4U4R5Z8F1T9C2HW8H4K8E5S4I7P10ZU5Y10P7S1Y1B4C62、岗位薪点数的构成不包括()。A.部门薪点B.岗位薪点C.个人薪点D.加分薪点【答案】 ACG7O7K8W1J10Y10O7HN10T6S10F9W1C6M3ZK5J6K5P5L5N5Q63、仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的()内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。

2、A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 DCE5M1I10V7X9W10Q6HL10A7J1N4L2X7I9ZY2F7M9I7U5E6S104、360度考评的实施程序包括：实施360度考评；效果评价；反馈面谈；考评项目设计；培训考评者。正确的排序是( )A.B.C.D.【答案】 DCO7O2W9E3R6M9T9HK2K10L8A2I10R5H10ZL6V3O10J5F9I7X85、对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（）。A.经验判断法B.基本点数换算法C.交叉岗位换算法D.类推比较法【答案】 DCL5D8G3Y7H8W4X8HP3P3R5M5L2Y6O9ZJ4H8Y9S1F

3、2Y4I36、在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是( )。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 BCU2M4M5H6L6W3V10HX4O2P2E9L4B4W3ZC7U2A7G9P5L1J37、下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是( )A.劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系B.劳动关系产生的原因是社会分工C.劳务关系中，违反合同的没有行政责任D.劳动关系中，违反合同的有行政责任【答案】 BCI8W5E6R8V3B6L1HI3N9E1I2Y8L6K4ZS6V3B6A4Y1Q9V38、现代人力资源管理的内容应（）。A.

4、以事为中心B.以企业为中心C.以人为中心D.以社会为中心【答案】 CCL9B5K8I10S5D3G6HA5B10R8G1Q3A1G9ZT6H6E5P9Y5T6L109、 ( )是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A.工资集体协商B.工资指导线C.工资基准线D.工资协议【答案】 DCW2O6J10D2F5R2I6HM2H1R4L10M6C4B1ZL10B6F1I2T4E9E410、员工素质测评的准备阶段包括：制定测评方案；收集必要的资料；组织强有力的测评小组。排序正确的是.()A.B.C.D.【答案】 DCZ2C1S10O10K5U2S9HJ10K6F1A10G1A6V9ZL2S1X3U5

5、J9A8W811、岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()A.“人岗相结合”B.“对人不对岗”C.“对岗不对人”D.“人岗相分离”【答案】 CCI6I4C8F6M4V9N5HK10M7T4G2A6O6N3ZX10D7F8V1U8E5P512、对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是（）。A.面试B.情景测验C.智力测验D.心理测验【答案】 DCH5M1G7A6B4C6O10HE1A6Z6W2M2K9P5ZJ5X9C1S1Z3C1H613、（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A.归因B.内因C.外因D.知觉【答案】 BCC5T8O7B8J6S8B5HR8U4I6W4G10O4Z9

6、ZI3W9W1N6M6R6E614、（）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一一种形式的面谈。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCX6A7I6A1D7X2M5HA5A7V7E3J3F7A4ZC7U2S9K9Y2O6N515、人力资源管理费用不包括（ ）。A.招聘费用B.培训费用C.员工教育经费D.劳动争议处理费用【答案】 CCB5P10W1T10D3U3W4HW6X5T7N10M8L7N10ZH9O1I9K1R6T6U616、()又称为“华德决策准则”。A.悲观决策标准B.中庸决策标准C.乐观系数决策标准D.最小后悔决策标准【答案

7、】 ACZ9U6U8C7S3Q9U6HN8H1P3Y6E10I7T1ZX6Q5I6J9W5E2Q717、仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。A.5B.7C.10D.15【答案】 ACD2M9J9X4E8M4T9HG5K10R1X9J6U6O6ZV10A1N10A2M4K9Y318、下列关于面试的说法,不正确的是( )A.面试过程中,考官与应聘者的地位平等B.面试以谈话和观察为主要工具C.面试按预先设计的程序来进D.面试具有明确的目的性【答案】 ACX1K3Q5A4C7K4D7HS10P7V1R6M8O3J2ZU6U2R7A10U1L4J219

8、、在评估某培训项目所取得的成果时，可从四个层级对培训的效果进行评估，（）是第二级评估。A.学习B.反应C.结果D.观念【答案】 ACE10W3B4W4I2Z9E1HX10Z10Q8D1W8W7W9ZI5E3T5T9S4W1V820、以下关于就业的说法，不正确的是( )。A.就业主体必须有劳动能力B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体的所得不能是经济收入D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 CCW2E9M1Y5S3W6Q4HO2H5G4W3B9M6H8ZW9R7T6K4F6P3P821、从企业组织机构存在的具体形态来看，下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是( )A.执行层B.决

9、策层C.操作层D.监督层【答案】 DCZ2N2G2I8C7U10A7HL4P6G1U8U4U5W6ZY4X5L6Q8A3L6V222、在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是()。A.本行业领先的最佳企业B.世界500强企业C.行业内中等水平的企业D.中国500强企业【答案】 CCO7T1T8E1F8J5J6HQ9J8Z6V4G1P7V9ZV3Y1J6C6U5B7W1023、组织结构诊断的基本内容与程序(1)组织结构分析;(2)组织结构调查;(3)组织关系分析;(4)组织决策分析。下面正确的排序是( )A.(1)(2)(3)(4)B.(2)(4)(3)(1)C.(2)(1)(3)(

10、4)D.(2)(1)(4)(3)【答案】 DCO2C5T3K9L8T7G3HA8U8F8D9O4P10N9ZL3B9O1R5L4I9W224、()是企业管理的中坚力量。A.高层管理人员B.中层管理人员C.基层管理人员D.一线管理人员【答案】 BCS7K3L2X9I4C6P7HU9Z3S9H10I1V7N6ZK4S2O9T9X4H3N625、关于工资指导线制度的说法，不正确的是（ ）。A.不同的行政区域可以有不同的工资指导线水平B.各地根据具体情况确定当地的工资指导线水平C.工资水平较高的企业突破预警线D.制定工资指导线应当实行协商原则【答案】 CCY2M9U4N10X8D2T9HW6F1E10

11、N1B1O10F5ZV2T10M10I7U2P3I326、()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A.行为特征B.胜任特征C.心理特征D.业绩特征【答案】 BCC1J5T4F9A7W4N1HU10I2S9J1A1J10V8ZU10Y2L3S5B8M5H127、平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。A.谈完想说的事就想离开B.漫无边际，总是说个没完没了C.扯来扯去总离不开工作D.总是能够找到有意思的话题【答案】 ACG5Y9V3E5Z2S6U7HS2F5S5T6D5N3O7ZW7L2R6Z7E3L2F428、各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（ ）。A.

12、高B.低C.完全对等D.没有明显趋势【答案】 ACN2P3L4W7N1I9G2HT5F8C7Z8F7A5P10ZI4R5K4S7K1V9B229、（）的薪酬结构具有高弹性。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.组合薪酬结构【答案】 ACO8J7Y9Y6S3V6F5HT9H9M1D1I8J9N4ZJ2U1M2F3K8X3Z1030、不属于常见的绩效辅导的方式的是()A.指导型辅导B.指示型辅导C.鼓励型辅导D.方向型辅导【答案】 ACZ6Y1Q5Z8C2E3D3HP1H6Q6K5N9H1Y5ZQ9X6E5T3Q2O6Y831、以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。A.有利于企业

13、自觉控制人工成本水平B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D.所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资【答案】 DCH4H9D2F1O9C10L3HF9R10L1W7T2H6E2ZX6Y3K5C10H6O5T832、 下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组从事方式的模式是( )A.直线制B.矩阵制C.直线职能制D.摸拟分权制【答案】 DCW1R7Z10D9E2H3X5HL3U2L5E2Z4J10O8ZP8F3F9C1L10F7R533、销售提成制属于（）。A.能力薪酬制B.绩效薪酬制C.技能薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCX5A7N

14、6F10Z1N1R5HU1B10R1H10M3J9L7ZT8X7T3Q6P4Y6R934、工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 CCL10U1Z5N8H9E3W1HH5L1J2S8K6B2W2ZJ9E3O10B3V2M1K1035、在日常工作和生活中，对于自己所接触的那些人，你一般会（ ）。A.接触一次就能够记住对方的姓名、容貌B.只有多接触几次，才能记住对方C.总也记不住对方是谁，经常会弄混淆D.不管能不能记住对方，但总能够通过交谈回忆起过去的一些事情【答案】 DCP8S5T2D8S3B7Q9HF3T5W2B10P7K4U10ZY2W9

15、D10A10M9C3H836、( )主要用于衡量工人的生产成绩，核算和平衡企业的生产能力，核算成品成本等。A.计划定额B.不变定额C.现行定额D.设计定额【答案】 CCW5L7S8R1T2G8P10HX2A3E3C1I7P4T6ZX5H6N9F9G9B4U337、员工处理与领导的关系时，正确的做法是（ ）。A.即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行B.对于领导含糊交办的任务，要含糊地执行C.如果不同意领导的意见.要敢于随时说出自己的想法D.一般不越级汇报工作【答案】 DCX6M1Y8R5Z2R9U7HO3B10I8L9N4O3R1ZI3B3U8D7N6L4R138、加权选择量表法属于(

16、)绩效考评方法。A.品质导向型B.结果导向型C.行为导向型D.综合导向型【答案】 CCQ4Y5A3D5P4W5S3HM6U5I7V3L8K9S9ZS5R6U6W1M2R7N239、以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是( )A.以正式文件的形式公布B.用人单位可不考虑职工的意见C.内容不合法的不具有法律效力D.其制定程序是先职工参与后正式公布【答案】 BCI1D5E9W10L6X2D3HE9D3R7C6K1H5B9ZK10I2K3K6K5J8A340、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。A.安全第一B.效率优先C.预防为主D.以人为本【答案】 BCE10O5Z10

17、Z9K3F3C3HB9H4L2A6K1O5S7ZI10R2P7N6A3L2D741、PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括执行、处理、检查、计划四个阶段，周而复始地按照（）顺序循环进行。A.B.C.D.【答案】 ACY7L8I4F9Y10H1L6HI5W4U5Q5N5D7H3ZP5I7S6O1X2P1I942、企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（ ）。A.10%B.15%C.20%D.25%【答案】 CCJ6J4J3V10L7V3Q4HI2P3E6V10C2D3Q7ZF9S3B2P1T2Q7Q643、(2015年11月)下列关于劳务派遣的表述，不正确的是 （）?A.劳务

18、派遣是一种组合劳动关系B.雇主是劳务派遣单位C.本质特征是雇用和使用相统一D.雇员是被派遣劳动者【答案】 CCD3U10V8C9H1Z10I9HK6H4B1P7Z10Z7S3ZL8F10D1Q7X6F4G844、( )的基本特点是体现国家意志。A.劳动法律关系B.劳动关系C.劳动法律法规D.劳动合同【答案】 ACX1W4M2G4T9K3E2HS4R6Q7K2U1K1J8ZH2D2K2D3L6A4V245、下列关于组织结构设计的一些基本理论描述不正确的是()A.组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论B.组织设计理论被称作为狭义的组织理论或小组织理论，它主要研究企业组织结构的设计C.组织运行

19、的环境、目标、结构等属于组织设计理论的研究对象D.组织理论的发展大致经历了古典组织理论、近代组织理论和现代组织理论三个阶段【答案】 CCN7R10Q6U4S1D5K9HX2Z4K1N4O3V5S8ZR9F8X4N4A1N9Y1046、（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A.服务市场B.商品市场C.技术市场D.金融市场【答案】 ACC2C10S9E4N6Z7D2HO5H8M10Z3L10C9E7ZK6Y2M6U7V1U10Y547、绩效管理对员工个人的贡献不包括（ ）。A.抑制功能B.激励功能C.发展功能D.规范功能【答案】 ACG10D8K4E5X1N9M3HA9E5R2U9B1O4

20、S3ZE1N5C4A3M3S1I748、某公司的销售主管李女士在对销售人员培训前，进行了综合素质测评，这属于（）。A.选拔性测评B.诊断性测评C.开发性测评D.考核性测评【答案】 CCX9D5M8S9V2G9W1HG1V9H10D6O10T1Q1ZI2O4X1J7H5N5L1049、被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由()所在地劳动争议仲裁委员会管辖。A.劳务派遣单位B.被派遣劳动者C.用工单位D.劳动合同约定【答案】 CCJ4D5T10O7P5U10X9HL9F2K10T7Y6U10T9ZH4F6Q3Y4U1B8T750、某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每

21、人看管2台，出勤率为95%，则该工作定员人数为( )。A.126人B.63人C.57人D.32人【答案】 DCM1V5N5Z3C5I2K5HT1N8Z7Z2I9Y4J6ZH3B2H2V4A4H3P351、工资集体协商代表应依照法定程序产生，各方代表人数对等，每方（）。A.最多3名B.至少3名C.最多5名D.至少5名【答案】 BCO4Q8V8J2K6X4P6HM3N1R1P7V10A2A10ZH7T3M9D2E3J8A752、工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A.上线B.基准线C.下线D.预警线【答案】 BCG9E5M10

22、I5C9X8E10HY8C3B5D1O3J10E6ZU7W9X4M3J1P7B653、员工素质测评体系的横向结构不包括()。A.结构性要素B.行为环境要素C.测评指标要素D.工作绩效要素【答案】 CCO4W3K6H10C9L5O7HQ10F8S6P7M1A9K2ZL3S3G7O10R8B7Q454、()是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A.设计测评表B.确定测评者C.选定测评方式D.设计测评与选拔标准体系【答案】 DCH5D6Y3S6D6A5I6HO5E1A8A4E2A6U3ZT4V6P7P4Z3Z1R155、培训评估需遵循（）评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。A.综合性原则B.战略

23、性原则C.灵活性原则D.客观性原则【答案】 CCA6X5N6F7E7Y2N6HB10C10B5K9H5S6V3ZP10X8U7A9P5E6X856、企业制定人员晋升计划时，一般不包括（）指标。A.晋升条件B.晋升比率C.晋升时间D.晋升路径【答案】 DCE8L10B5M4T9Y9I3HH8R1A5V2V3I10A10ZO1H8I9B7W8A4O457、根据国家节约能源管理暂行条例，下列说法中正确的是（）。A.企业把能源消耗定额分解落实到车间、班组和每一个员工B.国家鼓励大力使用柴油发电机组发电，并优先保证其用油供应充足C.引进国外工艺和设备时，节能效果好的优先引进，能耗高的减少引进D.企业节能

24、机构的管理人员和有关操作工人，应有计划地接受节能培训【答案】 DCV9E5X9G4X1P7C6HK4I5B7N7W1N5S4ZM5S4L4E8M8N8U358、360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是()。A.客户评价B.自我评价C.上级评价D.同级评价【答案】 BCA6I4G5H4A1V3C3HH4P7S5V7P7C9C8ZT5P6I6V5U3J8E759、处理劳动争议的正确程序是()。A.调解、诉讼、仲裁B.调解、仲裁、诉讼C.仲裁、调解、诉讼D.仲裁、诉讼、调解【答案】 BCZ6P5O8A4U7K3E7HO5H9G5F1I5Y2J7ZZ7K8G3T3P6F7

25、D160、定员定额分析法不包括（）。A.工作定额分析法B.比例定员法C.劳动效率定员法D.人员比率法【答案】 DCO2T8I10P3Y3D1I8HS8M3P5G6W10W5F3ZD5S1J8K8Y5Y9D661、以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。A.有利于企业自觉控制人工成本水平B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D.所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资【答案】 DCD8F7G7B1X5Q1R7HR10H3V10I2P1R1P10ZR4X9S2D6H6M8Z162、职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于( )。A

26、.组织参与B.岗位参与C.个人参与D.合理化建议【答案】 BCL10K2W7Q9X8Y2W7HD4V2Q6B2O4T3U9ZY1C7R2I9J4B4G363、对已经生效的劳动法律，()不具有法律效力。A.立法解释B.任意解释C.司法解释D.行政解释【答案】 BCS4Y4Z10Z10N4V6G6HA8S1P4J5J2T6C9ZT1Q1C5O4M3O2P964、劳动争议仲裁委员会的成员不包括( )。A.用人单位代表B.同级工会代表C.劳动者代表D.劳动行部门代表【答案】 CCI2Y4V8I7Y6N3X9HA4L3Z9L8M3K2J4ZU9J7L8T7K1G3C165、薪酬水平高的企业应关注的市场薪

27、酬点位为( )点处。A.25%B.50%C.75%D.95%【答案】 CCE10D9F5B5C3S6P6HZ2C1K4F1N6W10R6ZD4T10F10Z3G9I1G466、假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以（）为中心设计的部门结构。A.工作和任务B.成果C.关系D.责任【答案】 BCC5B3G10M1O7N6N1HE3U5H5S9D10H1H3ZS8K2E9X7N5N6Q967、在相关分析中，r=-100表示两组测评数据( )A.零相关B.完全负相关C.完全正相关D.不确定【答案】 BCM6K10U4Q6A10C2V3HN9L2W1P7M7T6O1ZX9B3P7M2M8M3L768

28、、（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 CCU9C3G6K4I8D1I3HQ6R8C6M6W9Q4Q4ZM1C7Z7T10H2P3Y869、一般作为生产性组织的主要绩效考评指标的l是（ ）。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCM2K6C3R3J2E1B2HI7D4Y2H9E5T4F4ZR7E4M2L10R5Q5R470、关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是（）。A.团队沟通职能B.团队任务职能C.团队维护职能D.团队决策【答案】 CCF9Y1W8D4Y1D8W2

29、HZ9C5P4Y8M5A1Q1ZT5Q1B8T4A10F6X371、运用角色扮演法培训管理人员的步骤，包括：选取某种情境；组织全体讨论；集合受训人员；即兴进行情境表演。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 ACK9I5W10C1G3G7O7HF9K9S9C4A7K7D9ZU5L2O4L4P9I1A872、在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高是的是()A.在行业中属于第一、第二的领导型企业B.在行业中居于第三、第四的企业C.行业中的三流、四流企业D.小企业【答案】 BCA6K1K5G7X6E3V8HR4S8U5N7H7T3H9ZD7R9P3S9U5H9Q273、( )保证了企业的人力资源的配

30、置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。A.合同制度B.劳动法律行为C.劳动关系D.劳动法律关系【答案】 ACV8D5M8T10P6E9G9HT7I2D7C10D5A9D7ZI6L6L4M3N8Y6S174、在薪酬调查数据的统计分析中。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据。所应采取的分析方法应为（）。A.数据排列法B.频率分析法C.回归分析法D.简单平均法【答案】 BCE5F8Q5K10N9G6Y5HW9U9H1H2Z7I5O6ZW1Z9H6V1P3L3J675、( )是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.

31、岗位评价B.工作分析C.岗位规范D.劳动制度【答案】 CCD1E3X8U2G3I5R5HF2K5J10P1V9R6Z3ZV4M9Y10S10W2E9N676、以下关于人力资源预测方式的表述，不正确的是（）。A.趋势外推法最简单，自变量只有一个B.回归分析法不考虑不同自变量之间的相互影响C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用【答案】 DCU8F10M8O6Y5P8Q6HE4F9J6P10F4X2X4ZM10O6W6O6U9M3O877、企业基本制度的内容不包括（）。A.企业章程B.董事会组织C.人事制度D.高层管理组织规范【答案】 C

32、CH7B2L2H3Z10G8U4HA8P4O8E2N7K10U2ZP1M3D7R2W9W6L978、（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。A.形式上的雇主B.劳务用工单位C.劳动行政部门D.工作接收单位【答案】 ACM7Z6R8S2H3X6D10HY9I8X8H9W4M7E3ZS4I5F2D7Z7W10E979、结果主导型的绩效考评的优点是（）。A.操作简单，能够激励员工提高技能B.开发成本小C.实施成本低廉D.反馈功能好【答案】 CCK10H9C4Y3Z2H7F4HZ8P1Q5V3R4Z8O1ZK9F6B3M6F6S7I180、()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心

33、理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A.心理测量B.素质测验C.生理测量D.人事测评【答案】 ACE8P1O9Z1J10W10N4HL2U2X9X6F4L2W3ZV4H1Q10T2W4M8W781、一般来说。工资水平高的企业应关注市场（）点处的薪酬水平。A.15B.25C.50D.75【答案】 DCG2D4O5A9T1E3X1HZ4R3X1F10I5N4L5ZW2J4Y10P9K5X1T382、影响企业人力资源规划的内部环境有（）。A.人口环境B.行业特征C.科技环境D.经济环境【答案】 BCO1E1X8W5R10V1S6HO1B1H4Z4Z5J10L4ZW10G8E5

34、T2M9M1N783、（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。A.质量管理制度B.最低工资标准C.户籍制度D.社会保障制度【答案】 ACH4V1L2E6B1Q5N1HE4Q10I8V8N5X4M6ZW2I3Y8A2B3O3O1084、()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A.工资B.薪酬C.社会保险D.红利【答案】 BCA7O8B1H10H5K6G3HX1O4A10L3O9C2X5ZV3O8W10Z10A7M8F485、下列关于定员标准总体编排的说法，错误的是( )。A.提示的附录是标准不可分割的组成部分B.劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成C.提示的附录按国家标准G

35、B/T1.1的要求撰写D.标准名称通常具有引导词、主体词和补充词三个要素【答案】 ACE10V1W4H7A5O8Z7HX3X9K9F5E5W2K1ZR8S5W3G1O9K1S386、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，当地平均工资为900元，A为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为( )。A.150+AB.200+AC.240+AD.400+A【答案】 DCR5X3U7Z3Y7G4P6HD3R5U2Y3A6F8K10ZE6W10B8M10T6P10G587、在管理人员所应具有的技能中，()是

36、指从整体上把握组织目标，洞察组织与环境相互关系的能力。A.专业技能B.人文技能C.理论技能D.协调技能【答案】 CCQ1S3D2E2I8B6W6HK10P2O5Y3J2Z3C4ZN6P10U7S7F2F2S788、下列选项中，不属于业务规范的内容的是()A.技术标准B.安全规范C.服务规范D.操作规范【答案】 ACO9S7J9Z4B4U3V3HP8J2B5X5J10L1Z9ZM4E5W3Z3E4E8U289、在岗位评价中，( )评价的是岗位的劳动卫生状况。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.劳动环境【答案】 DCH4W3G8I5L8S7D2HM6N6O9G7U4K3K1ZW7X6I7S9N

37、2B5A290、( )使培训计划中的每项工作都有具体的责任人、执行人。A.培训规划体系B.培训组织体系C.培训开评估体系D.培训管理控制体系【答案】 DCM2J10J2J6B3T9I9HS5H6T6Q6K5K7W7ZA4I2I2H10U3G10N491、人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。A.技术B.创新C.智力D.管理【答案】 BCE9O8D1Q5P6G9C4HB9Z2Z1C2P9P7X2ZL10Q5T5Y6X2M8A492、绩效评价结果最主要的用途是（）。A.用于招募与甄选B.用于人员调配C.用于人员培训与开发决策D.用于确定和调整员工薪酬【答案】 DCE10W2C10R10H3H9M

38、9HK4H8L8J10G2V5F1ZJ2P2H10Y3N9B5E293、劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力供给量B.劳动力供给率C.劳动力需求量D.劳动力需求率【答案】 CCM7V8O6R3N4N9J5HF7W1U5W3T3I4F1ZW1X2I10U9C5V3P294、职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（）。A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 BCI6Y8A1T4U9O8E2HV5B5I7K4Q1C4B2ZU3E3N1X1F10D4E695、()反映不同岗位在薪酬结构中的差别。A.薪酬等级B.薪酬档次C.薪酬级差

39、D.薪酬浮动幅度【答案】 ACD8N8H7S9A3S1Y1HV7X2D6A9E7C3R3ZF7P5A7R9V7K5X196、对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是( )A.工作方式B.工作过程C.工作成果D.工作过程和工作成果【答案】 DCV6W7U2H5V10W10T3HP2G7Q8L3X6J10Z8ZK5H9H8S1Y10Y2G197、一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括()A.可变工资B.浮动工资C.提成工资D.固定工资【答案】 CCR7N2L6Z10Z5J3W1HK5P6T1I2Z6C1E8ZB8G9J2I2L8F4F198、销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到

40、。这体现了员工素质测评的（）原理。A.个体差异B.工作差异C.人岗匹配D.环境差异【答案】 BCJ2S8N3Z6P5E7L3HC6I2S9L3P2J6K2ZH4I4N7L7Q5O2Q499、()的工资结构比较适用于责、权、利明确的企业。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 CCG3D1J3T7T1J10Q5HW10W4K9P7B5L6T10ZY6X3K6F5I9Y7J2100、以下关于整体调整薪酬标准说法错误的是（ ）。A.综合了居民消费价格增长B.综合了社会和本企业劳动生产率增长C.综合了市场消费水平的提高D.综合了员工生活水准的提高【答案】 CCI8B3

41、G1U5O7E4P8HT5F2B8K2T6O2O7ZL1Y10Z2V10C6L5H4101、相较于组织结构变革的其他方式，()是企业较为常用的方式。A.改良式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 CCZ9M5L7A6R9A10V7HT10Y4E2A9I2R8Z7ZB5D5G1S10S2Z2K6102、培训课程实施的前期准备工作不包括( )。A.确认培训时间B.准备相关资料C.培训后勤准备D.培训器材维护【答案】 DCQ5M9C3X8H7S4Y5HD4B3O1Y4L4G7S1ZD1M5V1X6I9M6R1103、下列关于劳务派遣的说法，不正确的是（）。A.雇员是被派遣的劳动者

42、B.是一种组合劳动关系C.本质是劳动力的雇用和使用相统一D.雇主是劳务派遣单位【答案】 CCJ5S2V6C6R10X7O10HR9V4S9H3I3O2F4ZE4R6O10Z1U4X3H7104、（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A.人力资源供求协调平衡B.人力资源的需求预测问题C.人力资源的供给预测问题D.人力资源的系统设计问题【答案】 ACH3I1S7E2C10Z1G10HW9W8Z9E10Z1B6R5ZX9L9U8F7E1J10D8105、劳动法所规定的劳动标准为()A.最高标准并具有强制性B.最低标准并具有非强制性C.最高标准并具有非强制性D.最低标准并具有强制性【答案】 DCV6C9Q

43、5F2U3N3O7HA8G6V8Q7B6G9Q10ZI3Z10D5C2I10O3A2106、劳动法的首要原则是（ ）。A.保障报酬权B.保障物质帮助权C.保障劳动者的劳动权D.保障休息休假权【答案】 CCX6U4X3L1P2H3Z2HH3T3Z5O6K6K4N7ZI2A8R1O10D7H6B5107、被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。A.劳动者技能水平偏低B.避免可能出现的劳动歧视问题C.劳动者薪酬水平不稳定D.可能出现劳动者频繁跳槽问题【答案】 BCR1I8T4T7G4O3S7HD10A10B2Y9B6O2Z2ZS5A9A6X8X4K1S1108、 ( )不属于高层管理人员的培训

44、重点。A.分析与决策能力B.专业管理技能技巧C.计划与组织实施能力D.思维方式和价值观【答案】 BCJ2G2H5U8T3V1J2HT8K2P7Q2O8O1Y7ZH4V10N3Q10J5Q2F4109、下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（）。A.计件薪酬制B.薪点薪酬制C.销售提成制D.佣金制【答案】 BCC9O3I10F8B3R5Y9HU5T4N3Z10A2P2J3ZC6Q5B6P10G6C10M7110、在选择确定一些特殊岗位人员绩效考评指标的过程中，可以应用（）。A.头脑风暴法B.个案研究法C.问卷调查法D.经验总结法【答案】 ACM2O2F7G7A7T10U4HC3M7J1I4L10F8V1ZV2S10O6A8J2F8P1111、（ ）是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。A.企业集体谈判制度B.劳