2022年企业人力资源管理师考试题库高分300题精品加答案(安徽省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、背景调查的内容应( )。A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCZ4U6P10B3K2B10Z5HM7F4D10G8K7Q6F1ZX7N8Q4T6N4G8O72、 企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为( )A.非经济型福利B.经济型福利C.补充福利D.个人福利【答案】 ACB3Y4C9W7H1O2Z3HW4T7C7A5R6Z6O4ZI6Z8K6J4G6B1R33、( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇

2、员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCN5X5U9P6C8K3W8HZ1P10P5D2S6A9G3ZQ5J1Z10T10P3U4T64、()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒权变模型B.参与模型C.路径目标理论D.情境领导理论【答案】 BCO3U4Z6K8G8Y6Y6HI8W1I2J5P5W5J8ZG4Z6B3Q2P1M5X95、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（ ） 。A.工会制度B.平等协商制度C.集体协商制度D.职工大会制度【答案】 BCB5Q7I9M4E5H5Q3HY6

3、A10D2A7M4G1J10ZU3P9W10M7H7P2N106、（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。A.特别任务法B.个别指导法C.工作指导法D.工作轮换法【答案】 CCF1V7I5Y2N10N1J9HQ8C7E8T4W6M3U6ZD6C5I1O3I8X5C17、()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的客体C.劳动法律关系的内容D.劳动法律关系的对象【答案】 BCQ1X2V10H6L3N7K4HY4L3O6R3T10L9S8ZV4M10W10J3F9G9N18

4、、()又称T小组法，简称ST法。A.案例分析法B.管理者训练C.头脑风暴法D.敏感性训练【答案】 DCD9B8T7M3D3D4Y6HM3X2M2Q10B1H10E6ZZ7Z7K8M9J8L10D59、(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCG5N3L10Q8C8L9A10HZ6H1B5I8I5V4O10ZK8T7D9G4D9W7G710、下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动1

5、5左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCB4X7D5F8M7B10G3HO9C2T7W10J3T3K6ZC6O2I1G9U3J3H111、(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（ ）工伤保险费。A.缴纳10%B.不缴纳C.缴纳15%D.缴纳5%【答案】 BCE7Y8Y7T10F5S9P5HH6D1S2K10L1N8G4ZF5S1Q3G7M9L1V912、(2015年11月)应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案

6、】 DCG8V10C3R2Y4L10X5HZ2Z4S10A7Z3G8S1ZK7Z7M4W3U4Q10X613、绩效考评的内容不包括（）。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.晋升考评【答案】 DCW3C8V5D2Y5S3X9HY3D10S10I2Q9O2T8ZU7I3I4M1J9F8K914、确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。A.写出简介基本内容的大纲B.征求公司主管的意见C.征求主管领导的意见D.采用主管领导的意见【答案】 CCU9N10Z8K1E1X5P2HH10N7Z7Q10N6A6I6ZD8J5R9P3B4J8X215、下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）

7、。A.让顾客完全满意B.熟悉设备的使用和维护C.尽量节约时间D.每月废品率不超过1%【答案】 DCV9Q10M3C10F7G4Y10HX10N8D3N6A6Q5Z4ZO8D9E7U6G8T2D116、以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评?【答案】 DCF8F8A4U7P9Q1V1HS7W5X6H3K10I7R7ZW1Q5G1K6M10R4K817、小张在某企业正式工作已满一年， 企业每月付给他300元的工资， 假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月， 按法律规定， 小张可得到的赔偿金为（ ） 元。A.168B.420C.840D

8、.1680【答案】 CCO4D9Z6M2Q10F1I7HV4B2Z9G4T6N7N5ZW10U8M6B8E1U5H218、（）适合于初步筛选应聘者。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCH5T7X7S2X3V1A8HJ6G9S10H8Z9G2F3ZQ3Z7Z5L8G2J10C319、()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的客体C.劳动法律关系的内容D.劳动法律关系的对象【答案】 BCJ5C10B10I1S3W3Q2HN10V10D4E7L5X1A5ZK6S10Z2G9O4K1Y520、 采用排

9、队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用( )A.质量指标B.数量指标C.多元指标D.单一指标【答案】 CCA6K8P4E6T9F3I9HR10G7D7W9S8W3M6ZJ7W5C4J10Z6F4S821、工资指导线一般在每年（ ）底之前颁布。A.1月B.2月C.3月D.6月【答案】 CCV3D9E10B1I10T7O9HG6X1E9A8W9Q8X2ZZ1Y10V1J1K10D1P522、从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。A.小于0.2B.等于0.2C.在0.20.4之间D.大于0.4【答案】 ACS5V9L7J9K9A10H3HW3L3C3U4G9R3P3ZE8

10、C1I7H10A3Q10S123、关于考评数据的分析方法， 不正确的说法是（ ） 。A.顺序法可依据总分进行排序， 也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析， 得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较【答案】 BCN2R3J8V3A5S7K3HX3C4K9B1V7X9X2ZS5O10E8N5N8L10C824、当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。A.能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣B.能耐着性子做下去C.先努力做，实在不行

11、再想办法D.说明理由，委婉拒绝?【答案】 ACQ6T3K3L3W4D2C6HM10N3N7W8V8L8L2ZJ6K6W6H4Y1V2K425、应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCY1F8U10X8S7Y5K5HV4J6S10N7O4J6Q6ZG9O10M6I3I6G5T226、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCX1A7B7M2V4L6K6HV8K7I2F5Q8X7W6ZX6B2G9Y8D3Z8P927、容易受到个人因素影响，有一定局限

12、性的绩效考评方式为()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 DCT10H3Q10W3Q2I7O1HA10K8M3T1V1I2N9ZT3K8T3U10Z3M5B928、在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 DCX2E4K4P6X3N9Q7HO7I10I7Y6Z6I7Z9ZY3T6N9A7W6Q4R1029、混合标准尺度法属于（ ） 的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施【答案】 ACV9Q2D4J9V4C9O2HO7K2N10K5Z4Y5P8

13、ZB3A3Q8A4P7B10O530、下列各项中，属于社会保险内容的是（）。A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利?【答案】 ACF5N7W10D7G8A7X6HC3H4F6L5X2L6G10ZT1C8X8P3H7E2Q831、 人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的( )。A.时效性B.创造性C.收益性D.累积性【答案】 BCL5Y1B3X5S5H8Z8HA6W8K3N6M10C4G7ZN2N6D9U7L1N9B832、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A.二者的应用范围相同B.二者的概念内涵相同C.二者的计量单位不同D.二者都是对人力消耗所规定的

14、限额【答案】 ACV8J5H4Q3Z2V7W7HD6O5P1N4D9F1X3ZB7T2C3I7L8D6O333、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A.扭转型战略B.防御型战略C.多种经营型战略D.增长型战略【答案】 DCW5E10I4U9N1W10Z7HR10A7M2S7X3Q10V6ZP8Z4V2V3F9L8G834、(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（ ）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCI6M3W8T4I4H8P4HZ9M8U3S2O5B8M8ZB6C10K5C5E1

15、0B8P735、(2015年11月)（ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A.能级分析法B.顺序法C.对比分析法D.排列法【答案】 BCH1F9D1P8J4P5E8HG5P8V9B5N9E10W5ZF5K6K1I5X1N3V736、培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（ ）。A.参与度B.积极性C.满意度D.需求度【答案】 ACG6F10L7K4A8J4D7HA10S5B6G2X7N3B8ZH7X6R5B6H1O1J237、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括( )A.合理划分部门职责，将子系统

16、的功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置【答案】 CCV4X9H8Z5C10X1I3HI9G10K4H9G3K3E8ZN2D3T2T8L2Y9I538、 一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖( )人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCL7D1L9R1U9S2M8HE2I4H6W9U2Y3R1ZE7L3V4E10V5E7N739、市场营销是企业经营管理的（ ） 。A.起步环节B.中心环节C.中间环节D.结束环节【答案】 BCK6T4M8T5E3L8F4HG8P5I2X7W2U7

17、A3ZQ3X4C6X3T6E5N1040、(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（ ）和政策的要求。A.法律B.上级主管部门C.业务部门主管D.人事行政总监【答案】 ACY6T5U4N2N5Y9E10HF8O5V6B2J1N10O10ZV6X8O10D7Y10S6C1041、在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()A.本地区平均消费水平B.社会平均工资水平C.劳动就业实际状况D.劳动生产率增长率【答案】 DCT9Z8H4S4L1A1X2HA2G7C10K2I1Y6K9ZB3X3G9H6S1R7K642、以下不属于企业定员的内部环境的是()A.考勤制度B.退职退休制度C.奖惩制

18、度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCC10B3N7Z10X10D5H9HC4F1H6M1A1A7M5ZD7X6B1B7F3O8A443、(2018年5月)（ ），用人单位应将续订(终止)劳动合同意向通知书送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。A.劳动合同期满次日B.劳动合同期满前30日C.劳动合同期满前10日D.劳动合同期满前一日【答案】 BCY4T5Q5P5T5E4L8HD9H6M9Q6X1H8S6ZI3I7W4K8M8J7E944、企业组织信息的应用不包括（ ）。A.信息的传输B.信息的存储C.信息的检索D.信息的收集【答案】 DCU9

19、I10S2P1X5B10U6HW10Z5P5O6Y2R10Y9ZS2J1F7U7I10C1K645、(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（ ）A.切实保证本岗位工作的有效性B.将工作的实际情况与考评标准逐一对照C.制订绩效改进计划D.确定绩效标准【答案】 ACW4F8H8G5E2N3Y10HJ4S6O7G1X6Z4C10ZK3L8C4G10M1V10Q846、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A.扭转型战略B.防御型战略C.多种经营型战略D.增长型战略【答案】 DCQ5F5B6T4K3P8E5HQ7H4Z2Y5L2U7Z2ZF1N

20、2F8Z6B1V10Q447、培训开发对员工的重要性，不包括（ ）。A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的整体素质D.增强员工职业稳定性【答案】 CCB5W2G7U6X8K5U10HE4T8Y8A3K6T10V6ZJ10J4D8S3J10L5O948、()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.引申B.总结C.归因D.归纳【答案】 CCY3V2Q3D8M9G6A8HT6O6Z8J6G7V6X6ZT9E1X1E4B1S8L749、劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。A.要约B.承诺C.求职D.招聘【答案】 ACW2F8K2D2K3

21、P4D10HU3Q5K10O3D6H3Q2ZH1N4P10G4D10Q9Q450、根据所采取的培训方式， 脱产培训成本可分为（ ） 。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本【答案】 BCM8D5O10H2J9Y1I3HG7P4R5I6N9A7U9ZE6D8K8E2Q7S2F251、（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCY7O4P1W7N1D6E3HV9V5U7Z6X9N3A5ZW8V9J2V8X2K6K952

22、、人员流向属于工作岗位评价指标的()A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理要素【答案】 DCN1K8O9E4E7L3X2HW10L3A9N4F7N6K1ZN2P3N2F7U9D2U953、(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（ ）的关键。A.绩效管理B.岗位分析C.企业战略D.岗位管理【答案】 ACI10U7Y8L8F4G10I6HN10C3T6M10K10P1E2ZD8A2C2B4D5R2F154、（ ） 是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理【答案】 BCX4B5S2Y6A1

23、0Z10H8HV8R8L6V8L4F5T7ZA1B2J1Y6C3V9H1055、按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACZ6Y6Y2G4W7Y8H7HV6L7C4P7A1B10X3ZW3J3D9L2L4A5V156、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。A.基本保护B.优先保护C.特殊保护D.全面保护【答案】 DCD6X10X5I8V5N1K1HZ5M1J2E6S3C9P10ZL8X2C7V6J2J5Y157、在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计

24、划；绩效考评。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACG9E6F4Y4A3R1D4HT9X3C5G4K1F4P5ZB10I7V5N4I8L7O258、（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 ACI1Y5P10O3W10C10S8HT2I3X10U1Z5Z7O9ZO10T5R5X5W5Y5N359、（ ） 是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理【答案】 BCF1M9I3A4O8Y8U4HG5Y7A7R7L7P8C6ZA1T9J10K9X1Y

25、7S760、(2017年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCA4X2E5X6E4X5K6HF4A10G4G9F8D2F5ZS1M5M10G6T6H7I461、企业在审核人工成本预算时，无需()A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线【答案】 BCF10R10T6V9N3A4A6HI7C9L8R4A10E5P7ZT2U3X3H3E6R8T962、(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，

26、下列说法有误的是（ ）A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCS1J2L2J9D4Q10G5HI9T9U1I4D5F8O6ZM1L8I3F1P1V7K263、关于考评数据分析方法，说法不正确的是( )。A.顺序法只将分数排队B.顺序法只能依据总分排序C.对比分析法可以采取要素得分来比较D.常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比【答案】 BC

27、E9J1J4T9B9T6Q5HX3O9T3F7Z7Z4R2ZE3Y4Z2U6H7P7P964、小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。A.8B.10C.12D.13【答案】 CCT3E6B3O7F10A5K8HI6S1A8X8G8V7S5ZY5W10B9T10V2H9A265、制度工作时间包括（）。A.出勤时间和缺勤时间B.加班时间和出勤时间C.加班时间和停工时间D.停工利用时间和停工损失时间【答案】 ACW7W10J10A6Y9S3D7HZ1J2N10D5R7X6W2ZP3C5C2J9M9Y7T266、( )是整个人力资源管理系统正常

28、运转的基础。A.业务处理层B.基础数据层C.决策支持层D.劳动关系层【答案】 BCA4N7N7Z5Z7L7J3HO7W2W4F9V1U10Q5ZJ8R10Z9D2D1A4Q967、(2018年5月)企业在（ ）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。A.转岗培训B.晋升培训C.在岗培训D.岗前培训【答案】 DCX9E7B9S3R8R8C3HL2Q7N9I10L8O3J4ZY5T5N10Z1N10O4I468、()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。A.劳动合同B.就业许可证C.三方协议D.用人许可证【答案】 BCB5A2J8M7H9R8

29、D2HU10X2L9S1E2V4H4ZO9W9E9O8A4Q10C169、在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCN2P3Q5V5W4X2F1HI5M2M1G6E10I4G9ZF1B6W9W7W1H2Z970、在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则?【答案】 BCV8W4Y8U6X3X10A3HR7F7K7T1I7J7J10ZB7E4K2W1V7E7G371、测评者不布置议题，

30、在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.公文处理模拟法【答案】 ACW4G7T2J5N1J8N6HN1L8E10I7B6P4Y4ZV7T2W10M9N7V10A972、外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()A.外部奖金B.外部激励C.外部薪酬D.外部分配【答案】 CCD2D10R8U8J3X3L9HX6C6O9U8C8J5K3ZM9G4F1X3T7M5L1073、（ ）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募【答案】 DCD5Z4S

31、4K5H1X2T5HB10P5N9E1Q4O7X6ZU6D8P4H5H7F5I274、(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（ ）A.能岗匹配原理B.动态优先原理C.同素异构原理D.效率优先原理【答案】 ACX4H1J3L9P5K9F1HH1W9L2Z5G5J10O8ZY1L10Q9R9H9R2F775、(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCE8Z8M8D7L6W3W8HM10U3C10O8A8L5S5ZY1K9T4S2Z6Y6T776、(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5

32、年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（ ）工资的经济补偿金。A.3个月B.4个月C.5个月D.12个月【答案】 BCB1L1F8S9G3F10G10HT2N5M9V3M5V8C2ZG10Z8F10K5V5O8Z1077、()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.引申B.总结C.归因D.归纳【答案】 CCJ7B7Y6P7I8U7U2HY10D5L10T3O1Q8Z5ZO3G8D5W5D4W8L878、(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数

33、调整为（ ）天。A.20.83B.21.75C.22D.21【答案】 ACY3M7K3B1O9C7A1HP9S8N7C5Z5L10H2ZQ3U9M1W10V8Y3O1079、以下（）不属于新产品定价策略。A.撇油定价策略B.渗透定价策略C.心理定价策略D.满意定价策略【答案】 CCL10W10F6A3J1N6M9HQ9G3O1Q6X10I9I9ZJ10J5W5V2Q7U4I280、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是( )A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】 BCX2H9F5X9N5F1F6HL3X9W10R5Y2I7E3Z

34、N3C10K5V9V8K8Y481、(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（ ）天。A.20.83B.21.75C.22D.21【答案】 ACZ6B6P6M10A7T7J1HX3X9S2X9A1X8B9ZP6Q7Z5S2V9K5J482、(2016年5月) 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更B.解除C.终止D.无效【答案】 BCO10S1H3Q9Q2I10Z9HK4G6V2M8T6X2C1ZZ5V3Y6L2L5L6V383、工作岗位评价的

35、目的是明确每个岗位的( )A.薪酬标准B.相对价值C.定员D.工作任务、 职责【答案】 BCG3V4E2B8C8G8S1HJ4H9J9Q10B4K10Y1ZI5P1A9X7P4N9U784、生活中，你能够认可的观点是（）。A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金?【答案】 CCJ5K9M3N4G8A3F9HR4A6T7K7J5D7U9ZJ10R7T9T2O5U9U585、（）不属于劳动合同常见的约定条款。A.培训B.工作报酬C.保密事项D.试用期限【答案】 BCG1Q6R9T7E9L2Z1HD8W4B2M7Q7A1R10ZZ8P7X6T10M6Y8M486、 劳动法律关系的特征不

36、包括( )。A.它是双务关系B.它的内容是权利和义务C.它具有国家强制性D.它是劳动服务法律关系【答案】 DCK8T8G7E7P2K4J4HD4Z2W7F10K8K5Q10ZI2R1C7E4I6U3X287、应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCG8M2R4D6B5N1Y9HP6W1Q4X7A5F2K5ZN2A10T4N7I1V5C488、(2016年5月)在岗前培训中，检查表是（ ）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A.培训接受者B.培训评估者C.培训执行者D.培训管理者【答案】 CCR4B1N9A10A

37、8G1F5HX10J6H2D5V3E2X7ZU4S5Z10T3U5V1A389、在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCN6Z3F4W3T7T8E7HS5U1N4H3A4T4K4ZM10O10J3Z10O7C1I290、在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 DCW10L4F10R2Q10U5K6HK10Q5X2W4T8H6K7ZA2X4A9O5N7X6U191、(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和

38、最低标准是（ ）。A.劳动合同B.劳动法律、法规C.社会道德D.民主管理制度【答案】 BCU9E2J3F6G1L10F3HM6D10R4P9D1W9P9ZL5F6E6H4I4O5W792、（）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A.职业B.工作C.职位D.岗位【答案】 BCH4G7L10A3J8F3X5HX3Q4Z4Z7Y4G10R5ZP6J2U1X8L7U5Z1093、()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。A.水平比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.横向比较法【答案】 DCR2N10G7H10Z9

39、Y10I2HV3X4V2L2C5A1P5ZY5C6X4C3I9E3Y994、管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是( )。A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCR2I4N1S6N9Q3Y9HS1O4P9I7X2P3K8ZU2I6Z8L9A6F1P695、(2018年5月)（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 BCO7G4W7C4V5E9R6HW8Y3J3F6B7Q1Z4ZA8K1J3H6I8H5I596、(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（ ）和有关人员组成的工

40、作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。A.总经理B.人力资源部主管C.专家D.工会【答案】 CCO9L9W10N7Z9Y6L8HU1U9D4L6P1Z5N2ZE3Y3Q9K5V2L6L197、(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是( )。A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCC1O6N1

41、Y3D7C2Y9HC9R7I4W3V9F10H3ZL6Q2G10L4A2X7N198、衡量收入差距最常用的指标是()A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性【答案】 BCV1H1G9X4P7L2S8HO6F4E1D10J6X8F6ZH5E6R7Q3S4T2U299、总供给等于（）之和。A.消费+储蓄B.投资+储蓄C.投资+收人D.消费+收入?【答案】 ACW7U3B6O1Y9K1F10HH9H2Z6N4G8P7L5ZR4G3M4C3T2P5K5100、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.生产管理和计划部门B.受训人员C.管理部门和主管领导D.培训师【答案

42、】 ACF1A8L8W8R5J7A5HY2Q8U1R6L7R3S3ZM10M7C2K7A9P5D2101、()不属于行为规范。A.品德规范B.仪态仪表规范C.劳动纪律D.员工业务规范【答案】 DCF8A4R8N5B2Q9I7HM10N5H2C10F3F5V10ZC8V1P8Z7G8X5B7102、招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（ ）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。A.特点B.层次C.性格D.性别【答案】 BCT5W3Y4I7R1U7L6HI5O6U2L8P3M6K5ZX1P6H5N9W7Z2A

43、5103、传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。A.心理测试B.要素比较法C.背景调查D.加权应聘申请表【答案】 DCS6U2M1M3H8A7V1HV4Q7U5I7Y8Z8P5ZF5Z5R6A3G1L4G1104、(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCT6K5V1S4T5Y2C6HB8Y2H3A4F8Y7X7ZY1Q1R9I6V2F5X5105、 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，

44、尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更B.解除C.终止D.无效【答案】 BCZ5M5Y8A5S5H8H2HU9X3O6B3W9W7Z3ZW2B3O10G9L5F3Q4106、发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCF2J5A10R8X4O3S8HK10A4K2Y9Z6W7N2ZU1P6T1I4F7L3V7107、在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：记录；选择；改进；实施；分析。其正确顺序是()A.B.C.D.【答案】 DCV8A2Y9E8G4I8W8HQ2E7X1R2E4L10D2ZE2U6T9C10T7S3F10108、以下( )属于选择报纸刊登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到本公司的信息C.传播速度快D.查询方便【答案】 ACP2P4H2V9A10U8Z