2022年企业人力资源管理师考试题库高分300题附答案解析(吉林省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（）。A.15到30分位B.50分位C.45分位D.75甚至90分位【答案】 DCL3U9J5X9T8Z10P6HX9Z2K9R10A4I5S10ZA4D3Z6K3K7K1N72、基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部激励D.搞好人际关系【答案】 ACO9X6U10L9J3X3C10HU5N3Z7L10H1C8W3ZO2C3T4D4U7A5K33、集体工资协议报送()后，协商双方未收到劳动保障行

2、政部门的工资协议审查意见书，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。A.10日B.15日C.20日D.30日【答案】 BCF3T8I3S2B6H8F8HU1W9W6G4B10J10J2ZO5C6W4W1D7D2G24、（）是指素质测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。A.标度B.误差C.标准D.标准差【答案】 CCW10T9H3N6P9D1M8HT7S10S9H3D9E4E10ZA3P9C10M1L7U9F65、（）以目标为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A.课程系列计划B.课程具体计划C.课程联合计划D.培训课程规划【答案】 ACB4D9G1

3、0H4S8U6J3HC6E4G2M8L2O6G4ZG9G3Q9Q6L8F8Z16、（）是用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效的书面劳动合同形成的劳动法律关系。A.事实劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系D.劳务关系【答案】 ACZ8M8I2Y6H5P4E1HN6N5T6T6W8M4N5ZH8C4Q3P1K1P1A17、以下关于培训评估对象的说法错误的是（）。A.受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估B.新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面C.新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面D.新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面【答案】 CCI7N2G6B6T

4、1L5R1HG10Z10G8C7F7S1N2ZY7K6D5Q8D5M1Q38、（）不属于劳动关系法。A.促进就业法B.集体合同法C.劳动合同法D.劳动争议处理法【答案】 ACR8J1A7Q6W1G2G6HP3U1A3Y1C9D5B10ZK1B7N6M10C4Z6K99、()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.货币政策C.金融政策D.收入政策【答案】 BCR8T4M1G1I8I9S4HQ6O2X2Y9C2Q7B4ZI6L7K1R9K3E2R210、( )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A.认知B.

5、态度C.智慧D.感觉【答案】 BCA7A8X8D9P9C10K1HA9W3Y6T5L8K10D5ZI3T7O8W1E5E7G611、在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。A.考评标准越多越好B.各标准间的差距要合理C.标准的含义要明确D.标准的等级数量要合理【答案】 ACM1X10Q6Y8U8S8M8HH1R10L6Y10Y8H9D10ZE3E2K4S2R8I5A212、（）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A.薪酬B.工资C.福利D.奖金【答案】 ACT3W6Y5S4Z10F8H8HX7K6S4R3F10M3P2ZX6J5H1Y9A7L1Y213

6、、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）。A.12B.13C.14D.15【答案】 BCY7P4K2U2G10Z5H8HS1Y4S1G3B2Z4I2ZO7Y3U1A7I7P7S914、绩效考评偏误中的（），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A.苛严误差B.集中趋势C.宽厚误差D.晕轮误差【答案】 ACZ8M6A1J6J1F7C8HL10R2J5G10L7P9C1ZY7X9S8T10B5E4I1015、作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括()。A.决策人员来源广泛B.运用运筹学的原理C.决策

7、的客观性较高D.运用相关分析的方法【答案】 DCV9Q1D1T6J3B5G10HE7R8K6W2Z9W8X2ZU3G5K5S9C10E5J616、某公司的销售主管李女士在对销售人员培训前，进行了综合素质测评，这属于（）。A.选拔性测评B.诊断性测评C.开发性测评D.考核性测评【答案】 CCC7C1E2H4S1L9J2HC8H9N2Q10W2P8E5ZL3S7V8D4A4P6A117、下列关于企业制度化管理的表述,不正确的是( )A.遵循效率优先的原则B.遵循因事设人的原则C.管理人员所拥有的权力受严格的限制D.每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力【答案】 ACI7W8W8V10K8K10S

8、3HT8D1N8T1Q1M3U4ZS10D3N7N6O2S10P818、企业人力资源规划的外部环境不包括（）。A.经济形势B.人口环境C.企业行业特征D.文化法律等因素【答案】 CCM2L4B8M2M10G8Q9HN7R9Q9P1G7T7Z10ZF7U1D2X1D7L9H519、事物内部变量间的关系分为（ ）。A.确定性关系和函数关系B.函数关系和相关关系C.相关关系和不确定性关系D.不确定性关系和确定性关系【答案】 BCD3B3Y1Q2R6Q7A9HO8Y4E7C3X2H7Q6ZI2F2O4W10Q6X6B620、员工素质测评标准体系的构成要素不包括( )A.结构性要素B.行为环境要素C.时

9、间性要素D.工作绩效要素【答案】 CCE9N6X7O8Y1Q3L5HV8F7N9D6O1L3S1ZO3W9G4V6I8G8C621、关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。A.与其他面谈相同，也应该做好书面记录B.要明确重点，管理者应控制会谈进程C.对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决D.涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题【答案】 CCN2T8D6T2C7J9J1HD6O9F3V6Q10I1O8ZB5M9C6E3C6N2I522、专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的()起调整。A.1月1日B.1月5日C.1月10日D.2月1日【答案】

10、BCM4V1L4T1I6C6B7HB6V6M5S9A5C1X7ZU4M4D6C2I6R5J223、绩效评价结果最主要的用途是（）。A.用于招募与甄选B.用于人员调配C.用于人员培训与开发决策D.用于确定和调整员工薪酬【答案】 DCY3V4C1E5N5V2G6HR7K3I10O7X3U3M7ZB2Y3V10F6B10Q1H1024、无领导小组讨论的缺点不包括（）。A.题目的质量影响测评的质量B.对评价者和测评标准要求较高C.应聘者表现易受同组成员影响D.被评价者行为没有伪装的可能【答案】 DCC9Q2M3O1O8G4Q3HU7N7R4H7C8H8D3ZO3G4X3Z10K2G3M425、组织无领

11、导小组讨论时,如果被测评者为7人左右,讨论的时间一般应控制在( )分钟以内。A.60B.120C.90D.150【答案】 CCV10Z10H8O9Z9N7A9HR10S2F7G7E1O4J6ZA1X9M5I4L10N1B726、绩效管理的核心是()A.绩效沟通B.绩效辅导C.绩效反馈D.绩效计划【答案】 ACJ4L6J7E8K1J5X9HX8F8I3W3N1V10G4ZV8H3R1T9Z1I7K827、劳动关系的内容是（）。A.劳动B.劳动力C.劳动者D.报酬【答案】 ACB3C7P3W6H5U5I10HQ7L5Z6G3J9S1L5ZY9B9N9E2L8M3J928、下列不属于劳动法律关系特点

12、的是( )。A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权力和义务D.平等性和隶属性【答案】 DCW6C4H4I1Z3O10T1HA4Z7J7I5L3L2T5ZA10V1Y6M6X8M10K729、在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,( )是对测评内容的明确规定。A.测评对象B.测评主体C.测评指标D.测评目标【答案】 DCF3T1M1L3F8V3S7HR10N1P7E1I9E6A3ZP10D9O8Y9M6Z6W630、下列哪项属于影响企业专门技能人员需求的参数()A.劳动生产率B.生产技术水平C.新项目投资D.企业其他各类人员的数量【答案】 ACB5B2B9W1N4N7L8HP9G1

13、G10R3I4S4J3ZE2L4R9A2X8D7K331、（）是指企业工会代表和企业代表依法就企业内部工资分配制度。工资分配形式，工资收入水平等事项进行平等协商。在协商一致的基础上签订协议的行为。A.工资集体协商B.工资协商C.工资个体协商D.工资水平协商【答案】 ACQ5W9P7X8U7T10F8HX1U2X7J9K5W10D2ZG3Y4N2A2B8H2G1032、（）又称为“华德决策准则”。A.悲观决策标准B.乐观系数决策标准C.中庸决策标准D.最小后悔决策标准【答案】 ACE9P1P1N7R6Z6F4HS4U2H8L7K6X10E9ZB10W7K3G2T3M7I133、仲裁庭裁决劳动争议

14、.实行少数服从多数原则.即()A.强制原则B.一次裁决原则C.合议原则D.区分举证责任原则【答案】 CCU8Z3A2K9C3I5Q4HM1B7N3T7R2Y6J2ZJ4G1L7E1Q5R3K1034、第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是()A.赫兹伯格B.亚当斯C.莱文泽尔D.弗洛姆【答案】 DCF6L3F9Y1Y8T2D8HM5N6T1Q6G4X6E7ZT7S5V6E2A10J7A635、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()。A.申请调解自愿B.举证自愿原则C.调解过程自愿D.履行协议自愿【答案】 BCY2T7F6C4O3X6P7HD7H5A4X9S9Q4V5ZQ8

15、N7U10K2L7L1F436、建立战略导向的KPI体系的意义不包括（）。A.有助于员工的自我实现B.对战略导向起牵引作用C.最大限度地激发员工斗志D.强调对员工行为的激励【答案】 ACD8F3O3A9C1M5H3HC1N10K6D10K6P10W5ZW4T2S3B7Y9T9U637、（）通过确定重要任务以及需要具备的知识、技能、行为方式等，以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。A.组织分析B.人员分析C.任务分析D.企业战略分析【答案】 CCO5N9C4B4G8P1W7HJ7R3P4L2L8U5Y8ZN6R10O6S10V5P4F338、在安全生产责任制度中，()在各自的岗立二承担严格遵守劳动安

16、全技术规程的义务。A.企业法定代表人B.分管安全卫生的负责人和专职人员C.总工程师D.工人【答案】 DCF4L10E8J4L6B2O4HB3L9Y6I3V2R5P4ZB1C1F10B1Q2A6E339、影响企业人力资源规划的内部环境有（）。A.人口环境B.行业特征C.科技环境D.经济环境【答案】 BCP4A9G8L4Z4H6J2HT2H6B9J9M10I2L9ZV4L8G3T2X9L1B840、在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是()A.最常用B.最方便C.最可靠D.最便宜【答案】 BCC6O1N2M6D10I1D10HL5K6A6Q3Z2W3E6ZR10G9E3P

17、2I4I6O641、（）不属于劳动关系法。A.促进就业法B.集体合同法C.劳动合同法D.劳动争议处理法【答案】 ACG4C5X4X10R9Q1N3HY5K1E8E10R4T4Y7ZK8M10B3K6W5Z8L242、KPI指标法的核心是从众多绩效考评指标体系中（）。A.确立完善考评的标准B.提取重要性和关键性指标C.构建新型的激励机制D.明确企业的战略目标【答案】 BCK3R7S2V8I6C2A5HJ8H5K10D5H9C4N10ZG8C3C10X10B3D6I1043、在安全生产责任制中，（）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全

18、卫生的负责人【答案】 ACU7B10L9G8N2C3D7HZ9L9I9X9E6O2F3ZQ7P1V8J6F10A10N144、在某测量问卷中有一道题目：“你对JAVA语言掌握的程度如何？”其选项为“A精通；B善于；C尚可”，这些选项属于()A.标度B.指标C.标记D.标准【答案】 ACK7Y9G8S1C6U7P8HX10K7Q10E6N4E10G8ZO4T2S7Z10E2B4Y745、“以近代远”的绩效考评偏差属于（）。A.优先效应B.首因效应C.后继效应D.近期效应【答案】 DCX8E5K10V2H10H8C4HS2U7Z6P7R9T2N4ZL10D9Q2Y6I8P4E446、（ ）的考评标

19、准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平，包括离散型和连续型等两种类型。A.等级式B.数量式C.定义式D.量词式【答案】 BCU7Y10K2U9P2H2U10HS2E7W9D4U10G8F5ZY7G6E7X2U10G1V447、（）是绩效考评要素选择的前提和基础。A.岗位分析B.工作描述C.员工面谈D.岗位评价【答案】 ACN2V2E10L3N5Q2J7HP2H2K6B10D10O8D7ZY9I3L5Z6O3A6J748、工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系列文件。A.培训制度B.工作说明书C.工资制度D.任务计划表【答案】 BCR5T5Z8V6M4F1Z8HA6Z10X3C8N

20、5Q2D1ZX6M3O3F5S8T10Y849、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A.14B.13C.15D.12【答案】 BCN2Y10G10X4T3I5V5HT7V7M8Q6C5I10Q6ZB8F10P7J7G10J6O850、单位里新来一位员工，仅仅半年时间他便得到提拔重用，你的直接感受是（）。A.这位员工很能干B.肯定有靠山C.可能是公司出于启用年轻干部的缘故D.自己应该多向他学习【答案】 DCN8O5Y2D8Y6Y10L9HK8P3H7P2Y9W6M8ZC9Y6A4I1V9W1Z451、在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为责”

21、的意思是（ ）。A.礼法的运用，要把求得一团和气作为重点B.道德的根本目的在于增进团结C.讲文明礼貌，没有高低贵贱之分D.以礼待人，促进和谐相处【答案】 ACD7K9L4D2X4J6E8HC8O3U7I2J2R1H3ZJ3M4K6B9J4V7A752、总工程师对本单位的安全生产负（）。A.全面责任B.直接责任C.安全卫生技术领导责任D.在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务【答案】 CCM9X5L4Q10O2N6J5HA4K7Y2F5V5C8W5ZN3P7K10E4D6F6O353、广义的()是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。A.劳动法B.劳动法律体系C

22、.劳动法学D.劳动立法制度【答案】 ACD7M6R2T5I8R3V6HJ10D7B8G8T3R4G2ZD10L9Y2C10V9D10C654、 ( )对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。A.管理性培训规划B.战略性培训规划C.培训课程规划D.培训需求分析【答案】 BCY9V7O6Z2N8P3P5HX1U7G1H7G8F6D7ZF6O1V9O3A3X1T155、（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 CCK8T9T3T9S5E5H4HI5A6L1B8K1O1V3ZD4G5D1X2X2V3R156、（）不属于组织结构分析的内容。A

23、.各种职能的性质及类别B.员工与岗位之间是否匹配C.决定企业经营的关键性职能D.内部环境变化对企业组织职能的影响【答案】 BCY8O6J5Q10O1G1T10HW10H4Q6J1M10U3Q5ZV2Z9Q6I1J8J8I657、关于文明礼貌，正确的说法是（）。A.文明礼貌对企业的生产和经营不起作用B.好的企业不会把功夫用在文明礼貌的倡导上C.文明礼貌是企业成功的惟一标志D.文明礼貌反映了企业的管理水平【答案】 DCV5C2G10O8D3C9M2HZ3Q4E3O1T10E2T9ZY2R7M10R9G7L4P958、在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。A.学习评估

24、B.反应评估C.结果评估D.行为评估其中第二级评估指的是( )【答案】 ACC10Q7A5A1M6X3V7HT2T1H4M3V2O2N8ZF4H2S2Q9Y6T7J359、企业组织结构整合的程序包括：控制阶段；互动阶段；拟定目标阶段；规划阶段。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCU7I5M3O4F5M8C1HE8R4Q3O5B3F6Y2ZS4T9S10R7K9Z6J360、以下关于绩效差距分析模型的说法，不正确的是( )。A.绩效差距分析是一种全面分析方法B.需求分析阶段的任务是寻找绩效差距C.包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段D.发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差

25、距的地方【答案】 ACN9D1X9X3V5I9N5HD2Z8F10S10W2E9X10ZD5G6T9Q5J2P10A961、领导者失败的原因往往在于( )。A.智力不足B.能力不足C.经验不足D.人格特质不适合【答案】 DCD10K3B6E6C9Z2K10HK5O9P7K9Z3V2R8ZT9D7O8S2I5G5L862、 （ ）不仅应成为一种检测的手段，更应该成为实施企业战略规划的重要工具。A.KPIB.KPPC.KEID.KPE【答案】 ACK2E9H2U4M6X6P8HB8W3O1N7E1E5M6ZM4Q3D4J5U3Z7T663、计时工资不包括（）。A.小时工资制B.日工资制C.月度工资

26、制D.周工资制【答案】 CCC7D8X9H1W10B5X9HS7L2R8M9S2S8C6ZS7X6F10M2T4J8O464、“鞠躬尽瘁，死而后已”体现了职业活动内在道德准则的( )A.忠诚B.审慎C.勤勉D.奉献【答案】 CCG3G5C6T10H8G1T3HC7K6Q2L8I8I9T9ZC7X7J6R4C3G6Z565、关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是()A.效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标.对个人或集体的绩效应当达到的水平要求B.特征性效标是非常有效的绩效衡量指标C.结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化D.行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如

27、何工作的”【答案】 BCB10X1U7L4Z3B5H10HF9C7F2L3Z4S4G9ZW9E4N9C7W6Q1H266、（ ）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范B.组织的权.责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCU4S2B8K7B6K2K4HU9F5K4M8K5I4P9ZF5T9I3S1B6L10R567、（ ）的功能在于保障劳动者的物质帮助权。A.社会保险制度B.劳动争议处理制度C.劳动标准制度D.职业培训制度【答案】 ACU4P5O6P5M3V4T6HL9M3H1V4B4W5R9ZD2V6Y4F4D7W4A768、成熟期企业不适宜采取的营销策略是(

28、 )。A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCI9B3H6G4J2I4O9HF4V8I10A7H9Y6C4ZL9C3T8H6T3U3Y369、处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。A.劳务派遣机构B.被派遣劳动者C.用工单位D.劳动合同约定【答案】 ACO2E7U1S5S6V3J2HQ7S3Z1C8Y8T8F5ZG7V4B4W4H1J1A270、关于专业公司薪酬数据的表述，不正确的是（）。A.既注重薪酬水平，又注重趋势分析B.不仅关注薪酬水平，还调查其他薪酬形式C.调查的范围比较集中，区域性较强D.数据统计的方法先进科学、精

29、细完整准确【答案】 DCW2O3D3B2M1Y1X1HT8K5L7N8W3N3I10ZF10O2M6F9L7K4K871、培训课程设计的基本要求是()A.适应企业发展需要B.满足员工自身要求C.体现成年人的认知规律D.结合现代系统理论【答案】 CCI5D8O7D3A8I1B10HG4T8D5T3P2U6S10ZB6N9O7J2O1S5O572、以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()。2011年11月二级真题A.是一种改良式变革B.是组织设计中的第二步工作C.是企业最常用的组织结构变革方式D.主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求【答案】 ACR3K6I3X8O2X10O3H

30、W7B8J4G3C5Z9Z8ZJ4X5G3T2C2T3E1073、工资协议签订后()日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A.5B.7C.15D.20【答案】 BCC4R4G10U8N10N5L3HP10P7T10O1N2Q3U2ZV9B10R10Q8J4D3O1074、( )是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.缩短工作时间C.计件工作时间D.正常工作时间【答案】 ACT2G7I10G6D4F9W7HC8M10Q4P9L9X7J10ZI7O8G2F5G10C3Z875、（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬

31、。A.薪点薪酬制B.绩效薪酬制C.技术薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCE7Q6Z4V7H8U4P6HW10Y5W10E1G7W7F2ZL3O1V9U8T3W3K676、( )是从企业宏观的角度对绩效管理制度进行的设计。A.绩效管理的制度设计B.绩效管理的总流程设计C.绩效管理的方法设计D.绩效管理具体程序设计【答案】 BCM5G10R10N3Q6R7V9HI1I2V2J1U9M2Z4ZY1S5D10J1M4B7L277、 ( )是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体A.网络型组织B.流程型组织C.模拟分权

32、组织D.多维立体组织【答案】 ACK2A5L10F9C4H10O10HE8M1J9G5T4I5I1ZT7U5X5X7T10C1N378、下列有关培训制度的推行与完善的说法，错误的是( )。A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACZ7L3Q7O9R10L4P8HH6I9H4A1B5D6U1ZA6I6R4Z6I8K5F279、国家或行业劳动定员标准的特征不包括( )。A.法定性B.技术性C.强制性D.统一性【答案】 CCT8U10E4B1O4M3Y

33、3HC6A3R7M2V1M3F10ZA7N9H7H10D10G10D880、绩效考评的（）容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。IA.苛严误差B.中间倾向C.宽厚误差D.晕轮误差【答案】 ACP3E10Q6H3T4Q10A7HJ5L7N9X6E4W8Q1ZC10F1K7X1H7Z3M781、下列选项中，（）属于企业人力资源规划的外部环境。A.行业特征B.企业文化C.发展战略D.经济环境【答案】 DCX5F6I7L4X7S4A3HF7S8B7X10Q5S6P4ZZ4J1M7R1S9F7S882、（）属于培训评估的定量方法。A.座谈法B.收益评估法C.动态评

34、估法D.关键人物评估法【答案】 BCR9S8A6Z10Y7L3R6HK6P6K9E9P3J7Z9ZZ2E2B2L1T3E4H283、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A.均值B.中位数C.方差D.标准差【答案】 DCB7B3I9V7M10B8O1HT9Z6P10A5S10N4R2ZF7S1G4W1U3J7X484、调解员的聘期至少为（），可以续聘。A.半年B.1年C.2年D.3年【答案】 BCO3Z2F3V8F7J1C2HA9R8J2L4F8K1R1ZQ10R10R8S7L9A6X785、劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。A.两次B.多次C.一次D.无限【答案】 CCU7L5G8

35、T1N5I7W4HO1C2U9H2Q3E9U9ZX3K6D5K5O4E4S186、下列关于360度考评的表述,正确的是( )。A.以工作产出为导向B.不利于强化企业的核心价值观C.具有全方位、多角度的特点D.阻碍管理者与员工的双向交流【答案】 CCG10R9L10Z3H5G6H9HA6L10U6O4Y9P8W9ZE1Z5O10X1O7C10J387、运用（）制定薪酬计划的优点是实际、灵活。A.从下而上法B.从上而下法C.由内到外法D.由外到内法【答案】 ACT3S3J5E3I8S3I5HY5F9Q8W10M9G3M1ZM10V4L3A1B8M4U588、以下关于劳动定员与定额的说法，错误的是(

36、 )。A.劳动定员与劳动定额的内涵不同B.企业定员是对劳动力使用的限额C.劳动定员是劳动定额的一种特殊形式D.劳动定额采用的劳动时间单位是工时、工日等【答案】 ACW8W3Z2Y2N8K1G10HO3C5X9N5Q4M5W4ZH3O4I7U6I3O4E889、对于新员工的培训需求分析，通常使用( )来确定其在工作中需要的各种技能。A.行为分析法B.层次分析法C.任务分析法D.绩效分析法【答案】 CCY7I10I3W10S4T8N2HT2J6Y7G3O2S6S8ZX9N1L10R9H7F9G190、劳务派遣单位的出现是()的必然结果。A.社会化大生产B.科学技术发展C.劳动管理专业化分工D.劳动

37、环境改善【答案】 CCI3D9M1A9K8X1L5HQ2Z9T1Z9I4D6E3ZG3F7Z9M8A10J2J491、在考评的组织实施阶段，无须注意( )。A.考评信息的虚假程度B.考评的准确性C.考评结果的反馈方式D.考评的公正性【答案】 ACQ9T7F10M1D4Z7O9HU8Q3C9F8E4Y2W6ZQ3D6N2D6Y3Q10H192、在夏季，工作地点的温度经常超过( )，应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 CCU2N9M3Q2W3R5G5HM2H5V6E9D4A8F7ZJ5W10J9F8I4N2Q1093、 正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能够超过(

38、)A.20小时B.36小时C.30小时D.40小时【答案】 BCX8Q2N7H10Q7V7M7HX8Y8L3P2I5L8R3ZN8M2B7K3A6J7G594、( )变动对工资率的反映程度称为劳动力供给弹性。A.劳动力需求量B.劳动力需求增长量C.劳动力供给量D.劳动力供给增长【答案】 CCV4W5W1X4W8G9Y4HO10I8M4D9Z9Q3D10ZW10G8S8E7T10U4G995、动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论B.动态组织设计理论C.古典组织设计理论D.近代组织设计理论【答案】 ACT6F4F2I9B7G3U9HL4C6K1Q2Z4A3G2ZO

39、7G2U2I8P3X9Z996、( )可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A.绩效成果B.情感成果C.认知成果D.技能成果【答案】 BCN10A7Q10Z10M6T3F10HV5A3G10Q2C8Z2I5ZS4L4O9R3O3Y4N497、在()的情况下，调解委员会制作调解协议书。A.调解达成协议B.调解达不成协议C.调解期限届满不能结案D.调解协议送达后当事人反悔【答案】 ACK10X6N5F6O4K1V6HP4C9A10L10K7C10X2ZC3X5D10H4X7R6A1098、人力资本投资中实际支出不包括（）。A.教育投资B.心理损失C.流动支出D.培训支出【答案

40、】 BCS9E10B1U6I9X10N10HU1Q10Q3I4R6G5T10ZH8Q4R7S7Y3P5L699、劳动法律关系的构成要素不包括( )。A.主体B.内容C.客体D.原则【答案】 DCN10A8V4A1R4U6X2HO9V6G1Z2I1Q5N9ZO6H3R10J9C4E3T6100、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()A.个别争议B.集体争议C.利益争议D.权利争议【答案】 CCL10V5T10K10I6G1J6HL4F8S2Z2Z9L4G8ZT8Z9Y4D8V3N7V9101、下列关于劳务派遣的说法错误的是()。A.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用B.劳务派遣

41、单位有义务将派遣内容告知劳动者C.劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务D.被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题【答案】 ACD1E10O7S7X10J2K2HX2B1W10F1Q9Q4C9ZF3I1G2H5J5Y6J7102、劳动法律关系的( )是指主体权利义务所指向的事物。A.主体B.客体C.内容D.对象【答案】 BCF3C9Y10T2Q2L4U8HQ8X3L1T7O10A5M9ZX9Y10Y1L10P3R4A3103、海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”对这句话准确的理解是（）。A.企业存在着无形资产和

42、有形资产两种形式B.人是有形资产，人作为资产通过劳动产生价值C.人是企业发展的决定性因素D.企业的无形资产是一种神秘的物质【答案】 CCY1A9F2N9E5H2L8HN6Q8X6V2M5I2P9ZG2N4D9E2P8P1H1104、不属于绩效管理评估指标的是()A.被评估的人数B.信息质量C.被评估人的能力D.单元层次和组织层次的绩效【答案】 CCH7J3E1W10D4W10V6HJ4R1E10L8V5D9K3ZK7C7F6Z2N5Q5F1105、在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是()A.文件筐B.无领导小组讨论C.结构化面试D.心理测评【答案】 ACG6S8A6A2X1M10B

43、8HI2O1T1Q4W6R8L8ZM9J2K6S6K3Q1T7106、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于()面试问题。A.压力性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 ACG1S8N7X5F7G3F3HO4S2A2E4Y2D7D5ZI1Z2X5A1G3Z9K9107、( )根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数,计算出企业生产岗位人员的需求量。A.比例定员法B.劳动效率定员法C.计量经济模型D.劳动定额分析法【答案】 DCO5T4Q10W4U2Z3L7HF4K9J10S4A7Y6Z3ZS8I1V3Z6Y8A1F4108、( )提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A

44、.服务市场B.商品市场C.技术市场D.金融市场【答案】 ACX9Q5K6E4V6S5E3HO7T10I10A9G6J2M6ZN2W6S6S10O5W4A2109、在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的( )。A.正激励策略B.预防性策略C.负激励策略D.制止性策略【答案】 CCT3L1A10X6D2V9P2HV3E10E3W6A1W8S8ZT9I9S5Z8H3N1L3110、（ ）是以成果为中心设计的部门结构模式。A.直线职能制B.多维立体组织C.网络组织D.事业部制【答案】 DCU2U5X9Q10M4Q7P7HF9T9A5G8N4O8W10ZR2L8O3J4J1I9D1111、人力资源内部供给预测的方法不包括()。A.人力资源信息库B.马尔可夫模型C.管理人员接替模型D.回归分析法【答案】 DCJ1C5I10K1H5A10G1HF5M2N4