2022年企业人力资源管理师考试题库高分300题（精品）(海南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是()A.比较法B.点数法C.基准法D.比率法【答案】 BCM3S9R9V6B6A4U1HC9Z5N3G5Z3P8X2ZE3Y4V4F3N1H5G62、()不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范B.权、责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCA3C4E5V10V1Q6U5HT5W6A2N8O1H3Y9ZY2O4N8X2W10A4Y53、确定型决策方法不包括()。A.微分法B.量本利分析法C.收益矩阵制度D.线性规

2、划法【答案】 CCK8W9J10L4Y9W2T6HM1X2V10M2Z4S8G3ZJ5R4G1Y7K8G5A54、以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是()。A.被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同B.劳动派遣用工是企业用工的补充形式C.被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利D.同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬【答案】 ACG9W3L7A10H4O2A2HI8A9M9R3Q4J5R6ZK1V4Z4J2A6W7O35、20世纪50年代末，（ ）提出了第一个综合的权变模型。A.赫垂B.布兰查德C.费德勒D.明茨伯格【答案】 CCN5U1C7Q6D1R7S1HD4D6Q6Y1L

3、9V1I5ZH10Q4Q10Y2T7E10B26、以劳动分工为基础的工作岗位设计，其优点不包括（）。A.有利于员工发挥自己的技术专长B.有利于建立科学合理的组织结构C.有利于提高专业技能的内在含量D.有利于明确岗位工作任务和责任【答案】 BCH1F7H7T7O5O6R8HA2Q9F6T7F5P10F2ZH2Z10R2F7P5V5Y77、被培训者受训期间的工资福利（）。A.属于直接培训成本B.属于企业固定成本C.属于间接培训成本D.不属于培训成本【答案】 CCS10B7C6N10I7X4X3HA1M7S5M5V6F5E5ZB4U6I8F4Z6N9E98、测评目的具有隐蔽的品德测评法是（）。A.访

4、谈技术B.FRC法C.投射技术D.问卷法【答案】 CCB10V9Y4M4A1X10N7HI5B3Z4M4F4D5I9ZS9D2T2R9M6F7P29、在设定KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()。A.增值产出的原则B.流程导向的原则C.结果优先的原则D.设定权重的原则【答案】 BCI7W9E2N10E1A7O1HX8D2V7I10T2Q6P3ZP2W6O10H6I5O3U810、从企业整个生产过程来看，工作岗位设计无须满足（）。A.企业劳动分工与协作的需要B.企业不断提高生产效率，增加产出的需要C.企业员工职业素质和技能不断提高的需要D.劳动者在安全健康舒适环境中从事劳动活动的心理需要【答

5、案】 CCK8C8Y9Y2X10F9G9HX2Q10C10S5O4D7F7ZU8F2L1X7D6T8J911、现代培训按其性质分为：知识培训；技能培训；观念培训；思维培训；心培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为( )A.B.C.D.【答案】 BCS4H9G5X2W10Q10I8HS5Y1N8Y8J4P7A4ZZ10K9V8E2B3E1K212、下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是()A.增加岗位的工作内容B.充实岗位工作内容C.岗位工作轮换设计D.岗位工作连贯设计【答案】 ACS9T10S2I10T10E9I6HK10U9G7C5R2S5T6ZB5Y9U5A10I8F4E413、劳动争议

6、案件的（）是进行诉讼的前置必经程序。A.协商B.仲裁C.调解D.和解【答案】 BCF3M1J8F10R8Q2W7HH10A4F2J2O4F8S10ZL3O8I6P4G3J7V814、劳动争议调解委员会主任由（）担任。A.职工代表B.政府代表C.工会委员会成员或者双方推举的人员D.用人单位代表【答案】 CCK10F9X2L4U4B3D4HY6O5J7V7D8H5A9ZV7M2A9B10X5B8N215、以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员丁的是()A.案例分析B.公文筐测试C.管理游戏D.无领导小组讨论【答案】 DCH2R10H10R6H4W9T3HG4L1Z1V7V8L2Q7ZS

7、6Z3G8Q3I2M8F516、政府在工资宏观调控方面的总原则不包括（）。A.平均工资的增长低于劳动生产率的增长B.平均工资的增长低于人均GDP的增长C.在工资调控上由总量控制向水平控制转变D.实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长【答案】 BCW2T4W4Z1F4D8E6HN9B10D2A8F6I6A9ZS10T5W8S6N4J2B417、公民道德建设实施纲要提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求是()A.爱岗敬业、诚实守信、公道正派、服务社会、创业进取B.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会C.爱国守法、诚实守信、崇尚科学、团结和谐、创新进取D.遵纪守法、敬业奉献、公道正派

8、、崇尚科学、开拓进取【答案】 BCU4H5Q1F8O7O3G8HG1N9T3Z4D5D3V6ZC9X8C2O3V6E8K218、下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。A.惯性原理B.相关性原理C.相似性原理D.系统原理【答案】 DCJ3C10L7I10U2S6J10HR7S3M3D9B2L6V5ZW8I6A7O9D2J7L419、动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论B.动态组织设计理论C.古典组织设计理论D.近代组织设计理论【答案】 ACG10C1C5C9C6D9P2HG5X2F9O4K3Y2X6ZR7Y4B10L6A9N4J420、职业活动内在的

9、道德准则不包括( )A.忠诚B.敬业C.审慎D.勤勉【答案】 BCL3O9J9P9G6E7A2HW10K4N9E4Z7W2V1ZE1V6K6S10Z9L4X421、以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式A.成果B.工作C.关系D.人员【答案】 ACA2S3A7P9E4Y2W6HJ8Q2W7S3B8R5K1ZK7T6P9A4P2P7P822、员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。A.正相关B.负相关C.不相关D.与缺勤率正相关，与流动率负相关【答案】 BCJ3U1X2L4Y4M7M1HC9D9A7H3M1X4A3ZP9I2A2I1E5H5D323、以团队为核心的管理培训模

10、式中，“三位一体”不包括()A.个体学习B.教师指导C.团队培训D.组织开发【答案】 BCP9B6M1N6M1L8P8HD8Q6U10M5Q1R4R2ZK2Y5A1F8T5A8G524、( )的基本特点是体现国家意志。A.劳动法律关系B.劳动关系C.劳动法律法规D.劳动合同【答案】 ACY8M6J3I6L4N6G4HB8A7D5G1S8F9O10ZI8I5W8M7Y6G5M925、( )揭示了人们想做什么和喜欢做什么。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境测试【答案】 CCW3N9J3W3V10N7C3HQ9D7R7P6Y4P8A6ZX5K8Q1N7M4S2K126、培训项目的课程系列计

11、划以（）为导向。A.培训目标B.培训过程C.培训方法D.培训结果【答案】 ACB6X10J10W1O1M2R9HF2B6R6G4G5I1E4ZO6Q10Z8P8O8B1Y727、在现代社会，劳动关系是基于（）而建立的。A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同D.形式劳动关系【答案】 ACO3U8E1Q4E4D2V3HE4R1A7A10Y9C4X3ZM10C2E7J7S4Y4W328、上班途中快到单位了，你突然接到电话，说家里有急事要你立刻赶回去。家人并未说清到底发生了什么，等你把电话打回去时，已经无人接听，此时你单位也有许多事情需要完成。这时你会（）。A.立即赶往家中处理事情B.打电话向单位上

12、司请假，同意后回家处理C.赶紧联系其他人帮助自己处理家里的事情D.边赶往单位，边想解决问题的办法【答案】 CCL7V3Q9I9W5R3A9HX5Q9U1I3W5F10Z2ZF6U4Q3C1P8R6E1029、如果就你目前的工作状况来看，你最希望解决的问题是（ ）。A.改变工作条件问题B.公司用人问题C.公司的分配机制问题D.自己的学习和培训问题【答案】 DCH10Y9G1V8C2Q6L5HT8Q9M3A3K5Q8U3ZE8A10A1C4T9G5N930、由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查是（）。A.政府薪酬调查B.专业性调查C.商业性调查D.市场性调查【答案】 ACB9M2Q7E1H4

13、H10T7HT2S1Q5F10E1I8I10ZF7Q7E5O2N10S6C1031、国家或行业劳动定员标准的特征不包括( )。A.法定性B.技术性C.强制性D.统一性【答案】 CCH6J10O9P5F6T10B3HG1I5V4V10L7Y5Z7ZD4F2M4A8Y1L2Z532、（）反映不同岗位在各自结构中的差别。A.薪酬等级B.薪酬档次C.薪酬级差D.浮动幅度【答案】 ACM7V7T9B1B10C8S6HJ9D6K2J4H10O5N7ZB9K4A6J1O6Q9M833、选项中属于静态薪酬的是（）。A.基本薪酬B.绩效薪酬C.福利D.奖金【答案】 ACY3L7S6G5K1V8U5HC10S9I

14、1Q6A6J7C10ZX1X1E8E4J1S9Y534、（）是以成果为中心设计的部门结构模式。A.直线职能制B.网络型组织C.多维立体组织D.事业部制【答案】 DCN7C8H3I6F2B2Y9HN2L9W4S1O4A2Q2ZC3B3W5T1F2E3F1035、以下不属于人力资源特点的是()。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性【答案】 DCY8Z9W7V7S7F7O2HK2Y10L8X8M10H1S6ZM4H5A6U6Y1G8A936、衡量收入差距最常用的指标是（）。A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性【答案】 BCE6A8U3U2E1F3F6HC10Z8I4Y8S3

15、Y9O7ZF6H4B6Y9J2O3Y237、如果就你目前的工作状况来看，你最希望解决的问题是（ ）。A.改变工作条件问题B.公司用人问题C.公司的分配机制问题D.自己的学习和培训问题【答案】 DCD5L6B8S5O10R3Y3HL4J5J7D1H8A6P7ZH4T9D2C7Y8G10C738、劳动定额的对象是劳动者的（ ）。A.劳动生产率B.劳动量C.实际工作量D.计划工作量【答案】 BCF8P8B5W9Y10F5T9HR1C1S5X3L1X10X2ZB8C3D5C3I9B2M739、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用( )来计算定员人数。A.产量定额B.单项定额C.综合定

16、额D.产品定额【答案】 ACO10R7A5L9U4M7J2HQ10G9C1D6B8S1E7ZA4X4O1R9I9Y9X1040、人力资源的开发成本不包括（ ）。A.人员定向成本B.在职培训成本C.脱产培训成本D.人员招募成本【答案】 DCE6Y4N3C7Y7O3V1HW10Q2X1W6Y7I10W7ZF7B7S4X9P5I7B841、关于道德的说法中，正确的是（ ）。A.道德是一种社会规范性力量B.道德是领导意志的集中体现C.个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的D.普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已【答案】 ACB9U9O3P4N8Z4G10HJ4Z6W10I8U7O6Y

17、10ZN3I5P10W4L5J10V542、品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是()A.销售人员等容易单独量化计算的职位B.管理人员、行政人员C.IT行业D.流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人【答案】 CCW2F1L6F1B2D9Q3HD3T8E2I1H8G5K9ZF4Z6I1N3J9J10A443、“通用”总裁杰克?韦尔奇曾说：“任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”下列说法中，与韦尔奇上述言论意思相符的是()A.敬业精神高于企业发展战略B.想方设法使员工敬业是企业管理的核心目的C.只要员工具备敬业精神，企业必会无往而不胜D.员工的敬业精神是企业竞争取胜

18、的重要保障【答案】 DCJ7K2A1Z6Y3L9Z6HB4Q2G10X7F10P9Z10ZI1A2S8U8J2J5M944、企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。A.全面责任B.担保责任C.直接责任D.安全卫生技术领导责任【答案】 DCB2P10L5F7P3W2M8HN1F8F8A8W5Y3K6ZM2I8I9Y3G9C1C345、某员工将一块青铜塑造成门锁柄,所得价值为21美元,又将其塑造成一件工艺品,所得价值为28万美元,其中所体现的是( )A.诚信品质B.金钱至上C.合作意识D.创新精神【答案】 DCV1Q2H4K2O4N7F3HB8H9N3I6M5B9A2ZS9X1D2B9X3J4G

19、446、下列属于在职管理人员培训的主要方法的是（）。A.职务轮换B.替补训练C.专家演讲学习班D.角色扮演【答案】 ACR4H3F10V1C7L2E10HU9K6G2R3C6O10H7ZT7V5D7D8W3K10D347、某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞掉了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。A.劝他别再做好事了B.和自己关系不大，不会去管C.鼓励他继续下去D.为任某鸣冤，呼吁大家理解支持【答案】 ACU10C5O10B6O8Q5A1HI7F8M7Y8I1N1B2ZD8L7L8X

20、5Q4T1Y648、( )是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 ACJ3V3Y9M8C7M5K6HC3N4X3G8V10R8W7ZA7W5C9D10R5X2N849、绩效考评标准主要由( )构成。A.标志和尺度B.标志和标度C.指标和数值D.指标和标度【答案】 BCD10U1T8I6B1U5R1HR10S7X8T7L5M5H7ZD8T10O10C5N9H10J750、“凡百事之成也，必在敬之；其败也，必在慢之。”荀子的这句话，体现了从业人员( )精神的重要性。A.奉献B.态度C.敬业D.效率【答案】 CCG4R2N3Q7Y5F2I5H

21、N5P7W4P4A9F3K9ZB9N7B7A5W3F6E951、关于制度化管理的描述，下列选项错误的是（）。A.制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式B.制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”C.制度化管理是由美国人迈克尔?波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式D.制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制【答案】 CCM1E8T3L5V4O2B5HE10X4D8A9M1A10N1ZO5Y5S3I8Q4P8Z652、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()内，认为符合受理条件的，应当受理。A.5日B.10日

22、C.15日D.30日【答案】 ACM10M5Z2L1F1Y9R4HX6P10B3H1W6Q5S10ZF9Y10W2I8W4X3E553、开展培训课程需求度调查的主体不包括（ ）。A.培训管理委员会B.培训中心C.培训教师D.各职能部门的培训管理人员【答案】 CCW2A6H8Y5H1O5P2HV4Z3K4B5I9G9R3ZR6D5Z10Y3W6G1Z654、在处理劳动争议时。如果没有准确适用的法律条款。（）可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.相关国际公约【答案】 CCW4G2U1T7A9L8V9HR5U9P6K4U3N3F3ZK6G9Y10R2X5D2J10

23、55、销售提成工资制度属于()工资制。A.能力B.绩效C.技术D.奖励【答案】 BCN9L10D3V3K6Y1N10HT8Q2Q8A10V1P5G7ZL3Q3Z2N3P7N2R1056、（）不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。A.要求面试考官有丰富的人际关系B.要求面试考官掌握完整的评选规则C.要求面试考官有丰富的职业技能知识D.要求面试考官有丰富的社会经验【答案】 ACR2Y1V6V3T9K6D8HV10O3F5X5C6N6E9ZM1U4O8D4L5M3F357、管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有（ ）参加的员工团队会谈。A.领导者B.管理

24、者C.组织者D.指挥者【答案】 BCG8S4V4E3N3D3N2HX6Y10R9D5D7L6P6ZA4Y10S1J9P10F2R358、具有双道命令系统的现代企业组织结构形式是（ ）。A.超事业部制B.矩阵制C.职能部制D.直线职能制【答案】 BCL6E6J1P9X1I2I7HI5I9C2Q8E10H2X5ZS5R8I4I7G5P7W1059、对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。A.面试B.情景测验C.智力测验D.心理测验【答案】 DCH1O9V10I7T7S10U7HF1R8D9K7T6O8P9ZS5H9X5D9Y8C7U1060、（）是当前人员招聘面试发展的主流。A.结构化面

25、试B.单独面试C.非结构化面试D.一次性面试【答案】 ACK2N7K9G8W9Y8M5HY2E4H1N5U10U2J8ZL8I6J3L3O7V8N161、考评的()是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A.偏紧误差B.中间倾向C.宽松误差D.标准误差【答案】 CCQ8V9F10C9N3Y10N7HL9K10A4D4X4W8E6ZM1P9K8K1J6D10L1062、下列关于就业的说法，不正确的是（）。A.就业主体可能无就业要求B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体必须有劳动能力D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 ACZ10D3S8R9J7Z6F7HU10E6L6L4D1

26、V9R5ZK7I2J8M2X2M10W263、在人力资源需求预测的定量方法中，()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A.计算机模拟法B.马尔可夫分析法C.定员定额分析法D.经济计量模型法【答案】 DCB5F3Z2Q8O4V7S7HT2J1L6B7K1B5X9ZO1W2C2V9I10I7E464、下列关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.趋势外推法最简单，自变量只有一个B.回归分析法不考虑不同变量之间的影响C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用

27、【答案】 DCP10F1E7G9Q2D3T6HX5K9Y9T9B9T4J4ZW4Q8P4U2X4F9E865、( )使培训计划中的每项工作都有具体的责任人、执行人。A.培训规划体系B.培训组织体系C.培训开评估体系D.培训管理控制体系【答案】 DCQ1N1A4D2U10Q2L5HX3E5K10P9K3C6L10ZE5Z9B5L4F6N9T566、人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。A.计量经济模型B.马尔可夫分析法C.计算机模型法D.定员定额分析法【答案】 BCT8D1U2M6M9Y8C4HC8M9K

28、7Q5P3Z2C5ZR1X9E5R5H1P7O967、员工自我保护机制的特点不包括( )。A.大多数为满足个人需求B.它是一种动态表现C.压力会使员工做出不同程度的反应D.增强了自主自立性【答案】 DCB1C2R3N2W9L5K10HF2E2N4R2V6M1E10ZM9Y1B5Q7U10E8J868、以下关于劳动关系的说法，错误的是( )。A.是产权关系的表现形式B.主体具有特定性C.与劳动分工有直接联系D.资本与劳动力结合的表现形式【答案】 CCE6A4R7X8N3G9U4HW1Z4G10W8M1Z1X10ZZ2K9I3V1Z5W8C169、整个招聘活动的核心是招聘工作的（ ），是关键的一环

29、。A.招募阶段B.准备阶段C.实施阶段D.评估阶段【答案】 CCR5P3A6U10R2W9B5HZ4Y6I5W7M6W10E2ZF3Q10A9L4M1F6R370、( )是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。A.劳动法律主体B.劳动法律事实C.劳动法律事件D.劳动法律行为【答案】 CCI2K10M8O6P2L6N4HJ5Q7H8H10M9C9E3ZN3X4N6C5Y8T8E371、以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。A.建立在培训需求分析的基础上B.需从企业总体发展战略出发C.需考虑企业培训资源配置情况D.对培训与技能开发起辅助作用【答案】 DCP6R5I2

30、T1Q10J6E10HL3F2H4B5B7D4B7ZM6P3N1D6A5Y1E672、以下关于新型组织结构模式的说法错误的是()。A.康采恩属于模拟分权组织结构模式B.多维立体组织是矩阵组织的进一步C.子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业D.企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体【答案】 ACC5G1X9A9B7R6F4HP7A1Z6D9K2P5H6ZP1C3D5J7Y6V6K473、将绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为()A.分解提问标准B.综合等级标准C.综合提问标准D.分解等级标准【答案】 BCA6N10K8J8M9F8U5HN7T1P8E9S8X

31、7J1ZE1D4X5L1V8K3F274、为提高结构化面试的信度和效度，需要对面试考官进行培训，下列选项中，不属于对面试考官进行培训的内容的是（ ）。A.要求面试考官有丰富的人际关系B.要求面试考官掌握相关的员工测评技术C.要求面试考官有相关的专业知识D.要求面试考官有丰富的社会工作经验【答案】 ACX1N6O6A4Y9N3H8HH10Y4S4B10L7X5X7ZR2S6T7B8U1E1H775、360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是()。A.客户评价B.自我评价C.上级评价D.同级评价【答案】 BCD3U1L6E9Z8M2G7HD3E3O2W2V7P4T9ZQ

32、2O4D10B6L2G5B776、调解员的聘期至少为（），可以续聘。A.半年B.1年C.2年D.3年【答案】 BCR4W6H9Q7S6K10G6HJ6P4E1F3V7H2W3ZF3W7E10D2F5U2D1077、( )指的是能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。A.劳动法律行为B.劳动法律关系C.劳动法律事件D.劳动法律事实【答案】 ACE8D1Z8A6X4M4J4HR3K8M4D5S1G3U7ZS6K7V10I4X6U10N1078、在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行( )调整。A.事前B.初始C.中期D.终结【答案】 ACV5Q4K6H1I4

33、C10I5HD8R6N1O3F10B6R1ZP4H5P4S1D2A2B579、飞行员选拔标准来自于飞机驾驶工作本身直接描述。这种选拔标准为（）。A.效能参照性标准体系B.常模参照性标准体系C.效标参照性标准体系D.品德标准内容体系【答案】 CCO10F7B8K4V1F4T4HO2O4N6U4F10Z10F3ZM3N9F10P2U5D5U280、在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括( )。A.营造良好的企业文化氛围B.明确组织中工作岗位的需求C.对有资格的求职人员提供均等的就业机会D.采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选【答案】 ACS5P10T3F4B4F6O9HT9R6E9N

34、6G1I9E6ZE1M6L8H3Y2B3F1081、()要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。A.双向倾听式面谈B.绩效计划面谈C.单向劝导式面谈D.绩效指导面谈【答案】 ACL3W10U6H1M8C8B5HA9H5U9C4Y8G10G3ZW1Y5O4Y8Q9M5E682、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（ ）。A.期望B.方差C.标准差D.标准离差率【答案】 CCV7R4Y4C5T8O6F5HU7T8H10N2H6M2R5ZI10X6B2C3U8V8B783、()是由罗伯特S卡普兰和大卫P诺顿共同创造的一套业绩评价体系。A.平衡计分卡B.关键绩效指标C.目标管理法D.

35、经济增加值【答案】 ACE9X9A7B3C3S1T2HH2D10W3B1I9Q4W6ZI4O10L1L4H5Q7Z284、()很难评估培训的认知成果。A.笔试法B.现场观察法C.访谈法D.工作抽样法【答案】 BCP2G8U5W1Q5P9K1HY7J7C6V2Q4W3G3ZK5I8I7D2B1Q9R285、企业人力资源需求预测系统不包括（）。A.企业总体经济发展预测系统B.企业人力资源预测数据处理系统C.企业人力资源预测模型与评估系统D.企业人力资源总量与结构预测系统【答案】 BCR6J1N6K7W1C8U7HM9E10A6X5L3O1J7ZI1B4S3F2D10M3K786、下列选项中不属于制

36、定差异化战略原则的是（）。A.效益原则B.优先原则C.适当原则D.有效原则【答案】 BCL5D7Y3C5J4W5U2HX8P9E5I10F9W9T6ZD5B7Q1L3K2R10W687、()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A.岗位评价B.岗位调查C.岗位分级D.岗位分析【答案】 CCT3X9A1A7E8M3Z10HU10M7Q4B4O6O5M6ZP2X1X4Y3Q9U3K888、( )是指因集体合同的订立而获得利益并且受集体合同约束的主体。A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 BCX3F7I1T1M1F2J4HW6N3E10C3

37、S3B9H3ZU5Q10E4K1I3G1N189、个体的沟通风格不包括（）。A.自我中心型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 ACG10L6B2I10X2N10G1HZ7J10A2N7M3J5G2ZZ3L2O1I5Z9N6X190、在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是( )。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 BCS6T9L7A3N9U6G10HV10L10V2L4X4A3R8ZT8E2K1X4K9S5A191、()又称为“华德决策准则”。A.悲观决策标准B.中庸决策标准C.乐观系数决策标准D.最小后悔决策标准【答案】 ACE1U1

38、0K2O4W10N5S9HE2O1M9H1S5R10N7ZH4Z8M10B5R1X10R1092、组织开发的基本目标不包括( )。A.改变组织氛围B.改变组织环境C.改变组织文化D.改变组织结构【答案】 DCS4V1K3J3I7R4V2HP7V2S9T4M3M1X8ZC10Y7G4V8X6E4T193、选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为( )。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 CCP5A2F3L6T8R5D10HR4V10S6X2Z6T10V5ZM3T10G10R1C6A10T594、在绩效考核管理中，通过对下

39、属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的( )。A.正激励策略B.预防性策略C.负激励策略D.制止性策略【答案】 CCV6P8S5M3E6E7C6HF8P6D10T2L7O2Z8ZS9B4L8F6C6C3O695、企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括()。A.实行系统管理B.鼓励创建学习型的组织C.创造协调环境D.设立一些必要的委员会【答案】 BCV1N5P2K10Z8Q5B6HT5Z9B4R6S2C9J9ZQ3C2C3Z4D2J7K296、让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是( )。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假

40、设式提问【答案】 BCC1S4I3G6H4Q9A1HL9B6B2E8S7Q6Q8ZM4Z2B1B2G4S5J797、根据（ ）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。A.考评对象B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 BCZ10E5G8G1J9N5Z6HA4Y1G7Z5U4K2U10ZV5M5D1U1J1N5C598、高层管理人员的层次分析能力和决策能力占（）。A.52B.38C.10D.20【答案】 ACP7Z7M4O8G8T3E7HW3I7P5U5N1S8N6ZH9U10S3Z9J3L10A1099、()是使管理者在不同部门的不同管理岗位或非管理岗位上轮流工作

41、，以使其全面了解整个企业的不同工作内容，得到各种不同的体验，为今后在较高层次上任职做准备。A.设立副职B.职务轮换C.临时提升D.替补训练【答案】 BCA9I8S8W1G2C2N6HI2M6V8Q2I7S2Q6ZQ6H2D10W1R6E1E5100、薪酬的非货币形式不包括（）。A.员工福利B.表彰嘉奖C.荣誉称号D.奖章授予【答案】 ACH3E1V4A1X3I9R10HL10L6B6N3W6N10W5ZV10R4I9G8L3B3T5101、影响劳动环境的物质因素不包括（）。A.设备的配置B.工作地组织C.温度与湿度D.照明与色彩【答案】 CCM2Y5E9F7K6C2T1HH2D5N5L9X1R

42、10B5ZF6S4T4E7N1F7F2102、劳动行政部门在收到集体合同后的( )天内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7天B.10天C.15天D.30天【答案】 CCG7L7X5Y1L6Y5Q2HC4M7G3I1X2G2M10ZV8A6N6O7V9O7J4103、企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A.德尔菲预测法B.趋势外推法C.马尔可夫分析法D.转换比率法【答案】 ACX5X9Q9S10J8L2H10HC2V1H6I8P8D3K6ZB9T4W4W2D9Z5Q2104、()是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。A.职系B.职组C.职门D.职等【答案】 BCE10E

43、10U6K8Y5R2O10HE9K2Q1I6F5I3C7ZX6N4Q4N10B10M1D9105、美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六个层次：理解；记忆；分析；应用；评价；综合。这六个层次由低到高的顺序依次是()A.B.C.D.【答案】 DCR5Q9H5Y9X6L1Z1HM6W1I9I10M4I9L7ZL1H9E6A10H10L3F3106、下列关于就业的说法，不正确的是（）。A.就业主体可能无就业要求B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体必须有劳动能力D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 ACO9B2I9M10N3U1E6HL6A6C7X4I3G2M2ZS6L4P7G4C8H6

44、Z9107、（ ）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。A.选拔性测评B.考核性测评C.开发性测评D.诊断性测评【答案】 ACS7L2L8T8Y7S5T3HM10P10J9Q3N9G3Q8ZM9L7U10C1O5N10R7108、( )的首要工作是组织好部门员工实施项目任务和协调上下左右的关系.A.基层管理人员B.中层管理人员C.高层管理人员D.线工作人员【答案】 BCF7F3I2U7Y7K9L5HY10Q8L3U4C3B1D5ZV7N10L1A8U4B5L3109、第一个对学习中的强化做出理论分析的是( )。A.弗洛姆B.莱文泽尔C.爱德华桑代克D.赫兹伯格【答案】 CCO2L2N10F9E7S5A10HL3I1Q2X9C2C5C10ZJ8F3I8H1P8D9F9110、国家公务员的选拔标准属于()。A.效标参照性标准体系B.常模参照性标准体系C.测评参照性标准体系D.测评目标性标准体系【答案】 BCG6Q7K